Уважение — одна из самых важных черт на рабочем месте, потому что оно создает позитивную рабочую культуру для вас и членов вашей команды для совместного достижения целей. Уважительное отношение должно быть нормой на рабочем месте независимо от личных чувств. На самом деле, и работодатели, и работники должны уважать друг друга и своих коллег. Как сотрудник, вы можете уважать своих коллег и руководителей, уделяя им необходимое внимание, прислушиваясь к их мнению и говоря с добротой. В этой статье мы расскажем об 11 способах проявления уважения на рабочем месте.
Что такое уважение на рабочем месте?
Уважение — это чувство хорошего отношения к кому-то за его качества или черты, но уважение может также означать отношение к людям с признательностью и достоинством. Уважительное отношение должно быть нормой на рабочем месте независимо от личных чувств.
И работодатели, и работники должны уважать друг друга и своих коллег. Как сотрудник, вы можете уважать своих коллег и руководителей, уделяя им необходимое внимание, прислушиваясь к их мнению и говоря с добротой. Вы можете найти определенные характеристики и способности, которыми восхищаетесь в своих товарищах по команде, и демонстрировать свое уважение на их основе. Члены команды не обязательно будут любить или восхищаться личностями своих начальников или коллег, но они все равно должны вести себя уважительно на работе, чтобы достичь своих целей и быть профессионалами.
КАК ДОБИТЬСЯ К СЕБЕ УВАЖЕНИЯ!!! ВАЖНО ДЛЯ БИЗНЕСА, КАРЬЕРЫ И ЖИЗНИ!!!
Программы для Windows, мобильные приложения, игры — ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале — Подписывайтесь:)
Важность уважения на работе
Как только вы поймете, почему уважение важно, оно начнет приобретать большее значение. Вы можете начать понимать, почему ваши коллеги реагируют на определенные ситуации, и предпринять шаги для создания более позитивной рабочей среды со всеми участниками. Когда люди чувствуют, что их уважают, они проявляют уважение к другим. Некоторые преимущества уважения на рабочем месте включают в себя:
Уважение снижает стресс
Снижение стресса особенно важно для здоровья сотрудников на рабочем месте. Спокойные, уважаемые сотрудники чувствуют себя более комфортно, делясь идеями и работая со своими коллегами для достижения своих целей. Повышенное уважение и снижение стресса оказывает как психологическое, так и физическое воздействие на здоровье работников.
Уважение повышает продуктивность и сотрудничество
Уважение может предоставить больше возможностей для сотрудников. Когда вы уважаете своих коллег, вы обращаетесь к ним за помощью и получаете их идеи по различным проблемам и вопросам. Это приводит к более творческим решениям и расширению сотрудничества, поэтому работа выполняется быстрее и эффективнее.
Проект становится возможностью учиться друг у друга, когда обе стороны совершенствуют свои навыки. Вскоре во всех подразделениях вашей компании может проводиться перекрестное и информационное обучение по мере совместной работы ваших сотрудников.
КАК ЗАСТАВИТЬ ОКРУЖАЮЩИХ ТЕБЯ УВАЖАТЬ!!! 1000% РАБОЧИЕ ПРАВИЛА!!!
Уважение повышает удовлетворенность сотрудников
Сотрудничество и продуктивность вместе создают позитивное рабочее место с довольными сотрудниками. Сотрудники могут быть довольны проделанной работой и уйти в конце рабочего дня с чувством гордости за достигнутое. Это чувство удовлетворения может принести пользу работодателям в долгосрочной перспективе.
Удовлетворенные сотрудники обычно хотят остаться в компаниях, которые их ценят, и ищут способы продвинуться или развить свою карьеру. Удовлетворенные сотрудники с большей вероятностью подадут заявки на внутреннее продвижение по службе и будут руководить своими командами с тем же уважением и заботой, которые они привыкли ценить. Более низкая текучесть кадров приводит к меньшим затратам денег и времени на обучение и адаптацию.
