Как организовать малый бизнес памятка

Если у Вас проблемы с работой, но вы активны и энергичны, Вы хотите реализовать все свои возможности, тогда Вам стоит попробовать организовать свой бизнес. При организации данного вида деятельности, Вы сможете самостоятельно принимать решения и быть независимыми.

Памятка для начинающего предпринимателя дает возможность уяснить и сделать доступным для обычного человека занятие предпринимательской деятельностью. Сегодня максимально упрощена процедура государственной регистрации индивидуального предпринимателя и юридического лица. Оформить предпринимательство можно в кратчайшие сроки – в течение 5 дней.

Следующим этапом является система налогообложения. Во многих областях для большого количества видов деятельности введен льготный режим налогообложения на основе патента.

Индивидуальные предприниматели по всем видам деятельности имеют полное право на применение упрощенной системы налогообложения на основе патента. Действие патента осуществляется только на той территории, на которой он выдан.

Тот налогоплательщик, который имеющий патент, вправе подавать заявление на получение другого патента в целях применения упрощенной системы налогообложения на основе патента на территории другого субъекта. Годовая стоимость патента полностью зависит от вида деятельности. По всем основным видам деятельности был принят уведомительный порядок начала предпринимательской деятельности. То есть, сегодня уже нет необходимости получать дополнительные разрешения, согласования и лицензии.

Льготные займы субъектам малого предпринимательства.

Так, на самой ранней стадии своего развития, каждый предприниматель может получить заемные средства по сниженным ставкам. Данная программа микрофинасирования осуществляется на базе Фонда поддержки малого и среднего предпринимательства.

Также, существует программа по предоставлению поручительств по обязательствам субъектов малого и среднего предпринимательства.

Данная программа рассчитана на субъекты малого предпринимательства, которые удовлетворяют условиям банка, но, в то же время, не могут предоставить достаточное собственное обеспечение в виде залога. Таким субъектам малого предпринимательства Фонд предлагает поручительства перед банком до 70 % суммы необходимого залогового обеспечения. Возможно также предоставление поручительства по договорам лизинга.

Сегодня появились так называемые гранты, которые выдаются начинающим субъектам малого предпринимательства на создание собственного дела.

Гранты — безвозмездные субсидии начинающим субъектам малого предпринимательства в целях возмещения затрат по регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, затрат, связанных с началом предпринимательской деятельности.

Итак, памятка для начинающего предпринимателя говорит о том, что в первую очередь предпринимателю нужно пройти государственную регистрацию.

При регистрации юридического лица следует правильно выбрать организационно-правовую форму: ООО, ЗАО, ОАО. Если Вы начинающий предприниматель, то Вам стоит зарегистрировать себя как общество с ограниченной ответственностью (ООО). Это оптимальная форма для открытия бизнеса.

Прежде, чем открывать определенный вид бизнеса и производить регистрацию фирмы, стоит определиться с конкретным видом экономической деятельности, которым Вы планирует заниматься.

Следующий, не менее важный шаг — это открытие расчетного счета в банке. Для этого Вам необходимо предоставить в банк документ, удостоверяющий личность, банковскую карточку, свидетельство о госрегистрации и постановке на учет в налоговом органе.

Юрлица к этому добавляют учредительные документы, а также документы, которые подтверждают полномочия отдельных лиц на распоряжение денежными средствами на счете.

Не стоит забывать о том, что при открытии собственного бизнеса очень важно правильно выбрать систему налогообложения. Как правило, существует четыре системы налогообложения: единый налог на вмененный доход, упрощенная система налогообложения, общая система налогообложения и «упрощенка» на основе патента.

Если Вы планируете заниматься малым бизнесом, тогда Вам стоит работать по «упрощенке». Упрошенная система налогообложения заменяет почти все налоги: на прибыль, НДС, ЕСН, налог на имущество. Ставка УСН – 6% с доходов, либо 15% с разницы между доходами и расходами. Как правило, те предприниматели, которые работают по «упрощенке», не ведут бухучет в полном объеме. Вместо этого, они заполняют книгу учета доходов, расходов и хозяйственных операций.

