Существует множество социологических исследований, описывающих влияние внешности человека на его жизненный опыт. Практика показывает, что действительность несколько сложнее. Безусловно, привлекательные люди обладают гораздо большими привилегиями. Не буквальными, прописанными номенклатурно, но концептуальными.
Например, в психологии существует так называемый «гало-эффект», который тесно отождествляет некоторые человеческие добродетели с внешней красотой. Согласно данной теории, у привлекательных людей в большей степени выражены такие качества, как альтруизм или высокий интеллект. Возможно, именно это объясняет тотальную дискриминацию по внешнему виду на рабочих местах, в личном общении и даже в судебной системе.
Экономист Дэниел Хамермеш в своей книге Beauty Pays (дословно можно перевести как «Красота оплачивает») пишет, что привлекательные люди имеют больше шансов устроиться на работу, иметь высокую зарплату, подняться по карьерной лестнице и даже взять кредит. Более того, статистика указывает и на то, что обвиняемые с привлекательной внешностью в среднем получают более легкие приговоры по решению суда.
Твой ВНЕЩНИЙ ВИД в бизнесе ОЧЕНЬ ВАЖЕН
Однако социолог Керстин Грюйс, многократно исследовавшая влияние внешности на успех человека, призывает не спешить с выводами. Принимая в расчет сентенцию о привилегированности красивых людей, Грюйс указывает и на важность того, что вообще можно считать привлекательностью.
Градация привлекательности
Керстин Грюйс апеллирует к ряду исследований, указывая при этом, что оценка внешнего вида зачастую носит субъективный характер: «В большинстве случаев исследовательские группы ранжируют фотографии людей по шкале от 1 до 5, где 1 — самый низкий уровень привлекательности, 2 — внешность ниже среднего уровня, 3 — средняя внешность, 4 — привлекательность выше среднего, 5 — очень красивый человек».
В своих наблюдениях Грюйс пришла к выводу, что наиболее очевидные различия в жизненном опыте наблюдаются у представителей групп «1» и «5». При этом различия, скажем, между «3» и «4» (один уровень градации) или даже между «1» и «3» (два уровня), как правило, менее ощутимы.
То есть, согласно статистике, если человеку и нужно изменить свою внешность, чтобы стать успешнее, то эти преобразования должны быть радикальными, образно говоря с «абсолютно некрасивого» до «эталона красоты». Но здравый смысл подсказывает нам, что это сделать практически невозможно. Как писал тот же Дэниел Хамермеш: «Хотя внешний вид можно улучшить с помощью одежды, косметики или других краткосрочных вмешательств, эффект от таких манипуляций не столь значителен. Даже пластическая хирургия не играет такой существенной роли».
Данную мысль подтверждает и Грюйс, по мнению которой тратить чрезмерное количество времени и денег на собственное внешнее преображение имеет смысл разве что в личных целях, тогда как рассматривать это в качестве бизнес-инструмента невыгодно. «Важно учитывать, что в одном из крупнейших исследований на эту тему 95% опрошенных были оценены по 2, 3 и 4 уровням привлекательности», — говорит Грюйс, указывая на то, что большинство людей обладают достаточно усредненными шансами по данному показателю.
Чистота, внешний вид и доход. Есть ли связь? Академия Бизнес Роста
Насколько важна внешность
Выводы Керстин Грюйс описывают проблему лишь с одной стороны. Принимая истинность ее умозаключений, стоит понимать, что сама постановка вопроса о пользе привлекательности для бизнеса уже является его частичным ответом. Раз об этом говорят — значит, доля правды в этом есть. Причем некоторые аргументы лежат на поверхности.
Например, трудно поспорить с тем, что привлекательные люди более уверены в себе, а потому нередко воспринимаются как компетентные лидеры, успешные переговорщики и решительные исполнители. Уже неоднократно упомянутый в статье Дэниел Хамермеш в ходе 20-летнего исследования бизнес-социологии пришел к выводу, что привлекательные люди в среднем зарабатывают на 4% больше остальных.
