Как устроиться в бизнес

Нюансы получения визы и открытия компании в Штатах раскрывают наши эксперты — Антонина Иванова, юрист-международник, партнер AINConsult, и Анастасия Мельникова, основатель проекта «Aim» Школа бизнес-английского и коммуникации.

Рассмотрим один из удобных вариантов для бизнес-иммиграции — открыть визу L1a.

Эта виза дает возможность легально находиться на территории США до 7 лет без необходимости возвращаться на родину, продлевая пребывание на месте.

Кроме того, с ней через два года вы и ваша семья может получить вид на жительство (Green Card) и в скором времени претендовать на американское гражданство. Вот несколько важных вещей.

Тариф «Бизнес» сколько можно заработать? / Работа в такси в Москве / Таксуем с нами

«Получить гражданство Черногории можно при покупке недвижимости и уплате обязательного безвозмездного взноса в государственный фонд. Можно инвестировать в объекты недвижимости:

• Стоимостью от € 450 тыс. — в более развитых южных и приморских регионах
• Стоимостью от € 250 тыс. — в менее развитых регионах на севере страны.

Проекты, которые рассматривает инвестор, должны быть одобрены правительством и допущены к участию в программе.

Помимо затрат на покупку недвижимости инвестору нужно заплатить € 100 тыс. безвозмездного взноса в специально созданный государственный фонд. Кроме того, отдельно оценивается и само участие в программе: основной заявитель должен заплатить € 15 тыс., еще € 10 тыс. — каждый член его семьи (максимум 4 человека) и € 50 тыс. — каждый последующий член семьи, включая дедушек и бабушек».

Все продолжение истории читайте здесь.

5 европейских стран с выгодным налоговым режимом

Многие страны ЕС предлагают не только упрощенную и лояльную для бизнеса законодательную базу, но и оптимальные условия налогообложения.

Ирина Симонян, директор по маркетингу компании Henley СНГ, рассматривает несколько государств: Эстония, Литва, Латвия, Мальта, Кипр, на которые есть смысл обратить внимание предпринимателям.

Многие компании регистрируются на Мальте из-за хорошей репутации страны, политической стабильности, отличного качества банковских услуг и, конечно, интересных условий для налогового планирования. Одной из самых выгодных схем для акционеров является создание на Мальте двухуровневой структуры, состоящей из холдинговой и дочерней компаний. Мальта также известна своими популярными программами получения ВНЖ и гражданства через инвестиции, что позволяет иностранным инвесторам стать полноправными резидентами или гражданами страны.

ЯНДЕКС ТАКСИ — СОБЕСЕДОВАНИЕ — ТАРИФ БИЗНЕС

Налоговые преимущества:

• Налог на прибыль компании на Мальте составляет 35%. Однако большинство компаний используют систему так называемого условного начисления налога, которая позволяет в короткие сроки вернуть большую часть уплаченного налога при распределении дивидендов. Например, компания платит налог на прибыль по ставке 35%. Получатель дивидендов имеет право на возврат 30%, или 6/7, если бенефициарные владельцы этой компании не являются резидентами Мальты или резидентами без домицилия
• Доход мальтийской компании, полученный в качестве дивидендов и прироста капитала от зарубежной компании, будет исключен из налогообложения на Мальте, если мальтийская компания имеет «квалифицированное участие» в зарубежной компании (применяются определенные критерии)
• Мальтийская компания не несет валютных рисков, так как уплата налогов на прибыль, как и возврат, производится в той валюте, в которой она была получена
• Договоры об избежании двойного налогообложения с 72 странами мира (Беларуси и Украины среди них нет).

Бизнес в Италии: что нужно знать о визах, формах собственности и налогах

На каких условиях иностранцы могут вести бизнес в Италии и почему эта страна именно сейчас интересна для инвестиций — рассказали представитель REVERA в Италии Юлия Прокопенко и Мария-Кристина Брейда — специалист в корпоративном, коммерческом и банковском праве Rhttps://probusiness.io/experience/7407-khorosho-tam-gde-nas-net-kak-ustroitsya-na-rabotu-i-otkryt-biznes-v-ssha-i-evrope.html» target=»_blank»]probusiness.io[/mask_link]

Как устроиться на работу в крутую компанию

Бизнес-тренер Владимир Якуба, написал колонку о том, как за 3 шага легко устроиться в известную компанию.

3 шага к победе: как устроиться в известную компанию

«Как вы считаете, устроиться в известную компанию можно только по знакомству?», – такой вопрос я однажды задал участникам своего тренинга, выпускникам Уральского экономического университета. Большинство из них ответили, что «да, только по блату».