Также всем юрлицам необходимо вести кассу. В данном случае касса — это не аппарат, а сумма наличных, из которых предприниматель выдает деньги под отчет, на хозяйственные покупки, выплачивает зарплату.

В целом, открытие собственного бизнеса требует максимальной серьезности от предпринимателя. Ведь именно предприниматель должен посчитывать все возможные ходы развития событий. Лучше всего, если вы изначально обратитесь к услугам специалиста. Естественно, услуги специалиста, стоят определенных денег, но если они способствуют приумножению Вашего капитала, то почему бы и нет.

Похожие записи:

1. Виды предпринимательской деятельности
2. Психология предпринимательства и бизнеса
3. Рекомендации по составлению бизнес-плана, требования к бизнес-плану
4. Микрокредиты для малого бизнеса
5. Как открыть ИП
6. Отличие ИП от ООО, что выбрать ИП или ООО при открытии своего бизнеса
7. Регистрация ИП (индивидуального предпринимателя), как самостоятельно зарегистрировать себя в качестве ИП
8. «Ищут пожарные», или Как подготовиться к визиту пожарного инспектора
9. Портрет среднестатистического успешного предпринимателя
10. Правовые основы малого бизнеса России

Источник: bizidei.ru

Памятка начинающему предпринимателю

Отношения, возникающие в связи с государственной регистрацией юридических лиц, государственной регистрацией физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей регламентируются Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Регистрирующим органом является Федеральная налоговая служба Российской Федерации.

Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения указанного учредителями в заявлении о государственной регистрации постоянно действующего исполнительного органа.

Государственная регистрация индивидуального предпринимателя осуществляется по месту его жительства.

Для регистрации индивидуального предпринимателя или юридического лица в налоговый орган следует представить документы:

Для индивидуального предпринимателя (если он является гражданином РФ) :

• подписанное заявителем заявление о государственной регистрации;
• копия основного документа физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя;
• документ об уплате государственной пошлины.

Для юридического лица :

• подписанное заявителем заявление о государственной регистрации. В заявлении подтверждается, что представленные учредительные документы соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям к учредительным документам юридического лица данной организационно-правовой формы, что сведения, содержащиеся в этих учредительных документах, иных представленных для государственной регистрации документах, заявлении о государственной регистрации, достоверны, что при создании юридического лица соблюден установленный для юридических лиц данной организационно-правовой формы порядок их учреждения, в том числе оплаты уставного капитала (уставного фонда, складочного капитала, паевых взносов) на момент государственной регистрации, и в установленных законом случаях согласованы с соответствующими государственными органами и (или) органами местного самоуправления.

Вопросы создания юридического лица :

• решение о создании юридического лица в виде протокола, договора или иного документа в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• учредительные документы юридического лица (подлинники или засвидетельствованные в нотариальном порядке копии);
• выписка из реестра иностранных юридических лиц соответствующей страны происхождения или иное равное по юридической силе доказательство юридического статуса иностранного юридического лица — учредителя;
• документ об уплате государственной пошлины.

Постановка на учет в государственных внебюджетных фондах.

Помимо постановки на учет в налоговой инспекции фирму регистрируют в территориальных отделениях:

• Пенсионного фонда (ПФР);

• Фонда социального страхования (ФСС);

• Фонда обязательного медицинского страхования (ФОМС).

Регистрация в территориальных отделениях ФСС обязательна только для тех предпринимателей, которые нанимают работников по трудовым договорам
(п. 1.1 приложения № 1 к письму ФСС РФ от 23.08.2011 № 14-03-11/08-9440). Постановкой на учет в территориальных отделениях государственных фондов занимается налоговая инспекция. В течение пяти дней после госрегистрации налоговики обязаны представить сведения об этом в территориальные отделения фондов.

