Поиск работы — вечно актуальная проблема, которая в разы обостряется в кризис. При этом трудоустройство — сложный и многоэтапный процесс с подводными камнями, один из которых — составление удачного резюме. «Секрет» опросил HR-специалистов и с их помощью составил подборку основных правил по написанию резюме, которое заставит обратить на себя внимание потенциальных работодателей и собрать как можно больше приглашений на собеседование.
Главное о резюме
Резюме — это небольшой документ с кратким описанием навыков, предыдущего опыта работы и образования специалиста. В нём также указываются наиболее значимые достижения и рекомендации от руководителей и коллег. Обычно резюме направляется при отклике на вакансию, а порой — напрямую потенциальному работодателю (к примеру, у человека есть компания мечты и он регулярно отсылает туда своё резюме в надежде на ответ).
В России резюме и CV (Curriculum vitae, в переводе с лат. — «ход жизни» или «жизнеописание». — Прим. «Секрета») — одно и то же. Однако в других странах они могут обозначать разные документы. Основное отличие CV от резюме — полное и подробное описание трудовой карьеры в хронологическом порядке с указанием всех научных работ и других достижений. В связи с этим CV заметно объёмнее, чем резюме, и может занимать 5–6 страниц, а то и больше. В этом тексте мы будем использовать эти понятия в качестве синонимов.
Можно ли указывать свои требования в резюме?
Резюме необязательно готовить самому — можно делегировать этот процесс специалистам. Такой вариант подойдёт, если вы не уверены в своих силах (в том числе способности рассказать о себе с профессиональной точки зрения) и хотите избежать возможных ошибок при составлении CV. Карьерные консультанты могут попросить за эту услугу несколько тысяч рублей — итоговая сумма будет зависеть от срочности работы и других параметров подготовки документа.
Идеальное резюме не обеспечит работу мечты, но правильное CV позволит человеку в поиске обратить на себя внимание рекрутера — это и есть основная цель рассылки резюме.
Основные принципы оформления резюме
Краткость Не растекайтесь мыслью по древу. Оптимальный размер резюме— 1–3 страницы 12-м кеглем, уверена старший специалист по работе с персоналом компании «Сеть партнёрств» Анастасия Середина. Ежедневно рекрутеры получают несколько сотен откликов и принимают решение уже после 10–15 секунд чтения — на более детальный анализ у них попросту нет времени.
Не используйте канцеляризмы и абстрактные описания обязанностей — лучше писать понятным языком и сокращать слишком длинные обороты, чтобы потенциальный работодатель не пробирался к сути сквозь набор штампов. К примеру, написать не «обеспечивал клиентоориентированность компании», а «составлял скрипты для общения с клиентами, следил за их выполнением и в зависимости от обратной связи корректировал их».
Про грамотность
Эксперты рекомендуют перед отправкой резюме воспользоваться одним из многочисленных онлайн-сервисов и проверить текст на наличие ошибок (грамматических, пунктуационных и орфографических). Помимо этого, CV стоит почистить — рекрутерам не понравится, если оно будет визуально грязным, то есть с лишними пробелами или точками.
Первое резюме без опыта работы: 5 источников опыта, что можно засчитать в резюме, составляем резюме
Избирательность Тезисно пропишите подходящие для конкретной вакансии вещи. То есть у вас должно быть несколько CV, если вас интересуют несколько позиций. Всё, что мало связано с вакансией, окажется в резюме лишним — и с высокой долей вероятности вынудит рекрутера закрыть файл. Здесь упомяните ключевые слова, совпадающие с требованиями по вакансии, их выбор может сыграть немаловажную роль.
«Во-первых, это нужно для того, чтобы умные машины сайтов по подбору вакансий правильно считали эту информацию и добавили ваше резюме в выдачу рекрутерам, которые задают поиск по ключевым словам. Во-вторых, так ваше резюме не будет пропущено в общем потоке», — пояснила HR-директор OneTwoTrip Марина Малашенко.
Конкретность Чётко пропишите в своём резюме даты, названия компаний и должностей и другие фактические детали. Абстрактность может помешать — не исключено, что HR-специалист попросту не разберётся, чем и когда вы занимались в прошлом.
