Вы легко отзываетесь на просьбу помочь? Вам не трудно сделать пару лишних задач? Вы молча переделываете не очень хорошую работу за коллегами или подчинёнными? Скорее всего, ваша рабочая нагрузка заставляет вас «перегреваться».
Нередко в малом бизнесе мы занимаемся всем подряд, не замечая того: тестовый сервер будет перезапущен, о чём мы сами и сообщим в чате клиенту вместо инженера; баннер повесить — да погоди, у меня есть доступ к админке, готово; код аналитики — да давай я тебе Tag Manager повешу и покажу, как через него любые теги размещать; вот тут в выгрузке были подозрительные пики и провалы, я тебе сделал дополнительную детализацию… Особенно тяжело ситуация обстоит в компаниях, которые активно работают по заявкам клиентов, и каждый сотрудник берёт в работу самые разноплановые задачи. Как итог: усталость, выгорание, ошибки и завалы собственных невыполненных задач. Знакомо? Давайте искать причины и выходы под катом.
Я НЕ СДАМСЯ И ПОСТРОЮ СВОЙ САМЫЙ БОЛЬШОЙ ПРОЕКТ. Строю бизнес. Часть 3.
Почему так происходит?
Причин, по которым сотрудник берёт на себя неподъёмное количество задач, очень много. Если вы не владелец бизнеса и не получаете непосредственную долю прибыли, свои причины нужно искать в списке ниже. Да и если владелец, впрочем, тоже — и это случается.
- Сотрудник стремится доказать свою ценность. Если человек не уверен в себе, он испытывает трудности с определением себя в профессии — его подавляет сравнение себя с другими коллегами, историями карьерного успеха и даже с удачными находками конкурентов. Поэтому он находит выход: стать многозадачным и доказывать свою ценность, закрывая задачу за задачей, работая по 12 часов в день и не останавливаясь на выходных.
- Иногда причиной стягивания на себя различной работы становится желание перестраховаться: если на тебе завязано много рабочих ниточек, и ты трудишься на всех фронтах, вероятность попасть под увольнение или сокращение в трудные времена снижается. А значит, нужно воспользоваться инертностью и ленью коллег и стать незаменимым.
- Чужой работой нередко заняты просто способные, умные и собранные люди. Им легко даются их задачи, несложно взять и чужие, да ещё и подработку на фрилансе себе организовать. Это сильные профессионалы-трудоголики, которым нравится хорошо выполнять задачи и не нравится пить кофе с коллегами пять раз в день. Как правило, они ценят и любят компанию и проекты, поэтому довольно самоотверженно работают за всех, чтобы было лучше, чем есть.
- Бывают случаи, когда сотруднику просто нравится его работа, он увлечен ей и выполняет ее с удовольствием. За такой работой и не замечаешь, что рабочий день закончился. Тем более, что бросать дело на завершающей стадии просто неприлично. Вот еще полчасика — я этот проектик добью, и побегу домой, чтобы завтра к нему уже не возвращаться, а заниматься другими делами :).
- Бывает так, что вы помогали и это стало нормой. Действительно, в первое время кажется, что нет ничего особенного в том, чтобы помочь коллегам. Однако наверняка многие из читателей знакомы с этим клубком: сперва кинь ссылку, потом помоги, затем подойди, после покажи, в конце «А сделай, плиз, по-быстрому, а то мне два часа ковырять эти три строчки отчёта». Постепенно такие обращения становятся нормой и если вы откажете, то станете самым плохим человеком. Сотрудник не хочет быть плохим, и направо и налево советует, делает, помогает, а потом свет в его кабинете гаснет после 22:00…
- Синдром новичка, как ни удивительно, становится причиной «наваленной работы». Человек приходит в новый офис, показывает свои знания и навыки по полной, чтобы не ударить в грязь лицом, а дальше по стандартному сценарию «Ну раз такой умный, то справишься ещё и с этим».
- Один из самых распространённых сценариев: руководитель делает работу за подчинённых, потому что ему страшно или нужно или стыдно за низкое качество работы подразделения. И это не пресловутый микроменеджмент и не перфекционизм, это просто стремление сделать работу хотя бы приемлемо. Естественно, подчинённые расслабляются, потому что начальник молодец, выполняют задачи ещё хуже, а он забывает не только поесть, но и сходить в туалет.
