Чтобы стать профессионалом, мы рекомендуем Вам вместе с этим курсом изучить:
Программа курса
для печати
По данному курсу дополнительные часы предназначены для выполнения домашних заданий в рабочих тетрадях и закрепления материала самостоятельно.
Расписание
Звоните по тел. +7 (495) 232-32-16
| Частные лица | 8 990 | 8 990 | 8 990 | 32 000 ** |
| Организации | 9 990 | 9 990 | 9 990 |
Центр предоставляет специальную услугу Индивидуального обучения. Длительность индивидуального обучения — минимум 4 академических часа. Стоимость обучения в Москве уточняйте у менеджера. При выездном индивидуальном обучении устанавливается надбавка: +40% от стоимости заказанных часов при выезде в пределах МКАД, +40% от стоимости заказанных часов и + 1% от стоимости заказанных часов за каждый километр удаления от МКАД при выезде в пределах Московской области. Стоимость выезда за пределы Московской области рассчитывается индивидуально менеджерами по работе с корпоративными клиентами. **Указана минимальная цена за индивидуальное обучение. Число часов работы с преподавателем в 2 раза меньше, чем при обучении в группе. Если Вам для полного усвоения материала курса потребуется больше часов работы с преподавателем, то они оплачиваются дополнительно.
Как открыть своё дело и не накосячить? ТОП 5 причин, почему закрываются компании. Амоблог
В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:
Cертификат международного образца
*Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.
Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.
Все документы Центра
Главная > Курсы > Предпринимательство | Предпринимательство, тендеры, аукционы
Как открыть обучающие курсы
Ситуация на рынке труда требует быстрого ориентирования в мире профессий, освоения новых навыков и совершенствования уже имеющихся. По этой причине популярность краткосрочных курсов велика. Организатор такого бизнеса может вести прибыльный и полезный для общества проект. 
- — программы курсов и другие документы для лицензирования;
- — свидетельство о регистрации негосударственного образовательного учреждения;
- — помещение;
- — концепция развития;
- — данные о возможных преподавателях;
- — секретарь и администратор.
Начиная дело, прежде всего изучите рынок. Оцените, какие обучающие курсы уже есть в вашем районе, какие услуги они предоставляют и по каким ценам. Ответьте на вопросы: насколько велик спрос на эти услуги и кто является их основным потребителем. Подумайте, какие услуги можете предложить потенциальным учащимся. Ваши курсы должны чем-то отличаться от тех, что уже есть. Разработайте концепцию учебного заведения. Даже если вы предполагаете преподавать стандартный набор учебных дисциплин по наиболее востребованным специальностям, постарайтесь ввести что-то совсем новое. Разумеется, в дальнейшем тоже придется контролировать изменения на рынке труде. Выберите организационно-правовую форму. Оптимальный вариант — зарегистрировать обучающие курсы как негосударственное образовательное учреждение. Это позволяет вести отчетность по упрощенной форме. Подберите помещение. Вряд ли в данном случае есть смысл арендовать отдельное здание, делать ремонт, оснащать необходимым оборудованием. Конечно, многое зависит от того, что именно собираетесь преподавать. Но в любом случае старайтесь найти поблизости образовательное учреждение, где есть классы с нужным оборудованием. Это могут быть школа, колледж, учреждение дополнительного образования. Как правило, классы там заняты несколько часов в сутки, и руководство школы с удовольствием сдаст их на остальное время в аренду. Организуйте рабочее место для секретаря и администратора. При небольшом объеме работы должности можно совмещать. Можно обойтись без стационарного телефона, но номер мобильного должен быть указан во всех рекламных материалах. Лучше купить мобильник на фирму. Подберите преподавателей и определите для них форму оплаты. Предпочтительнее всего повременная оплата, как это обычно и делается в подобных учреждениях. От преподавателей зависит, насколько успешным будет ваше начинание. Ориентируйтесь на рекомендации людей, которым доверяете. Некоторых сотрудников придется набирать по объявлениям. Докупите или возьмите в аренду необходимое оборудование, если в помещении, которое выбрали, его не хватает. Закажите учебную литературу. Договориться с одним или несколькими издательствами или оптовыми базами, чтобы была возможность докупать книги и диски по мере необходимости. Соберите документы для получения лицензии. Перечень можно взять в комитете образования местной администрации. Туда же необходимо представить программы. Кроме того, должны быть документы на помещение, оборудование и преподавателей. Определите дату начала занятий. Можно открывать курсы с начала учебного или календарного года, с первого числа любого месяца или по мере комплектования групп. Проведите рекламную кампанию. Дайте объявления в средства массовой информации, в Центр занятости населения, на городской форум или в местную компьютерную сеть. Многое зависит от администратора. Этот человек должен грамотно объяснить клиенту, чему тот сможет научиться и чем ваши курсы лучше других.
