Достоинства и недостатки большого бизнеса

Холдингом (Holding) называется структура, включающая в себя несколько более мелких фирм, которые подчиняются одной материнской компании. Головной офис владеет основным пакетом ценных бумаг. Остальные акции будут распределены между подчиняющимися организациями. Само слово «Холдинг» имеет английское происхождение и означает «владеть» или «держать».

1. Что такое холдинг простыми словами

Холдинговые компании относятся к особой разновидности бизнеса, которая затрагивает инвестиции, активы, а также управление. Они не относятся к предоставлению услуг и производству товаров с целью получения прибыли от реализации и производства.

Главная компания является акционерной, основной род деятельности связан с владением акциями в одной или нескольких других организациях. Среди активов могут быть не только акции, а недвижимость, интеллектуальная собственность.

Холдинговые компании могут создаваться для управления другими фирмами и управлением ими, также они получают дивиденды от имеющихся пакетов акций. Кроме описанных выше функций, головной офис зачастую не ведёт какой-либо другого вида деятельности.

Говоря о дочерних организациях, они занимаются коммерческой деятельностью, опираясь только на собственные силы. Но, когда речь идёт об управлении, (сюда можно отнести назначение и смену руководства) этим занимаются акционеры холдинга.

Материнская компания занимается управлением и решением ключевых вопросов хозяйственной деятельности подчиняемых фирм за счёт того, что она владеет большей частью уставного капитала.

Холдинг владеет контрольным пакетом ценных бумаг. Остальная доля может распределяться в равных долях между мелкими предприятиями.

2. Преимущества и недостатки холдинговых компаний

Более точно преимущества не каждого отдельного холдинга можно оценить, проведя анализ деятельности всех организаций, которые ему подчиняются. Если сравнивать с другими предпринимательскими объединениями и коммерческими организациями, здесь можно выделить следующие положительные стороны:

Централизация капитала. В зависимости от ситуации на рынке, его можно перенаправлять в разные сферы предпринимательской деятельности;
Масштабы используемых ресурсов. Сюда можно отнести трудовые ресурсы, производственные фонды и инвестиционные средства. Кроме этого, открывается возможность для привлечения квалифицированных работников производственного, управленческого и научного сектора;
Возможность осуществления согласовано с акционерами кредитной инвестиционной политики;
Ограниченный риск ответственности. Материнская компания понесет ответственность за долги мелкой фирмы только в том случае, если согласно сложившимся обстоятельствам, это предусмотрено Федеральным законом;
Снижение предпринимательских рисков, холдинг может диверсифицировать производство, тем самым обеспечив специализацию отдельных видов деятельности, что необходимо для конкурентоспособности;
Распределение коммерческих рисков. Холдинговые компании отличаются эффективностью при налоговом и финансовом планировании;
Подчиняющиеся холдинговые компании могут объединять производство, делиться техническим опытом и научно-исследовательскими разработками.

Недостатков у холдинга значительно меньше, чем преимущества. Но стоит учесть, что большинство из них могут возникнуть в процессе предпринимательской деятельности. Кроме этого, они зависят от того, какой вид деятельности ведут мелкие фирмы.

1 000 000 доход за месяц!!!Мини оборудование для большого бизнеса!

Между организациями, которые существуют внутри холдинга, не возникает конкуренции. В результате это может спровоцировать снижение экономической эффективности объединения в целом;
Сложный документооборот;
Все процессы, которые касаются ценных бумаг и документов достаточно сложны. Также эти явления сопровождаются бюрократизацией управленческого аппарата;
Управлять холдингом сложно. Поэтому, владелец и все акционеры должны иметь большой опыт, чтобы не допустить банкротства;
Нормативно-правовая база для регулирования холдинга до конца не проработана.

3. Особенности работы холдинговой организации

На материнской компании лежит ответственность по контролю работы подчиняемых ей фирм. На объединение ложатся обязанности главного исполнительного органа, который контролирует хозяйственную деятельность. Говоря о влиянии на принадлежащие ему мелкие фирмы, это осуществляется, опираясь на действующее законодательство.

Холдинговое объединение может состоять из нескольких предприятий, которые контролируют транспортный сектор, отвечают за закупку оборудования или товара, а также ответственны за реализацию произведённых товаров.

