Аббревиатура MBA (Master of Business Administration) у многих прочно ассоциируется с зарубежным образованием, однако первые российские бизнес-школы появились в середине 90-х гг., а на сегодняшний день только в Москве их насчитывается около 30. Значит, пришло время, выбирая бизнес-школу, всерьез обратить внимание на отечественные учебные заведения — разобраться в преимуществах и недостатках российского MBA.
Главным преимуществом российских бизнес-школ по сравнению с западными является их относительная дешевизна. Конечно, престижно стать обладателем диплома Гарвардского университета или Лондонской бизнес-школы, но год обучения там обойдется в $30000, а в Москве для получения бизнес-образования достаточно суммы в $5000-10000. Кроме этого, учась в российской бизнес-школе, не нужно тратиться на проживание в чужой стране, более того — можно учиться «без отрыва от производства». Еще одно достоинство отечественного бизнес-образования по сравнению с западным — обучение на родном языке.
Миллиардер Сергей Галицкий про MBA и высшее образование
Но мнению Игоря Знаменского, проректора по маркетингу Высшей коммерческой школы, плюсом российского MBA является то, что местные программы учитывают специфику российской экономики. С этим утверждением согласен Сергей Филонович, декан создаваемой сейчас Бизнес-школы Высшей школы экономики: «Реалии российского бизнеса имеют ярко выраженную национальную окраску, и студенты должны понимать специфику ведения бизнеса с учетом национальной культуры. Мы полагаем, что западные программы у нас достаточно бессмысленны, особенно для людей, которые хотят работать в России, но отказываться от западного опыта тоже неправильно».
Российские бизнес-школы по примеру западных начали заботиться о будущем месте работы своих выпускников. «Мы помогаем тем, кто нуждается в трудоустройстве, используя свои связи как с кадровыми агентствами, так и с другими организациями», — говорит г-н Знаменский из Высшей коммерческой школы.
По словам Татьяны Комиссаровой, первого проректора школы «МИРБИС», только 25-30% студентов нужна помощь в дальнейшем трудоустройстве, остальные совмещают учебу с работой. «Из тех, кто нуждается [в работе], в течение трех месяцев мы трудоустраиваем примерно половину, — говорит г-жа Комиссарова, — мы очень плотно работаем с рекрутерами, имеем свой центр трудоустройства, работаем напрямую с компаниями. Например, сейчас одну только открывающуюся фирму мы полностью комплектуем нашими выпускниками».
Тем не менее загадывать, когда российские бизнес-школы будут котироваться наравне с ведущими западными, еще рано. По мнению Вячеслава Давиденко, консультанта компании «МВА-Консалт», главным недостатком российского бизнес-образования является то, что оно не дает студенту необходимых связей и гарантии трудоустройства в престижную западную компанию, не говоря уже о том, что даже в западном университете средней руки бизнес-программы обкатывались десятилетиями, что гарантирует хорошее качество образования. По оценкам экспертов, в рамках действующих ныне программ кредитования обучения в западных бизнес-школах реально могут уехать учиться за границу максимум 50 человек в год. А потребность в людях, имеющих бизнес-образование класса MBA (с учетом размеров страны и количества существующих у нас организаций). исчисляется тысячами, если не десятками тысяч человек.
СИЛЬНЫЕ И СЛАБЫЕ
Сориентироваться в западных бизнес-школах помогают рейтинги — их на протяжении многих лет составляют и публикуют различные деловые издания. Ранжировать каким-то образом российские МВА-программы пока не взялся никто. Первым свою лепту в этот процесс решило внести Министерство образования: в скором времени российскую систему бизнес-образования ждут крупные перемены, и она перестанет быть «самой демократичной в мире».