- Как открыть учебный центр
Поскольку желающих овладеть навыками обращения с компьютерной техникой становится все больше, компьютерные курсы могут стать весьма доходным бизнесом. Однако, чтобы начать свое дело, нужно будет провести серьезную подготовительную работу. Она состоит из нескольких шагов. 
Как открыть курсы
Как открыть своё дело — курсы по обучению.
Курсы по обучению это практически бизнес с нуля, от вас требуются только знания, опыт и умение преподавать.
Какие курсы можно открыть.
Существует довольно большое количество различных курсов, все курсы можно условно разделить на две категории.
Первая категория это хобби курсы и репетиторство, к таким курсам можно отнести:
- Уроки игры на музыкальных инструментах.
- Курсы кройки и шитья.
- Обучение вязанию.
- Курсы для детей (рисование, лепка и прочее).
- Хореография.
- Фэн-шуй.
- Репетиторство, индивидуальные уроки.
На хобби курсы спрос не постоянен, на такие курсы люди ходят обычно, когда есть свободное время.
Репетиторство больше подходит для индивидуальных занятий со школьниками по таким предметам как математика, язык, и другие предметы.
Вторая категория это профессиональные курсы, которые позволяют за короткий срок получить профессию, а значит и возможность устроиться на работу.
К профессиональным курсам можно отнести:
- Курсы повара, кондитера.
- Флористика, создание цветочных букетов.
- Дизайн и украшение свадебных залов.
- Курсы иностранных языков.
- Курсы бизнес английского.
- Компьютерные курсы.
- Курсы программистов.
- Курсы маникюра.
- Курсы парикмахеров.
- Бухгалтерские курсы.
- Ресторанного бизнеса.
- Гостиничного бизнеса.
- И т д.
Следует отметить, что профессиональные курсы пользуются, куда большим спросом, чем хобби курсы, ведь окончив один из таких курсов можно овладеть профессией и устроиться на работу.
Как открыть курсы.
Курсы, разовые лекции, семинары сами по себе не требуют лицензирования, потому что по окончанию курса, как таковой документ об образовании не выдаётся. Выдаётся сертификат о том, что человек прошёл курс обучения, по сути это обычная бумажка с печатью. Поэтому для открытия курсов можно зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель.
Но если вы хотите выдавать документ об образовании с разрядом, например для курсов поваров с присвоением разряда, то без лицензии не обойтись, обязательно нужно зарегистрироваться как юридическое лицо.
Получается, вы регистрируете учебный центр — это (НОУ) негосударственное образовательное учреждение. Налогообложение упрощённое (6% от дохода).
Поскольку образовательная деятельность подлежит лицензированию, то понадобиться обратиться в Комитет по образованию и предоставить перечень документов:
- Заявление.
- Свидетельство о регистрации юридического лица.
- Документы на помещение (договор аренды).
- Учебная программа.
- Сведения о наличии методических материалов.
- Сведения о педагогах и копии документов об образовании.
Обычно заявка рассматривается в течение месяца.
Но прежде нужно найти помещение, где вы будете проводить эти самые курсы, как вариант договориться об почасовой аренде в определённые дни учебной аудитории в одном из вузов. К тому же учебные аудитории уже полностью отвечают требованиям СЭС и пожарной инспекции.
