“Что полезного и нужного вы могли бы предложить нашей компании?” как ответить на этот вопрос на собеседовании?
Чтобы ответить на такой вопрос, нужно понимать, на какую вакансию претендуете и в компанию какого профиля.
Если в общих чертах, то ответ может быть:
“Я могу предложить применение моих знаний и опыта во благо компании.
Считаю себя специалистом в данной области и уверен, что буду вам полезен.”
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
Все зависит от того, на какую должность Вы претендуете. Если Вас интересует должность директора отдела или менеджера, расскажите о том, как Вы планируете построить работу. Какие цели и задачи считаете первостепенными, как будете их решать, опираясь на свой личный опыт или на опыт коллег. Расскажите, какую литературу по данной теме Вы читали, какие неординарные мысли автора показались Вам интересными и заслуживающими внимания.
Если устраиваетесь в отдел ИТ, здесь, на мой взгляд, имеет смысл показать, хотя бы частично, свою способность решать одну и ту же задачу несколькими способами, объяснив, что стандартный способ решения проблемы – всегда несет стандартную выгоду, только люди, умеющие мыслить вариативно, являются локомотивами, двигателями, т.е. теми сотрудниками, иметь которых в своем коллективе мечтает каждый умный работодатель.
Как ответить на вопрос о желаемой зарплате?
Милолика Таира
[132K]
Возможно, у Вас будет свой составленный бизнес-план. Можно его предложить.
Либо расскажите о своих навыках и опыте на предыдущем месте работы.
Вероятно, работодатель хочет от Вас именно это услышать и определиться с решением, нужно ли Вас обучать или нет.
Ответ на данный вопрос зависит во многом от специфики организации, в которой планируете работать.
Если это торговля, то “надеюсь повысить уровень продаж”, благодаря имеющимся навыкам и опыту работы с клиентами, новой методике коммуникаций, изученной там-то и там-то.
Если должность административная, то нужно рассказать, как вы намерены организовать работу коллектива (подразделения) и что это даст в итоге.
Если вы из сферы информационных технологий, нужно показать свою крутость в знании ПО, возможно, свои наработки, если они, конечно, имеются.
Если сказать конкретно нечего, можно ограничиться утверждением, что на прежней работе ваш отдел был в лидерах, и вы знаете, как работать эффективно.
Но обычно к собеседованию готовятся, так что заранее обдумать вопрос нужно и можно.
Это один из стандартных вопросов задаваемых кадровиками соискателям работы на собеседовании. А отвечать на него нужно примерно так: я могу улучшить работу вашей компании, развивать ее, увеличить прибыль. То есть нужно показать какой вы отличный работник.
В наше время каждая компания, принимая на работу задает этот вопрос. Это и понятно, не хочется брать равнодушного, бездеятельного человека, который будет только просиживать штаны, не принося никакую пользу компании.
Вы должны предложить свои знания и умения, доказав, что у вас уже имеется опыт в такой работе и показать ваши достижения на предыдущей работе.
Основное, дать понять руководству, что вы неравнодушный человек, стремитесь к работе и сделаете все, что в ваших силах, чтобы компания процветала, получала прибыль.
И не забывайте, что глаза -зеркало души. Очень многое можно прочесть по вашим глазам.
Однозначно, что во время собеседования вы должны показать себя с лучшей стороны, чтобы работодатель вами заинтересовался.
Поэтому отвечая на данный вопрос, вы должны рассказать, что имеете опыт работы в данной сфере, что являетесь высококлассным специалистом, что ваша работа пойдет на пользу компании.
Полагаю, что на сей вопрос нужно ответить честно ( чтобы потом стыдно не было, если примут на работу ) и при этом оригинально ( чтобы понравиться ).
Допустим такие варианты:
- себя,
- рост рейтинга компании за счёт падения позиций конкурентов.
Внимательно изучить вакансию. По пунктам и сказать, что я умею это, это и это. Считаю, что с данной должностью справлюсь. Если каких-то знаний для работы будет не хватать, то готова обучаться, потому что данная должность мне интересна.Я ответственный человек и буду усердно работать во благо компании.
