Проснулся и понял, что занимаюсь не своим делом. Быть предпринимателем и вести свой бизнес – не моё. А тут еще и ЕНВД отменили. Как самостоятельно закрыть ИП?
Чувство такта – некий дар, которым, к сожалению, обладают не все. Нужно уметь вовремя уходить. Это касается всего и бизнеса в том числе. Если вы поняли, что быть «ИПшником» не ваше, то в целях экономии денежных средств, сил и нервов лучше просто уйти. И поэтому в этой статье, на примере из жизни, мы как раз поговорим о том, как это правильно сделать.
Возьмем за основу компанию «М». которая помимо своего существования имела еще и сотрудников. И тут владелец компании «М» решил оставить это дело и отправиться в «одиночное плавание».
Владелец компании «М» очень грамотный человек поэтому для снятия с регистрационного учета в ФНС: 1. Первым делом он расторг трудовые отношения с работниками, 2. Затем разобрался с обязательствами перед бюджетом по налогам и проверил сохранность всей необходимой документации, 3. После этого он снял с учета ККТ и сдал всю отчетность в налоговую. После того, как он разобрался с текущими делами он уже подал заявление прекращении деятельности форма № Р26001 (Форму вы можете скачать на нашем сайте).
Почему твой бизнес не растет? || Как выстроить оргструктуру компании? — Алекс Яновский
Помимо заявления в налоговой ему требуется такие документы, как: • Доверенность на представителя (если заявитель сдает не сам документы , а через доверенное лицо, то подпись на заявлении должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке); • Паспорт; • Квитанция об уплате госпошлины в размере 160 руб (если подача документов происходит в электронном формате, то уплачивать пошлину не потребуется); • Документ, подтверждающий представление сведений в территориальное отделение ПФ РФ (при закрытии ИП с наемным персоналом). При закрытии ИП без работников в 2021 году данный шаг не требуется.
Владелец компании «М» подал заявление лично в территориальный орган налоговой инспекции. Но также можно подать это заявление и в МФЦ как лично, так и через представителя по доверенности. Так же заявление можно подать по почте с объявленной ценностью и описью вложения; через сайт ФНС и через портал Госуслуг.
На 6-ой рабочий деть после подачи документов можно получить лист записи ЕГРИП, в котором будет указанно, что ваша компания прекратила своё существование. И вы больше не ИП. Владелец компании «М» все сделал правильно. И ты бери пример с него. Удачи!
Файлы для скачивания
Источник: taxpravo.ru
Это не твой оффер. Как на первых этапах понять, что выбрал плохую компанию
Согласитесь, неприятно осознать, что компания тебе не подходит, когда ты уже приступил к задачам в полном объеме. Особенно, если поиск работы перед этим занял продолжительное время. На что обратить внимание, чтобы скипнуть плохую компанию как можно раньше и продолжить поиски “той самой”.
БИЗНЕС ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ | Как понять, что бизнес это твое?
Хей, Хабр! Я – Юнна, работаю HR в 2people IT. Улучшаю условия для работы, провожу грейды и ищу крутых специалистов. Сегодня я расскажу, какие действия со стороны работодателя кричат о том, что трудиться в этой компании не стоит, а какие тихонько на это намекают.
Вакансия
Если HR написал тебе сам, ознакомившись с резюме – не пропускай этот пункт. К сожалению или к счастью, все мы обычно меняем компанию несколько раз за жизнь и вакансии просматриваем регулярно, например, перед грейдами.
В практике найма я заметила, что иностранные компании чаще всего размещают вакансии на своих же сайтах, но если это не большой бизнес, они будут висеть на LinkedIn. В РФ самый популярный агрегатор – HH, правда в ИТ предпочтение отдают Хабру и Линкеду. Скорее всего твой профиль на этих площадках работает на тебя, и туда постоянно прилетают предложения о работе. В любом случае, с вакансиями ты сталкиваешься не редко.
Вакансия – не недвижимость, где важны только три фактора: место, место и место. Тут напротив, это почти не имеет значения. Только объявления в газетах и биржах могут насторожить, хотя университетские издания часто публикуют хорошие вакансии для старта карьеры.
“У нас есть кофе и печеньки” — уже не бонус, а обыденность
Два слова про зп (очевидных): если она сильно отличается от рынка, то нужно насторожиться. В большую сторону – уточняем на собеседовании, сильно в меньшую – сворачиваем вакансию.
