Начал производство огнеупорных смесей для металлургических заводов, разработал Uber для самосвалов, построил бизнес на поиске кладов… Герои этого материала — мужчины, которые решили работать в суровых условиях. Читайте 5 увлекательных историй о предпринимателях с твердым характером.
«Работаем на самом жестком B2B-рынке в Украине» — парень продавал приправы, а теперь делает тонны огнеупорных смесей
В 20 лет Сергей Онищенко работал вместе с другом и торговал специями. Но в какой-то момент взгляды на общее дело у приятелей разошлись, и парню пришлось выйти из бизнеса. Сергей стал искать идею, чтобы начать новый проект.
«Главное — научиться падать и подниматься, ошибаться и делать выводы. Тогда успех придет во что бы то ни стало! Возможно, правда, чуть позже, чем хотелось бы… Бизнес так или иначе учит терпению и принятию. Создание нового бизнеса с нуля — это не просто мечта, идея, поиски или страсть. Это очередной вызов себе, умению критически мыслить, принимать решения и нести за них персональную ответственность», — поделился Сергей.
Как в России строят бизнес? #shorts
Вместе со знакомым Сергей решил попробовать производить огнеупорные смеси, чтобы продавать их украинским металлургическим заводам и комбинатам. Для этого парни купили б/у бетономешалку, поставили ее в отцовском гараже и стали экспериментировать с составом смеси.
О том, как Сергею и его приятелю удалось заставить гигантов индустрии покупать товар у «пареньков без имени», а потом и стать одними из крупнейших поставщиков огнеупорных продуктов в Украине, — читайте в материале по ссылке.
«Отгрузить песок „налево“ или слить бензин уже не получится» — смотрите, как работает Uber для самосвалов
Александр Иванов руководил компанией по перевозке сыпучих грузов, временами сам сидел за рулем самосвала. Однажды мужчина подумал, что мог бы решить массу проблем в своей сфере при помощи автоматизации процессов. Так Александр Иванов принял решение запустить проект, который станет чем-то вроде Uber для самосвалов. Три года спустя он вместе с компаньоном основал компанию Operator24.
«Чтобы запустить такой бизнес, нужно быть упертым маньяком с верой в себя и свой продукт. Ну, и начать действовать, проходить все этапы самому и дотошно, до каждой мелочи, разбираться во всем — именно так можно создать ценности», — рассказал о старте проекта Александр.
О том, как за 2 года с нуля выстроить систему-агрегатор для работы самосвалов, используя только собственные средства, — читайте в материале по ссылке.
Бизнес на «бабушкином золоте» — узнайте, сколько зарабатывает кладоискатель за сезон
Владимир Порываев из Москвы построил бизнес на поиске кладов и потерянных вещей. Он основал собственную кладоискательную контору и зарабатывает на том, что многие считают «увлечением для мужчин с кризисом среднего возраста».
Сатья. Когда мужчина с удовольствием дает деньги
«Поначалу все дела вел сам. Занимался поиском кладов, консультировал в области кладоискательства, проводил экспедиции. Клиентов находил во время выездов в деревни Подмосковья — люди всегда очень живо интересовались тем, что я делаю со всей этой аппаратурой посреди полей. Местные охотно делились всякими байками — мол, говорят, что какой-то купец зарыл свой клад в лесу или чей-то дед схоронил военные трофеи в огороде. А я проверял — не все из этого выдумки», — рассказал о своем бизнесе Владимир.
За один сезон мужчина находит около 5 кладов, тайников или схронов. В среднем клад приносит около $ 10−15 тыс. Причем найти ценности можно не только исследуя поля и леса в поисках исторических кладов, но и в обычных хрущевках, где спрятаны заначки и забытые раритеты.
О том, как зарабатывать на том, что другие считают хламом, и использовать как наводки деревенские байки, — читайте в материале.
«Моя комната превратилась в склад опилок» — смотрите, как парень делает ручки из дорогущего дерева
Семен Анфиногенов нашел идею для своего бизнеса, посмотрев фильм «Волк с Уолл-стрит» еще в 18 лет. Так парень решил запустить производство статусных подарочных ручек. Сейчас парень руководит компанией Presentree. В собственном цеху команда проекта работает с ценными породами дерева. Некоторые из них стоят до $ 100 тыс. за кубометр.