- Иногда работа тащится из-за рутины. Это плод плохой организации бизнеса: несколько процессов тянутся одновременно, и нет вариантов сделать что-то последовательно, приходится делать всё сразу.
- Во время кризиса (в экономике или голове топ-менеджеров) причиной навьючивания задач на одного или двух работников становится стремление заткнуть все дыры силами пары штатных единиц. Правильно, зачем новых нанимать, если и эти пока не сдохли справляются? Эта же история случается, когда просят подменить, пока не найдут нового сотрудника, но ничего не меняется даже после найма ещё троих — они же дети новички, ещё не въехали, а потом у них появляется новая работа, им не до тех обязанностей, ради которых их нанимали.
- Бывают люди по складу характера «выручалочки»: им не нужно выслуживаться, они профессиональны, они не покупают дружбу коллег, у них нормальная загрузка, но они всё равно берут работу на себя. Причины простые — жалость и доброта, они так воспитаны, это идёт из детства. Коллектив принимает доброту за слабость и активно пользуется услугами доброго коллеги.
- Самая мерзкая причина взвалить на себя чужую работу — это друзья в коллективе. Просто помните: если ваш друг позволяет вам работать за него, он не друг. После вашего или его ухода из компании вы о нём даже не услышите.
Бизнес по-казахски в Дубае
10 причин, почему НЕ нужно устраиваться на работу
Стив Павлина, автор блога по личностному росту с посещаемостью в 2 миллиона человек ежемесячно, написал статью, в которой призывает читателя хорошо задуматься над тем, стоит ли ему устраиваться на работу, приводя 10 весомых аргументов, которые убеждают не делать этого.
1. Доход для дураков
Идея обменять свое время на деньги может показаться хорошей. Но огромнейшая глупость. Это худший из способов зарабатывать деньги, воистину – доход для тупиц. Почему?
Все просто – вам платят только тогда, когда вы работаете. Может быть, вы не согласитесь с тем, что это плохо: все так, как и должно быть. Это означает лишь одно – вам хорошо промыли мозги. Просто представьте себе, как хорошо было бы, если бы количество купюр в вашем портмоне увеличивалось бы постоянно: когда вы спите, едите, играете с детьми, бездельничаете, болеете, отдыхаете.
Возможно, вы скажете – это не справедливо, не правильно или не честно? Тогда просто взгляните на бизнесменов, инвесторов, писателей, музыкантов, владельцев сайтов (вебмастеров), разработчиков программного обеспечения и много кого еще. Все они получают пассивный доход: процент от инвестиций, авторские отчисления от продажи своей книги, продукта (электронного товара), прибыль от деятельности предприятия. Разве это несправедливо? Нисколько.
Очевидно, что вам просто привили мысль о том, что деньги платят только тогда, когда вы работаете. Но вы же не хуже остальных. Если другие это делают, почему бы и вам не попробовать начать делать то же самое? Самое меньшее, что можно предпринять в связи с этим – открыть банковский депозит и регулярно пополнять его счет, чтобы в конечном счете позволить себе жить на процент от накопленного вами капитала.
Умные люди строят системы приносящие прибыль постоянно, вместо того, чтобы за бесценок разменивать свое время на заработную плату наемного работника. Да, это не озолотит вас в одночасье, потребуются либо вложения денег, либо вашего труда, сил, энергии, времени, но в будущем стократ окупится.
2. Ограниченный опыт
Многие полагают важным устройство на работу с тем, чтобы набраться опыта. В ряде случаев это действительно так. Действительно, устраиваясь на новое место, в первое время вы осваиваете большое количество новых навыков, получаете знания. Это длиться не долго. Впоследствии, выполняя одну и ту же работу на протяжении многих лет, вы попросту деградируете.
Вся соль в том, что вы получаете опыт в любом случае, когда что-либо делаете. В этом случае, имеет ли значение то, где вы его получите: за столом в офисе или где-либо еще, будучи свободным от найма?
