Этапы развития социальной ответственности бизнеса

Сущность и значение корпоративной социальной ответственности

Определение 1

Под корпоративной социальной ответственностью (далее – КСО) в общем виде следует понимать принятие на себя бизнесом ответственности за свою деятельность перед внешними и внутренним окружением. Она основана на соблюдении действующих норм законности и добровольном принятии дополнительных обязательств перед обществом.

Корпоративная социальная ответственность представляет собой совокупность тех обязательств, которые берет на себя организация в плане защиты сотрудников, заботы об окружающей среде и обществе в целом. С одной стороны, она неразрывно связана с наличием общественных ожиданий по отношению к собственниками и менеджменту корпораций, а также их производственным структурам. С другой стороны, КСО предполагает осознание бизнесом своей ответственности перед трудовым коллективом, обществом и индивидуумом за свои действия и их социальные последствия.

Сдай на права пока
учишься в ВУЗе
Вся теория в удобном приложении. Выбери инструктора и начни заниматься!

Таким образом, КСО может проявляться в трех основных направлениях:

• по отношению к сторонам, заинтересованным в результатах деятельности корпорации – ее стейкхолдерам (как внешним, так и внутренним);
• по отношению к окружающей среде;
• по отношению к общественному благосостоянию в целом.

Эволюция корпоративной социальной ответственности

Становление и развитие концепций социальной ответственности бизнеса прошло множество эволюционных этапов, каждый из которых был ознаменован переходом на новый уровень понимания роли и значения социализации бизнеса. Анализ работ российских и зарубежных авторов позволяет выделить шесть основополагающих этапов эволюции концептуальных основ социальной ответственности бизнеса:

«Развитие корпоративной социальной ответственности»
Готовые курсовые работы и рефераты
Решение учебных вопросов в 2 клика
Помощь в написании учебной работы

• возникновение предпосылок для социализации бизнеса;
• зарождение социальной ответственности;
• формирование классических подходов к социальной ответственности и ее восприимчивости;
• стейкхолдерский подход;
• социальная ответственность как элемент стратегического управления бизнесом;
• переосмысление и общественное признание социальной ответственности.

На первоначальном этапе, вплоть до начала 1950-х, на Западе происходило первоначальное накопление капитала и активное развитие корпоративных структур. Именно в этот период были сформированы предпосылки для первоначальной социализации предпринимательства. Бизнес приобрел многоаспектную категорию. Он более не являлся независимой субстанцией, напротив, оказывая влияние на общество и внешнее окружение, бизнес был призван нести ответственность за свои действия.

Далее, на протяжении 1950-1960-х гг., происходило зарождение социальной ответственности предпринимательства. Свое активное развитие в этот период получили концепции социальной ответственности бизнеса и бизнесмена. Согласно последней, социальная ответственность должна была носить персонифицированный характер, а в ее основе лежало разграничение ответственности бизнеса и его представителей.

Со временем социальная ответственность была институционализирована. Ее границы была расширены, после чего она стала охватывать не только бизнесмена, а компанию в целом. При этом бизнес как таковой в своей деятельности был призван, помимо экономических соображений, учитывать интересы и ценности общества.

Далее наступил этап активного обсуждения и формирования классических подходов к пониманию места и значения социальной ответственности бизнеса. В процессе эволюционного развития на данном этапе сложилось три основных подхода к ее интерпретации (рисунок 1).

Рисунок 1. Классические концепции КСО. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Согласно теории «корпоративного эгоизма», вся ответственность бизнеса сводится к увеличению объемов извлекаемой им прибыли. В соответствии с теорией «корпоративного альтруизма» бизнес должен также осуществлять вклад в решение общественных проблем, сохранение окружающей среды и повышение качества жизни.

Согласно теории разумного эгоизма затраты на поддержку и реализацию социальных и благотворительных программ в долгосрочной перспективе создают благоприятное социальное окружение и, следовательно, основу устойчивых прибылей.

Одновременно с этим было положено начало развития концепции корпоративной социальной восприимчивости, согласно которой бизнес должен иметь элементарное представление о среде, в которой он функционирует с тем, чтобы уметь адаптироваться к ней. Чем более благоприятной становится эта среда, тем проще бизнесу развиваться в ней.