«Это мой первый бизнес. До его запуска я получил два высших образования, успел немного поработать в найме — занимался строительством, мы производили дорогие лестницы из дерева. Идея этого проекта пришла мне в голову лет в 18, после просмотра фильма „Волк с Уолл-стрит“, где в один из ключевых моментов главный герой говорит: „Продай мне эту ручку“. Вот я и подумал: а что, если сделать ручку, которая бы сама себя продавала? Так все и началось», — рассказал Семен.
О том, как конкурировать с китайским ширпотребом и оптимизировать затраты, чтобы спасти свой проект во время кризиса, Семен рассказал «Про бизнес».
Два слесаря насмотрелись на работу коммунальщиков — и решили открыть свою компанию
Александр Жавнерчик больше пяти лет работал в системе ЖКХ слесарем, и его часто не устраивало отношение работников этой госслужбы к клиентам. Вместе с коллегой они решили изменить представление людей об этой сфере и открыть свой бизнес. Так появился «Коммунспецсервис» — компания, которая помогает ликвидировать аварийные ситуации на внутридомовых инженерных сетях.
«Сильно менять что-то не пришлось, разве что стиль работы: раньше приходили на смену, выполняли заказы, совершенно не задумываясь о результате работы, просто закрывали заявки и ехали на базу. Сейчас, когда у нас своя компания, работаешь в первую очередь на результат, поскольку от него зависит будущее», — объяснил Александр.
О том, как нужно работать с клиентами, чтобы побороть стереотипы о коммунальщиках, — читайте в нашем материале.
- Зарабатывает больше $ 2 млн в год на тех, кто ищет славы, — как Анна Протасова создала свою «фабрику блогеров»
- $ 200 тыс. прибыли без вложений в «железо». Как быстро заработать на шеринге устройств из Китая
Источник: probusiness.io
Как мужчины строят свою карьеру и какие факторы влияют на их успехи
Успех в карьере — важный аспект жизни мужчин. Мужчины часто стремятся построить успешную карьеру, чтобы достичь финансовой стабильности, получить уважение и признание, а также почувствовать удовлетворение от своей работы. Однако путь к успеху не всегда прост, и многие факторы могут повлиять на карьерную траекторию мужчины. В этой статье мы рассмотрим, как мужчины строят свою карьеру и какие факторы влияют на их успех.
Мужчины часто расставляют приоритеты в своей карьере и работают много часов, чтобы достичь своих целей. Они также могут браться за сложные проекты, добиваться повышения по службе и получать высшее образование для продвижения по карьерной лестнице. Мужчины часто рассматривают свою карьеру как показатель своего успеха и гордятся своими достижениями.
Воспитание и социализация мужчин также могут повлиять на их карьерные устремления. Мужчин часто поощряют к традиционно мужским профессиям, таким как бизнес, инженерное дело или юриспруденция. Они также могут испытывать давление, связанное с необходимостью обеспечивать семью и ставить карьеру выше личных интересов и хобби.
Однако гендерная дискриминация и предубеждения могут повлиять на успех мужчин в карьере. Мужчины могут столкнуться с дискриминацией по признаку возраста, расы или сексуальной ориентации, что может ограничить их возможности продвижения по службе. Мужчины, которые не соответствуют традиционным мужским нормам, также могут столкнуться с предрассудками и отчуждением на рабочем месте.
Сетевое взаимодействие и наставничество могут сыграть решающую роль в карьерном успехе мужчин. Мужчины, имеющие сильные профессиональные связи и наставников, с большей вероятностью получат предложения о работе, повышения по службе и советы по карьере. Они также могут иметь доступ к ценным ресурсам и отраслевым знаниям, которые могут помочь им добиться успеха в карьере.
Баланс между работой и личной жизнью — еще один важный фактор, который может повлиять на карьерный успех мужчин. Мужчины, которые отдают приоритет карьере в ущерб личной жизни, могут испытывать выгорание, стресс и плохое психическое здоровье. Им также может быть трудно поддерживать крепкие отношения с семьей и друзьями, что может повлиять на их общее счастье и благополучие.
В заключение следует отметить, что мужчины часто отдают приоритет своей карьере и упорно трудятся для достижения успеха. Однако путь к успеху не всегда бывает легким, и многие факторы могут влиять на карьерные траектории мужчин. Воспитание, социализация, дискриминация и предубеждения мужчин могут влиять на их карьерные устремления и возможности. Сетевое взаимодействие, наставничество и баланс между работой и личной жизнью также являются важнейшими факторами, которые могут повлиять на карьерный успех мужчин. Понимая эти факторы и предпринимая шаги для преодоления препятствий, мужчины могут построить полноценную и успешную карьеру.