“Чай и печеньки” – это даже не смешно сегодня. Если работа в офисе, то базовые вещи вроде кофе, микроволновки и удобного кресла обязаны быть. Иногда вместо собственной кухни тебе предлагают общую, или столовую – не страшно, для небольших компаний это нормально. Стоит обратить внимание на то, будет ли работодатель компенсировать обеды и остальные базовые штуки.
Важно: все плюшки (ДМС, спорт и т.п.) не должны вычитаться из оклада, а быть бонусом. Если плюшек много, а зарплата чуть-чуть ниже рынка – рассматриваем. Видим, что плюшек нет и зп ниже средней – закрываем вакансию.
Сайт компании — он вообще интересен? Что на нем полезного для тебя
Во-первых, должно быть понятно, чем занимается компания. Во-вторых, смотри на психологический фактор. Если в голове появляется мысль “я буду работать в крутой компании”, “эта строчка в резюме будет моей гордостью” – значит все окей, если нет. Идем читать отзывы.
Компании часто прибегают к внутренним инструментам, по типу мотивационной программы, где поощряют активность сотрудников в плане отзывов о компании везде где можно. Конечно, никто никого не может заставить писать положительный отзывы под диктовку. Если отзывов о компании много, это может говорить либо об их покупке (тогда они все будут однообразны), либо о наличии внутренних грамотных HR процессов. Мыслим критически и выводы делаем сами.
Тестовое задание до первого интервью
Тестовое задание – нормально. Но выдаваться оно должно как минимум после первого интервью (о котором поговорим ниже) и быть адекватным по объему. Если ты получил что-то похожее на то, что уже делал – предложи рекрутеру посмотреть его и скажи, что в твоем портфолио достаточно проектов, чтобы пропустить этот этап. Это, конечно, в случае полной уверенности в себе. До собеседования возможны только тесты на уровень интеллекта, личностные качества, ценности, способность к обучению, лидерские качества. (Рекомендательные письма или подтвержденные навыки на Линкеде могут избавить тебя от этого).
На мой взгляд, если портфолио полное, но нужно дополнительно проверить навыки – задачка во время технического собеседования будет лучшим вариантом.
Первое HR интервью
Давление. Его не должно быть. Ощущаемое пренебрежение во время первого собеседования – это не звоночек, это колокол. В хорошей компании HR всегда интересуются твоим состоянием, не смотрит свысока. Я в своей практике стараюсь подходить к соискателю как можно мягче, чтобы предупредить стресс. Для определения софт скиллов, важно, чтобы соискатель чувствовал себя спокойно и уверенно.
Напрямую показать софт скиллы тебя вряд ли попросят, скорее предложат какой-то кейс. Иногда они абсурдные и вообще не имеют правильного ответа. Компания просто хочет оценить, как ты поведешь себя в совершенно незнакомой ситуации, начнешь ли стрессовать или спокойно рассуждать. Тут, кстати, есть возможность задать все вопросы и убрать недосказанности.
Лучше сделать это на первом интервью, чтобы показать заинтересованность в должности. И узнай про то, как компания определяет продуктивность и использует ли трекеры. Про них у нас есть отдельная статья, читать тут. Я вообще люблю отвечать на вопросы. И помните – хорошие HR-ы не кусаются. И оставляют свои контакты, чтобы вы могли задать вопрос после интервью.
Зеленый свет.
Техническое интервью
На этом этапе часто присутствуют технические специалисты. Иногда заказчики. Я бы посоветовала посмотреть на то, какие навыки у тебя проверяют и соответствуют ли они заявленным в вакансии. Тут может присутствовать небольшой стресс и, если компания хорошая, а вот заказчик (например, в случае с аутстаффом) оказался не очень приятным – обсуди это с рекрутером. Мнение хорошего сотрудника уважают и держатся за него, так что если найдется свободное место на другом проекте – не сомневайся, тебе предложат его рассмотреть.
Я заметила тенденцию в технических интервью – они все больше становятся похожи на экзамен. Одним тестовым или парой задачек не определить все навыки кандидата, поэтому вопросы по теории, прям как в университете – сегодняшняя реальность.
Оффер и документы
Если он приходит сразу же после интервью, то компания либо отчаялась, либо у нее текучка кадров, либо ты уникальный специалист. Искренне надеюсь, что выпал третий вариант, потому что первые два – красный флаг. Долго не закрытая вакансия приводит к набору специалистов, которые могут просто не подходить под задачи. Из-за этого придется делать совсем не то, к чему готовился.
А текучка кадров говорит сама за себя. Сравни оффер с вакансией, все ли совпадает. И feel free to скорректировать его, если что-то выяснилось на этом этапе. Повторюсь, работать в неподходящих условиях – плохо и для вас, и для компании. Сверните тут, если что-то не устраивает, а путей решения работодатель не предложил.