В 1980-х гг. социальная ответственность бизнеса стала рассматриваться в контексте заинтересованных сторон, была сформирована двухсторонняя модель стейкхолдерских отношений. Особое внимание уделялось социальной вовлеченности бизнеса, его соответствию социальным нормам, ценностям и ожиданиям общества.

Начиная с 1990-х гг. социальная ответственность приобрела стратегический характер, превратившись в базис развития бизнеса в долгосрочной перспективе. Она была интегрирована в корпоративную стратегию.

Замечание 1

Начиная с 2000 гг. и по настоящее время в научном сообществе неустанно происходит переосмысление концепций социальной ответственности корпораций перед обществом и внешней средой. Наибольшую популярность на данном этапе получили концепции корпоративного гражданства, корпоративной устойчивости и создания общих ценностей.

Современный подход к определению сущности корпоративной социальной ответственности

Итак, в своем развитии концепция КСО претерпевала множественные качественные изменения и неустанно совершенствовалась. Если ранее социально ориентированная деятельность бизнеса была сосредоточена, в основном, на отношениях с собственными сотрудниками, благотворительных акциях и природоохранных мероприятиях, то в настоящее время в рамках КСО рассматривают уже «три корзины ответственности» (рисунок 2).

Рисунок 2. Триединый подход к современному толкованию КСО. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Экономическая ответственность предполагает обеспечение безопасности и качества товаров и услуг, поставляемых на рынок, а также физическую и ценовую доступность реализуемой продукции.

В основе ответственности экологической лежит обеспечение минимизации вредных выбросов и снижении иных нагрузок на окружающую среду. Также сода относится реализации природоохранных мероприятий.

Ответственность социального толка делится на внешнюю и внутреннюю. Первая ориентирована на реализацию социальных проектов (в том числе благотворительность). Вторая же непосредственно связана с развитием собственного трудового коллектива.

В современном мире корпоративная социальная ответственность предопределяется необходимостью ее прочной интеграции в систему управления бизнесом на основе развития экономической, экологической и социальной сторон деятельности организации. Обеспечение устойчивого развития бизнеса и общества без опоры на социальную ответственность корпоративных структур попросту невозможны.

Источник: spravochnick.ru

The main stages of the formation of the concept of corporate social responsibility

Аннотация: Статья посвящена анализу основных этапов формирования концепции корпоративной социальной ответственности. Понимание истоков КСО имеет ключевое значение в определении ключевых факторов, которые привели к появлению концепции в ее современном варианте, а также в определении мотивов, лежащих в основе ее внедрения предприятиями. В статье обозначены основные теории, которые возникли в ходе развития понятия корпоративной социальной ответственности. В исследовании также приводятся основные определения данного термина, рассматриваются основополагающие подходы к содержанию категории «корпоративная социальная ответственность».
Данная статья выполнена в рамках работы проблемной группы «Исследования в области промышленного развития» под руководством к.э.н., доцента Секачевой А.Б. и к.э.н., доцента Харакоз Ю.К на базе студенческой научной лаборатории «Экономическая дипломатия» Дипломатической академии МИД России.
Статья выполнена под научным руководством к.э.н., доцента Харакоз Ю.К., кафедра «Мировой экономики», Дипломатическая академия МИД России.

Abstract: The article is devoted to the analysis of the main stages of the formation of the concept of corporate social responsibility. Understanding the origins of CSR is of key importance in determining the key factors that led to the emergence of the concept in its modern version, as well as in determining the motives underlying its implementation by enterprises. The article outlines the main theories that emerged during the development of the concept of corporate social responsibility. The study also provides the main definitions of this term, discusses the fundamental approaches to the content of the category «corporate social responsibility».
This article is carried out within the framework of the problem group sessions «Research in the field of industrial development» under the scientific supervision of Ph.D., Associate Professor A.B. Sekacheva and Ph.D., Associate Professor Y. К. Kharakoz. The problem group works on the basis of the student scientific laboratory «Economic Diplomacy» in Diplomatic Academy of the Russian Foreign Ministry.
The article was carried out under the scientific supervision of Candidate of Economics, Associate Professor J.K. Kharakoz, Department «World Economy», Diplomatic Academy of the Russian Foreign Ministry.

