На самом деле скоростной карьерный лифт далеко не предел мечтаний и, возможно, далеко не самая заманчивая опция в вашем возрасте. В 1990-х идеальной площадкой для начала многообещающей карьеры были первые международные компании, вышедшие на российский рынок, — их можно было пересчитать по пальцам.
Чуть позже к ним присоединились инвестиционные банки и компании стратегического консалтинга. Молодые люди, которые попали на работу в Morgan Stanley, Mars, Procter https://the-challenger.ru/biznes-2/karera/kak-postroit-uspeshnuyu-kareru-i-stat-nachalnikom-esli-vam-vsego-25-30-let/» target=»_blank»]the-challenger.ru[/mask_link]
7 простых правил построения успешной карьеры
Найти идеальную вакансию и постоянно продвигаться по карьерной лестнице — мечта. Которую реально исполнить! Вместе с национальным проектом «Демография» и профессиональным карьерным консультантом делимся советами и рассказываем, каких ошибок стоит избегать.
Автор спецпроектов Лайфхакера
Как построить успешную карьеру Александр Шикинов Топ-менеджер Mango Office. По-настоящему.
1. Не обманывать в резюме и на собеседовании
Врать в резюме недальновидно. Рано или поздно обман раскроется и вряд ли сыграет на пользу репутации. Вместо этого стоит поискать реальные достижения, которые привлекут работодателя. Найти их можно даже с небольшим или нерелевантным карьерным путём за спиной.
Оксана Климочкина
Карьерный консультант филиала Кадрового центра Ульяновской области в Железнодорожном районе города Ульяновска.
Главная цель самопрезентации — ответить на вопрос: «Какую выгоду получит работодатель, если завтра вы станете сотрудником его компании?» Если опыта мало, но он достаточно успешен, сделайте акцент на этих достижениях. Если вы выпускник или молодой специалист, можно включить информацию об успешных учебных проектах, производственной практике или общественной деятельности, где проявились ваши лучшие качества, значимые для новой должности.
Если на собеседовании работодатель предлагает рассказать о ваших слабых сторонах, не теряйтесь. Задавая этот вопрос, наниматель просто хочет понять, насколько адекватно человек оценивает себя и способен ли он работать над своими недостатками. Например, если соискатель говорит, что не владеет ни одним иностранным языком, но добавляет, что понимает, как эти знания важны в работе, и уже запланировал обучение — хорошо. А если сообщает о качествах, которые представляют его в невыгодном свете, и не собирается что‑то менять — плохо. Лучше о таком промолчать!
2. Искать везде
Зацикливаться на одном ресурсе для поиска работы не стоит. Агрегаторы вакансий, профессиональные паблики, сайты компаний — пользуйтесь всеми возможными способами. Так найти идеальное место для себя будет проще. Но для начала важно определить, чего вы ждёте от работы.
Оксана Климочкина
Как подтверждает практика, быстрее всего находит тот, кто знает, что он ищет. Чем детальнее человек представляет свою будущую работу, тем больше шансов на успех. Здесь важны не только желания и мечтания, но и понимание реальных условий рынка труда, в том числе «среднего зарплатного предложения» по должности и степени конкуренции.
Как учиться и работать в 20-25 лет, чтобы построить карьеру к 30?
Например, если бухгалтер, который когда‑то окончил курсы и работал в этой должности ещё до появления современных программ, будет искать «такую же» работу, то процесс затянется. И скорее всего, он её вообще не найдёт — слишком сильно изменились условия и требования. Подобные неконструктивные установки — главные препятствия к успешному и быстрому трудоустройству.
Также в поиске работы поможет нетворкинг — персональная сеть контактов в профессиональной сфере. Знакомый может взять вас на работу к себе или посоветовать людям, находящимся в поиске сотрудника. Главное, чтобы нетворкинг был качественным и двусторонним: рассказывайте своим деловым контактам о своих навыках и достижениях и узнавайте это же о них.
Завести полезные деловые знакомства и найти работу можно в новых центрах занятости «Работа России». При поддержке национального проекта «Демография» они постепенно превращаются в красивые и комфортные пространства для людей, находящихся в карьерном поиске.
