Малый и средний бизнес, управляемый членами одной семьи, сможет получить статус семейного и претендовать на господдержку. Законопроект о введении понятия «семейное предприятие» в середине июля подготовило Минэкономразвития РФ, а Минфин начал разрабатывать параметры семейного патента. Среди опрошенных экспертов и предпринимателей большинство сошлось во мнении, что основной поддержкой в рамках данного закона должно стать льготное финансирование.
Согласно законопроекту Минэкономразвития, малое и среднее предприятие может быть признано семейным, если более 50% в нем владеют члены одной семьи. Для кооператива и фермерского хозяйства, а также для индивидуального предпринимателя необходимо, чтобы не менее половины его участников или работников соответственно относились к членам одной семьи — тогда такой бизнес получит статус семейного.
В текущей версии законопроекта не уточняется, на какую конкретно поддержку со стороны государства сможет претендовать семейный бизнес. В документе лишь сказано, что господдержка может осуществляться в формах и видах, предусмотренных законодательством.
Семейный бизнес: плюсы и минусы?
С предложением узаконить понятие семейного предпринимательства и предусмотреть специальные меры поддержки для такого бизнеса изначально выступала Торгово-промышленная палата (ТПП). На встрече с ее главой Сергеем Катыриным в средине июля этого года президент РФ Владимир Путин поддержал эту идею, отметив необходимость тщательно прописать в законодательстве определение семейного бизнеса.
«Обособление семейного предпринимательства в отдельную правовую категорию на федеральном уровне позволит создать экономические, правовые и организационные условия для формирования развитой инфраструктуры семейного предпринимательства, развития семьи как среды самореализации человека, увеличения потенциала семьи и его использование в интересах развития общества и экономики», — пояснили ТАСС в Минэкономразвития. В министерстве отметили, что параллельно Минфин разрабатывает так называемый семейный патент, который должен будет определить особенности налогообложения и применения трудового законодательства в отношении семейного бизнеса.
Пресс-служба Минфина в ответ на запрос сообщила, что сейчас по инициативе ТПП сформирована рабочая группа с участием представителей заинтересованных министерств и ведомств. «В рамках рабочей группы будут рассмотрены в том числе вопросы необходимости корректировки российского законодательства о налогах и сборах», — указали в министерстве.
Особое отношение
Согласно последнему опросу ТПП среди более чем 2 тыс. семейных предприятий из 78 регионов России, 82% респондентов заявляют о крайне сложных правилах регулирования трудовых отношений, которые вынуждают их официально не оформлять на работу в компанию своих родственников. «То есть официально во многих случаях семейного бизнеса как бы и нет, но на практике он есть, — подчеркнул Катырин. — Следует признать, что участники семейного бизнеса попросту не мотивированы к официальному трудоустройству в своей компании из-за крайне высокой законодательной зарегулированности».
Семейный бизнес. Можно ли помогать мужу в бизнесе?
Глава ТПП полагает, что создание оптимальных условий работы для семейного бизнеса будет способствовать его легализации и выводу из тени, что, в свою очередь, позволит добиться роста предпринимательской активности и пополнить бюджеты регионов. При этом участники семейных предприятий будут обеспечены социальными гарантиями, подчеркнул Катырин.
Он предлагает предусмотреть для семейного бизнеса особые условия льготного кредитования, а также льготную аренду имущества и лизинг, места для нестационарных торговых объектов, возможность участия в специализированных ярмарках и другие меры поддержки. Одним из таких решений, по замыслу ТПП, и может стать семейный патент, который бы позволил сократить документооборот и снизить расходы предприятий. «Введение семейного патента позволит легализовать участников семейных предприятий. Заплатил раз в год — и работай, больше никто от тебя никаких бумаг требовать не будет», — объяснил Катырин. Работать по патенту могли бы исключительно члены семьи. Сейчас ведется дискуссия, кого в рамках закона о семейном бизнесе стоит понимать под членами семьи, отметил он.
