У любой компании имеется информация, позволяющая увеличивать прибыль и выигрывать в конкурентной борьбе на рынке. Доступ к ней строго ограничен, поскольку разглашение инсайдерских сведений может привести к негативным последствиям в виде значительного ущерба. За неправомерное распространение конфиденциальных данных предусмотрено уголовное наказание по статье 183 УК РФ.
Что такое коммерческая тайна?
Коммерческая тайна – это сведения конфиденциального характера, которые дают возможность ее обладателю увеличить доход, снизить риск неоправданных трат, укрепить свое положение на рынке или получить прочую коммерческую выгоду.
На практике выделяют следующие виды коммерческой тайны:
- информация о материальном положении фирмы;
- сведения о разработках компании (ноу-хау, промышленные образцы);
- данные о клиентах, контрагентах и прочих партнерах организации;
- информация об имуществе предприятия и его стоимости;
- прочие сведения коммерческого характера.
Для ограничения распространения конфиденциальных сведений компании принимают меры по их защите. Например, назначают ответственных лиц, на основании ТК РФ вносят в трудовые договоры условие об ответственности работников за незаконное разглашение конфиденциальной информации о предприятии.
Инструкция по защите коммерческой тайны бизнеса в России БизПрав #55 | Про права предпринимателе
Не могут быть коммерческой тайной следующие сведения:
- об учредителях фирмы и ее руководстве;
- об особенностях труда и численности служащих;
- о несоблюдении требований закона;
- о документации, дающей право заниматься предпринимательством;
- о состоянии противопожарной безопасности;
- о долгах по зарплате;
- об условиях конкурсов и аукционов.
При предъявлении обвинения в распространении конфиденциальной информации, следует выяснить, какие данные были переданы третьим лицам. Уголовная ответственность наступает только за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну. Желательно обратиться за помощью к опытному адвокату. Он подскажет, как доказать, что в ваших действиях нет состава преступления.
Законодательство о защите коммерческой тайны
На федеральном уровне действует Закон о коммерческой тайне от 29.04.2007 года № 98-ФЗ. В целях реализации его требований на уровне организации принимается необходимая документация и проводятся мероприятия, направленные на защиту секретных данных:
- утверждается перечень сведений, которым присваивается статус коммерческой тайны;
- вводятся правила работы с конфиденциальными данными;
- определяются сотрудники организации, несущие ответственность за разглашение;
- утверждается положение и вносятся изменения в должностные инструкции, трудовые контракты;
- вводится материальная ответственность;
- выделяется закрываемый шкаф или сейф;
- обеспечивается персональный доступ к компьютерам.
Сотрудники подписывают письменное обязательство по сохранению конфиденциальности на протяжении всего периода работы в компании. Бывшие работники продолжают нести ответственность после увольнения.
Защита коммерческой тайны (конфиденциальной информации). Правильно и последовательно.
Что такое незаконное получение и разглашение информации, составляющей коммерческую тайну
Под незаконным получением и разглашением коммерческой тайны понимают собирание конфиденциальных сведений должностным лицом компании путем кражи документации, угроз лицу, владеющего требуемыми данными или его подкупа, а также разглашение или использование полученной информации без согласия владельца.
Примерами случаев неправомерного получения и разглашения могут быть:
- обнаружение у сотрудника документации, содержащей конфиденциальные сведения, за пределами фирмы;
- фиксация факта разглашения с помощью камеры видеонаблюдения;
- отправка секретных данных через электронную почту или копирование их на флешку.
Следует разграничивать два вида ответственности: уголовную и административную. При квалификации деяния в качестве уголовного устанавливают наличие у виновного лица прямого умысла и корыстных цели. Если преступление отягчается причинением ущерба в крупном размере или тяжкими последствиями, то суд выносит более суровый приговор. КоАП РФ предусматривает более мягкое наказание в виде штрафа (статья 13.14 КоАП РФ).
