Коронакризис внёс огромные изменения в кадровый рынок, превратив простую рабочую силу в «лакомый кусочек» для бизнеса крупных городов. Разбираемся, как это произошло, в чём особая выгода работы с вахтовиками и сколько денег можно заработать в этой сфере.
4140 просмотров
Что такое вахта и кому она выгодна
Вахта — это трудовой процесс, который проходит вне места проживания работника, зачастую вне родного региона. Оплачивается сдельно либо по количеству отработанных часов. При этом работник получает не только временное трудоустройство, но также проживание, питание и трансфер до места работы.
Организация вахтовой работы имеет трёхстороннюю выгоду. В процессе участвуют:
- Заказчик — владелец или представитель бизнеса, где требуется линейный персонал (грузчики, комплектовщики, уборщики и другие). Причём, если раньше вахтовиков призывали для работы с нефтью, газом и на стройки в труднодоступных местах, то сейчас всё гораздо приятнее: вахтовую работу всё чаще предлагают ритейлеры, различные склады или производства в крупных городах.
- Рабочий (вахтовик) — линейный сотрудник, чей труд необходим для бесперебойной работы бизнеса заказчика. Он отправляется на работу в нужный регион, где зарабатывает посменно в течение периода вахты.
- Координатор (партнер, агент) — компания-аутсорсер, которая подбирает и предоставляет персонал по запросу заказчика и решает все организационные вопросы, связанные с рабочими.
Координатор, в свою очередь, делит ответственность на 2 направления:
БИЗНЕС: ДОХОД 3 000 РУБЛЕЙ В ДЕНЬ! БИЗНЕС ИДЕЯ! #shorts
- Отправляющая сторона осуществляет подбор персонала, готового отправиться на вахтовую работу. Поиск таких кадров открыт по всей России, поэтому аутсорсер может работать откуда угодно. За каждого отправленного вахтовика он получает денежный бонус.
- Принимающая сторона реализует заказ, работает с персоналом на месте, организует трансфер, проживание, питание и оплаты рабочих.
Подробнее об аутсорс-компаниях мы писали ранее.
Вахты стали необходимостью
Простая рабочая сила сейчас в остром дефиците — спрос на неё сильно превысил предложение. Эксперты рынка аутсорсинга персонала выделяют три основные причины такой кадровой ситуации.
Во-первых, из-за коронавируса произошел отток иностранных граждан, Россию покинули более 1 000 000 трудовых мигрантов. До пандемии они серьёзно закрывали потребность бизнеса в разнорабочих. Сейчас эти люди уехали, и на предприятиях возникли кадровые пробелы. Потребность в рабочей силе либо осталась прежней, либо возросла.
Во-вторых, информационные технологии всё больше позволяют людям зарабатывать, не выходя из дома. Многочисленные онлайн-курсы, интернет-профессии и сервисы помогают людям заработать лишнюю копеечку, сидя на диване, или найти подработку недалеко от дома (в этом помогают и аутсорс-компании). А более крупные и, например, загородные объекты остаются без разнорабочих, хотя очень в них нуждаются.
В-третьих, из-за всё той же пандемии многие жители регионов оставили «покорение столиц» — вернулись из Москвы и Санкт-Петербурга в родные города, в основном, чтобы сэкономить деньги и уменьшить риск заболеть. Однако именно в Московской и Ленинградской областях сосредоточено огромное количество бизнеса, заинтересованного в разнорабочих. И теперь их спасение — аутсорсинг линейного персонала на вахтовую работу.
БИЗНЕС: РАБОТАЕШЬ 3 МЕСЯЦА В ГОДУ! БИЗНЕС ИДЕЯ! #shorts
Столичные города России стали точкой притяжения линейного персонала. Аутсорс-компании отмечают резкий перекос рынка в сторону их обслуживания и снабжения вахтовиками. Например, в нашем случае речь идёт о федеральных контрактах и тендерах с OZON, Wildberries, METRO Cash and Carry и другими заказчиками. Так, наши партнеры выводят на вахты по 50 человек в сутки, и это не предел.