В своем ответе вы должны несомненно расхвалить себя. Нужно рассказать какой вы ценный сотрудник, а также сказать, что компания станет лучше намного, если вас возьмут, увеличится прибыль, будет происходить дальнейшее развитие.
Как ответить на этот вопрос на собеседовании?
На современном рынке труда на некоторые должности конкуренция может достигать десятков претендентов на одно место. Конечно, в некоторых случаях работодатель рад найти любого работника, но часто в процессе поиска работы приходится пройти серьезный отбор и преодолеть несколько этапов «конкурса».
Один из важных шагов для получения работы – собеседование. Часто этот процесс превращается в настоящее испытание, во время которого работодатель (или специально выделенный для этой цели сотрудник) задают ряд заковыристых и сложных для быстрого ответа вопросов.
Одним из них может быть «что Вы можете предложить нашей компании, если мы примем Вас на работу».
Конечно, такой вопрос может выбить многих из равновесия, ведь если работодатель ищет сотрудника и разместил вакансию с описанием конкретных требований, значит он уже знает и понимает, какой именно работник ему нужен.
Однако, каким бы глупым не казался вопрос, ответить на него нужно обязательно, в противном случае после неловкого молчания последует либо прямой отказ, либо краткое «мы Вам сообщим о нашем решении», что так же равняется отказу.
Поэтому, услышав вопрос «что бы Вы могли предложить нашей компании» ни в коем случае нельзя затягивать с ответом и показывать свою растерянность. Скорее всего, такие вопросы задаются с одной целью – проверить, насколько кандидат уверен в себе и понять, действительно ли он считает себя достойным для этой работы.
Представьте себе, что Вы устраиваетесь на работу водителем, и у Вас спрашивают – что Вы можете предложить. Любой человек в такой ситуации спокойно и невозмутимо сказал бы «Я буду водить машину и ездить по тому маршруту, который Вы дадите».
Именно такой формат ответа и является правильным – вопрос не в том, что именно должен ответить соискатель на вопрос, а в том, насколько он способен найти выход в любой сложной ситуации.
Чаще всего вопросы вида «что Вы можете предложить нашей компании» касаются тех специальностей, которые предусматривают работу с клиентами.
К примеру, к сотруднику, который занимается продажами в любое время может позвонить клиент и сказать: «Я купил у Вас ноутбук, а он не включается! Я потратил свои деньги, а Вы дали мне бракованный товар! Если Вы мне его не вернете, я завтра же пойду писать заявление в суд!».
В такой ситуации сотрудник должен проявить сдержанность, как можно скорее разобраться в причине недовольства клиента, решить его проблему и сделать все, чтобы покупатель остался доволен. Времени на раздумья, сомнения или просьбы типа «давайте я перезвоню» попросту нет. Поэтому важно, чтобы Вы были уверены в своих способностях и умениях.
По этой причине, точного ответа на вопрос «почему именно Вы нужны нашей компании» не существует, каждый начальник или HR может трактовать ответы на вопросы собеседования по-своему. Самое главное должно заключаться в том, чтобы кандидат отвечал уверенно и показывал свою готовность усердно трудиться, быстро обучаться поставленным задачам.
Самое главное, что не хотел бы слышать от Вас потенциальный работодатель, это неуверенный голос и попытки на ходу придумать что-то несвязное: «я готов хорошо работать», «я буду хорошо выполнять работу», «я не буду опаздывать и нарушать правила» или тем более «ну, я не знаю» – самые распространенные ответы, но именно они чаще всего ведут к отказу.
Помимо самих слов (текста) неуверенного в своих силах работника выдают, в том числе, его интонация и жесты. Поэтому, каким бы сложным и непонятным не казался вопрос, нельзя отводить глаза или пытаться отмолчаться – на этом собеседование для Вас может быть окончено.
