Я занимаюсь ресторанным бизнесом уже 8 лет, из которых 4 года мы работаем совместно с Анастасией Спириной, как полноценные партнеры. Мы вместе открыли все наши рестораны: тратторию «Тесту Место», покешную Poke Top, кондитерскую My cake. Но строить бизнес с партнером – это работа, как и в любых отношениях между людьми. Кто-то отказывается выполнять эту работу и выбирает самостоятельный путь.
Мы научились создавать синергию, в которой четко распределены обязанности друг друга. Поэтому каждому удается выполнять свою работу, давая свободу действиям и мыслям. В своей колонке я поделюсь несколькими советами, которые помогут вам выстроить доверительные отношения с партнером:
Распределяйте четко обязанности на первых этапах работы.
В нашем бизнесе я отвечаю за творчество, идеи, а Настя – за структуру. Так комфортно каждому, мы определили это в начале нашего. Но партнер может предложить крутую идею по развитию бизнеса, даже если за это отвечаю я. Каждый из нас занимается тем, что ему ближе, но мы с радостью помогаем друг другу и обязательно все обсуждаем. Например, в самом начале решили, что за публичность бизнеса отвечаю я, поэтому Настю вы редко увидите на рекламной продукции, но на деловые мероприятия мы ходим вместе.
Ваш бизнес обречен, если вы равноправные партнеры | Николай Сапсан
Находите общие интересы вне работы.
Один из самых важных пунктов – это синхронизация с партнером. Ищите общие интересы, читайте одинаковые книги, обсуждайте ваши ценности, занимайтесь вместе спортом и заводите общих знакомых.
Что касается нашего опыта, то он разнообразен. Например, мы каждое утро встаем в 6:45 и бегаем. Местоположение не дает делать это совместно, но каждая из нас уделяет время и после мы понимаем, как прошло наше утро и чувствуем себя заряженными. Мы вместе читаем книги и обсуждаем. Последняя из прочитанных мной была «Технология жизни.
Книга для героев» В. Тарасова, которую сразу передала Насте со своими пометками.
Часто в своем блоге в Telegram рассказываю о совместных путешествиях и гастротурах с партнером, делюсь лайфхаками по выстраиванию отношений, поэтому те, кто подписан, уже знают много о нашей работе.
Работайте с коучами, тренерами по бизнесу.
Многие считают, что все коучи – обманщики и не приносят никакой пользы. Мне повезло, что партнер так не считает, и вместе можем посещать тренинги. Конечно, на этом рынке есть и шарлатаны, к выбору нужно подходить осознанно и лучше всего по рекомендациям. Можете писать мне, всегда открыта к общению.
Мы еженедельно созваниваемся с нашим бизнес-тренером и обсуждаем результаты, ставим новые цели и видим, чего достигли. Также посещаем бизнес-клубы и встречи предпринимателей. Это помогает развитию не только бизнеса, но и делает нас более осознанными. Разбираем такие вопросы:
— что будет, если кто-то выйдет из дел;
— как наша семья влияет на бизнес;
— кто отвечает за финансы и т.д.
Учитесь у того, кто может научить.
Сформируйте принципы партнерства.
Везде нужно уметь договариваться, слушать друг друга, искать общее, расставляли границы. Для этого мы прописали основные принципы партнёрства:
1. Общие ценности и принятие ценностей друг друга.
2. Эмпатия в отношениях.
3. Умение слушать и слышать.
4. Синхронизация.
5. Постоянное планирование, определение целей на разных этапах жизни.
6. Четкое деление обязанностей.
7. Восхищение друг другом. Важно ценить то, что вы делаете.
Партнёрство — это работа. У нас с Настей бывают разногласия, но мы понимаем, к чему идём. Именно наши принципы партнёрства помогают строить долговечные и нерушимые отношения.
Делитесь личными планами и любыми идеями по развитию бизнеса.
Если вы будете воспринимать партнера исключительно в контексте работы, то это не долгосрочная история. В один момент вы перестанете понимать позиции друг друга. Поэтому нужно делиться и интересоваться личной жизнь. Это не значит, что все семейные секреты стоит раскрывать или жить жизнью партнера. Больше отдыхайте вместе, будьте открытыми и наслаждайтесь обществом друг друга.
Восхищайтесь друг другом.
