Бизнес в сфере it плюсы и минусы

Разбираем преимущества и недостатки профессий веб-дизайнера, тестировщика и других.

Анастасия Хамидулина
Автор статьи
7 августа 2022 в 14:30

В обзорах айтишные профессии расписывают очень радужно: высокая зарплата, возможность работать из любой точки мира. Всё так, но у каждой специальности есть и минусы, да и плюсы тоже немного отличаются. О них нужно знать, чтобы не ошибиться при выборе направления.

Аналитик данных

Специалист собирает и обрабатывает данные для решения задач, связанных с развитием компании и продукта. Он может работать в IT, маркетинге, управлении, консалтинге, финансах — любой сфере, где систематизируют, исследуют и работают с большими объемами информации.

Аналитику нужно знать методы статистического анализа, уметь моделировать и прогнозировать, формулировать гипотезы и тестировать. Иногда нужны знания SQL и Python, например в веб-аналитике.

Открыть бизнес с нуля или по франшизе? | Плюсы и минусы | Бизнес идеи детское образование 2023 года

Плюсы

Минусы

• Высокая зарплата. По данным «Хабр Карьеры», начинающий специалист зарабатывает от 50 000 ₽ в месяц.Среднего уровня — от 85 000 до 300 000 ₽. Профи — от 150 000 до 400 000 ₽.
• Возможность выбирать направление. Это может быть быть 1С, UX, веб, бизнес, гейм, аналитика данных и многое другое.
• Востребованность. Аналитики нужны не только в IT. В июле на «Хабре» около 1000 вакансий: новые появляются постоянно.

• Большая ответственность. При неверных прогнозах компания может потерять сотни тысяч и миллионы рублей.
• Понадобятся знания математики. Нужно разбираться в базовых принципах математической статистики и не только.
• Много информации. Чтобы прийти к решению и спрогнозировать что-либо, придется обработать много данных.

Веб-дизайнер

Специалист создает всё, что мы видим на экранах компьютеров и смартфонов. Оформляет сайты — от лендингов до интернет-магазинов, разрабатывает элементы — баннеры, кнопки, анимацию. Проектирует логику интерфейса — например, куда попадает пользователь при клике, когда появляется всплывающее окно. Еще иногда оформляет цифровые рекламные материалы — имейл-рассылки, баннеры для соцсетей.

Он работает с UI — пользовательским интерфейсом, решает, как будет выглядеть продукт. И с UX — опытом пользователей, то есть определяет, как с продуктом будут взаимодействовать. Еще выполняет функции графического дизайнера, бизнес-аналитика и верстальщика.

Веб-дизайнеру нужно знать цветографику, композицию, типографику, дизайнерские программы, инструменты прототипирования и создания концепций. Иногда HTML, CSS, JavaScript — чтобы разрабатывать дизайны, которые программисты смогут реализовать.

Плюсы

Минусы

• Востребованность. Веб-дизайнеры на третьем месте по популярности среди дизайн-направлений в Москве и Санкт-Петербурге, на четвертом — в регионах.
• Необязательно учиться годами. Навыки можно освоить за три месяца на онлайн-курсе и сразу начать зарабатывать.
• Можно выбрать формат. Работать в штате в офисе или на удаленке, вести проекты на фрилансе.

• Нужно портфолио. Без этого сложно найти клиентов.
• Требуются время и усидчивость, чтобы освоить несколько графических программ. Потом придется постоянно изучать новое, следить за трендами.
• Уклон в аналитику. Простора для творчества немного. Все решения должны быть основаны на тестах и исследованиях, а не вкусе.

Веб-разработчик: новая работа через 9 месяцев
Получится, даже если у вас нет опыта в IT

Интернет-маркетолог

Специалист разрабатывает и внедряет стратегии продвижения. Он делает это только в онлайне, в отличие от маркетолога, который привлекает внимание к продукту и в офлайне. Ключевые показатели эффективности: трафик — количество пользователей сайта и соцсетей, лиды — заявки, заказы, звонки.

Как выбрать крутую франшизу? / Плюсы и минусы бизнеса по франшизе

Интернет-маркетолог разбирается в основных понятиях классического маркетинга. Понимает основы поисковой оптимизации и определяет, по каким запросам пользователи ищут товары и услуги бренда в интернете. Знает, как работают «Яндекс.Директ», РСЯ, Google Ads, КМС. Умеет настраивать таргетинг, подбирать блогеров, создавать контент.