К примеру, не стоит писать, что в 2010-х годах вы работали в разных маркетинговых агентствах — такое описание точно покажется рекрутеру недостаточным. Непонятные аббревиатуры, мало известные за пределами вашей бывшей компании, стоит расшифровывать или вовсе не писать. Правдивость Здесь всё очевидно. Обман почти наверняка вскроется.
Мнение эксперта
Марина Малашенко
HR-директор сервиса OneTwoTrip
Когда пишут про опыт, знания и навыки, которых нет на самом деле. Это очень быстро выясняется на интервью и обычно продолжать общение с таким соискателем не хочется. Даже если были перерывы в работе, необдуманные переходы, смена профессии или у вас не хватает каких-то навыков, но вы очень хотите попасть на эту должность или в эту компанию — честно напишите об этом.
Правила оформления резюме
Основные правила напрямую связаны со структурой резюме. За основу эксперты предлагают брать в том числе шаблоны популярных сайтов по поиску работы — на таких job-бордах уже есть все необходимые разделы. При желании можно воспользоваться программами для создания текстовых документов или презентаций (в Microsoft Office и Canva есть подходящие варианты оформления).
«Если пишете с нуля в текстовом редакторе (либо в виде презентации) — старайтесь сделать это в едином стиле, визуально выделяя новые разделы. И не заигрывайтесь с лишними украшениями, шрифтами, картинками и т. п. — пусть будет красиво, но чётко и «смотрибельно»», — рекомендует HR-бизнес-партнёр сервиса по поиску временных исполнителей GigAnt Екатерина Перелетова.
Основная информация Тут всё банально: начинаем с ФИО. И рядом разместите фотографию — резюме с ней сложнее пропустить. Эксперты советуют использовать в CV достаточно свежий (не 10-летней давности) портретный снимок по грудь на светлом нейтральном фоне. Не стоит надевать верхнюю одежду или головной убор (или использовать фото, где вы в них).
Мнение эксперта
Анастасия Середина
старший специалист по работе с персоналом компании «Сеть партнёрств»
Даже если вы специалист «креативной» профессии, спокойное портретное фото подчеркнёт ваш серьёзный настрой на сотрудничество с компанией. Если вы хотите подсветить свою индивидуальность, яркого галстука, например, вполне достаточно. А вот фото в прыжке на фоне заката — явно лишнее.
В моём опыте был случай, когда креативный продюсер с «креативным» же фото в резюме прошёл все этапы, его очень ждали в компании. Но гендиректор был достаточно консервативен и не согласовал наём именно из-за фото. Так что свою креативность лучше демонстрировать в портфолио.
Здесь же можно разместить ссылку на портфолио — в первую очередь оно пригодится представителем творческих профессий. Тут же укажите актуальные контакты: номер телефона, ссылку на мессенджер или адрес электронной почты. Последний должен соответствовать профессиональному статусу кандидата. Имя и фамилия отлично подойдут, в отличие от вариантов в духе kotik1985.
Спорный вопрос — указывать ли в резюме возраст. Некоторые считают это необходимым, другие называют этот пункт необязательным и обращают внимание на то, что именно возраст может повлиять на решение рекрутера по поводу собеседования.
Мнение эксперта
Анастасия Середина
старший специалист по работе с персоналом компании «Сеть партнёрств»
К сожалению, у многих рекрутеров (как и в целом в обществе) есть эйджистские барьеры и стереотипы. Например, «после 45 лет теряется гибкость» или «до 30 лет ещё не менеджер». Обойти их можно, не указывая возраст, а необходимые компетенции подтвердить уже на этапе интервью.
Однажды я наняла на работу главного бухгалтера в возрасте 65 лет, которая не только проявила себя как компетентный сотрудник, но и стала душой достаточно молодого коллектива. И да, мы не догадывались о её возрасте до этапа оформления в штат (были убеждены, что ей максимум 45). Но если бы финансовый директор сразу увидел возраст в резюме, дальше кандидата не пропустили бы.
Параметры поиска По словам Анастасии Серединой из «Сети партнёрств», многие пропускают пункт «желаемая должность», тем самым лишая себя преимущества. Она убеждена, что нужно указывать, на позицию какого уровня вы готовы согласиться, и добавить ниже несколько «продающих» фактов о себе, чтобы добиться приглашения на интервью.
