Кадровое агентство и бюро по трудоустройству: что это, в чем отличия
Здесь вы узнаете:
- что такое кадровое агентство (далее КА);
- что такое агентство (бюро) по трудоустройству;
- в какие из них стоит обращаться за поиском работы и кому из них нужно платить.
Автор статьи, вот уже на протяжении 14-ти лет, поднимая трубку звонящего телефона, слышит, как от соискателей, так и работодателей, один и тот же вопрос: а ваши услуги платные или бесплатные? Прежде чем ответить на этот вопрос, приходится уточнять у них, они ищут работу или ищут персонал. Далее, соискатель слышит: наши услуги бесплатные, а работодатель: наши услуги платные. Так в чем же различия? Почему для одних услуга платная, а для других – бесплатная?
Что такое КА и бюро по трудоустройству и в чем их отличия, раскроем в данной статье. До сих пор, многие соискатели и работодатели, эти два разных вида компаний упорно называют одним понятием «кадровое агентство». А некоторые компании по трудоустройству часто именуют себя «кадровым агентством», чем способствуют всеобщему заблуждению. Дадим определения каждой из этих фирм.
Как устроены и функционируют кадровые агентства-посредники.
Как выглядит трудоустройство через кадровое агентство
Найти работу через Кадровое агентство затруднительно из-за жестких требований к кандидатам на вакансию, установленных работодателем.
Что такое кадровое агентство
Кадровое агентство — это коммерческая организация, получающая доход от компании-работодателя за подбор кандидата на вакансию. Услуга такой фирмой оказывается только работодателю, как клиенту.
Соискателю услуга не оказывается, поэтому соискатель не платит кадровому агентству за свое трудоустройство. А сам факт трудоустройства кандидата с помощью кадрового агентства — это результат выполненной заявки на подбор персонала, результат успешно оказанной услуги по подбору персонала в компанию-работодатель.
Кадровые агентства заинтересованы в том, чтобы подобрать для предприятия-клиента максимально подходящего под квалификационные требования заявки специалиста. Компании-работодатели платят таким КА за подбор персонала крупный гонорар, поэтому старается в заявке на подбор персонала указать максимально высокие требования к квалификации кандидата. В последнее время, КА, которые занимаются подбором персонала для компаний, все чаще называются рекрутинговыми агентствами и агентствами по подбору персонала .
Что такое агентство по трудоустройству
Агентство по трудоустройству — это коммерческая организация, получающая доход от соискателя за оказание ему платных услуг в сфере поиска работы.
Виды услуг:
1) поиск и нахождение для соискателя вакансии на предприятии, в которое затем он вышел на работу;
2) представление соискателю платной справки о наличии вакансий на предприятиях.
Принцип работы кадрового агентства
Услуга таким агентством оказывается только соискателю, как клиенту, поэтому соискатель платит агентству по трудоустройству . Предприятию-работодателю услуга не оказывается, поэтому оно не платит за подбор специалиста, который был принят на работу с помощью агентства по трудоустройству. Другие названия подобных компаний: бюро по трудоустройству и биржа труда .
Среди агентств по трудоустройству выделяют два типа:
1 -й тип — получают основной доход от факта трудоустройства соискателя, а дополнительный — от сопутствующих услуг, например, от услуг по рассылке его резюме на вакансии работодателей. Получение основного дохода от факта трудоустройства соискателя мотивирует такие агентства на тщательный поиск подходящих для него вакансий.
2-й тип — которые получают доход только от предоставления соискателю информации (справки) о вакансиях работодателя, т.е. от оказания ему информационно-консультационных услуг.
Хочу отметить особенности работы бюро по трудоустройству 2-го типа. Обычно, такие фирмы основную информацию о вакансиях получают из открытых источников, например из Интернета. Они находят опубликованные компаниями-работодателями (прямыми работодателями) вакансии, далее дублируют эти же вакансии в других открытых источниках (например — работных сайтах) и получают «поток» людей, ищущих работу.
А поскольку доход такого агентства формируется из предоставления соискателю справки о вакансиях, то, за невысокую плату, они стараются заключить договор на оказание информационных услуг с каждым, пришедшим к ним в офис. Далее соискатель, получив информацию о вакансии, которая не всегда актуальная (!), должен самостоятельно связываться с компанией-работодателем. В трудоустройстве человека, уже оплатившего им услуги, эти агентства не заинтересованы. Вы легко можете найти в интернете плохие отзывы о подобных фирмах.
