Как перевести бизнес в другую компанию

Если возникает необходимость, работодатель может перевести сотрудника из своей организации в другую. Трудовой кодекс разрешает такой перевод с письменного согласия сотрудника или по его просьбе. О тонкостях, возникающих в процессе перевода сотрудника в другую организацию, рассказываем в статье.

Александра Карасева

Что такое перевод сотрудника в другую организацию

Перевод сотрудника в другую организацию — это смена работодателя при перемещении сотрудника из одной организации в другую. Такой перевод допускается только с письменного согласия сотрудника или по его просьбе. Так как информация о работодателе является существенным условием трудового договора, его нужно перезаключать. А значит такой перевод должен происходить через увольнение у старого работодателя и прием на работу у нового.

В чем отличия перевода от увольнения

• гарантированное трудоустройство на новое место работы в течение 30 дней после ухода из старой компании;
• нет испытательного срока на новом месте работы;
• не обязательно проходить двухнедельную отработку на прежнем месте работы.

Важно! Увольнение через перевод не затронет пенсии или больничные сотрудника. Для назначения пенсии и больничного важен страховой стаж работника. И если в один день сотрудника уволили из одной организации, а уже на следующий день его приняли в новую организацию, то ни одного дня страхового стажа не теряется.

Как оформить временный перевод сотрудника в другую компанию?

Если перевод происходит в период сокращения штата или ликвидации организации, то плюсом для старого работодателя будет то, что с него снимут обязанность выплатить сотруднику выходное пособие.

Преимущество для нового работодателя заключается в приеме уже обученных специалистов. Чаще всего в наборе кадров заинтересован именно новый работодатель.

Так как перевод на новое место работы происходит через увольнение, для всех сторон есть и негативные последствия:

• право на отпуск у сотрудника по новому месту работу возникает в общем порядке через шесть месяцев;
• предыдущий работодатель обязан произвести расчет и выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск;
• сотрудник не сможет отменить заявление об увольнении на предыдущем месте работы;
• размер заработной платы специалиста на новом месте работы может измениться.

Подключите тариф «Кадровая отчётность» в Экстерне

Если вы пользователь Экстерна, то возможности тарифа уже входят в вашу поставку

Временный перевод к другому работодателю

Кроме общих случаев увольнения в порядке перевода, с 1 апреля 2022 года появился временный перевод сотрудников. Временный перевод — это антикризисная мера на период санкций. Изначально его вводили до конца 2022 года, но затем продлили до конца 2023 года.

Порядок временного перевода от одного работодателя к другому продлили до конца 2023 года

Как перенести бизнес из Украины в другую страну? / Александр Высоцкий

Компании, приостановившие деятельность, могут перевести своих сотрудников к другому работодателю. Временный перевод происходит по направлению службы занятости, куда работодатель передает сведения о приостановке предприятия.

При таком переводе трудовой договор с предыдущим работодателем не расторгается, а приостанавливается. С новым работодателем заключается срочный трудовой договор. Когда срочный трудовой договор с новым работодателем закончится, то сотрудник сможет вернуться на предыдущее место работы.

Ознакомиться с особенностями временного перевода вы можете в нашей статье: «Как временно перевести сотрудника в другую компанию».

В каких случаях сотрудника можно перевести в другую организацию

Перевод сотрудника из одной организации в другую возможен только в случае согласия всех трех сторон трудовых отношений: самого сотрудника, предыдущего и будущего работодателя.

Перевод может быть инициирован любой из сторон. Работодатель может изъявить желание передать своих сотрудников самостоятельно. Новый работодатель — прийти с предложением перевода, потому что заинтересован в наборе опытных специалистов. И сам сотрудник также может инициировать свой переход.

Важно понимать, что перевод возможен только после расторжения трудового договора с предыдущим работодателем и заключения его с новым. Процедура перевода сотрудника в другую организацию будет проходить через его увольнение предыдущим работодателем.

Уволить в порядке перевода можно любую категорию сотрудников, в том числе беременную женщину, сотрудника с маленькими детьми и сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном.

Порядок действий для перевода сотрудника в другую организацию

Перевод к другому работодателю может быть инициирован разными сторонами трудовых отношений, но в любом случае от работника нужно получить заявление или письменное согласие.

В зависимости от того, кем инициирован перевод, отличается и порядок действий.