Крупная коммерческая конструкция формируется за счет слияния нескольких предприятий. За рубежом, объединения могут включать в себя компании внутри страны, а также привлечь те, которые работают за её пределами. Основная организация занимается контролем нижестоящих подразделений, владения активами в размере 5%.

Говоря о вторичных фирмах, у них нет возможности получить акции основного предприятия. В результате объединение получает право управлять фирмами, которые по стоимости могут превышать его имеющийся капитал в несколько. Благодаря концентрации ценных бумаг, материнской компании легче заниматься решением вопросов, касающихся финансового и хозяйственного типа. Благодаря этому, обеспечивается слаженная работа большого количества мелких фирм.

4. Разновидности холдингов — материальная и смешанная

На данный момент в России законодательством разрешена работа 2-х разновидностей холдингов:

Материальная;
Смешанная;

1. Материальная. В данном случае, основная часть капитала, это ценные бумаги подчиняющихся фирм. Говоря о роли главного объединения, она заключается в проведении финансовых операций. Другие разновидности активности будут запрещены на законодательном уровне. Также это означает, что финансовый холдинг объединит в себе денежные потоки, а не отдельно существующие организации.

2. Смешанная разновидность холдинга. Это означает, что материнская компания будет иметь все права на то, чтобы изготовить необходимую продукцию, и в дальнейшем, её реализовать. Этот вид разработан для организаций, объединённых технологическим и научно-исследовательским центром.

Например, сюда можно отнести такие российские объединения как «Агрохолдинг», «РосБизнесКонсалтинг», «Газпром», «Лукойл» и «Сургутнефтегаз».

Агрохолдинги – это группы юридических лиц, которые осуществляют на рынке сельскохозяйственную деятельность, и занимается продажей готовой продукции. Простым языком, эти разновидности объединений необходимы для обеспечения страны продовольственными товарами и продуктами питания.

В данном случае, холдинги могут быть разделены на два подвида:

Многосложные . В структуре объединения здесь присутствуют вторичные организации, необходимое для контроля ниже состоящих подразделений. Для них они являются материнскими. Говоря о роли основной кампании, она контролирует деятельность всех остальных дочерних фирм.
Простого типа . Объединяет в себе несколько дочерних предприятий и основную фирму, которая контролируется головным офисом.

Вид деятельности каждого объединения зависит от выполнения необходимых функций и работ. Здесь можно выделить следующие разновидности:

Комбинированные . В данном случае, головное объединение занимается конкретным видом работ, то есть выпускает продукцию или предоставляет услуги. Одновременно с этим осуществляется наблюдение за дочерними фирмами. При необходимости, проводится контроль их работы;
Конгломерат. Сюда включены разные производства, которые не связаны между собой обязательствами. Каждая фирма ведёт отдельный род деятельности, на который не может повлиять работа остальных структура объединения;
Пересекающиеся . С данной разновидностью холдингов можно встретиться в азиатских странах, где контрольный пакет ценных бумаг принадлежит промышленным и банковским предприятием. Благодаря такой разновидности объединения, акционеры могут быстрее решить сложившиеся проблемы за счёт банков. Таким образом, банковские учреждения помогают бороться с финансовыми трудностями.
Консервативная версия . Здесь материнская компания не является производителем чего-либо. Главная её задача, это контроль работы дочерних организаций. Кроме этого, головной офис владеет основной долей ценных бумаг;
Объединённые . В данном случае, каждую компанию связывает между собой технологический цикл. Такую разновидность объединения можно наблюдать в нефтегазовой сфере. Здесь головное объединение включает в себя предприятия, которые ответственны за перевоз, переработку, добычу и продажу продукции;
Типичная версия . Здесь главное предприятие может осуществлять управление нижестоящими подразделениями, так как контролирует их пакет акций. Это означает, что у каждой дочерней компании совсем нет ценных бумаг головной фирмы. Но, в данном случае возможны исключения.