Рекомендации по трудоустройству
Если вы — соискатель, то вам нужно четко определить, какую работу вы ищете (по какой специальности), затем можно обзвонить все КА вашего региона и спросить у них о наличии вакансии, которая вас интересует. Можете просто разослать в КА свое резюме по электронной почте. Если у какого-то КА будет заявка от предприятия-клиента на специалиста с опытом работы, который вы имеете, то с вами оперативно свяжется сотрудник рекрутинговой фирмы (рекрутер, который работает над этой заявкой) и пригласит на собеседование. Но при этом вы будете участвовать в конкурсе из нескольких кандидатов на одну вакансию.
Если предложений от КА не будет, но вы готовы будете потратить деньги за трудоустройство, то тогда лучше обратиться в агентство по трудоустройству 1-го типа.
Кроме того, обязательно ищите работу с помощью работных сайтов . Поиск работы через работные сайты — это самый лучший на сегодня способ поиска работы . Кроме того, он бесплатный. Размещение резюме и доступ к вакансиям компаний-работодателей на всех сайтах бесплатные. Вам нужно только разместить грамотное резюме и сделать отклики на те вакансии, которые вам подходят. Даже если вы не найдете подходящие вакансии, вас всегда смогут найти на этих сайтах и предложить работу как прямые работодатели, так рекрутеры КА.
А если вы представляете интересы компании-работодателя, и вам требуется квалифицированный специалист, то вы должны понимать, что качественную услугу по подбору персонала можете получить только на платной основе. Т.е. подав заявку на подбор персонала в кадровое агентство. Если же вам требуется неквалифицированный персонал, то можете обратиться в компании по трудоустройству, желательно 1-го типа, и сообщить им о том, что у вас открыты вакансии.
При использовании материалов статьи, гиперссылка на https://ca-em.ru/agencies/employment.html обязательна!
Источник: ca-em.ru
Как работает кадровое агентство и чем оно помогает
Кадровое или рекрутинговое агентство — это посредник между соискателем и работодателем. Это помощник, благодаря которому можно ускорить поиск интересующей должности или специалиста на свободную вакансию. Перед обращением стоит узнать, как работает кадровое агентство и чем оно помогает работодателям и претендентам на определенную позицию, какие преимущества поиска работы через них и особенности оказания услуги.
Оплата за услуги агентства
Многие соискатели думают, что они должны платить за поиск работы, и потому отказываются от обращения к рекрутерам. Действительно, любой посредник берет деньги за свои услуги, но оплата зависит от типа агентств. В большинстве случаев оплату производит компания-работодатель. Однако есть агентства по трудоустройству с платным сервисом, за который рассчитывается кандидат.
В России есть три вида кадровых агентств. 1. Биржа труда. Государственная организация, располагающая информацией об открытых вакансиях. Услуги биржи труда бесплатны, а если встать на учет в качестве безработного, то можно получать пособие по безработице.
Крупным организациям сотрудничество с государственной организацией невыгодно — отбор производится только по профессии, полученной в учебном заведении, реже — по опыту работы. На открытую вакансию они направляют всех людей, подходящих по профессии. 2. Рекрутинговые агентства.
Оказывают услуги именно работодателям на постоянной или временной основе, получая оплату от них. Но если сопровождение полное, включает работу с разными специалистами (например, с психологом), то оплата может взиматься и с соискателя. 3. Агентства по трудоустройству, оказывающие услуги по поиску работы. Сотрудничают со многими компаниями, в том числе, крупными.
Такие агентства берут оплату с соискателей и сопровождают кандидатов до результата. В первую очередь учитываются интересы соискателей, поэтому перечень услуг может быть довольно объемным и охватывать различные аспекты трудоустройства. Куда именно обращаться, зависит от цели клиента. Если соискатель только начинает свой путь трудоустройства, то на бирже труда подберут подходящую работу для получения опыта. Профессионалам с большим опытом или узкопрофильным специалистам лучше сразу обращаться в кадровые бюро или компании по трудоустройству, где помогут найти работу в соответствии с желаемыми условиями.