Следующий этап – реклама. Начинать можно с рекламных листовок, раздавать листовки возле вузов, школ, у метро. Разместить, рекламу в местных газетах.
Обязательно нужно провести рекламную кампанию в интернете, создать группы в социальных сетях и набрать подписчиков, создать сайт визитку, заказать контекстную рекламу в поисковых системах.
И не забывать о «сарафанном радио», оповестить всех друзей и знакомых пусть узнают о курсах и расскажут своим знакомым, коллегам по работе, родственникам.
Как открыть курсы обучения в сети.
Речь идёт о таком информационном продукте как видео уроки. Курс обучения автор записывает на видео и продаёт в интернете.
Например, вы в совершенстве владеете 3D графикой или умеете создавать сайты на Word Press. С помощью любой программы для записи видео с рабочего стола (Экранная камера, CamStudio, Desktop Writer, Bandicam) записываете видео уроки по обучению.
В графическом редакторе изготовляете обложку для DVD и продаёте свои курсы в интернете на дисках или по ссылке для скачивания.
На данный момент в интернете довольно много различных видео курсов и наблюдается высокая конкуренция в инфо бизнесе, но если создать хороший курс, то можно очень хорошо заработать на его продажах.
Бизнес на обучающих курсах.
Выбор обучающих курсов достаточно обширен, одни хорошо пользуются спросом, другие не очень, на данный момент очень популярны курсы по программированию и веб дизайну, флористика, дизайн, ресторанный бизнес, повар, официант, курсы косметологии, маникюр, парикмахер.
При наличии хорошего опыта в определённой сфере, можно организовать бизнес на обучающих курсах практически с нуля.
Есть ли смысл посещать курсы по основам предпринимательства для открытия своего бизнеса
Создание своего дела привлекает многих, но воплотить в реальность свои задумки и проекты решаются не все. Неуверенность в своих силах, недостаток знаний, слабая мотивация часто становятся препятствием на пути развития прибыльного проекта. Решением проблемы являются курсы по открытию своего бизнеса.
Чем полезны бизнес-курсы?
Выбрав хороший курс, можно получить качественную информацию по основам предпринимательской деятельности. Практические знания помогают понять, что и как делать.
как открыть дело без начального капитала
Планируя свое дело, желательно рассмотреть разные прибыльные и интересные темы для открытия бизнеса, чтобы выбрать наиболее привлекательный и перспективный проект. Выбор ниши — это один из главных вопросов на начальных этапах планирования и открытия собственного бизнеса. На курсах предпринимательства этой теме уделяется много внимания.
Также можно узнать об особенностях регистрации фирмы и получении разрешений на работу, о составлении налоговой отчетности и ведении бухгалтерии. Некоторые обучающие программы имеют мотивационную часть. Участники тренингов узнают, какие качества необходимо развивать, чтобы добиться поставленных целей. Они получают представление, как должен думать предприниматель, избавляются от сомнений и нерешительности.
В результате прохождения обучения каждый четко понимает, что надо для открытия бизнеса, в каком направлении нужно двигаться для быстрого развития проекта.
Как выбрать курсы для открытия своего бизнеса?
Польза от обучения будет ощутима только при грамотном выборе тренера. Главный признак хороших обучающих бизнес-программ — это практическая ценность знаний. Хорошо, если обучение основано на реальном опыте успешных предпринимателей, развивающих свои проекты на российском рынке.
Результатом обучения на хороших курсах является четкий алгоритм действий для достижения поставленной задачи — создания собственного дела. Начинающий предприниматель должен точно знать, что нужно для своего бизнеса, какую форму его организации, продвижения и развития использовать.
Именно такие ценные знания получают участники тренингов Бизнес Молодость. Здесь обучают основам предпринимательства, тонкостям открытия новых проектов и привлечения клиентов. Практические советы, действенные методики развития компании и маркетинговые хитрости помогают новичкам уверенно стартовать и быстро добиваться успеха.
Если вы еще не регистрировались на сайте molodost.bz заполните форму регистрации.
Если вы уже регистрировались на сайте molodost.bz, воспользуйтесь формой авторизации.
