Я ИП,67 лет, у меня пекарня, есть сын 40 лет, как передать бизнес сыну, чтобы он платил мне определенный % за ведение моего бывшего бизнеса?
Ответы на вопрос (2):
24.01.2023, 10:58,
Это можно сделать по договору простого товарищества.
24.01.2023, 12:36,
Сыну поработать вместе с Вами, всё осознает, потом оформить ему ИП и сдать ему в аренду недвижимость, ценное оборудование, а все остальное можно подарить.
Пусть работает, как справится, потом отдадите остальное..
Похожие вопросы
Можно ли бизнес сына включить в наше наследство?
Мой сын погиб в 2011 г., в наследство мы вступили: я-мать, жена и две дочери сына. Жена сына не подала документы по бизнесу сына нотариусу на наследство. Жена погибла, бизнес перешел ы чужие руки. Можно ли бизнес сына включить в наше наследство? Сын платил налоги с бизнеса.
Вопрос: Как безвозмездно и не облагаясь налогом (например как по договору дарения)?
Такая ситуация, отец (ИП) передает сыну свой бизнесс (ювелирный магазин). Вопрос: Как безвозмездно и не облагаясь налогом (например как по договору дарения) передать ювелирные изделия от одного ИП другому для дальнейшего ведения бизнесса.
Как передать бизнес от отца к сыну: опыт Антона и Виктора Семеновых из «Белой Дачи»
Подскажите пожалуйста могу я оформить генеральную доверенность на сына на ведения бизнеса в сфере автосервиса, вкраце,
Пожалуйста могу я оформить генеральную доверенность на сына на ведения бизнеса в сфере автосервиса, вкраце, он его ведет уже более 10 лет женился 4 года назад и жена оказалась вымогательница только деньги видела в смысле жизни вобщем разводятся и она хочет в его бизнес вцепиться и иметь с этого, а сын его выстрадал выстроил все цепочки, как мне передать ему в этой ситуации его же бизнес но через меня, я уже отрыл ИП есть ИНН, ОГРНИП, жду от вас помощи. Спасибо.
Но,может ли мать перевести этот бизнес на младшего сына, который никакого отношения к этому бизнесу не имеет?
Старший сын хочет перевести свой бизнес на мать. Но,может ли мать перевести этот бизнес на младшего сына, который никакого отношения к этому бизнесу не имеет?
Источник: www.9111.ru
Как передать активы детям: планирование наследования активов с оффшорными элементами
78% владельцев бизнеса в России не разработали документы для передачи бизнеса по наследству. Половина даже не рассматривает передачу бизнеса наследникам как возможный вариант развития событий и планируют продавать компанию. При этом в России впервые за 100 лет вообще появилась возможность передавать по наследству более или менее крупные состояния.
Как обеспечить передачу активов по наследству? Какие существуют препятствия, вызовы, решения? Обо всём этом мы поговорим в этом материале. Приятного чтения.
Суть проблемы: наследование активов в современной России
- Отсутствие опыта наследования крупных активов в России и пост-СССР в целом;
- Непроработанное законодательство в этом вопросе и недоверие к властям;
- Необходимость выравнивать различные правовые системы, когда бизнес использует международные инструменты, а не только те, что находятся внутри одной страны;
- Нежелание думать о собственной смертности.
Изменить законы – сложно. Но можно поменять своё отношение к себе, к своим близким и бизнесу, чтобы найти решение: как обезопасить бизнес, как обеспечить семью, как не нарушить закон.
Как передать свой бизнес сыну/дочери? Как обучить преемника?
Разберём несколько конкретных примеров, которые мешают предпринимателю заранее планировать вопросы наследования крупных активов.
Тотальное недоверие к людям вне определённого круга
Предприниматель не доверяет никому, кроме узкого круга избранных. Иногда в этот круг входят только партнёры и друзья, но даже семья не в курсе основных вопросов о бизнесе.
Недоверие касается в том числе консультантов, которые могут подсказать, как решить те или иные задачи бизнеса. Несмотря на то, что правила наследования не сформированы на 100%, есть опыт, который перенимают от мировых коллег или от тех, кто уже создал собственный план для наследства в России.
Банки, семейный офисы и консультанты создают специальные подразделения, которые занимаются вопросами наследства и его планирования. И возможно пришла пора хотя бы немного снизить уровень подозрительности и задать уточняющие вопросы о наследстве.
Риски наследника: иждивенец или художник
Другая причина, почему многие предприниматели не планируют наследство – это риски связанные непосредственно с наследником или наследниками.
Во-первых, многие опасаются, что ребёнок или иной наследник не готов взять бразды правления компанией, особенно крупной. Он может быть малолетним, учиться, интересоваться другими вещами или просто быть великовозрастным иждивенцем, который только тратит деньги семьи на крутых вечеринках.
