Должностные обязанности директора — это совокупность целей и задач, взаимосвязанных друг с другом и направленных на реализацию трудовой функции руководителя компании. Зона его ответственности значительно сложнее и обширнее, чем у рядовых специалистов, поэтому требует особого внимания.
Кто такой генеральный директор
Директор — это лицо, которое действует от имени компании без доверенности. В должностные обязанности руководителя входит не только руководство всей деятельностью, но и обеспечение этой деятельности, включая: заключение сделок от имени компании, прием сотрудников, назначение им зарплаты (премии). Он отвечает за уплату налогов (сборов) и ведение бухучета, сохранность документов общества, созывает общие собрания участников и т. д.
Кто может быть генеральным директором
Руководителем компании может стать физическое лицо, достигшее 18 лет. Требования к образованию и стажу работы зависят от специфики предприятия, которое он возглавляет. Так, квалификационной характеристикой должности «Директор» (Единый квалификационный справочник, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) установлено, что речь идет о человеке, имеющем высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. Необходимый уровень образования и стаж работы директора можно найти и в утвержденных в настоящее время профстандартах, в частности, для руководителей:
Должностная инструкция для исполнительного директора!
- организации социального обслуживания (Приказ Минтруда России от 18.06.2020 № 353н);
- организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта (Приказ Минтруда России от 29.10.2015 № 798н);
- строительной организации (Приказ Минтруда России от 17.11.2020 № 803н);
- железнодорожного вокзала, железнодорожного вокзального комплекса (Приказ Минтруда России от 22.09.2020 № 641н);
- нефтебазы (Приказ Минтруда России от 24.02.2015 № 109н);
- управляющей организации в атомной отрасли (Приказ Минтруда России от 27.07.2015 № 516н);
- (управляющего) гостиничного комплекса (сети гостиниц) (Приказ Минтруда России от 07.05.2015 № 282н);
- предприятия питания (Приказ Минтруда России от 07.05.2015 № 281н).
Функциональные обязанности руководителя могут быть закреплены в трудовом договоре либо в должностной инструкции. Для директора рекомендуем составить подробную отдельную инструкцию, она позволит избежать внутренних конфликтов и трудовых споров.
В зависимости от специфики организации функциональные обязанности директора определяются с учетом норм ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, либо вышеперечисленных стандартов, а также устава компании.
Должностная инструкция — как их хранить, обновлять и знакомить с ними сотрудников? // Бизнес в плюсе
Инструкция составляется по общим правилам, применимым и к другим работникам, и включает в себя следующие разделы:
- общие положения;
- права;
- должностные обязанности;
- ответственность.
С инструкцией лицо, избранное на эту должность, должно быть ознакомлено под подпись до подписания трудового договора.
Обязанности руководителя предприятия
Первое лицо компании осуществляет стратегическое и оперативное руководство организацией, что подразумевает управление подчиненными, контроль за их действиями, решение стратегических и организационных вопросов при выполнении различных видов деятельности. Исходя из этого, можно определить примерно, что входит в обязанности директора предприятия.
Права
Права тесно взаимосвязаны с разделом «должностные обязанности директора ООО». Руководство финансово-хозяйственной деятельностью наделяет его правом распоряжаться имуществом и денежными средствами организации в ее интересах, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим работникам — право на выдачу доверенностей и т. д.
Ответственность
После того как определились, что входит в обязанности руководителя организации, и выяснили перечень его прав, необходимо зафиксировать зону ответственности.
В действующем законодательстве для директора предусмотрен особый объем обязательств, который значительно больше, чем у обычного сотрудника. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за причиненный организации прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 277 ТК РФ , абз. 1 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21).
В трудовом законодательстве установлены и повышенные дисциплинарные меры для этой категории работников, в частности, дополнительные основания увольнения (п. 9, п. 10 ч. 1 ст. 81 , ст. 278 ТК РФ ). Эти и иные особенности необходимо учитывать при составлении раздела.
Источник: clubtk.ru
Должностные обязанности генерального директора ООО
Главой любого хозяйственного общества является директор (генеральный директор). Именно он несет ответственность за принятые решения и результаты деятельности управляемого им субъекта предпринимательской деятельности. Что входит в функциональные обязанности генерального директора ООО? Какими законодательными актами регулируется его деятельность? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.
- Законодательные акты, которые регулируют должностные обязанности гендиректора
- Основные функциональные обязанности директора
- Должностная инструкция директора
Законодательные акты, которые регулируют должностные обязанности гендиректора
- Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ (ст. 21, 35, 37, 40, 44, 47).
- Трудовой кодекс РФ (гл. 43).
- Гражданский кодекс РФ (ст. 53, 53.1).
При определении должностных обязанностей директора также следует руководствоваться такими нормативными актами:
- Конституцией РФ;
- КоАП РФ;
- Профстандартами;
- Единым квалификационным справочником должностей.
Правовые основания трудовой деятельности гендиректора определены в гл. 43 ТК РФ. В соответствии с ней, руководитель организации выполняет функции ее единоличного управляющего органа, но при этом он является работником этой организации и обязан выполнять указания всех действующих локальных нормативных документов. Владельцы бизнеса заинтересованы в эффективном руководстве и увеличении прибыли, поэтому должностные обязанности генерального директора ООО должны разрабатываться с учетом этих задач.
Основные функциональные обязанности директора
- Руководство деятельностью организации.
- Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений субъекта.
- Представление интересов общества, заключение сделок от его имени.
- Обеспечение законности ведения финансово-хозяйственной деятельности общества.
- Контроль за рациональным и эффективным использованием ресурсов ООО, а также за выполнением обязательств перед государственным бюджетом.
- Разработка целей общества и планов по их реализации.