Воспользуйтесь общепринятыми названиями должностей и отдавайте предпочтение им, не тому, что, например, написано у вас в трудовой книжке (к примеру, руководитель проекта, а не управляющий бизнес-единицы). Насчёт желаемой зарплаты мнения специалистов разошлись. К примеру, HR-менеджер «Зарплаты.ру» Юлия Избякова считает, что ожидаемый уровень дохода в резюме позволит не тратить время на переговоры с неподходящими компаниями. А вот руководитель управления по привлечению талантов и развитию бренда группы Т1 Алина Котышева призывает не прописывать размер вознаграждения, который может стать лишним ограничением в момент поиска работы, и отложить его обсуждение до личной встречи с рекрутером.
Опыт работы Это основной раздел любого резюме. Укажите опыт в обратном хронологическом порядке (то есть первым будет фигурировать последнее место работы). Эксперты придерживаются разных точек зрения насчёт того, информации за какой срок будет достаточно.
За минимум HR-специалисты предлагают брать три последних года, а за максимум — 10 лет. «Не нужно расписывать то, что было более 10 лет назад, это уже нерелевантно и устарело. Если карьера начиналась с должности бармена в кафе как подработка в студенческое время, а сейчас вы agile-практик, уберите информацию о первой работе совсем.
Конечно, только если вы опять не хотите вернуться в профессию бармена, — отметила руководитель отдела по подбору и адаптации персонала компании-разработчика «МойОфис» Наталья Юрина. Не копируйте список обязанностей из должностных инструкций.
Потенциальный работодатель должен понимать, чем вы фактически занимались ранее и за что несли персональную ответственность, отметила руководитель HR-департамента в вертикально интегрированном агрохолдинге «Кабош» Таисия Андреева. В каждой позиции распишите свои ключевые задачи и результаты с количественными или качественными показателями (что вы делали и к чему это привело) — будет достаточно 5–7 предложений для одного места работы. К примеру, можно рассказать, как вы добились снижения издержек или роста продаж (цифры здесь обязательны). В противном случае рекрутеру будет непонятен ваш вклад в успехи компании.
И не забудьте указать сведения о предыдущих работодателях. Анастасия Середина рекомендует в каждом пункте будет неплохо прописать отрасль, численность штата и уровень подчинения (собственно ваши начальники и подчинённые при наличии) — это избавит от дополнительных вопросов и даст рекрутеру более чёткое представление о вашем соответствии вакансии.
Про перерывы в карьере
Опрошенные «Секретом» эксперты отмечают — опыт работы должен быть последовательным и стабильным. Длительные перерывы в карьере важно объяснить в самом CV, например, рассказать про завершившийся декретный отпуск или повышение квалификации. Можно воспользоваться лайфхаком и не указывать месяцы найма и увольнения, оставив только годы. Кстати, объяснять придётся и частую смену работы — рекрутера насторожит, если это происходило чаще раза в год.
Если у вас опыта либо нет совсем, либо он достаточно скромный, укажите достижения школьных и студенческих времён — в частности, расскажите о конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, конференциях, стажировках и практиках.
Образование Помимо основного образования (названия вуза, факультета и специальности, а также год окончания), можете указать пройденные курсы. Но не стоит писать в резюме всё подряд (помним про принцип избирательности) — список из 25 семинаров, которые имеют мало общего с опытом и должностью, вряд ли заинтересует рекрутера.
Молодым специалистам особенно важно упомянуть дополнительное образование (а также приложить соответствующие дипломы и сертификаты) — это станет плюсом при небольшом или нулевом опыте работы. В этом же разделе можете смело указывать знание иностранных языков, если это важно в рамках конкретной позиции. Ключевые навыки Ещё один крайне важный раздел резюме.
Как отметила HR-бизнес-партнёр группы компаний ОТР Дарья Горбатова, здесь важно избегать банальных слов вроде «ответственный» и «коммуникабельный». Прописывайте только профессиональные качества, владение нужными программами и знание специальных инструментов в рамках конкретной позиции. «Ключевые навыки лучше не игнорировать, потому что это будут ключевые слова для поиска.
Благодаря им ваше резюме чаще будет попадаться работодателю. Только не злоупотребляйте — не надо добавлять огромное количество, это приведёт к ненужному объёму в резюме», — добавила руководитель и основатель кадрового агентства HR Puzzle Екатерина Зуйкова. О себе Эта часть может быть как в начале, так и в конце резюме. Здесь вы можете указать свои личностные характеристики, которые могут оказаться важными для работодателя. Например, сюда подойдут фразы о том, что вы всегда укладываетесь к назначенному дедлайну или приходите на работу вовремя.
