В какой-то момент в процессе собеседования вас могут спросить, что вам больше всего нравилось в вашей предыдущей должности. Ваш ответ может многое рассказать менеджеру по персоналу о вашей личности в целом и о том, как вы впишетесь в новый коллектив.
В этой статье мы обсудим, почему работодатели задают этот вопрос, объясним шаги, как отвечать на него, и приведем примеры ответов, чтобы помочь вам подготовить свои собственные.
Похожие: Как одеться на собеседование
Почему работодатели спрашивают, что вам больше всего понравилось в вашей работе?
Независимо от того, положительно или отрицательно закончилась ваша работа, работодатели хотят знать, можете ли вы найти несколько аспектов предыдущей работы, которые вам понравились. Они ищут позитивные, конструктивные ответы. Независимо от того, как закончилась ваша последняя работа, то, как вы ответили на подобный вопрос, многое говорит работодателю о том, кто вы есть на самом деле. Если вы дадите положительный, действенный ответ, они поймут, что вы готовы к новым задачам, которые ставит перед вами их должность.
Действительно ли Вам нравится Ваш бизнес?
Похожие вопросы: Вопрос на собеседовании: «Расскажите о себе» (советы и примеры ответов)
Как ответить на вопрос «Что вам больше всего понравилось в вашей работе??»
Используйте эти шаги, чтобы подготовить ответ на собеседовании о том, что вам понравилось в вашей последней должности:
- Сосредоточьтесь на позитивных моментах.
- Сосредоточьтесь на работе, а не на людях.
- Объясните, как эта работа подготовила вас к новой должности.
- Объясните, почему условия здесь лучше.
1. Сосредоточьтесь на положительных моментах
При ответе на этот вопрос важно придерживаться позитивного тона. Даже если условия работы на предыдущей должности были плохими, найдите что-то хорошее, что можно сказать. Интервьюеры предпочитают нанимать позитивных людей, которые потенциально могут стать настоящим активом для команды. Например, вместо того, чтобы рассказывать о том, как плохо было руководство, скажите что-то вроде: «Я проявлял большую инициативу в управлении собой, с каждым проектом добиваясь успеха.»
2. Сосредоточьтесь на работе, а не на людях
Если вы упоминаете конкретные детали вашей предыдущей работы, сосредоточьтесь на ваших задачах и обязанностях, а не на людях. Подробно расскажите о своей работе, своих достижениях и успехах. Если вы достигли каких-то особых успехов, исчисляемых цифрами или процентами, упомяните и об этом. Даже если вам не нравилась ваша предыдущая должность, объясните ее так, чтобы она звучала как успешная роль. При необходимости предоставьте информацию и об уникальных преимуществах, таких как игровая комната или фитнес-зал.
3. Объясните, как она подготовила вас к новой должности
Если на предыдущей должности были какие-то трудности, используйте их, объяснив, как они подготовили вас к новой роли. Подумайте, как некоторые из этих трудностей помогли вам стать более всесторонне развитым и эффективным сотрудником. Используйте детали вашей истории в позитивном ключе, рассказывая интервьюеру, как они научили вас новым навыкам. Например, если ваш офис расположен в районе с ограниченным доступом в Интернет, расскажите, как работа в автономном режиме научила вас делать больше заметок.
4. Объясните, почему условия работы здесь лучше
Помня о новых навыках, объясните, как вы хотите применить их на новой должности. Это лучший способ закончить этот вопрос, так как это именно то, что интервьюер ищет в вашем ответе. Они хотят понять, чему вы научились на предыдущем месте работы и как это поможет вам в их команде. Если у вас есть какие-либо навыки или уроки, полученные в вашей бывшей компании, это тот момент, когда нужно закончить свой ответ информацией, которая может быть полезной для интервьюера.
Похожие: Вопрос на собеседовании: Каковы ваши самые слабые стороны?
Примеры ответов на вопрос «Что вам больше всего понравилось в вашей работе??»
Рассмотрите эти примеры ответов, чтобы помочь вам подготовить свой собственный:
- Пример 1: административный помощник
- Пример 2: Цифровой маркетолог
- Пример 3: менеджер проекта
- Пример 4: программист видеоигр
- Пример 5: менеджер по персоналу
Пример 1: Административный помощник
«Мне очень понравилось работать с моими коллегами. Здесь была дружеская атмосфера, и я был мотивирован ходить на работу каждый день». Я обрабатывал счета клиентов в нашей программе бронирования, хотя она не всегда была надежной. Через некоторое время я смогла заранее планировать решение конкретных вопросов, делая пометки в другом приложении, чтобы потом скопировать и вставить их туда. Это позволило мне не останавливаться на достигнутом и доказать руководству, что ничто не может помешать мне выполнить задачи в срок.»
Пример 2: Цифровой маркетолог
«Это была отличная позиция начального уровня в начинающем агентстве». Я не только узнала больше о маркетинге, но и руководство было очень прозрачным и научило нас многому о владении бизнесом. Это была атмосфера сотрудничества, и мы с командой работали вместе почти над каждым проектом. Слабой стороне каждого человека противопоставлялась сильная сторона другого человека. Работая там, я узнал больше, чем когда-либо в колледже, и мне не терпится применить эти навыки на новой должности.»
