Знакомо? Думаю, знакомо многим, если не всем. Бывает так, что будто упираешься в какой-то потолок или стенку, которую никак не получается пробить, что бы ты ни делал! Вроде видишь тот следующий уровень заработка, вроде даже знаешь, как его достичь, но на деле никак не получается.
Именно поэтому многие специалисты называют это явление «стеклянным финансовым потолком».
Недавно я побывала на одном интересном тренинге Азата Валеева, где разбирали это явление, и хочу поделиться тем подходом, который там предлагали. Сначала представлю авторское мнение Азата по этому поводу, а затем опишу собственное видение.
Прежде всего, надо определиться с тем, что существуют определённые уровни заработка . Это те уровни, между которыми и можно застрять, пробивая невидимую стену. Вот эта градация:
- 0 — 20 000 р. в месяц — 1 уровень
- 20 000 — 50 000 р. в месяц — 2 уровень
- 50 000 — 100 000 р. в месяц — 3 уровень
- 100 000 р. — 300 000 р. в месяц — 4 уровень
- 300 000 — 600 000 р. в месяц — 5 уровень
- 600 000 — 1 000 000 р. в месяц — 6 уровень
- 1 млн. — 3 млн. р. — 7 уровень
- свыше 3 млн. р. — 8 уровень
И каждому уровню соответствует свой ТИП МЫШЛЕНИЯ человека, который характеризуется определённым набором привычек, установок, навыков и компетенций.
Как пробить стеклянный потолок в бизнесе?
1 уровень 0 — 20 000 р. в месяц
Этот уровень — самый простой. Здесь не надо ДУМАТЬ, здесь надо просто ДЕЛАТЬ . Это простая наёмная работа, часто разнорабочего. Найти работу на этот уровень дохода можно всегда, если ты хоть что-то начнёшь делать. Но по сути это механическая бездумная работа, не требующая от человека абсолютно никаких навыков, кроме самых базовых и хорошей физической подготовки.
Что надо, чтобы выйти на этот уровень? Абсолютно любой здоровый человек способен к такому уровню заработка.
2 уровень 20 000 — 50 000 р. в месяц
Это уже работа с подключением умственного труда. Вы должны иметь опыт работы, хотя бы минимальный. Вы умеете общаться с людьми, вы уделяете работе полноценное количество времени (8 часов в день). Вы уже не просто выполняете поставленные перед вами задачи, но и можете самостоятельно принимать решения по некоторым не ключевым (не стратегически важным) вопросам.
Что надо, чтобы выйти на этот уровень? Необходимо научиться общаться с людьми и брать ответственность на себя.
3 уровень 50 000 — 100 000 р. в месяц
Это уже уровень экспертности. Вы — эксперт в своём деле. Это либо высококвалифицированный специалист, руководитель подразделения в организации либо начинающий предприниматель.
Что надо, чтобы выйти на этот уровень? Стараться выйти на оплату с надбавками или процентами за результативность работы. Либо начинать собственный бизнес.
4 уровень 100 000 р. — 300 000 р. в месяц
Это уровень уже уникального эксперта, ЛУЧШЕГО в своём деле (например, высококлассный юрист, стоматолог, маркетолог, лётчик). Это уровень ТОП-менеджмента компаний. Либо это уже действующий предприниматель. На этом уровне необходимо брать на себя большую ответственность за результат, уметь продавать себя как специалиста.
Как «пробить свой Стеклянный Потолок»
Что надо, чтобы выйти на этот уровень? Необходимо совершенствовать свои навыки самопрезентации, выстраивать личный бренд. Активно прорабатывать свои негативные установки и убеждения относительно денег.
5 уровень 300 000 — 600 000 р. в месяц
В 95% случаев такой заработок — заработок предпринимателя. Наёмный труд на этом уровне уже НЕ РАБОТАЕТ.
Что надо, чтобы выйти на этот уровень? Работать над системой продаж своего бизнеса, систематизировать и автоматизировать бизнес-процессы. Расширять команду, потому что в одиночку таких и более высоких заработков достичь крайне трудно.
