Бизнес виды культура бизнеса

Если вы уже изучили все тонкости предпринимательства и знаете как открыть свой бизнес, то теперь стоит уделить немного внимания предпринимательской культуре и этике. Необходимо помнить, что в зависимости от отрасли, региона, истории предприятия, людей, каждое предприятие имеет свою культуру. Выделяют специфические отраслевые культуры предпринимательства:

  • культуру торговли
  • культуру выгодных сделок (спекулятивная культура)
  • инвестиционную культуру
  • административную культуру

Культура торговли

Культура торговли характеризуется быстрой обратной связью и относительно малым риском. Сотрудниками сферы торговли зачастую являются молодые, активные люди, смело идущие на эксперименты. Они по натуре дружелюбны, внешне привлекательные. Они умело используют красноречие, обращаясь к покупателям.

Охотное общение друг с другом и обмен мнениями делают сферу культуры торговли коммуникативной, вызывают чувство товарищества, дух коллективизма.

Сила различных сфер культуры торговли заключается в том, очень быстро и очень многое можно привести в движение.

Недостатки в культуре торговли:

  • количество превалирует над качеством (сильное желание продать приводит к тому, что после продажи недостаточное внимание уделяется последующим проблемам)
  • доминирует мышление краткосрочного успеха (размышления о том, что сиюминутный успех может означать потерю рынка или постепенный упадок предприятия, продолжаются недолгое время)
  • сотрудники чувствуют свою связь, прежде всего с коллективом и меньше — с предприятием. Если наступают кризисы или тяжелые времена, то у сотрудников не хватает выдержки, терпения и нервов чтобы выстоять перед лицом этих проблем
  • в сферах торговли сотрудники не стареют. Высокая текучесть кадров приводит к тому, что средний возраст сотрудников относительно невысок, однако предприятие тем самым теряет людей, которые могли бы двигать культуру вперед

Культура выходных сделок

Культура выгодных сделок (спекулятивная культура) характеризуется быстрой обратной связью успешных (или неудачных) предприятий с финансовым риском средней и высокой степени, вид культуры встречается там, где совершаются выгодные сделки с ценными бумагами, платежными средствами, сырьем и т.п. Элементы такой культуры встречаются в сферах моды, косметики, профессионального спорта, рекламы и финансирования скованных предприятий.

Основная стратегия отрасли выгодных сделок — быстрое, использование представляющихся шансов. Сотрудниками здесь зачастую являются молодые или духовно молодые люди.

Сферы спекулятивной культуры создают питательную почву субкультуры делового человека: у него вырабатываются бойцовские и агрессивные черты характера, человек становится твердым в своих решениях, постоянно вступает в соревнование с другими. Чувствительность и эмоциональность надо скрывать. Общаются здесь друг с другом немногословно, очень быстро, языком коротких реплик и жестов.

Корпоративная культура как рычаг невидимого влияния на бизнес. Психоанализ бизнеса обучение.

В этой сфере возникает такая культура, где приняты суеверия. Вознаграждается агрессивность. О неудачах и их причинах здесь стараются не говорить, как будто их никогда не было

Инвестиционная культура

Инвестиционная культура проявляется в основном:

  • в промышленности, главным образом в топливных отраслях и при производстве средств производства
  • в строительстве
  • в инвестиционных банках

Этот вид культуры характеризуется тем, что имеет явно выраженную ориентацию на будущее. Здесь, в условиях высокой степени риска, осуществляются крупные капиталовложения. При этом инвесторы длительное время остаются в неведении по поводу результатов своих решений.

В данной сфере сотрудники работают осмотрительно, осторожно, терпеливо и настойчиво. Они вынуждены преодолевать относительно длительный период неопределенности в условиях минимальной обратной связи. Здесь царит уважение перед авторитетом и профессионализмом. Здесь, как правило, придерживаются однажды принятых решений и договоренностей.

Сотрудники общаются часто. На совместных заседаниях все держатся вежливо и обходительно, так как каждому ясна взаимозависимость друг от друга.

Административная культура

Административная культура проявляется в общественном обслуживании, на предприятиях, в крупных административных фирмах, а также в банках и страховых компаниях.