Консультация юриста по уголовной ответственности за разглашение коммерческой тайны
Для снятия обвинения или смягчения наказания рекомендуем обратиться к нашим адвокатам. Они хорошо знакомы с особенностями проведения расследования и судебной практикой по делам о привлечении к уголовной ответственности за разглашение коммерческой тайны. Мы помогаем подобрать наиболее оптимальную стратегию защиты. Обращайтесь к нам за юридической помощью через форму обратной связи или по телефону. Наши специалисты свяжутся с вами и проконсультируют в удобное время.
Адвокат по защите бизнеса
- Адвокат по уголовным делам
- Защита по налоговым преступлениям
- Защита при обвинение в уклонении от уплаты налогов физическим лицом (198 УК РФ)
- Защита при обвинение в уклонении от уплаты налогов организацией (199 УК РФ)
- Защита при обвинение в cокрытие денежных средств организации (199.1 УК РФ)
- Защита при обвинении в мошенничестве (159 УК РФ)
- Защита при обвинении в присвоение и растрате (160 УК РФ)
- Защита при обвинении в незаконном предпринимательстве (171 УК РФ)
- Защита при обвинении в незаконной банковской деятельности (172 УК РФ)
- Защита при обвинении в легализация (отмывание) денежных средств (174 УК РФ)
- Защита при обвинении в разглашение коммерческой, налоговой и банковской тайны (183 УК РФ)
- Защита при обвинении в разглашение коммерческой тайны
- Защита при обвинении в разглашение налоговой тайны
- Защита при обвинении в разглашение банковской тайны
- Защита при обвинении в получение взятки
- Защита при обвинении в даче взятки
- Защита при обвинении в посредничестве во взяточничестве
- Защита при обвинении в мелком взяточничестве
- Защита при обвинении в вымогательстве
- Защита при обвинении в злоупотребление должностными полномочиями
- Защита при обвинении в превышение должностных полномочий
- Адвокат по экономическим преступлениям
- Адвокат по мошенничеству
Источник: skpgroup.ru
Топ ошибок работодателей, связанных с коммерческой тайной
Для соблюдения режима коммерческой тайны, работодателю необходимо определить, какие именно сведения о деятельности компании относятся к закрытой информации.
Первый признак: информация обладает реальной или потенциальной коммерческой ценностью
При доказывании этого критерия в суде необходимо будет обосновать какие именно негативные последствия наступили для организации в результате разглашения сотрудником коммерческой тайны, в частности:
- снизились ли доходы компании;
- какие затраты понесены в связи с распространения информации;
- удалось ли сохранить компании свое положение на рынке;
- потеряна ли коммерческая выгода.
Рекомендуем объективно оценить, какие из сведений могут причинить ущерб компании в случае их утечки третьим лицам. При этом, важно быть готовым доказать факт, что разглашенная информация активно использовалась компанией в коммерческих целях.
Второй признак: закрытость информации для третьих лиц
Информация, которую свободно можно найти о компании в открытом доступе не будет являться коммерческой тайной. Соответственно, разглашение общедоступной информации о компании сотрудником не является поводом для привлечения к ответственности или увольнения.
Режим коммерческой тайны определен «общими словами» и нет должного контроля при работе с конфиденциальной информацией со стороны работодателя.
Как показывает судебная практика, если компания со своей стороны не соблюдает режим коммерческой тайны, то требовать этого от своих сотрудников крайне затруднительно.
В приказе либо в приложении к положению о коммерческой тайне советуем закрепить закрытый перечень конфиденциальной информации, а также подробно прописать правила доступа и порядок работы с ней. С данным локальными актами необходимо под роспись ознакомить всех сотрудников. Кроме того, советуем вести учет лиц, у которых есть или был доступ к закрытым данным.
В случае разглашения сотрудником конфиденциальной информации не проведена проверка наличия оснований для привлечения его к ответственности.
Разглашение коммерческой тайны отнесено ТК к самостоятельным основаниям для увольнения работника по инициативе работодателя. Увольнение по данному основанию будет являться правомерным при доказанности совокупности следующих трех условий:
- трудовой договор сотрудника предусматривает доступ к коммерческой тайне в связи с его трудовой деятельностью и в нем зафиксирована обязанность не разглашать данную информацию;
- в трудовой договоре сотрудника перечислено, какие конкретно сведения не подлежат разглашению;
- распространенные сведения относятся к персональным данным других сотрудников или охраняемой законом тайне: государственной, коммерческой, служебной и прочим.