Уважение создает справедливую среду
Одна из самых важных вещей, которую может предложить работодатель, — это возможность для сотрудников продемонстрировать свои навыки и знания независимо от их происхождения. Уважение не позволяет людям играть в фаворитов, и у каждого есть шанс сделать так, чтобы их голос был услышан. Справедливый шанс является мощным, потому что он позволяет участвовать в различных типах сотрудников.
Каждый сотрудник имеет такое же право голоса, как и его коллеги, и идеи каждого ценятся независимо от того, откуда они исходят. В правильных условиях сотрудники могут расцвести, когда им предоставляется возможность честно внести свой вклад.
Как проявлять уважение на рабочем месте
Каждое рабочее место уникально, и работодатели и сотрудники могут проявлять уважение по-разному. Есть несколько универсальных способов проявить уважение на рабочем месте и повысить уровень уважения в вашей команде:
- Слушайте, что все говорят
- Обратите внимание на невербальное общение
- Практикуйте прозрачность
- Признавайте сильные стороны и достижения других
- Цените время и труд других
- Делегируйте значимую работу
- Практикуйте обычную вежливость и вежливость
- Предотвратить предвзятость (даже неявную предвзятость)
- Привлекайте всех к встречам, обсуждениям и торжествам
- Подумайте, как другие относятся к вам и вашим действиям
- Помогите своим сверстникам
1. Слушайте, что говорят все
Внимательно слушайте, что говорят другие, и дайте им время поделиться своими идеями. Это может привести к более здоровой и счастливой окружающей среде.
Например, в следующий раз, когда вы захотите поделиться своими мыслями, убедитесь, что у каждого была возможность высказаться первым. Поощряйте всех к участию. Это может улучшить сотрудничество внутри вашей команды.
2. Обратите внимание на невербальное общение
Уважение относится к невербальная коммуникация и язык тела тоже. Вы можете поддерживать своих сверстников и проявлять уважение, даже не разговаривая.
Подумайте о том, как вы взаимодействуете со своими коллегами, и убедитесь, что это уважительно. Несколько примеров включают установление зрительного контакта, когда кто-то разговаривает с вами, и кивок, чтобы показать, что вы активно слушаете.
3. Практикуйте прозрачность
Люди чувствуют уважение, когда им доверяют информацию и понимают более широкую картину и более масштабные цели внутри организации. Принимая меры по обеспечению прозрачности, вы показываете, что доверяете своим коллегам информацию и хотите вместе работать над поиском решений.
Вы можете сделать это, отправляя регулярные обновления по проекту или объясняя, почему вы предприняли определенные шаги для выполнения задачи.
4. Признавайте сильные стороны и достижения других
Точно так же, как вы должны слушать, что говорят другие, и признавать их хорошие идеи, также важно признавать сильные стороны и достижения людей в вашей команде. Старайтесь хвалить других за их навыки, самоотверженность или успехи, чтобы показать свое уважение и признательность.
5. Цените время и нагрузку других
Понимая, что другие люди в компании заняты, вы можете проявлять к ним уважение. В идеале они вернут вам уважение.
Например, если вы запланировали собрание, убедитесь, что оно начинается и заканчивается вовремя. Это показывает уважение к вашим коллегам, потому что вы цените их время и работу, которую они должны выполнять.
6. Делегируйте значимую работу
Балансировка вашей рабочей нагрузки может сделать вас более эффективным, и ваши коллеги могут захотеть протянуть руку помощи. Когда все работают вместе, проекты могут быть выполнены вовремя и соответствовать целям руководства и ваших клиентов.
Если коллега предлагает помочь с вашей рабочей нагрузкой, попробуйте дать ему работу, которая имеет отношение к его работе или полезна для его карьеры. Это придаст смысл тому, что они делают, и может заставить их захотеть помочь вам в будущем.
7. Практикуйте вежливость и вежливость
Если вы спросите у большинства людей, что они говорят об уважении, они часто будут использовать такие термины, как вежливость или вежливость, а это два элемента, которые важны для успешной работы. Люди охотнее помогут вам, если вы будете вежливы.
