Даже в непростые времена, менеджеры не должны преуменьшать важность поддержки карьерного роста своих сотрудников. Если они это не сделают, они рискуют подорвать моральный дух и производительность, оставив талантливых сотрудников чувствовать, что их не ценят. А в более долгосрочной перспективе компания может столкнуться с потерей этих отчаявшихся сотрудников в пользу конкурентов, как только рынок труда возродится.
Чтобы показать своим работникам, что в их стремлении к профессиональному росту и продвижению по службе они пользуются поддержкой как компании, так и менеджеров, рассмотрите возможность применения следующих стратегий:
- Проявляйте личный интерес к карьерным целям сотрудников
Если вы управляете удаленной командой , вы знаете, насколько важно часто общаться со своими сотрудниками. Это взаимодействие должно включать регулярные встречи с членами команды один на один, чтобы вы могли оставаться в курсе их карьерных устремлений и ожиданий. Такая поддержка со стороны руководителя может помочь вашим сотрудникам почувствовать, что их ценят, а также повысить продуктивность и лояльность.
Помогите своим сотрудникам наметить потенциальный карьерный рост в организации, чтобы они могли лучше представить себе свое будущее в компании. Определите конкретные этапы достижения и вспомогательные ресурсы, которые, вероятно, понадобятся сотрудникам на своем пути. Четкое, прямое и последовательное сообщение начальника о шагах продвижения по службе может помочь работникам почувствовать себя более заинтересованными.
Бизнес на щебне с нуля. Свой карьер. Начало. Карьер Большие Борницы. КУПИТЬ КАРЬЕР СО ЩЕБНЕМ
- Содействовать обучению
Профессиональное обучение и непрерывное обучение способствуют карьерному росту сотрудников. Итак, вы захотите побудить членов команды пройти соответствующие бизнес-курсы и семинары, которые будут способствовать их карьерному росту. Возможности он-лайн обучения необходимы для многих команд прямо сейчас, и, к счастью, существует множество доступных вариантов (даже если в настоящее время бюджеты более скромные, имейте в виду, что инвестиции в карьерный рост сотрудников могут обеспечить высокий возврат инвестиций для вашего бизнеса!)
Помимо удовлетворения индивидуальных потребностей и развития конкретных навыков, помогите своим сотрудникам не отставать от того, что происходит в более широкой отрасли. Один из рентабельных методов, который легко организовать, — это организовать сеансы обеда и обучения с помощью видео с участием внешних или внутренних приглашенных докладчиков. Кроме того, дайте своим сотрудникам время и гибкость для участия в он-лайн отраслевых мероприятиях. Вы можете попросить данных сотрудников поделиться со своими коллегами тем, что они узнали на этих мероприятиях.
- Поощряйте наставничество
Создание официальной программы наставничества может быть одним из самых разумных шагов, которые компания может предпринять в любое время — как для себя, так и для личного и профессионального роста своих сотрудников. Наставничество также может быть эффективным инструментом для адаптации удаленного персонала.
Хотя наставничество часто рассматривается как передача знаний от постоянных членов команды менее опытным сотрудникам, наставничество — это улица с двусторонним движением. Хотя старшие сотрудники могут предложить с трудом заработанные идеи и профессиональные рекомендации менее опытным коллегам, они также могут извлечь выгоду из свежих взглядов и технологических ноу-хау подающих надежды сотрудников. - Меняйте роли сотрудников
Человеческий мозг преуспевает в разнообразии, и ротация — отличный способ изменить распорядок дня ваших сотрудников. Рассмотрите возможность разрешить сотрудникам работать в разных, но связанных отделах или должностях (программа ротации должностей может помочь в этом.) Эти возможности помогут членам вашей команды приобрести новые навыки, больше ценить обязанности своих коллег и лучше понимать бизнес. Ротация должностей также может быть эффективным способом расширения межведомственного сотрудничества и установления взаимопонимания в удаленной команде. И организация выиграет от наличия более разностороннего персонала. - Поддерживать баланс между работой и личной жизнью
Тяжелая работа — это необходимое условие для карьерного роста, но это не обязательно означает бесконечную серию продолжительных рабочих дней. Поощряйте своих сотрудников работать с умом, повышать их эффективность и оставлять время и силы на их нерабочие интересы. Этот совет особенно важен для удаленных членов команды, которым иногда бывает трудно разделить работу и жизнь.