Отправлять рабочих из регионов на вахтовую работу в крупные города — хорошая и прибыльная история для всех участников процесса. Заказчики закрывают потребность в рабочей силе. Вахтовики получают возможность большего заработка, чем в родном регионе, находясь в хороших условиях — с проживанием, питанием и трансфером. А аутсорс-компании имеют прибыль от организации процесса. Все в плюсе.
Игорь Шмаков, Эксперт Центра вахт ГК «Персональное решение», компании по аутсорсингу линейных рабочих
Источник: vc.ru
Франшиза «Персональное решение»: Вахтовый метод как «Золотая жила» для регионалов и предпринимателей
Пандемия внесла большие коррективы в систему кадров. Компании мегаполисов и крупных городов борятся за трудовые резервы на основе вахтового метода, предлагая им выгодные условия работы. Почему это стало удобно и сколько прибыли принесёт, рассказали каталогу франшиз www.franshiza-info.ru генеральный директор Сергей Гашков и эксперт Центра вахт Игорь Шмаков, ГК «Персональное решение» (см. франшиза «Персональное решение»).
Определение и значение вахты. В чём её выгода
Вахта — это трудовой процесс, который проходит вне места проживания работника, зачастую вне родного региона. Оплачивается сдельно либо по количеству отработанных часов. При этом работник получает не только временное трудоустройство, но также проживание, питание и трансфер до места работы.
В вахтовом методе организации труда задействованы три стороны:
- Заказчик — предприниматель или организация, кто нуждается в рабочей силе. Сейчас требуются люди не только в нефтегазовой промышленности или стройке. Сектор расширился до ритейлеров, складов и производства различных товаров.
- Рабочий (вахтовик) — персонал, отправляющийся на место трудовой деятельности в определённый контрактом регион. Выполняет необходимый объём работы посменно для поддержания действия бизнеса без сбоев, простоев и пауз.
- Координатор (партнер, агент) — человек или компания на аутсорсинге. Занимается подбором кадров по требованиям заказчика. Разбирает все организационные моменты по персоналу.
Работа координатора по зонам ответственности делится на 2 вида:
- Отправляющая сторона подбирает сотрудников для работы на вахте. Агент на аутсорсе осуществляет поиск работников без привязки к определённому месту. За отправление вахтовиков причитается денежное вознаграждение.
- Принимающая сторона обеспечивает вахтовиков работой, жильём, питанием и заработной платой. А также доставляет до места выполнения трудовой деятельности.
Вахты превратились в обычное явление
Из-за пандемии спрос на рабочую силу значительно увеличился. Специалисты кадровой сферы объясняют такое явление тремя причинами.
Первая, из-за всемирного вируса и закрытия границ Российская Федерация лишилась дешёвой рабочей силы в виде мигрантов, порядка более 1 млн. человек. Они-то и выполняли функции разнорабочих. И теперь многие крупные производственные компании остались без рабочих рук.
Вторая, современные новые профессии позволяют работать не выходя из дома. Этому способствуют онлайн-курсы и перевод бизнеса в Интернет. Из-за этого большинство предприятий остаются без рабочих рук.
Третья, многие россияне вернулись из крупных городов, таких как Москва и Санкт-Петербург, в свои для уменьшения расходов на жизнь и избежания заболевания. Но именно в указанных мегаполисах и их областях крупномасштабный бизнес нуждается в кадрах. И данную потребность может закрыть как раз компания-аутсорсер, отправляя людей на работу по контракту вахты.
«Как показывает практика, организация вахт из регионов в крупные города выгодна всем сторонам . Заказчики получают рабочих. Вахтовики обеспечены стабильной работой на длительный срок, заработной платой, которая обычно больше чем в своем городе, жильём, питанием, а также доставкой до места работы. Аутсорс-компании получают вознаграждение за предоставление кадров и избавление заказчика от головной боли». — Игорь Шмаков, эксперт Центра вахт ГК «Персональное решение»
Финансы и условия
Заработная плата за одну смену варьируется от 2000 до 4000-5000 рублей. Длительность рабочей смены 12 часов. Сюда же входит 1 час обеденного перерыва. Условия питания, жилья и трансфера описаны в договоре с аутсорсером.
Результаты опросов рабочих на аутсорсинге из базы ГК «Персональное решение» показали, что вахтовикам важны:
- своевременная обещанная оплата труда;
- условия, обеспечивающие комфортное проживание и выполнение трудовой деятельности;
- индивидуальное решение вопросов работодателем или аутсорсером.
