15 октября 2016
Бизнес по мужскому и женскому типу
# Работа
Когда-то меня мучили амбиции. Мы с Ильёй были «супербизнесменами» и я как гордый минус очень дорожила своим статусом равного партнера. Попав в бизнес-школу я очень хотела произвести на всех впечатление и отчитаться об успехах лучше, чем у всех, лучше, чем у других мужчин! Я представляла себе: вот я скажу, что у меня получилось, и все зауважают! Я — девочка, могу больше, чем мужики.
Я не делала разницы между мужским подходом к бизнесу и женским.
На самом деле разница есть. Бизнес — это ревнивый образ жизни, если к нему подходить, по-мужски, он потребует от вас ВСЕ ваше время. Если вы хотите быть успешной, с кем-то соревноваться, чего-то добиться и именно такая цель стоит перед вами, забудьте, что вы были женщиной.
Вам не хватит времени быть мамой, женой, даже ухаживать за собой времени не останется. У вас будет очередной клиент, очередная проблема, очередная встреча. Амбициозные девчонки, мы все держим в уме некий виртуальный образ успешной бизнес-леди, которая успевает делать ВСЁ и при этом счастлива. Этот образ — ложь.
Кто построит большой бизнес // Самое главное для предпринимателя //Женщина для успешного мужчины
Бизнес по мужскому типу — это рабочий день, у которого нет начала и конца. Стремясь повторить воображаемый успех дамочки в брючном костюме, вы ломаете свою жизнь, ведь вы ничего не знаете о той, кому это удалось. Счастливы ли её дети, живы ли отношения с мужем и так ли все хорошо с её здоровьем, как кажется. Мы часто лезем выполнять программу максимум, ничего не зная о том КАК это делается.
Женский бизнес имеет ТРИ особенности:
1 Он воплощает в себе то, что ей НРАВИТСЯ делать даже бесплатно (и это не пластиковые окна и не металлоконструкции);
2 Он занимает не больше 4-6 часов в день;
3 Цель — зарабатывать столько, сколько будет достаточно для комфортной жизни вам самой + ребенок. Выше планку задирать НЕЛЬЗЯ.
А что вы думаете о женском бизнесе? Как строите свой, о каком мечтаете?
Источник: milalevchuk.ru
Мужчины и женщины в бизнесе. В чем различия?
Как вы считаете могут ли мужчины и женщины вести бизнес одинаково эффективно? Могут ли соревноваться по скорости построения бизнеса и внедрения новых фишек? Могут ли женщины создавать такие же успешные бизнесы? Об этом поговорим в данной статье.
Мужчины и женщины в бизнесе сегодня находятся на равных. И закон и порядок для каждого предпринимателя один и тот же. Однако, постоянно читая деловые журналы — я читаю именно такие, а не только женские, я вижу среди перечисления выдающихся бизнесменов за год, или по итогам оборотов их бизнеса практически одних мужчин. Неужели мы — женщины не можем строить, действительно, успешные бизнесы? Как вы считаете?
Как строить бизнес и оставаться при этом настоящей женщиной?
Мужчины, на мой взгляд, не смотря на закон и порядок, относятся все-таки к более привилегированной касте. Никто не говорит о мужчине в декрете, никто не говорит об отце-одиночке, несправедливо брошенном на произвол судьбы.
Возможно, именно поэтому мы меньше достигаем в бизнесе. Основная наша женская задача- это семья и дети. Но может ли это быть поводом для того, чтобы не нести пользу людям, не заниматься саморазвитием, не преследовать свое предназначение и не исполнять свою миссию?
Я считаю, что нет. Каждая из нас, прекрасных женщин, может строить свой бизнес и одновременно создавать прекрасные отношения, содержать свою жизнь в гармонии и балансе, быть постоянно энергичной и позитивной — постоянно идти и развиваться и постоянно совершенствоваться.
Женщина способна выносить куда более высокие психические и физические нагрузки, чем мужчины.
