Если вы планируете начать карьеру в нефтегазовой отрасли, но не имеете «нужных» родственников или знакомых, не обладаете соответствующим опытом работы и не знаете, с чего начать, следующие рекомендации могут оказаться полезными для вас.
- Во-первых, следует понять, что нефтегазовая промышленность — это не только буровые вышки, станки-качалки и автозаправочные станции. В «нефтянке» работают люди почти всех профессий. Помимо буровиков, например, здесь работают сварщики, медики, химики, биологи, экологи, повара, программисты, инженеры и сотни других специалистов, без которых невозможно представить современные нефтяные компании.
- То есть на самом деле выбор большой. Но главная задача — это «зацепиться» за работу. Для многих это становится самой большой преградой. Наиболее надежный способ получить работу в «нефтянке» — это начать с какой-нибудь третьеразрядной должности, например с позиции разнорабочего. После того как вы все-таки попадете на работу, вы сможете проявить себя и воспользоваться возможностями для своего дальнейшего карьерного роста.
Если у вас имеется какая-то специализация, то, начав с разнорабочего, в дальнейшем вы будете иметь больше шансов получить работу, соответствующую вашему профильному образованию.
Будущее нефтяного бизнеса
Во многих случаях этот путь намного эффективнее, чем прямые попытки устроиться на желаемую должность. В некоторых случаях такой метод оказывается единственно возможным. Кроме того, когда у вас будет опыт работы на буровой, вы как специалист в глазах работодателя вырастете.
Для работы в «поле» необходимо соответствовать некоторым довольно жестким критериям.
— Во-первых , у вас должно быть отменное здоровье и выносливость, т.к. вам придется испытывать очень серьезные физические нагрузки, как правило, работать в непростых климатических условиях, иметь дело с «железом», поднимать тяжести, иногда работать без перерыва в течение долгого периода времени и т.д.
— Во-вторых , в некоторых компаниях имеется возрастной ценз, и людей старше определенного возраста не нанимают. Как правило, предпочтение отдается молодым сотрудникам, что особенно характерно для иностранных компаний.
— В-третьих , современная нефтяная промышленность берет начало в США, которые и по сей день оказывают огромное влияние на ее развитие. Многие технологии и оборудование были разработаны в Америке, и большинство иностранных компаний придерживаются именно американских стандартов.
Таким образом, если вы планируете работать за границей, то обязательным условием является знание английского языка и соответствующей англо-русской терминологии.
Итак, какие же шаги нужно предпринять, чтобы устроиться на работу в качестве разнорабочего?
Если вы являетесь выпускником вуза или обладаете квалификацией или навыками, которые представляют интерес для работодателя, упомяните об этом в резюме, сопроводительном письме и в ходе телефонных переговоров с отделом кадров. Отметьте, что хотели бы работать в этой области, но готовы начать с самой низкой позиции в качестве разнорабочего.
0 2 Как устроена нефтяная компания
Резюме | Разошлите свое резюме в максимально возможное количество компаний. Для этого можете воспользоваться услугами кадровых агентств. Так как у работодателей нет лишнего свободного времени, ваше резюме должно быть кратким и содержать все необходимые данные: персональную информацию, образование, опыт работы, рекомендации/отзывы и ваши хобби/увлечения.
Сопроводительное письмо | Грамотно составленное сопроводительное письмо привлекает внимание работодателя, и от него зависит, будет ли он дальше читать ваше резюме или нет. Вот примерный текст письма: «Меня очень интересует работа в нефтяной промышленности.Я хотел бы построить свою карьеру в вашей организации, начав с самого низа. Поэтому я ищу работу в качестве разнорабочего. Мое резюме прилагается».
Чем в большее количество компаний вы разошлете свое резюме, тем лучше. Как показывает практика, если все сделано правильно, 80% получают утвердительный ответ.
Если вам сразу же не предлагают работу, поддерживайте связь с теми компаниями, которые вам ответили. Напоминайте им о себе раз в месяц. Благодаря этому о вас не забудут, и этим вы продемонстрируете свое желание получить работу.