Плюсы

Минусы

• Спрос. Интернет-маркетолог нужен в IT-сфере, электронной коммерции, медиа, рекламных агентствах и не только. Он может работать на одну компанию или вести несколько проектов на фрилансе.
• Творчество + аналитика. Специалист и креативит, и работает с цифрами и отчетами. Задачи разноплановые, поэтому скучать не придется.
• Выбор формата. Необязательно каждый день ходить в офис: компании предлагают удаленку или совмещение. Например, пара встреч в неделю в офисе, в остальное время — работа из дома.

• Много требований. Небольшие компании хотят видеть в интернет-маркетологе таргетолога, контент-менеджера, копирайтера и дизайнера в одном лице.
• Нужно отслеживать тренды. Чтобы изучить изменения на рынке и освоить новые инструменты, понадобится много времени и сил.
• Высокая материальная ответственность. Специалист распределяет бюджет по площадкам, так что есть риск не угадать с ней или кампанией и слить все деньги работодателя.

Инженер по тестированию

Специалист проверяет, правильно ли работают игры, мобильные приложения, программы. Он имитирует поведение пользователя: переходит по ссылкам, заполняет формы, отправляет файлы на сервер. Когда находит ошибку — описывает в отчете. Еще он изучает риски взлома и решает, как их избежать.

Тестировщик умеет составлять кейсы — текстовые описания процессов тестирования.

Понимает язык SQL — чтобы писать автоматизированные тесты для проверки вызовов программ, которые работают с базой данных. Знает системы контроля версий.

Плюсы

Минусы

• Карьерный рост. Лучшие тестировщики становятся руководителями, менеджерами по продукту. Некоторые специалисты развиваются дальше в сфере IT и работают разработчиками.
• Востребованность. Тестировщики нужны всем IT-компаниям. Ведь перед запуском продукта нужно найти и устранить все его недостатки. Иначе плохие отзывы пользователей о работе программ испортят репутацию.
• Низкий порог вхождения. Чтобы стать тестировщиком, достаточно пройти онлайн-курс с практикой.

• Рутина. В течение первых нескольких месяцев инженер по тестированию выполняет однотипные задачи. Этот этап важно пройти, чтобы наработать опыт.
• Ответственность за ПО. Тестировщик должен находить все баги, ведь никто не сможет проверить его работу. Если пропустит ошибку, пользователь может получить некачественный продукт.
• Переработки. Иногда сроки горят, и тестировщики задерживаются на работе, чтобы проверить качество продукта.

Фронтенд-разработчик

Специалист создает пользовательский интерфейс сайта, приложения или программы и наполняет их контентом. Всё, что помогает пользователям управлять девайсами и приложениями с помощью голоса, нажатий, жестов, через командную строку. Он оживляет страницы от верстальщика: делает так, чтобы раскрывались меню, работали ссылки, подгружался контент, инпуты реагировали на клики мыши.

Фронтендер пишет js-код, понимает, как работает HTML и CSS. Разбирается в адаптивности — способности сайта подстраиваться под разные экраны девайсов пользователей. Через систему контроля версий отслеживает изменения исходного кода.

Плюсы

Минусы

• Результат. Фронтендер всегда видит, что он только что закодил.
• Работа с версткой. Можно проявлять не только аналитические способности, но и воображение.
• Высокая зарплата. В среднем специалисты получают 200 000 ₽. И даже на начальном этапе — 80 000 ₽.

• Нужно всё время учиться. Инструменты и технологии постоянно меняются — выходят новые фреймворки и библиотеки, поэтому придется уделять время на освоение нового.
• Готовность кодить на JavaScript. При этом закрывать глаза на неудобства: поменять язык не получится.
• Взаимодействие с большой командой. Постоянно придется участвовать в обсуждениях, договариваться с бэкендерами, дизайнерами, аналитиками, тестировщиками.

Бэкенд-разработчик

Программист, который пишет серверный код, отвечает за реакцию ресурса на действия и выдачу информации. Если вы заполните и отправите заявку, запустите поиск по каталогу или скачаете файл, сработают внутренние процессы. За них и отвечает бэкендер. Работа внешне незаметна: пользователь не думает, как устроен сайт изнутри. Но если серверный код написан с ошибками, он не будет нормально работать.

Бэкендер должен знать один или несколько языков программирования, MySQL и другие системы управления базами данных, протоколы передачи данных HTTP и HTTPS.