С уважением, Ваш психолог, консультант, когнитивно-поведенческий терапевт, Юлия Чурина
Источник: www.b17.ru
Гендерные игры. Как строить бизнес с мужчиной
Женщины-руководители предпочитают возглавлять коллектив, состоящий преимущественно из мужчин. В то же время мужчины, особенно в патриархальных странах, думают, что они главнее просто в силу в своей половой принадлежности
Двадцать первый век ломает стереотипы. Особенно рьяно новое столетие принялось крушить предубеждения, касающиеся карьерных устремлений и перспектив женщин. Теперь женщины все чаще открывают собственные фирмы и дорастают до руководящих постов в крупных корпорациях. Даже в тех областях, где традиционно им не было места.
Например, генеральный секретарь Международной федерации футбола — представительница Сенегала Фатма Самура. И это первый подобный прецедент в мировом футболе. А компанию PepsiCo возглавляет индийская предпринимательница американского происхождения Индра Нуйи. Компанией Kraft Foods руководит Ирен Розенфельд.
C ростом числа женщин в бизнесе все чаще встает вопрос взаимоотношений мужчин и женщин на рабочем месте. Не стоит пренебрегать следующими негласными правилами.
Не рассчитывайте на понимание с полуслова
Мужчины и женщины думают по-разному. Первые чаще принимают решения в бизнесе, основываясь на аналитике, цифрах, прогнозах и отчетах. Одним словом, рационально. Женщинам свойственно действовать, исходя из ощущений, эмоций, и принимать решение на основании интуиции.
Мужчина скорее всего не поймет и не примет ваше бизнес-решение, которое не представляется ему очевидно выгодным с точки зрения логики и сухого расчета. Психиатр Луиза Бризендайн в своей книге The Female Mind («Женский разум») пишет, что девушки говорят быстрее мужчин. Поэтому попробуйте презентовать свою идею, подкрепив ее цифрами, говорите медленнее, чем обычно.
Не рискуйте
Понятно, что без риска в бизнесе не добиться больших побед. Но слишком поддаваться азарту тоже не стоит. У мужчин и женщин в этом отношении разные «границы допустимого». Несмотря на то что мужчины обычно принимают решения, исходя из расчетов, они более склонны к риску. Вероятно, дело в их нетерпеливости и желании добиться успеха любой ценой, желательно в кратчайшие сроки.
В 2016 году ученые из Лейпцигского университета провели исследования среди игроков на биржах. Выяснилось, что трейдерами с наиболее высоким уровнем дохода стали именно женщины. Cогласно авторам исследования, проведенного банком Barclays Capital совместно с компанией Ledbury Research, «женщины больше склонны к финансовому самоконтролю и, соответственно, придерживаются более осознанных стратегий».
Распределите роли и зоны ответственности
По данным исследования PWC, женщины-руководители предпочитают возглавлять коллектив, состоящий преимущественно из мужчин. В то же время мужчины, особенно в патриархальных странах, думают, что их статус по определению выше просто в силу половой принадлежности. Это вовсе не так, и ваш опыт и знания вполне могут оказаться более весомыми в любом конкретном случае. Но важно не бравировать этим, а вместе искать пути решения в сложной ситуации.
Поддерживайте бизнес-партнера при пополнении семьи
Согласно исследованию Harvard Business Review, общество по-разному реагирует на изменения в поведении мужчин и женщин после пополнения в семействе. Если к женщине все относятся снисходительно, готовы прощать незначительные, а порой и крупные ошибки, рассеянность и в целом смещение приоритетов, то с мужчин спрос другой. Здесь ни о каком послаблении не может быть и речи.
Напротив, начальство скорее попросит от сотрудника собраться и не переносить бытовые проблемы в рабочую среду. Давление на такого работника склонно даже вырасти. Уступки если и возможны, то исключительно на ограниченный (и часто краткосрочный) период. Отпуск на пару недель или перераспределение обязанностей могут стать отличной идеей в долгосрочной перспективе.
- Исторический феминизм. Почему в России так много женщин-руководителей
- Голос Америки. Правда ли компании с женщинами во главе зарабатывают больше
- Кастрюльный бунт. Как мужчины воспринимают более успешных женщин
Источник: www.forbes.ru