6 уровень 600 000 — 1 000 000 р. в месяц
Это уже предприниматели с большим опытом. Уже выстроены бизнес-процессы, налажен и отточен бизнес, сформирована команда.
Что надо, чтобы выйти на этот уровень? Масштабировать бизнес. Влияние на большое количество людей с использованием самых передовых способов маркетинга.
7 уровень 1 млн. — 3 млн. р.
Это бизнес, который смог стать лидером рынка В СВОЕЙ НИШЕ. Нужно стать первым или одним из первых!
Что надо, чтобы выйти на этот уровень? Расширять линейку продуктов, диверсифицировать бизнес. Использовать лучшие маркетинговые инструменты.
Самый главный вопрос: так как же переходить из одного уровня на другой, не упираясь в стеклянный финансовый потолок?
Необходимо работать с собственным мышлением, перепрошивать собственные установки, прокачивать свои навыки.
Тезисно об этом говорил Азат на своём вебинаре. И знаете. я с ним абсолютно согласна! На мой взгляд всё это очень даже верно, особенно тот тезис, что всё дело в нашем мышлении. Именно с проработки внутреннего состояния, веры в себя, генерации позитивной энергии и начинается финансовое благополучие.
Азат ещё много говорил интересных вещей о том, какими должны быть привычки миллионеров, как именно стоит прокачивать своё мышление. но об этом уже в другой раз! 🙂 А пока спасибо всем прочитавшим, надеюсь, эта информация пригодится вам в качестве информации для размышления и толчка к действию 🙂 Поддержите статью лайком и репостом! и до скорой встречи ❤️
Источник: dzen.ru
Стеклянный потолок в бизнесе, преодоление барьеров
Стеклянный потолок в бизнесе, преодоление барьеров.
Стеклянный потолок – образное название скрытых препятствий, с которыми сталкивается человек при продвижении по карьерной лестнице. Они могут быть заметны не с первого взгляда, но объективно существуют.
В публикациях и обсуждениях можно встретить и более широкую трактовку термина как субъективных преград, самостоятельно выстроенных и мешающих самореализации или росту благосостояния как наемных работников, так и фрилансеров. Однако традиционно под стеклянным потолком понимаются именно барьеры, препятствующие выдвижению на более высокие должности.
История возникновения
Термин появился еще в конце прошлого века усилиями американских феминисток. Впервые он прозвучал из уст Мерилин Лоден, писательницы и консультанта по менеджменту.
На Женском форуме, проходившем в Нью-Йорке в 1978 году, она указала, что карьерные трудности женщин связаны не с низкой самооценкой и эмоциональностью, как утверждали другие спикеры, а обусловлены гендерными предрассудками, социальными нормами и предубеждениями, которые и образуют это малозаметное, но непреодолимое препятствие.
Действительно, женщины до сих пор воспринимаются если не как «хранительницы очага», то определенно, как ответственные за воспитание детей. В семьях, где муж и жена строят одинаково успешные карьеры, «детские» обязанности очень редко возлагаются на мужчин. Такова социальная роль, с этим утверждением согласно и большинство женщин.
Но с Женского форума прошло более 40 лет, неудивительно, что значение термина получило гораздо более широкую трактовку, ведь метафора так хорошо показывает границы, которые ощущают некоторые сотрудники.
Что подразумевается под стеклянным потолком сейчас
Стеклянный потолок в компании – это барьер из стереотипов, негласные правила и внешние обстоятельства, которые ограничивают рост специалиста в организации. С 90-х годов прошлого века термин активно употребляется в научной литературе: исследованиях, докладах, и равно применяется к женщинам и мужчинам, представителям определенных «меньшинств».
Виды барьеров, которые могут мешать продвижению по службе:
· опыт работы в компании.