С другой стороны, отвечая пусть и не совсем правильно (с точки зрения работодателя), но уверенно, быстро и креативно, Вы показываете свою способность ориентироваться в незнакомой для себя ситуации, брать на себя ответственность и искать решение любой проблемы.
Кроме того, сегодня на многие должности подают свои резюме «случайные» люди – те, кто не имеет ни знаний, ни опыта для данной работы и понимает, что его умения будут недостаточны для хорошего результата.
Такие люди могут делать вид, что хорошо разбираются в сфере вопроса, но на самом деле через месяц-два они скорее всего отправятся искать новое место работы. В наборе таких людей не заинтересована ни одна компания.
Поэтому, прежде чем отправиться на собеседование, важно четко уяснить для себя, что именно представляет из себя работа, какие примерно будут рабочие обязанности, какие сложности могут возникнуть на протяжении работы, к чему новому для себя нужно подготовиться.
В этом случае, отвечая на вопросы Вы сможете внятно и четко дать понять, что может быть и не знаете всех нюансов и тонкостей конкретной должности, но как минимум готовы делать все для хорошего результата и обязательно будете добиваться своих целей.
Источник: donpodarki.ru
Как ответить на вопрос «Что вы принесете команде?» Интервью Вопрос
Интервьюеры задают много вопросов, чтобы изучить потенциал кандидата как члена команды. Вопросы о том, что вы можете принести команде, помогут вашему интервьюеру определить, обладаете ли вы необходимыми навыками и знаниями, чтобы быть ценным активом для компании и ассимилироваться в корпоративную культуру. Понимание того, как отвечать на вопросы о вкладе вашей команды, может помочь вам создавать лучшие ответы и может помочь вам добиться успеха на собеседовании. В этой статье мы рассмотрим, как ответить на вопрос «Что вы принесете команде?» вопрос для интервью и предоставить примеры ответов для контекста.
Почему работодатели спрашивают: «Что вы принесете в команду?»
Работодатели спрашивают: «Что вы принесете в команду?» чтобы изучить способность кандидата повысить ценность команды и изучить его набор навыков. Когда работодатели ищут новых кандидатов для заполнения вакансий, они ищут определенный набор навыков, квалификацию и опыт, но они также хотят определить, сможет ли кандидат ассимилироваться с культурой компании и командой, с которой он может работать. Интервьюер может спросить вас о ваших навыках или даже ваших ценностях, чтобы определить, подходите ли вы друг другу.
Как ответить на вопрос «Что ты привносишь в команду?»
Чтобы дать правильный ответ на вопрос о том, что вы можете привнести в команду, необходимо предпринять несколько шагов, в том числе:
Программы для Windows, мобильные приложения, игры — ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале — Подписывайтесь:)
1. Рассмотрите свои уникальные качества или навыки
Работодатели спрашивают, что вы можете принести команде, чтобы узнать, что делает вас уникальным и какую ценность вы можете предложить, поэтому может быть полезно объяснить некоторые из ваших самых уникальных качеств или навыков.
Учитывайте любой уникальный опыт, который у вас есть, например, работу в мультикультурной команде, решение уникальных или сложных проблем или работу в уникальной нише. Вы также можете говорить об уникальных навыках, таких как технические навыки для конкретной работы.
2. Объясните, как ваши уникальные навыки применимы к должности
Как только вы объясните интервьюеру свои уникальные навыки и качества, вы сможете связать эти навыки и качества с должностью. Например, если вы исключительно хорошо разбираетесь в HTML-программировании, вы можете связать свои знания с аспектом веб-программирования на этой должности. Связь ваших навыков с должностью помогает предоставить интервьюеру контекст и показывает, какую непосредственную пользу вы приносите команде и компании. Вы можете сказать что-то вроде: «Мой обширный опыт в розничных продажах может помочь мне привести отдел продаж к более высоким продажам и лучшему обслуживанию клиентов».