Перевод по инициативе сотрудника

Сотрудник в произвольной форме пишет заявление об увольнении прежнему работодателю.

К заявлению прикладывается запрос от будущего работодателя с просьбой расторгнуть трудовой договор для поступления сотрудника на новую работу. Запрос оформляется на бланке организации с подписью руководителя.

Руководитель формирует приказ о прекращении трудового договора. Основанием для прекращения трудового договора будет перевод работника по его просьбе к другому работодателю, п.5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

30 дней
с момента увольнения в порядке перевода есть у нового работодателя для трудоустройства сотрудника в свою организацию.

Дальше выполняем те же действия, что и при обычном увольнении:

1. Подписанный приказ регистрируем в Журнале регистрации приказов по личному составу. Сотрудник должен письменно ознакомиться с приказом.
2. Если у сотрудника осталась бумажная трудовая книжка, то в нее вносим данные об увольнении переводом. Если трудовая книжка электронная, нужно не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении подать данные в СФР. В карточке сотрудника подраздела 1.1 раздела 1 «Сведения о трудовой деятельности» отчета ЕФС-1 указывается мероприятие «Увольнение».
3. В последний рабочий день рассчитываем сотрудника. Ему предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата за отработанные дни.
4. На руки сотруднику выдаем расчетный лист, бумажную трудовую книжку или справку СТД-Р, выписки из ЕФС-1 и из персонифицированных сведений о физических лицах, раздел 3 расчета по страховым взносам.
5. При оформлении на новом месте в документах ставится запись о его приеме по переводу.

Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

По инициативе работодателя

В этом случае алгоритм следующий:

Руководители организаций договариваются о переводе сотрудника от одного к другому. Как и в первом случае, подтверждением договоренностей может быть письмо-приглашение.

Затем руководитель представляет сотруднику письменное предложение о переводе, в котором указывается должность, условия труда и величина оклада.

Если сотрудник согласен, на предложении о переводе ставится запись «На перевод согласен», дата и подпись. Новый работодатель получает письмо-подтверждение.

Предыдущий работодатель формирует приказ об увольнении. Основанием будет согласие работника на перевод со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Дальнейший порядок действий тот же, что и при увольнении по собственному желанию. Их список приведен в предыдущем разделе.

Подведем итоги

1. Перевод сотрудника в другую организацию происходит через увольнение у одного работодателя и прием на работу у нового.
2. Перевести сотрудника можно только по его письменному согласию или заявлению.
3. Перевод в другую организацию может быть инициирован любой из трех сторон: самим сотрудником, старым или новым работодателем.
4. Для такого перевода выполняются похожие действия, что и при обычном увольнении, но при оформлении дополнительных документов перевод в другую организацию разрешает получать некоторые преимущества и гарантии как для сотрудника, так и для работодателя.
5. Трудовой кодекс разрешает уволить через перевод любую категорию граждан.

Чтобы быть в курсе актуальных форм сдачи отчетности по сотрудникам, подключайте Экстерн. Мы следим за нововведениями в законодательстве и реализуем новые формы в сервисе.

Источник: www.kontur-extern.ru

Переводим бизнес в новую организацию: ликвидация без проверок

Переводим бизнес в новую организацию: ликвидация без проверок

Лучший способ избежать проверок и ликвидировать свой бизнес — это перевести его в другую форму или в новую организацию.

Есть такое понятие, как «отложенная ликвидация». Это когда компания еще существует на бумаге, а в имущественном балансе у нее стоит прочерк. Все имущество организации и сотрудники переходят в новую организацию, а старая компания остается с нулевым балансом. Такими компаниями с нулевым имущественным балансом налоговая служба интересуется не охотно.

Если продолжать вовремя сдавать нулевую отчетность за организацию в течении 3 лет, то это позволит ликвидировать ее без визита проверяющих и без штрафов. По истечении трех летнего срока предприятие ликвидируется в обычном порядке и/или не нужно дальше сдавать отчетность по нему. Через год налоговики сами ликвидируют организацию в упрощенном порядке. Проверок не будет.

Важный момент: нельзя сразу же перестать сдавать отчетность по старой организации в ФНС. Иначе предприятие попадет в черный список для внеочередных проверок, а также под ряд штрафов.

С имуществом организации следует поступить так:

• заключить договор купли-продажи между старой и новой организацией;
• подарить его другой компании, но в пределах суммы оговоренной в ГК РФ в ст. 575 п.1 подп. 4.

