Аналитики и консультанты из инвестиционных банков часто уходят в сферу прямых инвестиций. Поэтому мы получаем множество вопросов, касающихся различий в рабочей и повседневной жизни аналитика/ассоциата в инвестиционном банке и фонде прямых инвестиций. Мы решили написать об этом статью. Чтобы точно и детально описать сходства и различия этих позиций, мы сравним индустрии, должностные обязанности, культуру/стиль жизни, вознаграждения и необходимые навыки в обоих секторах.
Общие различия – бизнес модель
Если говорить в общих чертах, инвестиционные банки оказывают услуги по консультированию и привлечению капитала, а фонды прямых инвестиций занимаются инвестированием.
Инвестиционный банк дает своим клиентам советы по слиянию и поглощениям, реструктуризации, а также помогает им привлекать капитал.
Фонды прямых инвестиций – это группы инвесторов, аккумулирующие средства обеспеченных граждан, пенсионных фондов и страховых компаний, которые они инвестируют в бизнес. Фонды получают средства а) убеждая владельцев капитала передать в их распоряжение большие суммы денег под определенный процент, и б) получая прибыль от своих инвестиций. Фонды – инвесторы, а не советники.
Где найти Хорошую Работу с Большой зарплатой? Как заработать деньги на достойную жизнь?
Эти две бизнес-модели, безусловно, пересекаются. Инвестиционные банки (часто через подразделение, специализирующееся на привлечении финансовых инвесторов) продвигают идеи выкупа бизнеса с целью убедить инвестиционные фонды осуществить сделку. Кроме того, инвестиционные банки с полным набором услуг предоставляют финансирование под сделки с частными капиталами.
Тяжелая работа: аналитики/ассоциаты в инвестиционных банках и ассоциаты в фондах прямых инвестиций
У начинающего аналитика/ассоциата инвестиционного банка есть три главные задачи: подготовка презентаций для инвестора, финансовое моделирование и административная работа.
В инвестиционных фондах меньше стандартизации – они по-разному формируют круг обязанностей своих ассоциатов, но есть несколько функций, в которых в разной степени задействованы ассоциаты любого фонда. Их можно разделить на четыре группы:
- Фандрайзинг
- Поиск проектов для инвестирования
- Управление инвестициями и портфельными компаниями
- Разработка стратегий выхода из инвестиционного проекта
Фандрайзинг
Обычно большую часть этой работы делают высшие руководители, а ассоциаты помогают им в подготовке презентаций, демонстрирующих достижения фонда, его стратегию и список инвесторов. Помимо этого, ассоциаты могут заниматься кредитным анализом внутри фонда.
Поиск проектов для инвестирования
В ходе отбора вариантов для инвестирования ассоциаты зачастую играют большую роль. Они разрабатывают финансовые модели и готовят обоснования по инвестициям для высшего руководства (в них приводятся причины, по которым фонд должен вкладывать капитал в отобранные проекты). Аналитическая работа также включает оценку влияния инвестиций на другие портфельные компании фонда прямых инвестиций.
Управление инвестициями и портфельными компаниями
Часто осуществляются специальным подразделением. Ассоциаты (особенно те, у которых есть опыт работы в консалтинге) могут помогать работоникам из этого подразделения, обновляя структуру операций портфельных компаний и повышая их операционную эффективность (работают с такими показателями, как: EBITDA, рентабельность собственного капитала, сокращение затрат). Степень вовлеченности ассоциата в эти процессы зависит от стратегии фонда. В некоторых из них ассоциатов привлекают к сопровождению только отдельных этапов сделки. В других фондах ассоциатоы могут быть задействованы в корпоративных вопросах проектных компаний (подготовка материалов для советов директоров и общих собраний акционеров/участников).
Разработка стратегий выхода из инвестиционного проекта
В этой работе задействованы как младшие, так и старшие менеджеры. Ассоциаты, в частности, занимаются поиском потенциальных покупателей и проводят сравнительный анализ стратегий выхода из проекта. Этот процесс во многом связан с разработкой моделей и глубоким анализом.
Финансовые модели в инвестиционных банках и фондах прямых инвестиций
Поскольку большинство ассоциатов из фондов в прошлом были инвестбанкирами, бОльшая часть работы по моделированию и оценке стоимости бизнеса им уже знакома. Однако, в фондах им приходится работать на другом уровне детализации.