Принцип работы кадрового агентства
Поиск работы с кадровым бюро проходит в несколько этапов. На первом соискатель знакомится с рекрутером, который будет заниматься подбором вакансии. Он изучает дипломы об образовании, трудовые книжки. Сразу заполняется анкета, в которой максимально точно указываются все данные, включая уровень ожидаемой зарплаты.
Во время общения и составления анкеты рекрутер формирует собственное описание соискателя. Это важно для тех компаний, где среди требований указан психотип человека. Например, перед менеджером тихий, апатичный соискатель со всеми признаками флегматика. Несмотря на свою трудолюбивость, такие люди очень медлительны, безынициативны.
Компании же требуется типичный сангвиник — активный, веселый, жизнерадостный, пробивной. На втором этапе проводят анализ всех предоставленных данных и начинают поиск подходящих вакансий. Учитываются все запросы работодателей и кандидатов.
По необходимости, клиент направляется на прохождение дополнительных курсов, к психологу или даже логопеду при наличии выраженных проблем с речью. Третий этап — собеседование. И здесь есть свои особенности, зависящие от рекрутера и работодателя. Соискателю не сообщается название фирмы, а только должность, условия работы. Далее рекрутер проводит собеседование.
Обычно это отдельный человек, отвечающий только за собеседования. Он хороший психолог, знает все типичные вопросы работодателей и умеет подбирать людей на свободные вакансии. Собеседование практически не отличается от того, которое пришлось бы пройти в компании. Также оно может проводиться рекрутером той фирмы, куда планируют трудоустроить претендента.
Если соискатель соответствует должности, то его направляют в компанию. Там проходит второй этап собеседования, но уже с руководством или ответственными за прием работников специалистами. И только после их согласия кандидат трудоустраивается сначала на испытательный срок. Если в процессе интервью на любом из этапов запрос соискателя отклоняется, то продолжаются поиски подходящей вакансии. И так до тех пор, пока клиент не будет трудоустроен или не откажется от услуг агентства.
Преимущества обращения в кадровое агентство
Деятельность кадрового агентства выгодна обеим сторонам: компания получает хорошего специалиста, кандидат — подходящую работу в крупной компании. 1. Объективный поиск вакансий. Оценивать себя самостоятельно довольно сложно. Можно считать себя истинным профессионалом и иметь большие амбиции, но по факту ничем не отличаться от других.
Рекрутеры оценивают соискателей объективно. Им невыгодно направлять в компанию, которая платит деньги, плохого специалиста. Поэтому услуги они оказывают, прежде всего, работодателям. Такой подход к поиску вакансии позволяет подобрать ту должность, на которую соискатель подходит практически на 100%.
Кандидат же получает сведения о своих слабых сторонах, узнает, что ему нужно изменить для повышения своей ценности. 2. Экономия времени. На просмотр вакансий и поиск подходящей работы может уйти довольно много времени. У рекрутеров всегда есть свободные вакансии. Если пока их нет, то обзвон компаний-партнеров ускоряет поиск. 3. Эффективный поиск вакансий.
Рекрутеры составляют психологический портрет соискателя и отлично знают, какая именно вакансия подойдет, если ориентироваться не только на профессию и опыт. Это позволяет получить должность в той компании, где работать будет комфортно и интересно. 4. Можно работать сразу с несколькими агентствами.
Оплату рекрутинговые агентства берут с работодателей, что дает кандидатам возможность сотрудничать сразу с несколькими компаниями по трудоустройству. Это ускоряет поиск нужной вакансии, позволяет быстрее получить интересующую должность. 5. Дополнительные бонусы.
Помимо поиска работы, агентства составляют резюме, помогают красиво и правильно сформировать портфолио, кейсы. Все эти материалы остаются с соискателем, он в дальнейшем может использовать их для самостоятельного поиска работы. 6. Много хороших вакансий. Это преимущество распространяется на топовых специалистов, которые в поиске работы с достойным окладом.
Вакансии для их уровня не размещаются в открытых источниках, а самостоятельно искать по компаниям слишком долго. У рекрутеров всегда есть актуальные предложения для опытных высококвалифицированных специалистов с большим опытом. 7. Получение дополнительных знаний.
В крупных агентствах проводятся групповые и индивидуальные семинары, направленные на предоставление соискателям новых знаний. Например, в сфере деловых коммуникаций, маркетинга. На семинарах учат общаться с клиентами, коллегами, начальством. Пройденные курсы повышают вероятность трудоустройства в престижную компанию. 8. Безопасность.