В числе главных причин Хамермеш указывает склонность людей оценивать потенциал собеседника по его внешности. Особенно когда речь заходит о первом знакомстве. Причем это не всегда касается лишь привлекательности: просто одни люди заслуживают доверия по своему внешнему виду, другие — нет. Точно так же, как пожилой человек кажется более опытным, а, например, высокий — более авторитетным. Причем последний аргумент для некоторых выглядит столь убедительным, что экономист из Гарвардского университета Грег Мэнкью то ли в шутку, то ли всерьез однажды предложил ввести дополнительный налог для высоких людей в целях достижения рыночного равновесия.
По словам Дэниела Хамермеша, существует как минимум два уровня предвзятости, обусловленных внешностью. Первый уровень — личный: это когда мы верим в превосходство красивых людей и следуем за ними. Второй уровень сугубо стратегический.
Осознавая, что общественность тянется к привлекательным людям, компании нередко продвигают их по службе. «Наши результаты показывают, что более привлекательные топ-менеджеры получают дополнительную лояльность со стороны акционеров и достигают больших результатов во время переговоров», — пишут исследователи Висконсинского университета Джозеф Т. Хэлфорд и Хунг-Чиа Хсу. На привлекательность руководителей порой делается ставка и при общественном позиционировании бренда. Доказано, что акции компании могут незначительно вырасти, когда люди видят по телевизору обаятельного генерального директора.
Сопутствующие внешние факторы
Несмотря на спорность некоторых тезисов относительно важности внешнего вида, отрицать его значение полностью невозможно. В бизнесе, где умению устанавливать и поддерживать контакты отводится одна из ключевых ролей, визуальный образ предпринимателя имеет чрезвычайное значение. Можно, конечно, привести обратный пример с Марком Цукербергом, который, несмотря на полное саботирование канонов делового дресс-кода, все-таки сумел построить многомиллиардную компанию. Но в то же время каждому сомневающемуся на этот счет предпринимателю стоит задать себе вопрос: «Пошел бы я на встречу с крупным инвестором в спортивном худи или открытой обуви?» На одну историю с Цукербергом приходятся тысячи хрестоматийных историй, в которых потенциал бизнеса оценивался в том числе и через внешний вид его обладателя.
И тут речь идет не только о красоте физической. Привлекательность складывается из множества факторов, часть из которых базируется на самодисциплине. Опрятная одежда, чистая обувь, последовательный стиль — это лишь базовые элементы самопрезентации. Огромное значение имеют манеры, жестикуляция, грамотность речи и мастерство ведения переговоров. Каждый из пунктов в отдельности и все они в совокупности не только формируют степень харизмы предпринимателя, но и прокладывают путь к его мыслям, образу жизни и способу вести дела.
Источник: hussle.ru
Влияние внешности на карьеру: неожиданные результаты исследований
Бесспорно, то, какой человек внутри, имеет огромное значение, но вы не видите хрипящих стариков, рекламирующих спортивные машины и нижнее белье. Всем известно, что внешний облик меняет наш путь в жизни. Как говорят социологи, люди, которые считают, что красота открывает путь к успеху, не ошибаются. На внешность человека при приеме на работу обращает внимание около 82 % работодателей.
При этом у кандидатов с привлекательными внешними данными шансов получить работу намного больше. Так ли это на самом деле?
Некрасивые ученые скучные, но талантливые
Ученые должны уметь эффективно донести свои результаты до общественности. Это продвигает их карьеру и гарантирует, что люди правильно будут понимать результаты их исследований.
Но большинство людей не являются учеными, поэтому мы не можем сказать, кто из них хорош в своей работе, а кто просто трудится, чтобы доказать некоторую гипотезу. Поэтому людей часто судят по внешности.
Исследование, проведено в 2017 году, показало, что люди с большей вероятностью будут заинтересованы в исследованиях, проводимых учеными, которых считают компетентными и привлекательными. Так что, например, доктор Хани Гудбоди, которая выглядит так, будто она только что вышла из фильма о Бонде, заинтересует людей больше, чем высохший горбун доктор Корнелиус Кофсалот, даже если его эксперименты будут намного значимее для людей.
Интересная наука
Странно то, что при оценке хорошей и полезной науки возникает тенденция к менее общительным и физически непривлекательным личностям. Нам нравятся горячие ученые, но предположим, что в глубине души они сильно волнуются. Но такие суждения присущи людям, которые далеки от этого. Они не имеют понятия, что такое хорошая наука.