Сдать имущество в аренду новой организации вариант не из лучших, так как оно все равно останется на балансе арендодателя.

Альтернативой как избавить старую организацию от имущества может быть реорганизация в форме выделения. Правда выездная проверка в этом варианте вполне возможна.

Сотрудники из старой организации переводятся в новую таким образом:

• без увольнения со старой работы и затем заключение дополнительных трудовых договоров при переходе или реорганизации;
• с увольнением в порядке перевода.

Желательно избежать массовых заявлений «по собственному желанию», они привлекают лишнее внимание проверяющих органов.

И еще, в ликвидируемой организации можно оставить генерального директора и сотрудниц в декретном отпуске. Так все будет проведено по закону и без проверок.

Источник: buhgalter-taganrog.ru

Перевод бизненса на новую компанию. Имеет ли смысл?

Граждане, имеющие отношение к бизнесу, зачастую столкнувшись с проблемами этого бизнеса, думают о смене оперативного юрлица, при сохранении прочих вводных. Делается это вместо урегулирования проблемы по существу, либо в случае невозможности ее разрешения.

Как правило, если в деле не участвуют опытные специалисты по «схематозам», то бенефициаром просто создается другая компания, на которую переводится деятельность проблемной компании: сделки, активы, интеллектуальные права, контрагенты, заказы, сотрудники и проч.

Доказать данные действия в таком случае не то чтобы просто, но вполне возможно. В конечном счете всё зависит от того, насколько хорошо перевод бизнеса был замаскирован, и насколько эффективно будут работать с доказательствами оппоненты при защите своих прав. Для того чтобы запутать следы, перевод бизнеса может быть сделан в виде реструктуризации: компании могут дробиться, активы оформляться на третьих лиц, а собственниками нового бизнеса могут становиться формально независимые либо номинальные лица.

Но в настоящее время практика привлечения к гражданско-правовой ответственности за перевод бизнеса расширяется.

1.Привлечение к субсидиарной ответственности за перевод бизнеса с целью причинения вреда кредиторам.

Лидер в вопросах вскрытия схем по переводу бизнеса в рамках привлечения к субсидиарной ответственности — ФНС, что подтверждается судебной практикой, в том числе на уровне ВС РФ.

Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 16.09.2016 г. № 305-КГ16-6003 по делу № А40-77894/15:

«В данном случае передача бизнеса не носила возмездного характера: общество «Интеркрос Опт» не получило от общества «Интерос» оплаты или иного встречного удовлетворения. Перезаключение договоров и перевод персонала по времени своего совершения совпали с завершением выездной налоговой проверки в отношении налогоплательщика, при этом общество «Интерос» является вновь созданной организацией, ранее не осуществлявшей какой-либо деятельности.

Удовлетворяя требования инспекции, суды первой и апелляционной инстанции также приняли во внимание, что в связи с передачей бизнеса общество «Интерос» перечислило денежные средства в сумме 100467638рублей 75 копеек, но не впользу общества «Интеркрос Опт», а физическому лицу, являвшемуся единственным участником общества «Интеркрос Опт», при том, что им не производилось отчуждение доли в уставном капитале налогоплательщика».

Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 26.05.2020 № Ф09-2414/20 по делу № А60-72617/2018:

«Оценив в совокупности данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что в период, когда стала формироваться задолженность перед обществом «Спецмонтажстрой», контролирующими должника лицами было зарегистрировано новое юридическое лицо, на которое была переведена вся хозяйственная деятельность, следовательно, вновь созданное общество «Уралпромком» (ИНН 6686072430), а также его участники Данилова Л.В. и Лихоманов В.И. извлекли выгоду от незаконного поведения руководителя должника, совершали действия, целью которых было уклонение от погашения задолженности перед кредиторами. При этом смена юридического лица произведена формально, фактического изменения руководящего состава или фактического местоположения не произошло, контрагенты указанных обществ не изменились, обоими обществами осуществлялся один и тот же вид деятельности.