Простые шаги, такие как вежливая просьба к коллегам о помощи, могут иметь большое значение. Благодарить людей за помощь или подчеркивать их тяжелую работу — это вежливо и уважительно. Эти шаги малы и могут иметь большое влияние.
8. Предотвращайте предвзятость (даже скрытую предвзятость)
Уважение распространяется не только на навыки ваших коллег, но и на их личные убеждения. Избавившись от предубеждений в личных и профессиональных отношениях, вы можете создать благоприятную атмосферу для всех.
Владельцы бизнеса могут сделать это, отфильтровав кандидатов по набору навыков, а не по имени или образованию.
9. Привлекайте всех к встречам, обсуждениям и праздникам
Наличие всех необходимых участников встречи или обсуждения улучшит атмосферу для совместной работы и создаст новые идеи для решения проблем. Ваша команда предложит лучшие решения и быстрее найдет решения.
Если у вас собрание или праздник, не забудьте включить всех необходимых. Установите взаимопонимание с другими людьми за пределами вашей зоны комфорта.
10. Подумайте, как другие относятся к вам и вашим действиям
Всегда помните о своих словах и действиях на рабочем месте и о том, как они могут повлиять на ваших товарищей по команде. Эта концепция называется эмоциональным интеллектом и относится к пониманию эмоций других и того, как ваши действия влияют на их реакцию.
Постарайтесь подумать, прежде чем говорить, или поговорите со своими коллегами о языке, который вы используете. Несколько небольших изменений могут помочь улучшить уважение.
11. Помогите своим сверстникам
Все иногда ошибаются; однако сотрудники могут уважать друг друга, признавая неудачи других и создавая их для преодоления своих проблем в будущем. Помогите своим сверстникам, если они борются, чтобы вы могли достичь своих целей вместе.
Источник: buom.ru
Уважение подчиненных: зачем оно требуется, и как повысить свой авторитет
Не секрет, что уважение на работе имеет большое значение для любого специалиста. Особенно для руководителя. Если сравнивать компанию с двигателем автомобиля, который работает ради достижения успеха, то уважение — это масло, помогающее ему не останавливаться. Когда оно заканчивается или его не хватает, части двигателя начинают работать с перебоями.
В этот момент все может разрушиться, а сам автомобиль остановиться. Владелец бизнеса должен быть заинтересован в обратном. Как создать прочную команду, основанную на уважении, заслужить авторитет, расскажем в этой статье.
Зачем беспокоиться об уважении сотрудников?
Уважение тесно связано с другим жизненно важным фактором, от которого зависит успех компании. Это вовлеченность сотрудников. Если она высокая, то текучесть кадров минимальная, повышается эффективность, растет прибыль.
Компании, в которых сотрудники вовлечены в рабочий процесс, зарабатывают в среднем в два раза больше, чем их конкуренты.
Основным фактором вовлеченности сотрудников является их уважение к руководству компании.
Как уважение к начальству может благоприятно сказаться на успехе компании?
В такой ситуации сотрудники с большей вероятностью выкладываются на работе. Мотивация трудиться появляется, если вы чувствуете уважение к человеку, который требует от вас выполнения своих обязанностей. Работники, которые уважают своих руководителей, готовы сделать все, что их просят. Так же мы себя ведем, когда к нам обращаются родные или друзья.
Сотрудники, которые уважают начальство, более лояльны к правилам компании. Правила созданы, чтобы их нарушать. Так многие думают о порядках, установленных внутренней политикой организации. Если сотрудники будут уважать компанию и ее руководство, они, скорее всего, начнут придерживаться требований, которые к ним предъявляют.
Связь между работником и менеджментом неизбежно изнашивается в среде, где персонал не уважает своего непосредственного руководителя. Это негативно влияет на отношение к своим обязанностям, что приводит к моральным проблемам в коллективе.
Отсутствие уважения к начальству может привести к высокой текучести кадров. В обратной ситуации удается удерживать самых талантливых, добиваться более оптимальной атмосферы в коллективе.
Уважение тесно связано с лояльностью. Когда сотрудники уважают своих руководителей, они поддерживают ценности и миссию компании, помогая в достижении ее целей.
