Знаю очень емкую английскую пословицу: «Нет ничего невозможного для женщины, которая в нужный момент умеет расплакаться перед мужчиной». И действительно, раньше считалось, что большая часть возможностей женщине приходят через мужчину. Но мир стремительно меняется.
Прекрасной половине человечества уже неинтересно строить свою жизнь в соответствии с образом, который формировался в предыдущие столетия. Хочется большего: как минимум, самореализоваться или даже открыть свое дело.
Но можно ли совместить две совершенно разные роли? Быть хранительницей домашнего очага и при этом вести свой бизнес?
Оглавление
- Почему обычно бизнесом занимаются мужчины?
- Способна ли женщина грамотно построить свое бизнес-творение?
- Наиболее выгодные способы заработка
- Подводим итоги: совместима ли женщина и бизнес?
Почему обычно бизнесом занимаются мужчины?
Если говорить о владельце бизнеса, то в голове сразу же возникает образ мужчины. Казалось бы, чему удивляться. Общество само подталкивает мужчин в бизнес-среду. Во-первых, от них ждут достижений в карьере и заработка. Во-вторых, нет «отвлекающих» факторов — от бизнесмена не ждут, что он будет заниматься воспитанием детей и делами по дому.
Женский бизнес. Есть ли место женщинам на арене бизнесменов? // 16+
Да и бизнес изначально требует мужских качеств: уверенности в себе, напора, твердости. Это агрессивная среда, где надо убеждать, быть в движении, побеждать. Мужская игра. Просто раньше играли в охоту и войну, а сейчас – в бизнес и спорт. Где здесь место для женщины?
Все это сбивало с толку и меня. Не хочется стать раздражительной, жесткой, агрессивной. Я же девочка, в конце-концов! А ведь в бизнесе придется соревноваться, быть готовой к серьезной конкуренции с мужчинами. И что же, забыть о своей женской сути?
Стать жесткой и бескомпромиссной?
Думаю, есть и другой путь. Зачем быть как мужчина, если у нас, женщин, есть свои качества? И они могут оказаться не менее ценными в построении бизнеса.
Способна ли женщина грамотно построить свое бизнес-творение?
Тема бизнеса по-женски будоражит не только мой ум. В последние пару десятилетий этим вопросом озаботился весь мир. Появились и успешные примеры, и интересные исследования. Словно все пытаются решить: давать женщине «добро» на эту новую роль или же попытаться сдерживать ее в рамках привычных представлений?
Среди группы поддержки бизнес-леди – прежде всего, ученые. Они вот совсем не сомневаются: женщина в бизнесе – это сплошные плюсы.
Согласно их исследованиям, если во главе компании стоит женщина, дело приносит больше прибыли. Специалисты проанализировали данные сотни компаний с 2004 по 2014 год. В годы, когда фирмами руководили дамы, прибыль оказывалась выше.
Если женщина «у руля» компании, растет и темп производительности. Правда, на руководящие должности советуют нанимать минимум три женщины.
Ольга Гуцал: Может ли женщина достигнуть успеха в бизнесе? Как удачно продать свою бизнес-идею?
Мне по душе и результаты исследования от компании Zenger Folkman, которая занимается обучением лидерству. Была проанализирована работа 7 тысяч руководителей. Оказалось, что справляются гораздо лучше все же женщины. И чем серьезнее должность, тем очевиднее разрыв.
Да и примеров успешного бизнеса немало – взять, к примеру, основательницу компании Mary Kay. В 2000 году Мэри Кэй Эш, эту предприимчивую бизнес-леди, называли выдающейся деловой женщиной XX века. Известна и София Амарузо, которая основала магазин винтажной одежды на eBay.
Таких историй становится все больше. Да и по подсчетам Global Gap Report, тенденция положительная – примерно через столетие мир забудет о перевесе мужчин в предпринимательстве. Уже сегодня в 50 странах процент женщин, занятых в бизнесе, почти такой же, как и мужской.
Пока, правда, новой тенденции доверяют не сильно. Согласно статистике фонда The Women’s Venture Capital Fund почти 90% инвесторов-мужчин предпочитают вкладываться в мужские компании. Да и женщин-руководителей увольняют чаще мужчин. Несправедливо, правда?
Наиболее выгодные способы заработка
Есть сферы, где женщины особенно успешны. Прежде всего, это коммуникации, стиль, одежда, искусство, косметика… Салоны красоты, цветочные магазины, ателье, модельные агентства – сферы, где дамы традиционно преуспевают.
Логично, что ближе всего, конечно, области, в которых женщины находятся каждый день. Например, особенно понятны для женского пола «детские» бизнесы. Но в последние годы достаточно успешными становятся женщины и в других областях – например, технологии, инвестиционные и банковские направления.
Есть несколько особо перспективных направлений. Прежде всего, это салоны красоты. Окупить вложения можно за 2,5-3 года. В тренде и бизнес через «Инстаграм» — от продажи товаров до заработка на самой соцсети. Растет спрос на семейные пекарни (идея для малого бизнеса) и фреш-бары.
Делом для души может стать и детский развивающий клуб. Причем образовательную программу необязательно продумывать самостоятельно — есть франшизы, где все уже сделано за вас.