Плюсы

Минусы

• Перспективы. Бэкендер может быстро вырасти от джуна до мидла и сеньора, устроиться в иностранную компанию.
• Удаленная работа. Часто от бэкендеров не требуют работать в офисе, поэтому кодить из дома и подстраивать график под себя.
• Высокая зарплата. В среднем специалисты получают 213 000 ₽. Опытные — около 300 000 ₽ в месяц.

• Профессия требует концентрации. К примеру, если бэкендер ошибется в коде — не сработает передача информации из формы заявки. В итоге компания не получит данные клиента и потеряет прибыль.
• Нужно знать языки программирования. В идеале несколько — например, Java, PHP, Python. Еще придется вспомнить университетскую математику.
• Нечетко виден результат работы. Бэкендер работает только с кодом и не делает ничего для визуального отображения.

Источник: sky.pro

Почему работать в IT не так уж и классно

Все, кажется, думают, что только потому, что вы работаете в IT-компании, то дни напролет расслабляетесь на разноцветных креслах-мешках, едите бесплатную еду для гурманов, играете в пинг-понг, и иногда пишете на скорую руку какой-то код, который решает крупные проблемы.

Я проработал в индустрии IT более десяти лет и скажу вам, это была сумасшедшая гонка, наполненная множеством взлетов и падений. Больше вниз, чем вверх, если я буду действительно честен с вами.

Вот лишь несколько примеров, основанных на моем собственном опыте, почему работа в отрасли высоких технологий не так прекрасна, как большинство людей думают.

Это деморализует

Готовы ко дню приносящей удовлетворение и вдохновляющей работы, которая имеет огромное значение и способна изменить мир?

Лучше сдерживать свою фантазию, потому что типичный день, работающих в IT-компании, может выглядеть примерно так.

Просыпайтесь, одевайтесь и добирайтесь до своего офиса, который находится в 20-60+ минутах от вашего дома. Дороги и шоссе уже полны другими людьми, которые заняты тем же самым. Как только вы, наконец, доберетесь до здания, в котором находится ваш офис, вы заперты в кубикле, опенспейсе или каком-то другом “публичном типовом рабочем контейнере”, даже если большая часть вашей реальной работы может быть выполнена без постоянного отвлечения внимания других людей.

Называйте это как хотите, но все офисные работники застряли в цементной коробке на большую часть дня.

В течение 20% вашего дня вы работаете над микроскопической задачей, которая является частью гораздо более крупного проекта, о истинной полезности или продолжительности которого вы можете ничего не знать. Другие 80% времени, тратятся на бессмысленные встречи, которые идут по темам бесконечного списка изменений и улучшений в вашей работе, перенесения крайних сроков, или посвящены разъяснению причин сокращения финансирования вашего проекта в следующем квартале.

В конце рабочего дня, следует поспешить из офиса в надежде максимизировать свое время дома. Извините, но поездка обратно не лучше, поскольку дороги уже заполнены несколькими тысячами людей, конкурирующими между собой, чтобы добраться до дома раньше вас. Как только вы вернетесь домой, у вас будет несколько часов, чтобы поесть, расслабиться и поболтать с семьей, прежде чем лечь спать и делать те же действия снова и снова каждый день.

«Ugh» и впрямь

В конце концов, работа в IT – это такая же душераздирающая работа в корпорации.

Всегда новые сотрудники

IT #1 по уровню текучести кадров. Выше, чем в секторе розничных продаж, который хорошо известен своим традиционно высоким уровнем текучки.

Это означает, что сотрудник розничной торговли, работающий сверхурочно в рождественскую смену в Bloomingdales, скорее всего, останется в своей компании дольше, чем программист компьютерных игр, который, вероятно, сделает в два или три раза больше.

Высокий уровень текучести также означает, что ваши коллеги, с которыми вы развили глубокие отношения и привыкли проводить с ними по 8 часов в день, с большей вероятностью сменят вашу IT-компанию на более привлекательную работу и будут заменены кем-то новым.

IT это всегда новые люди с разными характерами, рабочими привычками, чувством юмора, запахами, пищевыми предпочтениями и причудами.

Учитывая, что вы проводите больше времени с людьми на работе, чем с близкими дома, вы должны сближаться со своими коллегами, верно?

Конечно, это не учитывает того факта, что вы сами можете уйти с текущего места и найти работу в другой компании. Найти свое место внутри организации может быть трудно, особенно когда вам нужно адаптироваться к новым культурам, стандартам и процедурам.