Первый вице-президент бизнес-объединения «Опора России» Владислав Корочкин согласен, что «поддержка семейных предприятий прежде всего должна заключаться в упрощении всевозможной отчетности, чтобы такое предприятие, если и не приравнивалось к самозанятым, то обладало статусом примерно как индивидуальный предприниматель». Он подчеркнул, что для семейного бизнеса можно дополнительно повысить доступность дешевого финансирования. «Поскольку семейное предприятие — это даже не ООО, и в нем все работники зависят друг от друга, то какие-то злоупотребления с кредитами или чем-то еще просто невозможно», — уверен Корочкин. Поэтому он видит целесообразным смягчить требования по банковским залогам для получения займа. Кроме того, ЦБ РФ мог бы снизить для банков нормы резервирования по кредитам семейному бизнесу, полагает Корочкин. Это позволило бы удешевить займы для семейного бизнеса. «Сельхозпредприятиям предоставляются льготные кредиты под 5%, семейным предприятиям, наверное, тоже могли бы давать кредиты по такой ставке», — рассуждает первый вице-президент «Опоры России».
Уполномоченный при президенте России по защите прав предпринимателей Борис Титов считает, что решение о конкретных льготах для семейного бизнеса стоит передать на региональный уровень, как и в случае с законом о социальном предпринимательстве, который сегодня позволяет регионам дополнительно определять критерии для отнесения бизнеса к социальному. «Например, в Москве очень востребована, на наш взгляд, была бы льготная аренда площадей для семейного предпринимательства. Многие площади простаивают, и владельцы готовы были бы отдавать их в аренду бесплатно при условии небольшой компенсации от государства», — отметил Титов.
Он подчеркнул важность помощи семейному бизнесу в части повышения благосостояния населения. «Этот законопроект, конечно, поможет экономике, но еще большее влияние окажет на борьбу с бедностью. Сегодня при рождении третьего ребенка материальное положение большинства семей сильно ухудшается, статус семейного предприятия с соответствующими льготами, в том числе льготным финансированием станет для них поддержкой», — считает он.
Стабильные связи
Сами предприниматели, ведущие семейный бизнес, отмечают важность поддержки со стороны государства. «Конечно, необходима денежная поддержка. Это могут быть не только доступные дешевые кредиты, но и возможность получать инвестиции в виде грантов», — сказала Марина Чернобровкина, которая совместно с супругом управляет московским кафе «Рогалик». Также она обратила внимание на необходимость развития гарантийной поддержки. Например, без помощи со стороны столичного департамента предпринимательства у ее бизнеса попросту не было бы возможности получить банковский кредит, отметила Чернобровкина.
Введение в оборот понятия «семейный бизнес» станет огромным подспорьем для экономического развития сельских территорий и позволит легализоваться значительному числу подсобных фермерских хозяйств, считает совладелец подмосковной молочной фермы «Семейный труд» Ренат Булатов, запустивший предприятие вместе со своей женой еще в девяностые. «Большая семья, особенно в сельской местности, это уже готовая модель стабильного малого предприятия с особо прочными связями. Такие предприятия могут стать локомотивом развития сельского хозяйства, поэтому их необходимо поддерживать», — отметил Булатов. Он полагает, что поддержка семейных предприятий позволит государству одновременно развивать бизнес и выполнять социальную функцию, способствуя повышению благосостояния семей, что особенно актуально для села. Булатов также уверен, что для семейных предприятий, как надежного вида бизнеса, целесообразно дополнительно упростить льготное финансирование, а также ослабить надзор со стороны контролирующих органов.
Часто семьи организуют бизнес на сложных и не до конца освоенных территориях, где выбор профессиональных сфер деятельности может быть ограничен. Поэтому родственники поддерживают друг друга и вместе организуют свое дело.
