Список вопросов теста (скачайте файл для отображения ответов):
Верны ли определения?
А) Социальная хартия российского бизнеса – это свод основополагающих принципов социально ответственных деловых практик
В) Финансовая хартия российского бизнеса – это свод основополагающих принципов социально ответственных деловых практик
Верны ли определения?
А) В российском обществе пока нет понимания роли бизнеса и сфер его ответственности
В) В российском обществе начинает формироваться понимание роли бизнеса и сфер его ответственности
Верны ли определения?
А) Внутренняя корпоративная социальная политика — социальная политика, проводимая для работников своей компании, а потому ограниченная рамками данной компании
В) Внешняя корпоративная социальная политика — социальная политика, проводимая для работников своей компании, а потому ограниченная рамками данной компании
Верны ли определения?
А) В 1998 году вследствие дефолта российские компании резко сократили вложения в социальную сферу
Как социальная ответственность бизнеса влияет на нашу жизнь, а мы влияем на нее? / Ольга Шаратута /
В) В 1998 году вследствие дефолта российские компании резко увеличили вложения в социальную сферу
Верны ли утвенрждения?
А) Социальная хартия – документ, открытый для присоединения любой организации, которая является работодателем
В) В основе социальной хартии лежит система принципов в области экономической свободы и социальной ответственности
Верны ли утверждения?
А) При ГД РФ действует Совет по нефинансовой отчетности, который проводит общественное заверение корпоративных отчетов для подтверждения значимости и полноты раскрываемой информации
В) При СФ РФ действует Совет по нефинансовой отчетности, который проводит общественное заверение корпоративных отчетов для подтверждения значимости и полноты раскрываемой в информации
Верны ли утверждения?
А) Важной проблемой анализа КСО в России является проблема взаимодействия бизнеса, власти и общества при разработке и реализации социальных программ бизнеса
В) Важной проблемой анализа КСО в России является проблема взаимодействия бизнеса, власти и криминала при разработке и реализации социальных программ бизнеса
Верны ли утверждения?
А) Полная закрытость компании по вопросам социальных инициатив выливается в инициативы властных структур
В) Развитие корпоративной социальной ответственности создает более благоприятные условия для улучшения социального климата в российском обществе
Верны ли утверждения?
А) Идеология КСО возникла как ответ бизнеса на давление со стороны растущих левых настроений и профсоюзного движения в последней трети XIX века
В) В 70-х широкое распространение получает агентская концепция КСО, подразумевающая ответственность компаний перед своими акционерами
Верны ли утверждения?
А) КСО появилась в результате глубинной трансформации отношений частного и государственного предпринимательства: в постиндустриальной экономике
В) КСО появилась в результате глубинной трансформации отношений мелкого и среднего бизнеса
Наши обязательства в области Корпоративной Социальной Ответственности (KCO)
Верны ли утверждения?
А) Социальная политика подразделяется на внутреннюю и внешнюю
В) Социальная политика корпорации подразделяется на региональную и федеративную
Верны ли утверждения?
А) Обычно программы «внутренних» инвестиций не выходят за рамки расходов: на развитие персонала
В) Обычно программы «внутренних» инвестиций не выходят за рамки расходов на формирование корпоративной культуры
Верны ли утверждения?
А) Внешняя корпоративная политика направлена, как правило, на развитие социального капитала
В) Наибольшее значение и распространение имеют программы внутренних социальных инвестиций в моногородах
Верны ли утверждения?
А) Социально ответственные инициативы бизнеса имеют глубокую традицию в западном мире
В) Социально ответственные инициативы бизнеса имеют глубокую традицию в странах южной Америки
Верны ли утверждения?
А) Считается, что американская модель КСО наиболее богата своими традициями
В) Британская и континентальная системы получили в своем развитии наибольший импульс в последние 20-25 лет
Верны ли утверждения?
А) Считается, что российская модель КСО наиболее богата своими традициями
В) Британская и континентальная системы получили в своем развитии наибольший импульс в последние 3-5 лет
Верны ли утверждения?