В крупных городах востребованы магазины творчества — чем не бизнес для женщины? Кейтеринг, стрит-фуд, магазин косметики, учебный центр, языковая школа — все эти варианты очень выгодны.
Спасибо Всемирной паутине – рисковать стало легче. Можно попробовать открыть свой интернет-магазин или завести блог и посмотреть, есть ли у меня деловая хватка. Чтобы организовать стартап, совсем необязательно иметь солидный капитал.
Подводим итоги: совместима ли женщина и бизнес?
Леди в бизнесе – это новый подход. По мнению редактора издания «Финансовый директор», Татьяны Ищенко, дамы опираются на природную интуицию, понимание деталей процесса. Женщина работает более тщательно и вникает в мелочи. Кроме того, она хорошо разбирается в психологии сотрудников, быстро реагирует.
Женщинам-предпринимателям предписывают осторожность в решениях и soft skills (многозадачность, умение формировать команду).
А еще барышни вкладывают совсем другие идеи в бизнес: гармонию, красоту, любовь, счастье. Например, основательница фирмы Domain (мировой лидер в продаже мебели), Джуди Джордж, была охвачена целью создать идеальный магазин мебели. Ей захотелось большего: пригласить покупателей в обстановку, где они смогут ощутить себя как дома. Это снижает риск ошибки – приобретение ненужной мебели.
Но как же главное — совместить любимое дело и личную жизнь? Таких историй полно. Правда, приходится помнить о некоторых правилах. Психологи советуют не ставить жестких рамок в работе — быть гибкой, делегировать полномочия подчиненным и хотя бы часть дня работать удаленно.
Обязательно находите время на себя, ведь любимое дело будет развиваться, если женщина чувствует себя счастливой и наполненной. Все возможно — главное, держать баланс!
А у вас есть примеры успешной реализации женщины в бизнесе? Как считаете, способны ли мы составить в этом плане конкуренцию мужчинам? Да и нужно ли это?
Источник: alenakraeva.com
Почему женщинам сложнее открывать бизнес? И при чем тут мимоза
Привычно считать, что 8 Марта — это праздник весны, женственности и тюльпанов. Однако это праздник, в первую очередь, о равноправии женщин и их огромной роли в экономике, политике, общественных движениях, а не только дома. 8 Марта символично дарить не привычные тюльпаны, а мимозу (точнее, акации, но это уже совсем другая история совсем не про цветы, а кстати про хлеб).
Где же оно, «место» женщины?
Подготавливая данный материал, наткнулась на весьма интересную информацию. По официальным данным в Казахстане к приоритетным направлениям развития женского предпринимательства относится довольно солидный список направлений: наши женщины преуспевают в производстве одежды, не отстают от мужчин они и в сфере обслуживания, образовании, медицине, оказании ветеринарных, аудиторских, а также нотариальных услуг.
Надо сказать, в казахстанских СМИ психология бизнес-леди освещена довольно скудно, хотя кое-что мне найти все-таки удалось. В частности, многие исследователи отмечают, что имеется значительная разница в методах управления между женщиной и мужчиной. Если мужчина самостоятелен, независим и яро вступает в конкурентную борьбу, то женщина ценит связи и взаимовыгодное сотрудничество, а также частенько применяет в работе «материнские» качества.
Что это значит? В основе женской модели руководства лежит традиционная забота об окружающих. В большинстве случаев женщина сможет поставить себя на место неудовлетворенного покупателя, увидеть ситуацию со стороны, она способна сопереживать, предпочитает не приказывать, а действовать способом убеждения.
При всей этой внешней мягкости женщины великолепные руководители, безукоризненно ведущие деловые переговоры. Спросите почему? Физиологически природа устроена так, что люди противоположного пола притягиваются друг к другу, в то время как деловые партнеры одного пола неизменно видят друг в друге соперников.
А оглянитесь вокруг и посмотрите: сколько в Семее мужчин предпринимателей и сколько бизнес-леди? Вот-вот, основная масса предпринимателей нашего города — мужчины, поэтому у местных женщин есть весьма значительные приоритеты. Нельзя не отметить, что в отличие от мужчин женщины обладают еще одним уникальным качеством – интуицией, которая подсказывает им, как вести себя в условиях день ото дня меняющейся рыночной ситуации.
Женщины в бизнесе обладают с психологической точки зрения еще многими приоритетами относительно мужчин, но все-таки существуют в их стремлении к бизнесу и определенные проблемы. В частности, подавляющему числу казахстанских женщин не хватает уверенности в себе. И предпочитают вести малый бизнес, хотя их предприятия чаще всего располагают возможностями для роста.
Бывает, женщины отказываются от расширения своих компаний, даже несмотря на большой спрос, которым пользуется их продукция, потому как не хотят отнимать время у семьи. Помимо того, женщины в бизнесе не любят рисковать. А ведь иногда бизнес требует коренных переломов, потому как такое поведение диктует сам рынок.