Я знал, что это не так, поэтому решил разрушить миф прямо на мероприятии. Один из участников, Павел, сказал, что он неоднократно отправлял резюме на должность маркетолога в компанию «Coca-Cola», но ответ ему ни разу не поступал. Я позвонил в эту организацию, по стратегии «Забыл» узнал несколько имен, затем связался с менеджером по персоналу и за 5 минут назначил встречу. Через неделю Павел мне сообщил, что его приняли.

Хотите тоже работать на желаемой должности? Тогда вам сюда!

1. Составляем выигрышное резюме – как не показаться банальным

«Мы ищем людей с интересными, «живыми», а не безукоризненными резюме», — Ричард Брэнсон.

Забудьте о стандартных формулировках. HR-ы устали видеть коммуникабельных, стрессоустойчивых и желающих работать на результат. Перестаньте это писать. Помните, что резюме – ваша визитка. Непродуманная запись как царапина на новом телефоне – вроде не страшно, но покупать уже не хочется.

Продавайте себя правильно. Перед отправкой резюме проверьте, соответствует ли оно 4 правилам:

1. Внимательно изучите требования компании, в которой хотите работать. В резюме напишите те ваши качества, которые максимально соответствуют вакансии (только не копируйте). Например, если в требованиях указан пункт «анализ проблем», напишите, что вы распознаете проблемы, выявляете их причины и добываете нужную информацию.
2. Достижения указывайте, используя цифры и бренды: «За 3 месяца привел в компанию 15 клиентов», «За 3 месяца работы над сайтом компании «Связной» увеличил конверсию на 15%».
3. Выделяйте сильные стороны. Согласитесь, «Свободно общаюсь с носителями английского языка, веду переговоры с иностранными партнерами» звучит сильнее, чем «Владею английским».
4. Если вы претендуете на должность, где важно такое качество как креатив, поэкспериментируйте с оформлением резюме.

Особо смелым рекомендую еще записать 2-минутное видеорезюме. В нем поприветствуйте работодателя, затем расскажите о своем образовании, опыте, компетенциях. Поза должна быть открытой, дресс-код строгим, смотреть нужно в камеру. Запись отправьте вместе с резюме работодателю. Такой ход позволит вам выделиться на фоне остальных и конкурировать с более сильными кандидатами.

Попробуйте.

2. Подготовка к собеседованию – что нужно делать

Многие из соискателей этого не знают, но готовиться к собеседованию нужно заранее. На подготовку понадобится 2–3 месяца. Вам необходимо изучить 4 типа кейсов:

1. Problem Solving Test (помогают узнать, насколько быстро вы можете принимать решения и работать с большими объемами информации).
2. Brainteaser (задачи на нестандартный расчет).
3. Индивидуальные кейсы (помогают определить, способен ли кандидат мыслить аналитически, и знает ли он специфику отрасли).
4. Командные кейсы (с их помощью HR-менеджер оценивает, насколько хорошо соискатель работает в группе).

Так как на собеседовании вам придется быстро соображать, найдите в интернете примеры подобных кейсов и потренируйтесь. Они очень эффективны, поэтому велика вероятность, что работодатель захочет их применить. Когда почувствуете, что немного натренировали мозг, походите на собеседования в компании «послабее», это будет полезный опыт.

Только после этого отправляйте резюме в нужную организацию и ждите отклика. Обязательно изучите информацию о компании, чтобы вы смогли ответить на вопрос: «Почему вы выбрали именно нас?». Кстати, и не только для этого. Иногда руководители проводят не совсем стандартные интервью, и об этом нужно знать.

Любители нестандартных собеседований

• Олег Тиньков признался, что несколько раз отказывал кандидатам только потому, что они приходили в строгих костюмах.
• Основатель SpaceXИлон Маск интересуется у людей, как они преодолевали трудности. А однажды он на собеседовании задал только 2 вопроса: «Кем вы видите себя через 5 лет?» и «Есть ли у вас вопросы ко мне?».
• Основатель FacebookМарк Цукерберг тоже не готовит никаких кейсов: он общается с соискателями на отвлеченные темы. Он говорит, что возьмет на работу человека, у которого мог бы работать сам. У каждого свой подход.

3. Правильное поведение на собеседовании – как не сесть в лужу

Теперь поговорим о самом интервью. Я выделил 6 основных моментов, которые могут повлиять на ход событий.