5. Признаки холдинга

Холдинг всегда можно распознать по конкретным экономическим и управленческим признакам:

Централизованное управление . Она создается с помощью разработки акционерами глобальной стратегии, а также координированных действий каждой холдинговой коммерческой структуры;
Концентрация акций подчиняющихся фирм в одном месте. При этом они могут быть задействованы в разных сферах бизнеса, а также находиться в разных регионах и городах;
Многоуровневая коммерческая иерархия организаций . Типичная черта холдинга, головное предприятие подчиняет себе дочерние фирмы, а также другие организации, которые могут находиться в подчинении друг у друга. Иногда, структура холдингового объединения выглядит как пирамида. На вершине всегда находится компания-основатель. В нижней части пирамиды расположено несколько мелких фирм;

Источник: vsdelke.ru

Плюсы и минусы работы в большой компании

Не секрет, что многие наши соотечественники периодически предаются мечтам о работе в Google, Coca-Cola, Газпроме или в любом другом глобальном гиганте. Одних туда влекут высокие зарплаты, красивые офисы и радужные карьерные перспективы, других — стабильность, ДМС, бесплатное питание, «вкусные» бонусы и, в конечном счете, уверенность в безоблачном завтра. Однако оборотная сторона медали есть в любом бизнесе, и о минусах работы в крупных корпорациях имеет смысл задуматься. Лучше это сделать до подписания трудового договора.

История из жизни

В редакцию пришло письмо, в котором пользователь под ником Артемида, помимо просьбы проконсультировать ее по вопросам трудоустройства, рассказала о своей работе. Эта история – типичный пример работы в крупной организации: «…У нас средняя зарплата по рынку, неплохой соцпакет (хорошая медицинская страховка), питание, оплачиваемые больничные, отпуск соответствует ТК.

Все хотят с нами работать — кейтеринги, различные агентства и т.п., так как наше громкое имя хорошо ложится в их портфолио. Это позволяет нам выбирать лучшее и диктовать свои условия. У нас интересно проходят праздники.

Например, полностью снимается круизный теплоход, концертный зал или пансионат, и программа полностью готовится под нашу компанию — получается действительно весело. Нашу продукцию продавать значительно легче, чем товар никому не известной марки. К нам охотно идут работать люди, поскольку опыт работы в крупной брендовой компании всегда будет хорошим пунктом в резюме кандидата.

Возможности карьерного роста и роста зарплаты в большой компании действительно выше, так как руководящих позиций в принципе больше, и не в одном, так в другом отделе рано или поздно они освобождаются. Много запускается новых проектов.

Конечно, бывают случаи, когда секретари в небольших фирмах через год работы становятся коммерческими директорами, но ведь все понимают истинный масштаб такого руководителя… В больших организациях рост более адекватный, и подкреплен он обычно таким опытом, после которого человека на рынке труда просто рвут на части. Но есть и минусы работы.

Например, бюрократия: для принятия решений бывает необходимо получить множество согласований, каждое из которых занимает уйму времени. Я работала и в маленьких компаниях.

Там душевнее, все работают «одной семьей», но многое зависит от отношений с руководителем: если они хорошие — будешь чувствовать себя как дома, если не сложились — никто тебя не защитит и останется только увольняться. В большой компании в этом плане все живут по единым правилам, меньше индивидуального подхода, но если нет понимания с руководством, нередко можно просто перейти в другое подразделение. Многие у нас устают от бесконечной суеты и масштаба задач и уходят в маленькие компании, но после привычного ритма работы людям там быстро становится скучно. Они пытаются вернуться или ищут другую компанию, но уже обязательно крупную…». Rabota.ru пообщалась с представителями крупных брендовых компаний на российском рынке и систематизировала плюсы и минусы работы в них.

Кадровая оптимизация — щепетильная тема, требующая специальных знаний, которым мы с удовольствием научим.
Вы получите подробные инструкции, как с помощью сокращения расходов на ФОТ и премии, социальных выплат и компенсаций, сокращения рабочего времени, поддержать бизнес на плаву. Остановимся на работе с самозанятыми, дистанционке, особенностях увольнения.
Посмотреть бесплатный урок из курса

Плюсы

При голосовании в наших рейтингах они перевешивают в сознании подавляющего большинства работающего населения, поэтому компании — лидеры рынка из года в год признаются лучшими работодателями. Стабильность. Работая в крупной компании, вы уверены в завтрашнем дне: компания не обанкротится и не развалится в один день.

Такие факторы, как многолетняя история, мощный бренд, большие бюджеты и глобальное развитие компании, формируют у ее сотрудников чувство сопричастности и защищенности. Четкая система грейдов. То есть существует устоявшаяся система карьерного роста каждого сотрудника, а также системы бонусов и льгот.

