03 июн 2011 
Когда у Билла Гейтса спросили, в чем заключается секрет его успеха, он ответил, что выбирает людей, которым присущ энтузиазм. Давайте разберемся, почему, по мнению Б. Гейтса, именно энтузиазм так важен для достижения успеха. Для начала стоит пояснить, что обычно понимается под словом «энтузиазм».
Итак, энтузиазм (греч. Entheos — вдохновленный) — это высокий уровень заинтересованности, энергии, страсти и личной мотивации. Энтузиазм — это душевный подъем, искра, которая нас зажигает. Как мы ведем себя, когда полны энтузиазма? Мы просыпаемся по утрам с чувством возбуждения от предстоящего дня.
Уровень нашей энергии выше, чем у большинства людей, и мы заражаем своей энергией других. Мы используем все предоставляющиеся возможности и заставляем работу кипеть. Уровень нашей активности невероятно высок, мы с удовольствием контактируем с другими людьми и активно предлагаем им свои услуги.
Власть, бюджеты и хэдкаунт / Ксения Романова (DevRel-энтузиаст)
Почему же энтузиазм так необходим для нашего успеха? Все дело в том, что энтузиазм — это высокая концентрация позитивной энергии, которую излучает человек. Эта энергия ощущается другими людьми и привлекает их. С человеком, который вдохновлен и полон энтузиазма, хочется быть рядом, потому что тогда общее дело спорится.
Подавляющее большинство деловых людей, так или иначе, общаются не только между собой, но и со своими клиентами. Любой деловой контакт, осуществляемый в скучной, официальной манере, обычно не вызывает поддержки слушателей, а рождает скуку и пассивность. Любой контакт — это в первую очередь обмен энергией. Таким образом, не обладая таким качеством, как энтузиазм, при каждом деловом и личном контакте, вместо вдохновения мы заражаем собеседника скукой (а это как раз и есть противоположность энтузиазму).
ЭНТУЗИАЗМ И ПРОДАЖИ
В продажах энтузиазм имеет критическое значение. Мне известно множество примеров, когда один лишь энтузиазм удваивал и утраивал доход десятков агентов-продавцов. И наоборот, его отсутствие приводило к снижению продаж и денежным потерям.
Я знаю много случаев, когда работающие в продажах люди — специалисты высокого уровня — предлагая высококачественные товары и услуги, не могут заработать себе на нормальную жизнь. И это связано с тем, что им не хватает энтузиазма. И наоборот, часто встречаются примеры, когда вполне обычным людям, не обладающим незаурядными талантами и знаниями, удавалось многого достичь благодаря лишь энтузиазму.
Одним из известных примеров того, как можно заработать состояние, является история Стенли Геттиса, который за двадцать лет заработал огромное состояние. Причина его выдающегося успеха — вовсе не в знаниях своего дела, а в безграничном энтузиазме в работе. Кстати, Геттис не родился энтузиастом, он просто заставлял себя каждый день быть им.
Помните, что энтузиазм — это товар, и Вы можете хорошо его продать. Хорошее отношение или высокий уровень энтузиазма в работе означает более высокую производительность, которая далее выражается в улучшенных финансовых результатах. Ваши клиенты и сотрудники с большим интересом будут Вас слушать, если Вы пылаете страстью к своим идеям.
Как стать Энтузиастом
КАК ПОВЫСИТЬ УРОВЕНЬ ЭНТУЗИАЗМА
Человек не может постоянно работать с одинаковым энтузиазмом. У нас у всех бывают дни, когда работать совсем не хочется. Падение работоспособности может стать проблемой. Однако есть несколько проверенных способов, как ее можно решить.
1. Найдите то, что будет Вас вдохновлять. Искать «лекарство для вдохновения» лучше в те дни, когда мы полны сил и творческой энергии. Выберите песню, картинку, видеоролик, которые вызывают у Вас прилив сил и вдохновения. Выбранный объект должен ассоциироваться у Вас с энтузиазмом.
Имейте это «лекарство» всегда под рукой на работе и дома и используйте его при возникновении первых симптомов «хандры». Помните о том, что работа, выполняемая в «убитом» состоянии, не приносит пользы и может негативно повлиять на отношения с коллегами или клиентами (вплоть до разрыва отношений). В связи с этим лучше потратить некоторое время на восстановление бодрости, чем продолжать автоматически выполнять свою работу.