При выборе проектов для инвестирования они часто сталкиваются с необходимостью заменить масштабные модели, которые обычно используются в банковской сфере, на целевой, быстрый анализ. Но это не главное отличие. Главное же отличие состоит в том, что инвестиционные банки создают модели для того, чтобы впечатлить клиентов и дать им эффективные рекомендации, тогда как в фондах прямых инвестиций модели создаются для того, чтобы подтвердить инвестиционные обоснования для серьезных «skin in the game» (руководитель компании, покупающий акции своих компаний; термин, придуманный Уорреном Баффеттом — прим. пер.). В результате из моделей устраняют все «декоративные элементы» и фокусируют их на работу с покупаемым бизнесом. В ходе заключения сделок ассоциаты также работают с кредиторами и инвестиционными банками, организуя переговоры по финансированию.
Культура / Стиль жизни
Стиль жизни – это одна из тех областей, в которых у работников фондов прямых инвестиций есть однозначное преимущество. Работа в инвестиционном банке не для тех, кто хочет выкроить больше времени под личную жизнь. В инвестбанках уход с работы в 8-9 вечера считается большой удачей. Кроме того, работа в банке требует большой самостоятельности – нужно уметь вести проекты с минимальной поддержкой.
Работа в сфере инвестиций приносит не только деньги и карьерные перспективы. У вас обязательно завяжутся тесные дружеские отношения с коллегами. Многие аналитики и ассоциаты скажут вам, что после окончания университета самых близких друзей они нашли среди своих коллег по инвестиционному банку, с которыми проводили целые дни на работе.
В сфере прямых инвестиций тоже приходится усердно работать, но времени на это уходит гораздо меньше. В активную фазу сделки график становится таким же, как в инвестиционном банке, а в остальное время темп работы гораздо более расслабленный. Обычно рабочий день начинается в 9:00 и заканчивается в 19:00-21:00 в зависимости от круга обязанностей.
Если сделка в активной фазе, может потребоваться работа по выходным, но в общем и целом суббота и воскресенье остаются в вашем распоряжении. Отдельные фонды прямых инвестиций пользуются опытом компании Google и организуют в офисе бесплатное питание, комнаты отдыха, иногда даже поставляют пиво в банках или кегах. В других компаниях придерживаются более консервативных правил, и сотрудники работают в аскетическом окружении.
Штат фондов прямых инвестиций обычно меньше, чем инвестиционных банков (есть и исключения), есть фонды, в которых работают всего 15 человек. Поэтому их ассоциаты взаимодействуют со всеми участниками сделок, включая самых важных партнеров. В отличие от многих инвестиционных банков из «bulge bracket», старшие руководители фондов буду знать, как вас зовут и над чем вы работаете.
Кроме того, сфера прямых инвестиций немного ближе к продажам и трейдингу: там также ценится культура достижений. В отличие от фондов, в инвестиционных банках аналитики и ассоциаты не оказывают практически никакого влияния на заключение или не заключение сделки. Многие из них ощущают себя так, будто достижения фонда – результат их работы. У работников инвестбанков такие ощущения не возникают никогда. Ассоциаты из фондов прямых инвестиций знают, что бОльшая часть их зарплаты зависит от эффективности их инвестиций, и они лично заинтересованы в получении максимальной прибыли от портфельных компаний.
Средние заработки в инвестиционных банках (с учетом бонусов) в 2011 году
Аналитик (стаж до 1 года): $130k — $140k
Аналитик (стаж 1-2 года): $155k — $165k
Аналитик (стаж 3 года и более): $175k — $195k
Ассоциат (стаж до 1 года): $150k – $185k (данные 2012 года, отражают нижний порог оплаты)
Средние заработки в фондах прямых инвестиций (с учетом бонусов) в 2011 году
Ассоциат (стаж до 1 года): $100k – $220k
Ассоциат (стаж 1-2 года): $120k – $250k
Ассоциат (стаж 3 года и более): $150k – $300k
О компенсациях
Заработок инвестбанкира обычно состоит из двух частей: заработная плата и бонус Бонус – это бОльшая часть заработка и он существенно повышается по мере вашего карьерного роста. Сумма бонуса определяется как личными достижениями работника, так и достижениями компании в целом.