В агентстве не предлагают сомнительную работу. Вакансии принимаются только от действующих серьезных компаний. Вся информация тщательно проверяется. Хорошие специалисты никогда не останутся без работы, обратившись в кадровое агентство. Сведения о них заносятся в базу данных, и при необходимости восстанавливаются, если кандидату снова понадобится найти работу.
Кто одобряет соискателя на должность
- Работодатель уже нашел специалиста на свободную вакансию, но не уведомил об этом рекрутинговое агентство.
- На должность было несколько претендентов и лучшие результаты показал другой кандидат.
- Работодатель изменил список существенных требований к специалисту, поэтому соискатель больше не подходит на должность.
- Расторгнуто сотрудничество между работодателем и рекрутинговым агентством.
- Личные претензии к соискателю.
Последняя причина самая размытая. Претендент на должность может не понравиться работодателю из-за неопрятного вида, неприятного запаха, отталкивающей внешности и просто плохого настроения. Также стоит учитывать, что кандидатуры на оформление в крупную компанию проходят проверку службой безопасности. И если у претендента были какие-то проблемы, всплывут неприятные подробности из прошлого, в трудоустройстве будет отказано.
Одобрить претендента на должность может только работодатель. Поэтому рекрутеры предлагают несколько подходящих вакансий, чтобы в случае отказа соискатель пробовал свои силы в других компаниях.
Особенности работы кадрового агентства
Не всегда соискателям понятна организация работы кадрового агентства. Некоторые моменты вызывают много вопросов. Например, почему рекрутеры не сообщают название компании, а только должность и условия работы. Ведь специалисту может не понравиться эта организация.
Сокрытие информации о работодателе объясняется тем, что кандидат может пойти в компанию напрямую, попытаться трудоустроиться без услуг посредника. А это потерянная выгода агентства.
Вторая причина — заключение соглашения о неразглашении информации о работодателе. Многие компании просят не называть их, чтобы конкуренты не получили сведения о кадровых изменениях.
Еще одна важная особенность — собеседование с рекрутером.
Соискатели, особенно те, кто впервые пришел в кадровое агентство, сомневаются в квалификации специалистов, поскольку они могут задавать странные вопросы. Например, о личной жизни, родственниках, детских увлечениях. Но не стоит сомневаться в квалификации рекрутера, проводящего собеседование.
Полученные ответы позволяют составить картину о личности работника, определить его психотип. Для крупных компаний эти пункты необходимы, чтобы на должность не пришел неуравновешенный, раздражительный человек с детскими травмами. Устойчивость психики — одно из наиболее важных качеств для менеджеров. Более того, профессиональные навыки часто уходят на второй план, уступая особенностям темперамента.
Следующая особенность — происходящее после трудоустройства.
В интересах рекрутингового агентства подобрать такого работника, который подойдет под все требования работодателя. И на официальном трудоустройстве сотрудничество с агентством не заканчивается. Рекрутеры контролируют, чтобы принятый сотрудник вышел на работу, помогают ему адаптироваться на новом месте. Только после завершения испытательного срока работа считается завершенной.
И последнее — самому соискателю может не понравиться предложенная компания. Если должность полностью устраивает, но начальство или фирма в целом вызывают только отрицательные эмоции, специалисту ищут другие варианты. Никто не заставляет соискателей трудоустраиваться туда, где им не нравится.
Кадровое агентство — это помощник для работодателей и соискателей. Обращаться стоит к проверенным, опытным рекрутерам, гарантирующим комплексный подход к трудоустройству и официальное сопровождение.
Сопровождение при трудоустройстве для топ-менеджеров
Узнайте, как гарантированно получить работу в крупнейших российских и международных компаниях вместе с TakeMyTime и методикой от успешных руководителей высшего звена
Источник: takemytime.ru
Как открыть кадровое агентство
Всем привет, сегодня мы обсудим как открыть кадровое агентство. Кадровое агентство это как раз то самое промежуточное звено, которое стоит между работником и работодателем.
При этом услугами таких фирм пользуются как простые люди для поиска работы (рекрутинговое агентство), так и компании для поиска необходимых сотрудников (кадровое агентство). Сейчас конкуренция в этом виде бизнеса очень высока. Это связанно с простотой организации данного вида бизнеса. Начать это дело проще простого, но вот удержаться на плаву и начать действительно получать прибыль в таком бизнесе могут далеко не все. Поэтому прежде чем начинать организацию данного бизнеса необходимо ознакомиться с этапами дела и подводными камнями.