Кроме того, работник в крупной компании может расти как горизонтально, так и вертикально. Возможность стажировки и работы за рубежом. Для молодых специалистов это неоценимое преимущество. Хорошее профобучение. Развитие персонала — одно из обязательных составляющих корпоративной культуры и важное условие для повышения привлекательности HR-бренда компании.

К тому же работа в таких организациях дает возможность получать дополнительное образование или повышать квалификацию не только в России, но и за границей (см. предыдущий пункт). Высокая структурированность функций и отделов. Как правило, там всегда понятно, кто и за что отвечает.

Говоря русским языком, организационного бардака в таких компаниях значительно меньше, чем в мелких и средних фирмах. Перспективы последующего трудоустройства. Поработав в крупной компании с громким именем, вам значительно легче найти себе место в будущем.

Минусы

Теперь поговорим о минусах работы — для кого-то они могут стать непреодолимым препятствием для того, чтобы пойти на работу в крупную компанию или международную корпорацию. Строгие корпоративные нормы и этики. Работая в такой компании, вы вынуждены принимать те правила игры, которые установлены сверху, причем, скорее всего, в головном офисе глобальной корпорации.

Если вас что-то не устраивает, вам покажут на дверь, каким бы ценным сотрудником вы ни были. Работа не за деньги, а за бренд. С одной стороны, имя компании позволит вам в дальнейшем найти хорошую работу. Но существует и обратная сторона медали: бренд может экономить на зарплате. Вспомните недавние забастовки на заводе Ford. Короткая карьерная лестница.

Во многих крупных компаниях предусмотрен системный карьерный рост. 2—3 ступеньки дадутся вам действительно легко.

А вот выбиться в ряды топ-менеджеров зачастую просто нереально, в то время как в средней или мелкой компании работник может быть привлечен к более широкому диапазону обязанностей, что приводит к быстрому карьерному росту и достижению управленческих должностей. Обезличивание работника, утрата самостоятельности.

Практически нет возможности самостоятельно планировать график своей работы. «В крупной компании человек не личность, а функция». Это одно из самых распространенных мнений о крупных структурах. Часто сотрудник становится определенным функционалом из-за большого количества служащих, отсюда и четкая структура обязанностей, систем оплаты.

Все это не позволяет индивидуализировать работника. Большая структура не дает возможности построения персонализированных отношений с коллегами, иногда даже неизвестно, чем занимается человек, встретившийся тебе в коридоре. Тогда появляется ощущение «винтика» в большом механизме, теряется значимость непосредственной деятельности. Интриги.

Крайней формой «болезней коллектива» больших компаний многие называют корпоративные войны, в которых менеджмент компании тратит больше времени на интриги, а не на выполнение своих обязанностей. Бюрократизм. Для утверждения того или иного документа или решения нужно обойти и собрать подписи десятка топов. В то время как в небольшой компании достаточно согласия непосредственного руководителя, которым зачастую для всех является вполне доступный гендиректор. Таким образом, значительно сокращается время принятия решения, и у сотрудников появляется больше возможностей для их реализации.

Источник: www.klerk.ru

Работа в крупных компаниях: плюсы и минусы

Крупные корпорации, в частности, международные, видятся многим молодым специалистам идеальным местом для начала трудовой деятельности, построения карьеры. Безусловно, это неплохой выбор, что имеет достаточно весомые аргументы в свою пользу, впрочем, есть и недостатки, что с лихвой перекрывают все положительные стороны работы в больших именитых компаниях. Но, обо всем по порядку…

Офисное здание ночью

Преимущества работы в крупных компаниях:

1. Надежность

Стабильность – скорее иллюзия. Этот пункт был добавлен в данный список просто для количества. Может показаться, что огромные активы и многолетний опыт гарантирует большую стойкость и выживаемость в условиях кризиса, но это не так.

2. Возможности карьерного роста

Куча народа, следовательно, большое множество позиций, высокая текучесть кадров – все это дает шанс занять должность повыше. Менеджера тоже делают карьеру, освобождая свое место для молодых специалистов. Грамотное вышестоящее начальство, на вакантную должность, скорее возьмет сотрудника из «своих», чем со стороны. Впрочем, на некоторых позициях можно просидеть и 10 лет в ожидании повышения.