Задумайтесь над тем, какова цена того опыта, который вы приобретаете на работе в компании. Возможно, окажется, что создание гор макулатуры, бессмысленные звонки по телефону, набор столь же бессмысленного текста на клавиатуре компьютера, на поверку не имеют и вовсе никакой ценности ни в жизни, ни в плане будущих финансовых возможностей.
3. Пожизненное приручение
Устройство на работу уж больно похоже на процесс дрессировки/приучения домашнего животного. Оглянитесь вокруг, может быть вы обнаружите себя в клетке или то, где вы находитесь (офис) похоже на место, где должен находиться свободный человек?
Начальник гладит вас по холке, когда вы делаете что-то хорошо и вставляет «по самое не балуй», когда сделали что-то плохо или не так, как от вас этого требуется. Слушаетесь ли вы указаний вашего руководства?
Представьте себе домашнюю собаку, ее жизнь, ее отношения с хозяином. Да, именно, между домашним животным и вами практически нет никакой разницы. Это печально, ведь человек не должен жить в клетке.
4. Получайте меньше, чем заработали
Как бы вы отнеслись к ситуации, в которой вам платили бы лишь половину тех денег, о которой вы договаривались на собеседовании? Вы бы послали куда подальше такого работодателя, не так ли? Почему же вы не сделаете это прямо сейчас? Ведь именно это и происходит с вами.
Вы наверняка знаете о 20% тех налогов, которые вычитывают из вашего оклада и направляю в бюджет страны. Не сомневайтесь, вы делаете доброе дело – ваши деньги «прикарманит», он купит очередную машину своему сыну-балбесу, который с успехом разобьёт ее, находясь в пьяном угаре.
Но, будучи наемным работником, вы вряд ли задумывались над тем, что за вас платит налоги в государство еще и предприниматель, на которого вы работаете.
Если копнуть глубже, вы должны понимать, что прибыль собственника бизнеса, а также все расходы компании оплачиваются благодаря вашей работе и работе ваших коллег. Аренда офиса, вода в куллере, электроэнергия – за все это платите вы своим временем и своей работой.
Выполняя тот же объем работы, расходуя то же количество времени, но работая на себя, вы смогли бы зарабатывать в 3 раза больше, чем сейчас.
5. Слишком рискованно
Многие считают наемную работу в компании надежным, стабильным источником заработка, гарантией финансовой безопасности. Как это наивно. Вы просто позволили одурачить себя, вам внушили это.
Только вдумайтесь, насколько надежной является ситуация при которой весь ваш заработок зависит от одного человека, который может прервать его, выключить, произнеся лишь 2 слова «Ты уволен».
Идея о том, что работа по найму надежна – настолько же глупа, как и вы, если верите в это. У вас нет абсолютно никакого контроля над своим доходом.
6. Злой хозяин-идиот
Владелец бизнеса может просто развернуться и уйти, если его потенциальный партнер оказался мудаком. Но вы не можете сделать это в отношении к своему слабоумному начальнику, вместо этого произносите «Извините, босс».
Кстати, знаете ли вы, что английское boss произошло от слова «хозяин». А вот еще одно интересное наблюдение: боссом называют самого свирепого, злого персонажа, которого необходимо убить в конце игры, чтобы перейти на новый уровень.
Да, все это очень грустно, но ваш руководитель – тот человек, который распоряжается вашей жизнью все то время, пока вы на работе, то есть большую часть вашей жизни. И вы ничего с этим не можете поделать.
7. Просить больше денег
Наверное, многие из вас считают, что стоят большего, что ваша работа не ценится. Вы можете повторить подвиг Алексея Стаханова, можете придумать гениальную идею, но результатами всего этого, увы, будете наслаждаться не вы – все то, что вы заработали положит себе в карман собственник бизнеса.
Вам остается только одно – идти к руководству и просить поднять вам заработную плату. Разве это выглядит не унизительно? Разве справедливо то, что кто-то другой решает, сколько вы стоите, сколько платить вам, каким будет ваш заработок?
Если вы владелец бизнеса, и один из сотни клиентов говорит вам «нет», что ж, вы просто говорите «следующий». Бизнесмен обладает властью над тем, сколько денег он будет платить себе.