2. Почаще вспоминайте о своих победах. Как только Вы почувствовали, что Ваш энтузиазм падает, вспомните все похвалы руководства, клиентов и родных в свой адрес. Вспомните время, когда Вы «сворачивали горы» на работе. Вспомните все обстоятельства этого периода: на чем Вы были тогда сосредоточены, что для Вас было главным и т.д.
Важно уметь воспламенить в себе ту страсть, которую мы когда-то испытывали. Утрата (или уменьшение) страсти постоянно происходит и в личных взаимоотношениях. Во многом наша карьера напоминает такие взаимоотношения. Возникает искушение прервать их и заняться чем-то новым, но, прежде чем это сделать, есть смысл попытаться вновь разбудить чувства.
3. Всегда помните, ради чего Вы работаете. Наличие энтузиазма означает вдохновение, которое питает страсть к работе. В свою очередь страсть возникает от понимания значимости того, что мы делаем. Чаще спрашивайте себя, ради чего Вы работаете: ради прекрасного будущего, ради своих детей, ради того, чтобы внести свой вклад в важное, на ваш взгляд, дело?
Даже простую уборку офиса можно делать с энтузиазмом, находя радость в том, что после нее люди будут работать в чистом, свежем помещении. Раз уж Вы все равно выполняете свою работу, то выгоднее и приятнее выполнять ее с энтузиазмом.
4. Верьте в себя. Американцы считают, что аутотренинг — очень эффективная вещь. Чаще говорите себе, что Вы успешны и легко справляетесь со своими обязанностями. Подумайте, сколько бонусов, в том числе и денежных, Вы получите, если Ваш энтузиазм повысится, например, в два раза. Вспомните себя в период вдохновения.
Насколько более энергичными вы были? Насколько счастливее Вы себя ощущали?
5. Действуйте. Действуйте, и чувство вдохновения не заставит себя ждать. Даже если у Вас сейчас спад энергии, заставляйте себя работать так, словно Вы полны энтузиазма. Заставляя себя, Вы вскоре почувствуете, как он начинает наполнять Вас.
6. Поощряйте себя. Придумайте себе награду за неделю, полную вдохновенной работы. Дарите себе подарки (пусть даже и нематериальные) каждый раз, когда Вам удается провести день на подъеме энергии.
7. Используйте поддержку других. Найдите человека, который будет Вас поддерживать в Ваших достижениях. Избегайте общества «нытиков», которые тратят свои силы и время, жалуясь на тяжелую жизнь. Больше общайтесь с теми, кто полон энтузиазма и огня, — они заразят и Вас.
8. Окружите себя вещами, которые Вас вдохновляют. Вокруг не должно быть ничего угнетающего. Вещи на столе, плакаты на стене, обоирабочего стола в компьютере должны вдохновлять и стимулировать к плодотворной работе.В качестве стимулирующих вещей могут быть,например, Ваши дипломы, благодарственныеписьма, фотографии самых успешных моментовВашей карьеры.
9. Ищите вдохновение в самой работе. Ищите в своей работе те задания, которые Вас вдохновляют, вызывают повышенный интерес и прилив позитивной энергии. Когда такие дела найдутся, то попробуйте понять, что именно Вас в этом вдохновляет, и старайтесь делать таких вещей как можно больше. Если же Вы выполняете обязанности, которые Вас совсем не вдохновляют, все равно стоит поискать в них что-то позитивное. В этом случае велика вероятность того, что Ваша успешность в работе со временем значительно возрастет.
Энтузиазм — это значительный вклад в Ваш карьерный рост. Однако с ним не стоит «перебарщивать». Есть ситуации, в которых стоит уменьшить его проявления. О тех, кто постоянно на подъеме, иногда думают, что они неискренни, а в сфере продаж излишний энтузиазм приравнивается в навязчивости. Вдохновения вам и мудрости!
Источник: www.naim.ru
Энтузиасты в бизнес – это «люди-фонарики
У каждого из нас бывает состояние апатии. Именно в этот период на лицо низкий фактор мотивации, и энтузиазм в такой период куда-то испаряется. Многие эксперты утверждают, что именно энтузиазм-это один из важных моментов в достижении успеха не только в бизнесе, но и в жизни в целом.
По-моему, энтузиазм это определенная жизненная сила, которая может, как фонарик, включить человека и поможет ему работать с максимальной отдачей. В отсутствие ее человек все равно, что «батарейка без электричества.» В моем представлении энтузиаст- это человек, который занимается любимым делом и который получает огромное удовольствие от того, чем он живет. Он не думает о выгоде, у него нет ограничений. Это человек, у которого «глаза горят», он не знает слов «не могу», не получится». Где-то когда-то читала, что великие дела делаются на энтузиастах.