Как понять, что сотрудники вас уважают?
Если у вас есть какие-либо сомнения по этому поводу, вот некоторые моменты, на которые стоит обратить внимание в первую очередь.
- Связь. Разговаривают ли с вами сотрудники. Если вы замечаете какие-либо признаки неуважения, пришло время сделать шаг назад и пересмотреть отношения.
- Внимание. Ваши сотрудники слушают, что вы говорите? Они уделяют вам все свое внимание? Как реагируют на ваши комментарии или конструктивную критику?
- Открытость. Чем более открыты ваши подчиненные с вами, тем лучше. Посмотрите, сообщают ли работники о возникающих проблемах. Если они пытаются скрыть их, то на лояльность можно не рассчитывать.
- Искренность. Есть вероятность, что сотрудники говорят вам в глаза одно, а за спиной совершенно другое. Любой признак неискренности может означать, что вас не уважают.
- Язык тела. Обратите внимание на самые очевидные признаки. Подчиненные смотрят вам в глаза во время разговора? Ведут ли себя странно, как только начинают с вами общаться?
- Послушание. Это самый простой способ узнать, уважают ли вас сотрудники. То, как они реагируют на поручения, является лучшим тестом.
Способы заслужить уважение сотрудников
Слишком многие руководителя принимают свои полномочия как должное. Они считают, что сотрудники должны уважать их, подчиняясь существующей иерархии.
Проблема в том, что мы живем в мире, где все больше людей испытывают проблемы с доверием. Вы должны знать, что можете сделать, чтобы заслужить уважение коллектива.
Забота о людях
59% сотрудников малого бизнеса говорят, что уважают своего работодателя за то, что он обеспечил им приятную рабочую среду, чтобы они могли эффективно выполнять свои обязанности.
Начать следует с личных вопросов. Интересоваться, как идут дела, помогать в решении сложных рабочих задач. Легче заслужить уважение, когда сотрудники чувствуют, что их руководитель заботится об их благополучии. Такой подход поможет повысить общую эффективность бизнеса.
Стандарты
Сотрудникам необходимо видеть «доказательство эффективности», прежде чем они смогут доверять и уважать своих работодателей.
Лидеры должны задавать тон, формировать стандарт уважения.
Признание своих ошибок
Позиция работодателя предполагает принятие рисков, что неизбежно приводит к ошибкам. Это нормально. Важно не бояться их признавать.
Один из распространенных мифов, который культивировался около 20 лет назад, заключается в том, что подчиненные не должны знать об ошибках своего руководства.
Сегодня это больше не работает. Если вы допустили ошибку, имейте мужество признаться в этом.
Интересуйтесь людьми
Если вы хотите заслужить уважение сотрудников, вам нужно научиться интересоваться их жизнью. Трудно заслужить доверие, если все время говорить только о себе.
Потратьте время, чтобы понять, что нужно вашим работникам, разберитесь в их ценностях.
Не будьте надменными со своими подчиненными, при каждом удобном случае демонстрируя, кто здесь главный. Если вы серьезно относитесь к тому, чтобы заслужить уважение, убедитесь, что общаетесь с ними на равных.
Источник: businessman.ru
Уважение на рабочем месте: Как проявлять уважение и поощрять его
Описание изображения
Два сослуживца ведут дискуссию, прогуливаясь на улице по надземной пешеходной дорожке.
Уважение — одна из самых важных черт на рабочем месте, потому что оно создает позитивную рабочую культуру для вас и команды, чтобы вместе достигать целей. Уважительное отношение должно быть стандартом на любом рабочем месте, независимо от личных чувств. Примером уважения на рабочем месте может служить уделение внимания коллегам любого уровня, выслушивание их мнений и доброжелательное общение.
В этой статье мы рассказываем об 11 способах проявления уважения к коллегам, руководству, клиентам и покупателям.
Что такое уважение на рабочем месте?
Уважение — это чувство хорошего отношения к кому-либо за его качества или черты, но уважение также может быть действием, выражающимся в том, чтобы относиться к людям с признательностью и достоинством. Уважительное отношение должно быть стандартом на рабочем месте, независимо от личных чувств.
