Многие люди систематически теряют работу, а затем подолгу не могут найти новую. Во время поиска в голову часто приходят мысли о том, чтобы работать на себя, а не на дядю. Представляется, что заведование собственным бизнесом поможет решить вопрос с занятостью и дополнительно обеспечить себя высоким доходом.
Однако организация своего дела – процесс крайне трудоёмкий и малоинтересный. Вокруг него выстроено множество мифов, в частности, о высочайших доходах коммерсантов, но на практике они редко отличаются от уровня оплаты труда высококлассного специалиста.
Подумайте сами: если бы все предприниматели хорошо зарабатывали, то сегодня ими бы стали очень многие сограждане. Однако на деле получается противоположная ситуация – всё большее число вчерашних предпринимателей ищут работу в найме, чтобы получать стабильные деньги за свой труд и не зависеть от прихотей заказчиков.
Отдельно хочу обратить внимание, что прослойка мелкого и микробизнеса в России так и не сформировалась. Постоянные проверки, частое изменение налогового законодательства сделали своё пагубное дело. Малый бизнес сегодня почти целиком состоит из самозанятых без сотрудников. Это прямо указывает на то, что заработки у современных бизнесменов очень маленькие.
С чего начать бизнес. Что делать если уволили с работы?
Опыт прошлых лет свидетельствует о том, что начинать собственный бизнес лучше всего на этапе роста экономики страны. Когда цены на товары и услуги стабильные, у населения растут реальные доходы, то и бизнесу становится легче развиваться. Увы, но роста экономики в России пока не наблюдается, поэтому бизнесмены больше заняты затягиванием поясов, нежели расширением и развитием.
На основании изложенного, отвечая на вопрос, поставленный в заголовке статьи, можно сказать так: собственный бизнес больше не актуален, поэтому если у вас отсутствует опыт открытия и расширения собственного дела, вы не имеете крупного капитала, который мог бы стать оборотным, то лучше подыщите себе работу в найме. Для этого повышайте собственную квалификацию, заводите полезные связи, а деньги и хорошие предложения сами вас найдут.
Источник: dzen.ru
Что делать, если увольняется Ключевой сотрудник
Один из ваших лучших сотрудников приходит в офис, чтобы сказать вам, что он увольняется. Представьте себе то болезненное чувство, как ваше сердце сжимается где-то в животе. Как вы распределите его обязанности? Как вы объясните это другим членам команды? Как вы найдете кого-то, кто сможет его хорошо заменить?
Эти вопросы, с высокой долей вероятности будут проноситься в Вашем уме. Трудно описать этот психологический удар. Вы полагались на этого человека. Но его уход уже неизбежен. В конце концов, в какой-то момент большинство сотрудников, задумывающихся о карьере, либо найдут другую работу, либо просто устанут от того, что они делают здесь и, возможно, от Вас.
УВОЛЬНЕНИЕ: как попрощаться с сотрудником. ПРОСТЫЕ СОВЕТЫ
Что отличает настоящих лидеров от посредственных менеджеров, как они реагируют на ситуацию? «Обучайте людей достаточно хорошо, чтобы они развивались, обращаться с ними достаточно хорошо так, чтобы они не захотели уйти.» Ричард Брэнсон. 1. УСПОКОЙТЕСЬ Просто дышите, расслабьтесь, и порадуйтесь за человека, за его возможность снова начать получать удовольствие от жизни.
Если вы действительно хороший руководитель, вы спросите его о новой работе или какие у него планы. Это важно для лидеров, они понимают насколько быстро подобная информация может распространяться в соцсетях, нужно успеть сделать все возможное, чтобы уже бывший сотрудник не оставил о вас плохие отзывы. 2. НЕ ПРИНИМАЙТЕ ЭТО НА СВОЙ СЧЕТ. Скорее всего, он уходит не из-за вас.
Так что не принимайте это на свой счет. Вы не можете сердиться на кого-то, если он стремится к лучшим возможностям, и если он переживает что-то личное, то тут уж ничего не поделаешь. 3. ЧЕСТНЫЙ РАЗГОВОР. Это хорошая идея, чтобы провести открытый и честный разговор о том, что пошло не так, и что могло бы быть лучше.
Это самое лучшее время для разговора, так как работник уже ничего не теряет. Его стоит использовать в качестве неофициального источника информации, и оно должно отличаться от интервью при увольнении. 4. ПОПРОСИТЕ ЕГО ПОДЕЛИТЬСЯ ЗНАНИЯМИ. Надеюсь, вы позволите сотруднику остаться в компании как минимум на две недели, для того, чтобы он мог передать свои знания, умения оставшимся.