Они склонны думать, что настоящими учеными являются люди, которые внешне непривлекательны. Сложился даже такой стереотип, что они должны быть похожи на троллей.
Таким образом, наша склонность к привлекательным людям во всех аспектах жизни объясняется тем, что большинство из нас рассматривает науку как одну из форм развлечения. Если кто-то говорит, что он любит науку, это не значит, что он следит за последними исследованиями ученых. Такая тенденция оказывает на финансирование исследований, когда деньги должны в действительности идти тому, кто может сделать их предмет интересным и полезным.
С красивой внешностью вы получите интересную работу
Как правило, внешняя привлекательность дает вам преимущество при поиске работы. Наверное, всем известно, если два кандидата равны между собой, то большинство людей, сознательно или нет, будут нанимать того, кто симпатичнее внешне, чем того, кто напоминает им о многих несчастьях генетической лотереи.
Но эта тенденция меняется, если это скучная и неприятная работа, например, уборка помещений или работа на складе. Поэтому, если вам нужна скучная деятельность, не преображайтесь перед собеседованием, так как у вас будет больше шансов, чем у того, кто выглядит, словно играет главную роль в фильме.
Почему так?
Эта тенденция, скорее всего, берет начало из предположения, что привлекательные люди ожидают лучших результатов в своей жизни, следовательно, они быстро станут недовольными мирской работой. В то время, когда человек выглядит непривлекательно и его предыдущий опыт заключался, например, в звоне в церковные колокола, скрываясь от насмешек деревенских жителей, он будет рад любой работе, которую сможет выполнять.
Но если у вас красивое лицо, люди склонны думать, что вы стремитесь получить руководящую должность. Конечно, это не обязательно является правдой. Много непривлекательных людей профессионально амбициозны, а многие привлекательные люди стремятся сохранить любую работу, дающую стабильную зарплату, по разным причинам.
Тем не менее существует подсознательная предвзятость, которая может обрушиться на всех. Поэтому мы должны найти способ этому помешать.
Красивые люди нанимаются для совместной работы, а некрасивые – для конкурентной
Наблюдается тенденция, что привлекательные люди обычно нанимаются для сотрудничества, в то время, как непривлекательные с большей вероятностью будут приняты, если их будут рассматривать как конкурентов. Ведь если вы конкурируете, например, с продажей большого количества грузовиков на протяжении года, работодатели рассматривают обычно людей с неприглядной внешностью, как меньшую угрозу их успеху.
Было проведено даже такое исследование среди мужчин, которое доказало то, что давно считалось правдой: привлекательный мужчина рассматривается как компетентный и амбициозный, а непривлекательный человек не получает той же выгоды. Причем в исследовании принимали участие не модели и «упыри». Тем не менее все мы задумываемся над тем, что наша красота может нам помочь построить хорошую карьеру.
Если на фото женщины есть глубокий вырез декольте, ее быстрее примут на работу
В некоторых странах в резюме принято вклеивать свою фотографию. Независимо от того, на какую работу претендует человек, французское исследование показало, что у женщин было в 4 раза больше шансов прийти на собеседование, если на их фото был глубокий вырез декольте. Результаты этого эксперимента также показали на то, что было давно известно.
Это может иметь некий смысл при приеме на работу, которая предполагает взаимодействие с общественностью, например, продажи. Но для офисной работы это не имеет никакого смысла.
Проведенное исследование стало убедительным аргументом в пользу прекращения практики добавления фотографий к резюме. Кандидатов необходимо судить только по их способности стратегически преувеличивать свою квалификацию, одновременно продавая откровенную ложь, например, заявляя, что увлечены повышением стратегической ценности.
Высокие мужчины зарабатывают больше, а полные женщины – меньше
Вы удивлены? Но общество склоняется в пользу высоких мужчин и худых женщин. Ученые из Университета Эксетера хотели определить, какое преимущество получают высокие мужчины. Они выяснили, что они в среднем получают на 2000 долларов больше в год, в то время, как полные женщины теряют эти 2 тысячи. Это значит, что на протяжении жизни шестифутовый человек (1,83 м) будет зарабатывать почти на 100 тысяч долларов больше, чем его коллега в пять футов (1,52 м).