Если вы общаетесь с отделом кадров, узнайте ФИО специалиста, который вас курирует, и постарайтесь установить с ним доверительные отношения.
Интервью | Если вас вызывают на интервью, то с большой долей уверенности можно сказать, что вы получите работу. Просто работодатель хочет познакомиться с вами лично перед тем, как нанять вас. Как правило, дважды на интервью приглашать не будут, поэтому вам надо будет попасть на него любой ценой. На собеседование придите вовремя, оденьтесь соответственно (желателен деловой костюм) и подумайте о вопросах, которые сами будете задавать.
Продвижение | После того, как вы получите работу разнорабочего, следующей вашей целью будет продвижение по карьерной лестнице. Для этого нужно в первую очередь создать себе репутацию трудолюбивого и добросовестного работника. Помните, что за вами в первое время будут внимательно наблюдать, поэтому не позволяйте себе расслабляться на работе и «срезать углы», даже тогда, когда, как вы думаете, вашего начальника рядом нет.
— Если у вас есть специализация и вы хотите работать в соответствующем отделе или департаменте, недостаточно просто предъявить свой диплом или сертификаты и думать, что вам предложат следующую открывшуюся вакансию.
— Постоянно напоминайте отделу кадров или сотрудникам департамента, в котором хотите работать, о своей подготовке. Последних, конечно, это может насторожить, т.к. они могут начать беспокоиться за свои места, поэтому действуйте аккуратно и не будьте излишне настойчивы.
— Если есть возможность, договоритесь со своим начальником и шефом отдела, в котором хотите работать, о том, чтобы вам поручали часть работы, в которой вы заинтересованы. Тем не менее, помните, что, как правило, вы будете находиться на испытательном сроке, и вашей приоритетной задачей на этом этапе должно быть качественное выполнение вашей текущей работы.
— С самого начала исправно выполняйте все поручения, которые вам дают, устанавливайте дружеские отношения с коллегами и начальством, не наживайте врагов и ждите своего шанса продвинуться по карьерной лестнице.
Хотите пройти обучение по рабочим, строительным и нефтяным специальностям?
Оставьте заявку сейчас и получите документы от 2-х дней!
8-800-700-85-16 ЗВОНОК БЕСПЛАТНЫЙ!
Источник: dzen.ru
Я б в нефтяники пошёл… Как найти работу?
Ежегодно летом выпускники «нефтяных» вузов получают долгожданные дипломы об образовании и погружаются в процесс поиска первого рабочего места. Отсутствие реального опыта и записи в трудовой книжке многим из них кажется серьёзным препятствием на карьерном пути. Но так ли это на самом деле?
Молодые специалисты — перспективный трудовой ресурс, необходимый для стабильного функционирования предприятия, в этом сейчас уверено большинство крупных компаний нефтегазовой отрасли, поэтому работодатели стараются активно привлекать и поддерживать молодёжь, уделяют достаточное внимание социальной политике предприятия.
Так, в текущем году «Транснефть» и «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» стали лучшими социально ориентированными компаниями нефтегазовой отрасли, «Газпром» отдельно был отмечен за лучшую реализацию корпоративной социально ориентированной кадровой политики.
Эту тенденцию привлечения молодых перспективных кадров подтверждают и цифры. Так, в ПАО «Газпром нефть» персонал моложе 30 лет составляет 19% от среднесписочной численности сотрудников компании.
А в АО «РЭП Холдинг», например, в управлении компрессорных машин они составляют более 70%.
«ВСНК начала активно вести молодёжную политику с 2018 года. На начало 2018 года количество молодых специалистов составляло два человека и увеличилось в дальнейшем до сотни», — отмечает заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» Тамара Дваладзе.
Работа в «нефтянке». Программы для молодых
При этом нефтяные компании не просто пассивно принимают на работу обратившуюся к ним молодёжь. Многие работодатели разрабатывают специальные программы по привлечению выпускников и повышению их лояльности к предприятию.
