Работа на кого-то и собственный бизнес – это два совершенно разных источника доходов. Первый достаточно стабилен, но требует подчинения и учета интересов работодателя, а второй связан с высоким риском, зато может привести к полной финансовой свободе. Чтобы снизить риски, можно совмещать оба направления. Расскажем, можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен.
Выбор организационно-правовой формы бизнеса
Можно ли одновременно работать и быть ИП
Большинство россиян хотя бы раз задумывались о собственном бизнесе, но многих пугает нестабильность дохода в первое время. И поэтому будущие бизнесмены задаются вопросом: может ли работающий быть одновременно ИП, возможно ли совмещать эти два статуса? Наемная работа является гарантом постоянного денежного источника и служит хорошим подспорьем, когда человек только открывает дело, особенно если у него нет крупного запаса денег. В статье порассуждаем, можно ли работать и быть индивидуальным предпринимателем одновременно.
Можно ли вести бизнес и работать по найму одновременно? | Александр Федяев
- 1 Можно ли работать и быть ИП одновременно
- 1.1 Как можно быть ИП и работать официально одновременно
- 1.2 Можно ли открыть ИП работая официально
Можно ли работать и быть ИП одновременно
Зарегистрировавшись в качестве представителя малого бизнеса, получаете возможность официально развивать дело. Для большинства людей по закону нет запрета на совмещение. Ограничения имеют следующие категории граждан:
- госслужащие;
- депутаты;
- сотрудники силовых структур: полиция, ФСБ и т.д;
- адвокаты, нотариусы, судьи;
- недееспособные лица;
- банкроты не имеют право на открытие ИП в течение года;
- судимость также является ограничением в некоторых областях предпринимательства.
Также есть ограничения для некоторых сотрудников из этого списка:
- сотрудники государственных корпораций («Ростеха» и т.д);
- сотрудники государственных компаний;
- работники публично-правовых компаний и фондов.
Остальные люди имеют полное право на регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя.
Как можно быть ИП и работать официально одновременно
Если ИП одновременно работает по трудовому договору, то в этом нет ничего противозаконного. Физлицо может быть зарегистрировано в статусе предпринимателя, а представитель малого бизнеса может трудоустраиваться и увольняться, никого не ставя в известность.
Если ИП работает по найму, то все права и обязанности по договору труда сохраняются. Работодатель выплачивает:
- страхвзносы;
- НДФЛ;
- отпускные;
- премии.
Предпринимателю остается уплачивать налоги и страховые взносы за свое дело.
15 ИДЕЙ ДОМАШНЕГО БИЗНЕСА С МИНИМАЛЬНЫМИ ВЛОЖЕНИЯМИ В 2020 ГОДУ
Если вы ИП и сотрудник в одном лице, то это не противозаконно. По закону нет ограничений на работу в штате компании и оказании услуг тому же работодателю в качестве предпринимателя. Но во втором случае есть определенные риски. Часто у налоговых органов возникают вопросы; они могут сделать вывод, что таким образом работодатель пытается уйти от налогов.
Поэтому, зарегистрировавшись ИП, лучше уведомить свое начальство, хотя это и не является обязательным требованием.
Иногда для экономии работодатель подписывает гражданско-правовой договор с представителем малого бизнеса. Так организация может снизить размер налогов – это выгоднее, чем нанимать сотрудника в штат. Но в договоре ГПХ не должно быть указано следующих отношений:
- график работы;
- требование о прохождении медосмотра;
- выплата больничных листов и отпускных.
Также запрещено подписывать договор с сотрудником на те же услуги, что он делает по найму. Тогда у налоговиков вопросов не возникнет.
Можно ли открыть ИП работая официально
Еще один вопрос: можно ли ИП работать на другой работе, а не у своего работодателя? По закону, если ИП работает в другой организации, ему также не запрещено получать статус представителя малого бизнеса. Даже если в трудовом договоре есть пункт о запрете вести предпринимательскую деятельность, это незаконно.
Если работодатель запрещает регистрировать ИП или хочет уволить сотрудника за то, что он также является предпринимателем, трудовая инспекция может выписать штраф от 50 000 рублей.
Некоторые сочетают разные виды деятельности, чтобы они способствовали его профессиональному развитию. Если ИП работает по трудовой книжке, то документ хранится по месту работы. Записи, что у работника имеется выписка из ЕГРИП, в трудовую книжку не вносятся.
Но есть одно ограничение – в случае утечки данных, которые считаются на работе коммерческой тайной, человека можно уволить по статье. Часто сотрудники подписывают акты и соглашения о неразглашении/коммерческой тайне, и в таком случае они не имеют права разглашать или использовать эти сведения в другой области, в том числе – в собственном бизнесе.
Как узнать, является ли сотрудник ИП
Если сотрудник не афиширует статус ИП, об этом все равно можно узнать. Есть легальный и доступный для любого способ – через специальный сервис на сайте ФНС. Достаточно ввести ИНН и ФИО, чтобы узнать статус человека. Также любой человек может случайно увидеть рекламу ИП (если он дает рекламу).