По моему опыту, социальные отношения на рабочем месте гораздо важнее, чем фактическая повседневная работа. Помните, люди вокруг — это «товарищи в окопах». Люди, с которыми нужно будет делиться жизненными историями и планами.

Развитие хороших отношений требует времени и усилий. Когда люди постоянно уходят, и вы должны начинать строить эти отношения с нуля, добиться этого сложно.

Это дорого

Если выбрать для работы компанию из списка Fortune 500, велики шансы, что потребуется жить в или рядом с крупным городом.

Возможно, это будет город с населением более 1 млн. человек. Более высокая численность и плотность населения в развитых странах, как правило, приравнивается к гораздо более высокой стоимости жизни и снижению уровня общего счастья в таких городах.

Это может выглядеть хорошо, но сможете ли вы позволить себе жить здесь?

Средняя стоимость аренды жилья в Лос-Анджелесе составляет $2200+.
В Сан-Франциско — $3400+.

Если решить, что жить в городе слишком дорого, можно найти жильё в соседнем пригороде всего в 45 минутах езды. Однако, не стоит недооценивать психологическое влияние ежедневных поездок на вашу мотивацию, креативность и, самое главное, ваше время. Большие технологические компании понимают это, и, например, Facebook даже предлагает бонусы для проживающих вблизи от их кампуса.

Работа в IT даст вам 6-значный доход, который решит все проблемы? Если вы хотите жить как Эбенезер Скрудж, может быть. После того, как вы учтете повышенные расходы на еду, одежду, топливо, коммунальные услуги, налоги, и другие вещи, связанные с жизнью в большом городе, сколько действительно останется?

В исследовании, опубликованном в журнале Cities, Окулич-Козарин исследует тему зависимости уровня счастья населения от размера населенного пункта, определяя переломный момент, при котором размер города становится слишком большим и его жители становятся несчастными. В данном случае, исследование определяет счастье в терминах «субъективного благополучия», общего определения счастья, которое включает в себя как удовлетворение от жизни, так и настроение.

Используя данные социального опроса жителей США за 1972-2012 гг., исследование показало, что люди в крупных городах гораздо менее счастливы, чем соседи из небольших. Как показано на рисунке ниже, счастье постепенно увеличивается по мере уменьшения численности населения. Одним из заметных исключений является резкое снижение уровня счастья в сообществах около 5000-8000 человек.

Исследование показывает, что субъективное несчастье усиливается, когда население города достигает нескольких сотен тысяч человек. 60 городов в США с населением больше 300 000 являются наименее счастливыми городами в стране. Это привело исследователей к выводу, что «человек не должен отказываться от городской жизни, чтобы быть счастливым, просто следует избегать самых больших городов».

Индустрия высоких технологий не заботится о тебе. И это серьезно.

Как вы думаете, технологическая индустрия действительно озабочена созданием приносящих пользу потребителю продуктов и тем, как это влияет на поведение или умственные способности людей?

Крупнейшие технологические компании в мире разрабатывают платформы, которые создают возможности для потребления, но не тем образом, на который мы все надеемся.

Мой опыт работы в области технологий аналогичен работе на мясокомбинате. После того, как вы видели, как хот-дог делается от начала до конца, вы не сможете это развидеть. Большинство услуг, на которые ориентируется отрасль (адресная реклама, привлекающий внимание контент и тому подобное), не обязательно являются здоровым или полезным для своих потребителей. Но потреблять это «вкусно», поэтому мало кто жалуется, а большинство продолжает покупать.

Отвлекающие факторы, которые мелькают перед вашими глазами каждый день, рассеивают ваше внимание и разъедают интеллект. Высокотехнологичные гиганты достигают 1 трлн долларов рыночной капитализации, что больше, чем ВВП некоторых стран. Не говоря уже о том, что в них работают многие лучшие и самые яркие люди со всех уголков земного шара. Тем не менее, мы все еще боремся с надвигающимися проблемами, такими как глобальное потепление, устойчивая энергетика и снабжение здоровым и полезным продовольствием.

В наши дни трудно сделать несколько шагов, не проверяя свой телефон или не быть «в сети» хотя бы в какой-то мере. Технология, которую создали люди, удивительна и невероятно сильна, но мы применили ее, чтобы использовать человеческую психологию и наши самые сокровенные желания, чтобы продать больше вещей и услуг. Преднамеренно или нет, технологические компании создали новые человеческие пристрастия (Internet Addiction Disorder), которых раньше не существовало.