Это не дискриминация в чистом виде, а более сложно мотивированное поведение. Сотрудник может занимать довольно высокую должность, а директор руководствоваться «благими» намерениями, не повышая его (например, убеждением о социальной роли и необходимости дать женщине больше времени на воспитание детей). Или другой характерный пример – в одних компаниях собственники считают, что до 45 лет работники еще недостаточно опытные для поста руководителя, а в других, напротив, хотят видеть в топ-менеджменте только молодых, активных и прогрессивных до 35 лет.
Впрочем, толерантность тоже имеет обратную сторону. В иностранных компаниях часто назначают руководителей филиалов только из экспатов, присланных «материнской», основной компанией, а возможности «местных» по карьерному росту сильно ограничены. Это делается только в целях соблюдения национального представительства в руководстве, а не исходя из личных качеств сотрудников. В других считается рациональным приглашать топ-менеджеров только со стороны, чтобы у них не сформировались социальные связи в коллективе.
Во всех этих случаях владельцы руководствуются якобы интересами бизнеса, на самом деле транслируя закостенелые предрассудки.
Насколько обоснованы и эффективны создаваемые барьеры
Разберем на примере женщин, так как этот вопрос наиболее исследован. До сих пор есть устойчивое мнение, что руководящие позиции чисто «мужские», для них важен сильный характер, твердая рука.
Но оказывается, руководители разные нужны. В 2015 году американский институт исследования общественного мнения Gallup провел изыскание, в соответствии с которым оказалось, что:
· сотрудники, в основном, хотели бы видеть начальником женщину, а не мужчину;
· женщина-босс успешнее поддерживает мотивацию работников в решении важных задач;
· руководительницы создают более комфортную атмосферу в офисе, способствующую диалогу и профессиональному росту;
· женщины больше вовлечены в бизнес, благодаря чему чаще замечают перспективных работников, меньше конкурируют с ними.
В целом Gallup делает вывод, что женщины более успешны на руководящих постах, что, конечно же, уже спорно.
Чикагский университет, в свою очередь, на основании собственных исследований сделал вывод, что гендерные стереотипы мешают развитию бизнеса, так как женщины-руководители в целом положительно влияют на экономику. Так, повышение американского ВВП некоторые эксперты связывают именно с предоставлением женщинам возможностей карьерного роста. У руководительниц иная модель ведения переговоров, они более склонны к эмпатии, более аккуратны и дотошны (речь, конечно, идет о средних показателях). Поэтому гендерная диверсификация идет только на пользу бизнесу, он становится более гибким.
Таким образом, руководители, принимающие во внимание только стереотипы, ограничивают свой выбор и создают свой собственный стеклянный потолок в бизнесе.
Как избежать стеклянного потолка
Легче не столкнуться со стеклянным потолком, чем пробивать его. Что необходимо сделать:
· создать свой собственный карьерный план, поставить цели. Большинство людей не задумывается над мотивацией работы, имея в виду только зарплату и ее размер. Осознание своих карьерных ценностей поможет получать больше удовольствия от работы, поспособствует созданию коллектива единомышленников и ценных социальных связей. А специалисты без ценностных ориентиров часто оказываются среди случайных людей, в компаниях с чуждыми приоритетами. Поможет осознать свои ценности, цели и построить маршрут к ним коуч, психолог, психотерапевт;
· объективно оценивать каждое предложение о работе. Любое, самое перспективное предложение, нужно рассматривать через призму механизмов продвижения в компании. Чтобы узнать правила игры, потребуется покопаться глубже, это не открытая информация, возможно, привлечь экспертов или карьерных консультантов;
· максимально объективно оценить себя как профессионала. Сделать это сложно, но можно. Термином «стеклянный потолок» нередко спекулируют, оценивая себя необъективно. Другие сотрудники, напротив, преуменьшают свою ценность для компании. Чтобы понять объективность, нужно выписать свои свершения, успехи и достижения и сравнить их с требованиями, предъявляемыми к вышестоящей должности;
· представить перспективы. Если на текущем месте работы их нет, либо они труднодостижимы, стоит попытаться сменить работодателя или начать свой бизнес.