А) Скрытая форма КСО обозначает линию поведения корпорации, которая приводит корпорацию к принятию на себя ответственности за решение тех вопросов, в которых заинтересовано общество
В) Открытая форма КСО обозначает линию поведения корпорации, которая приводит корпорацию к принятию на себя ответственности за решение тех вопросов, в которых заинтересовано общество
Верны ли утверждения?
А) Для США характерно максимальное вторжение государства в частный сектор
В) Европейская модель КСО является открытой линией поведения компании
Верны ли утверждения?
А) Корпоративная социальная ответственность в России находится пока в начальной стадии своего развития
В) Корпоративная социальная ответственность в России находится в завершающей стадии своего развития
Верны ли утверждения?
А) Российский вариант корпоративной социальной ответственности представляет собой смесь британской модели и континентальной схемы
В) В силу начальной стадии развития корпоративной социальной ответственности в России имеет место недопонимание ее целостной концепции
Верны ли утверждения?
А) Российский вариант корпоративной социальной ответственности представляет собой смесь бразильской и французской схемы
В) В России широко применяется КСО
Верны ли утверждения?
А) Этап КСО 1999-2001 гг. характеризуется реструктуризацией социальной инфраструктуры компаний в ходе приватизации
В) Этап КСО 1991-1998 гг. характеризуется реструктуризацией социальной инфраструктуры компаний в ходе приватизации
Верны ли утверждения?
А) В 2003 году российское деловое сообщество публично заявило о своем стремлении быть социально ответственным
В) «Дело ЮКОСа» привлекло большое общественное внимание к ответственности компаний
Верны ли утверждения?
А) Чем выше репутация компании, тем ниже рыночная стоимость акций
В) В США государтсво активно осуществляет меры по социальной защите населения и эффективно решает социальные проблемы
Верны ли утверждения?
А) В последнее десятилетие тема социальной ответственности бизнеса в России устойчиво присутствует в общественных дискуссиях
В) В последнее десятилетие тема социальной ответственности бизнеса в России совершенно выпала из поля зрения
Верны ли утверждения?
А) В западных странах тема социальной ответственности бизнеса стала ответом на обострившиеся социальные противоречия
В) Социальное направление в деятельности бизнеса было призвано смягчить возникшие противоречия и поднять общественный престиж бизнеса
Верны ли утверждения?
А) В западных странах обострившиеся социальные противоречия остались без ответа со стороны крупных предприятий
В) В России нет социальных противоречий
Верны ли утверждения?
А) В 1980-е гг. 3 млн советских граждан проживали в квартирах, находившихся на балансе предприятий
В) В России обсуждение социальной ответственности бизнеса стало реакцией на особенности переходного периода от социалистической к рыночной экономике
Верны ли утверждения?
А) В 1993 г. только учтенные статистикой социальные расходы предприятий составляли 3,3% ВНП
В) В 1993 г. только учтенные статистикой социальные расходы предприятий составляли 3,3% национального дохода
Верны ли утверждения?
А) С началом рыночных реформ в России социальная политика предприятий подверглась радикальному пересмотру
В) В России с началом экономического подъема и переходом предприятий от выживания к развитию часть из них приступила к реструктуризации социальной инфраструктуры
Верны ли утверждения?
А) С началом рыночных реформ в России социальная политика предприятий осталась на прежнем уровне понимания
В) В России все предприятия активно внедряют политику КСО
«Норильский никель» связал корпоративные пенсионные программы с
_________ важная составляющая социально-ответственного бизнеса
_________ корпоративная социальная политика — социальная политика, проводимая для местного сообщества на территории деятельности компании или ее отдельных предприятий
_________ корпоративная социальная политика — социальная политика, проводимая для работников своей компании, а потому ограниченная рамками данной компании
_________ ответственность является базой для любой формы социальной ответственности в Европе
_________ считается основным требованием к бизнесу
_________ форма КСО обозначает линию поведения корпорации, которая приводит корпорацию к принятию на себя ответственности за решение тех вопросов, в которых заинтересовано общество
_________ форма КСО обозначает официальные и неофициальные институты страны, через которые ответственность корпораций за общественные интересы согласована с корпорациями или предписана им.