Если вы уже регистрировались на сайте molodost.bz, воспользуйтесь формой авторизации.
Если вы забыли пароль, Вы можете восстановить его.
Источник: vib33.ru
Бизнес-идея №1014. Как открыть свою тренинговую компанию?
Первые тренинговые центры появились в нашей стране еще в 90-х годах прошлого века. Но реально активное развитие они получили только после 2000-х. В этот период наша страна стала активно перенимать опыт более успешных западных коллег. Наши компании перешли на новые модели работы, которыми активно пользовались ведущие мировые бренды.
А одна из особенностей практически любой американской или европейской фирмы заключается в том, что их владельцы и руководители активно привлекают бизнес-тренеров для обучения и мотивации своих сотрудников. Да и для повышения собственного уровня развития и образованности тоже.
Такой способ обучения позволяет в короткие сроки (от нескольких часов до нескольких дней) обучить сотрудника новым приемам, методам, технологиям, а иногда и совершенно новым навыкам. Например, наиболее распространенными услугами (особенно в регионах) являются обучение сотрудников работе на компьютере, освоение каких-то конкретных программных пакетов, а также работе в сети интернет.
В крупных городах компании нуждаются в несколько других учебных программах. Ведь компьютерными программами или интернетом там давно никого не удивишь. Там востребованными услугами тренеров являются обучение тайм-менеджменту (искусству управления временем), маркетингу, продажам и т.д. Также существует категория клиентов самого высокого уровня.
Это крупнейшие российские компании и международные корпорации. Это самые желанные «потребители» услуг тренинговых компаний. Но для сотрудничества с клиентами такого масштаба необходимо иметь в своем арсенале действительно качественные программы обучения.
Востребованность тренинговых центров
Несмотря на то, что сегодня практически каждый десятый (мы утрируем, но их действительно много) у нас выступает в роли бизнес-тренера, данная услуга все еще остается актуальной для начинающих игроков рынка.
Даже если отбросить в сторону количество тренеров-фрилансеров (независимых частных специалистов), то ситуация выглядит следующим образом. В крупных городах, таких как Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, на сегодняшний день работают сотни крупных и мелких тренинговых центров. Но при этом действительно качественные услуги оказывают единичные компании.
Под качественными услугами мы имеем в виду использование нестандартных программ обучения или же предложение услуг самых известных и опытных бизнес-тренеров. Таким набором характеристик могут похвастаться очень немногие центры. Оно и понятно – открытие уникальной компании стоит очень больших денег. Но об этом немного ниже.
В общем, если вы нацелены на оказание массовых услуг, которые не сильно отличаются от программ ваших конкурентов, то не следует рассчитывать на миллионные прибыли. Но и затраты на открытие такого тренингового центра будут относительно небольшими. Если же вы нацелены на лидирующие позиции в этой весьма перспективной сфере, придется серьезно потратиться. Выбор, как всегда, только за вами.
Такие разные тренинговые компании
Прежде чем начать подготовку к открытию своего центра проведения тренингов, вы должны четко для себя решить, какой формат организации вы желаете использовать. Руководствоваться нужно, не только собственными предпочтениями, но и финансовыми возможностями, а также аудиторией клиентов, с которыми вы планируете работать в будущем. Все это влияет на выбор того или иного типа организации.
Первый тип – обычная компания, в которой работают начинающие бизнес-тренеры. Клиенты – небольшие компании, не желающие тратить на обучение своих сотрудников большие суммы денег. Преимущество в небольших первоначальных затратах. Не нужно высококлассного офиса, нет необходимости в масштабной рекламе, да и зарплата таких тренеров будет не слишком высокой. Все это позволит открыть тренинговую компанию с минимальными вложениями (как правило, до одного миллиона рублей).
Второй тип – так называемая, «сетевая» тренинговая компания. Это уже куда более серьезный проект, требующий больших вложений и поиска квалифицированных специалистов на должности бизнес-тренеров. Главная особенность данного типа тренинговых компаний заключается в их стандартизации. То есть, имея офисы в разных городах или даже странах, такие центры оказывают идентичные услуги. Это большое плюс, особенно для клиентов из регионов, которые хотят получить тот же уровень обучения, что и руководители компаний из Столицы.