Каждый из нас достиг успеха, но иногда мы этого не замечаем или обращаем внимание только на собственный. То, на каком уровне ваш бизнес заслуга обоих, это нужно понимать и постоянно благодарить своего партнера. Но этот пункт включает и личные составляющие. Мы с Настей разные люди, у каждого свои особенности, и мы за это благодарим друг друга. Такое мировоззрение помогает дополнять наши личности и бизнес.
Выстраивать отношения с партнером и сохранять при этом дружбу можно, но это требует времени и сил. Если вы не готовы вкладываться и доверять человеку, то лучше изначально стройте бизнес в одиночку.
Я считаю, что мы с Настей представляем собой успешный пример партнерства и безгранична рада тому, что смотрим на выстраивание отношений одинаково. Что касается дружбы, то безусловно мы с ней близкие друзья и проводим много времени вместе не только в процессе работы.
Подписывайтесь на канал «Континент Сибирь» в Telegram, чтобы первыми узнавать о ключевых событиях в деловых и властных кругах региона.
Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
СХОЖИЕ СТАТЬИБОЛЬШЕ ОТ АВТОРА
В Новосибирском дворике на Красном проспекте откроется новое заведение с упором на мидии
Как управлять себестоимостью так, чтобы не разориться?
Какое будущее ждет ресторанный рынок Сибири?
ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ Отменить ответ
ЛЕНТА НОВОСТЕЙ
23 Май, Вторник
Минприроды Новосибирской области советует отказаться от запуска воздушных шаров на выпускной
Андрей Любавский призвал Дмитрия Савельева выйти на открытые дебаты с проверкой сказанного на детекторе лжи
Новосибирского бизнесмена Николая Скороходова вновь пытаются привлечь к субсидиарной ответственности
Толмачево вошел в лидеры аэропортов с самыми частыми задержками рейсов
Новосибирская область представляет проекты на Всероссийский конкурс создания комфортной городской среды
В Новосибирской области более 14 тысяч предпринимателей получат господдержку в текущем году
В Новосибирске до конца 2023 года отремонтируют улицы Ипподромскую и Народную
Сенатору Валерию Семёнову предложили занять должность вице-губернатора Красноярского края
Директор золотодобывающей компании в Республике Алтай обвиняется в незаконной рубке леса на 328 млн рублей
Заельцовский райсуд приговорил экс-директора новосибирского НИИ туберкулеза к 4 годам в колонии
В «Ростелекоме» объяснили причину сбоев техническими проблемами на одной из европейских площадок обмена трафиком
В Новосибирске откроются сразу два официальных дилера китайской марки Livan
Новосибирский «Вектор» закупит систему распознавания лиц за 62 миллиона рублей
ОПРОС
АВТОРСКИЕ КОЛОНКИ
Основатель SHMIDT CONSULTING
Как продуктовый подход может помочь в определении функций сотрудников?
Функции сотрудников на предприятии определяются их целями. В то же время последние как раз не всегда бывают четко сформулированы. Либо, по мере того как.
Основатель One Company
Станут ли апартаменты новым драйвером рынка недвижимости Новосибирска?
В Москве апартаменты чаще используют для проживания, в Санкт-Петербурге — для бизнеса, в Новосибирске спрос на этот формат жилья только набирает обороты. На сегодняшний.
Основатель сети PRIMETIME COFFEE
Банкротство – удар по репутации и… новый шанс
Я нахожусь в процедуре банкротства уже больше года. Для меня это цивилизованный путь разрешения ситуации в случае реализовавшихся предпринимательских рисков: в силу стечения разных.
Корреспондент «Континента Сибирь»
Потеряли миллиарды: почему даже вы можете стать жертвой мошенников?
По информации Центрального банка РФ, за прошлый год россияне перевели киберпреступникам более 14 миллиардов рублей. В Новосибирской области, по данным прокуратуры региона, с начала 2023 года.
- Редакция
- Партнёры
- Контакты
- Карта сайта
- Согласие и Политика конфиденциальности
- На сайте и в печатной версии
- На сайте
РАСПРОСТРАНЕНИЕ
- Точки распространения
- Услуги службы распространения
- Подписка на издания
- RSS
ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
О КОМПАНИЯХ
РЕЙТИНГИ
- Рейтинг Веб студий
- Рейтинг губернаторов
- Рейтинг интернет магазинов
- Рейтинг области
- Рейтинг пенсионных фондов
- Рейтинг производителей
- Рейтинг профессий
- Рейтинг ресторанов
- Рейтинг страховых компаний
- Рейтинг управляющих компаний
- Рейтинг фирм
- Рейтинги банков
- Континент Сибирь. Газета
- Самое-Самое. Журнал
- Стратегии Успеха. Журнал
- Каталог компаний
- Авторские колонки
- Фотобанк
16+
Источник: ksonline.ru
Отношения партнеров по бизнесу
Отношения партнеров по бизнесу. Культура корпоративного общения. Главные условия взаимодействия партнеров.