В инвестиционных фондах заработок регламентирован не так четко. Компенсация ассоциатов обычно включает базовую часть и бонус. Базовая часть, как правило, такая же, как в инвестиционных банках, и бонус зависит от личных и корпоративных достижений, но в фондах гораздо большее значение имеют достижения самой компании. В них ассоциаты очень редко получают проценты с прибыли по инвестициям.
Выводы
Неизбежно возникает вопрос: какая из индустрий лучше? К сожалению, невозможно дать на него однозначный ответ. Все зависит от того, какая работа вам нужна, и какой стиль жизни и размер зарплаты вас интересует.
Однако, для тех, у кого нет конкретных долгосрочных целей, отметим, что инвестиционные банки дают возможность попасть в самое сердце рынка капитала и позволяют познакомиться с широким набором финансовых транзакций (однако, предупреждаем, что последнее будет сильно зависеть от подразделения, в котором вы будете работать). После работы в инвестиционном банке можно перейти в фонд прямых инвестиций, производственной сектор, другие банки, утроиться на работу в бизнес-школе или старт-апе. Если же вы полностью уверены в том, что хотите работать на «buy-side», самой привлекательной возможностью для вас станет работа в фонде прямых инвестиций.
— Перевод с английского FinExecutive
Вас также могут заинтересовать наши подборки:
- Вакансии для Инвестиционных аналитиков
- Вакансии в инвестициях
- Private Equity. Вакансии в России
Источник: finexecutive.com
Преимущества и недостатки всех должностей работников банка — их функции и обязанности
Работа банковским служащим тяжела и подразумевает наличие высшего образования. Однако это лишь первая ступень. Рост по карьерной лестнице невозможен без знания структуры иерархии банковских служащих. Таким образом, должности работников банка, функции каждой из них, а также преимущества и недостатки рассмотрены в статье.
Кто такие банковские работники, их функции
Банковским работником является любой сотрудник банка, однако сам термин достаточно обширный. Если начать конкретизировать, чем занимается каждый из сотрудников, выяснится, что среди сотрудников банка экономисты различной квалификации. Начиная с обычных кассиров и заканчивая непосредственным руководством банка.
Экономист, что имеет высшее образование, трудится в банке и непосредственно работает с людьми — банковский работник.
Функции одного конкретно взятого работника зависят от его должности. Начнем с основных функций, которые присущи всем сотрудникам:
- обслуживание и консультация клиента
- анализ данных и планирование распределения ресурсов и деятельности
Если углубиться в деятельность подробнее, то основным фактором является классификация — деление по должностям и отделам (таблица 1).
Подразделение банка
Описание
Основная деятельность связана с выдачей кредитов, а также приемом средств и проведением анализа материального состояния клиента
Регулярная проверка проектов, что нуждаются в деньгах и могут принести в долгосрочной перспективе прибыль
Основная работа подразумевает размещение на бирже акций и ценных бумаг банка
Проверяет законность деятельности, что производится на счетах и занимается их дальнейшим закрытием в случае обнаружения нарушений. Помимо этого, открывает клиентские счета и регулирует все арбитражные судебные процессы
Работа отдела сводится к двум пунктам: оформление векселей и реализация на бирже ценных бумаг либо вместе, либо вместо фондового отдела
Базовый инструмент банка по всем операциями с финансами, что нацелены на прибыль
Отдел кредитных и дебетовых карт
Выдача, прием и обеспечение всех пластиковых карт, что реализует банк
Реклама и привлечение клиентов
Таким образом, работа и функции каждого из банкиров — разнообразны. Как следует из указанного перечня, большую часть времени занимает анализ и работа с клиентами или партнерами банка.
Список должностей в банке
Рассмотрим основной список должностей в банке (таблица 2).
Должность
Характеристика
Главная его задача — анализ всей финансовой информации, что связана с деятельностью банка. Результатом должны стать рациональные вклады и повышение экономической эффективности банка.
Работает в основном с клиентами, чтобы проконсультировать их и предоставить возможные прогнозы. Как следствие, клиент должен получить инвестиционные планы и действовать в их соответствии, используя банк как посредник.
Анализ и планирование расходов организаций. Помимо этого, в область основной деятельности входит рациональное использование средств для снижения убытков.