Стеклянный потолок мешает далеко не всем, у многих работников объективно нет особых амбиций, особенно если устраивают финансовая сторона вопроса. Но если карьерная лестница именно у этого работодателя представляет интерес, стоит за нее побороться.
Как пробить стеклянный потолок
Советы универсальные и помогут не только пробить, но и убрать стеклянный потолок без особых повреждений. Действовать рекомендуется начинать с момента трудоустройства:
· профессиональный нетворкинг, то есть, создание качественно полезной сети знакомств. Если не получится пробить стеклянный потолок на текущем месте, возможно, удастся найти более подходящего работодателя;
· инициатива и ответственность. Не стоит ограничиваться должностной инструкцией и задачами, предлагаемыми начальником, это путь к застою. Инициатива всегда приветствуется, как и способность принимать ответственные решения;
· диалог с боссом, он необходим, чтобы заявить о своих карьерных амбициях и приоритетах, чтобы, например, руководитель не думал за женщину, что она стремится больше времени проводить дома, а четко знал о ее желании получить пост вице-президента;
· карьерный план необходим как для постановки целей, так и для отслеживания текущей точки на «маршруте», контроля за скоростью продвижения к желаемому результату.
Проблема системная, но бороться с ней можно и нужно, причем стоит начинать с локального уровня.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал.
Давид Гликштейн, менеджер. Пишу статьи, ищу интересную информацию и предлагаю спосо бы ее практического использования. Верю, что благодаря качественной юридической аналитике клиенты приходят к юридической фирме, а не наоборот. Согласны? Тогда давайте дружить на Facebook.
В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данном или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству.
Как пробить мой стеклянный потолок.
У каждого есть потолок. Мы привыкли ощущать его над головой и смирились с этим. Кто-то не может достичь большего в спорте или карьере. У кого-то финансовый потолок. А некоторые буквально окружены барьерами и всё вокруг, им кажется невозможным и трудновыполнимым.
Давайте попробуем разобраться как пробить ваш собственный потолок?
Первый шаг в преодолении потолка
Для начала вспомним, когда появился ваш потолок? Вспомните себя маленьким или посмотрите на детей, у них нет ограничений. Все дети умеют петь и рисовать, дети самые быстрые и у них в сознании нет границ. Простой пример, спросите у детей в Садике – «кто умеет танцевать?», все скажут – «Я. ». А если спросить, то же самое, в старших классах? То-то же.
Уже появился потолок.
Взрослея, у нас появляются границы возможного, при этом мы сами и окружающий нас мир определяют эти границы. Но! Не всегда эти границы оправданы. Есть реальный границы физических возможностей, а есть наши домыслы.
Даже, скорее чаще, барьер – это просто стеклянный потолок у нас в голове.
Прошлое – это первый шаг в преодолении своего потолка. Вспомнить себя до того, как перед вами встал этот барьер – это шаг к его преодолению. Очень важно вспомнить ощущение отсутствия ограничений, но не только в ощущении дело.
Когда вы поймёте и осознаете момент возникновения потолка, вы сможете начать вспоминать те действия которые привели к его появлению. Вы способны осознать причины появления вашего барьера. Это как с болезнью, если знать причины заболевания и иметь возможность их устранить, то излечение наступит рано или поздно
Второй шаг осознание настоящего. Понимание своих барьеров.
Вы уже поняли, что те преграды что вы хотите преодолеть находятся только в вашем сознании. Да они могут казаться осязаемыми и реальными. Но это именно ваше восприятие и с объективной реальностью оно может не иметь ничего общего.
Для понимания этого и осознания – «Зачем вам нужно пробивать ваш потолок?», вы должны осознать себя здесь и сейчас. Что это значит? Это значит перестать жить в мечтах и иллюзиях и принять ответственность за настоящий момент на себя!
Только один человек несёт основную ответственность за ваш настоящий момент, и ситуацию в которой вы находитесь. Это вы.