_________ хартия российского бизнеса исповедует принципы КСО
_________ – организационное положение, обеспечивающее дисциплинированность и максимально эффективное отношение человека к его обязанностям.
__________ модель КСО не является открытой линией поведения компании
Анализ развития _________ позволяет выделить несколько уровней социальной ответственности предпринимательства
Большинство социальных проблем относятся европейскими компаниями к сфере _________ ответственности
Британская система получили в своем развитии наибольший импульс в последние _______ лет
В _______ широкое распространение получает агентская концепция КСО
В Великобритании около _______ % крупнейших национальных компаний включают социальную отчетность в ежегодные финансовые отчеты
В нашей стране обсуждение социальной ответственности бизнеса стало реакцией на особенности переходного периода от социалистической к _________ экономике
В некоторых случаях внешняя социальная политика фирмы способствует устранению провалов _________ в определенных направлениях социальной сферы
В ноябре _______ года в Москве на XIV съезде Российского союза промышленников и предпринимателей (работодателей) одобрена социальная хартия российского бизнеса
В отличие от _________ моделей роль государства как двигателя корпоративной социальной ответственности в России трудно переоценить
В перспективе модельными для российских компаний будут становиться формы, принятые
В развитии социальной ответственности российских компаний можно выделить ________ этапа (ов)
В России основными движущими силами процессов внедрения КСО является пока еще _________
В российских компаниях деятельность в области КСО во многих случаях не имеет высокого _________
В силу природы американского предпринимательства, зиждущегося на максимальной свободе субъектов, многие сферы общества остаются до сегодняшнего дня _________
В США _________ заставили фирмы заниматься уровнем заработной платы
Важным представляется разделение социальной политики корпорации
Внимание к КСО обусловлено поиском путей _________ отношений между бизнесом, государством и обществом
Внутренняя корпоративная политика направлена, как правило, на развитие _________ капитала
Второй этап развития КСО в России _________
Для США характерно _________ вторжение государства в частный сектор
Долгое время существовало мнение, что КСО есть чисто _________ явление
Европейцы не очень склонны доверять _________
Идеология КСО возникла как ответ бизнеса на давление со стороны растущих левых настроений и профсоюзного движения в последней трети ______ века
Известный американский экономист _________ придерживался мнения, что бизнес должен служить интересам тех, для кого этот бизнес организован
Корпоративная социальная ответственность ориентирована на ближний круг _________
КСО в Великобритании сочетает в себе элементы американской и _________ моделей
КСО появилась в результате глубинной трансформации отношений _________ предпринимательства и общества
Мировой опыт показывает, что социальная ответственность бизнеса вызревает по мере развития и _________, и общества
На сегодня большинство крупных британских компаний имеют в своих структурах специальные подразделения по _________
На сегодняшний день уже многие российские компании осознали необходимость проведения системной _________ политики
Наиболее социально ответственными являются компании, в состав которых входят _________ предприятия
Наибольшее значение и распространение имеют программы внешних социальных инвестиций в _________
Общей тенденцией как для британской, так и для континентальной модели КСО является их очевидная _________ форма
Опыт западных компаний показывает, что все исследуемые компании достаточно серьезно относятся к ________ деятельности в области КСО
Организационные _________ – замечание, наказание (множество видов), поощрение, накопление
Ответственность характеризует деятельность _________
Первая церемония награждения лауреатов Почетной Премии «За социальную ответственность бизнеса» в России была проведена в _______ году
Первый этап развития КСО в России ________
По источникам регулирования российский вариант КСО представляет собой смесь _________ модели и континентальной схемы
Понятие «ответственность» рассматривается в теории _________ с различных позиций