Ну, и никак не обойти женщине-предпринимателю проблемы так сказать «Москвы, которая слезам не верит». Не каждый мужчина согласится жить с женщиной, которая зарабатывает больше него самого. Это и природная необходимость – быть лидером во всех смыслах – и местный менталитет, как ни крути. Что скажут соседи да родственники, нас пока еще волнует больше чего-либо другого.
Влияние сложившихся стереотипов мешает женщине и руководить. Если женщинами руководить просто, то с мужчинами на психологическом уровне все значительно сложнее. Мужчины женщине не очень-то хотят подчиняться. И чтобы заслужить уважение, женщине приходится потрудиться раза в 2 больше, чем мужчине. Поэтому на предприятиях, руководимых женщинами, основную часть коллектива, а то и весь его составляют женщины.
О том, с какими еще проблемами могут столкнуться женщины-предприниматели в психологическом плане, нам сегодня согласилась рассказать психолог-консультант, практик НЛП Таласова Жанар Турсумбаевна. Ей слово.
— Успешная карьера одного из супругов – это всегда испытание отношений на прочность, даже если семья кажется очень крепкой и дружной. Если карьеру делает мужчина, эта ситуация естест-венна: все домочадцы стремятся ему помочь и стараются не загружать своими проблемами. Но стоит выйти на «тропу бизнеса» женщине, как шквал протестов одолевает ее на пути.
Ведь людям нашего менталитета очень трудно принять то, что замужняя женщина может тягаться с мужчиной в бизнесе. Да и к чему? По мнению большинства, женщина «должна сидеть дома, воспитывать детей». В то время как на Западе к бизнес-вумен относятся с почтением. Потому, видимо, за рубежом так высок процент женщин в бизнесе.
По данным зарубежных статагентств, во Франции и Великобритании четверть всех фирм возглавляется женщинами, в Германии – треть, в Японии эта доля равна 23%, в США – 38%.
У нас же, в Казахстане, не зря многие «тропу бизнеса» женщины ассоциируют с «тропой войны». Ведь в этой ситуации эта «война» идет не только с конкурентами, но и зачастую с самыми близкими и дорогими людьми. В эту «войну» ввязывается вся семья: от мала до велика.
Дети младшего возраста вдруг наотрез отказываются оставаться с няней, при этом у них внезапно повышается температура или начинается кашель, умоляющий о том, чтобы мама никуда не уходила. Ребенок-школьник, обычно приносивший домой хорошие отметки, постепенно в успеваемости начинает скатываться по наклонной, да и в придачу его поведение оставляет желать лучшего. И как же не вспомнить супруга, который, наверняка, не пропустит случая намекнуть, а иногда и напрямую высказать: «Извини, дорогая, не справляешься».
Если с детьми эти вопросы можно решить какими-нибудь обходными путями, то в случае с мужем это будет посложнее. Сначала это могут быть намеки, но дела обычно доходят до конкретных упреков в том, что нет никакого внимания детям, а о нем вообще речи нет. Получается жена не просто вертит «головой», она уже сама становится и «головой», и «шеей», и «руками».
Как ни прискорбно, но в этом есть доля правды. Женщина, идущая по тропе бизнеса, в силу своего нарастающего профессионализма меняется, приобретая новые качества лидерства и целеустремленности.
И это обязательно сказывается на семейных отношениях, ведь мужчина привык быть лидером, в нем природой заложено лидерство, а тут приходит домой жена и по привычке (которая рождается в процессе управления компанией) начинает командовать. А два лидера в семье ужиться никогда не смогут, как два тигра в клетке. Но это если супруги не могут найти компромисс. Если же женщина научится переключаться и, приходя с работы домой, уступать роль лидера мужу, то в семейных отношениях проблем возникать не должно.
Чаще всего женщина, которая все-таки решилась на путь бизнеса, тянет две лямки – бизнес и семью, совмещая две должности – бизнес-леди и домохозяйка. Но как бы женщина не тешила себя тем, что разгрузится от домашних, монотонных хлопот способом привлечения кухарок, домработниц и нянь, ответственность за хранение домашнего очага и тем более за воспитание детей большей частью лежит на ней.
Так как на тонком уровне вся энергия, данная женщине свыше, должна идти в первую очередь на подстраховку своего потомства, а потом уже на остальные нужды. А часто получается так, что основную часть энергии бизнес-леди отдает бизнесу, а на семью ее не остается. Оттого дети бизнес-леди бывают слабыми в физическом плане или в умственном развитии. А иногда у них просто бывает неадекватное поведение. Но они не должны отчаиваться, ведь энергию можно получать разными способами, в том числе и занятиями йогой.
.jpg)
Из женщин, полных энергии, жизнь бьет ключом. Такие женщины в бизнесе как рыба в воде, так как они обладают теми качествами, которые не присущи сильному полу. Наблюдательность, деликатность, миролюбие – это те качества, которые так важны во время переговоров. Гибкость поведения, которая дает возможность варьировать и, если надо, приспосабливаться.
Женщины могут легко ломать шаблоны, пробовать что-то новое, а также наряду с этим глубже вникать в управление. Так что, если взять в чистом виде только человеческие качества бизнесмена и бизнес-леди, то можно даже поспорить, кто из них сильнее в бизнесе.