Эта зависимость, которая также подпитывает мотивацию технологической индустрии изобретать новые методы, которые специально разработаны, чтобы захватывать как можно больше вашего внимания, так долго, как это возможно. Это замкнутый круг, который мы увековечиваем не только для нашего поколения, но и для будущих поколений.

«Всего минутку, мне просто нужно проверить мою электронную почту, портфель акций, instafeed…»

Конечно, Интернет полон и полезной информацией, которую мы все можем применить, чтобы обогатить и украсить нашу жизнь. Но сколько из нас на самом деле используют Интернет для этой цели? Большую часть времени в Интернете пользователи в основном потребляет контент в социальных сетях или на потоковых платформах, которые мало что добавляют к нашей жизни.
Индустрия высоких технологий не заботится о вас. Она просто хочет от вас внимания, которого достаточно, чтобы вы что-то купили.

Комментарий Cloud4Y

Автор оригинальной публикации высказывает своё мнение по вполне конкретной теме – каковы недостатки работы в IT? И статья содержит ответ на этот вопрос.

Безусловно, если перечислить одни только минусы, складывается пессимистичная картина, написанная с предвзятостью. Мы считаем, что более справедливую и универсальную оценку культуре труда IT-отрасли даёт статья «Уйти в IT: чем хороша и чем плоха отрасль информационных технологий», размещенная на hh.

Может быть «стакан айтишника полон только наполовину», но всё же стакан не пуст. Среди плюсов:

Высокие зарплаты

«Требуется программист, зарплата от 100 тысяч рублей» — для большей части России такое объявление является настоящей вакансией мечты. Для айтишника это рядовое предложение о работе с обычной для отрасли зарплатой.

Свежая статистика от сервиса «Мой круг» это подтверждает.

Возможности для роста

Соискатели склонны видеть в информационных технологиях большое поле возможностей, которое вряд ли зарастет сорняками в ближайшие пару десятков лет. Причем перспективность отрасли в целом оказывается для них даже важнее, чем конкретные возможности развития собственной карьеры. Скорее всего, люди ценят свободу, которую предоставляет отрасль: здесь можно выбрать близкую по духу компанию, будь то международная корпорация или небольшой стартап, и не волноваться относительно своего профессионального роста.

Возможность работать удаленно

Для работников ИТ-сферы удаленка — никакое не будущее. Российский айтишник уже сегодня любит работать из дома за несколько тысяч километров от головного офиса, не обременяя себя переездом, пробками или давкой в метро, а работодателя — созданием подходящего для себя рабочего пространства.

Бизнес в сфере it плюсы и минусы

Работа в маленьких и больших IT-компаниях: плюсы и минусы

Место работы в корпорациях, как Facebook или Google зачастую является мечтой IT-специалиста для старта и развития карьеры. Вопреки этому убеждению, некоторые люди больше предпочитают работу в маленьких компаниях и видят в этом выборе свои преимущества.

16 янв. 2020

Куда держать курс: в малую или крупную IT-компанию? Большие организации кажутся привлекательными с их успехом и возможностями, однако маленькие компании могут предоставить намного больше внутренних выгод и преимуществ, которые непосильны крупным. Чтобы помочь решить, какая компания лучше всего подойдет вам, в этой статье мы рассмотрим их преимущества и недостатки.

Плюсы работы в больших IT-компаниях

1. Расширенный социальный пакет

У крупных компаний, имеющих большую выручку, есть возможность оказывать поддержку своим сотрудникам и оплачивать необходимые им услуги, например, медицинскую страховку, стоматологию, ежегодный отпуск, пенсионные выплаты, приемы пищи, посещение спортивных залов, и даже давать ссуды на приобретение жилья.

2. Непрерывное обучение

Как при приеме сотрудника на работу, так и его последующем рабочем процессе большие компании заостряют внимание на его постоянном обучении и повышении квалификации. Большой бюджет позволяет крупным организациям иметь свои учебные отделы и развивать сотрудников со всех сторон и предоставлять бесплатный доступ к библиотекам и курсам.

3. Лучшие инструменты для работы

Крупные организации оснащены всеми необходимыми программами и фреймворками, обладают подписками на удобные CRM-системы, а комфортный офис, вкусные обеды, неограниченный кофе и чай, фрукты и печенье делают сотрудников радостней и дают возможность чувствовать себя как дома любому сотруднику.