Фонды присваивают организации или предпринимателю регистрационные реквизиты и сообщают их в налоговую инспекцию. Также фонды высылают организациям или предпринимателям заказные письма, подтверждающие постановку на учет. При этом не имеет значения, когда уведомительные письма дойдут до адресата.

Чтобы начать работать, достаточно свидетельства, выданного Федеральной налоговой службой. Фирме и предпринимателю придется самостоятельно встать на учет в фондах, если у них есть обособленные подразделения. Для этого нужно представить в отделения фондов по месту нахождения подразделения заявление о регистрации в качестве страхователя. Бланки заявлений вам выдадут в местных отделениях фондов. Помимо заявления предпринимателю нужно представить копии:

• свидетельства о госрегистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

• свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

• трудовых и гражданско-правовых договоров с работниками (для регистрации в ФСС и ПФР).

• Фирме, помимо заявления, нужно представить копии:

• свидетельства о госрегистрации юридического лица;

• свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

• уведомления о постановке на налоговый учет по месту нахождения обособленного подразделения;

• уведомления о регистрации фирмы в территориальном органе ПФР;

• документов, подтверждающих создание обособленного подразделения (положение об обособленном подразделении, приказ о его создании и др.);

• документов, подтверждающих наличие отдельного баланса, расчетного счета и начисление выплат в пользу физических лиц;

• информационного письма Росстата с кодами организации по ОКВЭД.

Уведомительный порядок открытия бизнеса

В соответствии со ст. 8 Федерального закона № 294-ФЗ от 26.12.2008 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» с 01.07.2009 введён уведомительный порядок начала осуществления некоторых видов бизнес-деятельности.

Речь идет о следующих сферах:

• предоставление гостиничных услуг, а также услуг по временному размещению и обеспечению временного проживания;
• предоставление бытовых услуг;
• предоставление услуг общественного питания организациями общественного питания;
• розничная торговля (за исключением розничной торговли товарами, оборот которых ограничен в соответствии с федеральными законами);
• оптовая торговля (за исключением оптовой торговли товарами, оборот которых ограничен в соответствии с федеральными законами);
• предоставление услуг по перевозкам грузов автомобильным транспортом, грузоподъемность которого составляет свыше двух тонн пятисот килограммов (за исключением таких перевозок, осуществляемых для обеспечения собственных нужд юридических лиц, индивидуальных предпринимателей);
• производство текстильных материалов, швейных изделий;
• производство одежды;
• производство кожи, изделий из кожи, в том числе обуви;
• обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, за

• издательская и полиграфическая деятельность;
• деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и
• информационных технологий (за исключением указанной деятельности, осуществляемой в целях защиты государственной тайны);
• производство хлеба, хлебобулочных и кондитерских изделий;
• производство молока и молочной продукции;
• производство соковой продукции из фруктов и овощей;
• производство масложировой продукции;
• производство сахара;
• производство мукомольной продукции;
• производство безалкогольных напитков;
• производство эталонов единиц величин, стандартных образцов и средств измерений;
• производство тары и упаковки;
• производство мебели;
• производство средств индивидуальной защиты;
• производство пожарно-технической продукции;
• производство низковольтного оборудования;
• производство строительных материалов и изделий;
• оказание социальных услуг;
• турагентская деятельность;
• перевозки морским транспортом грузов (за исключением опасных грузов);
• перевозки внутренним водным транспортом грузов (за исключением опасных грузов);
• перевозки железнодорожным транспортом грузов (за исключением опасных грузов);
• перевозки железнодорожным транспортом грузобагажа;
• перевозки грузов (перемещение грузов без заключения договора перевозки) по железнодорожным путям общего пользования, за исключением уборки с железнодорожных выставочных путей прибывших вагонов, их возврата на железнодорожные выставочные пути;
• демонстрация кинофильмов;
• эксплуатация взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов IV класса опасности;
• осуществление деятельности в сфере обращения медицинских изделий (за исключением проведения клинических испытаний медицинских изделий, их производства, монтажа, наладки, применения, эксплуатации, в том числе технического обслуживания, а также ремонта);
• техническое обслуживание, ремонт и техническое диагностирование внутридомового и внутриквартирного газового оборудования;
• монтаж, демонтаж, эксплуатация, в том числе обслуживание и ремонт лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек), эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах;