Как зарегистрировать ИП
Получить статус индивидуального предпринимателя достаточно просто. Процедура одинакова как для работающего по найму, так и безработного. Главное – удостовериться, нет ли ограничений по совмещению работы и собственного дела.
Следует собрать пакет документов:
- заявление о регистрации статуса по форме P21001. На первом листе следует указать ОКВЭД. К одному основному можно выбрать дополнительные коды;
- паспорт и его копию;
- ИНН;
- СНИЛС;
- квитанцию об уплате государственной пошлины. На сегодняшний день оплата составляет 800 рублей. Пошлина уплачивается только при личной подаче документов в налоговую инспекцию.
Желательно сразу подать уведомление о выборе системы налогообложения – если вы не хотите работать на основной системе (ОСН). Это можно сделать сразу при регистрации ИП или в течение месяца, в противном случае вас автоматически переведут на ОСН.
Для иностранных граждан потребуются следующие документы:
- заявление по форме 21001;
- паспорт;
- свидетельство о рождении с датой рождения, если она не указана в паспорте;
- вид на жительство или разрешение на временное проживание;
- документ со сведениями о прописке на территории России;
- квитанция об уплате государственной пошлины.
Если регистрируете документы через МФЦ, «Госуслуги», нотариуса, пошлину платить не нужно. При наличии электронно-цифровой подписи процедура проводится удаленно.
Зарегистрировать статус предпринимателя следует в ФНС по месту прописки, указанной в паспорте. Заявление о регистрации ИП рассматривается ФНС в течение трех рабочих дней с момента получения документов. Ответ о постановке на учет получите на четвертый день. При одобрении на указанный адрес электронной почты придет выписка из ЕГРИП. Бумажный вариант можно запросить у налоговой службы.
Как видите, человек имеет право быть оформленным в качестве ИП и при этом работать по трудовому договору. Главное, чтобы не было запретов по занимаемой должности. До регистрации ИП хорошо все обдумайте. Если считаете, что не готовы полностью оставить основную работу, то выбирайте для предпринимательства комфортную для совмещения область.
Источник: lifeha.ru
Можно ли работать и быть ИП одновременно
Работающие граждане время от времени задумываются о собственном бизнесе, ведь лучше работать на себя, чем на других. Многие так и начинают своё дело, не спешат первое время увольняться с основной работы, пока будут пробовать свои силы, оценивать риски. Заняться открытием ИП вполне возможно работающему человеку, в этом нет ничего противозаконного. Однако есть важные нюансы, о которых нельзя забывать: ограничения для ИП, оплата страховых взносов. Можно ли совмещать ИП и основную работу, кому подходит, выгодно ли это вообще?
Можно или нет: какие есть ограничения?
Занятие предпринимательством накладывает на человека двойственный правовой статус. Закон рассматривает его как физическое лицо со всеми правами, и хозяйствующий субъект с другой стороны. Поэтому нельзя ограничить гражданина, работающего по официальному трудовому договору, в том, чтобы он зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя, и начал оказывать услуги в рамках гражданско-правовых договоров.
Однако некоторым категориям должностей заниматься собственным бизнесом нельзя. В основном это сотрудники госструктур:
- госслужащие и персонал муниципалитетов;
- силовики: военные, полицейские, сотрудники Прокуратуры и ФСБ;
- люди на избранных должностях: депутаты, главы администраций, губернаторы.
Важно! Особняком стоит категория лиц, занимающихся частной практикой. Нотариусы и адвокаты не относятся к индивидуальным предпринимателям, хотя также платят налоги, и могут нанимать рабочих. Совмещать бизнес и занятие частной практикой невозможно.
Обязан ли сотрудник сообщать работодателю об открытии ИП?
Любой работодатель хочет получить от своих рабочих качественное выполнение задания за минимальную плату. Поэтому, если он будет знать, что его работник открыл ИП, вряд ли это его обрадует. Для него это будет означать, что производительность труда работника снизится, так как новому предпринимателю теперь придётся направлять свои силы не только на основную работу, но и на собственный бизнес.
Важно! Нигде не сказано, что официальное трудоустройство является препятствием для ведения своего дела (за исключением отдельных должностей). Также никто не обязывает бизнесмена-совместителя оповещать своего начальника, о том, что он основал предприятие. В интересах нового ИП будет промолчать об этом.
Однако перед тем как начать дело, нужно всё продумать: определить, сколько примерно часов в день придётся ему посвящать, нужно ли будет отлучаться с рабочего места. Удобнее будет совмещать свое дело и основную работу при свободном графике или на сменном режиме, чем с пятидневной рабочей неделей. Если бизнес пойдёт в гору, прибыль будет отличаться стабильностью и приростом, можно будет посвятить новому начинанию всего себя, и уйти, наконец, с официального трудоустройства.