Третий тип – это VIP-центры, которые предлагают услуги только самого высокого уровня. В таких тренинговых центрах работают самые известные тренеры с мировым именем. А услуги таких компаний выходят далеко за рамки обычных корпоративных программ обучения персонала. Открыть такую организацию очень сложно, а вложения исчисляются миллионами долларов.
Но и суммы прибылей здесь астрономические. В основном, за счет работы только с ведущими компаниями и корпорациями, способными выделять большие суммы на обучение и мотивацию своих сотрудников. Как правило, деятельность таких тренинговых центров нацелена на обучение не только сотрудников среднего звена, но и ведущих топ-менеджеров.
Подбор тренеров – самый сложный этап бизнеса
Чем больше опыт тренера, работающего или сотрудничающего с вашей компанией, тем больше у вас шансов на успех. К сожалению, далеко не все владельцы тренинговых центров в нашей стране это понимают. Абсолютное большинство делает упор на количество и дешевизну, нежели на качество. Конечно же, намного проще нанять новичка, который только что окончил курсы MBA или факультет психологии какого-нибудь университета.
Такой начинающий специалист не претендует на большую зарплату, тем более в самом начале своей карьеры. Этого и ждут многие работодатели. Зачем кому-то платить несколько тысяч долларов в месяц, если можно найти тренера с профильным образованием за двадцать тысяч рублей? К сожалению, очень многие наши бизнесмены рассуждают именно так.
Намного перспективнее сразу же нацеливаться на серьезный бизнес, а значит, наилучший вариант – это опытные тренеры-практики. На Западе, откуда все это, собственно, и пришло, в качестве ведущих в тренинговых компаниях выступают исключительно опытные специалисты, у которых за плечами годы практики на руководящих местах в крупных организациях.
Также очень часто в качестве тренеров приглашают практикующих бизнесменов и предпринимателей, которые не понаслышке знают, как добиваться успеха. И знаете что? Такой западный подход – очень правильный. Ведь научить может только тот, кто сам чего-то добился, а не тот, кто все знает лишь в теории.
Приглашать на работу практикующих фрилансеров-тренеров практически нет смысла. Ведь, скорее всего, они сами могут выйти на свою клиентскую аудиторию. Так сказать, без посредников. Да и компаниям намного выгоднее работать с такими специалистами напрямую. Это избавляет их от дополнительных издержек в виде оплаты услуг тренинговой компании.
Поэтому, для вас оптимальным вариантом являются бывшие или действующие руководители крупных компаний. Многие из них мечтают заняться собственной деятельностью, но не решаются сделать первый шаг. Предложите им стать вашими штатными тренерами, и они вряд ли смогут отказаться. Особенно, если вы сможете предложить им достойное вознаграждение. Но об этом позже.
Портрет желанного клиента тренинговой компании
Все зависит от типа вашего центра, но всегда стоит ориентироваться на крупные обеспеченные компании с большими оборотами. Ведь деньги на обучение сотрудников формируются на основе полученной прибыли. Как правило, это около 1% от чистой прибыли за год.
Поэтому, вряд ли вам будет интересно работать с конторами, прибыль которых 3-5 миллионов рублей в год (соответственно, сумма на обучение сотрудников составит не более 30-50 тысяч рублей в год). А вот крупные фирмы с оборотами в десятки миллионов долларов – это самые желанные клиенты тренинговых компаний. На них и следует искать выход всеми силами. И не жалеть деньги на рекламу и PR.
Инвестиции и прибыль тренингового центра
И в заключение нужно поговорить о самом важном – о вложениях в организацию данного бизнеса. Основная графа затрат – это, конечно же, зарплата тренерам. Чем опытнее специалист, тем на больший гонорар он претендует. Обычно говорят о суммах около 120-150 тысячах рублей в месяц.
За меньшие деньги опытные бизнесмены или руководители вряд ли захотят делиться своим опытом с вашими клиентами. Как говорится, даже тренерам нужна мотивация. И ваша задача ее обеспечить.