Для начала осуществления деятельности в уведомительном порядке необходимо:

• зарегистрироваться в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя;
• встать на налоговый учет;
• привести деятельность в соответствие с законодательством (в том числе привести в соответствие с обязательными требованиями здания и сооружения, помещения, оборудование, транспортные средства);
• заполнить уведомление по форме, утверждаемой постановлением Правительства РФ (указывается информация о юридическом лице и предпринимателе, а также о планируемом виде деятельности);
• направить уведомление в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти (Роспотребнадзор, ФМБА России или Ространснадзор). Уведомление направляется после государственной регистрации и постановки на учет в налоговом органе, но до начала фактического осуществления деятельности.

В дальнейшем юридическое лицо, индивидуальный предприниматель обязаны сообщить в письменной форме дополнительно в уполномоченный федеральный орган сведения о следующих изменениях:

• изменение места нахождения юридического лица и (или) места фактического осуществления деятельности;
• изменение места жительства индивидуального предпринимателя;
• реорганизация юридического лица.

Неисполнение требования о направлении уведомления либо представление уведомления, содержащего недостоверные сведения, влечет за собой ответственность.

Таким образом, после соблюдения всей этой процедуры с предпринимателя не могут требовать дополнительных, излишних разрешений и согласований.

Источник: adm-achinsk.ru

Охрана труда на малом предприятии: требования 2022 года

Малый бизнес обычно не ставит охрану труда в приоритет. Работа в этой сфере начинается при несчастном случае или инспекторской проверке, а вот профилактики, как таковой, нет. Часто это связано с тем, что руководители плохо осведомлены о требованиях закона и последствиях их нарушения. Расскажем, как организовать охрану труда на малом предприятии без лишней нагрузки, чтобы не попасть на штрафы.

Какие есть общие нормативные требования

К малым предприятиям относятся организации и ИП со среднесписочной численностью до 100 человек включительно. Среди них выделяют микропредприятия — до 15 человек (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ).

Для малых предприятий нет особых «упрощенных» требований охраны труда (ОТ) или укороченного списка обязательных документов, которые бы отличались от средних и крупных предприятий. Раздел Х Трудового кодекса устанавливает общие обязанности для всех работодателей (ст. 214 ТК РФ). Даже для тех, у кого всего один наемный сотрудник.

• обеспечивать безопасные условия труда на каждом рабочем месте;
• разрабатывать инструкции по ОТ для каждой должности, проводить обучение и инструктажи для персонала;
• информировать работников о нормативных требованиях, а также условиях труда на их рабочих местах;
• страховать сотрудников от несчастных случаев;
• организовывать медосмотры для работников;
• выдавать СИЗ, а также молоко «за вредность»;
• проводить расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний, микротравм работников.

Особенности в сферах обучения сотрудников, разработки необходимой документации для малых предприятий устанавливаются приказами Минтруда России и ГОСТ Р 12.0.009-2009.

Главная «льгота» одна: на предприятиях с численностью до 50 человек разрешено не создавать службу охраны труда или держать в штате специалиста (ст. 223 ТК РФ). Но это очень условная поблажка с учетом того, что малые предприятия обязаны выполнять такие же обязательные требования, как и крупные компании.

Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

С чего начать создание охраны труда на предприятии

В помощь предпринимателям мы сделали Памятку по охране труда. В ней вы найдете перечень обязательных требований, мероприятий, документов с нормативными обоснованиями.

В ней собраны все требования, включая обеспечение средствами индивидуальной защиты и молоком «за вредность». Какие из них будут применимы к отдельной компании, зависит от ее видов деятельности. Если у предпринимателя нет рабочих мест с вредными или опасными условиями труда, то требования для них он выполнять не должен.