Стратегически эти организации нацелены на обслуживание, на сервис. Сотрудники здесь, как правило, аккуратные и основательные люди, при этом они осторожны, педантичны, придирчивы, и в то же время умеют приспосабливаться.

Решения принимаются продуманно, подстраховываются со всех сторон. Общение в сферах административной культуры характеризуется обстоятельностью и подчеркнутой иерархией.

Во время работы сотрудники испытывают мало радости, поскольку практически отсутствует обратная связь о результатах их работы. С ними вступают в связь лишь в тех случаях, когда что то не ладится.

Основное внимание уделяется тому, как сделать, и меньше тому — что сделать.

Отсутствует четкая связь между результатом и вознаграждением. По достижении определенного возраста практически все повышаются в должности.

Записи по теме:

  1. Развитие предпринимательства в странах СНГ
  2. Ликвидация предпринимательских организаций
  3. Внутренняя предпринимательская среда
  4. Предприниматель: Кто он?
Читайте также:  Как построить бизнес на продаже земельных участков

Источник: konspekts.ru

2. Виды предпринимательской культуры

В зависимости от отрасли, региона, истории предприятия, людей, каждое предприятие имеет свою культуру. Выделяют специфические отраслевые культуры предпринимательства:

  • культуру торговли;
  • культуру выгодных сделок (спекулятивная культура);
  • инвестиционную культуру;
  • административную культуру.
  • количество превалирует лад качеством (сильное желание продать приводит к тому, что после продажи недостаточное внимание уделяется последующим проблемам);
  • доминирует мышление краткосрочного, успеха (размышления о том, что сиюминутный успех может означать потерю рынка или постепенный упадок предприятия, продолжаются недолгое время);
  • сотрудники чувствуют свою связь, прежде всего с коллективом и меньше — с предприятием. Если наступают кризисы или тяжелые времена, то у сотрудников не хватает выдержки, терпения и нервов чтобы выстоять перед лицом этих проблем;
  • в сферах торговли сотрудники не стареют. Высокая текучесть кадров приводит к тому, что средний возраст сотрудников относительно невысок, однако предприятие тем самым теряет людей, которые могли бы двигать культуру вперед.
    • в промышленности, главным образом в топливных отраслях и при производстве средств производства;
    • в строительстве;
    • в инвестиционных банках и др.

    Ограничение

    Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

    Источник: studfile.net

    Сферы и виды культуры предпринимательства

    Культура предпринимательства является неотъемлемым элементом организации предпринимательской деятельности. Он основан на общих понятиях культуры и неразрывно связан с ним.

    Существуют различные трактовки понятия «культура предпринимательства».

    Р. Раттингер считает, что культура предпринимательства — это система общих и реальных убеждений и представлений о ценностях.

    О. Нойбергер и А. Компа называют культуру предпринимательства совокупностью убеждений, ценностей, правил, которые делают компанию единственной в своем роде.

    Лапуста М.Г. дает следующее определение: предпринимательская культура — это определенный, установленный набор принципов, приемов, методов предпринимательской деятельности субъектов в соответствии с правовыми нормами (законами, нормативными актами), действующими в стране (обществе), деловыми обычаями, этическими и моральными нормами. правила, стандарты поведения при осуществлении цивилизованного бизнеса.

    Наиболее полное и подробное определение дано В.Д. Козлов, отметив, что культура предпринимательства «представляет собой систему формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев, традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения работников, стиля руководства этой организационной структуры, свидетельство удовлетворенности работников условиями труда. уровень взаимного сотрудничества, идентификация работников с предприятиями и перспективы развития».

    Таким образом, культура предпринимательства определяет климат, стиль отношений и ценности предприятия.

    Ценность предпринимательской культуры

    Любая вновь возникшая организация развивает свою собственную культуру, которая определяет ее место, ее внутренние и внешние связи и является имиджем при формировании стратегии, распределении власти, принятии решений, поведении персонала.

    Суть культуры этой организации отражена в нормативных актах, принятых ритуалах и церемониях, а также в образцах неформального поведения.