«Газпром нефть» проводит профориентационные и оценочные мероприятия в школах для отбора лучших учеников, предоставляя им возможность стать целевым студентом «Газпром нефти». Компания участвует в ярмарках вакансий, днях карьеры и пр.
Сотрудники компании проводят гостевые лекции в вузах и присутствуют на защитах выпускных работ. Мы участвуем в молодёжных форумах и конференциях, хакатонах и проводим свои, также на базе компании осуществляются все виды практик и стажировок для студентов», — рассказывает руководитель Центра управления кадровым потенциалом «Газпром нефти» Ирина Кузьмина.
«Мы проводим активную работу по привлечению талантливых студентов на базе вуза-партнёра СФУ по нескольким основным направлениям: производственная/преддипломная практика студентов (ежегодно практику проходят более 200 студентов), ярмарки вакансий, дни карьеры, Дни «Роснефти».
Также на базе ИНиГ СФУ мы реализуем образовательный проект дуального образования «Академия инжиниринга», цель которого — подготовка особой категории инженерно-технических и управленческих кадров, обладающих междисциплинарными компетенциями», — уточняет Тамара Дваладзе.
«В настоящее время стало выгодно открывать в вузах направления (кафедры) нефтегазовой отрасли. И это неслучайно, потому что есть спрос к этой профессии. В нашей компании, конечно, есть, молодые специалисты, ведь без них отрасль попросту умрёт. Например, в управлении компрессорных машин они составляют более 70%.
Многие выпускники сразу же после окончания вуза сегодня идут работать по специальности — и в этом смысле ситуация за последние годы, как мне кажется, изменилась. Я сам пришёл в отрасль далеко не сразу после университета: в 1990-е годы пришлось много работать не по специальности.
Однако я не бросал науку и готовил кандидатскую диссертацию. Ну а потом, уже работая на заводе, подготовил и защитил докторскую степень. Когда пришёл на работу, я чувствовал себя уверенно, потому что меня всегда поддерживал мой учитель Г. Н. Ден, д. т. н., профессор, заслуженный деятель науки и техники, проработавший очень большое время на заводе».
Как правило, устроившегося на работу нефтяника-новичка не бросают одного. Во многих организациях существует система наставничества, различные программы адаптации и планомерного карьерного роста в рамках компании.
«В обществе действует система наставничества над молодыми специалистами. За каждым закрепляют наставника сроком на три года. Совместно с ним каждый новичок составляет индивидуальный план работы, благодаря которому происходит адаптация молодого специалиста к «новым» рабочим условиям.
Для молодых специалистов действует программа обучения и развития «Три ступени», в рамках которой они проходят адаптационный курс, тренинги «Работа с информацией», «Навыки коммуникации», «Основы экономики», «Убеждающая презентация».
Для молодых нефтяников 3 года работы предусмотрена деловая оценочная игра и программа обучения для победителей деловой оценочной игры в «Университете лидера».
В обществе действует Совет молодых специалистов, который помогает молодёжи влиться в корпоративную культуру общества и компании в целом. Ежегодно для развития научного потенциала молодых специалистов проходят научно-технические конференции.
Региональная научно-техническая конференция проводится на уровне Общества группы, победители которой направляются на Кустовую НТК, где участвуют молодые специалисты блока «Добыча». Победители КНТК участвуют в Межрегиональной конференции, которая проводится в Москве», — поясняет Тамара Дваладзе.
«За каждым молодым сотрудником-новичком закрепляют опытного наставника, составляют план адаптации и задания на испытательный срок, в процессе которого вновь принятый молодой специалист получает обратную связь от наставника и непосредственного руководителя.
По итогам испытательного срока непосредственный руководитель сообщает о решении и договаривается о дальнейших приоритетных задачах, перспективах развития молодого специалиста в компании. Формируют индивидуальный план развития. По отзывам от бизнеса молодые специалисты вливаются в работу в течение 2–3 месяцев, но на стажировке и практике этот процесс быстрее, так как задачи проще», — уверена Ирина Кузьмина.