При _________ был создан Технический комитет по стандартизации «Социальная ответственность»
Принцип корпоративной социальной ответственности «значимость» означает
Принцип корпоративной социальной ответственности «недопущение конфликтов » означает
Принцип корпоративной социальной ответственности «открытость» означает
Принцип корпоративной социальной ответственности «системность» означает
Принципы _________ предполагают наличие приоритетных направлений реализации социальных программ
Принципы _________ предполагают неучастие в предвыборных гонках, поддержку политических партий или отдельных политических деятелей
Принципы _________ предполагают, что компания ведет свою деятельность публично
Принципы _________ предполагают, что реализуемые программы корпоративной социальной ответственности должны быть своевременны и востребованы
Программы льготного жилищного кредитования недостаточно распространены в российских фирмах из-за _________ цен на жильё
Растущая социальная вовлеченность бизнеса в России связана и с развитием _________
Российские граждане в большинстве своем считают приватизацию _________
Российские компании в 2008–2010 гг., по данным Центра экономических и финансовых исследований, расходовали на финансирование своей социальной политики _______ % прибыли
Согласно традиционной философии главная цель предпринимательства – максимизация _________
Социально ответственные инициативы бизнеса имеют глубокую традицию в _________ мире
Среди зарубежных компаний получила распространение практика создания Комитетов по социальной ответственности при _________
Сфера КСО включает управление деятельностью компании в области _________
Считается, что _________ модель КСО наиболее богата своими традициями
Третий этап развития КСО в России _________
Функции – это виды деятельности в системе _________
Источник: antimuh.ru
Тема 3. Специфика внутренней корпоративной социальной ответственности. 1. Совокупность общенаучных и специальных знаний, производственного опыта и навыков, баз знаний и данных
1. Совокупность общенаучных и специальных знаний, производственного опыта и навыков, баз знаний и данных, используемых в интеллектуальном потенциале фирмы для получения экономических и технологических результатов — это:
1) интеллектуальные ресурсы
2) корпоративные знания
2. Методология, направленная на повышение уровня конкурентоспособности и защищенности компании за счет использования полного набора инструментов защиты, управления и экономики нематериальных активов компании — это:
1) управление знаниями
2) управление ресурсами
3) управление конкурентоспособностью
4) управление человеческими ресурсами
3. К мерам внутренней социальной ответственности бизнеса не относятся:
1) меры социальной защиты сотрудников
2) проведение социально ответственной реструктуризации
3) взаимодействие с работниками как основными стейкхолдерами компании
4) гранты и льготные займы
4. Формальное изложение ценностей и принципов построения
деловых отношений компании — это:
1) социальный бюджет
2) корпоративный кодекс
3) социальная программа
4) социальная политика
5. Вознаграждение за труд, которое получает работник компании помимо заработной платы — это:
1) социальный пакет
Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:
Источник: studopedia.ru
Презентация виды-вн-соц-отв Microsoft Office Power Point
Скачать презентацию виды-вн-соц-отв Microsoft Office Power Point vidy-vn-soc-otv_microsoft_office_power_point.ppt
- Размер: 202 Кб
- Количество слайдов: 12
Описание презентации Презентация виды-вн-соц-отв Microsoft Office Power Point по слайдам
Виды и формы внутренней социальной ответственности
Вопросы: 1. Основные черты и особенности внутренней КСО. 2. Виды внутренней корпоративной социальной ответственности. 3. Подходы и принципы составления социального пакета.
Основные черты и особенности внутренней КСО. • Внешняя КСО — реализуемая с помощью инвестиций во внешнюю среду организации. • внутренняя КСО — реализуемая с помощью инвестиций, которые направлены внутрь организации.
К мерам внутренней социальной ответственности бизнеса относятся: 1. Меры социальной защиты сотрудников организации. 2. Развитие человеческого капитала организации. 3. Выявление и учет интересов работников организации принятии важных управленческих решений. 4. Проведение социально ответственной реструктуризации.