Ключевые слова: Корпоративная социальная ответственность (КСО), эволюция КСО, теории КСО, концепция КСО, социально ответственный бизнес.

Keywords: Corporate social responsibility (CSR), the evolution of CSR, CSR theory, CSR concept, socially responsible business.

Введение

Глобализация оказывает существенное влияние на сегодняшний мир. Все сферы деятельности, от экономической до политической, затронуты и постоянно трансформируются именно под влиянием данного фактора. Этот процесс представляет собой одну из ключевых причин растущей социальной роли бизнеса в мире.

В результате глобализации происходит гармонизация деловой этики, также под ее воздействием на современном этапе развития формируются международные правила ведения бизнеса, которые постепенно получают всеобщее признание. В настоящее время наблюдается значительный рост внимания, уделяемого социально ответственному поведению деловых кругов, а также их роли в экономическом и социальном развитии. В последние годы вопросы устойчивого развития, а также роль бизнеса в его обеспечении приобретают все большее значение. Корпоративная социальная ответственность рассматривается всеми заинтересованными сторонами в качестве важнейшего элемента деловой жизни, движущей силы экономики, а также как институт сохранения устойчивости социальной и экологической сфер.

Возрастающая роль корпоративной социальной ответственности (КСО) оказывает положительное влияние на бизнес, улучшает имидж компаний, повышает лояльность клиентов и властей, а также способствует решению социальных проблем. Политика корпоративной социальной ответственности становится неотъемлемой частью стратегии устойчивого развития крупных российских компаний. Поэтому в современных условиях, на фоне ухудшения экологической обстановки, обострения социальных проблем, снижения деловой активности, а также мирового кризиса, вызванного пандемией коронавируса, развитие и внедрение механизмов КСО в деятельность компаний приобретает особое значение.

Анализ основных этапов формирования концепции корпоративной социальной ответственности крайне важен для понимания ее развития и современного значения для бизнеса. Изучение эволюции КСО также помогает выявлять тенденции и изменения, происходящие в корпоративном мире, такие как глобализация и изменения в ожиданиях общества, которые способствуют уделению повышенного внимания социальной ответственности корпораций.

Методологическая основа исследования

В данной работе использовались общенаучные методы исследования, такие, как методы системного анализа и исследования операций, метод сравнений и аналогий, метод обобщений.

Основная часть исследования

Появлению термина «корпоративная социальная ответственность» способствовал тот факт, что компании изменили свои взгляды и представления относительно социальной ответственности в конце 20-го века. Решение проблемы корпоративной социальной ответственности (КСО) с экономической, научной, социальной и политической точки зрения представляет интерес для многих представителей политических, научных, деловых и управленческих кругов. КСО — реализация интересов компании (корпорации) посредством обеспечения социального развития ее коллектива и активного участия компании в развитии общества. Корпоративная социальная ответственность — это бизнес-подход, в котором приоритет отдается этической и устойчивой деловой практике, которая не ограничивается только максимизацией прибыли.

В мировой научной практике существует множество различных определений корпоративной социальной ответственности вследствие широкого понимания термина «социальный», под который могут подпадать совершенно разные целевые группы. С точки зрения некоторых исследователей, социально ответственное поведение бизнеса должно рассматриваться прежде всего с этической точки зрения, в то время как другие считают необходимым рассмотреть его с позиции правовой ответственности.

КСО представляет собой концепцию, которая со временем эволюционировала и подвергалась влиянию целого ряда социальных, культурных и экономических факторов.

Однако, первое определение данного понятия было введено в 1953 году американским ученым Г. Боуеном в книге «Социальная ответственность бизнесмена», в которой КСО понималась как «обязанность бизнесменов принимать те решения и следовать тем направлениям деятельности, которые желательны с точки зрения целей и ценностей общества».

В докладе о социальных инвестициях в России, подготовленным Ассоциацией менеджеров в 2019 году, корпоративная социальная ответственность определяется как философия поведения и концепция выстраивания деловым сообществом, компаниями и отдельными представителями бизнеса своей деятельности, направленной на удовлетворение ожиданий заинтересованных сторон в целях устойчивого развития.