4. Зарплата и репутация за счёт компании

Репутация компании равно ваша репутация. Все ее заслуги за немалые года работы отражаются на вас, поскольку вы стали ее частью. Имея хорошую репутацию и немалый успех большие компании щедро награждают своих сотрудников за его достижение хорошим уровнем заработной платы.

Минусы работы в крупных IT-организациях

1. Долгий процесс приёма

В крупных компаниях вам предстоит пройти формальные и долговременные процедуры, прежде чем вам дадут работу. Приготовьтесь к 5-6 собеседованиям, где ответа по каждому этапу вы можете ожидать около недели. Более того процесс получения работы в большой компании может длится месяцами.

2. Высокая конкуренция

Вам могут предложить решить несколько задач или доказать свою компетентность в том или ином вопросе перед неограниченным количеством сотрудников компании или ваших конкурентов на место. Это может быть стать стрессом для вас и поводом для излишнего волнения.

Формат отбора с высокой конкуренцией предусматривает и то, что работу может получить человек, обладающий лучшей харизмой или уверенностью в себе, который не растерялся и проявил себя в нужный момент.

3. Ваш успех зависит от других людей

К сожалению, вы не сможете узнать всех, с кем работаете, а особенно членов высшего руководства. Это означает, что на аспекты вашей работы будут влиять люди, которых вы, возможно, даже не встречали.Также вы можете не получить возможность выполнять проекты или поручения за пределами вашей компетенции или проявлять гибкость в работе, которую вы делаете.

4. Большие траты времени на бесполезные встречи и совещания

Во многих организациях в обязательный рабочий день включены встречи и собрания с командой. Иногда от одного совещания до другого не успевает произойти ровным счетом ничего, поэтому часовые отвлечения от работы негативно сказываются на ее качестве и скорости выполнения.

Преимущества работы в малых компаниях

1. Ценность каждого сотрудника

В маленькой компании важен каждый сотрудник. Здесь вы сможете развиваться во многих сферах, приобрести широкий спектр навыков и гибкость, ведь вам предстоит решать задачи за рамками узконаправленной специальности.

2. Более комфортная рабочая атмосфера

Малые организации отличительны сплоченностью внутренних команд. Если вы подходите в такую компанию, то вы автоматически получайте к себе теплое уважительное отношение со стороны коллег, а в случае возникновения проблем и разногласий у вас будет более быстрый и легкий доступ к их урегулированию.

3. Свобода и творчество

Осуществить задуманное, воплотить идею в жизнь в малых компаниях намного проще. Те или иные решения получают согласие или отказ в день их предложения.

4. Заметный успех

В небольших компаниях ваши заслуги видны невооруженным взглядом. Любые достижения будут иметь большое влияние на компанию в целом.

Недостатки работы в маленьких компаниях

1. Задачи, выходящие за рамки должностных обязанностей

Специалисты, которым нравится многозадачность и владение всеми сферами рабочего процесса могут быть довольны такой спецификой, но некоторым это совсем не по душе. Для тех, кто привык выполнять узкие задачи такая специфика может показаться непостижимой.

2. Отсутствие проектов

Маленькие компании бывают нестабильными. Периоды отсутствия проектов могут сильно сказаться на зарплате или вовсе лишить вас дохода на неопределенный срок.

3. Ошибку не скрыть

Обратной стороной панорамного вида ваших заслуг и достижений является такой же угол обзора на ваши ошибки, которые всегда хочется скрыть и исправить, пока никто не заметил. Однако в малых компаниях такое практически невозможно.

4. Юридическая незащищенность

Небольшие компании зачастую не предоставляют сотрудникам официальное трудоустройство. Такой подход освобождает их от ряда ответственностей перед налоговой и своими работниками, поэтому недобросовестный работодатель малой компании может в любой момент отказаться от вашей кандидатуры и не заплатить ни копейки.

При поиске подходящего места работы подумайте, какая компания сможет максимально соответствовать вашим карьерным целям, стилю работы и желаемой динамики команды. Независимо от размера, большинство компаний ищут хороших, честных и трудолюбивых людей для заполнения своих открытых вакансий. Если у вас есть выдающиеся черты и соответствующие позиции навыки, вы должны преуспеть, где бы вы ни приземлились.

Источник: itlogia.ru