«Считаю очень важным наладить связь науки и производства. Иначе как у нас, производственников, так и у научных учреждений не будет будущего. Мы организовываем у себя на предприятии производственные практики, семинары и НИОКРы для студентов Политехнического университета, Морского технического университета, МВТУ им. Баумана и других.
Что касается квалифицированных специалистов, их, по моему мнению, надо готовить на местах. Ни один вуз не сможет выпустить готового специалиста. Поэтому надо это решать совместно с отделом по подбору персонала и с руководством предприятий — должна быть разработана система повышения квалификации и мотивации сотрудников.
У нас практикуется организация дополнительного образования сотрудников, повышение квалификации не только в России, но и за рубежом, в частности в Италии на производстве GE. В основном это касается повышения квалификации в вопросах сервиса», — поясняет главный конструктор компрессоров АО «РЭП Холдинг» Владимир Юн.
Теоретическая база и высокая мотивация
Нужно отметить, что если обычно при выборе кандидата работодатель в первую очередь оценивает его релевантный опыт, то в вопросе найма молодых специалистов оценка смещается в сторону качества образования и личных способностей претендента.
«Чаще всего руководители при приёме на практику, стажировку или при приёме молодых специалистов сразу по окончании обучения обращают внимание на уровень и профиль образования, средний балл диплома. Сейчас во время собеседований большое внимание уделяют Soft skills молодых специалистов.
Например, насколько молодой специалист самостоятелен, настойчив, умеет ли решать возникающие в процессе решения задач проблемы и работать в команде.
Специалисты в основном приходят с хорошей теоретической базой и очень высокой мотивацией, что позволяет им быстро влиться в работу. Безусловно, они не всегда могут до конца себе представить реальный процесс, но за счёт умения быстро адаптироваться и обучаться они способны оперативно включаться в задачи. Также огромную роль играют наставники и кураторы, которые в начале профессионального пути в компании делятся ценными советами и лучшими практиками», — считает Ирина Кузьмина.
«При отборе выпускников на трудоустройство в первую очередь внимание обращают на их теоретическую подготовку, а также на успешное прохождение практики. В основном выпускников берём на рабочие специальности, однако студентов, показавших высокий уровень подготовки, принимаем и на инженерные специальности.
На наш взгляд, уровень теоретической подготовки студентов соответствует высоким стандартам Общества. Безусловно, ценится ранее полученный опыт работы на предприятиях ТЭК, поэтому чем больше практики проходит студент в период обучения, тем лучше будет его подготовка к реальным условиям труда», — отмечает Тамара Дваладзе.
«Уровень подготовки молодых специалистов разный, и мы стараемся его повышать. Обычно я, перед тем как согласовывать приём молодых специалистов на работу, веду у большинства дипломные проекты и магистерские работы либо провожу у них практические занятия и, конечно, читаю им лекции.
Необходимо за время обучения студентов привить им инженерный подход мышления. Именно инженерный подход позволит сориентироваться сразу на месте. Но и базовые знания очень нужны», — подчёркивает Владимир Юн.
Для работы нефтяником важен уровень образования
Поскольку основным критерием оценки молодого специалиста при приёме на работу в «нефтянке» всё же является его образование, возникает вопрос: отвечает ли система обучения специальностям нефтегазовой отрасли современным требованиям бизнеса и вызывает ли интерес у абитуриентов?
На последний вопрос можно с уверенностью ответить: «Да». Об этом свидетельствуют увеличение количества поданных в вузы заявлений и положительная динамика роста минимальных проходных баллов.
«Наибольший спрос среди специальностей нефтегазовой отрасли нашего университета приходится на специалитет «Нефтегазовые техника и технологии». При условии одновременного увеличения количества бюджетных мест за последние несколько лет минимальный проходной балл на эту специальность изменился с 258 до 270 баллов, а по направлению подготовки бакалавриата «Нефтегазовое дело» вырос с 231 до 249 баллов.
Отмечается и стабильное увеличение конкурса на бюджетные места на направление подготовки «Нефтегазовое дело» с 6,3 до 7,6 человека на место. Для обучения на контрактной форме университет ежегодно устанавливает необходимое количество мест, не создавая при этом конкурсную ситуацию», — уточняет директор Центра довузовских и специальных программ, заместитель ответственного секретаря Приёмной комиссии Санкт-Петербургского горного университета Руслан Бабкин.