Международные организации также излагают свое понимание относительно того, каким образом определяется корпоративная социальная ответственность. Данная классификация отражена в таблице 1.

Определения КСО с точки зрения международных организаций

Источник: составлено автором на основе официальных сайтов организаций

В соответствии с таблицей 1 можно сделать вывод о том, что основная идея КСО заключается в обязанности бизнеса содействовать устойчивому экономическому развитию путем интеграции социальных и экологических аспектов в своей деятельности и взаимодействия с заинтересованными сторонами.

Согласно многим экспертам, современный вариант определения данного термина, который содержится в международном стандарте ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности», является наиболее полным и верным. Так, в данном стандарте КСО определяется как ответственность организации за воздействие ее решений и деятельности на общество и окружающую среду через прозрачное и этичное поведение, которое:

• содействует устойчивому развитию, включая здоровье и благосостояние общества;
• учитывает ожидания заинтересованных сторон;
• соответствует применяемому законодательству и согласуется с международными нормами поведения;
• введено во всей организации.

Для изучения концепции корпоративной социальной ответственности важное значение имеет понимание целей КСО. Цель КСО заключается в создании устойчивой и этической деловой практики, которая отвечает интересам как компаний, так и общества, способствует долгосрочному благополучию общества и окружающей среды. Следовательно, главная цель корпоративной социальной ответственности заключается в достижении целей устойчивого развития общества, что означает удовлетворение потребностей нынешнего поколения, не подвергая опасности потребности будущих поколений. Кроме того, бизнес должен достигать свою основную цель, которая заключается в получении прибыли, учитывая этические ценности, уважительное отношение к людям, сообществам, их ожиданиям и потребностям, бережное отношение к окружающей среде.

В ходе развития понятия корпоративной социальной ответственности возникли три ее основные теории, представленные на рисунке 1.1. Так, концепция М. Фридмана подчеркивает, что единственная ответственность бизнеса должна состоять в том, чтобы увеличить прибыль акционеров. Однако, концепция «корпоративного альтруизма» прямо противоположна данной теории, так как ответственность бизнеса является уже более широким понятием, предполагает участие компаний в программах, нацеленных на решение проблем в обществе. В теории «разумного эгоизма» социальная ответственность бизнеса характеризуется как способ формирования благоприятных социальных условий для деятельности компании, которые также будут способствовать минимизации потерь прибыли в будущем. Данный сбалансированный подход к КСО особенно актуален в современном мире, где потребители и инвесторы все чаще требуют от бизнеса ответственного поведения и соблюдения этических норм.

Рисунок 1. Основные концепции КСО

Источник: составлено автором по материалам научной статьи Орехов Сергей Александрович, Иванова Светлана Петровна Концепции и эволюция корпоративной социальной ответственности // Вестник РЭА им. Г. В. Плеханова. 2018. №5 (101). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kontseptsii-i-evolyutsiya-korporativnoy-sotsialnoy-otvetstvennosti (дата обращения: 16.01.2023).

На основании рисунка 1 можно сделать вывод о том, что наиболее рациональной является теория разумного эгоизма, в которой объединяются две другие концепции и отражается необходимость для компаний в использовании корпоративной социальной ответственности в долгосрочной перспективе в качестве эффективного инструмента улучшения условий бизнеса.

Важно отметить, что в научных исследованиях существует множество подходов к выделению периодизации формирования КСО. На всех этапах эволюции корпоративной социальной ответственности не было каких-либо радикальных изменений в самой концепции функционирования бизнеса, ориентированного на КСО, несмотря на большое количество толкований определения и альтернативных теорий.

Обсуждение социальной ответственности в качестве крупномасштабного социального явления началось в середине прошлого столетия. Появление КСО было вызвано значительным ухудшением состояния окружающей среды вследствие промышленной деятельности и глобального роста социальных проблем.

Основные причины быстрого развития КСО заключались в активизации движения социальных групп, которые критиковали деловую практику компаний. Такие тенденции способствовали возникновению угрозы эффективного функционирования бизнеса и росту моральной ответственности со стороны компаний.