И меняются они не только внешне. В модернизированных центрах занятости можно пройти тестирование на профессиональные навыки, научиться самопрезентации и даже бесплатно проконсультироваться с психологом. А в подборе вакансий специалисты ориентируются на интересы и запросы соискателя — предлагают только те варианты, которые действительно могут его заинтересовать.
3. Постоянно учиться
Изображение: Branislav Nenin / Shutterstock
Следите за трендами в профессии и осваивайте новые инструменты, чтобы повышать квалификацию и поддерживать конкурентоспособность. Курсы можно искать самостоятельно в интернете или просить совета у руководителя: иногда работодатели готовы не просто направить сотрудника в нужное русло, но и оплатить учёбу, особенно если она будет полезна компании. Более того, в некоторых организациях существуют базы знаний: библиотека курсов, литература, программы наставничества и другие полезные и бесплатные ресурсы. Всем этим стоит пользоваться.
Кроме узкоспециальных знаний полезно подтягивать и другие важные для карьеры навыки, например иностранный язык или умение строить личный бренд. Они позволят расширить профессиональные связи и возможности.
Оксана Климочкина
Работать над soft skills важно всем. Современные работодатели очень ценят сотрудников, умеющих самостоятельно организовать свою работу, ответственно подходить к самоконтролю её качества. Креативность, эмоциональный интеллект и позитивный подход тоже имеют значение в любой профессии. Список можно продолжать и дальше.
Получение навыков, которые могут пригодиться в карьере, часто связано не только с дополнительным образованием на курсах. Навык рождается в опыте, а опыт организуем мы сами. Например, каждый может научиться печь торт. Просто потому, что хочется сделать вкусный подарок для близких. Если к этому добавится опыт, копилку умений можно пополнить навыком выпечки.
И, кто знает, может быть, это приведёт к крутому повороту в карьере или даже открытию своего дела.
4. Проявлять инициативу
Браться за новые проекты, предлагать свою кандидатуру для участия в конференциях, обсуждать планы развития компании с командой и делиться своими идеями — всё это хорошо сыграет на вашем профессиональном имидже. А ещё заинтересованность и активность запомнятся начальнику: когда ему нужно будет принять решение о кадровых перестановках, вероятно, сначала он вспомнит инициативного сотрудника.
Но проявлять активность нужно в меру. Если вы и без того еле успеваете укладываться в официальный график, не стоит загружать себя — иначе есть шанс выгореть.
Инициативность — качество полезное не только в работе, но и в её поиске. Включённость на собеседовании добавит вам плюс в сравнении с другими, более отстранёнными кандидатами. Но проявлять себя стоит осторожно.
Оксана Климочкина
Показывать на первых этапах собеседования своё видение производственного процесса и давать рекомендации, безусловно, не стоит. Даже если ваш опыт работы достаточно большой и вы обладаете высокой квалификацией. Инициативность должна быть обоснованной.
Для потенциального работодателя важно, насколько вы включены в свою профессиональную среду, владеете информацией о тенденциях. Инициатива соискателя может состоять в грамотном подходе к самому процессу поиска работы: создавайте эффективное резюме и сопроводительное письмо к каждой из позиций, тщательно готовьтесь к собеседованию, изучайте истории предприятия и его производственные достижения. В моей практике был случай, когда соискатель при знакомстве с сайтом компании узнал, что её продукция недавно была отмечена наградой международной выставки. В ходе собеседования эта информация ему пригодилась: на встрече он тактично поздравил работодателя с наградой. Такие моменты превращают собеседование из «экзамена» в полноценные деловые переговоры.
5. Трезво оценивать перспективы
Периодически анализируйте свои достижения и позицию в команде. Если вы на работе уже несколько лет, а изменений нет ни в зарплате, ни в обязанностях, ни в должности, — возможно, это тупик. И из него нужно искать выход.
Для начала можно обсудить перспективы развития с начальником: есть шанс, что он просто не догадывается о вашем стремлении подняться выше или попробовать что‑то новое. Здесь важно выбрать правильный момент, когда у руководителя есть свободная минута и хорошее настроение, например в пятницу до обеда. И убедиться, что причины для повышения есть: расскажите, чему вы научились, как помогли компании и какие идеи предлагали, — одного только стажа, скорее всего, будет недостаточно.