Организация ОТ на предприятии начинается с изучения законодательных норм, применимых к конкретному предприятию. Нужно разобраться, какие правила следует выполнять всегда, а какие к деятельности не относятся.

В этом поможет наша Памятка и Единый реестр видов контроля (ЕРВК) — федеральный ресурс, где в том числе собраны обязательные требования по всем видам государственного надзора. Охрана труда входит в раздел трудового законодательства.

После изучения законодательства переходят к созданию ОТ у предпринимателя.

Как организовать охрану труда

Шаг 1

Выбрать, кто будет вести работу в этой сфере. Предприятия с численностью до 50 чел. не обязаны вводить в штат отдельную должность, но тогда охраной труда занимается сам ИП или руководитель, назначенный приказом совместитель. Еще вариант — передать работу на аутсорсинг. Выбранную схему организации ОТ надо закрепить приказом.

Шаг 2

Провести обучение по ОТ руководителю и (или) специалисту, ответственному за охрану труда (п. 44, 85 Правил в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). ИП-работодатель проходит такую подготовку до приема на работу первого сотрудника. Обученные специалисты смогут проводить инструктажи и проверку знаний других работников на самом предприятии.

Шаг 3

Распределить приказом и должностными инструкциями ответственность в сфере ОТ. Разработать Положение о системе управления охраной труда — СУОТ (п. 1, 13 Примерного положения в ред. Приказа Минтруда от 29.10.2021 № 776н).

Шаг 4

Составить реестр нормативных правовых актов с требованиями ОТ для компании. Он должен поддерживаться в актуальном состоянии и быть доступен всем работникам (ст. 214 ТК РФ). Сделать реестр помогут наша Памятка и ЕРВК.

Шаг 5

Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) и оценку профессиональных рисков (ОПР) на рабочих местах (ст. 214 ТК РФ). По их результатам составить и утвердить приказом:

• списки работ с повышенными требованиями безопасности, работ, для которых нужен наряд-допуск;
• перечень профессий и видов деятельности, где нужно выдавать СИЗ и смывающие средства; порядок их выдачи (ст. 221 ТК РФ);
• список профессий, должностей, видов работ, где нужно отдельное обучение по ОТ; порядок обучения; список освобожденных от обучения (Правила № 2464);
• категории работников для предварительных и периодических медосмотров (ст. 220 ТК РФ);
• перечень должностей и профессий с вредными и опасными условиями труда для выдачи лечебно-профилактического питания, других компенсаций, а также льготного пенсионного обеспечения;
• перечень инструкций по охране труда;
• план мероприятий по ОТ.

Инструкции по охране труда должны быть на каждую должность в штате. Это следует из ст. 214 ТК РФ. И такую же позицию озвучивает Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Шаг 5

Закупить сертифицированные СИЗ и организовать их выдачу работникам.

Шаг 6

Разработать и утвердить инструкции по охране труда, Положение о работе с подрядчиками (если у компании больше одного договора подряда в год), порядок выполнения работ повышенной опасности.

Шаг 7

Организовать работу по медосмотрам; расследованию несчастных случаев, профзаболеваний, микротравм.

Это только подготовительные работы по организации ОТ у предпринимателя. В процессе текущей деятельности нужно будет поддерживать безопасность на рабочих местах, для чего составлять и выполнять Планы мероприятий, актуализировать документацию. Разобраться с ведением охраны труда на постоянной основе поможет наша Памятка.

Какие документы должны быть на предприятии

Минимально необходимый список включает:

1. Приказ о распределении ответственности по ОТ, назначении ответственных.
2. Положение о системе управления охраной труда.
3. Программы инструктажей и журналы для регистрации их результатов.
4. Инструкции по охране труда на каждую должность в штате.
5. График обучения ответственных лиц.
6. Планы мероприятий по охране труда, включая обеспечение СИЗ, проведение СОУТ, ОПР.
7. Результаты аудитов и проверок по ОТ.
8. Результаты ОПР, СОУТ.
9. Документы по медосмотрам.
10. Реестр нормативных правовых актов по ОТ, доступный всем работникам.
11. Положение о работе с подрядчиками (не всегда).
12. Эксплуатационная и проектная документация на здания и сооружения, сертификаты на СИЗ.