Например, бизнесу, базирующемуся на территориях со сложными погодными условиями, крайне важно развитие инфраструктуры и благоустройство окружающего пространства, отмечает предпринимательница Ольга Горская, открывшая вместе с супругом в Мурманске детское кафе Happy. Кроме того, бизнесу в городах и населенных пунктах, отрезанных от большой земли, крайне сложно подобрать квалифицированный персонал, и развитие государством обучающих программ для сотрудников стало бы большим подспорьем, рассуждает Горская. «Мы живем в маленьком городе, и куда-то направить сотрудников на обучение нам нецелесообразно с экономической точки зрения», — пояснила она. Предпринимательница также была бы рада налоговым послаблениям в части занимаемых площадей. Например, сейчас Happy работает по патентной системе налогообложения и не может занимать помещение более 50 кв. м без перехода на другой налоговый режим.
Семейный бизнес XXI века
Источник: skolkozarabativaet.ru
Все в дом: правила сохранения семейного бизнеса
Семейные предприятия являются основной формой бизнеса в частном секторе во всем мире, но только малая часть из них способны продолжать действовать во втором поколении семьи, не говоря уже о третьем. Почему семейных предприятий с многолетними традициями и преемственностью поколений остается так мало? В России ситуация по этому вопросу вполне объяснима – смена государственного строя повлекла крушение многих именитых семей предпринимателей, развивавших бизнес на протяжении многих лет. А как обстоит дело в мире?
Исследование
Группа экспертов, решив выяснить, что делает семейный бизнес долгосрочным, опросила членов семей владеющих бизнесом на протяжении 100 лет. В фокус-группу вошли 100 семей из 20 стран мира. Семейные предприятия с традициями, уходящими корнями в далекое прошлое, создают главное – непрерывную передачу ценностей, куда входит не только наследство в финансовом эквиваленте, но и воспитание молодежи каждого следующего поколения. Кроме акцентов на этих приоритетах, для таких компаний важным аспектом является вклад в развитие общества.
Исследователи отмечают, что семейное предприятие коренным образом отличается от любой другой компании, в первую очередь тем, что у генеральных акционеров есть личные отношения. Это позволяет им видеть перспективу, строить долгосрочные планы развития бизнеса, быстро принимать решения и реализовывать их опираясь на общие ценности.
Преимущества
Эксперты выделили такие основные характеристики семейной компании:
- Руководство или акционеры предприятия персонально связаны друг с другом общим наследием, включающим ценности, видение истории и развития компании, преемственностью поколений и осознанием того, что каждое следующее звено собственников необходимо воспитывать в своих рядах.
- Они расширяют понятие миссии, чтобы создать устойчивую клановую культуру, в которой ценности процветают в бизнесе и сохраняются на протяжении всей деятельности предприятия.
- В семейном бизнесе уделяется особое внимание профессионализму, прозрачности, сотрудничеству на основе общих интересов, взглядов, миссии, целей и ценностей.
- Большинство членов кланов жизнерадостны, пользуются всеми полученными преимуществами, открыты к инновациям и готовы внедрить их в дело, если это потребуется.
В исследовании отмечено, что по мере того, как семья растет в количестве своих членов и сложности активов, каждое следующее поколение берет на себя ответственность за благополучие и существование всего клана.
Воспитание примером
Первые три поколения в семейном бизнесе сталкиваются с общими проблемами бизнеса и его развития. Основатели компании – это первое поколение предпринимателей, чье видение выходило за рамки общепринятых концепций в обществе и толкало на активную деятельность.
Дети этого предпринимателя растут, наблюдая за достижениями своих родителей и в атмосфере огромного ожидания. С одной стороны они ждут от родителей уверенности в том, чем они занимаются, а родители ожидают, что дети смогут сохранить и преумножить успех компании. Чтобы это произошло, молодому поколению необходимо научиться управлять наследием, работать в команде, развивать управленческие качества и брать на себя ответственность за будущее.