Пример 3: Руководитель проекта
«Благодаря моему опыту работы в предыдущей компании, я познакомился с различными стилями управления, когда руководители команд преодолевали барьеры путем совместных и эффективных усилий». Я курировал широкий спектр проектов, но не мог сосредоточиться на каком-то конкретном из них. Я с удовольствием возьму то, чему научился на предыдущей должности, и сосредоточусь на индивидуальных проектах в вашей компании.»
Пример 4: Программист видеоигр
«Моя нынешняя работа была идеальной ролью начального уровня. Я смогла пройти практику в творческой группе сразу после колледжа и многому у них научилась. В компании есть отличные специальные привилегии, например, комната для видеоигр, и она поощряла во мне командный дух, который, я думаю, очень помог мне лично. Теперь, когда у меня есть несколько лет опыта, я хотел бы найти компанию с более традиционной атмосферой. Я готов попробовать что-то новое, где я действительно смогу проявить себя и вырасти как программист.»
Пример 5: менеджер по персоналу
» Я проработал в своей предыдущей компании восемь лет. В целом это был отличный опыт, и я разработал множество учебных инициатив, которые они используют до сих пор. Я гордился тем, что был защитником сотрудников, понимая их индивидуальные ситуации и находя решения, которые наилучшим образом соответствуют их потребностям. Я надеюсь привнести такую же заботу на ваше рабочее место, создавая ощущение семьи и командной работы среди сотрудников.»
Ключевые слова:
- indeed.com
Источник: hr-portal.ru
Что вам нравится в ответе вашей компании?
Вот пример хорошего ответа на вопрос о том, что вам больше всего нравится в компании: Ну, в первую очередь, я бы сказал, что меня привлекла общая репутация компании. Я занимаюсь финансами десять лет, и у компании XYZ есть всегда был лидером отрасли в области инноваций и стандартов, дружественных к сообществу.
Что вам больше всего нравится в ответах вашей компании?
- Сотрудничество. «Я люблю свою работу, потому что все разделяют одно и то же видение и преданы своей миссии. .
- Баланс между работой и личной жизнью. «Мне нравится, что у меня есть большая степень контроля и свободы в моей работе. .
- Автономность. .
- Разнообразие. .
- Культура. .
- Вызов. .
- Помогая другим.
Что вам нравится в работе в вашей компании?
Разнообразие работы и людей, путешествия, гибкий график работы в дни без мероприятий. Универсальность, позволяющая выполнять самые разные задачи. Возможность работать виртуально. Иметь дальновидную, поддерживающую компанию, которая понимает, что сотрудники — их самый большой актив.
Что бы вы хотели привнести в компанию?
Простой ответ на этот вопрос — вы: вы привнесите в компанию все свои навыки, качества, ценности, интересы, академические знания, стажировки и жизненный опыт. . навыки, которые ищет работодатель, и то, как вы демонстрировали их в прошлом — ваш ответ должен показать, почему вы были бы компетентны в этой работе.
Что вам меньше всего нравится в ответах вашей компании?
- Выберите, что вам нравится в новой компании. При подготовке к этому вопросу проведите небольшое исследование об этой новой компании и роли, на которую вы претендуете. .
- Подумайте о своей предыдущей роли. .
- Превратите негатив в позитив. .
- Покажи свою ценность.
Почему вам нравится поступать в нашу компанию?
«Я понимаю Эта возможность как способ внести свой вклад в интересную / перспективную / быстро развивающуюся компанию / отрасль, и я чувствую, что могу сделать это с помощью… »« Я чувствую, что мои навыки особенно хорошо подходят для этой должности, потому что… .. «Я очень рад этой возможности трудоустройства, так как она позволит мне…
Что вам меньше всего нравится в вашей работе?
- Обсудите положительный аспект вашей предыдущей роли.
- Говорите о задачах и ситуациях, когда подчеркиваете, что вам не нравится.
- Признайте текущее состояние вашей рабочей ситуации.
- Обсудите свой потенциал и навыки, которые показывают вашу квалификацию для работы.
Что делает вас счастливым на работе?
Сосредоточиться на чем-то одном позволяет работникам быть более продуктивными и довольными, а также повышать уровень счастья. Но если слишком долго оставаться на одном и том же, это может привести к скуке. Здоровый баланс — это уравнение того, как быть счастливым на работе: сосредоточенность и разнообразие дают сотрудникам лучшее из обоих миров.
Как долго ты останешься в компании, ответь?
Краткие примеры ответов
«Поскольку я работал и набирался опыта, чтобы попасть в эту компанию, я хотел бы остаться долгое время если мне предложат работу, потому что я хочу быть именно здесь. «Пока есть много работы, я был бы счастлив остаться надолго.
Можете рассказать про себя образец ответа?
Я много работал над своим образованием и теперь готов применить свои знания на практике. Хотя у меня нет реального опыта работы, я много работал с деловой средой. Многие мои курсы предполагали работу с реальными компаниями для решения реальных проблем.
Какие качества вы бы привнесли в эту работу?