8. Социальная жизнь
Так или иначе, вы проводите на работе большую часть вашей жизни. Для многих, их работа является основой их социальной жизни. Как это захватывающе, на протяжении многих лет проводить время с одними и теми же людьми – такими же, как и вы, коллегами-рабами, беседуя на высоко-философские, наполненные глубоким смыслом темы, вроде: вопрос выбора вида напитка в кофейном автомате, обсуждение сплетен/коллег/руководства.
А если вашего «друга раба» купит другой хозяин, останетесь ли вы друзьями? А что вы сделаете, если вам просто не нравится коллектив, состоящий из неудовлетворенных жизнью, примитивных безмозглых созданий? Не проще ли было бы саму решать с кем общаться, с кем проводить свое время? Поверьте, вы можете найти собеседников или даже друзей в любом другом месте и это будут те люди, которых выберите вы.
9. Потеря свободы
Изначально свободного человека, с момента как он устраивается на работу (впрочем этим занимались и учителя в школе и преподаватели и даже ваши родители) неустанно ограничивают в своей свободе. Все начинается с глупого и беспощадного руководства, содержащего в себе свод ваших прав и обязанностей, правил и норм компании. Это хороший способ, чтобы подчинить нового сотрудника, сделать его послушным.
Вам указывают, как одеваться, как и что говорить, как двигаться и т.д. Никому не нужен работник, который делает то, что считает нужным. Вы хотите поставить комнатное растение на ваш рабочий стол, но политика компании это не разрешает – извольте.
Свободные люди не обременены всеми этими глупыми рамками, ограничениями, запретами.
10. Воспитание труса
Заметьте еще одну интересную закономерность. Наемные работники постоянно жалуются, скулят подобно беспризорным псам. Им не нравится их начальство, компания в которой они работают, они не довольны ничем, что касается места их работы. В ту же очередь, офисному планктону безразлично положение дел в их фирме: они не собираются что-то предпринимать, им не интересны результаты. Все, чего они хотят – это ныть и жаловаться.
Вы, изначально смелые и мужественные, инициативны и решительны, энергичны и сообразительны, устроившись на работу начинаете терять все лучшее, что в вас есть, все то, что делает вас человечным. Вы начинаете обманывать, крутить интриги, вы наполняетесь страхом перед начальством, вы становитесь пассивны, ваша способность принимать решения, предпринимать что-то, думать – сводится на нет.
Впрочем, у вас еще есть возможность выбраться из всего этого. Никогда не бывает поздно!
Многие полагают, в частности после окончания ВУЗа, что лучшее, что они дальше могут сделать в своей жизни – устроиться на работу. Вместе с тем, сам факт того, что так делают все, вовсе не означает, что это правильно. Если у вас есть голова на плечах, вам не обязательно продаваться в рабство лишь с тем, чтобы заработать деньги, для этого есть множество более приятных способов.
Источник: bizhint.net
Профессиональные паразиты. Почему нельзя работать бесплатно
Вам знакомо ощущение ярости, когда вам кто-то предлагает поработать бесплатно на благо своего бизнеса? Я не знаю, как можно соглашаться на это в век капитализма. Давайте разберёмся, кто, как и почему хочет поиметь наши навыки.
Сделай мне бесплатно, а там посмотрим
Нужно понимать логику паразитов. Они двигаются по стандартной схеме: сначала хвалят вас вдоль и поперёк (ты такой умный, талантливый, ты просто гениален), презентуют свой проект как лучшее, что могло с вами произойти (у нас команда гениальных ребят, мы берём только самых крутых), описывают фронт вашей работы, который тянет на фултайм (да там ерунда сущая, просто мы выбрали именно тебя).
И вот вы уже видите себя избранным с большой буквы «И», который войдёт в историю в когорте великих. Но здравый смысл всё-таки пнёт вас со всей дури с вопросом: «А что там по деньгам?».
И здесь вашим иллюзиям забьют трёхочковый.
Эм. денег нет, давай сейчас бесплатно, если понравишься, возьмём тебя в команду.
То есть поработай пару месяцев по 6 часов в день бесплатно, чтобы нам было хорошо, и, может быть, когда-нибудь мы тебя и примем.