СХЕМА ОТКРЫТИЯ СВОЕГО КАРЬЕРА С НУЛЯ. КАК ОТКРЫТЬ СВОЙ КАРЬЕР. ПОШАГОВЫЙ ПЛАН УК ГОРАГРУПП
Пандемия COVID-19 также заставила многих профессионалов пересмотреть свои приоритеты. Исследование показало, что 40% работников считают, что личная жизнь важнее своей работы. Это говорит о том, что в будущем работодатели будут испытывать еще большее давление, чтобы помочь своим сотрудникам достичь желаемого баланса между работой и личной жизнью.
Проактивный подход к благополучию вашей команды также может предотвратить рост стресса и привести к выгоранию. Приняв гибкую политику, улучшающую баланс между работой и личной жизнью, вы можете поднять моральный дух сотрудников. Вы поможете своим сотрудникам найти время для выполнения своей работы, удовлетворения личных требований и даже участия в мероприятиях по профессиональному развитию, которые могут помочь им в карьерном росте.
- Нарисуйте общую картину
Напоминание сотрудникам об их уникальном вкладе в миссию компании добавляет смысла их роли. Это также может повысить их мотивацию к расширению своих обязанностей и продвижению в организации.
Однако не думайте, что они уже знают, как их работа увеличивает ценность. Предлагайте регулярное понимание того, как их повседневные действия влияют на организацию. В своих регулярных новости[ для членов команды обязательно подчеркивайте прогресс компании в достижении ключевых целей. И поблагодарите отдельных сотрудников за конкретные достижения, которые помогают компании двигаться к этим целям.
- Создайте программу планирования преемственности
Планирование преемственности может продемонстрировать сотрудникам с высоким потенциалом, что вы не только хотите инвестировать в их профессиональное развитие, но и видите, как они превращаются в будущих лидеров бизнеса. Это мощное послание. Так что не откладывайте этот важный процесс на второй план. Составьте план преемственности для каждой ключевой должности в вашей организации. Это может помочь мотивировать сотрудников приобретать навыки и знания, необходимые для продвижения по службе.
У ваших сотрудников будет больше возможностей для достижения своих карьерных целей, если они будут знать, что у них есть поддержка руководства. И даже если ваша команда сейчас работает удаленно, все равно можно сделать профессиональное развитие и карьерный рост приоритетными для бизнеса. Акцент на карьерном росте сотрудников может принести вашим сотрудникам значительные и долгосрочные выгоды. Это также может помочь вашей компании стать еще более конкурентоспособной в постпандемической деловой среде. Используйте данные 7 способов, чтобы поддержать карьерный рост сотрудников уже сейчас!
Источник: hr-portal.ru
Что такое карьерный коучинг?
От автора: Карьерный коучинг — это тип персональной коучинговой программы, помогающая людям добиться большего успеха в своей карьере, устанавливая профессиональные цели, создавая план и преодолевая препятствия, которые могут быть на пути.
- Исследование карьеры
- Интервью навыки и укрепление доверия
- Креативные стратегии поиска работы
- Резюме и сопроводительное письмо
- Оценка карьеры, личности и сильных сторон
- Персональный маркетинг и брендинг
- Оценка потенциальных работодателей
- Переговоры по зарплате
Если вы хотите узнать больше о карьерном коучинге, я постаралась собрать в кучу все распространенные вопросы и ответить на них ниже.
Вам следует подумать о работе с карьерным коучем если:
- Вы готовы найти новую работу, которая вам понравится больше, и с нетерпением ждете перехода на нее на каждый день
- Вы попали в свою нынешнюю карьеру и теперь хотите двигаться к чему-то более увлеченному, приносящему больше радости или более значимому
- Вы устали от корпоративной жизни и хотите заниматься своими делами, но не знаете, что делать или как начать
- Вы подаете заявление в колледж / университет или заканчиваете аспирантуру и не знаете, чем хотите заниматься в жизни.
Часто задаваемые вопросы
Вот ответы на самые распространенные вопросы о карьерном коучинге.
Каковы преимущества найма карьерного коуча?
Поддержка —
Карьерный коуч активно выслушает не только то, что вы говорите, но и что не говорите. Карьерный коуч создаст безопасную среду, в которой вы будете чувствовать себя комфортно и разговаривать без суждений. Поиск работы досточно ответственный процесс. Работа с коучем обеспечивает необходимую поддержку для вашего движения вперед.
Карьерный коуч обеспечивает непредвзятое руководство и может видеть вещи с высоты птичьего полета, как говорится, предлагая тем самым различные перспективы и возможности. Карьерный коуч не только поможет вам определить, где вы застряли, какие препятствия существуют между вами и работой вашей мечты, но и осветит путь к тому, чего вы действительно хотите.