1. Внешний вид. Одежда должна быть неброской, сдержанной, деловой (забудьте об этом, если вы идете к Олегу Тинькову). Девушки, не делайте яркий макияж.
2. Обращение по имени. Дайте понять менеджеру, что он – не 10-й у вас в списке. Называйте его по имени, смотрите в глаза.
3. Структурируйте речь. Спросите у менеджера: «Мария, мне лучше подробнее рассказать об образовании или опыте?». Отвечайте структурированно, например: «Я работал в 3 компаниях: первая – …, вторая – …, третья – …».
4. Ответы должны быть открытыми, но краткими.
5. Закончить лучше вопросом: «Скажите, Мария, когда ожидать решения?».

Такая схема позволит вам повысить шансы на успех. Она подтверждена моим опытом и опытом моих клиентов.

Что делать, если отказали

Может, я скажу неожиданную для вас вещь, но ответ «Вы знаете, вы нам не подходите» – это не приговор. Вы должны понимать, что желающих работать в крупной компании много, и вы можете оказаться в чем-то слабее. И здесь у вас 2 выхода: сдаться или бороться дальше. И я советую второй.

Если вам отказали, скажите менеджеру следующее: «Мария, спасибо большое за уделенное время. Позвольте в заключении задать 1 вопрос. Можно?». После согласия спросите: «Скажите, а может есть 1, 2, 3 вещи, которые я мог бы подтянуть, чтобы в будущем я мог претендовать на эту должность?». Мария, вероятно, назовет, чего вам не хватает.

Скажите: «Мария, я правильно понимаю, я делаю «первое» и «второе», затем я смогу вам перезвонить и согласовать повторную встречу?». Ей уже будет неудобно отказать, и в итоге вы все-таки устроитесь на работу мечты.

• BBF.RU
• 3 января 2019, в рубрике «Карьера»

• Поиск работы ,
• Экспертное мнение

Источник: bbf.ru

Что нужно знать о компании, когда пытаешься устроиться в нее на работу

От автора: В первый раз я задумался над этим вопросом, когда наблюдал, как студенты одной из ведущих европейских бизнес-школ (MBA) готовятся к отправке своих резюме в интересующую их компанию. На это дело у них могло уходить по несколько дней, а иногда и недель. Они собирали всю возможную информацию об этой компании и ее менеджменте, все это они анализировали, советовались со знакомыми, наводили справки.

В первый раз я задумался над этим вопросом, когда наблюдал, как студенты одной из ведущих европейских бизнес-школ (MBA) готовятся к отправке своих резюме в интересующую их компанию. На это дело у них могло уходить по несколько дней, а иногда и недель.

Они собирали всю возможную информацию об этой компании и ее менеджменте, все это они анализировали, советовались со знакомыми, наводили справки. В тех случаях, когда это было возможно, они вступали в контакт с кем-то из людей, работающих или ранее работавших в этих компаниях. Пробовали выяснить, какая там обстановка, кто принимает решение об утверждении кандидата и каковы его предпочтения. Затем шла работа по подготовке резюме и сопроводительного письма, вернее – писем. Эти письма отправлялись нескольким адресатам — не только в HR, но и непосредственно тем менеджерам, в команды которых подбираются кандидаты (для чего нужно было придумать подходящий повод и желательно сослаться на чьи-то рекомендации).

Сбор общих сведений о компании

Если есть желание достучаться до нужных людей в компании, в которую вы хотите устроиться на работу, то прежде всего стоит узнать, как эта компания чувствует себя в своем сегменте рынка и как она себя на нем позиционирует, с какими трудностями сталкивается, какие планы и цели декларирует, как позиционирует себя в медийном пространстве, какова ее маркетинговая стратегия. Собрав такую информацию, иногда становится понятно, почему в объявленных вакансиях появляются именно такие требования, а не иные, и почему вообще возникла потребность в объявлении этой вакансии.

Если это вакансия на уже существующую позицию, то можно выяснить, по какой причине она освободилась. Если в компании было принято решение ввести в организационную схему новую позицию, то лучше знать, для решения каких проблем или задач. Проанализировав всю эту информацию, становится понятно, в каком направлении стоит изменять и корректировать свое резюме при отправке в эту компанию, а также о чем стоит писать в сопроводительном письме, адресованном HR, и о чем в том варианте, который отправляется тем, кто принимает окончательное решение. Отправление резюме непосредственно менеджерам подразделений, минуя HR, в какой-то степени является нарушением внутреннего протокола компании, но иногда на это стоит идти даже с учетом риска рассердить работников HR. Дело в том, что те, кто ищет работника в свою команду, смотрят на кандидатов другими глазами, нежели представители HR.