Есть прямая параллель между тем, как вы строите свою жизнь и как вы будете стоить свой бизнес. Если вы в реальной жизни все планируете: и отдых детей, и семейные развлечения, и свою личную жизнь, и все, что вообще поддается планированию — с 90% уверенностью можно сказать, что свою любовь к планированию вы перенесете и в свой бизнес.
Однако, если вы натура творческая, интересующаяся, слабо планируете свою жизнь и новый день у вас начинается, когда начинается, и все, что вы хотите, это всего лишь плыть в творческом потоке и без всякого плана создавать все вокруг себя — это, безусловно, скажется на вашем бизнеса. В таком случае, нам нужен партер, человек, который дополнит наши недостатки своими достоинствами.
Как в реальных семейных парах. Нельзя чтобы оба супруга были не готовящими — иначе они оба умрут с голоду. Не обязательно, чтобы это была подруга или коллега. Это может быть и человек противоположного пола.
Мужчины и женщины в бизнесе отличаются подходом к решению проблем. Видением и планированием. Созданием проекта и его реализацией.
Я не хочу говорить о различиях или преимуществах, которые есть у того или другого пола. Мы, на самом деле, при неравных стартовых условиях имеем возможности для успеха одинаковые- 50 на 50).
Не нужно повторять себе мантру — я не могу, потому что… Надо говорить себе — а КАК я могу себе это позволить. И это будет работать! Ваше сознание и подсознание включаться в работу и вы сможете видеть совсем иначе то, что раньше казалось вам совершенно невозможным.
Будем благодарны, если поделитесь статьей:
- С чего начать создание собственного бизнеса
- Эрни Зелински «Успех без офисного рабства. Настольная книга фрилансера» скачать
- Вы обречены на успех!
- Что мешает тебе быть удачливым?
- Деньги и любимое дело
- Как стать богатым без особых усилий
- Как развить уверенность в себе
- Как улучшить зрение за 7 дней (9 упражнений)
- Вред алкоголя и его влияние на организм человека
- 10 причин бросить курить
- Самая полезная еда
- Медитация для самопознания и духовного прогресса
Источник: www.vitamarg.com
Мужчины и женщины в бизнесе
Если срывается начальник-мужчина, подчиненные понимают: «Устал». Если срывается женщина, вердикт, в основном, звучит суровее: «Стерва». Если ошибается шеф-мужчина — это пропускается мимо внимания. Если же ошибается шеф-женщина, говорят: «Что с бабы возьмешь?». И эти мнения в адрес начальства, в равной степени, исходят как от мужчин так и от женщин.
Но, тем не менее, иногда считается что женщина босс — капитал порой более ценный, чем просто босс.
Вот давайте и присмотримся по ближе на подход к бизнесу как мужчин так и женщин . Ведь выстраивать карьеру, зарабатывать деньги и направлять подчиненных к светлому будущему мужчины и женщины предпочитают совершенно разными методами и способами. У каждого свои плюсы, а также минусы, которые мы сейчас и сравним.
Мужская и женская объективность в бизнесе
=Женщины=
На первом месте у них не дела, а отношения. Для дамы особую важность представляет не сама цель, а процесс движения к ней: накопления опыта, установления новых контактов. Из-за этого подчас поставленные задачи она выполняет медленнее, чем конкуренты.
— Владелец одной из типографии Сергей М. сказал: «Я еще не встречал женщину, которая бы лично не тревожилась за свое дело. А это большой минус. Для мужика работа — это просто работа. Но а для женщины, выходит, — огромный стресс. Если нет внутреннего резерва сил, может и сорваться.
И тогда прощайте, сроки».
=Мужчины=
Более объективны. Видят цель, четко ее формируют и упрямо движутся по намеченному маршруту. На первом месте у них — Дело, все остальное — потом.
— Ольга К., заместитель директора крупной маркетинговой фирмы изрекла: «Меня всегда несколько удивляла мужская склонность к компромиссам, граничащая с беспринципностью. Они могут переругаться в пух и прах, а потом вместе сходить в баню и там спокойно найти общий язык. Женщины, мне кажется, более принципиальные: они могут найти другие варианты, только чтобы не работать с этим человеком».