    Формирование деловой культуры определяется многими факторами:

    • цивилизованная внешняя бизнес-среда,
    • общественный и государственный менталитет,
    • действующие правовые нормы, устанавливающие права, обязанности и ответственность предпринимателей, защищающие их от агрессивной среды,
    • сам предприниматель и его корпоративная культура.

    Элементы предпринимательской культуры

    • Законность.
    • Строгое выполнение обязательств и обязательств, вытекающих из правовых актов, договорных отношений и юридических сделок, что проявляется в неспособности причинить не только имущественный, но и моральный вред партнерам, конкурентам, потребителям, работникам.
    • Честное ведение бизнеса своими подданными. Честное отношение к людям, потребителям, партнерам и государству — действительно главный признак предпринимательской культуры.
    • Соблюдение предпринимателями общих этических норм, включая профессиональную этику, общепринятые правила ведения бизнеса, соблюдение действующих в обществе обычаев и принципов, уровень знаний, необходимых для ведения законного бизнеса и т. д.

    Известный ученый-экономист Б. Карлоф выделил 10 основных признаков культуры предпринимательской деятельности. Это:

    • социальная, поскольку на ее формирование влияют все или большинство сотрудников компании;
    • регулирует поведение членов команды;
    • созданные людьми;
    • осознанно или неосознанно принимаются всеми работниками;
    • основанный на традиции;
    • узнаваемый;
    • способен меняться;
    • многогранный, то есть он не может быть понят ни одним подходом;
    • знать и не знать;
    • находится в постоянном развитии.

    Виды культуры предпринимательства

    В зависимости от отрасли, региона, истории предприятия, людей, у каждой компании своя культура.

    Существуют конкретные отраслевые культуры предпринимательства:

    • культура торговли;
    • культура прибыльных сделок (спекулятивная культура);
    • инвестиционная культура;
    • административная культура.

    Торговая культура характеризуется быстрой обратной связью и относительно низким риском. Сотрудники в сфере торговли — это часто молодые, активные люди, которые смело идут на эксперименты. Они дружелюбны по своей природе, внешне привлекательны. Они умело используют красноречие, обращаясь к клиентам.

    Читайте также:  Как переключиться с бизнес аккаунта на обычный в тик токе

    Желание общения друг с другом и обмен мнениями делают сферу торговой культуры коммуникативной, чувство товарищества, дух коллективизма.

    Сила различных сфер культуры торговли заключается в том, что очень быстро и очень много можно привести в движение.

    Недостатки в культуре торговли:

    • количество превалирует над качеством (сильное желание продать приводит к тому, что после продажи недостаточное внимание уделяется последующим проблемам);
    • доминирует мышление о краткосрочном успехе (думая, что мгновенный успех может означать потерю рынка или постепенный упадок предприятия, который длится недолго);
    • сотрудники чувствуют свою связь, в первую очередь с командой, а не с компанией. Если наступают кризисные или трудные времена, у сотрудников не хватает выносливости, терпения и нервов, чтобы противостоять этим проблемам;
    • в сфере торговли работники не стареют. Высокая текучесть кадров приводит к тому, что средний возраст сотрудников относительно невелик, но тем самым компания теряет людей, которые могли бы продвигать культуру вперед.

    Культура выгодных сделок (спекулятивная культура) характеризуется быстрой обратной связью успешных (или неудачных) предприятий с финансовым риском средней и высокой степени, тип культуры встречается, когда выгодные сделки совершаются с ценными бумагами, средствами оплаты, сырьем и т. д. Элементы такой культуры можно найти в сферах моды, косметики, профессионального спорта, рекламы и финансирования ограниченных предприятий.

    Основная стратегия индустрии прибыльных сделок — быстрая, используя представленные возможности. Сотрудники здесь часто молодые или духовно молодые люди.

    Сферы спекулятивной культуры создают благодатную почву для субкультуры делового человека: он развивает боевые и агрессивные черты характера, человек становится твердым в своих решениях, постоянно вступает в конкуренцию с другими. Чувствительность и эмоциональность должны быть скрыты. Здесь они общаются друг с другом лаконично, очень быстро, на языке коротких замечаний и жестов.