Партнерство имеет по крайней мере три преимущества: объединение ресурсов, финансов и взаимная поддержка. Но и рисков немало, и основной — не предательство партнера (это все же редкость в бизнес-сообществе), а возникновение тупиковой ситуации, дедлок. Поэтому так важно заранее предусмотреть все «на берегу», заключить четкое и подробное соглашение о сотрудничестве.
Что не зафиксируешь на бумаге, так это личные отношения и чувства, даже человек с хорошим самоконтролем может поддаться эмоциям, этого исключить нельзя. Однако, можно максимально снизить риски, и этому способствует выработка культуры корпоративного общения, и составление определенной документации (письменные границы не такие уж условные, переступить их многим бывает нелегко). Как выстроить комфортные отношения партнеров по бизнесу? Постепенно, грамотно, профессионально.
Культура корпоративного общения
Партнерство в бизнесе предполагает общение и совместную деятельность (практически всегда). Поэтому, нужно сразу быть готовым к определенной самодисциплине и компромиссам. Конечно, испорченные отношения можно поправить, но как говорится «осадочек останется».
Поэтому, следует для себя разработать и можно даже написать для лучшего запоминания правила (и под ними поставить дату и подпись), в которые рекомендуется включить:
- вежливость и соблюдение дистанции (это тоже лучше обговорить заранее с партнером, что допускается и чего лучше избегать при личном и публичном общении);
- любую критику лучше превращать в конструктивную и демонстрировать «как нужно» на собственном примере («критикуешь — предлагай, предлагаешь — выполняй»). Деструктивная критика не приносит пользы никому;
- честность в отношениях, признание достижений партнера;
- все пожелания к партнеру проговаривать, а не ждать, что он догадается сам;
- любому конфликту дать время «отстояться», не решать проблемы сгоряча. Конфликт — это не плохо, это только столкновение интересов, важно решать его эффективно, тогда он может даже способствовать росту бизнеса;
- чтобы найти компромисс, лучшее средство — сесть вместе и составить план действий, анализ ситуации с двумя колонками: преимущества и недостатки. Эмоции тоже можно добавить, но сначала перечислить все факты. Совместное действие сплотит на подсознательном уровне и ответ найдется быстрее;
- если бизнес-партнером является друг или родственник разделять по максимуму личные отношения и деловые. Вообще начинать бизнес с близкими людьми стоит только если есть железная уверенность во взаимопонимании и это на пользу общему делу;
На предприятии рекомендуется разработать внутренний документ о корпоративном взаимодействии и подавать пример сотрудникам лично.
И, конечно, важен выбор партнера, тут нужно помимо профессиональных качеств ориентироваться на собственное чутье, кому-то комфортно работать с единомышленником, близким по духу человеком, кому-то с представителем совершенно отличного темперамента и способа мышления. Отличной проверкой может стать небольшой совместный проект, «проба пера» будущего сотрудничества. Здесь и можно будет увидеть, сработаются ли партнеры.
Однако, главное правило хорошего партнерства и комфортных отношений партнеров по бизнесу — составление подробного и конкретного соглашения о сотрудничестве, джентльменские соглашения на практике работают очень плохо и имеют свойство стираться из памяти, когда это удобно.
Главные условия взаимодействия партнеров
Наиболее важные принципы оформления и реализации соглашения о сотрудничестве, фундамент партнерства:
Самое важное — без партнеров крупного бизнеса не построишь.
Давид Гликштейн, менеджер. Пишу статьи, ищу интересную информацию и предлагаю спосо бы ее практического использования. Верю, что благодаря качественной юридической аналитике клиенты приходят к юридической фирме, а не наоборот. Согласны? Тогда давайте дружить на Facebook.
В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данном или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству.
Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.
Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).
Предлагаем своим клиентам наши юридические услуги по следующим направлениям:
Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).