«На сегодняшний день в Институте нефти и газа СФУ реализуют образовательные программы по четырём направлениям подготовки бакалавров (технологические машины и оборудование; химическая технология; нефтегазовое дело; эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов), четырём специальностям (пожарная безопасность; прикладная геология; технология геологической разведки; транспортные средства специального назначения и пяти программам магистратуры (нефтепереработка и нефтехимия; химия и технология нефти и газа (Petroleum chemistry and refining); надёжность технологических машин и оборудования нефтегазового комплекса; ресурсосберегающие технологии в системах нефтепродуктообеспечения; управление разработкой нефтяных месторождений).
В СФУ данные направления подготовки и специальности являются наиболее востребованными, конкурс при поступлении по ним в среднем составляет более 5 человек на место. Лидерами являются направления нефтегазовое дело — 9,83 человека на место и химическая технология — 12,2.
Средний балл ЕГЭ зачисленных в 2019 году студентов составил 71,92. При этом 70% поступивших — это представители других регионов Сибири, Якутии (Саха) и Дальнего Востока», — рассказывает заместитель директора ИНиГ по учебной работе, канд. хим. наук, доцент Ольга Калякина.
Что же касается качества образования специалистов нефтегазовой отрасли, то здесь стоит отметить высокую техническую и технологическую оснащённость ведущих вузов.
«В 2010 году введён в эксплуатацию учебно-лабораторный корпус Института нефти и газа СФУ. Его площадь составляет 16 900 м2, в нашем распоряжении 26 лекционных аудиторий и 66 лабораторий, оснащённых современным учебным и научным оборудованием», — уточняет Ольга Калякина.
«Кафедры нефтегазового факультета Горного университета располагают самым современным оборудованием, тренажёрными и компьютерными классами, позволяющими вооружить студентов знаниями и навыками в соответствии с требованиями работодателей.
В университете имеется несколько учебных полигонов, в том числе учебная база «Саблино», оснащённая буровыми установками и другим инструментарием, на котором студенты приобретают первые навыки работы с оборудованием», — отмечает начальник управления образовательных услуг, организации практик и трудоустройства выпускников Санкт-Петербургского горного университета Ирина Полонская.
Большой упор в образовании будущих специалистов нефтегазовой отрасли сделан на достаточное количество производственной практики и укрепление связей с работодателями. Благодаря этому факту некоторые студенты ещё на момент учёбы уже точно знают, куда пойдут после окончания образования, и целенаправленно проходят практику у будущего работодателя.
«В соответствии с учебными планами подготовки студентов в Горном университете предусмотрено практическое закрепление теоретических знаний в системе практик, включающей учебные, производственные и преддипломные практики. Для этого отдел учебных и производственных практик ведёт планомерную работу по взаимодействию с ведущими предприятиями нефтегазовой отрасли.
В университете налажены тесные партнёрские отношения с крупными производственными компаниями, такими как ООО «РН-Пурнефтегаз», ООО «РН-Юганснефтегаз», ООО «Газпром Трансгаз Санкт-Петербург», ООО «Газпром добыча Ямбург», ООО «Газпром добыча Надым», ООО «ПетербургГаз», ОАО «Новатек», ЗАО «НОРТГАЗ», АО «Мессояханефтегаз», ОАО «Сургутнефтегаз», ПАО «Татнефть», ПАО «Транснефть», АО «Газпром газ-распределение» и другими», — рассказали в Санкт-Петербургском горном университете.
Как правило, говорят в вузе, на месте практики студент получает навыки соблюдения мер безопасности при проведении работ, повышает уровень своих знаний об особенностях выполнения конкретных обязанностей должностными лицами, обеспечивающими добычу, транспортировку и переработку полезных ископаемых, знакомится с передовой техникой и технологиями. Всё это позволит будущему специалисту по окончании практики лучше понимать свою профессию.