Если же вы мечтаете, чтобы в вашем тренинговом центре работали только звезды мировой (или хотя бы российской величины), то смело умножайте расходы на зарплату на 3-5 (а может быть и больше).
Итак, минимальная сумма расходов на одного тренера в год составит около 1.5 миллионов рублей. Естественно, ваша контора с одним тренером далеко не уедет. Для успешного ведения дел понадобится около 20 специалистов различного профиля. Таким образом, ежегодные траты сразу же увеличиваются до 30 миллионов рублей. Но и это еще не все.
Вам необходим большой офис, где ваши тренеры могут выступать со своими лекциями. Обычное полуподвальное помещение в данном случае не годится. Минимальная категория офиса, который подходит для проведения бизнес-тренингов – B (о категориях офисов и их отличиях мы расскажем в одной из ближайших публикаций). Площадь помещения не может быть меньше 400 квадратных метров. Стоимость аренды такого офиса составит от 500 тысяч в месяц или около 6 миллионов в год.
Кроме того, сюда можно добавить покупку оборудования (компьютеры, камеры, проекторы), различные расходные материалы (бумага, ручки и т.п.) и незапланированные расходы (которые всегда появляются в самый неподходящий момент). И еще – помимо тренеров, в вашем штате должны быть менеджеры, бухгалтера, специалисты, которые будут осуществлять предварительную работу с клиентами. Все это выльется в круглую годовую сумму. Итого, чтобы открыть хорошую тренинговую компанию, стоит рассматривать сумму вложений от 40 миллионов рублей и более.
Что касается окупаемости, то все зависит от того, сколько клиентов вам удастся привлечь в первый год работы. Чтобы окупить все затраты и получить хоть немного прибыли, вам необходимо 15-20 крупных клиентов, с которыми вы сможете заключить договор о долгосрочном сотрудничестве. На этом все. Желаем вам успешного бизнеса!
- Бизнес-вопрос (67)
- Бизнес-идеи (1 419)
- Бизнес-интервью (29)
- Бизнес-книги (47)
- Каталог франшиз (21)
Источник: biznesvbloge.ru
Как создать онлайн-курс: 5 рекомендаций, которые сэкономят вам время и деньги
Онлайн-образование
На чтение 8 мин. Просмотров 1.7k. Опубликовано 11/05/2021
Онлайн-курс может стать для вас хобби, бизнесом, приносящим достойный доход, или же инструментом, который снизит стоимость обучения ваших сотрудников. Вне зависимости от цели, ради которой вы хотите запустить обучение через Интернет, вам будут полезны рекомендации, которые вы прочитаете ниже.
Как создать онлайн-курс?
Обучение – это целенаправленный процесс, в котором есть точка старта, в которой ученик еще не обладает знаниями и навыками, и точка завершения – результат.
Поэтому весь путь обучения можно представить, как траекторию от нуля к знаниям. Но путь, который проходит эксперт от идеи создать онлайн-курс и до его запуска и первых результатов, не менее важен.
Именно для того, чтобы вы могли пройти его максимально быстро и эффективно, ниже мы расскажем о важных узловых моментах, которые новичок может не знать.
Определите точки начала и завершения обучения
Первое, что нужно сделать при создании онлайн-курса, это определить, какой результат получат ученики, какой результат будет свидетельствовать об успешном завершении обучения. Он должен быть реальным и проверяемым.
Реальный – значит, ученик не просто посмотрел лекции или прочитал статьи. Он к тому же может использовать новые знания и навыки, развиваться в них.
Проверяемый – значит, есть внешние показатели, что ученик усвоил знания. Это могут быть успешно сданные тесты, результаты применения новых навыков, возможность вовремя вспомнить то, что он узнал.
Кроме понимания, когда обучение завершено, нужно точно понять, какой уровень знаний у ученика в самом начале, когда он зашел на первый урок. Если вы обучаете с нуля, требуется с самого начала передавать знания в максимально доступной и понятной форме, при использовании терминов сразу же их объяснять, постоянно давать ученику возможность задать вопрос и закрепить знания. Если же вы повышаете квалификацию, начальный уровень ученика выше, и базовые понятия можно не объяснять. Хотя будет полезно давать определения даже в такой ситуации на случай, если ученик забыл или не знал какую-то профессиональную информацию.