«Пункт «О себе» обычно самый весёлый, потому что туда часто пишут откровенную ерунду. Всего лишь надо добавить пару строчек о своих soft skills и пару строчек об увлечениях, чтобы показать, насколько вы разносторонний человек. Можно добавить свои достижения, которые касаются вашей сферы деятельности, но которых вы достигли вне работы», — продолжила Зуйкова.
Источник: secretmag.ru
Семь слабых мест в резюме
Грамотно составленное резюме — первый шаг на пути к работе вашей мечты. Поговорили с опытными рекрутерами, чтобы выяснить, где большинство соискателей обычно допускает ошибки.
1. Нестабильность
Один из базовых принципов при составлении резюме — честность. Не стоит указывать опыт, который вы не сможете подтвердить на практике, и упоминать компетенции, которыми не владеете. Однако часто соискатели составляют громоздкое, нечитабельное резюме, где в мельчайших подробностях расписывают все этапы своего карьерного роста и профессионального становления, умудряясь вписать и непройденный испытательный срок, и стажировки в вузе. Помните, если в вашем резюме указано много компаний, где вы работали за весьма короткий промежуток времени, это может оттолкнуть работодателя, который увидит в этом вашу неспособность подолгу где-либо задерживаться.
Екатерина Ростова, менеджер по персоналу ЗАО «Атолл»: «Одним из минусов в резюме, на который всегда обращают внимание рекрутеры — это частая смена мест работы. Если, при этом, время пребывания в одной компании не превышает 6 месяцев, то у HR обязательно возникнет вопрос о гибкости кандидата, его способности находить общий язык в коллективе и о заинтересованности в трудоустройстве в целом. Если ваше резюме выглядит именно так, то обязательно укажите причину смены работы. Можно при этом использовать нейтральные фразы: «реорганизация компании» или «смена руководства».
2. Неформальный стиль
Нередко в попытке создать интересное, современное резюме, отражающее широкий кругозор, соискатели «перегибают». При поиске кандидата рекрутеры, в первую очередь, смотрят на профессиональные навыки кандидата. Не бойтесь показаться слишком официальным — соблюдение некоторых базовых норм и правил всего лишь демонстрирует, что вы знакомы с принципами деловой этики и являетесь ответственным, серьезным человеком, на которого можно положиться. Безусловно, есть должности, предполагающие неформальность и креатив. На этот случай рекомендуется иметь два резюме.
Екатерина Ростова: «Стоит обратить внимание на фото, оно должно отражать ваш профессионализм. Не стоит размещать в резюме фотографии, сделанные в неформальной обстановке: на пляже, в бане, во время застолья. Попросите коллегу сфотографировать вас на рабочем месте — это допустимо для линейных позиций. Если же вы претендуете на должность руководителя, то лучше обратиться к профессиональному фотографу».
3. Избыточность информации
При составлении резюме, особенно, если человек обладает значительным опытом, не так легко сориентироваться, какая именно информация важна, а какую можно опустить. Эксперты рекомендуют отталкиваться от сферы и направления деятельности компании, на должность в которой вы претендуете, а также изучить специфику желаемого места трудоустройства. Универсальное резюме — это хорошо, но стоит его корректировать в соответствии с запросами компании, куда вы его шлете.
Ирина Кузютина, бизнес-тренер Moscow Business School: «Структуру резюме легко заполнить на сайтах по поиску работы. Но вот частые досадные ошибки могут послужить соискателю плохую службу. Во-первых, обязательно укажите цель: на какую должность вы претендуете. Так рекрутеру будет гораздо легче вас найти.
Во-вторых, ваши предыдущие места работы и функции должны соответствовать выбранной должности. Странно смотрится резюме на соискание должности финансового консультанта, где в списке предыдущих должностей числятся банщик, грузчик, маркетолог.
Не стоит писать все места работы, куда занесла вас жизнь, оставьте только целевые, схожие по функциям с должностью, на которую претендуете. Не сокращайте названия организаций. Трудно понять, чем занимается ФГУП РСВО, не только начинающему рекрутеру. Не скупитесь перечислить функции, которые вы выполняли, и результаты вашей деятельности.