Все указанное свидетельствует о совершении согласованных действий контролирующих должника лиц по переводу денежного потока с компании должника на вновь созданную компанию с целью уклонения от погашения задолженности, сформировавшейся непосредственно перед регистрацией нового юридического лица, и в результате перевода хозяйственной деятельности, а как следствие и прибыли, на другую компанию, компания должника окончательно перестала быть платежеспособной, деятельность должника фактически прекратилась, бухгалтерские балансы за 2016, 2017, 2018 года отсутствуют, расчетные счета закрыты. При этом действия Лихоманова А.И., Лихоманова В.И., Даниловой Л.В. носят согласованный характер, с учетом того, что Данилова Л.В. находится в трудовых отношениях с Лихомановым А.И. и Лихомановым В.И. с 2006 года».

Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 22.07.2019 N Ф06-25832/2017 по делу № А12-41074/2016:

«При этом судами было установлено, что в последующем работники ООО «Импульс-Строй», они же бывшие работники ООО «Импульс», переведены на вновь созданную организацию ООО «Гидростроймонтаж» (дата регистрации 17.03.2017), что подтверждается сведениями по справкам 2-НДФЛ в отношении 97 человек; ООО «Гидростроймонтаж» продолжена деятельность по производству строительно-монтажных работ на тех же объектах ПАО «РусГидро», на которых ранее выполняло работы ООО «Импульс» и ООО «Импульс-Строй», с участием того же подрядчика ООО «ВолжскЭнергоРемонт», договоры субподряда с которыми ранее заключались ООО «Импульс»».

Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 14.12.2020 N Ф07-13062/2020 по делу № А56-119197/2017:

«Согласно сведениям, представленным Никулиным О.В. в налоговый орган, Компания не вела финансово-хозяйственную деятельность в период 2011-2014 годов. По данным бухгалтерской отчетности активы баланса Компании в 2014 — 2015 годах были равны нулю. Вместе с тем, по сведениям баланса Компании за 2016 — 2017 годы активы организации составили 561 033 000 руб. и 1 155 453 000 руб. соответственно.

Причины перехода работников Общества в течение 2016 — 2017 годов в Компанию не раскрыты сторонами.

Доказательств ведения Компанией какого-либо бизнеса до 2016 года не представлено.

Суд апелляционной инстанции, повторно оценив изложенные обстоятельства с учетом положений статьи 71 АПК РФ, пришел к правильному выводу о том, что контролирующие должника лица совершили согласованные действия по переводу денежного потока с Общества на Компанию с целью уклонения от погашения задолженности и, как следствие, переводу прибыли на Компанию, что повлекло неплатежеспособность Общества и прекращение его деятельности».

2.Взыскание убытков в порядке ст. 53.1 ГК РФ по косвенному иску участников/акционеров.

За налоговиками следуют акционеры, но их дела обстоят не так хорошо, как у фискалов. Судебная практика показывает, что доказать перевод бизнеса в рамках косвенного иска в защиту интересов общества практически нереально:

Постановление Арбитражного суда Московского округа от 06.03.2018 по делу № А40-132218/2016

«Суды также пришли к выводу о том, что действия ответчиков после государственной регистрации ЗАО «Навис-Электроника» по заключению соответствующих договоров между ЗАО «Навис-Электроника» и ЗАО «Конструкторское бюро навигационных систем», по определению места расположения ЗАО «Навис-Электроника» по тому же адресу места нахождения, что и место нахождение «ЗАО «Конструкторское бюро навигационных систем», по переходу части сотрудников из ЗАО «Конструкторское бюро навигационных систем» в ЗАО «Навис-Электроника», заключению самостоятельных государственных контрактов, а также схожему наименованию обществ, были обусловлены не какими-либо недобросовестными и неразумными действиями ответчиков, а напротив, были направлены, исключительно, на обеспечения функционирования вновь созданного подконтрольного общества».

Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 15.03.2019 № Ф03-761/2019 по делу № А73-165/2018:

«Каких-либо бесспорных документов или сведений, позволяющих установить факт того, что Кравченко К.С. перевел всю финансово-хозяйственную деятельность общества на аффилированные ему лица, следствием чего явилось прекращение деятельности ООО «Сладкий вкус» и получения прибыли его участниками, лицами участвующим в деле не представлено, в связи с чем доводы жалобы заявителей об обратном подлежат отклонению».

В качестве «ИТОГО»: При попытке отыграть назад цепочку сделок по переводу бизнеса на другую компанию, многое зависит от того, кто именно играет против организатора данного действа. Если государство в лице ФНС – выигрыш более чем реален. Если заинтересованные хозяйствующие субъекты – скорее всего счет будет не в их пользу.

Вот такие странности правоприменения, да.

Источник: 1w.ru