3. Расскажите о своем опыте работы с похожими командами
Объяснение вашего опыта работы в аналогичной командной среде помогает представить рабочий контекст для ваших навыков и связать ваши способности к командной работе с другой должностью. Например, если вы претендуете на должность в розничной торговле, вы можете объяснить, что вы знакомы с розничной торговлей и работаете в отделе розничных продаж. Сосредоточьтесь на опыте работы, который подчеркивает ваши лучшие навыки и качества. Подготовьтесь к вопросам о том, как вы применяли эти конкретные навыки в других средах.
4. Выразите свой энтузиазм по поводу работы в команде
Выразите свой энтузиазм по поводу работы в команде, чтобы показать работодателю, что вы преданный своему делу и мотивированный командный игрок. Сопоставляя свой опыт и навыки с предыдущими местами работы, опишите, что вам понравилось в работе с вашей командой. Если вы занимали руководящую должность, вы можете объяснить, как вы руководили членами команды и что вам больше всего нравилось в вашей руководящей должности. Описание вашего энтузиазма может помочь работодателю узнать некоторые личные подробности о вас, что может вызвать доверие и сделать вас более подходящим кандидатом на работу.
5. Оставайтесь скромными и давайте честные ответы
Скромность может быть отличным качеством на собеседовании и на работе, потому что она может помочь вам более реалистично распознать свои лучшие навыки и качества. Демонстрация смирения на собеседовании может показать интервьюеру, что, хотя ваши ответы искренни, вы реалистично оцениваете свои сильные и слабые стороны и, вероятно, готовы работать над каждым из них для улучшения. Дайте интервьюеру честные ответы, чтобы установить с ним доверительные отношения и установить взаимопонимание. Честность также может помочь укрепить смирение, поэтому старайтесь, чтобы ваши ответы были честными и прямыми.
Примеры ответов
Вот несколько примеров ответов, которые вы можете использовать для составления собственных ответов на интервью:
Сотрудник розничной торговли
Сотрудник розничной торговли может иметь навыки работы в команде, продаж и обслуживания клиентов. Выделение этих навыков может показать работодателю, что вы хорошо подходите для розничной торговли. Вот пример:
Я работаю в розничной торговле более 10 лет, поэтому я могу привнести в свою работу богатый опыт и знания в области обслуживания клиентов и практики продаж. У меня также есть сильные навыки работы в команде, поскольку я работал с несколькими командами на протяжении всей своей карьеры и работал руководителем группы почти четыре года. Я терпелив, чуток, решителен и готов учиться новым навыкам. Я стараюсь проявлять инициативу и быстро решать проблемы, оказывая при этом реальную поддержку членам моей команды.
веб-разработчик
Веб-разработчики обычно работают в составе более крупной команды разработчиков, дизайнеров и менеджеров проектов. Описание навыков разработки, управления командой и проектами, а также навыков работы с программным обеспечением может подчеркнуть непосредственный отраслевой опыт и ценность, которую вы предлагаете. Вот пример:
Как опытный веб-разработчик, я могу поделиться многими навыками и большим опытом работы с ценными проектами разработки. Я привношу непосредственный опыт и знания в таких языках, как JavaScript и HTML, а также могу предложить опыт руководства командой. Я справляюсь с трудностями и обладаю сильными лидерскими качествами, такими как коучинг и эмпатия. Я стремлюсь поддерживать сплоченную и поддерживающую командную среду и понимаю, что качество моей работы имеет значение в этой отрасли. Я могу предложить сильные навыки разработки, чувство лидерства и ответственности, а также непосредственный опыт работы с несколькими проектами разработки.
Источник: buom.ru
Как ответить на вопрос что вы можете предложить нашей компании
5 вариантов ответа на вопрос: «Почему мы должны вас нанять»:
- 1. Вопросы собеседований могут быть различными, но один из самых сложных — ответить на вопрос, что вы можете предложить компании.
- 2. Для успешного ответа на этот вопрос существуют несколько вариантов, которые могут помочь кандидату выделиться среди других.