Если он предложит ещё чуть‑чуть прокачаться, например освоить новый инструмент или немного поднять показатели эффективности, не отказывайтесь: составьте список целей, а когда выполните его, начните разговор снова. Если же никаких вариантов для роста от начальника не будет, а вы устали от рутины — это повод задуматься о поиске новой работы.
6. Не бояться экспериментов
Изображение: Gutesa / Shutterstock
Управленческие должности не каждому приносят удовольствие, и стремиться к ним для развития карьеры совсем не обязательно. Профессиональный рост бывает не только вертикальным, но и горизонтальным, то есть с поиском новых вызовов в смежных специальностях. Например, если вы были Python‑разработчиком, можете освоить новые программы и инструменты и стать тестировщиком или аналитиком. Переучиться на эти IT‑специальности вам будет проще, чем, допустим, на юриста, а профессия будет уже новая.
Оксана Климочкина
Продвижение карьеры не всегда про должностной рост, а скорее про удовлетворённость человека от работы и его ощущение «на своём месте». Поэтому горизонтальный тип карьеры тоже имеет свои преимущества. Он поможет совершенствовать экспертность, стать профессионалом с определённой специализацией, при этом не отвлекаться на управленческие задачи. Чем выше мастерство, тем больше «цена» специалиста на кадровом рынке. Такой человек уже может рассчитывать не только на уважение коллег, но и на особые условия у работодателя.
Если же вас совсем утомила сфера, в которой вы работаете, не стоит бояться искать себя в других профессиях. Поменять направление в карьере реально в любом возрасте. Для этого не обязательно снова проходить многолетнее обучение в вузе: изучить необходимые инструменты и получить навыки можно, например, на курсах.
Ещё один способ быстро освоить новую профессию, даже востребованные IT‑специальности, — обратиться в центры занятости. Программы переобучения организуются нацпроектом «Демография» и проводятся в вузах, заведениях среднего образования или Центрах повышения квалификации. И они бесплатные!
Стать студентом могут не только те, кто находится в поисках работы, но и женщины в декрете, люди предпенсионного возраста, сотрудники, находящиеся под риском увольнения, и ещё 7 категорий граждан. В 2022 году пройти обучение смогут 345 тыс. человек. Найти применение новым знаниям после завершения обучения будет легко — с трудоустройством или открытием своего дела тоже помогут центры занятости.
7. Уметь ошибаться
Если ошибки будут случаться слишком часто, особенно в задачах, которые уже хорошо вам знакомы, у руководства могут возникнуть вопросы. Но бояться оплошностей как огня не стоит. Такой страх часто мешает браться за незнакомые задачи или принимать серьёзные решения. Это будет тормозить ваше профессиональное развитие. Нужно осознать, что новые действия необязательно заканчиваются неудачей, а если да — помогают увидеть, что вы делали не так и как это можно исправить в будущем.
Источник: lifehacker.ru
50 карьерных советов на все времена
И идеального начальника — тоже. На любом месте ты столкнешься с существенными проблемами — теми или другими.
Будь реалистом — выбирай работу с теми недостатками, с которыми сможешь справиться. Узнай о них как можно больше до того, как начнешь работу на новой должности.
2. Добивайся конкретных результатов
На работе, как и в спорте, ценятся не старания, а достижения.
Конкретика, кстати, и в резюме смотрится гораздо выгоднее: не «участвовал в проекте», а «повысил на 15%» и тому подобное.
3. Избегай модных профессий
Конкуренция за место в них — самая высокая. К тому же мода пройдет задолго до твоего выхода на пенсию.
4. Никогда не следуй карьерным советам буквально
Статьи и книги на карьерные темы используй как пищу для собственных выводов, а не как инструкцию, которую надо заучить наизусть. Не бывает советов, которые подходят всем подряд.
5. Расставайся по-доброму
Даже с теми людьми, которые создавали тебе кучу проблем на старом месте.
Это лишит их возможности говорить гадости тебе вслед. Кроме того, ты уйдешь с незапятнанной репутацией.
6. Получай удовольствие от работы, всегда
Даже если наскучил круг обязанностей, в работе должно оставаться что-то приятное: коллеги, преодоление проблем, получаемый опыт. В тот день, когда невозможно найти ни одного источника вдохновения, отправляйся искать другую работу, пусть даже с потерей в зарплате или с понижением.