Интуиция и дальновидность в бизнесе
=Женщины=
Эмоциональный подход к делу, иногда, может обернуться и плюсами. Во-первых, благодаря налаженным отношениям руководительницы более целостно видят стоящую перед ними проблему. Там где мужчина пойдет на пролом, дама найдет обходные пути — и в итоге, поговорив с нужными людьми, придет к цели раньше. А во-вторых.
— Анатолий, социолог: «Еще Киплинг сказал: «Женская интуиция лучше, чем мужская уверенность». Механизм решения проблем женщины способны выработать эффективнее, чем мужчины. Во многом полагаясь на подсказки «внутреннего голоса».
=Мужчины=
Эти господа предпочитают идти на пролом. Сиюминутный выигрыш для них подчас важнее, чем глобальная победа в перспективе.
— Владелиц сети автозаправок, Андрей: «Если меня поставят перед выбором: заработать сто тысяч сейчас или миллион через год, я, пожалуй возьму сотню. Кто знает, что за год случится может. А вот моя партнерша по бизнесу однозначно будет добиваться миллиона. Ей терпения не занимать».
Мужская и женская креативность в бизнесе
=Женщины=
Природа назначила их быть не первопроходцами, а надежными хранительницами — очага, генофонда, идей.
— Специалист по подбору персонала, Марина Вячеславовна: «Женщина начальник имеет один существенный и важный недостаток. В то время как мужчины размышляют глобально, то женщины во всем и всегда хотят дойти до самой сути, не креативят, а глубже вникают в дело. Это хорошо для человека чей вопрос решается, но плохо для того, кто ожидает своей очереди: на скорое решение рассчитывать не приходится. Оценивать такое качество можно двояко, особенно если речь идет о женщинах в органах власти».
=Мужчины=
Признанные генераторы идей. Психологи уверяют: дело в том, что природа изначально создает мужиков более любопытными и склонными к авантюрам. Выдумывать и креативить для них — все равно, что дышать.
— Наталья Касперская гендиректор «Лаборатории Касперского»: «Тысячу раз убеждалась: если нужна свежая идея, мысль — без мужского ума не обойтись. Мужчинам как то проще даются выходы из практически тупиковых ситуаций. Кавалеры продуцируют идеи. А дамы. Дамы доводят их до логического завершения, так как по природе более скрупулезны».
Перспективы мужчин и женщин в бизнесе
=Женщины=
Если компания устоявшаяся, дама в ней — крайне ценный капитал. Так уверяют британские социологи.
Количество состоятельных барышень в мире растет с каждым годом. По подсчетам экспертов британского Цента экономических и деловых исследований, уже к 2020-му в Великобритании миллионерш станет больше, чем миллионеров. Дело в том, что дамы руководители более грамотно распоряжаются попавшими в их руки деньгами: в 85% случаев капитал приумножается. У мужчин этот показатель не превышает 60%.
=Мужчины=
Те же социологи уверяют, что в устоявшемся бизнесе на серьезные дивиденды от мужчин-руководителей рассчитывать не стоит.
Все дело опять же в психологии. Любопытным и азартным мужчинам гораздо интереснее зарабатывать деньги на старте, когда есть возможность рисковать, идти напролом, громить конкурентов и быстро добиваться своего. А когда зарабатывание превращается в рутину, кавалеры словно бы «сдуваются» — и в чистую проигрывают дамам.
Факты о женском бизнесе
В США еще в 1994 годах ни в одной из 500 ведущих компаний страны не было женщины-гендиректора. Сегодня именно дамы управляют четвертью крупных и средних предприятий страны.
Согласно результатам одного из социальных опросов, свыше 70% работающих британцев уверенны: из женщин получаются более достойные начальники, чем из мужчин. А все по тому, что дамы умеют ценить и вдохновлять своих подопечных, а также знают, как создать правильный климат в коллективе, способствующий профессиональному росту сотрудников.
Постсоветский бизнес менее терпим к начальникам женского пола. Доля дам в топ-менеджменте компаний СНГ незначительная — 5-10%
Источник: vkus-uspexa.ru