Контроль работы банковской системы для оценки его финансовой стабильности.
Эксперт по кредитам
Предоставляет и принимает решения о выдаче займа в соответствии с политикой банка и его условиями.
Рабочее лицо банка, в чьи обязанности входит общение и предоставление клиентам всей информации о предоставляемых услугах.
В перечне не были указаны должности, что являются второстепенными (помощники, клиентская служба и т.д.).
Видео о начале карьеры в банке:
Какое образование нужно для работы в банке
Для работы в банке требуется высшее экономическое образование — это необходимость, которая нужна для роста по карьерной лестнице. Тем не менее, для начала карьеры и работы в клиентской поддержке достаточно средне-специального образования.
Кто такой банкир
Банкир — сотрудник банка. Подобное наименование наиболее общее и не охватывает специализированные области деятельности (отделы банка). Основу деятельности составляет обслуживание и консультация клиентов банка. В случае если его переводят в какой-либо отдел, то изменяется не только наименование должности, но и область ее деятельности.
Чем занимается кредитный специалист
Задача кредитного специалиста — проинформировать потенциального заемщика обо всех услугах и выдать ему кредит, если соблюдены все условия банка.
Так, подробнее его деятельность представляет:
- определение суммы кредита, что может быть выдан клиенту
- анализ и предоставление отчета о ежемесячных выплатах
- создание образной схемы погашения кредита для дальнейшей консультации с клиентом и последующим утверждением документа
- определить точную сумму страхового взноса, если клиент участвует в соответствующей программе
Затем, когда все документы утверждены, специалист должен отправить их в службу безопасности для проверки. Он также должен подготовить заключение о выдаче кредита и контролировать все поступающие выплаты по нему. В случае их отсутствия — принять меры для погашения кредита заемщиком.
Руководящие должности в банке
К руководящим должностям определяют тех специалистов, что задают вектор развития конкретного отдела. Так, руководством принято считать:
- управляющего банком
- заместителей управляющего
- главы отделов
- заместители глав отделов
После этого идут рабочие должности, иерархия в которых в большинстве случаев отсутствует из-за разницы в природе деятельность. Тем не менее, наиболее обособленным ото всех является руководитель безопасности.
Плюсы и минусы работы в банке
Итак, теперь касательно сильных и слабых сторон банковской деятельности (таблица 3).
Работа в банке
Преимущества
Недостатки
Перспектива развития — главное преимущество на основе остальных работ, где нет карьерного роста
Материальная ответственность — прямого взаимодействия с деньгами у сотрудников нет, однако та ответственность, что они несут за подписание ценных бумаг, высока
Специальные предложения — банкиры в ряде банков имеют право на получение специальных акций, сделанных специально для сотрудников
Объем работы — работа в банке требует от сотрудника обработку большого количества информации и частые переработки
Комфортные условия и белая зарплата — работа в банке официальная в большинстве случае, что подразумевает отсутствие серой зарплаты и комфортные условия труда в офисе
Инструкции — каждое действие сотрудника банка сопровождается инструкциями и конкретным месячным планом, который необходимо реализовывать посредством предоставления банковских услуг
Однако не стоит бояться минусов работы, как и чрезмерно восхищаться ее плюсами. Везде должен быть баланс, что в итоге приводит к работе по любви, а не ради денег.
Видео о работе банкира:
С чего начать карьеру
Карьера в банке всегда начинается с низшей ступени — клиентская поддержка. В данном случае эта должность лишь начальный этап. Тем не менее, если у кандидата есть высшее экономическое образование, то вероятность начать с помощника менеджера также присутствует.
Главный аспект и единственное требование, что предъявляет работодатель для сотрудника — эффективная работа. Это позволит подняться по карьерной лестнице и приобрести полезные навыки.
Теперь, когда известна иерархия банковских служащих, а также вся смежная информация, что связана с их деятельностью — развитие по карьерной лестнице станет осознанным.
Источник: pravodeneg.net
От стажёра до менеджера: как построить карьеру в банке
Банки ассоциируются с престижем, карьерой и деньгами. Как правило, зарплаты сотрудникам начисляют с учётом прибыли, количества клиентов и других показателей. Чем они выше, тем больше платят специалистам. В 2021 году основные показатели банков выросли, а прибыль госбанков побила все прежние рекорды.