Полный перечень документов зависит от специфики деятельности компании. Общий принцип: «Чем больше опасностей на рабочих местах, тем объемней будет комплект документации». Разобраться поможет наша Памятка.

От каких документов можно отказаться

Повторим, что малые предприятия не освобождены от выполнения требований охраны труда. Упрощение в объеме документации и обязательных мероприятий может быть связано только с видами деятельности. Например, предпринимателю-владельцу парикмахерской не нужно обучать сотрудников работам на высоте, а хозяину продуктового магазина — выдавать продавцам молоко «за вредность».

Но от отдельных документов малые предприятия все-таки могут отказаться.

• Политику по ОТ можно оформить разделом в Положении о системе управления охраной труда, а не отдельным документом (п. 9 Примерного положения о СУОТ в ред. приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н).
• Целями и задачами в этой сфере считать Планы мероприятий по улучшению условий на рабочих местах (п. 4.2.2 ГОСТ Р 12.0.009-2009).
• С 1 сентября 2022 года обучение по ОТ и оказанию первой помощи работникам микропредприятий разрешено проводить в виде инструктажей на рабочем месте (п. 100 Правил № 2464). При этом можно совмещать вводный и первичный инструктажи, а все результаты регистрировать в Едином журнале.
• Микропредприятиям разрешено не создавать отдельную комиссию по проверке знаний.

Совсем отказаться от обучения по ОТ не получится. Как минимум, один сотрудник на микропредприятии должен пройти внешнюю подготовку в учебном центре или у аккредитованного ИП (Приложение 4 к Правилам № 2464). Он сможет проводить инструктажи и проверку знаний работников.

Как наказывают за нарушение в сфере охраны труда

За невыполнение обязательных требований работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Та предусматривает штрафы до 150 тыс. рублей или приостановку деятельности при повторных нарушениях.

Если на предприятии произойдет несчастный случай с тяжким вредом здоровью или смертью пострадавшего, ответственных должностных лиц могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ.

Как аутсорсинг по охране труда помогает малым предприятиям

Напомним, что организации с численностью до 50 человек могут не создавать отдельную службу или держать в штате специалиста. Трудовой кодекс разрешает передать функцию по ОТ на аутсорсинг (ст. 223 ТК РФ).

Экономическая выгода договора ГПХ

Затраты работодателя (ИП) Штатный специалист Аутсорсинг ОТ

Разовые затраты: организация рабочего места (обучение, компьютер, оргтехника, мебель)	~ 70 000 руб.	—
Ежемесячные: зарплата, страховые взносы, канцелярия, связь, базы нормативной документации и др.	~ 45 000 руб.	В 3-4 раза меньше (~ 10-15 000 руб.)

Главное преимущество аутсорсинга для малого предприятия — экономия бюджета на охрану труда. Кроме того, такие услуги оказывают профессиональные специалисты, аккредитованные Минтруда (Приказ Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н). Они рискуют репутацией, поэтому добросовестно относятся к своей работе. Перечень аккредитованных специалистов и организаций размещен во ФГИС «СОУТ» Минтруда России.

Риски у аутсорсинга по ОТ такие же, как при работе с другими подрядными организациями: сохранность информации, ненадежность исполнителя. Но вы всегда сможете их снизить, если воспользуетесь встроенным в Экстерн сервисом проверки контрагентов.

Со «Светофором» проверять контрагентов легко. Сервис автоматически проанализирует данные из официальных источников и сформирует отчет. Вам останется только изучить найденные о партнере факты

Источник: www.kontur-extern.ru