Молодо, но не зелено
В семейной компании нужно уметь руководить членами каждого следующего поколения, прививая заинтересованность в деле и поощряя приверженность фамильному делу. Эксперты считают, что при этом не обязательно принимать молодежь на должности оператора или руководителя, но необходимо воспитывать в качестве ответственных владельцев общего дела.
Принимая на себя роль ведомого, каждый молодой член семьи должен развивать необходимые навыки и заинтересованность в деле для дальнейшего развития предприятия. По наблюдениям исследователей, в семьях, где практикуется обучение молодежи, нет рабского послушания и полного повторения того, что делали и делают родители. Новое поколение внедряется в бизнес после переосмысления ценностей, миссии предприятия, внося в руководство компанией инновации, открывая перспективы.
Изменения
Чтобы дать возможность четвертому и далее поколениям продолжать бизнес, семья должна активно обновлять свое видение, культивировать приверженность делу семьи у подрастающих наследников. Кроме этого, важнейшим аспектом на этом этапе, становится изменение самого бизнеса в сторону приоритета профессионализма, а иногда публичности компании.
В настоящий момент семейное дело, основанное столетие назад, в большинстве случаев, продается, а на этой базе создается инвестиционный фонд или группа, что требует существенного смещения фокуса, навыков и активности. Такие компании часто инициируют деятельность в области образования или благотворительности, где заняты 100 и более членов одной семьи.
Каждое новое поколение создает новый сценарий во взаимодействии членов семьи и в бизнес-среде. Учитывая прошлый опыт, члены клана могут предвидеть некоторые кризисы, изменив структуру и политику компании, ориентируясь на новые реалии.
Реакция на кризис
В ответ на кризис, критическую ситуацию или в другие сложные периоды семейный бизнес демонстрирует следующие качества:
- Опора на общие ценности. Семейное дело начинается с миссии и комплекса ценностей. Чтобы перейти к следующему поколению, наследники должны подтвердить приверженность основам. Чтобы вовлечь молодежь, каждое предыдущее поколение должно привнести свою лепту в понимание ценностей и миссии семьи, адаптировав их к текущему моменту.
- Стрессоустойчивость и гибкость. Ни одна семья не может избежать трагедий, а бизнес – кризиса. Семейные компании с вековой историей конструктивно решают проблемы и преодолевают кризисы.
- Прозрачность. Основатели бизнеса редко уделяют внимание обмену информацией, идеями и не делятся контролем. Следующие поколения наследников, в том числе братья и сестры, считают, что должны все знать о финансовом состоянии компании, развитии бизнеса, иметь доступ к рычагам контроля. Это означает, что в документооборот вводятся бизнес-планы, финансовая отчетность, доверительные бумаги и т. д. Делается это для того, чтобы у каждого заинтересованного члена семьи была возможность во всем разобраться. В самых успешных семейных компаниях информация свободно доступна для всего внутреннего сообщества.
Из количества в качество
Развитие любого бизнеса требует изменений, в семейном деле это происходит далеко не сразу. По мере отдаления от даты основания дела, наследникам приходится подчиняться законам рынка и переводить отношения в совсем иное качество, разделяя работу, жизнь и межличностные отношения.
Что происходит в компании по мере ее расширения:
- Перевод семейных отношений в деловые. По мере роста, бизнес должен развивать профессиональную дисциплину и добавлять навыки, чтобы расти и оставаться конкурентоспособными. В семейном бизнесе наступает период, когда всем становится понятно, что дело должно работать на семью, для чего следует привлечь сторонних специалистов. Этот шаг позволяет развивать продукты и услуги, которые могут конкурировать на все более глобальном рынке. На данном этапе семья должна обеспечить подотчетность руководителей из членов семьи и руководителей, не связанных с семьей.
- Взаимодействие между ветвями семьи. С десятками родственников семейные узы могут быть не такими близкими, как раньше, могут возникнуть конфликты. Иногда они приводят к тому, что ветви или отдельные члены семьи покидают общее дело. Оставшиеся родственники должны восстановить доверие, сотрудничество, найти новые формы взаимодействия для совместного принятия решений.