3. Обучение и опыт

Найти работу в крупной компании и устроиться на нее намного проще специалисту сразу после окончания вуза, не имея опыта – здесь всегда найдется, чем занять дешевый неквалифицированный персонал и такие кадры нужны. Многие корпорации обладают возможностями и проводят обучение. Для молодого карьериста, это хорошая возможность познакомиться с реалиями жизни, набраться практических знаний и опыта, в особенности, если доведется принимать участие в крупных проектах.

4. Официальное трудоустройство

Официальная заработная плата, помимо недостатка в виде, как правило, ее небольшого размера, обладает и преимуществами. Да, придется отдавать 20% заработанного государству, зато … вам проще взять кредит, чтобы в лучших традициях жанра влезть в долговую яму. Социальный пакет, иногда даже имеет ценность: страховка, по которой даже можно вставить пломбу у дантиста, частичная оплата посещения фитнес центра и т.д.

5. Регламент и инструкции

Крупные корпорации сделали все возможное, чтобы минимизировать возможность творческой реализации, вместо этого – бумажно-компьютерная рутина. Зато, все детально регламентировано: ваши обязанности, четки инструкции, что, по сути, превращают вас в биоробота. Зато, не нужно думать, все, что от вас требуют – предельно понятно.

6. Престиж

Крупные компании прекрасно играют на тщеславии. Перспектива работать в «престижной» компании, вместо того, чтобы открыть свой бизнес, прельщает многих. Впрочем, для карьеры, это, несомненно, большой плюс, конечно же, если речь идет не о кассире в McDonalds. Опыт работы в именитой конторе, безусловно, украсит резюме.

7. Условия работы

Крупные компании могут позволить себе арендовать помещение под офис в престижном бизнес-центре в деловом квартале. Комфортные условия, рабочее место обеспечено всем необходимым.

8. Корпоративка

Пару раз в год, можно изрядно надраться алкоголем за счет предприятия на корпоративных вечеринках, если повезет – соблазнить сотрудницу(ка) и даже затащить в постель. Конечно же, это плюс!

Все это очень интересно и заманчиво. В частности, чего только стоит последний пункт, впрочем, он возможен и в небольших фирмах. Но есть и обратная сторона медали…

Минусы работы в крупных компаниях

1. Правила и нормы

С этого все начинается. Четко регламентированы правила, соблюдение которых обязательно. Дресс-код – не самое худшее. Строгий контроль. Работник имеет определенную свободу, но очень ограниченную рамками. Пространства для маневрирования практически нет, это касается: инициативы, свободы в принятии решений.

Даже отправиться в «самовоолку» (отпроситься) здесь не так просто, как в фирмах поменьше.

2. Бюрократия

Все прелести бюрократии в полном объеме гарантированы. Помимо самой работы, от вас будут требовать отчеты: ежедневные, еженедельные, ежемесячные, годовые. Любой документ проходит 7 кругов ада, прежде, чем будет согласован. О скорости принятия решений не стоит и говорить. Впрочем, это едва ли можно назвать недостатком для сотрудника.

3. Начальство

Большие компании – ад для свободолюбивого человека. Вместо 1 непосредственного руководителя, вполне возможно, у вас их будет несколько, и все они не упустят возможности, чтобы самоутвердиться за ваш счет, каждый будет стараться загрузить вас своей работой «по самое не балуй».

4. Обезличенность

Крупная компания – прекрасный способ почувствовать себя в роли болтика в огромном механизме. Вы – никто, и звать вас – никак. Забудьте, что существуют такие понятия как индивид, личность – все это в прошлом. С момента, как вы переступаете порог офиса – вы часть безликого офисного планктона.

5. Риски

Выше уже было сказано: крупная компания не гарантирует даже себе стабильное существование. Не так давно минувший кризис показал, что и гиганты подвержены риску банкротства. В отношении же персонала – это первая статья расходов, которую руководство урезает в случае, когда компания сталкивается с финансовыми трудностями. Сокращение штата – очень вероятная причина для увольнения.

6. Отношения

Привыкайте к формальному общению. Никакой теплоты в отношениях. Это работа, не более того. Доброжелательность, искренняя улыбка – это не входит в должностные обязанности. Для коллег – вы конкуренты, начальство вас презирает, вы нужны руководителю только для одной цели – чтобы вас использовать.

Работать ли в крупной международной корпорации с мировым именем или маленькой фирме, если быть предельно откровенным – абсолютно без разницы. Ведь главное что? Чтобы работа вам нравилась и приносила удовольствие.

Источник: bizhint.net