Как работодатели, так и работники должны проявлять уважение друг к другу и к своим коллегам. Как работник, вы можете уважать своих коллег и руководителей, уделяя им необходимое внимание, прислушиваясь к их мнению и проявляя доброту.
Вы можете найти определенные характеристики и способности, которыми вы восхищаетесь в своих товарищах по команде, и продемонстрировать свое уважение на основе этого. Члены команды не обязательно будут любить или восхищаться личностями своих начальников или коллег, но они все равно должны вести себя уважительно на работе, чтобы достичь своих целей и быть профессионалами.
Важность уважения на работе
Как только вы поймете, почему уважение важно, оно начнет приобретать большее значение. Вы можете начать понимать, почему ваши коллеги реагируют в определенных ситуациях, и предпринять шаги для создания более позитивной рабочей обстановки для всех участников процесса. Когда люди чувствуют, что их уважают, они оказывают уважение другим. Некоторые преимущества уважения на рабочем месте включают:
Уважение снижает стресс
Снижение стресса особенно важно для здоровья сотрудников на рабочем месте. Ненапряженные, уважаемые сотрудники чувствуют себя более комфортно, делясь идеями и работая с коллегами для достижения своих целей. Повышение уважения и снижение стресса оказывает как психическое, так и физическое воздействие на здоровье работников.
Уважение повышает производительность и сотрудничество
Уважение может предоставить больше возможностей для сотрудников. Когда вы уважаете своих коллег, вы обращаетесь к ним за помощью и получаете их идеи по различным проблемам и вопросам. Это приводит к более творческим решениям и более активному сотрудничеству, поэтому работа выполняется быстрее и эффективнее.
Проект становится возможностью учиться друг у друга, где обе стороны развивают свои навыки. Вскоре можно будет проводить перекрестное обучение и информационную подготовку во всех областях вашей компании по мере того, как ваши сотрудники будут сотрудничать.
Уважение повышает удовлетворенность сотрудников
Сотрудничество и производительность вместе создают позитивное рабочее место с довольными сотрудниками. Сотрудники могут быть довольны работой, которую они выполняют, и уходить в конце дня с чувством гордости за то, чего они достигли. Это чувство удовлетворения способно принести пользу работодателям в долгосрочной перспективе.
Удовлетворенные сотрудники обычно хотят оставаться в компаниях, которые их ценят, и ищут способы продвижения или карьерного роста. Удовлетворенные сотрудники с большей вероятностью будут претендовать на внутренние повышения и руководить своими командами с тем же уважением и заботой, которые они привыкли ценить. Снижение текучести кадров приводит к уменьшению затрат денег и времени на обучение и подготовку персонала.
Уважение создает справедливую обстановку
Одна из самых важных вещей, которые может предложить работодатель, — это возможность для сотрудников продемонстрировать свои навыки и знания, независимо от их опыта работы. Уважение не позволяет людям играть в любимчиков, и у каждого есть шанс внести свой вклад. Справедливый шанс — это мощная сила, потому что она позволяет участвовать в работе разным типам сотрудников.
Каждый сотрудник имеет такое же право голоса, как и его коллеги, и идеи каждого ценятся независимо от того, откуда они исходят. В правильной обстановке сотрудники могут расцвести, когда им дают шанс внести справедливый вклад в общее дело.
Как проявлять уважение на рабочем месте
Каждое рабочее место уникально, и работодатели и сотрудники могут проявлять уважение по-разному. Есть несколько универсальных способов проявить уважение на рабочем месте и повысить уровень уважения в вашем коллективе:
1. Прислушивайтесь к мнению каждого
Внимательно слушайте, что говорят другие, и давайте им время поделиться своими идеями. Это может привести к созданию более здоровой и счастливой атмосферы.
Например, в следующий раз, когда вам захочется поделиться своими мыслями, убедитесь, что у всех была возможность высказаться первыми. Поощряйте всех к участию. Это может повысить уровень сотрудничества в вашей команде.
