В 2020 году руководители российских компаний массово начали обращаться за помощью психологов, онлайн-сервисов по подбору таких специалистов. Всё для того, чтобы помочь сотрудникам преодолеть проблемы, возникшие на фоне пандемии, и поддержать ментальное здоровье команды. При этом многие предприниматели начали рассматривать наличие такой психологической помощи в своей компании как конкурентное преимущество.
Предприниматели, топ-менеджеры и эксперты рассказали «Секрету», только ли пандемия была отправной точкой в заботе компаний о ментальном благополучии россиян и считают ли представители бизнеса позитивным опыт психотерапии для своих сотрудников.
Что говорит бизнес
Мнение эксперта
Андрей Алясов
основатель, генеральный директор Changellenge
Эта тема (психологической поддержки сотрудников) была объективна во время удалёнки, так как произошло следующее:
- Люди перестали чувствовать связь с командой.
- Людям показалось, что они начали работать круглые сутки. Они по факту не стали работать больше, но перестали существовать границы «работа — личная жизнь». Потребовалось много времени, чтобы начать их выстраивать.
- Сотрудники начали плохо воспринимать разные задачи.
И в данном случае была необходима сторонняя персональная поддержка. Психолог — человек, которому можно выговориться, выпустить пар, расслабиться и дальше счастливо жить.
Как психолог может работать с бизнесом. Тренды 2022. Психоанализ бизнеса. Кристина Кудрявцева
Корпоративный психолог
Психическое (ментальное) здоровье — это успешное выполнение психической функции, результатом которой является продуктивная деятельность, установление отношений с другими людьми и способность адаптироваться к изменениям и справляться с неблагоприятными обстоятельствами.
UK Surgeon Journal (1999)
Как корпоративный психолог влияет на бизнес?
Как известно, психологическое состояние персонала компании напрямую влияет на его эффективность. Это означает, что эмоциональная и психическая стабильность сотрудников – существенная составляющая успеха и продуктивности бизнеса.
А в чем, собственно, проблема?
Стресс от постоянных «нежданчиков» и дедлайны, трения в коллективе и конфликтные ситуации, домашние проблемы и проблемы во взаимоотношениях с близкими и родственниками, проблемы с детьми, а теперь еще ковид и удаленка… Научно доказано, что наша психика не видит разницы между рабочими и житейскими проблемами. И каким бы квалифицированным ни был сотрудник, отягощенный переживаниями по этим и многим другим поводам, он вряд ли будет таким эффективным, каким мог бы быть без этой отягощенности. А чего только стоит компании выгорание лучших из лучших!
Как психолог помогает бизнесу? Запрос делегирования | Сессия с бизнес-психологом
Почему так происходит?
Как психологу работать в бизнес-среде? Опыт известного бизнес-психолога Ивана Карнауха
Бизнес-психолог, клинический психолог, коуч, один из первых практических психологов в стране. Персональный консультант известных политиков, предпринимателей, министров. Создал крупнейшую психологическую службу в Федеральном космическом агентстве.
Разработал собственную школу психологического консультирования (типологический имаготренинг, рефлекс цели и КПТ-самоменеджмент), в основе которой заложен принцип: «Развивается только тот, кто тренирует рефлекс цели!». Выполнил около ста договорных работ с предприятиями по теме кадрового менеджмента, участник боле пятидесяти выборных кампаний различного уровня. Автор целого ряда книг по практической психологии. Монография «»Практическая психология управления: типология на работе и дома»» признана деловым бестселлером.
Рассматриваемые вопросы
- Психологический тип личности (MBTI) как отправная точка работы с персоналом предприятия
- Типология К. Юнга
- Международный стандарт кадрового менеджмента
- Актуальные темы для бизнес-психолога на предприятии: написание корпоративной книги, проведение управленческих поединков, team-building, работа с управляющей командой, формирование кадрового резерва, проведение анонимных «т-групп личностно-делового развития», создание кабинета психологической разгрузки на предприятии, обучение службы персонала предприятия, психологическое сопровождение выборных кампаний.
Зачем участвовать
- Уникальную технологию оценки управленческой компетентности работников предприятия
- Самые актуальные запросы бизнеса к психологам
- Как пользоваться экспресс-тестированием типа личности
- Как работать с типологическим тренажером
- Свои «самые слабые звенья» с целью повышения эффективности работы.
- Как быстро проводить первичные переговоры с руководителем предприятия (собственником), чтобы заключить договор на оказание психологических услуг, а в дальнейшем и на создание «Психологической службы предприятия»
Актуальность
«Кадры решают всё!»
Кадры, действительно, играют важную роль во время сегодняшнего социально-политического кризиса. Это связано с тем, что в такие моменты требуется быстрое и правильное принятие решений, а также грамотное управление персоналом.
Компания, которая имеет хорошо подготовленных и опытных сотрудников, способных быстро адаптироваться к изменяющейся ситуации, имеет больше шансов успешно пройти через кризисный период. Кроме того, команда, которая действует единственным целым и работает вместе, может сделать невозможное, чтобы сохранить бизнес на плаву.
Таким образом, инвестирование в кадры и их развитие является очень важным фактором для успешного прохождения компанией кризисных периодов. Поэтому привлечение психолога для работы с персоналом и выстраивания системы менеджмента — один из популярнейших запросов, с которым работает психолог в бизнесе.
Участие в вебинаре онлайн полностью бесплатное, но оплатив «премиум» участие Вы получаете: именной сертификат участника, бессрочный доступ к записи вебинара и презентации спикера, деловой бестселлер — книгу автора: Карнаух И., Танаев В. ПРАКТИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ (Типология на работе и дома). 3-е изд., перераб. и доп. — Серия Психология управления. Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 2010. 476с., большую красочную настенную таблицу «Психологические типы личности», бланки и ключи авторского теста по определению типов личности.
Источник: xtern.ru