Это еще одна причина, почему стоит быть вежливым с сотрудником, который уходит, так что он был заинтересован помочь вам, даже если не должен. 5. БУДЬТЕ ЧЕСТНЫ С ОСТАЛЬНЫМИ ЧЛЕНАМИ КОМАНДЫ. Пусть оставшаяся команда как можно скорее узнает, что случилось, и что вы планируете брать нового сотрудника. Это позволит команде понять, что распределение задач носит временный характер.
Дайте понять, что вы приветствуете вопросы о том, что произошло. Как убедиться, что все идет гладко? Есть несколько основных правил , которые могут смягчить удар по компании при увольнения ключевого сотрудника.
1. Документировать все Один из лучших советов — неустанно документировать все в вашей компании так, что, если к вам приходит новый сотрудник, он может легко узнать/прочитать как все устроено. Каждый отдел и должность должны иметь все инструкции, регламенты, описания бизнес-процесса, и это должно быть легкодоступным.
2. Распространять знания Не совсем правильно, если у вас в команде есть сотрудник, который является единственным в компании, кто знает как выполнить определенную задачу или процедуру. Вы должны спросить себя: “Насколько сильно навредит нам, если человек Х покинет нас завтра?” Если вам не нравится ответ на этот вопрос, стоит подумать над взаимозаменяемостью и найти способ, чтобы одну и ту же задачу могли выполнять как минимум два ваших сотрудника.
Проведения Exit и Stay Интервью Оба имеют важное значение, и оба должны быть на регулярной основе. Exit интервью — это собеседование с сотрудниками, которые покидают вашу организацию. Вы можете сделать это лично, по телефону, или с помощью анкетирования.
Лучше делать это лично или по телефону, так как вы можете следить за ответами, но здесь есть один недостаток: возможно, это будут не совсем открытые и честные ответы. Несколько примерных вопросов, которые можно использовать в своем Exit интервью: 1. Если причина ухода новая работа, чем она отличается от работы в нашей компании? 2. Какое событие повлекло за собой ваше решение уйти?
3. Вы поделитесь своими опасениями с кем-нибудь в компании, прежде чем уйти? 4. Что вам меньше всего нравится в нашей компании? 5. Вас устраивала ваша зарплата, система бонусов и дополнительных льгот? 6. У вас были четкие цели и вы точно знали, чего ожидают от вас в вашей работе?
Stay интервью — интервью, когда сотрудник еще находится в компании. Вы можете использовать его, чтобы удержать лучших сотрудников и узнать, что могло бы привлечь новых. Несколько вопросов, которые вы можете использовать в Stay интервью: 1. Какая причина №1, по которой Вы хотите остаться в нашей компании?
2. Если бы Ваш друг спросил, почему он должен работать в Вашей компании, чтобы Вы ответили? 3. Вы чувствуете, что ваша работа имеет значение для компании? 4. Вы чувствуете, что используете все свио навыки? 5. Вы чувствуете, что Ваши мнения и предложения учитываются? 6. Если бы вам разрешили изменить что-нибудь в вашей работе, чтобы вы изменили?
7. Что должно произойти, чтобы вы задумались, стоит ли оставаться здесь?
Источник Статью подготовила: Анна Егорова
Источник: groupbr.ru
Работодатель заставляет уволиться, а вы не хотите. Что делать?
Работодатель решил, что сотруднику пора уходить из компании. Но уволить он его, если работник ничего не нарушал и не попал под сокращение, не может. Тогда начальник приходит с ультимативным заявлением: «Пиши заявление по собственному желанию». Что говорят юристы? Законно ли такое требование работодателя и куда жаловаться, если он настаивает на заявлении?
Почему работодатель просит работника написать заявление по собственному?
Когда работодатель просит работника написать заявление по собственному желанию, очевидно, что он не хочет продолжать с ним трудовые отношения. Но, чтобы избавиться от неугодного сотрудника, принятого на работу в соответствии с трудовым кодексом РФ, одного желания недостаточно: нужны объективные причины.
Хотели бы дойти до собственной бухгалтерской фирмы, нанять сотрудников и выйти на большие обороты, заказы?
Мы сделали полноценный курс «Бухгалтер на аутсорсе: полный мануал для выхода из найма» .
- ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
- сокращение штата работников;
- недостаточная квалификация работника;
- многократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин;
- нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- утрата доверия к работнику, обслуживающим денежные или товарные ценности;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (если это руководитель организации или его заместитель);
- аморальный проступок;
- представление подложных документов при заключении трудового договора.
Нельзя уволить работника, если он находится на больничном или в отпуске.
Как мы видим, ни один из пунктов не говорит о том, что работника можно уволить по желанию работодателя.
Если вы не совершали действий из списка или у работодателя нет доказательств, то он не может уволить вас просто потому, что у него возникло такое желание.