Внимание! Работодатель не будет заниматься внесением в трудовую книжку записи о начале предпринимательской деятельности одного из своих рабочих, его это никак не касается, и этого нет в его полномочиях. ИП тоже не должен заводить трудовую книжку на себя, а только на своих рабочих. Сведения о начале и окончании предпринимательской деятельности и так содержатся в государственном реестре ЕГРИП.
Может ли ИП устроиться на работу?
Как уже отмечалось, первая ситуация: официально трудоустроенный человек решает завести собственный бизнес – вполне реальна и законна, если речь не идёт о госслужащих и чиновниках. Обратная ситуация: опытный коммерсант принимает решение устроиться на работу и заключает трудовой договор – тоже вполне имеет место, с точки зрения закона. Однако, если бизнесмен хочет пойти на военную службу по контракту, стать нотариусом, адвокатом, или получить депутатский мандат, ему придётся продать или подарить весь свой бизнес.
Стать работником какой-нибудь частной фирмы, вернуться на работу может человек, у которого открыто ИП. Проверять наличие предпринимательства, или отказывать такому гражданину в трудоустройстве у работодателя нет оснований. При этом сотрудник ИП сможет наслаждаться всеми благами социальных гарантий трудоустроенных граждан: получать оплату больничных листов, ходить в оплаченный отпуск, уйти в декрет или в отпуск по уходу за ребёнком. В частном бизнесе прибыль целиком зависит от усилий бизнесмена, поэтому они часто пренебрегают положенным отдыхом.
Страховые взносы ИП в 2018 году
Одной из самых распространённых ошибок совместителя ИП является оплата страховых взносов, о которой они часто забывают. Дело в том, что законодательством не предусмотрено совмещение предпринимательской деятельности и основной работы, хотя это и не запрещено. Поэтому за такого гражданина взносы в фонды уплачиваются с обеих сторон: со стороны его работодателя, так и с его собственной персоны.
Внимание! Официально работающих бизнесменов не освобождают от уплаты страховых взносов за себя. При этом сумма этих взносов получается в двойном размере, она никуда не девается, поступает на лицевой счёт одного и того же человека, и учитывается для расчёта будущей пенсии.
Минимальный размер обязательных страховых взносов в 2018 году для бизнесмена, работающего в одиночку, составил 26545 рублей на пенсионное страхование, и 5840 рублей на медицинское страхование. А если его годовой доход превысит отметку в 300 тыс. рублей, то к этой сумме будет прибавляться 1% от разницы превышающего дохода, вплоть до максимально размера: восьмикратного минимального взноса. А если у предпринимателя ещё есть наёмный персонал, платить взносы нужно и за них тоже: 30% от их дохода. В целом получается довольно затратно.
Однако законом предусмотрены специальные льготные периоды, когда бизнесмен может быть освобождён от страховых взносов за себя:
- прохождение срочной службы в рядах российской армии;
- уход за ребёнком до полутора лет.
Кроме этого, страховые взносы не уплачивают лица:
- 80-летнего возраста;
- в статусе супругов военнослужащих или дипломатов, которые не могли трудоустроиться более 5 лет подряд;
- Остальные же предприниматели совместители от 16 до 80 лет платят в фонды в обычном режиме.
Кроме страховых взносов, существуют ещё и обязательные виды отчётности для ИП, такие, как декларация по выбранному налоговому режиму (если это не патент), расчёт страховых взносов и статистическая отчётность (если обяжут). Этому тоже придётся уделить какое-то свободное от работы время. Некоторые ИП предпочитают доверить составление отчётов профессионалам, пользуются услугами различных бухгалтерских фирм, а это тоже дополнительные расходы.
Как ни странно, для некоторых работодателей появление в штате ИП может стать настоящим подарком. Они могут хорошо сэкономить на этом, если выведут такого человека из официального персонала, расторгнут с ним трудовой договор, а вместо него составят договор оказания услуг. Экономия будет выражаться в том, что, по сути, работа будет выполняться в том же режиме и объёме, но за человека не нужно будет уплачивать взносы в фонды (он сделает это сам), а также пропадёт обязанность оплачивать ему больничный лист и 28 дней отпуска.
Однако отсутствие социальных гарантий трудящегося человека немного компенсируется ИП размером налога с его дохода. Если с каждого работающего гражданина удерживается НДФЛ по ставке 13%, то по УСН предприниматель должен отдать только 6% своей прибыли. А с другой стороны, уплата НДФЛ предполагает получение какого-нибудь вычета: стандартного на детей, социального на лечение и образование, имущественного при покупке жилья, что бизнесменам на спецрежимах не доступно.
Таким образом, заниматься совмещением бизнеса и работы целесообразно в переходном периоде, когда нужно время решить, кем лучше быть, ИП или работающим гражданином. У того и другого статуса есть свои плюсы и минусы, решение в пользу чего-то одного будет зависеть не только от рентабельности бизнеса, но и от способностей самого человека: готов ли он пойти на риски, но получить прибыль, или ему важнее стабильность и социальные гарантии.
Источник: newfranchise.ru