Энтузиасты не просто горят, у них некий дар зажигать окружающих тем, чем они занимаются и от чего получают колоссальное удовлетворение. Вот только сейчас таких людей очень мало. Вот я и задумалась почему Часто прихожу на разные мероприятия, обучения и заметила одну особенность одних людей окружающие просто «поедают» взглядом слушают с восхищением, делают все рекомендации этих «фонариков», а других не воспринимают даже с ценной информацией .
Энтузиазм – это очень сильная положительная, на мой взгляд, эмоция. Она притягивает к себе удачные события, подобных людей. Часто в любом бизнесе на начальном этапе много энтузиастов сворачивает горы, за ними хочется идти, с ними хочется дела вершить. Они контролируют свой бизнес многими способами: с помощью партнеров, с помощью видео наблюдения через интернете, как здесь http://vgi-market.ru/news/2465/.
Но в дальнейшем, многие «тухнут». Почему так происходит? Ведь на начальном этапе человек был открыт, светел, честен а главное бескорыстен. К нему и поток людей приходил светлых, и бескорыстных. Но в какой-то момент человек западает на это состояние, вылезает гордыня, включается финансовый расчет и энтузиаст испаряется.
Многие пытаются искать причину в окружающих, в ком-то или в чем-то, вплоть до погоды.
Истинный энтузиаст может прежде всего зажечь себя! Зажечь на действия ради другого человека. Конечно ,просто быть энтузиастом и улыбаться, если в вашей жизни все безупречно. В идеальных обстоятельствах каждый может излучать радость; но настоящий тест Энтузиаст проходит тогда когда «надевает улыбку переживая даже серьезные личные драмы глубоко внутри, когда идет и искренне делится каждой искоркой своей Души. Ведь энтузиазм заряжает любого, но его отсутствие заражает другого!
Получайте самые на свой email:
Похожие записи :
- Как открыть свое дело
- Цена бездействия: во что обходится нежелание улучшать организацию работы
- Как развить бизнес с помощью управленческого консалтинга?
- Нужны ли в бизнесе многодетные отцы
- Сервис в магазине: какой он должен быть
- Правила диверсанта или как выжить в джунглях бизнеса
- Как узнать мнение клиентов о вашем бизнесе: 10 пунктов
- Декларация и Сила в бизнесе
- КАК перестать “учиться бизнесу”, и начать зарабатывать?
- Как выбрать правильное торговое оборудование: 4 совета
- Какие плюсы дает выкуп б/у оборудования для общепита?
- Сущность и назначение актуарных расчетов
- Продвижение бизнеса. Самые эффективные методы
- Как зарабатывать деньги с помощью интернета?
- Анализ конкурентов по методу Портера
- Внесение изменений в систему добровольной сертификации “Национальный реестр надежных поставщиков”
- Зачем предпринимателю базы инсталляторов и как они влияют на прибыль
- Информация о работе Национального реестра надежных поставщиков в период пандемии
- Бизнес-план интернет-магазина
- Виталий Окунев — отзывы учеников о тренинге. Правда о практике товарного бизнеса
Источник: www.kokh.ru
«Гуру», «энтузиаст», «трендсеттер» — какой ты инвестор?
Традиционно инвесторов разделяют по типу их функций, стадиям инвестирования или по количеству осуществленных сделок. Однако наличие последних мало о чем может говорить.
Исходя из своих наблюдений, руководитель самого большого в России сообщества стартапов и венчурных инвесторов Skolkovo Adventureland Мария Иванова рассказала о той классификации, которую они в команде выявили к старту конференции Adventureland Conf. А также поделилась, почему такой взгляд на них актуален именно сегодня.
Разделение инвесторов на три группы — «гуру», «трендсеттер» и «энтузиаст» — обусловлено общими паттернами. Говоря о венчурных фондах, можно отмечать объемы денег под управлением, которые определяют уровень и успех. Но в России венчурных фондов не так много: большую часть нашего юного рынка составляют бизнес-ангелы. Они же зачастую выступают и управляющими партнерами венчурных фондов. Поэтому для нас свойственно немного иное понимание и разделение игроков этой области.