Внимательно прочитайте все документы. Это, так сказать, база. Все IT компании стремятся свести всю бюрократию к минимуму, поэтому много времени это не займет. И никто вас не будет ругать за вопросы по документам. Хорошие фирмы так не делают.
Заключение
Несколько этапов интервью существуют не только чтобы работодатель познакомился с вами, но и вы узнали больше о компании. Действительно качественное сотрудничество происходит когда сотрудник горит проектом, а работодатель может доверить ему все, что в его компетенции.
Вы наверняка проходили все эти этапы много раз. Какие вещи ты сразу не узнал о компании, а они обернулись огромным минусом? Или наоборот – плюсом?
- hr
- hr-процесс
- карьера программиста
- карьера в it-индустрии
- собеседование
Источник: habr.com
Залезть в кредит, открыть бизнес и понять что не твое, закрыться. Profit
Самое обидное — это выбрать нишу которая тебе очень нравится, на эмоциях вбухать туда кучу бабла, еще хуже если кредитного, а потом через некоторое время вдоволь наевшись говна понять, что идея изначально была максимально хреновая, бизнес оказался на деле ультра сложный, не рентабельный из-за очень дорогой рекламы либо были какие-то особые факторы, которые сильно затрудняли продвижение продукта и изначально предугадать или учесть их было сложно. В итоге ты закрываешься с убытками и злыми кредиторами, которые обещают тебя найти и посадить на бутылку.
205 просмотров
Бонжур! Меня зовут Иван, я эксперт по «бутылкам». За плечами 5 бизнесов в разных нишах, которые я открывал и закрывал либо в минус либо с нулем прибыли или просто в какой-то момент понимал, что это тупо не мое и полностью терял интерес к делу, в целом я особо то об этом никогда и не жалел, но каждый раз для меня это были убытки и главное упущенное время.
Вспоминая свои прошлые ошибки, захотелось написать этот пост, поехали!
Лет 10 я занимаюсь маркетингом, рекламой и за это время с кем я только не поработал, начиная от домашних мастериц, рукодельниц до нефтяных и алмазно гранильных заводов до международных компаний, сотни разных бизнесов в абсолютно разных нишах и знаешь у всех по сути одни и те же проблемы. Быть маркетологом очень круто, т.к. участвуешь в чужом бизнесе, часто с правами владельца (на просмотр) смотришь на их успехи и ошибки, все цифры по доходам и расходам, влияешь на их бизнес, оцениваешь работающую бизнес модель, ее достоинства и недостатки, получаешь фидбек от своих решений и при этом сам ничем не рискуешь.
Да это звучит жестковато, но решение всегда принимает владелец бизнеса или руководитель, я как маркетолог представляю и защищаю свою гипотезу, маркетинговую идею (стратегию) и в случае ее одобрения выполняю. Поэтому в моей работе нет ничего супер рискованного для бизнеса, каких-то резких телодвижений или решений, которые могут привести к серьезному удару или потерям, обычно это аккуратные тесты с небольшими бюджетами в случае успеха которые масштабируются.
Мне важно было это упомянуть, чтобы ты понял контекст моего поста и у тебя не сложилось ошибочное впечатление
Иван Тищенко, Интернет-маркетолог
И вот так в роли владельца «на минималках» в качестве гостя я «гастролирую» по разным бизнесам вникая в каждый, чтобы разработать маркетинговую стратегию для каждого конкретного случая, невероятно ценный, кайфовый и уникальный опыт.
Странно, я внезапно проснулся сегодня в 3:23 утра, с диким желанием написать эту статью, не знаю откуда снизошло на меня такое озарение, наверное, чтобы ты ее прочитал, судьба дает тебе знаки.
С прелюдией закончили, теперь собсно сам контент.
Имей ввиду, что я рассматриваю эту тему преимущественно с точки зрения маркетолога, за бортом остается тема производства, организации бизнес процессов, работа с людьми и тд.
Иван Тищенко, Интернет-маркетолог
Итак, что же я увидел такого во всех этих бизнесах клиентов за все эти годы и какие выводы я для себя сделал?
Критерии оценки для выбора ниши бизнеса
Не хочу размусоливать сильно статью, поэтому выберу четыре основных пункта (остальное допишу если интересно), итак вот 4 всадника апокалипсиса в любом бизнесе.