Первое что хочется отметить – ранее бизнесмены открывали кадровые агентства либо только для людей, которые ищут работу, либо только для фирм, которые ищут сотрудников. Т. е. фирмы делали упор только на одно из двух направлений, следовательно лишали себя одного из финансовых потоков.
Однако сейчас конкуренция в «кадровом» бизнесе настолько высока, что такой подход к делу может не дать проживать новой фирме и пол года. Необходимо заниматься обоими направлениями сразу. Многие эксперты говорят, что для выживания на первых этапах работы это условие является обязательным.
Может ваш ребёнок и пошел уже в сад, но вы решили допустим посвятить основное время дому и семье. Читайте: как заработать в декрете на нашем портале ★★★★★
Как открыть кадровое агентство. Самое сложное в этом бизнесе это создание и постоянное обновление баз данных.
Во-первых, вам нужна база данных людей, которые ищут работу. Чем больше ваша база, чем больше в ней специальностей и профессий, тем больше ваша прибыль. Вы должны будете очень хорошо и эффективно рекламировать себя – через газеты, через радио, через местное телевидение и т. д.. Создайте интернет сайт, чтобы люди могли оставлять свои резюме не выходя из дома.
Постарайтесь еще получить для своего агентства хорошо запоминающийся номер телефона, чтобы он был на слуху у населения. Сделайте все, что сможет дать вашей базе данных сотрудников возможность постоянно расти и увеличиваться.
Во-вторых, вам необходимо создать базу данных крупных организаций вашего города. Но не просто организаций, а именно компаний, которые имеют большую текучку кадров. Таких фирм и организаций в любом городе хватает. Не занимаясь этим вопросом, я знаю в своем городе две такие фирмы.
Причина большой текучести кадров у этих фирм заключается в следующем: в эти компании берут как людей без опыта и так и с опытом работы (соответственно каждого на свое место ), при этом заработная плата в этих компаниях несколько выше, чем у конкурентов. Но отношение к сотрудникам у них более чем жесткое.
Сотрудники более чем часто задерживаются на рабочих местах до 7, а то и до 10 вечера. Плюс к этому существует, так называемая производственная необходимость, при наличии которой, персонал вызывается на рабочие места в выходные и праздники. Вообщем многие люди очень часто не выдерживают долго такого отношения работодателя и меняют работу. Это я вам объяснил одну из причин текучки кадров, существуют и другие, например, командировки на предприятии и т. д..
Вообщем вам найти такие фирмы и тесно с ними сотрудничать. И не забывайте о необходимости постоянно обновлять и наращивать ваши обе базы данных и сотрудников, и компаний. Этого этапа организации бизнеса ваш доход будет очень сильно зависеть.
Бизнес кадровое агентство. Так же для работы вам понадобится маленький офис для двух трех работников. Конечно, было бы очень хорошо если ваше помещение находилось бы в центре города на одной из главных улиц. Это было отличной рекламой для вас. Но если вы не можете найти такое помещение не беда, начать можно и при отсутствии этих условий.
Со временем можно будет найти все что вам угодно будет.
Но оборудовать помещение под офис, и обеспечить все требования СЭС пожарников вам придется. Вам потребуется не большой набор мебели и компьютеры. Так же при организации данного вида бизнеса рекомендуется арендовать помещение, а не покупать.
Как открыть кадровое агентство.
Поиск персонала для вашего бизнеса должен сводиться к поиску трех работников. Необходим один опытный руководитель, который четко знает все нюансы этого бизнеса и сможет взять на себя всю организацию самого процесса работы.
Он должен будет четко проводить собеседования с клиентами фирмы, после которых делать определенный вывод о навыках человека и его готовности к той или иной профессии. От этого будет зависеть качество вашей работы. Плюс к этому у действительно опытного человека в этом деле должны некие наработанные связи, которые помогут стартовать не с самого нуля.
На оплату труда такого работника в месяц уходит от 40 000 до 60 000 рублей. Два других работника будут выполнять все поручения руководителя. К ним больших требований не будет и их зарплата составляет 15 000 – 20 000 рублей.
Источник: koordynator.info