HR-менеджеры: что творится у них в голове и на основании чего они принимают решения

• Те инструкции, которые они получили от менеджеров, в команде которых будет работать отобранный кандидат. В этих инструкциях обычно описаны должностные обязанности и профессиональный опыт, которым должен обладать избранник.
• Те теоретические знания, идеологические представления, которые HR-менеджеры вынесли из учебных куров тех университетов, которые они закончили. В частности, представления о том, какими психологическими и личностными качествами должен обладать кандидат, претендующий на занятие тех или иных профессиональных позиций.
• Ну и, наконец, личные симпатии HR-менеджера и его преставления об устройстве мира, бизнеса и работы конкретной компании.

Каким бы идеальным и профессиональным не был человек, желающий попасть в компанию, его резюме не дойдет до вышестоящих менеджеров, если оно не будет советовать формальным требованиям работников отдела HR.

Так один из моих знакомых, выяснив, через кого проходят резюме на данную вакансию, внимательно изучил биографию начальника отдела HR этой компании. Он выяснил, где училась эта дама, какие курсы она слушала, о чем в этих курсах говорилось. А так как она имела привычку публиковать собственные статьи, то были изучены и ее «научные представления» о том, каким психотипом должен обладать человек, способный успешно выполнять тот или иной тип работ. А также о том, по каким критериям можно выявить наличие у кандидата определенных способностей и опыта. Ну и, конечно же, корректируя свое резюме, мой знакомый сделал так, чтобы оно максимальным образом соответствовало представлениям данного конкретного работника HR об идеальном кандидате на пост соответствующей позиции.

Организационная структура компании и ее корпоративный дух

Приведу слова еще одного из моих приятелей, имевшего продолжительный опыт работы в разных транснациональных компаниях. «Если ты видишь в описании компании, которое прилагается к вакансии, заявления о том, что эта компания очень сильно заботится о своем корпоративном духе и психологической поддержке своих сотрудников, знай – это верный признак того, что в этой компании очень плохая психологическая атмосфера. И, скорее всего, недавно в ней произошли какие-то серьезные скандалы, связанные с травлей или притеснением какого-то сотрудника. И вся эта информация вышла наружу».

Информация о том, что в какой-то компании отмечается очень тяжёлый корпоративный дух, послужила причиной того, что некоторые из моих знакомых решили не отправлять в них свое резюме. Зачем жить и работать в атмосфере склок, интриг и бесконечных корпоративных мероприятий, призванных укрепить угасающий корпоративный дух. Если в компании групповая динамика заглушает бизнес-процессы, то работа в ней может оказаться невыносимой, а у новичков может оказаться мало шансов удержаться на своих местах.

Таким образом, при выборе компаний, в которые вы хотите отправить свое резюме, стоит получить информацию о том, какая в них сложилась рабочая атмосфера, нет ли в них текучки кадров, не было ли случаев нервных срывов у ее сотрудников и т. д.

Немаловажной может быть и информация об организационной структуре компании. Она может оказаться слишком сильно бюрократизированной, со сложной системой перекрёстных согласований, с наличием отделов с похожими фикциями, что приводит к нездоровой конкуренции внутри компании. Иногда склонность к стандартизации и соблюдения корпоративного стиля приводит к тому, что сотрудники не только не имеют возможности проявлять какую-либо инициативу, но даже не могут просто спокойно работать, соблюдая логику здравого смысла.

Чем может помочь специалист по коучингу

Когда чеовек соберет всю необходимую информацию о компании, в которую хотел бы устроиться на работу, у него возникает необходимость придумать такой «идеальный образ самого себя», который максимально соответствует представлениям и верованиям HR-менеджеров, а также запросам и ожиданиям своих будущих начальников.

Этот «идеальный образ» лепится из того материала, который имеется в багаже у человека: формальные сведения о его профессиональном и жизненном опыте, которые могут иметь какие-то объективные, а лучше документально закрепленные подтверждения. К этим объективным данным придумываются различные правдоподобные, но трудно проверяемые черты биографии. Продумываются ситуации, в которых наиболее рельефно проявляются нужные черты характера и имеющиеся в багаже способности.

Далее возникает необходимость проверить созданный «идеальный образ себя» на прочность в различных ситуациях. В ситуациях собеседования с HR-менеджером и своими будущим начальниками, в ситуации прохождения психологических тестов и ассесмента. Работники HR любят предлагать для решения как реальные рабочие, так и провокационные бизнес-кейсы. Есть любители поиздеваться над кандидатами, которые задают почти бестактные вопросы или заводят провокационную риторику с целью вывести человека из психологического равновесия и проверить, насколько он устойчив к стрессу.

К специалистам по коучингу обычно обращаются как раз на стадии подготовки к собеседованию и «проверке на прочность» своего идеального образа.

Иногда в игровой и имитационной форме разыгрываются разные возможные ситуации, разрабатывается общая стратегия поведения и отдельные тактические приемы в конкретных ситуациях.

Источник: www.b17.ru