Конечно, нелишним будет подтверждение этих результатов рекомендациями. Не стоит также избыточно перечислять свои сильные стороны и увлечения: двух-трех вполне достаточно. Посмотрите похожие резюме соискателей на эту же должность — учитесь на ошибках других».
4. Преувеличения
Не допуская заведомой лжи, люди иногда могут преувеличивать имеющийся опыт и собственные компетенции, в стремлении получить желанную должность. Максим Энтензон, начальник отдела подбора и адаптации персонала «Связного»: «Попытки улучшить резюме и избавить его от слабых мест могут помочь кандидату получить приглашение на первое собеседование. Однако избегайте искажения фактов — обман, выявленный при личной встрече с рекрутером, может свести на „нет“ попытки трудоустройства».
5. Отсутствие структуры
Резюме — деловой документ, для которого характерна понятная структура и стандартная форма. Документ должен быть лаконичен, аккуратно сверстан и проверен на разных устройствах — плохо, если рекрутеру достанется «не та» кодировка.
Маргарита Кашуба, директор по маркетингу Englishdom: «Старайтесь избегать длинных и общих фраз — кратко и конкретно формулируйте задачи, над которыми работали, и результаты, которых достигли. Опирайтесь на свои индивидуальные качества, которые вас выделяют среди других кандидатов. Распространенной ошибкой является также употребление разнообразия шрифтов и цветов, отсутствие единой структуры — резюме должно выглядеть аккуратно, быть хорошо структурированным и легко читаться».
6. Образование
Структура составления резюме диктует необходимость указывать образование, полученное соискателем. Однако этот пункт вашего CV может быть связан с рядом нюансов, как повышающих шансы на получение должности, так и понижающих их.
Максим Энтензон: «Слабым местом может стать также образование — сравнительно непрестижный вуз или информация о том, что человек прошел дистанционное обучение по направлению, которое важно для текущей должности, снижают шансы кандидата пройти первичный отбор. Чтобы нивелировать влияние этих факторов, в резюме можно не указывать учебное заведение, ограничившись общими определениями. Например, указать „высшее юридическое образование“, вместо названия учебного заведения. Если у вас есть необходимые знания и квалификация, потенциальный работодатель может не обратить внимание на название вуза».
7. Длительный перерыв в работе
Нередко люди по разным причинам не имеют возможности работать по основной профессии определенный срок. Чем длительнее этот период, тем больше вопросов может возникнуть у потенциального работодателя. К этому стоит быть готовым и заранее продумать стратегию самопрезентации.
Максим Энтензон: «Рекрутерами может быть негативно воспринят значительный перерыв в трудовом стаже. Для линейных позиций срок поиска работы в среднем составляет 3 месяца, а для руководящих позиций — полгода.
Если в вашем резюме указан перерыв, заметно превышающий этот период, — то лучше максимально подробно рассказать, над чем вы работали в момент, когда не были официально трудоустроены. Например, выполняли задачи для различных компаний в качестве фрилансера или развивали собственные проекты. Претендентам на линейные позиции стоит указывать свои зарплатные ожидания, поскольку это помогает рекрутерам фильтровать кандидатов и выбирать подходящих. А вот для топ-менеджеров работает, скорее, обратное правило: размер оклада зачастую определяется по договоренности с работодателем».
Правильно составленное резюме — это отличный шанс заинтересовать потенциального работодателя, получить приглашение на собеседование и, в конце концов, занять желаемую должность.
Источник: www.klerk.ru
Как Включить В Резюме Индивидуального Предпринимателя Или Частную Практику
Вы можете подумать, что работодатели будут впечатлены тем фактом, что вы владели собственным бизнесом или вели частную практику. Но, как оказалось, это может их отключить. Когда вы уезжаете сами, рекрутеры и менеджеры по найму могут беспокоиться о том, что вы будете работать на короткое время и долго не будете работать на кого-то другого. Хотя это может быть необоснованным страхом, тщательная формулировка вашего резюме может помочь преуменьшить роль владельца бизнеса и вместо этого сосредоточиться на фактической работе, которую вы сделали.