«Ежегодно в университете проводятся презентации крупных компаний и ярмарки вакансий, во время которых студенты имеют возможность подать заявку на прохождение производственной практики в ту или иную компанию, получить информацию о требованиях работодателей из первых уст. Уже по результатам прохождения производственных практик со студентами заключаются договоры о целевом обучении с дальнейшим трудоустройством.
Также ещё на стадии приёмной кампании многие нефтегазовые предприятия заключают договор с абитуриентами на целевое обучение в соответствии с постановлением Правительства РФ № 302 от 21.03.2019. Такие договоры уже с первого курса гарантируют будущим студентам прохождение практики и дальнейшее трудоустройство в компании», — поясняет Ирина Полонская.
«Студенты ИНиГ показали очень хорошие результаты в тестировании, а также отлично проявили себя на собеседовании. Можно отметить высокий интеллектуальный уровень студентов, их желание трудиться и профессионально расти.
Гораздо более высокий уровень владения английским языком был отмечен у выпускников СФУ, что немаловажно для дальнейшего успешного развития карьеры в Шлюмберже. Таким образом, процент успешно прошедших все этапы отбора на данный момент является самым высоким для СФУ среди остальных вузов. Надеемся на дальнейшее успешное сотрудничество с вашим университетом!».
Текст: Людмила Шеваникова
Источник: dprom.online
Как построить карьеру в нефтегазовой отрасли
Работа на Крайнем Севере или в офисе в Санкт-Петербурге? На месторождении на суше или шельфе? В штате зарубежной или российской компании? Минерально-сырьевой комплекс России предоставляет профильным специалистам дифференцированные сценарии развития карьеры. Выпускник Санкт-Петербургского горного университета Виктор Феллер успел поработать на самых разных проектах и сегодня занимает должность главного эксперта отдела экспертизы шельфовых проектов в ПАО «Газпром».
Специальность, связанная с разработкой и эксплуатацией нефтяных и газовых месторождений существовала в Горном институте до середины XX века. Потом она была ликвидирована.
Во второй половине 90-х годов прошлого века старейший технический университет России возобновил набор студентов по данному направлению. Учитывая мировые тенденции, совершенно очевидным стал факт, что в нефтяной век специалисты в области добычи углеводородов крайне востребованы, особенно в государстве с такими богатыми запасами как наше. Изначально обучение велось на кафедрах разработки рудных месторождений (1996-1997 годы), разработки месторождений подземным способом (1998-2003 годы), технологии и техники бурения скважин (2004-2005 годы). С целью повышения качества подготовки кадров в 2006 году в Горном университете была создана кафедра Разработки и эксплуатации нефтяных и газовых месторождений.
Виктор Феллер поступил в вуз в 1999 году и попал в один из первых потоков студентов по этой специальности.
«К началу моего обучения нефтегазовая лабораторная база университета была практически нулевой. На общем фоне отличалась только кафедра бурения. При этом благодаря контактам вуза с нефтедобывающими компаниями, мы проходили практику на промыслах.
После завершения второго курса я прошел обучение и получил удостоверение оператора по добыче нефти и газа 3 разряда, а после окончания третьего – уже уехал в Нефтеюганск на производственную практику в одно из подразделений «ЮКОСа». Хотя она по большей части заключалась в полевой работе, там развивались такие компетенции как работа в команде, умение системно мыслить и принимать ответственность за собственные решения.
Но главное — мы получали невероятную мотивацию к дальнейшему росту через советы опытных нефтяников, физическую работу, миллионы тонн нефти под ногами и через рои комаров и мошки. К концу моей аспирантуры в 2007-2008 годах вуз было уже не узнать благодаря модернизации учебного процесса, лабораторной базы и научной деятельности в целом.
Например, в лаборатории повышения нефтеотдачи пластов появились установки, предназначенные для испытаний керна. Сегодня такие фундаментальные исследования являются общепринятой практикой при оценке геолого-физических свойств пород коллекторов. Определение свойств образцов керна, их проницаемости и пористости, позволяет выполнять корректную и достоверную оценку запасов, а также формировать проекты разработки месторождений. На тот момент аналогичная установка настолько высокого уровня была только в одном НИИ России», — рассказывает главный эксперт Отдела экспертизы ПАО «Газпром».