В то же время в Западной Европе и Соединенных Штатах были ужесточены законы о труде и охране окружающей среды, а также было начато осуществление государственных инициатив по поощрению социальной ответственности бизнеса [14, с. 1796]. Кроме того, в качестве основных факторов, которые способствовали возникновению КСО, можно выделить отказ потребителей покупать товары и пользоваться услугами предприятий, которые не реализовали социально-ответственные практики, а также давление, которое оказывалось профсоюзным движением в отношении условий труда. С конца 1960-х и 1970-х годов ведущие компании в США и Европе пришли к пониманию необходимости интеграции различных элементов корпоративной политики, связанных с экологическими отношениями компании. Необходимо было также выработать единый комплексный подход к взаимодействию с обществом, который должен быть связан с философией компании, ее маркетинговой стратегией и одновременно отвечать ожиданиям общества.

Значительный научный вклад в развитие корпоративной социальной ответственности внесен американским экономистом Арчи Кэрроллом, подход которого является основой для многих работ по данной тематике.

Согласно Кэроллу, точкой отсчета формирования концепции КСО можно считать 1950-е года несмотря на то, что упоминания данного термина встречались также до этого десятилетия. Второй этап произошел в 1960-е годы, который характеризовался значительным увеличением научных трудов по КСО. Затем, в рамках третьего этапа в 1970-е определения КСО начали широко распространяться и стали более конкретными. Кроме того, во время данного периода стали уделять внимание альтернативными концепциям, таким как корпоративная социальная восприимчивость, корпоративная социальная деятельность.

80-е годы характеризовались отходом от первоначальных определений КСО, уделением особого внимания количественной оценке и изучению КСО, а также использованием альтернативных тематических рамок.

В 90-х годах произошло существенное смещение акцента в сторону изучения взаимосвязи между КСО и альтернативными темами, среди которых также выделяли теорию деловой этики и корпоративное гражданство. Так, сохранялась предыдущая тенденция к практическому применению КСО и разработке других концепций, совместимых с теорией КСО, но ориентированных на альтернативные акценты или темы.

По мнению Кэрролла, инициативы в области оценки, а также теоретические разработки, как ожидается, должны привлечь к себе все большее внимание в новом тысячелетии. В его работе подчёркивается необходимость проведения эмпирических исследований для обеспечения согласованности практической деятельности с теорией. Кроме того, в 1991 году он представил пирамиду корпоративной социальной ответственности компаний, в которой были выделены четыре ступени, что подчеркнуло многоуровневый характер данной концепции. В рамках данного подхода предполагалось, что организация должна нести ответственность на экономическом, юридическом, этическом и филантропическом уровнях [8, с. 47].

Однако, данная модель социальной ответственности в последнее время подвергалась резкой критике со стороны многих исследователей, которые подчеркивали необходимость ее пересмотра и обновления, несмотря на ее значительный вклад в развитие сферы корпоративной социальной ответственности.

Американские исследователи Вирджинии Герде и Ричард Вокутч также внесли значительный вклад в развитие КСО. Они выделили альтернативную версию рассмотрения ключевых этапов становления концепции КСО, представленную на рисунке 1.2. Результаты проведенных ими исследований свидетельствуют о том, что компании являются не только коммерческими организациями, но и несут ответственность перед обществом и окружающей средой. Кроме того, проведенные ими исследования способствовали осознанию важности КСО как одной из ключевых движущих сил устойчивого развития и успешной деятельности корпораций.

Рисунок 1. Этапы эволюции КСО

Источник: составлено автором на основе Gerde V.W., Wokutch R.E. 25 years and going strong: a content analysis of the first 25 years of the social issues in management division proceedings // Business and Society. – 1998. – Vol. 37. – №4. – Pp. 414-446.

Можно выделить следующую общую классификацию основных этапов развития КСО, которые существенно повлияли на понимание и развитие термина в его современной интерпретации:

• В 1950-х и 1960-х годах наблюдалось увеличение числа экономических исследований, связанных с появлением новой модели компании и ее новой ролью в мире.
• В 1970-80-е годы произошла активизация выступления общественных групп, критикующих решения и действия компаний в разных странах мира. В рамках этого этапа растет недовольство потребителей, развиваются идеи общественного партнерства и трудовых отношений, расширяются профсоюзные движения.
• 1990 -е характеризуются ускорением глобализации, революцией в области информационных технологий. Также возникает рост социальной отчетности и новая модель заинтересованных сторон. В рамках данного периода происходит создание основополагающего Стандарта социальной отчетности компаний АА1000 AS.
• В 2000-х годах принимаются меры по содействию устойчивому развитию, а также разрабатывается Глобальная инициатива в области отчетности.