- Расходы на маркетинг и рекламу
- LTV. Прибыль, которую приносит вам клиент за всё время работы с ним
- Законы РФ и других стран, правила, регламенты рекламных систем
- Целевая аудитория вашего продукта
Игорь уйни не посоветует, ладно пусть это будет пункт 0, а я сразу начну с моего пункта №1
1. Расходы на маркетинг и рекламу
В любом бизнесе реклама съедает львиную долю прибыли, очень часто бывает так, что реклама продукта дороже стоимости самого продукта. Кажется абсурд, но многие, особенно новички рекламируют свои услуги или товары себе в минус и даже продав которые, все равно не окупят их. Старайся искать такие ниши где продукт (услуга или товар) стоит дорого, от 5-6 тысяч рублей и выше, в идеале если средний чек составляет в среднем 18-30 тысяч рублей, но не переборщи, чем выше стоимость продукта, тем сложнее будет его продать и тем длиннее цикл сделки.
Например продажа квартир — решение о покупке клиентом может длиться месяцами или даже годами, от момента рекламы до получения денег пройдет много времени, можно успеть спиться от своей никчемности — хотя объективно причина не в тебе. Или например продажа пиццы, решение человеком принимается практически сразу, по настроению, но продукт недорогой и маржа будет минимальной, поэтому ищи что-то среднее.
Иван Тищенко, Интернет-маркетолог
По своему опыту скажу, что продукты со средним чеком от 10 до 30 тысяч чувствуют себя вполне комфортно в рекламе, можно позволить себе и Яндекс.Директ, Google Ads, VK и даже прости хоспади Тик Ток, при этом не улететь в кассовый разрыв (тут же вспоминаем про бутылку). Многие «живут» в основном за счет таргета в Instagram т.к. их продукт не позволяет по финансам и бизнес модели использовать другие инструменты продвижения, только вот прикол в том, что Instagram уже давно не бюджетный способ. Продавать вязанные игрушки в Яндекс.Директе и услуги ремонта квартиры разные вещи.
2 — LTV. Прибыль, которую приносит вам клиент за всё время работы с ним
Супер, гипер, ультра, мега важная штука, даже поважнее чем первый пункт. Это главное, на что тебе стоит обратить внимание при выборе ниши, LTV — проще говоря это как часто к тебе будут возвращаться твои клиенты, однажды вложившись в рекламу на их привлечение они будут постоянно генерировать доход и тебе не нужно платить, чтобы снова привлечь их.
Плохой LTV: Услуги по вывозу мусора, шанс того, что клиент снова обратится к тебе минимальный, как правило это разовая потребность, да могут обратиться повторно, но когда? Ты вынужден все время закупать рекламу. Конечно сама услуга не дешевая и выручка покрывает расходы по рекламе, но ты сидишь на ней как на игле, рекламы нет значит и бизнеса твоего нет.
Плохой LTV: Свадебные услуги. Да возможно ее подруги обратятся к тебе, но скорее всего у них на примете свои специалисты и магазины.
Продать платье или оказать услуги повторно своему бывшему клиенту очень сложно или почти не возможно по объективным причинам, здесь есть конечно исключения, тут сарафан хорошо работает, но все же сама бизнес модель находится в очень рискованном положении. Ты рисковый человек, не ищешь легких путей? Нравится экстрим? Хочешь пощекотать себе сфинктер? Попробуй свадебную нишу!
Хороший LTV: Лазерная депиляция, полный цикл сделки 5-8 сеансов, каждый примерно со средним чеком 2-3 тысячи рублей, закрыв такого клиента, он будет еще месяца 2 к вам ходить, окупаемость рекламы со 2-3 визита. Далее можно продать другую услугу и также в течение пары недель зарабатывать без вложений в этого клиента.
Хороший LTV: Парикмахерская, барбершоп. Люди ходят к своему мастеру годами, я и сам намучался с криворукими барберами, каждый раз стрижка мне обходится у моего мастера по 1600р. да дорого и жаба душит, но лучше за меньшую цену мастеров я еще не встречал (в Москве). 1 раз в месяц, примерно 10-12 посещений в году, сколько я уже занес денег барбершопу? Посчитать не трудно, выгодна реклама для такого бизнеса? Конечно!
Отличный LTV: Обслуживание по абонплате, какая-то услуга или товар, которую покупают по подписке, можно заключить договор сразу на месяцы или год вперед. Естественно реклама такого бизнеса очень выгодна, вложившись в такого клиента он окупит себя на длинной дистанции много, много раз, экономия на рекламе шикарная
В каждом из случаев есть исключения, опять же я не претендую на истину в последней инстанции, есть масса других важных факторов, которые влияют как в плюс так и в минус, моя цель передать тебе смысл а не обосрать какие-то конкретные ниши и похвалить другие.
Источник: vc.ru