В начале марта за подписью министра образования Владимира Филиппова вышел приказ «Об организации профессиональной подготовки в области делового администрирования по программам MBA». Согласно этому приказу в ближайшее время будут разработаны «государственные требования к содержанию образовательных программ MBA», учебно-методические планы, учебные программы и т. д., а к сентябрю этого года будут определены около 10 вузов, которые станут участниками «пилотного» проекта и чьи выпускники бучут получать дипломы MBA государственного образца.
По словам Валерия Безлепкина, начальника Управления послевузовского и дополнительного профессионального образования Министерства образования РФ, в десятку «пионеров» войдут как государственпые, так и негосударственные вузы, признанные экспертами наиболее успешными, а в дальнейшем эта «сеть будет расширена». Разработкой российского стандарта программ MBA совместно с Министерством образования РФ занимается и Российская ассоциация бизнес-образования.
По мнению экспертов, государственная аккредитация программ МВА сократит количество школ-однодневок, поможет потенциальным студентам лучше сориентироваться на российском рынке бизнес-образования и повысит уровень самих программ. «Участникам государственных программ МВА мы будем гарантировать качество образования», — говорит г-н Безленкин.
По оценкам специалистов, на сегодняшний день в «элиту» российского бизнес-образования входят Институт бизнеса и делового администрирования АНХ при Правительстве РФ, Высшая школа международного бизнеса AНX при Правительстве РФ, Высшая школа экономики, Московская международная высшая школа «МИРБИС» при Академии им. Плеханова, Высшая коммерческая школа (BKШ) Министерства торговли РФ, Институт бизнеса и экономики AНX при Правительстве РФ (California State University — Hayward) и др. Скорее всего эти школы и станут участниками пилотного проекта «огосударствления» МВА.
Но не только Министерство образования озабочено желанием «разобраться» с бизнес-школами, недавно в Москве прошел первый конкурс среди столичных школ — The Moscow МВА Case Competition, организованный Американской торговой палатой в России и Комитетом труда и занятости. Целью конкурса было сравнить качество подготовки, даваемой разными школами, в жюри вошли представители компании McKinsey https://ubo.ru/articles/15/» target=»_blank»]ubo.ru[/mask_link]
Успешные руководители объясняют, зачем им нужна бизнес-школа в материале Forbes
Выпускники Школы управления СКОЛКОВО в материале Forbes рассказывают, почему выбрали программу Executive MBA и как изменились их карьера и бизнес после получения диплома.
Добавить в библиотеку
Подпишитесь на рассылку inTrend
Подписывайтесь, чтобы узнавать об актуальных событиях, свежих материалах и новостях
Подать заявку на обучение
Свяжитесь с нами
- Управление
- Кампус
- Skolkovo Shop
- Устойчивое развитие
- Сведения об образовательной организации
- Карьера в Школе
Образовательные программы
Анонсы событий
Преимущества корпоративного обучения в бизнес-школе
Обучение у практиков
- Он настоящий эксперт и может подтвердить это. Например, в Русской Школе Управления с участниками обучения своими знаниями делятся топ-менеджеры и основатели компаний, отраслевые специалисты, сертифицированные бизнес-тренеры.
- Он может поделиться знаниями и навыками. У эксперта может и не быть педагогического образования — структурировать информацию и расставить акценты ему помогут методисты школы. Главное, чтобы ему было интересно передать студентам свой опыт.
Ищите компанию, которая не скрывает преподавателей и их резюме.
Работа в небольших группах
Проблема массовых курсов повышения квалификации, особенно при крупных вузах — большое количество участников. В аудитории собираются десятки людей разного уровня, спикер не может уделить должное внимание каждому, наладить контакт сложно. Другое дело — семинары и лекции в бизнес-школе. На занятиях присутствуют по 5—10 человек, преподаватель успевает ответить на вопросы каждого.
Отсутствие массовых занятий не является обязательным признаком хорошей бизнес-школы. Но если вам предлагают учить сотрудников в небольших группах, это большой плюс.