Заключение

Источник: edrj.ru

Тема 2. Этапы развития социальной ответственности бизнеса

С позиции анализа исторического развития феномена социальной ответственности можно выделить 6 этапов развития концепции корпоративной социальной ответственности и изменения ее роли в системе управления (рис 3): Рис. 3. Основные этапы становления концепции корпоративной социальной ответственности 1 этап. Начало XIX – 50-е года XX в. Зарождение концепции. Зарождение концепции социальной ответственности бизнеса можно отнести к началу XIX в., когда началось движение в защиту прав трудящихся, возникшее после промышленной революции. Возникли организованные рабочие движения, когда в ряде стран были устранены различные препятствия для реализации права на свободу объединений. Одним из основоположников данного воззрения был британский промышленник Роберт Оуэн, разработавший план по улучшению условий жизни рабочих и пытавшийся его осуществить на одной из прядильных фабрик Шотландии. Его попытки создания коммунистических колоний потерпели неудачу, но идеи помогли трудящимся осознать собственные права, место и важность в производственном процессе. Совместно с рядом видных бизнесменов, политиков и экономистов Оуэн обращался к правительствам европейских стран с предложениями принять международные законы об условиях труда на заводах и фабриках, рудниках и шахтах. Им были выдвинуты три довода в пользу принятия международных трудовых норм: 1) облегчение почти рабского труда рабочих; 2) удержание трудящихся масс от участия в неформальных объединениях с целью недопущения беспорядков; 3) снижение потерь стран с защищающим трудящихся законодательством, которые создает подобная политика для их внешней торговли. Такое регулирование позволило бы уравнять международную конкурентоспособность всех государств. Эти аргументы были приведены в Преамбуле принятого в 1919 г. устава Международной Организации Труда (МОТ), которая провозглашает, что всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости. В начале XX в. зародилась доктрина капиталистической благотворительности. Согласно ей, прибыльные организации должны жертвовать часть своей прибыли на благо общества (финансировать общественные потребности). Основа доктрины была рассмотрена Э. Карнеги в работе «Евангелие процветания». Тогда же другие представители крупного американского бизнеса заявили об обязанности корпораций использовать ресурсы для того, чтобы общество оказывалось в выигрыше. Карнеги вел активную благотворительную деятельность, построил более сотни публичных библиотек. Д. Рокфеллер основал фонд Рокфеллера, а в 1905 году в США зародилось движение «Ротари» (Rotary), суть которого заключается в том, что материально преуспевающие люди должны вносить свою лепту в улучшение социальной ситуации не только в профессиональной среде, но и в обществе. В 40-50-х гг. важнейшими направлениями реализации доктрины явилось создание филантропических фондов крупных корпораций, в связи с чем в обществе сложилось понимание, что КСО – это добровольное, альтруистическое побуждение. С формированием крупного корпоративного сектора решающую роль в отношениях бизнеса и общества стали играть крупные компании и группы, способные существенно влиять на политику, экономику и социальную сферу. 2 этап. 60-е — середина 70-х гг. Три основные интерпретацииконцепции КСО. С середины 70-х гг., интерес к данной проблеме стал довольно резко возрастать и наступил новый этап развития доктрины, отразивший новые экономические и политические процессы. С одной стороны, активное вторжение и возросшее влияние крупного бизнеса, в окружающую социальную среду, а также усиление лоббистских возможностей корпораций, а с другой — появление новых движений — экологов, потребительских сообществ, правозащитников. В обществе росло беспокойство по поводу роли транснациональных и национальных монополистических объединений, ведь размеры этих объединений таили в себе угрозу экономической для стабильности и самостоятельности суверенных государств. Поэтому в обществе вызревала потребность в усилении общественного контроля над корпорациями. Идея изменения роли корпораций, выдвинутая в этот период, включала предложения о введении института «общественных деятелей», отделении совета директоров от профессионального менеджмента, превращение совета директоров в общественный орган путем отмены оплаты этих должностей. Для этого периода характерно также: существование разрозненных стандартов в различных областях корпоративного управления, касающихся политики взаимоотношений