При несоблюдении одного из условий, суд с большой долей вероятности признает увольнение сотрудника, разгласившего информацию, незаконным (определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2022 № 88-175/2022, и Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2022 № 88-11496/2022).
- #коммерческая тайна
- #увольнение по инициативе работодателя
- #разглашение коммерческой тайны
- #АКГ «Созидание и Развитие»
Источник: www.klerk.ru
Коммерческая тайна: состав информации и документов
Фабула дела
Хозяйственное общество «Аврора» оспорило действия судебного пристава, выразившиеся в истребовании от общества внутренних документов общества, а именно: приказов, в том числе о назначении на должность, должностных инструкций, решений собрания учредителей. Заявитель полагает, что указанные документы содержат информацию, которая подлежит защите в качестве коммерческой тайны. Исполнительное производство возбуждено в отношении другого общества – ООО «Гефест», которое является аффилированным с заявителем, поскольку у них один учредитель и лицо, имеющее полномочия действовать без доверенности. Помимо указанных обществ информация была запрошена приставом также у иных лиц в целях выявления возможного уклонения должностных лиц от исполнения требований исполнительного производства. Суд отклонил требования заявителя, действия судебного пристава-исполнителя были совершены в рамках закона.
Судебный акт: решение АС Ростовской области от 03.09.2018 по делу № А53-15465/2018
Выводы суда:
1. Признать ненормативный акт недействительным или действия уполномоченного лица неправомерными можно только если соблюдены два условия: они противоречат закону и нарушают интересы заявителя. 2. Федеральным законодательством предусмотрено, что приставы в рамках работы по исполнительному производству вправе запрашивать сведения, персональные данные как от российских, так и от иностранных организаций, получать объяснения и проводить проверки. 3. Режим коммерческой тайны наложен на те сведения, которые в обычных условиях недоступны третьим лицам, и благодаря этому имеют ценность, при этом такие сведения могут увеличить доходы или помогают избежать незапланированных расходов. Бухгалтерская информация в соответствии с законом не попадает под режим коммерческой тайны. 4. Аффилированность заявителя и должника по исполнительному производству объясняется тем, что у них один вид деятельности, открыты счета в одном банке, на расчетный счет заявителя поступают средства в качестве оплаты задолженности за должника, у них один учредитель и лицо, имеющее право действовать без доверенности.
Комментарии:
1) Суд в решении указал отдельно про закон о бухгалтерском учете, в котором содержится исключение по установлению режима коммерческой тайны в отношении бухгалтерских документов. Вместе с тем, существует еще пара документов, которые закрепляют перечень сведений, в отношении которых нельзя установить режим коммерческой тайны: Постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 № 35, Федеральный закон № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».
2) В этот перечень входят, например, учредительные документы, лицензии, патенты, сведения о численности и составе работающих, документы об уплате обязательных платежей, сведения об участии должностных лиц в иных обществах. Отдельно в указанном Постановлении установлена обязанность для лиц, ведущих предпринимательскую деятельность, предоставлять сведения по запросам уполномоченных органов.
3) Действия пристава-исполнителя были направлены на выявление имущества должника, выявление признаков недобросовестности со стороны должностных лиц. Как усматривается из материалов дела, заявитель и должник являются аффилированными лицами, поэтому имущество должника может быть намеренно сокрыто от кредиторов и тем самым может быть нарушен баланс интересов. 4) Чтобы выявить возможное нарушение закона, предотвратить вывод имущества из активов должника, пристав делает запросы, а также может потребовать предоставить пояснения. Все эти действия совершены в рамках закона, полученные приставом сведения из конфиденциальных документов, персональные данные используются им в целях исполнения соответствующих документов в необходимом для этого объеме, что установлено нормами закона об исполнительном производстве.
Источник: www.audit-it.ru