Активы финансовых организаций увеличились на 16% с учётом влияния валютной переоценки и составили 120 триллионов рублей. Объём кредитов физлицам вырос на 23,2% — до 25,1 триллиона рублей. Такая статистика лучше слов говорит о том, как выгодно строить карьеру в этой сфере. Редакция Synergy Times со старшим преподавателем кафедры банковского дела университета «Синергия» Дмитрием Ферапонтовым разбиралась, как устроиться в банк и добиться высокой должности.
Из этой статьи вы узнаете
Кем можно работать в банке
Что должен уметь сотрудник банка
Как построить карьеру в банке
Где ещё могут работать специалисты банковских профессий
Сколько зарабатывают сотрудники банков
Кем можно работать в банке
Функции банков не ограничиваются хранением денег. Учреждения заставляют их циркулировать – привлекают инвестиции, управляют ими, разрабатывают систему депозитов, предоставляют брокерские услуги и пр. Поэтому там работают специалисты разных профессий и уровней, например:
- Операционист. Его мы видим первым, входя в банк. Он работает напрямую с клиентами: контролирует их счета, консультирует по кредитам, выполняет кассовые операции, вносит изменения в базу данных при поступлении и снятии денег, проверяет документы. Этот специалист находится на начальном уровне карьеры в банке.
- Кассир. Выдаёт клиентам наличные деньги и помогает произвести платёж.
- Финансовый консультант. Помогает клиентам управляет их финансами, выбирать направления инвестиций, принимать бизнес-решения, оценивает риски и выгоду рыночного предложения;
- Финансовый аналитик. Анализирует всю финансовую информацию, связанную с банком и его конкурентами, следит за курсами валют, ценами на акции.
- Специалист по кредитам (кредитный эксперт). Отвечает за кредитную политику в банке: составляет кредитные предложения, предлагает заёмщикам лучшие из них, принимает решения о предоставлении кредитов, следит, чтобы по ним не было задолженностей.
- Бухгалтер. Анализирует доходы и расходы, оценивает целесообразность финансовых операций, готовит по ним отчёты, составляет финансовый план.
- Аудитор. Контролирует и анализирует финансовую деятельность банка, выявляет нарушения законодательства при составлении отчётов, сделок, договоров.
- Специалист по инвестициям. Привлекает в банк инвестиции партнёров и решает, куда их вложить.
- Специалист по клирингу. Отвечает за безналичный расчёт между организациями, например, за продажу между предприятиями ценных бумаг, товаров или услуг.
- Банкир. Владелец или менеджер банка.
В российских школах будут учить правильно считать налоги и выбирать банковские вклады
Что должен уметь сотрудник банка
Несмотря на то, что в банке работают сотрудники с абсолютно разными должностными обязанностями, каждый из них должен уметь работать с информацией. Для этого важны:
- математический склад ума;
- аналитические способности;
- хорошая память;
- быстрая обучаемость
- ответственность и скрупулёзность.
Банковский работник должен обладать знаниями в областях:
- менеджмента;
- экономики организации;
- финансов;
- бухгалтерского учёта;
- организации бухучёта;
- анализа финансово-хозяйственной деятельности;
- правоведения;
- психологии общения;
- социологии и других дисциплин.
Чтобы карьера развивалась быстрее, нужно быть амбициозным, проявлять инициативу, уметь применять новые технологии в работе, добросовестно и быстро выполнять свои обязанности, эффективно взаимодействовать с клиентами. Общение с людьми требует стрессоустойчивости и коммуникабельности, но в то же время твёрдости и умения отстаивать интересы организации.
Получи банковскую профессию
Как построить карьеру в банке
Сначала определите долгосрочную цель: вы хотите стать руководителем направления (вертикальный карьерный рост) или экспертом в своём деле (горизонтальный карьерный рост). В любом случае примерный план построения карьеры такой:
- Получить профильное образование. Базовой подготовки колледжа обычно недостаточно. Для карьеры требуется высшее экономическое или финансовое образование. Можно выбрать специальности «Банковское дело» или «Финансы и кредит».