Будем рады увидеть вас среди наших клиентов!
Звоните или пишите прямо сейчас!
Юридическая фирма «Ветров и партнеры»
больше, чем просто юридические услуги
Источник: vitvet.com
Как выстроить здоровые отношения с бизнес-партнерами и коллегами
Здоровые взрослые отношения важно выстраивать не только в личной жизни, но и в бизнесе. Расскажем о том, по каким признакам распознать абьюзера и не стать его жертвой, и как понять, что пора расходиться. И дадим лайфхаки, как правильно общаться с токсиками.
В чём подвох?
Главная ловушка токсичных отношений в том, что поначалу вы вообще не считаете их таковыми. Токсичный человек умеет привязать к себе жертву тёплым отношением и похвалой, ведь он прекрасно манипулирует людьми и их чувствами. Рано или поздно вы обнаруживаете себя без сил, потому что закопались допоздна в проекте, который «под силу только вам», вышли на дежурство в новогоднюю ночь или постоянно чувствуете себя виноватым или недооценённым. Долгая коммуникация с абьюзерами опустошает. После общения вы чувствуете себя некомфортно, боитесь подойти с вопросом, подвергаетесь пассивной или открытой агрессии – всё говорит о том, что вы стали жертвой абьюза.
По каким признакам распознать токсичные отношения?
Несоответствие слов реальности
Токсичный партнер часто врет, причем делает это так умело, что даже если вы его поймаете на лжи, он будет отпираться и внушать вам, что вы всё придумали и такого не было. Будучи уже на крючке у абьюзера, вы и вправду можете начать сомневаться в своей адекватности.
Ощущение неопределенности и эмоциональные качели
Вчера начальник похвалил вас, а сегодня накричал. Абьюзер прекрасно умеет манипулировать состояниями стыда, вины и страха, в которые вгоняет свою жертву, ведь это его любимая сфера. Здесь и вспышки гнева, и обвинения, и игнор. А чтобы продолжать использовать жертву в своих целях, он также умеет снова на время создавать для неё идеальную картинку, в которой всё прекрасно, как и в самом начале отношений.
Драма
Нередко токсики любят впадать в драму и отравлять ею жизнь не только себе, но и окружающим. Они не прислушиваются к советам, не принимают помощь, демонстрируя вам в унизительных тонах, что сами всё знают лучше вас. При этом нытьё не прекращается.
Воровство времени
Ещё один признак токсичных отношений – неуважение к вашему времени. Этот человек никогда не спросит, удобно ли вам сейчас говорить, и будет нагло посягать на ваше время и внимание, как будто это в порядке вещей.
Низкий эмоциональный интеллект и отсутствие эмпатии
Им плевать, в каком вы состоянии и что вас волнует. Все разговоры сводятся к единственной персоне. Общение с такими людьми утомляет, потому что вы чувствуете себя «свободными ушами» и не более. Внимание же и интерес абьюзер может изобразить только к тем людям, которые по каким-то причинам могут быть ему полезны и важны. Контраст очень заметен, если посмотреть, как такой человек общается в обслуживающим персоналом.
Критика и обесценивание
Абьюзер ловко критикует всех и вся, обесценивая достоинства и преувеличивая недостатки, либо и вовсе придумывая несуществующие.
Контроль
Обычно попытка контролировать вас преподносится под видом заботы и внимания. Но почему же при этом так душно? Страшно опоздать на 5 минут, и вы постоянно испытываете чувство, что кому-то что-то должны и всё делаете не так.
Типичные приемы абьюзера
Чтобы продолжать лишать вас времени, сил и энергии, самоутверждаясь и получая выгоду за ваш счёт, у токсика есть множество приёмов:
Приближение – отдаление
То дружелюбный и любезный, то вдруг резко отстраненный или злобный. Сначала он приносит благую весть, потом кричит о конце света и о том, как всё плохо, косвенно или прямо указывая на вашу вину в этом. Такие «качели» вынуждают жертву чувствовать, что с ней что-то не так, приспосабливаться и бояться потерять внимание, статус и расположение партнера.
Неопределённый статус отношений
Например, вас повысили и наделили новыми обязанностями, но продолжают не приглашать на встречи команды, игнорируют вашу значимость и новый статус перед другими коллегами.
Принуждение к выбору
Партнер может провоцировать вас на непростой выбор «он или я». При этом он может давить на ранее сделанное для вас добро или ценность ваших отношений, что делает принятие решения еще более некомфортным.