- Поддержка. Приветствуется, если молодежь остается в общем деле, но если кто-то выбирает свою дорогу, то семья обеспечивает ему всяческую поддержку в новом начинании.
- Расширение ответственности. Каждое новое поколение в процветающем семейном бизнесе получает большие возможности, чем было до этого. Наследники часто остро чувствуют социальную несправедливость. Некоторые рассматривают богатство как бремя и обязанность по отношению к обществу. В определенный момент появляется потребность в благотворительности, и семейный клан начинает рассматривать эту возможность как средство для поддержания семейных связей и миссию для следующего поколения. Часто участие в таких проектах приводит к тому, что некоторые члены клана начинают участвовать в семейной филантропии, возглавляют или создают собственные фонды.
Экспертные выводы
Исследователи, систематизировав и изучив все полученные данные, отмечают, что каждый семейный бизнес имеет свою историю и этапы становления. Сегодня многие социологи испытывают тревогу, что 1 % населения Земли может сконцентрировать в своих руках все основные ресурсы и финансы человечества. Эксперты считают, что такое предположение является скорее приглашением к диалогу, чем обвинением.
Участники рабочей группы говорят, что бизнес-семья необязательно является эгоистичной группой потребителей предметов роскоши, но может быть социально-ответственной компаний, стремящейся изменить мир к лучшему. Насколько верны выводы исследователей сказать трудно, но согласитесь, у каждого есть возможность начать дело, заложив фундамент компании, где смогут трудиться правнуки.
Источник: businessman.ru
Сказано в Сенате. Инна Святенко. Как и чем помочь семейному бизнесу?
Как и чем помочь семейному бизнесу? Об этом говорили с участием премьер-министра Мишустина на форуме «Успешная семья — успешная Россия!» Площадка объединила представителей органов государственной власти, институтов развития, бизнес-объединений, экспертного и научного сообщества.
Сейчас в России несколько тысяч компаний, которые считаются семейными. При этом в законодательстве нашей страны нет такого понятия, как «семейное предпринимательство».
Торгово-промышленная палата разрабатывает правовые нормы, которые должны упростить порядок налогообложения таких предприятий и позволит предоставить им господдержку.
Кстати, как сказал на форуме Михаил Мишустин, с 1 марта этого года начнет действовать новый закон о наследственных фондах. Документ поможет урегулировать конфликты интересов и сохранять частные предприятия.
Подробнее — председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко.
Другие выпуски:
26 мая 2023
Сказано в Сенате. Татьяна Гигель. X НМЭК: экологическое просвещение
Невский экологический конгресс – это не только «круглые столы» и дискуссии для взрослых, но и мероприятия для детей. В этот раз для школьников провели международный открытый урок по обращению с отходами и игровые занятия.
26 мая 2023
Сказано в Сенате. X Невский международный экологический конгресс: итоги
Невский международный экологический конгресс в этом году посетили почти полторы тысячи участников из 52 государств. Это практически в два раза больше, чем в предыдущий раз.
26 мая 2023
Сказано в Сенате. Олег Цепкин. X Невский экологический конгресс: приоритеты России
Вызовы в сфере экологии — общие для всего мира, и преодолеть их страны могут только вместе.
26 мая 2023
Сказано в Сенате. Татьяна Сахарова. X НМЭК. Арктика: условия для жизни и бизнеса
В Арктике создаются комфортные условия для жизни людей и для ведения бизнеса. Какие новые вызовы в сфере экологии появились на Арктической территории?
25 мая 2023
Сказано в Сенате. Елена Зленко. X Невский международный экологический конгресс: Всероссийский экологический диктант
В рамках X Невского международного экологического конгресса состоится Всероссийский экологический диктант.
25 мая 2023
Сказано в Сенате. Дмитрий Кузьмин. X Невский международный экологический конгресс: как подружить экологию и информационные технологии?