Виктор Феллер воспоминает, как на полигон «Нефтяник» в Саблино из «Сургутнефтегаза» привезли станок-качалку, и какой она вызвала ажиотаж среди студентов.
«В настоящее время, охват тем в рамках существующих научных центров вуза очень широк и позволяет молодым людям развиваться практически в любом из существующих направлений нефтегазовой отрасли. Один только Центр компетенций в области техники и технологии освоения месторождений в Арктических условиях чего стоит. Здесь не стоит скромничать!
За последние годы совершенно иной качественный уровень приобрела научная ценность трудов аспирантов. Так, в настоящее время молодые ученые под руководством преподавателей осуществляют реализацию долгосрочного контракта с ПАО «Газпром нефть» на проведение научно-исследовательских работ по подбору и разработке новых рецептур жидкостей для глушения нефтяных скважин, которые в дальнейшем используются на добывающих объектах компании. Во всех этих изыскания зачастую участвуют студенты. Можно с уверенностью сказать, что качество выпускников кратно возросло по сравнению с тем, что было 10-15 лет назад», — отмечает Виктор Феллер.
После аспирантуры он проработал два года ассистентом кафедры. Несмотря на большой интерес к науке, понял, что для развития необходимо «окунуться в фактический процесс».
В 2008 году началась реализация большого нефтегазового проекта «Сахалин-1». Еще в 1970—1980 годах на северо-восточном шельфе острова Сахалин были открыты более трёх десятков месторождений нефти и газа. Для их разработки было создано несколько проектов под общим названием «Сахалин».
Предполагалось, что они будут разрабатываться иностранными инвесторами и операторами в рамках соглашений о разделе продукции (СРП). В итоге в стадии реализации находятся «Сахалин-1», «Сахалин-2» и «Сахалин-3». Участниками первого — Exxon Neftegas Limited (США), SODECO, Mitsubishi, Mitsui (Япония), ONGC (Индия) и Роснефть.
«Мне повезло попасть на Одопту. Это одно из двух месторождений «Сахалина-1», располагающееся на шельфе Охотского моря. Я стал мастером по мониторингу бурения и чуть позже инженером по обработке данных во французской компании Geoservices. Это подразделение нефтесервисной компании Schlumberger, которое занималось техническим сопровождением бурения скважин на оффшорных объектах.
Моими основными задачами были контроль за буровыми параметрами для обеспечения безопасности при проводке скважины и контроль за проявлениями. Вся буровая оборудована огромным количеством датчиков и сенсоров. Получаемые данные в непрерывном режиме собираются и анализируются. При отклонении текущих значений от проектных вносятся необходимые корректировки.
Для понимания степени ответственности сделаю одно уточнение. Чтобы получать нормальный дебит на месторождении Одопту, необходимо бурить скважины протяженностью от 10 км (традиционная длина колеблется в пределах 1,5 – 3,5 км). В результате мы поучаствовали в создании нескольких мировых рекордов. Например, ОР-11 поставила мировой рекорд как по длине проходки — 12 345 метров, так и по длине горизонтального ствола — 11 475 метров. Сегодня с платформы «Орлан» пробурена скважина протяженностью 15000 м. Это был серьезный опыт, который не получишь, сидя в офисе или лаборатории», — вспоминает Виктор Феллер.
Эксперт успел поработать на всех месторождениях «Сахалина-1» и «Сахалина-2» — на буровой «Ястреб» на месторождениях Одопту и Чайво, нефтяной платформе «Моликпак» и газовой платформе «Лун-А». Условия залегания сырья на острове исключительны, поэтому строительство скважин всегда связано с большими рисками.
«Полученный там опыт бурения и работа в команде с мировыми лидерами стали базисом, на котором я сегодня стою, и который помогает при строительстве карьеры», — считает Виктор Феллер.