После того как вы определите знания на входе в курс и на выходе, вы получите точные границы, в которых располагается ваша ответственность.
Грамотно постройте программу обучения
Обучение через Интернет – это такое же обучение, как и в школе, на курсах, на трудовой практике. Отличает их только дистанция и автоматизированность процесса. Поэтому хорошая программа обучения для онлайн-курсов – это половина результата ваших учеников.
Каждый последующий урок должен опираться на предыдущий, как бусины, насаженные на нитку. Нельзя давать материал, который будет полностью новым для ученика, ведь так усвоение будет минимальным. После каждого урока должна быть проверочная работа, например, тест, который определит, готов ли ученик двигаться дальше, и поможет ему закрепить знания.
У некоторых людей есть врожденный талант к грамотному объяснению новой информации, поэтому они могут построить программу обучения интуитивно. Остальным же мы рекомендуем тщательно ее проработать или обратиться к специалисту, чтобы получить высокий результат за короткий срок. Специалисты, занимающиеся такой работой, называются методистами онлайн-курсов или дизайнерами онлайн-обучения.
Запишите качественный учебный материал
Этот пункт особенно важен, если большая часть обучения будет проходить в автоматическом режиме.
Хороший методический материал должен быть:
- Доступным – все слова должны быть понятны для ученика, каждая отдельная мысль должна быть легкой для понимания. Если вы обучаете сложному предмету, заранее продумайте, как образно и доступно объяснять термины ученикам.
- Наглядным – лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать, поэтому создайте для своих уроков понятные презентации, схемы, иллюстрации и другие примеры, увидев которые они смогут быстро понять и запомнить материал. Если вы создаете видеокурс, дополните при монтаже лекции примерами, схемами, дублируйте важные тезисы текстом на экране – это сделает ваши уроки более наглядными.
- Интерактивным – материал должен вовлекать ученика, удерживать его внимание и давать ему возможность участвовать в уроке. Чаще всего для этого используют онлайн-тесты в разных формах и тренажеры. Но кроме этого можно задавать вопросы, предлагать что-то вспомнить или порассуждать – это тоже помогает удерживать внимание на уроке.
- Лаконичным – урок не должен быть слишком длинным, чтобы ученик не устал и не заскучал. Оптимальная длина видеоурока – 10-15 минут, лекции и статьи лучше разбивать на небольшие объемы по отдельным темам, чтобы новая информация не смешалась в голове ученика и он мог делать перерывы на отдых.
- Полезным – в материале должен быть минимум слов и мыслей, которые не дают ученику ничего. Лучший вариант – когда после каждого урока ученик получает реальную возможность использовать полученные знания.
В зависимости от формата материала меняются и требования к нему. Например, видео должно быть хорошего качества, звук должен быть чистым и четким, а картинка привлекать внимание. Статьи должны обладать хорошей структурой – заголовки и подзаголовки должны разбивать главную мысль на более элементарные, которые нужны для ее усвоения. Отдельные идеи должны отделяться друг от друга абзацами и в идеале иллюстрациями, схемами и примерами. Аудиолекции должны быть хорошего качества, голос должен быть живым, интонировать, при этом отдельные мысли должны разбиваться паузами.
Качественный материал – это большой процент успеха ваших студентов, а значит и вашего. Поэтому убедитесь, что он вышел именно таким, какой вам было бы интересно изучать самому. В любом случае вы сможете исправить ошибки, которые выявят обратные связи студентов и статистику их обучения.
Если же время не терпит, вы можете обратиться все к тому же методисту онлайн-курсов. Хороший специалист поможет вам записать высококачественный материал.
Составьте интересное описание своего курса
Многие потенциальные ученики даже не догадываются, что им бы пригодились знания, которые вы передадите им на курсе. Поэтому задача автора не только в том, чтобы создать качественный курс, но еще и привлечь к нему учеников.