Актуальные знания
Программы вузов устаревают раньше, чем их одобрят всевозможные комиссии — на эту тему можно найти десятки исследований и высказываний экспертов. Поэтому в университет стоит идти скорее за «умением учиться», а не за актуальными знаниями.
Смотрите также: Форматы обучения в Русской Школе Управления
Возможность наладить деловые связи
Профессиональные курсы и MBA считаются не только способом получить знания и навыки, но и завести полезные деловые связи, потому что группы обычно состоят из мотивированных специалистов. Например, по нашей статистике, 87% участников Mini MBA Русской Школы Управления заводят деловые связи и получают реальные заказы, даже не успев окончить курс.
Сохранение лояльности и повышение производительности
Согласно данным британского исследования, 74% сотрудников считают, что они не могут полностью раскрыть свой потенциал из-за отсутствия возможностей для развития. А эксперты Work Institute утверждают, что каждый четвертый сотрудник увольняется из-за невозможности развиваться.
Инвестиции в корпоративное образование — это инвестиции в эффективность компании. Именно обучение и профессиональное развитие являются главным мотиватором для сотрудников. Ведь после обучения у них повышается производительность, им становится интереснее работать, они лучше понимают задачи и быстрее находят способы их решения.
Сохранение денег
Инвестиция в корпоративное обучение в хорошей бизнес-школе поможет бизнесу сохранить деньги. Сравните ежегодные расходы на повышение квалификации сотрудников и деньги, которые вы потратите на поиск новых специалистов среднего и высшего звена. Замена таких работников в среднем обходится в 6—9 окладов. И стоит еще добавить к этим деньгам недополученный доход — ведь пока вы ищите специалиста, работа не выполняется. Чем выше позиция, тем дороже поиск.
Развитие мягких навыков
Повышение квалификации обычно ассоциируется с развитием только hard skills, так называемых твердых навыков. Это отчасти применимо к линейным сотрудникам, которые заняты в решении насущных задач компании. Но если говорить об управленцах, то этого недостаточно. Например, исследование Clutch показало, что навыки критического и креативного мышления станут важным для развития специалиста и, соответственно, всей компании. Задачи скоро будут решать роботы, а вот принимать важные решения и придумывать инновационные подходы — люди.
От руководителя сейчас требуется не столько контроль за работниками, сколько повышенные навыки эмпатии, чтобы мотивировать и поддержать их в кризисные времена. Пригодится и стратегическое мышление, которое поможет развивать бизнес. В современных бизнес-школах, кроме курсов по развитию hard skills, есть программы для отработки мягких навыков. Например, в Русской Школе Управления можно пройти такие курсы:
- Онлайн-курс «Школа делового общения».
- Тренинг «Распознавание лжи».
- Курс «Школа развития лидеров».
Коротко: преимущества бизнес-школы для корпоративного обучения
- В качественной бизнес-школе ваши сотрудники будут учиться у практиков. Теорию можно найти и в интернете, а вот узнать нюансы — только у опытных преподавателей.
- Обычно в бизнес-школах участники обучения работают в небольших группах, занятия не массовые.
- Именно в бизнес-школе можно получить актуальные знания — процессы согласования учебных программ проходят намного быстрее, чем в вузах.
- В бизнес-школе люди учатся с такими же мотивированными специалистами из своей отрасли — это отличная возможность для налаживания деловых связей.
- Сохранение лояльности — опросы показывают, что сотрудники меньше увольняются из компаний, в которых могут профессионально развиваться.
- Корпоративное обучение помогает сохранить деньги. Поиск нового сотрудника обычно обходится в 6—9 его месячных окладов. Годовое обучение — примерно в один оклад
- В бизнес-школах можно повысить не только уровень профессиональных знаний, но и soft skills. Это важно для развития менеджеров среднего и высшего звена.
Узнать подробности о корпоративном формате обучения и оставить заявку можно здесь →
Подпишитесь
на полезные статьи
Источник: uprav.ru