- Устроиться на стажировку или подработку в банке. Финансовые организации заинтересованы в молодых специалистах. Если вам предлагают неоплачиваемую стажировку или должности с низкой зарплатой, соглашайтесь. Начать можно с работы операционистом, консультантом или кредитным специалистом. Так вы получите профессиональный опыт, разовьёте коммуникативные навыки, научитесь грамотно подавать информацию, изучите специфику работы банка и заведёте полезные знакомства. Некоторые вузы, как, например, университет «Синергия», отправляют студентов в банки на практику. Им удаётся проявить себя, и они остаются там работать.
- Учиться самостоятельно. Высшего специального образования мало. Во многих банках сотрудникам предлагают корпоративное обучение. При любой возможности проходите курсы, тренинги или самостоятельно добывайте информацию. Не ждите, когда вас к этому подтолкнут. Саморазвитие и дополнительное образование важны для повышения профессионального уровня.
- Делать упор на софт-скилы. Огромное значение имеет не только то, что вы умеете делать, но и как вы это делаете. Карьеру может тормозить грубое общение с коллегами, неумение улаживать конфликты, критически мыслить, вести переговоры. Есть масса видеороликов, программ, курсов, тренингов для прокачки гибких навыков.
- Выстраивать нетворкинг. Правильное окружение помогает пробить потолок, вырасти профессионально и построить успешную карьеру.
- Расширять специализацию. Универсальные сотрудники всегда в почёте. Это не значит, что вам нужно одновременно выполнять работу бухгалтера, финансового аналитика и операциониста. Но погружение в другие специализации создаст явное преимущество – у широкопрофильного специалиста больше шансов, что его заметят, предложат заменить отпускника, а потом назначат на более высокую и перспективную должность. К тому же дополнительная специальность избавит вас от монотонности на старой позиции, расширит возможности для карьерного развития.
- Настроиться на полную отдачу. Чем выше должность, тем больше времени и сил вы будете отдавать работе.
- Получить бизнес-образование. Если вы грезите руководящей должностью, прокачайте навыки в управлении бизнесом. Обратите внимание на направления «Менеджмент», «Предпринимательство», «Управление организацией» или программы MBA . Есть ещё ряд образовательных программ в центрах, школах с лицензиями или на онлайн-платформах. Можно подтянуть бизнес-навыки на курсах повышения квалификации.
Выпускники некоторых вузов сразу устраиваются на высокие позиции. Например, за счёт практикоориентированного обучения в «Синергии» 86% студентов факультета «Банковское дело» к выпуску имеют четырёхлетний стаж, а 65% занимают руководящую должность. Всё потому, что учебный план строится совместно с крупнейшими банками-партнёрами, он всегда актуален и соответствует трендам современного бизнеса и мировой ситуации.
Сбер: оформить образовательный кредит с господдержкой можно прямо в вузе
Где ещё могут работать специалисты банковских профессий
Банковские профессии универсальны. Такие специалисты нужны на предприятиях, в бюджетных учреждениях, специализированных организациях. Например, можно работать:
- в отделе финансового планирования;
- в отделе ценных бумаг;
- в отделе инвестиционного проектирования;
- в страховой компании;
- в финансовой или кредитной организации;
- в юридической компании;
- в инвестиционной организации;
- на фондовой или торговой бирже.
Сколько зарабатывают сотрудники банков
Месячный оклад новичка в Москве и других регионах России начинается с 30 тысяч рублей. Если специалист будет постоянно развиваться, то сможет стать управляющим отделения или филиала банка. Тогда его зарплата может вырасти до 700 тысяч рублей.
hh.ru
Зарплаты специалистов банковского дела зависят от региона, компаний или банков, где они работают. Например, средняя зарплата консультанта в 2022 году составила 50 тысяч рублей, кредитного специалиста – 60 тысяч рублей, администратора и бухгалтера– 70 тысяч рублей. Ипотечные брокеры в среднем получают 115 тысяч рублей, финансовые аналитики – 120 тысяч рублей, кредитные брокеры – 186 тысяч рублей, начальники отделов банка – 170 тысяч рублей.
Эксперты отмечают, что в коммерческих банках доходы сотрудников выше, чем в государственных.
Получи банковскую профессию
На факультете «Банковское дело» следят за трендами современного бизнеса и строят учебный план, исходя из требований компаний-работодателей. Многие студенты трудоустраиваются на первом курсе. Поэтому 86% выпускников имеют четырёхлетний стаж, 65% занимают руководящую должность.
Источник: synergytimes.ru