Для этого чаще всего используются лендинги. Некоторые платформы имеют интеграции с сервисами, которые помогают быстро создать одностраничный сайт для привлечения учеников. Не менее важным инструментом является и краткое описание, которое ученик увидит, прежде чем приступить к обучению. Описание курса должно быть образным и понятным, а его аватар – ярким и привлекательным.
Для того чтобы хорошо описать свой курс, делайте это не со стороны ваших экспертных знаний преподавателя. Оперируйте тем, что хочет, что нужно, что интересно вашему ученику. Если тема сложная, добавьте образных сравнений. Говорите больше о результатах, которые получит ученик после того как закончит обучение, о возможностях и перспективах, которые ему откроются. Громче всех эпитетов говорят факты и цифры, поэтому если предполагаемые результаты можно оцифровать, сделайте это и используйте в описании.
Если вы решили продвигать свой курс с помощью рекламы, обязательно отслеживайте ее статистику. Она сможет вовремя указать на правильные шаги или ошибки, которые просто сжигают ваш бюджет. Если же вы настроены серьезно, лучше наймите профессионала, который сделает ваше продвижение эффективным. Также, если на вашей платформе существуют партнерские программы, вы можете привлечь новых учеников, скооперировавшись с экспертом из смежной ниши.
Выберите оптимальную платформу для онлайн-обучения
Через Интернет вполне можно обучать и без использования специальных сервисов. Правда, такое обучение будет усложнено большим объемом рутинных технических процессов, неудобством для преподавателя и ученика, а также ограниченным количеством учеников, которых можно учить одновременно.
Поэтому авторы и владельцы курсов, нацеленные на постоянный рост и высокие результаты, используют платформы для дистанционного обучения. Это сервисы, которые автоматизируют монотонные процессы, дают удобный доступ к курсу для ученика и к управлению школой для автора, дают дополнительные полезные возможности.
К выбору платформы нужно подходить с точки зрения потребностей вашей онлайн-школы. Платформа должна поддерживать те форматы уроков и проверочных заданий, которые вы подготовили, быть удобной и интуитивно понятной в управлении, позволять интегрировать сторонние сервисы, необходимые для работы. Также обратите внимание на цену ее использования – тариф, который вы выбрали, должен легко окупаться и переокупаться доходами, которые приносит курс.
Существует множество платформ для онлайн-обучения, в том числе и бесплатные. Одной из самых популярных некоммерческих платформ является Moodle. Но ее редко выбирают люди, для которых скорость и простота запуска и управления курсом – приоритет. Это происходит по той причине, что для настройки Moodle требуются экспертные навыки в программировании, поэтому без специалиста запустить ее практически нереально.
Платформы различаются по функционалу, поэтому перед тем, как начать использование, изучите ее через тестовый период, если это возможно. Это поможет вам составить представление о удобстве, функциях и дополнительных полезностях, которые дает сервис. Например, при регистрации на АнтиТренингах вы получите бесплатную экскурсию по платформе и 14 дней тестового режима в подарок. Это поможет вам составить впечатление о работе с нашим сервисом и принять правильное решение при выборе.
Кроме этого, не менее важными являются и дополнительные функции платформы. Игрофикация – внесение элемента игры в обучение – повышает мотивацию учеников и больший их процент проходит курс до конца. Дополнительная информационная безопасность позволяет защитить уроки от несанкционированного копирования. Интеграции с платежными сервисами упростят ученикам оплату курсов, а вам – работу с платежами. Качественная аналитика поможет вам улучшать курс, а разные виды связи с учениками сделают контакт проще.
По итогу платформа для онлайн-обучения может автоматизировать рутинные процессы, сделать обучение интересным и приятным делом. А при создании качественной автоматической воронки продаж для настроенной школы вы можете получить бизнес, который работает при вашем минимальном участии.
Но это все еще впереди, а пока что лучше приступить к более глубокому освоению дистанционного обучения через Интернет. Вы можете сделать это, прочитав другие статьи в нашем блоге.
Источник: antitreningi.ru