- 3. Один из вариантов — сказать, что вы будете полезны компании, но обязательно дополните это тем, какую именно пользу и настоящий пример, который подтвердит вашу компетентность.
- 4. Также можно сказать, что у вас есть потенциал, который вы сможете применить в работе и стать ценным членом коллектива.
- 5. Одним из позитивных ответов может быть то, что у вас есть план по достижению целей компании, который вы сможете реализовать, если вас наймут.
- 6. Горячее желание работать и развиваться в компании, проявление лояльности — это также плюсы для кандидата.
- 7. Когда спрашивают, почему вы выбрали именно эту компанию, можно упомянуть о ее солидной репутации на рынке, лидерстве в сфере деятельности и возможностях для карьерного роста.
- 8. Для ответа на вопрос, почему компания должна взять вас на работу, нужно упомянуть те факторы, которые гарантированно предлагает компания и которые вы считаете важными для себя.
- 9. Если вы хотите дать красивый ответ на любой из вопросов — выслушайте весь вопрос, отвечайте аргументированно и объясняйте свою главную мысль.
- 10. На вопрос, что вы ждете от новой работы, можно ответить, что вы хотите применять свой опыт, работать в компании-лидере рынка или реализовать свои профессиональные навыки в новой сфере.
- 11. Отвечая на вопрос, почему вы хотите работать именно в этой компании, можно упомянуть свой долговременный опыт использования продуктов или услуг компании, знание корпоративной культуры, ее заботу о качестве жизни людей и улучшении ситуации в отрасли.
- 12. Ожидания от работы могут быть разными, но для дипломатичного ответа на этот вопрос, необходимо упомянуть четыре «якоря»: стабильность, карьерный рост, общий успех и баланс между работой и личной жизнью.
- Как ответить на вопрос почему вы выбрали именно нашу компанию
- Как ответить на вопрос почему мы должны взять вас на работу
- Как красиво ответить на вопрос
- Как ответить на вопрос Что вы ожидаете от новой работы
- Как правильно отвечать на вопрос почему вы хотите работать в нашей компании
- Как правильно ответить на вопрос Что вы знаете о нашей компании
- Как ответить на вопрос почему хочу работать именно в этой компании
- Как правильно ответить на вопрос Что вы ожидаете от работы
- Как ответить на отклик соискателя
- Как ответить на вопрос почему мы должны нанять именно вас
- Как можно ответить на любой вопрос
Как ответить на вопрос почему вы выбрали именно нашу компанию
«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры.
Как ответить на вопрос почему мы должны взять вас на работу
Скажите, что для вас в работе важно из того, что гарантированно предлагает компания. Это может быть конкурентная зарплата, известность компании, хорошая репутация, возможность роста, график работы. Нужную информацию можно найти в вакансии и проверив ее с помощью внешних источников.
Как красиво ответить на вопрос
Вот четыре шага для ответа на вопросы: Выслушайте весь вопрос целиком. Выиграйте время на раздумье. Ответьте и подкрепите свою главную мысль:
1. Признайте наличие эмоции.
2. Проявите эмпатию.
3. Перейдите к ответу и ответьте.
Как ответить на вопрос Что вы ожидаете от новой работы
Чем Вас привлекает эта должность? Ответ должен быть аргументирован и серьезен, возможны такие ответы, как« желание применить свой опыт»,« работа компании-лидере рынка,» возможность реализовать свой профессиональные навыки в новой для себя сфере».
Как правильно отвечать на вопрос почему вы хотите работать в нашей компании
«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно:
- Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.
- Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.
Как правильно ответить на вопрос Что вы знаете о нашей компании
Позитивные варианты ответа:
- «О вашей компании знаю то, что вы занимаетесь….. (указание сферы), вашим ключевым преимуществом на рынке является……», «особенно интересны проекты вашей компании, связанные с….» и так далее.
- «Я знаю, что компания занимается….. (сфера деятельности).
- «Я знаю, кто компания занимается…..