с работниками, корпоративной этики, подходов к охране окружающей среды. Однако в социальной сфере стандарты и правила не были выработаны; усиливающееся давление со стороны государства, которое в Великобритании и других странах Западной Европы под воздействием общества выдвинуло более жесткие стандарты в сфере трудового законодательства, охране окружающей среды; усиливающееся давление профсоюзов в сфере охраны труда и социальной политике. В этот период возникают три основные интерпретации концепции социально-ответственного бизнеса: Первая – традиционная, подчеркивает, что единственная ответственность бизнеса заключается в увеличении прибыли для своих акционеров. Эта точка зрения была высказана Милтоном Фридманом в 1971г., и может быть названа теорией корпоративного эгоизма. Вторая – теория корпоративного альтруизма – противоположна теории Фридмана. Она появилась как альтернатива мнению, высказанному Фридманом в газете New York Times и принадлежала Комитету по экономическому развитию США. В рекомендациях Комитета подчеркивалось, что «корпорации обязаны вносить значительный вклад в улучшение качества американской жизни». Третью позицию представляет центристская теория «разумного эгоизма», которая утверждает, что социальная ответственность бизнеса — это «достойный, хороший бизнес», поскольку сокращает долгосрочные потери прибыли. Тратя деньги на социальные и филантропические программы, корпорация сокращает свои текущие прибыли, но в долгосрочной перспективе создает благоприятное социальное окружение и, следовательно, устойчивые прибыли. Социально ответственное поведение — это возможность для корпорации реализовать свои основные потребности в выживании, безопасности и устойчивости. 3 этап. Конец 70-х — середина 80-х гг. Становлениенеолиберализма. Начиная с этого времени, в Великобритании, США, и других странах Запада и в Японии на смену социал-реформистским режимам к власти пришли неоконсерваторы, в основе экономической стратегии которых лежали принципы минимального государственного вмешательства в экономику и развития социальных отношений. Изменения произошли под воздействием предпринимателей, стремящихся к принципам свободного рынка и свободной конкуренции, а также освобождении от обременительных социальных обязательств по отношению к государству и обществу. Чем меньше государство ограничивало их свободу, тем эффективнее была деятельность фирмы, и тем прочнее становились ее позиции в конкурентной борьбе, особенно в условиях интернационализации экономики. 4 этап. Начало 90-х — середина 90-х гг. Социально-рыночный периодразвития КСО. К власти в большинстве стран пришли социал-демократы, которые разработали концепцию «третьего» или «срединного» пути. Оставив ряд постулатов неолиберализма, был выбран путь на социально-рыночную ориентацию, сочетающую рынок и конкуренцию с социальной ответственностью и социальной справедливостью. Принято считать, что понятие социальной ответственности бизнеса в его нынешнем смысле родилось на Всемирном саммите 1992 года в Рио-де-Жанейро. Это событие стало замечательным уже потому, что в нем принимали участие не только крупные ученые, но и главы государств. Центральным событием конференции стало обсуждение доклада Комиссии ООН по окружающей среде и развитию, в котором был сформулирован принцип устойчивого развития. Тогда ряд транснациональных компаний, объединившихся под именем Всемирный деловой совет по устойчивому развитию (World Business Council for Sustainable Development), смогли предложить программу саморегулирования, в результате чего инициативы чиновников ООН по введению законодательного регулированию не получили поддержки. Конференция в Рио рекомендовала всем государствам создать национальные программы подобного развития экономики. Именно начиная с 1992 г., на Западе все более широкое распространение получает точка зрения, в соответствии с которой частные компании по собственной инициативе должны играть существенную роль в достижении «общественных целей» под флагом «корпоративного гражданства», что означало, что корпорации должны вести бизнес с учетом интересов заинтересованных сторон (стейкхолдеров), чтобы сообща достигать всеобщей цели «устойчивого развития». 5 этап. Середина 90-х — конец 90-х гг.