Пассивная агрессия
Похвала с примесью сарказма, прилюдное сравнение вас с другими с нотками юмора, надменно-снисходительное отношение, обесценивание и игнорирование – излюбленные стратегии абьюзера. В таких случаях лучше сразу обозначать свои границы, задавать прямые вопросы на месте, называя своими именами действия оппонента – например, «ты меня сейчас унизить хотел?». Ни в коем случае не стоит подыгрывать партнеру и делать вид, что вам тоже весело и комфортно.
Шантаж
Абьюзер обозначает на словах, какие последствия вас ждут в случае, если вы не поступите так, как он хочет. Например, «в этом случае мне придётся вас уволить», «я поговорю об этом с руководством».
Упрёки и обвинения
«Из-за тебя работать просто невозможно», «ты меня расстраиваешь» и прочие подобные сентенции – ещё один способ вызвать в вас чувство вины и стыда.
Насилие
Здесь может быть и психологическое, и физическое насилие, появившееся с приходом технологий ИТ-насилие и экономическое насилие.
Газлайтинг
Одна из целей абьюзера – заставить вас сомневаться в правильности собственных ощущений и воспоминаний. Он будет сбивать вас с толку враньем, возмущаться, как вам вообще пришло такое в голову, называть вас сумасшедшим или всячески намекать на это. Например, вы на словах договариваетесь получить от партнёра документ на следующий день после встречи. А назавтра он с выпученными глазами утверждает, что о таком документе речи не было, либо что он вам его предоставил, а вы сами его куда-то задевали и не можете найти. Поэтому очень важно все моменты взаимодействия прописывать в мессенджерах, почте или на бумаге.
Как выйти из токсичных отношений
- Осознать, что вы имеете дело с абьюзером.
- Принять решение в свою пользу. Вы не ищете больше для токсика оправданий и не ждёте от него чудес и перемен.
- Вы чётко понимаете, что пора выходить из этих отношений и что это в ваших силах.
К сожалению, с абьюзером можно только расстаться. Надеяться переделать его или превратить взаимодействие в здоровое – значит пребывать в собственных иллюзиях и продолжать оставаться жертвой. Если на данный момент прекратить отношения не представляется возможным – максимально выстроите границы и тщательно оберегайте их.
На каждом этапе наблюдайте за своими состояниями, отслеживайте дискомфорт и выходите из него доступными способами. Иногда чтобы выйти из токсичных отношений требуется много времени, нередко – если отношения затянулись – потребуется помощь психотерапевта. Важно, приняв решение, не поддаваться снова на манипуляции абьюзера, ведь он умеет создать красивые иллюзии.
Лайфхаки в общении с абьюзерами
- Твердо отстаивайте свои границы. Это будет непросто. Абьюзеры очень сильные, поэтому действовать с ними нужно так же. Например, с токсичным руководителем нужно набраться смелости написать заявление об увольнении и положить ему на стол. С токсичным бизнес-партнером расторгнуть все отношения, не дожидаясь лучших времён. Чем раньше вы закончите эти отношения, тем меньше потерь нанесет вам абьюзер.
- Фиксируйте и конкретизируйте каждый этап взаимодействия. Важно не только проговорить и согласовать обязанности каждой из сторон, но и прописать их в общих онлайн-документах или на бумаге. Только в таком случае вы сможете избежать высказываний наподобие «я такого не говорил, ты всё придумал!», «это не моя обязанность, а твоя».
- Не стесняйтесь обращаться за помощью к психотерапевту, если сами не в состоянии выбраться из токсичных отношений. В особо запущенных случаях не помогут разговоры с близкими или друзьями – намного эффективнее будет помощь профессионала, который сможет адекватно увидеть ситуацию со стороны. Часто абьюзер обессиливает свою жертву и выбивает почву из-под ног, заставляя её чувствовать себя слабой, беспомощной и зависимой. В такие моменты важно помнить, что есть другие люди, которые могут помочь и поддержать.
Ещё один действующий лайфхак против абьюзера – вычислить его на ранних этапах коммуникации и избежать продолжения отношений. Позаботиться о своем эмоциональном комфорте заранее и удостовериться в добросовестности и адекватности потенциального партнера вам поможет наш Сервис проверки контрагентов.
Источник: www.esphere.ru