2. Виды внутренней корпоративной социальной ответственности: • социальная защита персонала; • отсутствие дискриминации в практике найма на работу; • отсутствие дискриминации при карьерном продвижении; • обеспечение защиты жизни и здоровья работников, в том числе санаторно-курортное лечение для сотрудников; • достойное вознаграждение за труд, включая систему оплаты труда и меры социальной поддержки; • участие компании в ипотеке и жилищном строительстве для своих сотрудников, в том числе жилищное строительство на условиях софинансирования муниципальных бюджетов; • разработанная система взаимодействия с работниками как основными стейкхолдерами любой компании; • обеспечение для работников возможности повышения квалификации, постоянного обучения; • уважение семейных обязанностей работников, включая гибкую систему занятости и отпусков; • обоснованные меры, дающие возможность трудовой самореализации представителям уязвимых групп, таких как коренные представители местных сообществ, мигранты, инвалиды и др. ; • участие в решении вопросов, связанных с молодежной или женской безработицей; • информационно-разъяснительная работа, связанная с возможностью получения выплат и льгот на основе социальных программ; • обучение и информирование работников в области социальной ответственности.
• Защита здоровья работников в современных условиях связана не только с созданием благоприятных условий труда, но и со стимулированием заинтересованности сотрудников в достижении целей организации. Современное понимание существующей связи между активным использованием организацией своих мотивационных ресурсов и здоровьем сотрудников. • различные способы мотивации сотрудников позволяют ослабить многие негативные последствия нагрузки, приводящие к психосоматическим заболеваниям, эмоциональному выгоранию, а также депрессивным состояниям. Значит, различные мотивационные программы, внедряемые в организациях, также являются одним из видов внутренней КСО.
Результаты внедрения мер КСО • развитие собственного персонала позволяет не только избежать текучести кадров, но и привлекать лучших специалистов на рынке; • растет производительность труда в компании; • улучшается имидж компании, улучшается репутация; • происходит дополнительная реклама товара или услуги; • происходит освещение деятельности компании в СМИ; • достигается стабильность и устойчивость развития компании в долгосрочной перспективе; • создается дополнительная возможность привлечения инвестиционного капитала для социально-ответственных компаний; • обеспечивается сохранение социальной стабильности в обществе в целом; • организация получает налоговые льготы.
Управление корпоративными социальными программами предполагает наличие следующих этапов: 1. определение приоритетов социальной политики компании; 2. создание специальной структуры управления социальными программами; 3. проведение программ обучения в области социальной ответственности; 4. разработка социальных программ компании; 5. реализация социальных программ компании; 6. оценка и доведение до сведения заинтересованных сторон результатов реализации социальных программ компании.
• Приоритеты социальной политики компании — это зафиксированные в документальном виде основные направления реализации социальных программ компании. • Кроме социальных программ, для реализации на практике КСО компании необходимо иметь социальный бюджет и желательно — корпоративный кодекс, этический кодекс или подобный им документ. • Социальный бюджет — это финансовые средства, выделяемые компанией на реализацию собственных социальных программ. • Корпоративный кодекс — это формальное изложение ценностей и принципов построения деловых отношений компании.
Социальный пакет — это вознаграждение за труд, которое получает работник компании помимо зарплаты. • Стоимость социального пакета может составлять от трети до половины величины заработка.
Принципы составления социального пакета следующие. • Взаимовыгодное сотрудничество. Льготные компенсации должны быть выгодны как сотруднику, так и работодателю. • Поощрение предоставляется не в денежной форме, а в виде безналичной оплаты товаров и услуг или различных скидок и льгот. • Диверсификация видов компенсаций от бесплатных обедов до льготных кредитов, субсидий и ведомственного жилья. • Дифференциация получателей компенсаций: молодые специалисты, пенсионеры, женщины, имеющие детей и т. д. • Справедливость и прозрачность получения льгот.
Источник: present5.com