При проведении исследования ученые учитывали образование, воспитание и прочие характеристики людей. Люди, которые ниже и тяжелее, живут беднее не потому, что они непривлекательны, а потому, что общество их воспринимает по-другому. Люди обычно считают, что им не нужно много денег, так как они не склонны тратить их на свою внешность и посиделки с друзьями. Почему-то сложилось мнение, что они одиноки и живут с кошками, которым вяжут свитера в свободное от работы время.
Что происходит?
Конечно, на самом деле это такие же люди, как и все. Просто они имеют ограничения в физических возможностях. Работодатели предпочитают высоких мужчин, так как, по их мнению, у них высокая самооценка, и они добиваются большего успеха в деловом мире, а низкие и полные люди имеют низкую самооценку. Здесь речь идет совсем не о том, что красивые менеджеры собираются, чтобы составить заговор против коротышки и толстяка. Тем не менее общество склонно отдавать предпочтение красивым, высоким и худым людям.
Сегодня мы, того не осознавая, вносим свой вклад в борьбу со стереотипами, не зарабатывая много денег, несмотря на то, что мы хорошо выглядим.
Источник: businessman.ru
Неужели наш внешний вид способен влиять на успех в карьере? Что говорят ученые
Внешность человека всегда играла и будет играть важную роль при поиске будущих спутников жизни или партнеров на ночь. Физическая привлекательность определяет успех фотомодели, телевизионного ведущего или стриптизерши. Но неужели наш внешний вид способен помешать или помочь карьере обычного офисного работника?
Зависит ли успех менеджера, адвоката, врача, финансиста или преподавателя от того, как часто они посещают тренажерный зал и насколько сильно следят за собой? Давайте разберемся в этом прямо сейчас.
Позвоните в отдел по работе с персоналом любой компании в мире и спросите, учитывают ли они внешность человека при приеме его на работу. Готов поспорить, вам будет дан отрицательный ответ. Но данные независимых экспериментов говорят о том, что управленцы намного более зависят от красоты подчиненных, чем хотят казаться.
Так, в 2005 году были опубликованы данные исследования Федерального Резервного Банка Сент-Луиса (Federal Reserve Bank of St. Louis). Эксперты столь уважаемой организации заявили:
красивые люди зарабатывают на пять процентов больше своих менее привлекательных коллег.
Установлено, что подобная «несправедливость» имеет место во всех областях деятельности людей, но особенно заметна она в тех профессиях, которые в наибольшей степени зависят от общения с коллегами или клиентами.
К примеру, в отчете специалистов банка говорится о том, что связь между красотой и доходами лучше прослеживается у частных адвокатов, нежели у их государственных коллег. Причина очевидна — первым привлекательный внешний вид помогает находить и удерживать клиентов.
Связь между обликом и карьерным ростом имеет не столь простую, как кажется на первый взгляд, природу. Помимо субъективного аспекта, заключающегося в том, что начальство и клиенты склонны лучше относиться к красивым людям, нежели к обладателям отталкивающей внешности, есть и аспект объективный. Он заключается в том, что
регулярные физические упражнения и поддержание тела в здоровом состоянии повышают работоспособность мозга.
Таким образом, мы не только начинаем выглядеть привлекательно, но и думаем более эффективно.
Объективная составляющая оценки человека и его внешнего вида заключается и в следующих рассуждениях. Стройный и опрятный человек, скорее всего, уделяет достаточное количество времени упражнениям, уходу за собой и выбору гардероба. А это говорит об его успешности в тайм-менеджменте и высокой самодисциплине. Последние два качества, как известно, всегда высоко ценятся работодателем.
Многие люди говорят о том, что большое количество работы не позволяет им записаться на занятия спортом или начать посещать плавательный бассейн. Из-за отсутствия спортивной активности их работоспособность будет только падать, времени будет становиться все меньше, что еще больше усилит стресс…
Чтобы вырваться из этого замкнутого круга, стоит сделать только одно — выкроить пару часов за счет снижения нагрузки на рабочем месте и отправиться в спортивный зал — так вы поможете стать себе успешным человеком. Очень скоро повышенная работоспособность восполнит время, затрачиваемое на здоровый образ жизни. А бонусом станет привлекательность и ощущение здоровья в собственном теле.
Будьте красивыми, зарабатывайте много, получайте удовольствие от спорта и работы!
Источник: www.shkolazhizni.ru