7. Не работай с друзьями и родственниками (если вы не совладельцы)
Все вокруг будут подозревать вас в излишне теплых отношениях, а сами друзья и родственники — обижаться на слишком холодные. Будет очень трудно не рассориться.
8. Имей несколько вариантов резюме
Для разных ситуаций и работодателей. Пусть в них будут одни и те же факты (только правдивые), но с различной подачей и акцентами.
9. Отказывайся от предложений, в которых интересна только зарплата
Через два-три месяца она будет радовать уже не так сильно. Когда без других стимулов работа превратится в мучение, разница в оплате все равно будет потрачена на попытки вернуть душевное равновесие.
10. Обсуждай размер зарплаты на собеседовании в последнюю очередь
Сначала выясни как можно больше подробностей о вакансии и расскажи о себе все, что может повысить твою цену.
Оставляй вопрос о зарплате напоследок даже тогда, когда работодатель пытается обсудить его раньше. Он может не знать этого совета, прости ему такую слабость.
11. Активно «торгуйся» на собеседовании
И не только при обсуждении зарплаты. Работодатели уважают смелых и независимых. И у тебя больше не будет такой сильной позиции после подписания трудового договора. Но помни, что переговоры — это не конфликт, а игра, которая должна доставить удовольствие обеим сторонам.
12. Задай на собеседовании как можно больше вопросов
Все нюансы, которые не будут обсуждены, впоследствии будут истолкованы начальником в невыгодную для тебя сторону.
13. Не подстраивайся под чужие представления
Долго изображать другого человека все равно не получится.
Пусть лучше тебя «покупают» таким, какой ты есть. Это, впрочем, не избавляет от необходимости самосовершенствоваться.
14. Поставь во главу угла интересы компании
Тебя наняли, чтобы ты приносил пользу.
Твои личные интересы, скорее всего, мало интересуют начальство. Это нормально до тех пор, пока выполняются условия трудового договора.
15. Будь победителем
Одни люди ищут способы решения, другие ищут отговорки.
Ты из первых или вторых? Не жди идеальных условий для выполнения своей работы, их не будет никогда и нигде.
16. Веди себя как успешный человек — и станешь им
Осанка, манеры и другие внешние признаки имеют значение не только для окружающих, но и для тебя самого.
Сам не заметишь, как дела пойдут лучше.
17. Делись с коллегами хорошим настроением
Это помогает в решении многих рабочих проблем.
Помни, что на работе тебя оценивают прежде всего как человека и лишь потом как профессионала.
18. Создавай себе союзников, а не врагов
Не увлекайся критикой коллег, даже если они ее заслуживают: ты и сам неидеален и никогда не будешь таковым.
Лучше сосредоточься на положительных качествах тех, кто работает рядом.
19. Уступай в обмен на чужие уступки
Если у вас с коллегой серьезные разногласия, выгоднее договориться о взаимных равноценных уступках и двигаться дальше, чем стоять насмерть, теряя в спорах время и репутацию.
20. Не бывает скучной нетворческой работы
Ты «таскаешь кирпичи» или участвуешь «в строительстве храма»?
Приучайся смотреть на свои обязанности как на часть большого общего замысла — станет интереснее.
21. Отказывай клиенту от чужого имени
Ты рад ему помочь, но есть обстоятельства, которые от тебя не зависят: инструкции, документы, указания сверху. Лично ты всегда готов сделать для клиента все возможное, но, увы, не в этот раз.
Этот прием работает и с коллегами, которые хотят получить от тебя нечто невозможное.
22. Лучше делать работу неидеально, но вовремя
Когда идеального качества невозможно достичь в поставленные сроки, в рутинных заданиях жертвуй качеством.
В важнейших же проектах, по результатам которых о тебе будут судить, поступай наоборот: о срыве сроков все забудут через пару дней, а уровень сделанной работы запомнится надолго.
23. Высказывай идеи по улучшению
Не жди, когда тебя об этом попросят. Но и не выходи за границы своей компетентности.
Пытаясь что-то изменить за пределами своего участка, только потратишь время зря и наживешь недоброжелателей.