Пока вы этого не поймёте обстоятельства, которые вы считаете сильнее, так и буду давить вас. Осознание себя ответственным за свою жизнь это понимание, что вы сильнее чем те, кого вы до этого считали виновными в создании своего потолка.
Когда вы поймёте это, вы сможете двинуться дальше и начать размышлять о том, чего же у вас не хватает для изменения своей действительности. Не приняв ответственность на себя вы будете искать причины в других и продолжите искать возможности урвать что-то у окружающего мира, а не создать свою жизнь самому. Получится ли? Не знаю, у каждого свой путь. Решать вам.
Если вы выбрали путь саморазвитиям, то читаем дальше!
Преодоление потолка
Вы осознали? Приняли? Тогда скажите себе честно, что ваши действия привели вас к этому потолку. Чтобы преодолеть его, вам надо изменить то, что вы делаете. Изменить кардинально.
Если не изменить ваши действия, то и потолок пробить будет крайне сложно.
Тут стоит понять, что прийти к какому-то препятствию это не плохо. Вы пришли! Это уже хорошо, но чтобы преодолеть его, вам надо менять подходы в вашем движении.
Вы уже долгое время стараетесь. Трудитесь чтобы заработать больше денег, но их не хватает. Пытаетесь заняться спортом, но каждый раз оказываетесь на диване. Пробуете Учить английский, но все заканчивается через пару дней. То, что вы делаете не приносит результата.
Это значит – вы делаете что-то не то или не так.
Универсальных способов взять свою жизнь в свои руки не существует. Кроме одного – действовать и не останавливаться.
Да это банально, но банальности часто являются истиной. Подробнее о реализации своей мечты и способах достижения цели я писал в статье: « План на год. Как воплотить мечту? ». Там по пунктам расписано как воплотит в жизнь то что вы хотите.
Если вам стало интересно, и вы хотите больше конкретики, то вот вам несколько примеров возможных потолков и способов их преодоления
Карьера. Как преодолеть потолок своей производительности?
Если вы наёмный сотрудник и давно ждёте повышения, но оно никак не наступает, вам стоит пройти весь путь, описанный выше. Также надо оглянуться на вышестоящих коллег и начальников. Что есть у них того, что не хватает вам? В этом направлении стоит работать.
Либо посмотреть на ситуацию шире. Какие новые навыки и умения расширят ваши возможности? Какие знания позволят вам найти другую работу на ступень выше?
Часто ответ лежит на поверхности, и он банален. Обычные курсы или знание языка уже могут открыть двери, которые до этого казались заперты. Итого, смотрите на себя со стороны, объективно, трезво и советуйте себе куда стоит двигаться.
А если не получается? Посоветуйтесь с человеком который добился большего и может адекватно оценить вас как специалиста.
Такие люди, если им прямо задать нужные вопросы, могут действительно объективно указать на минусы и недочёты, в вашем профессиональном развитии. Этот человек может быть начальником или даже владельцем вашего предприятия. Но в равной степени он может быть просто знакомым. Главное, чтобы он знал вас с профессиональной точки зрения и мог адекватно оценить, как работника.
Для дополнительной эффективности и увеличения вашего потенциала стоит не только развивать конкретные навыки, но и развивать себя и своё сознание. Это значительно расширит границы и может придать новый толчок вашему развитию. Как это сделать? Это я подробно описал в статье « Тренировка сознания. Побеждаем стресс, увеличиваем производительность. »
Бизнес. Как пробить потолок прибыли компании?
Тут ещё больше нюансов, чем в работе на кого-то. Есть много вопросов. Какая компания? Чем занимается? Много ли сотрудников? И другие.
Но для многих бизнесменов есть общие типовые барьеры и как следствие стандартные решения.
Развывшись, до определённого момента, бизнесмен тонет в операционке и теряет темп. Проще оставаться на своём достаточно комфортном уровне дохода и заниматься всеми делами компании, замыкая процессы на себе. Но в результате, получаем стагнацию и медленное угасание.