Сосредоточьтесь на том, что вы сделали
Вместо того, чтобы указывать «владелец» или «индивидуальный предприниматель» в качестве названия должности, сфокусируйтесь на реальных работах, которые вы сделали. Например, если вы были единственным владельцем инженерной фирмы, укажите свою должность «Главный инженер-строитель» вместо «Генеральный директор».
Если у вас была частная практика в качестве психолога, укажите «клинический психолог» в качестве названия. В стандартном резюме вы перечислите свою должность, даты работы и название компании, а затем отметки с маркерами, описывающие ваши обязанности. В пулях опишите конкретные вещи, которые вы сделали, которые относятся к текущей работе, а не к задачам владения.
Как психолог, говорите о достижениях с клиентами, а не о том, как вы работали с персоналом или разбирались с бюджетами. Указав название компании, рекрутеры могут сделать вывод, что она принадлежит вам, поэтому тщательно напишите свое сопроводительное письмо, чтобы не отпугнуть их. Упомяните сильные стороны, которые относятся к новой работе, и укажите, что вы с нетерпением ждете возможности сосредоточиться на этом, а не на ведении бизнеса.
FAQ —
❓ Нужно ли указывать в резюме опыт работы не по специальности?
Если во время учёбы вы работали совсем не по специальности (например, продавцом, официантом, оператором кол-центра), а теперь ищете первую работу по специальности, это не повод скрывать свой опыт. Он окажется вам полезен — об этом мы тоже рассказывали.
❓ Что написать в резюме если не знаешь какую должность?
Так не стоит называть резюме хотя бы потому, что подобных должностей в штатном расписании не бывает. Можно указать одну из стартовых позиций, которая была бы вам интересна: «стажёр», «ассистент» или хотя бы просто «начинающий специалист».
❓ Как указать в резюме несколько должностей в одной компании?
Можно перечислить как отдельные проекты и разные должности в одной компании, указав название холдинга. Более того, если вы сделаете по-другому, есть риск, что по резюме будете производить впечатление летуна, который слишком часто менял работу, хотя в реальности вы стабильный человек.
❓ Как правильно указать в резюме работу на себя?
Раздел «О себе» содержит такую информацию: Ключевые моменты вашей карьеры, достижения Ваши самые сильные навыки, компетенции имеющие отношение к желаемой должности Как ваш опыт относиться к данной вакансии и чем вы будете полезны компании
❓ Нужно ли указывать релевантный опыт работы?
Опыт описывают в обратной хронологии — от настоящего момента к прошлому. Указывать нужно только релевантный опыт, студенческая подработка барменом — лишние сведения в резюме маркетолога или креативного директора.
❓ Нужно ли указывать в резюме Нерелевантный опыт?
Нерелевантный опыт в резюме указывать не нужно. Если вы на заре своей трудовой деятельности подрабатывали грузчиком, то эта информация при трудоустройстве на вакансию маркетолога вряд ли окажется полезной.
❓ Что писать в поле Желаемая должность?
А вот называть в поле «Желаемая должность» синонимичные позиции можно. «Журналист, автор статей», «Бухгалтер, кассир», «Секретарь, помощник руководителя» — вполне допустимые варианты. «Делопроизводитель» или «Административная работа»? Не путайте отрасли в каталоге должностей и названия позиций!
❓ Нужно ли ставить точки в резюме?
Вот рекомендуемые для использования в резюме: тире (—), наборный знак (точка, квадрат, ромб, звездочка и т. д.).
❓ Как указывать ИП в резюме?
Поэтому, если у вас было ИП, в последнем месте работы лучше писать не «ИП Иванов Степан Семенович», а просто «Предпринимательская деятельность» — это лучше звучит и легче воспринимается. Обязательно укажите отрасль и направление вашей деятельности.
❓ Можно ли в резюме указывать неофициальный опыт работы?
Дополнительно акцентировать внимание на неофициальной работе не нужно. Достаточно названия компании, должности, обязанностей и достижений (реализованных проектов). Сейчас многие работают по договорам, без записей в трудовой книжке и работодатели это прекрасно понимают и их все устраивает.
❓ Как указать в резюме что был ИП?
Поэтому, если у вас было ИП, в последнем месте работы лучше писать не «ИП Иванов Степан Семенович», а просто «Предпринимательская деятельность» — это лучше звучит и легче воспринимается. Обязательно укажите отрасль и направление вашей деятельности.
Источник: ru.jobs-job.com