    В этой области возникает культура, где принято суеверие. Агрессия вознаграждается. Они стараются не говорить о неудачах и их причинах, как будто их никогда не было.

    Инвестиционная культура проявляется в основном:

    • в промышленности, в основном в топливной промышленности и в производстве средств производства;
    • в разработке;
    • в инвестиционных банках и др.

    Этот тип культуры характеризуется тем, что имеет ярко выраженную ориентацию на будущее. Здесь в условиях высокой степени риска осуществляются крупные инвестиции. В то же время инвесторы долгое время остаются в неведении относительно результатов своих решений.

    Сферы и виды культуры предпринимательства

    В этой области сотрудники работают осторожно, осторожно, терпеливо и настойчиво. Они вынуждены преодолевать относительно длительный период неопределенности в условиях минимальной обратной связи. Есть уважение к авторитету и профессионализму. Здесь, как правило, придерживаются когда-то принятых решений и договоренностей.

    Сотрудники часто общаются. На совместных встречах все вежливы и вежливы, так как все ясно знают о своей взаимозависимости.

    Административная культура проявляется в государственных службах, на предприятиях, в крупных административных фирмах, а также в банках и страховых компаниях.

    Стратегически эти организации фокусируются на обслуживании, на обслуживании. Работники здесь, как правило, аккуратные и тщательные люди, при этом они осторожны, дотошны, придирчивы и в то же время способны адаптироваться.

    Решения принимаются вдумчиво, застрахованы со всех сторон. Общение в областях административной культуры характеризуется тщательностью и подчеркнутой иерархией.

    Во время работы сотрудники испытывают мало радости, так как практически нет отзывов о результатах их работы. Они вступают в контакт с ними только тогда, когда что-то идет не так.

    Основное внимание уделяется тому, как сделать, и меньше, что делать.

    Нет четкой связи между результатом и вознаграждением. По достижении определенного возраста почти все получают повышение.

    Сущность предпринимательской этики

    Предпринимательская этика является одной из сложных проблем создания культуры цивилизованного предпринимательства.

    Так что этика в целом представляет собой систему норм нравственного поведения людей, их обязанностей по отношению друг к другу и обществу в целом.

    Предпринимательская деятельность, как и любая экономическая, экономическая, профессиональная деятельность компетентных граждан, имеет правовые и этические критерии, нормы, правила поведения, отклонение от которых грозит субъектам хозяйствования негативными последствиями.

    Этические нормы в предпринимательстве представляют собой совокупность признаков поведения граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью в различных секторах экономики, направленных на удовлетворение потребностей рынка, конкретных потребителей, общества и государства.

    Выделить:

    Этические нормы приведения компании в свои отношения с государством, клиентами, поставщиками, сотрудниками изучаются корпоративной этикой.

    На Западе многие фирмы имеют свои этические кодексы, и они предполагают, что высокие этические стандарты обеспечивают стабильную прибыль. Общественность играет важную роль в формировании деловой этики, а также в выявлении и устранении неэтичных методов ведения бизнеса. Вопросы этики обсуждаются в прессе, на телевидении, в потребительских обществах и т. д.

    Читайте также:  Как представить свою бизнес идею

    Для того, чтобы стать предпринимателем, прежде всего вам необходимо иметь привлекательный образ — вежливость, деликатность, терпимость, умение вести себя в обществе, чувство меры, дружелюбие, умение управлять своими эмоциями.

    Имидж предпринимателя гарантирует вам не только половину успеха, но и постоянное удовлетворение от деятельности.

    Если вы хотите стать цивилизованным и процветающим, тогда:

    • помните, что высококлассный предприниматель способен превратить вредное (мешающее явление) в полезное (помогая достичь цели);
    • выработайте привычку: рассмотрите все, с чем вы сталкиваетесь, с точки зрения преимуществ для вашего бизнеса;
    • выполнять обещания вовремя;
    • помните, что ничто так не компрометирует предпринимателя, как его растерянность;
    • руководствуйтесь в работе тремя «не надо»: не раздражайтесь, не теряйтесь, не распыляйте;
    • быть терпимым к недостаткам людей, если эти недостатки не мешают вашему бизнесу;
    • Не бойтесь талантливых подчиненных;
    • хвалить на публике и осуждать лицом к лицу;
    • уметь слушать, иметь бесконечное терпение.