24. Хочешь продвинуть идею — заставь шефа поверить, что это его идея
Метод не новый, но он все еще работает.
И не надо обижаться, что начальник присваивает твои лучшие задумки: тебе нужно, чтобы они воплотились, или шашечки?
25. Не считай начальника дураком
Даже если его решения к этому располагают. Если ты не видишь смысла в каких-то его действиях и поручениях, возможно, просто чего-то не знаешь.
В любом случае это твоя проблема, а не его. Если обнаружить разум в действиях начальника никак не получается, найди другого. И не считай его дураком.
26. Будь снисходительным к корпоративным играм
Тебя не стимулируют дурацкие призывы, не радуют наивные тимбилдинги, достает необходимость соблюдать условности и фирменные ритуалы?
Прости своим начальникам веру в чудодейственность всех этих средств. Пользы от них, может быть, и немного, но и вреда особого нет.
27. Не обращайся через голову шефа
Избегай «откровенных» разговоров о непосредственном начальнике с более высокими руководителями, даже если инициативу проявляют они.
Другое дело, если тебя попросили высказать общие соображения о работе: говори, но будь корректен и доброжелателен.
28. Заботься о профессиональном развитии
Всегда, от первого до последнего рабочего дня твоей жизни.
Это нужно тебе, а не твоему работодателю, так что не жди от него призывов к обучению. Читай литературу по своей специальности, будь в курсе новаций и изменений, иначе однажды на твое место наймут другого.
29. Образование — средство, а не цель
Не увлекайся коллекционированием дипломов и грамот. Лучше научись быстро получать знания, которые потребовались в данный момент.
И помни, что знания без умения применить их на практике вообще ничего не стоят.
30. Учись у каждого встречного
Начальники, коллеги, клиенты — каждый из них имеет в своем профессиональном багаже что-то полезное для тебя.
Поучиться можно даже у последнего дурака в офисе — хотя бы тому, как не повторять его ошибок.
31. Проси совета у профильных специалистов
Даже директор твоей фирмы не знает всего, что связано с работой: на него работает команда разноплановых специалистов.
Создай свой неформальный «круг экспертов» и не отказывай другим в советах по теме, в которой разбираешься.
32. Прислушивайся к тем, кто многого добился
Избегай теоретиков, слушай практиков. Если человек не преуспел в своей профессии, его советы не стоят ничего, какими бы умными они ни выглядели.
А вот если советчик далеко продвинулся по карьерной лестнице, его рекомендации на вес золота.
33. Делай ошибки в начале и не повторяй их потом
Кто ни разу не ошибся в новом деле — выглядит как посредственный исполнитель, избегающий риска.
Кто продолжает совершать одни и те же ошибки — выглядит как слабый специалист.
34. Имей карьерный план на несколько лет вперед
Если пока не знаешь, куда хочешь двигаться как профессионал, двигайся куда-нибудь.
Направление потом можно будет скорректировать, но лучше иметь плохой план, чем никакого.
35. Освободи от текучки хотя бы 20% рабочего времени
Занимайся в эти часы планированием, изучением информации, обдумыванием и обсуждением того, что можно улучшить.
За оставшиеся 80% времени сможешь сделать больше полезного, чем если бы работал без пауз.
36. Работа — важная часть жизни, но не единственное, что в ней есть
Ты можешь задержаться сегодня или поработать больше обычного на этой неделе, но не можешь отдать в жертву работе всю свою жизнь.
Посмотри на людей, сделавших успешную карьеру: у них есть семьи, друзья, страстные увлечения. А безотказные «рабочие лошадки» остаются на нижних ступенях.
37. Кто хорошо отдыхает — хорошо работает
Выбирай активные виды отдыха. Чем больше движения и новых впечатлений получишь за выходные, тем более продуктивно и интересно поработаешь на следующей неделе.
Правильно проведенный отпуск дает заряд на несколько месяцев. А телевизор и диван — плохие спутники карьериста.
38. Умей быть лаконичным
В устных беседах и при составлении документов будь как можно более конкретным и кратким.
Твои коллеги и руководители это оценят.
39. Суди лишь о том, в чем разбираешься
Вспомни, как нелепо выглядел человек, говоривший глупости по теме, в которой ты являешься докой.