- Организация ведения бухгалтерского, налогового и кадрового учета.
- Обеспечение правильности составления отчетной документации.
- Контроль за погашением задолженности перед банковскими учреждениями в рамках установленных сроков.
- Издание приказов о назначении работников на должность, об их переводе и увольнении.
- Утверждение штатного расписания.
- Подготовка, созыв и проведение общего собрания участников ООО.
- Иные распорядительные функции.
Должностная инструкция директора
Правовой статус, полномочия и обязанности генерального директора в ООО определяются должностной инструкцией. Данный документ относится к категории внутренних локальных актов.
Организации разрабатывают должностные инструкции с учетом особенностей и масштабов деятельности. Бывают ситуации, когда один и тот же человек одновременно является руководителем, учредителем и главным бухгалтером ООО. Гендиректор имеет право делегировать часть своих обязанностей другим должностным лицам, контролируя при этом выполнение возложенных на них полномочий.
Типовая форма документа состоит из таких разделов:
- Общие положения (здесь указывают требования к соискателю на должность генерального директора, высший орган управления, которому он должен подчиняться и др.).
- Должностные обязанности директора ООО.
- Права директора (здесь указывают перечень прав, необходимых руководителю для выполнения должностных функций в пределах его компетенции).
- Ответственность директора (в этом пункте перечисляют нарушения, за которые руководитель будет нести материальную, дисциплинарную, административную ответственность).
- Условия работы.
Скачать должностную инструкцию директора можно ниже. Должностная инструкция генерального директора не является обязательным документом, порядок ее составления не регламентирован нормами действующего законодательства. Проект профстандарта по должности гендиректора до сих пор не принят. Это связано с тем, что руководитель отдельно взятой организации должен обладать знаниями именно в той сфере, в которой работает фирма. Общий для всех руководителей стандарт сложно разработать.
Генеральный директор должен действовать добросовестно, тщательно взвешивая принятые им решения. Важно, чтобы он был заинтересован в приумножении прибыли организации и обладал необходимым уровнем профессионализма.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Источник: spmag.ru
Должностная инструкция директору (генеральному директору, заведующему, начальнику, управляющему)
2. На должность директора (генерального директора, заведующего, начальника, управляющего) организации назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
3. В своей деятельности директор (генеральный директор, заведующий, начальник, управляющий) организации руководствуется:
— законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации;
— методическими материалами, касающимися деятельности организации;
— правилами трудового распорядка;
— настоящей должностной инструкцией.
4. Директор (генеральный директор, заведующий, начальник, управляющий) организации должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, постановления республиканских, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
— методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности организации;
— профиль, специализацию и особенности структуры организации;
— перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и организации;
— производственные мощности и кадровые ресурсы организации;
— технологию производства продукции организации;
— налоговое и экологическое законодательство;
— порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации;
— рыночные методы хозяйствования и управления организацией;
— систему экономических индикаторов, позволяющих организации определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
— порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
— научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства;
— управление экономикой и финансами организации, организацию производства и труда;
— порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
5. Во время отсутствия директора (генерального директора, заведующего, начальника, управляющего) организации его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
6. Для выполнения возложенных на него функций директор (генеральный директор, заведующий, начальник, управляющий) организации обязан:
6.1. Руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации, обособленных подразделений (далее — организации) неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.
6.2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы организации, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, повышение качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.
6.3. Обеспечивать выполнение организацией всех обязательств перед республиканским, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов), бизнес-планов, стратегии информатизации.
6.4. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, современных информационных систем и технологий, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
6.5. Принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
6.6. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
6.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих организации.
6.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической, производственно-хозяйственной деятельности и информационной безопасности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов организации, а также функциональных и производственных подразделений.
6.9. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности организации в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
6.10. Защищать имущественные интересы организации в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.
6.11. Осуществлять общее управление охраной труда в организации.
6.12. Нести ответственность за состояние условий и охраны труда в организации.
— соблюдение законодательства об охране труда в организации;
— условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда;
— организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения работников;
— постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;
— подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;
— проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников;
— назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда;
— комплектование службы охраны труда квалифицированными и опытными специалистами в соответствии с требованием законодательных и иных нормативных правовых актов;
6.14. Принимать меры дисциплинарного воздействия к лицам, допустившим нарушения правил безопасности и гигиены труда.
3. ПРАВА
7. Директор (генеральный директор, заведующий, начальник, управляющий) организации имеет право:
7.1. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
7.2. Действовать от имени организации без оформления доверенности.
7.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.
7.4. Распоряжаться средствами и имуществом организации с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава организации.
7.5. В установленных законодательством пределах определять объем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию.
7.6. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).
4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
8. Директор (генеральный директор, заведующий, начальник, управляющий) организации подотчетен учредителям организации в лице _____________________ __________________________________________________________________________. (общего собрания учредителей, иного органа организации) 9. Директор (генеральный директор, заведующий, начальник, управляющий) организации взаимодействует по вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений организации: — с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________; — с __________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________.
5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
10. Работу директора (генерального директора, заведующего, начальника, управляющего) организации оценивает ____________________________.
11. Директор (генеральный директор, заведующий, начальник, управляющий) организации несет ответственность:
11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты — в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.
Наименование должности руководителя структурного _________ _______________________ подразделения (подпись) (расшифровка подписи) Визы С инструкцией ознакомлен _________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи) _______________________ (дата)
КОММЕНТАРИЙ
Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих для всех видов деятельности, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 г. N 159 (с изменением, внесенным постановлениями Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь от 15.12.2009 г. N 149, от 08.12.2010 N 173, от 23.03.2011 N 18).
Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.
Источник: belforma.net