Структура и подотчетность —
Карьерный коуч будет организовывать регулярные коучинговые встречи с вами (по телефону или лично) и помогать в разработке плана для достижения ваших карьерных целей. Поиск работы может быть разочаровывающим, раздражающим и деморализующим, и может быть трудно понять, с чего начать. Регулярные встречи с коучем придадут структуру и стабильность вашему карьерному переходу. Карьерный коуч подберет программу в соответствии с вашими индивидуальными потребностями и встретит вас там, где вы находитесь, на перекрестке профессий или в режиме поиска работы. Карьерный коуч обеспечит необходимую ответственность для достижения и достижения ваших целей, гораздо быстрее, чем вы сами.
Фокус —
Карьерный коуч поможет вам сосредоточиться на том, что вы действительно хотите сделать и где вы хотите это сделать, определив свои ценности, интересы, таланты и страсть. Карьерный коуч поможет вам узнать, что действительно важно для вас и как это связано с поиском идеальной работы вашей мечты.
Уверенность и ваш личный бренд —
Когда вы не работаете, у вас может не быть уверенности в себе, и ваш взгляд на успешный поиск работы может затуманиться. Карьерный коучинг поможет вам по-новому взглянуть на проблемы и возможности при поиске значимой работы, лучше осознать свои сильные стороны, достижения, уникальные ценностные предложения и собственный личный бренд.
Сколько стоит карьерный коуч?
Плата за карьерный коучинг значительно варьируется от коуча к коучу и, как правило, зависит от опыта и подготовки тренера. Проще говоря, коучи с большим опытом берут больше, чем начинающие. Большинство коучей, однако, обычно взимают от 50 до 250 долларов в час.
Инвестировать в свой план карьеры не для всех. Это значительное вложение времени и денег. Многие коучи предлагают программы от 3 до 6 месяцев, чтобы обеспечить ваш успех, поэтому расходы на коуча в среднем от 1000 до 2500 долларов.
Как работает карьерный коучинг?
Работа карьерного коуча состоит в том, чтобы помочь вам найти работу — но не просто какую-то работу, а работу, о которой вы мечтаете. Карьерный коуч делает это, предлагая широкий спектр услуг. На одном конце спектра находится личностное развитие карьерного коучинга, которое помогает вам ответить на важнейшие жизненные вопросы, такие как «Чем вы увлечены?», «Чем вы действительно хотите заниматься?» и «Какое карьерное наследие вы хотите оставить позади?». На другом конце спектра карьерного коучинга находятся технические службы поиска работы, такие как составление резюме, подготовка к собеседованиям и развитие навыков поиска работы.
Помогает ли карьерный коуч найти работу?
Профессиональный карьерный коуч может оказать помощь, если вы в настоящее время работаете и хотите перейти в другую отрасль или на работу своей мечты или если вы возвращаетесь на работу. Карьерный коуч может помочь вам найти направление, когда вам не хватает сосредоточенности, и вы не знаете, каковы ваши дальнейшие шаги. Независимо от того, приближаетесь ли вы к выходу на пенсию и хотите начать новую карьеру, или вы только что закончили выпускник колледжа или университета, карьерный коуч может помочь облегчить переход и помочь вам двигаться быстрее и с меньшим стрессом.
Какую подготовку имеют карьерные коучи?
Тренерская индустрия не регулируется. Так что это значит для кого-то, кто хочет нанять карьерного тренера? Это означает, что любой может бросить свою шляпу на ринг и назвать себя карьерным коучем. Пройдет ли кто-нибудь годичный курс, онлайн-курс выходного дня или вообще не будет обучаться, он может по закону назвать себя карьерным, деловым или личным тренером.
Чтобы получить квалифицированного профессионального карьерного коуча, спросите тренера об их опыте, обучении и полномочиях. Безопасная ставка — если тренер имеет аккредитацию тренера от Международной федерации коучинга (ICF). ICF предоставляет аккредитацию на основе курсов, которые пройдены в аккредитованной школе, количества часов и итогового письменного и устного экзамена.
В чем разница между профориентацией и профориентацией?
Карьерный коучинг по своей природе похож на профориентацию. Консультант по вопросам карьеры предоставляет вам отраслевую информацию и советы, которые помогут вам найти работу. Карьерный консультант идет глубже, чтобы взглянуть на всю вашу жизнь.