Как ответить на вопрос почему хочу работать именно в этой компании
Собрали пять примеров, которые помогут дать честный и интересный ответ:
1. «Я пользуюсь вашим продуктом день/неделю/всю жизнь.
2. «Я много знаю о корпоративной культуре в вашей компании.
3. «Мне нравится, что вы заботитесь о качестве жизни людей и улучшении ситуации в отрасли»
4. «Я знаю людей, которые работают у вас.
Как правильно ответить на вопрос Что вы ожидаете от работы
Всякий раз, когда рекрутер задаёт вопрос во время интервью «Чего вы ждёте от новой работы?», его мало удовлетворит ответ: «Все, что вы готовы предложить». Чтобы играть по правилам найма дипломатично и беспроигрышно, ответ на этот вопрос должен содержать четыре «якоря».
Как ответить на отклик соискателя
Я внимательно изучил(а) предоставленную о компании и вакансии информацию (если письмо было с подробным описанием или ссылками на сайт компании и вакансию). Меня заинтересовало ваше предложение. Я готов(а) встретиться с вами … (укажите дату, обговоренную ранее).
Как ответить на вопрос почему мы должны нанять именно вас
Опишите свои преимущества Расскажите о своих сильных сторонах и представьте слабые в виде преимуществ. Можете подробно описать какой-то опыт с других позиций, какую-то красноречивую ситуацию. При этом избегайте клише «дружелюбности», «коммуникабельности» и «дипломатичности».
Как можно ответить на любой вопрос
Вот четыре шага для ответа на вопросы:
1. Выслушайте весь вопрос целиком.
2. Выиграйте время на раздумье.
3. Ответьте и подкрепите свою главную мысль.
4. Пригласите задавать следующий вопрос.
03.05.2023 Как ответить на вопрос что вы можете предложить нашей компании
Сильной конкуренции на рынке труда прохождение собеседования на работу является важной частью успешности в карьере. Одним из основных вопросов, который задают на собеседовании является: «Что вы можете предложить нашей компании?». На первый взгляд, этот вопрос может показаться сложным, но на самом деле он имеет простое решение. мы рассмотрим 5 вариантов ответов:
1. Потому что я буду вам полезен. Расскажите на собеседовании, какую пользу вы принесете компании. Вы можете обозначить свой опыт работы в данной области, навыки и умения, которые вы можете использовать в компании. Дополнительным аргументом может быть ваша мотивация и желание учиться новым навыкам и технологиям.
2. Потому что у меня есть потенциал. Сделайте упор на свой потенциал и перспективы роста в компании. Укажите на вашу способность к обучению и развитию, а также на вашу готовность к труду.
3. Потому что у меня есть план. Расскажите, как вы видите свою работу в компании на долгосрочной перспективе, какие планы у вас в этой сфере и как вы можете помочь компании достичь своих целей.
4. Потому что я горю своей работой. Если вы горите своей работой, то это избавляет работодателя от проблем с мотивацией работника. Вы можете рассказать о причинах, почему вы любите свою работу, какие ценности вы цените на работе и как вы можете помочь компании развиваться.
5. Потому что я лоялен к вашей компании. Если вы лоялен к компании, то это может быть вашим большим преимуществом. Вы можете рассказать о том, почему вам нравится данная компания, ее культура и работы, а также о готовности работать на этой компании на долгосрочной основе.
Также, перед тем как идти на собеседование, необходимо подготовиться и исследовать компанию. Вы можете проанализировать ее историю, продукты и услуги, партнеров и конкурентов. Это может помочь вам ответить на вопросы такие, как «Почему вы хотите работать в нашей компании?» и «Что вы знаете о нашей компании?»
Важно отнестись к собеседованию серьезно и профессионально. Вы можете использовать вышеперечисленные советы, которые помогут вам дать правильный ответ на вопрос «Что вы можете предложить нашей компании?». Это позволит вам убедить работодателя в своих знаниях, опыте и мотивации, что повысит шансы на получение желаемой работы.
Источник: gostevushka.ru