    Вопросы этики связаны с нормами и правилами этикета. Любой предприниматель должен овладеть навыками правильного поведения и соблюдать этикет делового человека.

    Предпринимательский этикет включает в себя:

    • нормы обращения, приветствия и знакомства;
    • подчиненность в деловых отношениях;
    • организация деловых контактов;
    • деловая переписка;
    • культура телефонного разговора;
    • деловой протокол;
    • предпринимательская речевая культура;
    • внешность, манеры;
    • деловая одежда.

    Профессиональная этика отражает особенности нравственного сознания, поведения и взаимоотношений людей, обусловленные спецификой профессиональной деятельности.

    Профессиональная этика определяет этические принципы и нормы поведения человека в рамках определенного вида труда.

    Поэтому они различают:

    Решающими условиями успеха являются трудолюбие, профессионализм, талант.

    Важным в профессиональной этике является объективное и доброжелательное отношение к людям, их профессиональному мнению и официальным устремлениям.

    Культура предпринимательства означает, что независимость и экономическая свобода хозяйствующих субъектов противоречат их неоправданной инициативе. Таким образом, государство устанавливает меры и формы ответственности за нарушение предпринимателями правовых норм, регулирующих предпринимательскую деятельность.

    Первым универсальным элементом культуры предпринимательской деятельности является ее легитимность. Вторым элементом является строгое выполнение обязательств и обязательств, вытекающих из правовых актов, договорных отношений и юридических сделок, из деловых обычаев, что проявляется не только в причинении имущественного, но и морального вреда партнерам, конкурентам, потребителям и сотрудникам.

    Следующим важным элементом культуры предпринимательства является честное ведение хозяйствующих субъектов. Честное отношение к людям, потребителям, партнерам, государству действительно является ведущим признаком предпринимательской культуры.

    Также важно, чтобы предприниматели соблюдали общие этические стандарты, включая профессиональную этику, этические кодексы компании, общепринятые правила ведения бизнеса, уровень культуры и образования предпринимателей, степень их притязаний, соблюдение обычаев и нравы, действующий в обществе уровень знаний, необходимый для ведения законного бизнеса и т. д.

    Заключение

    Культура предпринимательства как проявления правовых и этических критериев (норм) включает в себя следующие отношения: с государством, с обществом, с потребителями, с работниками, с партнерами, с конкурентами и другими субъектами предпринимательской деятельности, а также с соблюдением действующего законодательства. стандарты, нормы, нормы, прямо или косвенно влияющие на развитие предпринимательства.

    Предпринимательская деятельность направлена ​​на систематическое извлечение прибыли, но не всеми средствами и методами, а только на законных основаниях. Культура предпринимательства означает, что предприниматели, создав свой собственный бизнес, осуществляют законный бизнес и законно получают доход (прибыль).

    Формирование предпринимательской культуры определяется многими факторами, среди которых первое место занимают цивилизованная внешняя предпринимательская среда, общественный и государственный менталитет, реально существующие правовые нормы, устанавливающие права, обязанности и ответственность предпринимателей, защищающие их от агрессивная среда и, конечно же, сам предприниматель и его корпоративная культура.

    Присылайте задания в любое время дня и ночи в ➔

    Официальный сайт Брильёновой Натальи Валерьевны преподавателя кафедры информатики и электроники Екатеринбургского государственного института.

    Все авторские права на размещённые материалы сохранены за правообладателями этих материалов. Любое коммерческое и/или иное использование кроме предварительного ознакомления материалов сайта natalibrilenova.ru запрещено. Публикация и распространение размещённых материалов не преследует за собой коммерческой и/или любой другой выгоды.

    Сайт предназначен для облегчения образовательного путешествия студентам очникам и заочникам по вопросам обучения . Наталья Брильёнова не предлагает и не оказывает товары и услуги.

    В случае копирования материалов, указание web-ссылки на сайт natalibrilenova.ru обязательно.

    Источник: natalibrilenova.ru

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Загрузка ...
    Бизнес для женщин