О каком наследстве в виде действующей компании или крупных активах может идти речь в этих случаях?
Если заранее не вводить наследника в курс дела, то он даже не узнает, КАКИЕ активы ему достаются. Оффшорные компании и трасты, иностранные счета, российский бизнес и недвижимость в Италии – эти кусочки головоломки, которые создатель собирал и прятал очень долго.
Как отмечают исследователи, зачастую только владелец компании (генеральный директор) точно знает, что и где в компании находится. В случае, если он отходит от дел, бизнес способен потерять не только руководителя, но и саму жизнеспособность.
Это мы не говорим о том, что у любого крупного капитала в России до сих пор слишком много «нематериальных» активов: отношения с поставщиками, договорённости с силовиками, обещания «тем-кого-нельзя-называть». Всё это не передать по наследству, а без этого бизнес существенно потеряет в стабильности и предсказуемости.
Существует и другой риск: большинство предпринимателей – многодетные, у которых от 2 до 6 детей. Плюс супруги, родители, которые по российскому закону получают автоматически часть наследства. И как с этим быть?
Завещание не панацея
Совершенно разумно составить завещание, где оговариваются какие активы существуют, как и кому они передаются, как ими управлять. Другой вопрос, что завещание всегда можно оспорить и право детей, супругов, родителей на часть ваших активов невозможно исключить.
Родителям можно передать долю в компании, но имеет ли смысл назначать пожилую мать директором завода? Супруга хочет, чтобы сохранился прежний уровень жизни, но не хочет сидеть в совете директоров? Разумно, если сфера её интересов – воспитание детей и собственный малый бизнес.
Тем более прежде, чем вступят в силу отданные вами наставления в завещании, должно пройти 6 месяцев. За это время ваша компания может разориться без толкового управления.
Добавьте к этому иностранные активы, о которых никто не знает, недоверие к сторонним специалистам и непроработанную стратегию поведению в кризисных ситуациях и получите полную непредсказуемость для своего бизнеса.
Если ваша цель создать хоть толику предсказуемости для своего предприятия, то изучите нижеследующие рекомендации.
Правила наследования: как передать актив по наследству не разрушив бизнес
Первым делом придётся принять факт: все мы смертны. Если вы планируете, чтобы ваш бизнес просуществовал дольше, чем вы сами, то необходимо к этому подготовиться.
Планирование – залог успеха. Это касается, как создания и ведения бизнеса, так и его передачи следующему поколению.
Какие пункты необходимо проработать на стадии планирования:
- Кто и как станет управлять компанией во время 6-месячного ожидания завещания?
- Кому из наследников передать компанию, доли/акции, а кому удобнее и выгоднее передать счета, недвижимость и иные активы?
- Договорённости с партнерами;
- Подготовка наследника к рабочим обязанностям;
- Структурирование собственности при помощи холдингов, в том числе оффшорных;
- Юридическое подтверждение принятых решений.
Во-первых, у каждой компании должен быть план на случай критической ситуации. Это не обязательно окончательный уход владельца или генерального директора. Человек может просто-напросто заболеть, попасть в аварию. Пока его нет, компания должна продолжить эффективную работу.
В этом случае помогут советы директоров, должностные инструкции Топ-менеджменту, проработанная структура передачи власти и обязанностей. Посмотрите на государственную власть: если что-то случается с президентом, власть перенимает вице-президент или премьер-министр.
Аналогичный принцип будет действовать и в бизнес-компании.
Если вы ведёте бизнес с партнёрами, эти нюансы стоит решать с ними: как будет действовать бизнес после ухода любого партнёра, кому достанутся доли и право решать будущее компании, кого из претендентов на должность поддержат?
Во-вторых, продумайте кто встанет у руля компании, а кому стоит дать лишь акции/доли бизнеса с ежегодной прибылью. Кто-то из ваших наследников больше склонен к руководству, получил образование и интересуется компанией. А кому-то интереснее заниматься творчеством и продавать собственные картины.
Первых вы можете взять заранее и подготовить к должности, научить всему тому, что считаете необходимым. Вторых – обеспечить средствами к существованию. При разумном планировании даже не придётся переживать из-за требования в законе о предоставлении доли наследства родителям, супругам и всем детям: выделите одним недвижимость, процентный доход от бизнеса без права вмешиваться в дела компании; другим – непосредственно саму компанию, право решать её судьбу.
Разумеется, решение в любом случае будет непростым и завещание всё равно могут оспорить. Но по крайней мере вы заранее сможете ввести в курс дел бизнес-преемника и обезопасить тех, кто бизнесом заниматься не будет.