В Санкт-Петербурге работает X Невский международный экологический конгресс. Одна из тем, которую обсуждают на конгрессе специалисты и сенаторы – «Переход в цифру: как подружить экологию и информационные технологии?»
25 мая 2023
Сказано в Сенате. X Невский международный экологический конгресс: ярмарка российской экологической продукции
Основное условия участия в ярмарке — продукты должны быть сделаны без консервантов, во время выращивания фермеры не использовали химикаты и антибиотики.
25 мая 2023
Сказано в Сенате. Алексей Майоров. X Невский международный экологический конгресс: основные темы
«Экология: право, а не привилегия». Так звучит тема X Невского международного экологического конгресса. Он открылся сегодня в Санкт-Петербурге.
24 мая 2023
Сказано в Сенате. Алексей Волков. Летний отдых: предпочтения россиян
Среди наших курортов рекорды бьет Краснодарский край. Анапа на летний сезон забронирована на 90%, Сочи — на 80%. Туриндустрия развивается и в других регионах России, прежде не пользовавшихся спросом у россиян.
24 мая 2023
Сказано в Сенате. Владимир Круглый. Первое отечественное лекарство от спинально-мышечной атрофии
Существующие препараты от этой болезни сегодня — одни из самых дорогих в мире. Лекарство, созданное российской компанией — это гарантия национальной лекарственной безопасности.
24 мая 2023
Сказано в Сенате. Юрий Федоров. Рынок газомоторного топлива: перспективы перехода
За последние годы в России стало в три раза больше заправок с газовым топливом. Транспорт активнее переводится на газ, его потребление выросло в полтора раза.
24 мая 2023
Сказано в Сенате. Людмила Талабаева. Как обеспечить россиян качественной и доступной рыбой?
Об этом говорили на совещании Комитета СФ по аграрно-продовольственной политике и природопользованию. Регионы, в которых рыбный промысел является основой экономики, озвучили свои предложения.
24 мая 2023
Сказано в Сенате. Дни Тюменской области в Совете Федерации
Тюменская область является лидером по уровню жизни в России. Как региону удается удерживать высокую планку? Этот вопрос обсудили на заседаниях комитетов в рамках Дней области в Совете Федерации.
24 мая 2023
Сказано в Сенате. Итоги 545 заседания Совета Федерации
В Совете Федерации состоялось 545-е заседание. Сенаторы рассмотрели ряд законов и документов.
23 мая 2023
Сказано в Сенате. Сергей Санакоев. Россия и Китай: перспективы сотрудничества
Сегодня российская делегация во главе с Михаилом Мишустиным находится в Шанхае. Там начал работу Российско-китайский бизнес-форум.
23 мая 2023
Сказано в Сенате. Московский предпринимательский форум
На секции «Маркетинг будущего в современных реалиях» обсудили факты и мифы в продвижении, формирование ценного предложения для рынка, главные вызовы и ошибки предпринимателей.
23 мая 2023
Сказано в Сенате. Елена Бибикова. Социальный контракт: повышение эффективности
Повышение эффективности государственной помощи на основе социального контракта остается в центре внимания сенаторов.
23 мая 2023
Сказано в Сенате. Андрей Шевченко. Тюменская область: развитие жилищного строительства и модернизация ЖКХ
Накануне в рамках проведения Дней Тюменской области в верхней палате состоялось расширенное заседании Комитета Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера.
23 мая 2023
Сказано в Сенате. Андрей Кутепов. Полис ОСАГО: предложения по совершенствованию механизма
Стоимость обязательного страхования автогражданской ответственности нужно снизить, а срок ремонта по полисам ОСАГО — увеличить.
Такие предложения Правительству направил сенатор Андрей Кутепов.
23 мая 2023
Сказано в Сенате. Владимир Кравченко. Делегация Томской области посетила ДНР и ЛНР
В ее составе были представители исполнительной и законодательной властей региона, депутаты разного уровня, а также сенаторы.
Источник: vmeste-rf.tv