Компаниям иногда приходится увольнять людей по сокращению штата. Чтобы сэкономить и на этом, сотрудников иногда просят написать заявление по собственному желанию. Но тогда работник не получит выплаты, которые ему полагаются при увольнении по сокращению штатов. В этом случае лучше обращаться к юристу.
Законно ли требование написать заявление по собственному?
Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.
Куда жаловаться, если работодатель настаивает на заявлении об увольнении?
Во-первых, стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.
Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф.
Если вас пытаются склонить к написанию заявления по собственному желанию, вам вряд ли будут угрожать открыто, поскольку есть риск, что вы запишете разговор и сможете использовать это против компании.
Что реально может сделать начальник, чтобы выжить сотрудника из компании?
Самый простой способ — отслеживать нарушения режима трудового распорядка. Ни один, даже самый дисциплинированный, работник не может ежедневно минута в минуту следовать правилам трудового распорядка. Кто-то где-то задержался на пять минут, на 10 минут позже пришел с обеда, отпросился по семейным обстоятельствам и т. д. Работодатель, который хочет выжить сотрудника, в первую очередь начнет фиксировать все подобные моменты, заставлять писать объяснительные и выносить дисциплинарные взыскания.
Второй популярный метод — не принимать результаты работы сотрудника, заставлять его бесконечно переделывать работу до тех пор, пока он сам не напишет заявление.
Есть один случай, который произошел в кризис. Естественно, никто не хотел платить дополнительных компенсаций сотрудникам при сокращении, поэтому во многих организациях собирали людей и просили уволиться по собственному желанию. В одной компании собрали группу и попросили написать заявления. Написали все, кроме одной сотрудницы. Она не хотела терять рабочее место.
В результате в течение месяца ее руководитель планомерно не принимал результаты ее работы, заставляя бесконечно всё переделывать. В итоге она уволилась сама, при этом пережив глубочайший стресс и заработав нервное истощение.
Поэтому, если вас пытаются выжить с работы, задумайтесь, стоит ли она тех стрессов, которые вы получите, пытаясь остаться.
Также известен случай, когда сотрудников просто обманывали. Начальник приглашал к себе сотрудника и просил написать заявление по собственному желанию, мотивируя это переводом на должность к другому юридическому лицу, входящему, например, в группу компаний работодателя.
На следующий день работника обещали оформить на новую должность. Ничего не подозревающий сотрудник писал заявление, а на следующий день получал расчет и трудовую книжку. Естественно, к другому юридическому лицу его никто не оформлял.
В подобных случаях надо писать два заявления — одно об увольнении, другое о приеме на работу. На последнем должны быть подписи и печати работодателя — только тогда можно отдавать в кадры свое заявление об увольнении по собственному желанию.
В каких случаях можно согласиться с работодателем и написать заявление по собственному желанию?
Если начальник пригласил вас к себе в кабинет и предложил написать заявление, скорее всего, мирно остаться на этой работе у вас уже не получится.
Но вы можете выторговать для себя наиболее приемлемые условия. Например, попросить уволиться не сейчас, а через месяц. Или, допустим, предложить расстаться по соглашению сторон, обозначив разумную компенсацию.
В большинстве случаев работодатель готов к диалогу, потому что проблемный сотрудник может доставить ему не меньше хлопот, чем он сам, пытаясь выжить работника из коллектива».
Как действовать, если работодатель настаивает на заявлении по собственному желанию?
1. Узнайте у работодателя, зачем вам писать заявление об увольнении. Может быть, вы дали повод для увольнения по статье (например, нарушили трудовую дисциплину), а работодатель идет вам навстречу и предлагает уволиться по собственному желанию.
2. Возьмите паузу. Обдумайте предложение, не спешите с ответом. Сформулируйте все плюсы и минусы решения.
3. Посоветуйтесь с юристом. Чтобы исключить все личные мотивы работодателя, обратитесь за консультацией к специалисту.
4. Предложите работодателю свои условия. Попросите месяц, чтобы найти новую работу.
5. Не ведитесь на провокации. Если работодатель грозится уволить по статье, но вы понимаете, что ничего из статьи 81 ТК РФ к вам не относится, предупредите работодателя о том, что собираетесь подать заявление о проверке в Роструд.
6. Не отчаивайтесь. Несмотря на то, что добиться восстановления в случае незаконного увольнения реально, отношение работодателя потом будет предвзятым. Возможно, лучше начать поиск новой работы, вместо того чтобы оставаться там, откуда попросили уйти. Вряд ли хоть одна работа стоит постоянного беспокойства и тревоги.
- увольнение работника
- увольнение
- увольнение по инициативе работодателя
Источник: www.klerk.ru