Сегодня он вспоминает, что попасть на работу в европейскую компанию Geoservices оказалось очень непросто. Необходимо было подтвердить хорошее знание иностранного языка и написать тест, оценивающий профессиональный уровень. Это был «талмуд, в который входило порядка 500 вопросов». Кроме того, испытание включало несколько интервью с руководителями.
«Это оказалось вполне осуществимым, так как после обучения и работы в вузе я хорошо ориентировался в технологиях и оборудовании. В компании это быстро поняли и предложили место в штате. Правда, вне зависимости от уровня молодого сотрудника, в первое время он не будет допущен до серьезных технологических процессов. Требования безопасности диктуют свои условия.
Пока выпускник не познакомится со всем производством, к нему нет доверия. Более того, в первое время ему приходится носить зеленую каску, как предупреждающий знак. Буквально. Также, в идеале предоставляют специалиста-куратора, который сопровождает его на объекте. Это общемировая практика, направленная на исключение любых рисков и аварий», — объясняет Виктор Феллер.
Он работал вахтовым методом с графиком «четыре недели труда/ четыре недели отдыха». В течение пяти лет инженер жил между Санкт-Петербургом и Сахалином. Это стало своеобразным образом жизни – многочасовые перелеты, борьба с джетлагом (синдромом смены часового пояса), невозможность быть рядом с семьей и многое другое. Именно поэтому, несмотря на то, что подобные проекты дают незаменимый опыт, чаще всего они остаются временным явлением. Отличным стартом к последующим успехам.
«Я узнал, что Отдел экспертизы шельфовых проектов ПАО «Газпром» ищет главного эксперта и отправил резюме. Мой background заинтересовал компанию – кандидат наук с опытом работы «в поле» — на сложных производственных объектах – как тогда, так и сейчас, считается большой редкостью.
Я успешно прошел несколько собеседований и выполнил тестовое задание, которое делал на Сахалине во время вынужденного недельного перерыва в ожидании летной погоды перед заездом на Моликпак. Итак, сегодня я занимаюсь координацией строительства дальневосточных шельфовых проектов ПАО «Газпром», в частности речь идет о газоконденсатных месторождениях в рамках «Сахалина-3». Мы проводим экспертизу проектных решений и сметной документации перед ее утверждением в компании, повышаем экономическую эффективность реализации проектов компании, работаем с подрядчиком по подбору оборудования, обоснованию и корректировке предлагаемых проектных решений. С точки зрения технологий практически всегда есть какие-то решения, которые можно откорректировать и в результате сократить стоимость всего обустройства месторождения. В настоящее время я занимаюсь одной из наиболее актуальных в отрасли тем», — рассказывает выпускник Горного университета.
По его словам, заработанная плата в зарубежных и российских нефтегазодобывающих компаниях на аналогичных должностях сопоставима. Единственное отличие – иностранные операторы на стартовых этапах создания того или иного проекта готовы обеспечивать несколько больший доход привлекаемым сотрудникам экспатам. Эта тенденция характерна для всех стран, занятых в добыче полезных ископаемых, и объясняется необходимостью мотивировать специалистов к временному переезду. Однако по ходу реализации задач компании стремятся минимизировать количество приглашенных из других государств кадров, и уровень зарплат выравнивается.
Сегодня Виктора Феллера регулярно приглашают в его альма-матер участвовать в приеме государственных экзаменов, а также для образовательной работы со студентами. В рамках своих визитов эксперт делится практическим опытом с будущими специалистами отрасли.
«Все громче из всех рупоров предрекают закат нефтяного века. Однако по-прежнему большая часть техники – автомобильной, авиационной и морской — потребляет «жидкое золото». Со временем эта тенденция будет утихать, но нефть неминуемо останется востребованным товаром для производства химических продуктов. Мы перешагнем в газовый век, который рано или поздно тоже закончится. И у меня есть подозрение, что общество опять вернется к углю, если не найдет адекватный способ собирать и накапливать чистую энергию», — резюмирует специалист.
Подписывайтесь на то, что Вам интересно!
Источник: forpost-sz.ru