А когда вы, сто раз извиняясь, откажетесь от предложения века, вас назовут меркантильным, мелочным, пустым и недостойным существом.
Итог будет таким всегда, потому что адекватным людям не придёт в голову вас эксплуатировать.
Помните, что любая работа должна быть оплачена. Если у проходного человека хватило наглости бесстыдно претендовать на ваше время и ресурсы, значит у вас должно хватить решимости сказать ему «нет».
Просто нет и всё. Можно даже не объяснять причины.
Ты такой профи, помоги мне с проектом
Ещё одна прелестная манипуляция, которой любят дирижировать офисные сотрудники. Здесь всё тоньше и противнее, потому что он — ваш коллега, и вам с ним ещё работать в одних стенах.
Сначала он будет в контексте чего-то расхваливать свои прошлые достижения. Мол, когда Элон Маск просил меня разработать дизайн розетки для зарядки машины… (я сейчас многократно преувеличиваю, но суть не меняется). Поскольку, чем крупнее ложь, тем проще в неё верить, то вы думаете: «ух ты, как же мне повезло с таким крутым человеком работать». И вам лестно, что такие люди считают вас ровней.
А через некоторое время вас внезапно попросят помочь с проектом, потому что вы же профи.
Конечно, да! Если такой человек считает меня профи, то я должен показать ему, на что способен.
И это ошибка. Потому что перед вами обыкновенный паразит, которому нужно с минимальными затратами сделать свою работу. А вы для него — просто безымянный ресурс.
Если же этот проект вам кажется перспективным для вас, значит нужно уточнить своё авторство.
Я не могу справиться, меня уволят
Есть ещё люди, которым удобно косить под тупых, чтобы пользовать вас. Эта категория паразитов попадает в группу коллег, подрядчиков и даже ваших подчинённых.
Такое часто происходит, когда вы в коллективе человек новый и ещё не в курсе внутреннего расклада.
Вот вы замечаете, что работа, в которой вы — одно из звеньев, сделана плохо. А у вас море энергии, вас ещё не задолбали причудливые хотелки начальства и не успели демотивировать коллеги в курилке. Вам ещё рано делать работу через пень-колоду, поэтому вы влезаете в процессы, и тут вас ожидает с распростёртыми объятиями паразит беспомощный. Вы мягко объясняете ошибки, показываете, как лучше сделать, и уходите довольный собой.
В следующий раз человек приходит к вам с гримасой тревоги и говорит, что не справится, а дедлайны упущены, — ты же такой профи, пожалуйста, спаси.
И вы снова надеваете кольчугу, прыгаете на коня и идёте сражаться с профнепригодностью.
В какой-то момент вы понимаете, что чужие обязанности стали вашими. И теперь уже вас дрючат за ошибки.
Во избежание рабства, лучше просто не влезать в то, что вам не поручали. И отказывать, когда кто-то просит вас поработать за него. Вы же не думаете, что когда придёт ваша очередь, человек вам тоже поможет? Знали бы вы, сколько раз такие люди мне вежливо отказывали.
Так почему нельзя работать бесплатно?
Здесь несколько причин. Первая: вы обесцениваете свои навыки, своё время и ресурсы. Если вы работаете бесплатно, значит ваш труд ничего не стоит. А если ничего не стоит, с какой стати кто-то должен его ценить? Поэтому вы не найдёте благодарных.
Я сейчас не про словесное «спасибо, выручил!», а про готовность помочь вам в аналогичной ситуации.
Вторая причина: вас не будут воспринимать всерьёз. Даже если вы сделаете работу гениально. Зачем считаться с человеком, который не отстаивает собственные интересы?
Третья причина: вы эмоционально выгорите, потому что невозможно постоянно отдавать и ничего не получать взамен. Если хотите подробнее узнать про эмоциональное выгорание, спросите людей, которые работают в сфере благотворительности.
Вокруг нас полно людей, которые берутся за проекты без какой-либо оплаты, а потом гуглят, как монетизировать свои навыки. Да, им жутко стыдно выглядеть лохами. Но ещё стыднее говорить паразитам «нет». Я тоже так делала, пока не осознала, что мои услуги имеют ценность, и есть люди, которые готовы за них платить.
Источник: life.ru