Концепции«компании участников», «компании собственников». Две модели внутрикорпоративных отношений повлияли на закрепление моделей развития общественных отношений, одну из которых принято называть свободно-рыночной или либерально-рыночной, а другую — социально-рыночной. Концепция «компании участия» сводится к тому, что лица и организации, обеспечивающие нормальное функционирование корпорации собственники-акционеры (включая банки и других институциональных инвесторов), менеджеры, наемные рабочие и служащие, местные власти и сообщества, поставщики, потребители, не просто поддерживают те или иные отношения и связи между собой, но представляют собой объединенное общим интересом образование. Каждый из них помимо выполнения отведенной ему роли участвует в решении общих задач — принятии управленческий решений, распределении прибылей, устройстве социально-бытовых проблем, возникающих как внутри самой корпорации, так и на ее «периферии», т.е. прежде всего у местного сообщества. Антиподом «компании участников» выступает «компания собственников», основной отличительной чертой которой является полный, практически абсолютный контроль владельцев и топ-менеджеров над компанией и персоналом. Персонал представляет собой исключительно наемную рабочую силу. Компания собственников отказывается также от участия в любых социальных программах и исходит из того, что все свои социальные потребности работник должен удовлетворять за счет справедливой заработной платы. Более того, как полагают сторонники данной концепции, работникам компании гораздо выгоднее именно такой порядок удовлетворения своих социальных нужд, поскольку это дает ему возможность получать свою зарплату «сполна» и самому выбирать тот набор социальных услуг, их количество и качество, в котором он нуждается. Работнику уже ничего не навязывается, он пользуется свободой выбора, которая представляет собой одну из наиболее существенных ценностей. Основную особенность современной компании акционеров многие авторы усматривают в том, что ее владелец — это не традиционный постоянный собственник, а становящийся все более «невидимым» массовый акционер, для которого главным критерием эффективности фирмы является котировка ее акций на фондовой бирже и размер приносимых дивидендов. Такая переориентация ведет к резкому повышению зависимости менеджеров от акционеров и их игры на фондовой бирже и тем самым побуждает управляющих следовать не логике стратегического развития фирмы, а в первую очередь добиваться повышения ее котировок. Свое наиболее яркое воплощение модель «компании акционеров» находит в американской версии современного капитализма. 6 этап. Конец 90-х — начало 2000-х гг. Современный этап развития КСО. Концепция «корпоративногогражданства». В концепции «корпоративного гражданства» появились существенные отличия от предыдущих концепций. Во-первых, это наличие в перечне ее стэйкхолдеров государственных учреждений различного уровня и назначения, с которыми напрямую взаимодействует корпорация. Во-вторых, это та особая роль, которую обрело в ней глобальное измерение. Возникновение данной концепции напрямую связано с процессами глобализации, которые резко обострили проблемы социально-экономического развития в мире и в ряде регионов. К факторам, подталкивающим компании принять постулаты корпоративного гражданства относят: давление, исходящее от стэйкхолдеров; активность общественных организаций; все большая активность государственных органов; разработка и внедрение кодексов корпоративного поведения. Таким образом, реализация социальной ответственности бизнеса возможно в наиболее полной мере в системе корпоративных отношений. Для раскрытия сущности этих отношений необходимо обратиться к понятию корпоративного управления и сущности корпорации. Контрольные вопросы:

1. Основные этапы развития концепции развития корпоративной социальной ответственности.
2. Особенности современного этапа развития корпоративной социальной ответственности

Литература:

1. Корпоративная социальная ответственность: управленческий аспект: монография / под общ. ред. д.э.н., профессора И.Ю. Беляевой. д.э.н., профессор М.А. Эскандеров. – М.: КНОРУС, 2008
2. А.П. Шихвердиев, А.В. Серяков. Корпоративная социальная ответственность: совершенствование взаимодействия компании с заинтересованными лицами в системе корпоративного управления. – М.: Экон-информ, 2010. – 259 с.
3. А.П. Шихвердиев, А.А. Вишняков, В.Н. Задорожный. Корпоративное управление: теория и практика. – М.: Экон-информ, 2010. – 259 с.
4. Руководство по реализации принципов глобального договора ООН в деятельности средних предприятий (глобальный договор ООН) // Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. – [Электронный ресурс] (http://koet.syktsu.ru/vestnik/)

Ограничение

Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

Источник: studfile.net