Профессиональный карьерный консультант использует образовательный, директивный подход к созданию инструментов для получения работы. Профессиональный карьерный консультант поможет вам оценить текущую ситуацию в сфере занятости, предоставив информацию о занятости, такую, как отраслевые тенденции, статистика занятости, ожидаемые зарплаты и многое другое. Карьерный коуч также оказывает тактическую поддержку при поиске работы. Например, консультант по вопросам карьеры может помочь вам улучшить свое резюме, написать убедительное сопроводительное письмо и пройти собеседование. Это может быть то, что вы ищете, особенно если вы новичок в карьере и ищете должность начального уровня.
Несмотря на то, что во многих отношениях карьерный коучинг фокусируется больше на ваших личных сильных сторонах, талантах и ценностях, он помогает вам построить идеальную карьеру на основе этих фундаментальных факторов. С вами работает карьерный тренер, чтобы найти свое истинное призвание на рабочем месте — карьеру, которая даст вам истинный смысл и цель. Карьерный коучинг основан на предпосылке, что если вы собираетесь проводить 8 часов в день или больше на работе, это может быть чем-то, что вы любите.
Карьерный коуч всегда найдет время, чтобы действительно выслушать вас. Карьерный консультант использует различные инструменты, упражнения и действия, чтобы помочь вам определить ваши карьерные цели и, что особенно важно, предпринять действия для их достижения. После всего лишь нескольких сессий у вас будет гораздо более четкое представление о том, какой тип карьеры принесет вам наибольшую радость и удовлетворение, и в этот момент вы сможете приступить к разработке плана действий для достижения этой цели.
Каковы плюсы и минусы найма карьерного консультанта?
Плюсы
Один из главных плюсов профессионального карьерного коуча — у него нет предвзятых мнений, и он сможет провести вас через глубокое погружение всей вашей жизни, помогая раскопать ваши истинные природные дары, в то же время обнаруживая, что именно приносит вам наибольшее удовлетворение. , Как только вы лучше поймете, кто вы на самом деле и что заставляет ваше сердце петь, вы обретете огромную ясность в отношении своей истинной цели — что вы должны делать на этой земле. В этот момент квалифицированный карьерный коуч может помочь вам выйти за пределы того, что есть, и увидеть, что может быть, что само по себе может стать захватывающим процессом. Более того, вы получаете преимущество, когда у вас есть кто-то, обладающий знаниями и опытом, который поможет вам в этой новой жизни.
Чтобы продвинуться дальше, профессиональный карьерный коуч сможет научить вас слушать свой внутренний голос, чтобы помочь вам понять, что действительно делает вас счастливым. Понимаете, секрет в счастье. Все, кого я когда-либо встречала, просто хотят быть счастливыми.
Как коуч, я нахожу, что люди тратят много времени и денег, пытаясь выяснить, что делает их счастливыми и часто не добиваются успеха. После проведения 100+ коуч-сессий я обнаружила, что если вы научитесь слушать свое сердце, эту внутреннюю мудрость, вы найдете счастье. И это счастье можно расширить, если вы сосредоточитесь на росте того, что мы обнаружили в глубоком погружении, и на том, что может быть.
С технической точки зрения плюсы найма карьерных консультантов заключаются в том, что они всегда готовы поддержать вас, когда вы разочарованы или сталкиваетесь с отказом. Они имеют опыт в том, чтобы знать, что ищут работодатели и как лучше представить себя в своем резюме, сопроводительном письме или на собеседовании.
Они могут помочь вам подняться и вдохновить вас продолжать двигаться вперед. Они могут помочь вам очистить ваши блоки и определить, что может вас тормозить. Они помогут вам обрести уверенность и навыки для продвижения вперед в том направлении, в котором вы должны идти, и помогут сбалансировать текущие жизненные потребности с карьерными целями. И, наконец, что не менее важно, карьерные коучи всегда будут привлекать вас к ответственности, чтобы вы могли добиться желаемого результата.
Минусы
Одним из минусов найма карьерного коуча является стоимость. Если у вас нет дохода, его трудно себе позволить, но вопрос в том, стоит ли это того? Ваша карьера и ваше счастье должны рассматриваться как существенные инвестиции, хотя понятно, что финансовые ограничения иногда неизбежны.