Важно понять и следующий момент: кто-то кроме вас должен представлять, как выглядит ваша компания в целом. Какие оффшоры, трасты помогают с защитой прав собственности? Куда уходит прибыль?
К сожалению, использование оффшорных компаний, хоть и считается легальным, воспринимается обывателями (даже членами ближайшего окружения, которое вне бизнеса), как нечто опасное и зловредное.
При этом оффшоры могут стать отличным способом передать бизнес и иные активы по наследству.
Во-первых, потому что они действуют в другом праве и по другим правилам. Это позволяет избежать части налогов, ускорить процесс получения активов. Во-вторых, если вы передали сыну или дочери оффшорную компанию, то всё что записано на неё передаётся вместе с ней.
Внутри оффшорной компании на Невисе или в Белизе вы можете сохранить недвижимость, транспортные средства или акции компаний. Даже если структура бизнеса состоит из нескольких уровней, то вы передадите наследнику компанию верхнего уровня и все ниже идущие структуры окажутся в его владении.
На Западе давно используются трасты и фонды, в которых средства и активы ждут своего часа, чтобы перейти под управление наследникам, когда те вырастут или добьются определённого результата: создадут бизнес, получать степень и т.п. Эти же трасты зачастую помогают снизить налогообложение для вас: вы отдаёте часть активов в траст, перестаёте быть бенефициаром, но обеспечиваете будущее собственным детям, супругам и всем тем, о ком желаете позаботиться.
Специалисты, которые помогают планировать наследование активов, обращают внимание на следующий факт: во главе компании не обязательно должен встать именно ваш ребёнок или супруг. Вообще по статистике семейные компании существуют не более 3 поколений и это на Западе, где частная собственность не исчезала на сотню лет.
Прожить компании дольше помогает выработанная структура, где управление бизнесу передаётся тому, кто умеет делать это качественно. Детям, как говорилось выше, можно передавать доли компании. Это разумно делать в том числе через оффшорные компании, чтобы никто не мог отобрать у неготового к суровым реалиям российского бизнеса человека его наследство. Управление же можно передать другому специалисту.
Главное, подготовить его заранее.
И ещё один чрезвычайно важный момент: все договорённости о наследстве, об управлении в критических ситуациях и т.п. стоит оформить на бумаге, в виде юридического документа.
В России сильна привычка полагаться на устные договорённости, но они не передаются по наследству. К тому моменту, когда понадобится план реакции на критическую ситуацию, тот, с кем вы договаривались, тоже уже может почить, уволиться или потерять власть в компании.
Здесь вновь придётся работать с собственным недоверием к другим людям и государству. Государственные власти, законы и постоянные изменения не добавляет оптимизма при планировании стратегии бизнеса и тем более процесса наследования. Поэтому разумно хотя бы часть активов передать под управление структур за пределами России.
В очередной раз напомним: планируйте заранее! Критические ситуации потому и критические, что происходит кардинальное изменение за короткий промежуток времени. Придумывать что-то новое в этот момент просто нет возможности. В некоторых случаях и придумывать будет уже некому.
Если вы хотите создать хотя бы толику предсказуемости для своего бизнеса и наследников, задумайтесь о процедуре наследования уже сейчас. Только на изучение нюансов современного законодательства и только в России уйдут недели.
Оффшорные компании, трасты и фонды способны облегчить процедуру планирования, передать наследство по заранее продуманным частям, но при этом появляется необходимость в отчётности о КИК, о холдингах и т.п.
Унаследовать гражданство
Помимо бизнеса, недвижимости и финансовых активов, разумно передать собственным детям и толику свободы. На сегодняшний день наличие лишь одного гражданства, одного паспорта является слабостью – вы привязаны к одному государству и не можете избежать деструктивных для вашей семьи и бизнеса действий с его стороны.
Наличие второго паспорта позволит вам покинуть страну даже в случае событий, соизмеримых с событиями 100-летней давности, когда даже самые богатые люди теряли всё, вплоть до жизни.
Если не говорить о столь трагичных событиях, второй паспорт позволит больше путешествовать, больше инвестировать, интереснее жить.
Получить второй паспорт можно тремя способами: через натурализацию, что потребует от вас десятилетий жизни в выбранной стране; через линию предков, которых у вас может не оказаться в тех странах, что дают паспорта наследникам; и через покупку гражданства.
Последний вариант подходит тем, кто ценит время и не может похвастаться ирландскими, итальянскими или польскими корнями.
Как получить второй паспорт за инвестиции? Выбрать страну среди тех, что предлагают подобные программы (Сент Китс и Невис, Сент-Люсия, Доминика, Гренада, Антигуа и Барбуда, Кипр, Мальта, Турция и т.п.). Сделать вклад в экономику страны (акции, фонды, недвижимость, бизнес), оформить документы и дождаться паспорта.