Я считаю, что бизнес может либо развиваться, либо умирать. Стабильных, и при этом не развивающихся долгое время предприятий, я не встречал.
Что же делать? Как убрать ограничения и продолжить развивать свой бизнес? Вот несколько вариантов:
- Автоматизация и уход от операционки, но с сохранением контроля над ситуацией. Есть много компаний, до сих пор работающих без CRM, автоматизированных задач и без нормального планирования. Это тупиковый путь. Конечно во всем важна мера и автоматизация не панацея, но это отличный инструмент ускорения развития компании. Надо уметь им пользоваться.
- Выход из управления своей компанией и открытия нового Направления. Как? Это я описывал в статье « Пассивный доход с реального бизнеса »
- Пинок под зад! Бывает, что все что надо – это встряхнуться и убрать лишний мусор из головы. Решения и пути появятся сами собой. Как это сделать, ответы уже есть в статье « Как победить лень »
Преодоление барьеров общения.
Это, по большей части, психологическая проблема. Не зная конкретики ситуации, посоветовать что-то адекватное сложно. Но все же есть универсальный вариант. Займитесь делом! Чем больше человек занят каким-то делом, тем меньше у него времени на своих тараканов и тем больше у него появляется возможности для общения, даже при дефиците времени.
Речь конечно идёт о деле подразумевающим возможность живого общения. И дело – это не игра в компьютер, залипание в сериале или собирание пасьянса. Дело – это полезная и нужная работа, спорт, обучение, исследование. Да что угодно! Главное, чтобы вырвать вас из болота своих туманов и иллюзий.
Если вы залипли на нудной работе и именно она мешает вашему развитию, то заведите полезное хобби в котором надо общаться с людьми, займитесь спортом. Это так же вырвет вас из трясины.
Как перешагнуть финансовый барьер в заработке и доходах.
Есть два очевидных пути. Они могут реализовываться по отдельности, но лучший эффект дают при совместной реализации.
Первый это развитие бизнеса или карьеры до уровня дохода, значительно превышающего ваши расходы. Тут главное не попасться в ловушку чрезмерного роста расходной части. При этом всегда существуют пределы личной производительности. Подробнее тема раскрыта в статье « Личные финансы. Инструкция по составлению семейного бюджета ».
Второй путь сломать финансовый барьер – это инвестиции и пассивный доход.
Пассивный доход на то и пассивный, что теоретически может расти без вашего участия до огромных высот. Но для того, чтобы это реализоваться, усилий надо приложить не меньше, чем для карьеры или открытия бизнеса. Почему? А все потому, что каждое дело, где вы не будете являться профессионалом, значительно повышает риски потерь ваших средств.
Это значит, что для успешных инвестиций вы должны много и усердно развиваться в этом направлении. Читать и расширять свой кругозор.
Какие инвестиции бывают? Куда стоит смотреть и в какую сторону двинуться? Об этом я написал подробно и много из своего собственного опыта. А также опыта моих коллег.
Общая обзорная статья по этой теме: « Виды инвестиций… », а также весь раздел Инвестиции на нашем сайте.
Реальный пример личных инвестиций описан в ежемесячной рубрике инвестиционных отчётов: « Инвест_Отчет »
Если вы действительно заинтересовались этим вопросом добро пожаловать на сайт где мы рассказываем правду о реальных инвестициях от недвижимости до финансовых рынков.
Напоследок совет: если кто-то вам говорит, что инвестиции — это просто. Всё что надо – вложить деньги «СЮДА», а тем более рассказывает о гарантиях и высоких процентах, то вас хотят развести. Либо просто украсть ваши деньги, либо рискнуть чужими, то есть вашими деньгами в своих интересах, что по сути одно и тоже.
Вывод – простых инвестиций нет. Есть работа, знания, умения и опыт который может дать результат, состоятельность и достижение целей. Все остальное – лотерея.
Источник: investlifestyle.ru