Другим недостатком является задача найти подходящего карьерного коуча для вас, который действительно может делать то, что он говорит, и помочь вам двигаться вперед. Как узнать, прав ли он? Как вы узнаете, может ли карьерный коуч помочь вам сделать эти революционные прорывы, меняющие жизнь? Является ли они коучем, который может помочь вам научиться слушать свою внутреннюю мудрость, или они навязывает вам свои убеждения и предубеждения? Вы хотите, чтобы кто-то слушал вас и следовал вашим самым сокровенным наставлениям, а не выдвигал то, что, по его мнению, лучше для вас.
После первого разговора с потенциальным коучем по вопросам карьеры уделите время, чтобы успокоиться и спросить себя: подходит ли мне этот человек? Поможет ли мне этот человек перенести мою жизнь в гораздо лучшее место? Посмотрите, получите ли вы положительный физический ответ, например, теплое сердце, улыбку на лице или даже покалывание, когда вы думаете об этом или о нем.
Если так, то это ваш человек. Если нет или у вас есть только вопросы, беспокойство, то для этого есть причина. Послушай это. Не двигайтесь вперед. Ваше сердце и тело знают, что лучше для вас, вы просто должны научиться слушать.
Местный и нелокальный карьерный коуч: почему местоположение не имеет значения
Из менеджера в разработчики: как устроены карьерные маршруты в Циан
Бизнес — давно не только про деньги. Сегодня в фокусе IT-компаний прежде всего люди. И перед эйчарами стоит задача не только найти таланты, но и сохранить их.
Даша Нуколова, HR BP из Циан, рассказывает про «Карьерные маршруты» — проект, который позволяет сотрудникам менять задачи, команду и даже профессию и при этом оставаться в компании.
Проблема
Циан, как любая современная IT-компания, работает на конкурентном рынке — и мы всегда в поиске хороших ребят любой специальности. В 2021 году мы заметили, что сотрудники, которые нас покидают, среди причин отмечают неудовлетворенность задачами и карьерными перспективами — что актуально для всей IT-сферы. Были те, для кого работа стала рутиной, кто хотел новых вызовов и заниматься тем, что более заметно для бизнеса и пользователей. И мы предоставили им такую возможность.
Все сотрудники Циан — действительно классные ребята: талантливые, с высоким потенциалом и с нами на одной волне. К тому же, с их уходом падал настрой их команд, а затраты на поиск и адаптацию новых сотрудников росли. В общем, с ними очень не хотелось прощаться.
У нас появилась гипотеза, которая быстро стала целью. Если коротко — предложить сотрудникам вместо увольнения новые вызовы внутри компании. Так мы начали работать над платформой, которую назвали «Карьерные маршруты».
Маршрут построен
Эта платформа помогает сотруднику построить карьеру в Циан: развиваться, менять продукт или роль, получать новые вызовы, и при этом оставаться в одной компании. Мы намеренно ушли от классического процесса внутренних переходов в сторону гибкой системы: через планирование, подготовку к роли и плавный переход, который снизит стресс от смены специализации и поможет сделать адаптацию более эффективной для всех.
Первым делом мы провели большое исследование: посмотрели, какие возможности и ограничения есть у нынешней системы перехода, какие требования по найму есть в разных командах и какие ожидания у руководителей и сотрудников. После этого у нас перед глазами появилась тепловая карта потребностей: мы увидели, в каких командах готовы принимать сотрудников, на каких условиях, какие особенности работы там есть и какова вероятность успешного перехода.
С помощью этой тепловой карты мы разработали три ключевых сценария перехода.
- Поменять команду. Например, когда сотрудник из команды разработки понимает, что он давно работает в текущем продукте и теряет к нему интерес, но при этом хочет продолжать заниматься разработкой. В таком случае он может перейти из одного продукта в другой — например, вместо работы с первичной недвижимостью заниматься вторичкой.
- Поменять задачи. Это возможность для тех, кто хочет сделать следующий карьерный шаг. Например, когда сотрудник команды исследователей, который понимает, как работает бизнес и как выглядит рынок, хочет расширить зону ответственности и стать продакт-менеджером. С помощью платформы он может изучить, чем занимается продакт, какие навыки ему следует подкачать и познакомиться с потенциально новыми задачами.
- Поменять профессию. Этот сценарий предполагает кардинальную смену карьеры. Когда, например, менеджер по продажам хочет стать маркетологом или уйти в продуктовую разработку. У нас были и такие кейсы.
Чтобы пойти по любому из сценариев, важно соответствовать базовым требованиям: работать в компании не меньше года, получить хорошую оценку на performance review и заручиться положительным фидбэком от текущего руководителя.
Всё это мы разместили на отдельной платформе.
Как это работает