- Коммуникация. Эффективное общение необходимо в любой роли. .
- Организация и планирование. .
- Мотивация и энтузиазм. .
- Инициатива. .
- Командная работа. .
- Лидерские навыки. .
- Решение проблем. .
- Гибкость.
Что вы привнесете в эту роль?
Один из наиболее важных моментов, на который следует обратить внимание в своем ответе, — это указать на набор навыков, которые вы можете привнести в эту роль. Хотя вы можете подумать, что они должны быть специфичными для работы, работодатели также ищут передаваемые навыки, которые можно использовать на любой работе. . Навыки коммуникации. Энтузиазм и страсть.
Что вам нравится в вашей компании?
Пункты, на которые следует обратить внимание
Сосредоточьтесь на своих профессиональных целях и согласовать их с компанией. Назовите что-нибудь конкретное, например руководителей компании, положение на рынке или ценности. Подчеркните положительную работу и / или охват компании. Сосредоточьтесь на реальных причинах, по которым вы подали заявку.
Какими тремя ключевыми сильными сторонами вы обладаете?
- Энтузиазм.
- Надежность.
- Креативность.
- Дисциплина.
- Терпение.
- Почтительность.
- Определение.
- Преданность.
Как вам нравится, когда вами управляют?
- Задайте себе вопросы. .
- Подумайте, что сработало для вас в прошлом. .
- Воспринимайте негативные переживания в позитивном ключе. .
- Изучите компанию. .
- Будьте готовы с примерами. .
- Разберитесь в вопросах поведенческого собеседования. .
- Придумайте вопросы, которые нужно задать менеджеру по найму. .
- Избегайте определенных тем.
Источник: alloya.ru
Вопрос на собеседовании: Что Вам больше всего нравится в работе?
Вопрос, который поможет определить ориентацию соискателя на процесс или результат.
Есть люди, которые больше ориентированы на результат. Они задаются вопросом зачем? Что получится в итоге? Это хорошие продажники, они хорошо продают и дожимают клиента. Если такой человек работает на производстве или в строительстве, он стремится сдать работу в срок.
Если это руководитель, то он всегда думает, какому результату придет его подразделение и команда.
Люди результата стремятся в кратчайший срок завершить любой начатый процесс. То есть люди результата склонны добиваться результата, но могут игнорировать технологии. Слишком сильная ориентация на результат может приводить к недоработке деталей. Такие люди обычно не очень любят писать отчеты, вести статистику, анализировать.
И есть люди больше ориентированные на процесс. Это хорошие бухгалтера, делопроизводители, секретари. Люди процесса технологичны и скурпулезны, но могут забывать, зачем все это делается. Для людей процесса важно все. Для них время значения не имеет и не существует мелочей.
Они плохо умеют выделять главное, поэтому по срокам выполнение задач у данной категории сотрудников обычно затягивается.
Есть люди с промежуточной ориентацией. Для них одинаково важно и то и другое.
Простой способ оценить соотношение процесса и результата, задать вопрос. Например:
— Что Вам больше всего нравится в …… (в зависимости от специфики рода деятельности) продажах, подборе персонала, бухгалтерии.
— Опишите свою работу
Как интерпретировать ответы?
Если кандидат отвечает, используя совершенный вид глагола, это результат
-Мне больше всего нравится убедить клиента
— В работе бухгалтера больше всего нравится сданный баланс
Если он использует слова, обозначающие процессы, глаголы несовершенного вида, это процесс
— мне нравится убеждать, планировать, договариваться, составлять
-анализ документов, общение с клиентами
Определить нацелен ли кандидат на результат или же на процесс как же можно проанализировав ответ на следующий вопрос
“Опишите ситуацию, когда Вам пришлось решить сложную рабочую задачу”
«Представьте, что вам необходимо провести презентацию для важного клиента. Опишите подготовку этой презентации».
Интерпретировать ответы необходимо по длительности и содержанию рассказа, наличию все тех же слов, отвечающих за процесс или результат и глаголов совершенного и несовершенного вида.
Пример: «Как бы вы определили, что такое хороший продажник?»
Ответы человека процесса
Ответы человека результата
Умеет находить общий язык с клиентом
Знает технику продаж
Использует алгоритмы работы с клиентами
Продаст любому клиенту что угодно
Умеет завоевать доверие клиента
Стремится перевыполнить план
Так же, как и в случае с определением типа референции (ссылка на материал http://www.hrtime.ru/aboutorder.php?oid=15816) есть промежуточные варианты. Поэтому для точного определения нам необходимо так же получить 4-6 индикаторов, что бы точно определить тяготеет человек к результату или к процессу или находится в балансе.
Для чего все это?
Для человека результата очень важна мотивация за достижение результата, привязка оплаты и нематериальной мотивации к результату.
И что крайне важно, людей результата важно мотивировать не только за результат, но и за соблюдение технологий.
Людей процесса важно мотивировать, поощрять за соблюдение сроков, за соблюдение ключевых показателей результативности.
Расшифровать, что скрыто за этими вопросами кандидатам бывает сложно, а значит нельзя дать социально-желаемый ответ.
Источник: hrtime.ru