Ведь ты не хочешь выглядеть так же в глазах других?
40. Избегай профессионального снобизма
Клиенты, коллеги, руководители ничего не понимают в твоей узкой сфере? Значит, придется искать простые слова для объяснения своих гениальных идей.
Самые богатые люди в этом мире — те, кто умеет делать сложное простым (вспомни Билла Гейтса и его программы).
41. Ради пользы дела иногда нарушай указания шефа
Он склонен давать слишком подробные инструкции, буквальное выполнение которых только помешает делу?
Да, начальников иногда заносит. Выбирай контртактику по ситуации — открытый спор или «замыливание» темы. Второй вариант — рискованный, но победителей не судят.
42. Создавай репутацию через качество работы, а не количество
Делать больше за ту же зарплату — плохая тактика.
Через несколько месяцев тебя ждут хроническое утомление, бессонница и раздражение руководства по поводу ошибок, которые ты неминуемо начнешь совершать в таком состоянии.
43. Выбрось зависть из головы
Твою прекрасную работу недооценивают, вместо тебя продвигают вперед менее талантливых и усердных? Возможно, это и так, но тебе же полезнее не завидовать более удачливым коллегам.
Лучше подумай: нельзя ли чему-то у них поучиться?
44. Помоги шефу сделать следующий карьерный шаг
Его повышение — лучшее, что ты можешь желать для себя.
Даже если тебя не поставят на его место, полезно иметь в руководстве людей, которые тебя уважают.
45. Не работай под началом слабака
Рискованно работать с шефом, который не пользуется авторитетом у своего руководства.
Тебе грозит смена начальника, реорганизация отдела или вспышки неадекватности со стороны шефа, желающего самоутвердиться.
46. Не работай на одной позиции меньше двух и больше пяти лет
Первое правило можно нарушать в отдельных случаях, второе — никогда, иначе теряешь важный навык адаптации на новом месте.
К «лежачим камням» относятся так же подозрительно, как и к «летунам». Больше того, чем дольше вы просидите на одном месте, тем медленнее будет развиваться ваша карьера.
47. Другая работа всегда существует
Даже во время кризиса не думай о нынешней работе как о единственно возможной.
Так ты займешь пораженческую позицию и будешь всегда идти на поводу у нынешнего работодателя. Он будет понижать тебе зарплату, нагружать все больше и больше, а ты будешь терпеть, боясь оказаться на улице. Постепенно страх увольнения и ощущение, что нынешняя работа — единственная, погубят твою карьеру.
Даже если твое место тебя полностью устраивает, всегда помни о запасном варианте. Но не грози начальнику уходом — ему это не понравится, а шантаж успехом не обернется.
48. Увольняйся только после того, как новая работа найдена
В противном случае другие работодатели станут предлагать тебе менее привлекательные условия. Они считают, что тебе некуда деваться. И они полагают (вероятно), что только конфликтные люди уходят в никуда.
При этом заранее извести своего шефа о том, что уходишь, но говори об этом только после того, когда найдешь достойную вакансию.
49. Уходя — уходи
Принимая контрпредложение от шефа, который отговаривает тебя от перехода в другое место, ты все равно остаешься в его глазах шантажистом. А в глазах нового работодателя — человеком, который не держит слова.
Поэтому, если уж принял решение уйти и объявил о нем — уходи. Возврата и обратного хода в такой ситуации быть не может.
Покажи, что ты человек слова, что все карьерные решения принимаешь обдуманно, а потому их не меняешь.
50. Будь директором своей карьеры
Исключи из лексикона выражения «меня вынудили», «у меня нет другого выхода» и подобные. Не оправдывай собственные поражения ошибками коллег или начальства. Все твои победы и поражения только твои. В провалах не виноват никто посторонний. Приучи себя к мысли, что в твоих силах сделать все в этом мире.
Твоей жизнью управляешь только ты, делай это красиво и уверенно. И не забудь включить друзей и близких в личный «совет директоров» — советуйся с ними иногда. Они смотрят на твою работу со стороны и могут вовремя дать ценную подсказку, которую ты уже не видишь замыленным взором.
Источник: hr-portal.ru