«Гуру»
На венчурном рынке есть опытные люди. Они занимаются венчурными инвестициями десятки лет и уже превратились в иконы и селебрити финансовой индустрии. «Гуру» — определение этих людей в силу того бэкграунда, который сделал их не только ролевыми моделями российского сообщества, но и выдвинул на мировой уровень.
Их немного, но эти фигуры заметны благодаря успешным международным сделкам и экзитам в их портфеле. Примерами таких инвесторов могут служить: основатель инвестиционной фирмы AltaIR Capital Игорь Рябенький, основатель компании «ЭЛВИС-ПЛЮС» и фонда Almaz Capital Partners Александр Галицкий или же основатель компании RTP Global Леонид Богуславский. Все они уже проводили успешные сделки, когда «энтузиасты» еще ходили в школу. «Гуру» почти всю свою жизнь занимаются управлением чьими-то деньгами. Они глубоко погружены в венчурную область, но для них характерна консервативность. И здесь преимущество выпадает на сторону «энтузиастов».
«Энтузиасты»
«Энтузиасты» — это предприниматели, которые вчера были стартаперами, но у них получился успешный экзит, или молодые управленцы венчурных фондов. В этой категории можно отметить «молодежный» подход к инвестициям, который и отличает группу.
К рожденным в 90-е венчурным инвесторам можно отнести соосновательницу онлайн-сервиса автомобильных грузоперевозок GroozGo Оксану Погодаеву или управляющего сооснователя «Нетологии-групп», Digital Dolina, Jump.bio Максима Спиридонова. Как правило, «энтузиасты» — это те, кто продал свой технологический бизнес и начинает свою реализацию уже в качестве инвесторов. Они имеют свой стартап и экзит, в отличие от «трендсеттера». Для них характерен «свежий» взгляд на поле деятельности, поиск новых решений и моделей, которые могут оказаться полезны, в том числе для «гуру».
«Трендсеттеры»
«Трендсеттеры» — это костяк венчурного рынка. Они не профессиональные управленцы, вроде Галицкого или Богуславского, у них нет большого опыта управления чьим-то капиталом. Однако именно «трендсеттеры» остаются яркими предпринимателями венчурной индустрии. Они задают тренды.
Эта группа может включать активные синдикаты, которые, будучи бизнес-ангелами, объединяют других бизнес-ангелов для синдицирования сделок. Среди трендсеттеров сейчас — бизнес-ангел, сооснователь Angelsdeck, Физтех-Акселератора Pha.vc, венчурного фонда JJ и гендиректор «Даблби» Сергей Дашков. «Трендсеттеры» — предприниматели из реального сектора.
Они оказывают огромное влияние на венчурную область, но могут не видеть того, что происходит по другую сторону, как «энтузиасты», обладающие опытом предпринимательства и инвестирования. Однако именно «трендсеттеры» формируют сейчас венчурное сообщество и показывают блестящие примеры синтеза предпринимательства и инвестирования.
Если сделать жесткое разграничение, можно сказать, что эти три классификации обусловлены разным опытом. «Энтузиасты» — бывшие стартаперы; у «трендсеттеров» есть опыт построения успешного бизнеса в реальном секторе, а есть мэтры: люди, которые являются профессиональными управленцами, менеджерами венчурных фондов. Переход из одной группы в другую происходит нечасто, но он возможен.
Все же остаются на своих позициях предпринимательство, инвестиции и профессия — управление капиталом. В настоящее время венчурный рынок претерпевает значительные трансформации из-за пандемии. Делать прогнозы еще сложно, но очевидно, что полный переход в онлайн-пространство меняет область.
Венчурный рынок всегда имел географическую привязку, и этот фокус остается актуальным для многих инвесторов. Однако уже распространяется и другое видение инвестирования, которое становится возможным вне зависимости от локаций. При нем не имеет значения, где находятся фонд, инвестор, компания — все возможно и неограниченно.
По мнению «трендсеттеров», быстрые синдикаты, собранные из физлиц, уничтожат классическую модель венчурных фондов. Появление новых платформ, маркетплейсов, инвесторов, краундинвестинга развивает новые формы венчурной области. Поэтому, возможно, через несколько лет рынок будет уже иметь другое обличие. А к «гуру», «трендсеттерам» и «энтузиастам» добавятся другие игроки.
Подписывайтесь на канал «Инвест-Форсайта» в «Яндекс.Дзене»
Наши телеграм-каналы:
Стартапы и технологии
Новые бизнес-тренды
Источник: www.if24.ru