2. Обращайте внимание на невербальное общение
Уважение относится и к невербальному общению. Вы можете поддерживать своих коллег и проявлять уважение даже без разговоров. Подумайте о том, как вы общаетесь со своими коллегами, и убедитесь, что это происходит в уважительной манере.
3. Прозрачность практики
Люди чувствуют уважение, когда им доверяют информацию и понимают общую картину и большие цели в организации. Предпринимая шаги по обеспечению прозрачности, вы показываете, что доверяете коллегам информацию и хотите работать над решениями вместе.
Вы можете сделать это, регулярно отправляя обновления по проекту или объясняя, почему вы предприняли определенные шаги для выполнения задания.
4. Признавать сильные стороны и достижения других людей
Точно так же, как вы должны слушать, что говорят другие, и признавать их хорошие идеи, также важно признавать сильные стороны и достижения людей в вашей команде. Старайтесь хвалить других за их навыки, преданность делу или успехи, чтобы показать свое уважение и признательность.
5. Ценить время и рабочую нагрузку других
Понимая, что другие люди в компании заняты, вы сможете проявить к ним уважение. В идеале, они должны вернуть вам уважение.
Например, если вы запланировали встречу, убедитесь, что она начнется и закончится вовремя. Это свидетельствует об уважении к вашим коллегам, поскольку вы цените их время и работу, которую им приходится выполнять.
6. Делегируйте значимую работу
Сбалансированность рабочей нагрузки может сделать вас более эффективным, а ваши коллеги, возможно, захотят протянуть вам руку помощи. Когда все работают вместе, проекты могут быть выполнены в срок и соответствовать целям руководства и ваших клиентов.
Если кто-то из коллег предлагает помочь с вашей нагрузкой, постарайтесь дать им работу, которая имеет отношение к их работе или полезна для их карьеры. Это создаст смысл в том, что они делают, и, возможно, заставит их захотеть помочь вам в будущем.
7. Практикуют обычную вежливость и учтивость
Если вы попросите большинство людей описать, что такое уважение, они часто будут использовать такие термины, как вежливость или учтивость, а это два элемента, которые важны для успешного рабочего места. Люди охотнее помогают вам, если вы вежливы.
Простые шаги, например, вежливое обращение за помощью к коллегам, могут принести много пользы. Благодарить людей за помощь или отмечать их усердную работу — это вежливо и уважительно. Эти небольшие шаги могут иметь большое значение.
8. Не допускайте предвзятости (даже неявной)
Уважение распространяется не только на навыки ваших коллег, но и на их личные убеждения. Исключив предвзятость в личных и профессиональных отношениях, вы сможете создать благоприятную рабочую среду для каждого человека.
Владельцы бизнеса могут сделать это, фильтруя кандидатов на работу по набору навыков, а не по имени или образованию.
9. Вовлекайте всех в собрания, обсуждения и празднования
Участие всех желающих в собрании или обсуждении повышает атмосферу сотрудничества и рождает новые идеи для решения проблем. Ваша команда будет придумывать лучшие решения и быстрее находить решения.
Если вы устраиваете встречу или праздник, убедитесь, что в нем принимают участие все желающие. Устанавливайте взаимопонимание с другими людьми за пределами вашей зоны комфорта.
10. Подумайте о том, как другие воспринимают вас и ваши действия
Всегда осознавайте свои слова и действия на рабочем месте и то, как они могут повлиять на ваших коллег. Это понятие называется эмоциональным интеллектом, и оно подразумевает понимание эмоций других людей и того, как ваши действия влияют на их реакцию.
Старайтесь думать, прежде чем вносить свой вклад, или поговорите с коллегами об используемых вами выражениях. Несколько небольших изменений могут помочь повысить уровень уважения.
11. Помогать своим коллегам
Все люди иногда совершают ошибки; однако сотрудники могут уважать друг друга, признавая неудачи других и помогая им преодолеть проблемы в будущем. Помогайте своим коллегам, если они испытывают трудности, чтобы вы могли достичь своих целей вместе.
Источник: hr-portal.ru