Координатор-аутсорсер, отправляющая сторона
За каждого рабочего по контракту вахты, отвечающего запросам заказчика координатор-аутсорсер получает прибыль.
«Например, в нашей компании отправляющий партнёр зарабатывает до 9 000 рублей за каждого вахтовика. Сумма перечисляется по частям: 6 000 рублей, если вахтовик отработал пять смен; 3 000 рублей, если сотрудник вернулся снова на объект вахты.
Прибыль аутсорсера прямо пропорциональна количеству отправленных им вахтовиков: чем их будет больше, тем соответственно больше и его бонус». — Игорь Шмаков, эксперт Центра вахт ГК «Персональное решение»
Как видно, организация вахтовиков — выгодный вариант не только для запуска бизнеса в сфере аутсорсинга, но и для получения дополнительной выручки, кто в этом уже давно.
Принимающая сторона ведёт работу с вахтовиками непосредственно на объекте и решает все возникающие оргмоменты. Задача заказчика — получить кадры для выполнения процессов на предприятии. А также предложить персоналу комфортные условия для их дальнейшей перевахтовки.
Условия оплаты труда координатора заключены в договоре с заказчиком. Следовательно, если аутсорсер не будет сидеть без дела, то его прибыль будет только расти и расти.
Пример принимающего аутсорсера — Василий Андрианов, партнер франшизы «Персональное решение»
Поиск вахтовиков Василий начал осуществлять спустя 2 недели от заключения контракта с заказчиком федерального значения. А первый месяц работы на аутсорсе принёс его компании 900 000 рублей.
Сейчас у Василия договор с Центром вахт и агентской сетью. Он выполняет по 7-8 заказов на федеральном уровне с выводом на рабочие смены по 50-60 сотрудников в день. Его база рабочих насчитывает около 90 человек, 45 из которых — вахтовики.
В нужное время в нужном месте
«Сейчас спрос на разнорабочих превышает предложения. И представители бизнеса готовы забирать из регионов людей, предлагая им высокую заработную плату. Лишь бы только предприятия не снижали объёмов и не закрылись. С таким феноменом я столкнулся впервые за 15 лет аутсорсинговой деятельности. И эту уникальную ситуацию упускать нельзя. Она идеально подходит для открытия бизнеса по франшизе «Персональное решение» . — Сергей Гашков, Генеральный директор компании по аутсорсингу линейных сотрудников ГК «Персональное решение»
Подробнее о том, как купить франшизу услуг аренды грузчиков и разнорабочего персонала «Персональное решение» можно узнать здесь или отправив Ваш запрос сотруднику сети через форму обратной связи ниже.
- Франшиза «Персональное решение»: Истории трех женщин в «не женском» деле и заработок в миллион
- Отзыв о франшизе услуг аренды грузчиков и разнорабочего персонала «Персональное решение» из г. Санкт-Петербург
- Отзыв о франшизе услуг аренды грузчиков и разнорабочего персонала «Персональное решение» от франчайзи из Таганрога
Источник: www.franshiza-info.ru
Чем заняться на межвахте кроме литрбола?
Всем привет. С сегодняшнего дня я более подробно начал рассматривать бизнес идеи, которые можно начать реализовывать на межвахте.
Все найденные мной бизнес идеи я буду опубликовывать на блоге НеТипичного Вахтовика. Со временем планирую выбрать одну из них и начать реализовывать. Моя цель отказаться от работы вахтой переключившись на своё дело.
Все кому интересно следить за новыми публикациями подписывайтесь на блог и группу НеТипичного Вахтовика вконтакте.
А сейчас можете почитать о первой бизнес идеи которую я рассматриваю. Может она вас заинтересует и вы решите попробовать зарабатывать с этой идеей.
Бизнес идея: Выжигание портретов по фотографии.
Когда узнал о такой возможности, меня очень заинтриговала идея. Ведь это оригинальный подарок на различные праздники. И не нужно иметь художественные способности. За тебя все сделает чпу станок, который подсоединяется к компьютеру или ноутбуку.
Источник: dzen.ru