Самое интересное, что вы можете получить гражданство не только лично для себя, но и для всей своей семьи! И это гражданство передаётся по наследству. Иными словами, вы можете передать наследникам не только деньги, бизнес и прочие материальные блага, но и доступ к целому миру через гражданства других стран.
Читайте другие интересные статьи портала InternationalWealth.info:
Траст против завещания: что лучше для передачи наследства? Когда состоятельные граждане задумываются о передаче наследства и планировании этого процесса, возникает вопрос: что лучше – создать траст или передать активы по завещанию? Чтобы разобраться…
Основные проблемы некорректного завещания и способы их избежать В западном мире использование завещания для защиты активов уже давно стало нормой. При чем документально оформляют свою последнюю волю не только пожилые люди, но и…
OCBC в Сингапуре запустил сервис для клиентов по составлению завещаний В этой статье мы поговорим о новом сервисе, который банк OCBC недавно запустил для своих клиентов. Не зря OCBC считается лучшим банком в Сингапуре и…
Защита активов экспата с помощью завещания при иммиграции в ОАЭ О смерти никто не хочет думать, и тем более мало кто хочет составлять план на случай своей смерти. Однако, при иммиграции в ОАЭ все экспаты,…
Почему каждый экспат при иммиграции в Дубай должен составить завещание? Как составить завещание в ОАЭ? Вы думаете, что вам нужно быть уже пожилым и достаточно богатым, чтобы оформить завещание? Это неверно. Каждый экспат, при иммиграции в Дубай, должен защитить свои…
Наследование активов, налоги на них и Спасительный Траст Знают ли собственники активов, что существуют налоги при наследовании имущества через завещание, знают ли они, что только небольшая часть освобождается от налогов, а большая часть…
Источник: internationalwealth.info
Как передать семейный бизнес сыну и спокойно уйти на пенсию
Передача бизнеса — это процесс, который отличается от процедуры передачи управления. Руководители рекомендуют ставить в приоритет не увеличение доходности, а воспитание преемников. Но преемникам не следует работать на исполнительных должностях до передачи семейного дела.
Подготовка к выходу на пенсию
Часто лидерам тяжело признать, что пора уходить на пенсию и передавать бизнес. Потому что кажется, будто дело нуждается только в них. В этом случае находятся новые, затягивающие хобби до передачи предприятия в руки сына. А подготовку ребенка начинают за 10 лет до передачи, потому что чем больше времени вложено в дело, тем успешнее будет дальнейшая работа. Рекомендуется давать сыну поручения или предлагать пройти практику на предприятии.
Также на западе бизнес наследуется лучше, если все, что влияет на выход «из игры», обсуждается задолго до этого. Благодаря этому уменьшаются конфликты на этой почве.
Воспитание
Воспитание сына — в приоритете. Так как, если парень не вырастет добрым, справедливым человеком, семейное дело развалится и не будет приносить доход. Кроме того, воспитание — это и налаживание контакта с ребенком, вовлеченность в жизнь и интересы сына. Полезно прививать любовь к делу, но не стоит упорно пытаться это делать, если сын не заинтересован. Объясняется важность вклада в развитие дела, рассказываются истории успеха.
Демонстрация возможностей
Необходимо объяснить преемнику, что семейный бизнес открывает большие возможности для него. Он отличается жизнестойкостью и восприимчивостью к изменениям рынка. И главное – это нужно делать до процедуры передачи семейного дела.
Справедливая награда и бонусы
Необходимо справедливо распределять собственность семьи и хвалить за активность. Результаты многих исследований говорят о том, что предприятия, где соблюдаются эти условия, и акциями владеют только самые активные члены семьи, наиболее успешны.
Награда для преемника должна быть справедливой. Нужно, чтобы прибыль зависела от вклада в бизнес. Однако дополнительные бонусы помогают поднять мотивацию. Но сначала все это обсуждается, чтобы не было разногласий и конфликтов.
Помощь сыну
Не факт, что он обязательно захочет быть руководителем, хотя мужчины более склонны к этому. Поэтому нужно предоставить ему самому выбрать должность. Это принесет наибольший «профит» компании и позволит преемнику найти свое место на предприятии. Здесь произойдет переход на сотрудничество в отношениях, что иногда очень непросто, так как владельцам трудно осознать готовность сына к принятию новой должности и ответственности, которая за этим стоит.
Кроме того, можно разработать программу, которая поможет бизнесу развиваться и подскажет преемнику, как распоряжаться компанией, узнать его активы и историю.
Таким образом, семейный бизнес очень стабилен и может функционировать десятилетиями, приносить хороший доход при правильном подходе к его передаче. Это также экономически выгодно для семьи и является фактором сближения ее членов.
Источник: molodost-live.ru
