Основная цель вида
профессиональной деятельности:
Разработка,
восстановление и сопровождение
требований к программному обеспечению
(далее – ПО), продукту, средству,
программно-аппаратному комплексу,
автоматизированной информационной
системе или автоматизированной
системе управления (далее – системе)
на протяжении их жизненного цикла
Разработчики и
аналитики компьютерных систем
Руководители
подразделений (служб) компьютерного
обеспечения
Отнесение к видам
экономической деятельности:
Разработка
программного обеспечения и
консультирование в этой области
(наименование
вида экономической деятельности)
II.
Описание трудовых функций, входящих
в профессиональный стандарт
(функциональная
карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные
трудовые функции
уровень
(подуровень) квалификации
Разработка
Неделя банковской аналитики: Сервисы аналитики для построения data-driven стратегий
и сопровождение требований к отдельным
функциям системы
Подготовка
протоколов совещаний и интервью
Сбор и
обработка результатов проектных
исследований
Изучение
работы системы или ее аналогов
Сопровождение
функционального тестирования системы
Сопровождение
разработки пользовательской документации
системы
Техническая
поддержка систем
Выявление
требований к функциям системы
Формализация и
документирование требований к функциям
системы
Апробация реализации
требований к функциям системы
Консультирование
пользователей по работе с функциями
системы
Консультирование
заинтересованных лиц по требованиям
к функциям системы
Обработка запросов
на изменение к функциям системы
Разработка разделов
пользовательской документации,
описывающих работу функций системы
Разработка разделов
проектной документации, описывающих
работу функций системы
Создание
и сопровождение требований и технических
заданий на разработку и модернизацию
систем и подсистем малого и среднего
масштаба и сложности
Планирование
разработки или восстановления
требований к системе и подсистеме
Выявление требований
к системе и подсистеме
Формализация и
документирование требований к системе
и подсистеме
Анализ требований
к системе и подсистеме
Представление
требований к системе и подсистеме и
изменений в них заинтересованным
лицам
Согласование
требований к системе и подсистеме
Разработка (частного)
технического задания на систему и
подсистему
Сопровождение
предварительного тестирования системы
и подсистемы
Обработка запросов
на изменение требований к системе и
подсистеме
Разработка регламентов
эксплуатации системы и подсистемы
Как найти код в классификаторе занятий (ОКЗ) — Елена А. Пономарева
Сопровождение
приемочных испытаний и ввода в
эксплуатацию системы и подсистемы
Обучение пользователей
работе с системой и подсистемой
Формирование и
предоставление отчетности о ходе
работ по разработке требований к
системе и подсистеме
Выявление рисков и
сообщение о них руководителю проекта
Поддержка
заинтересованных лиц по требованиям
к системе и подсистеме
Концептуальное,
функциональное и логическое
проектирование систем среднего и
крупного масштаба и сложности
Планирование
разработки или восстановления
требований к системе
Анализ проблемной
ситуации заинтересованных лиц
Разработка
бизнес-требований заинтересованных
лиц
Постановка целей
создания системы
Разработка концепции
системы
Разработка технического
задания на систему
Организация оценки
соответствия требованиям существующих
систем и их аналогов
Представление
концепции, технического задания на
систему и изменений в них заинтересованным
лицам
Организация
согласования требований к системе
Разработка шаблонов
документов требований
Постановка задачи
на разработку требований к подсистемам
и контроль их качества
Сопровождение
приемочных испытаний и ввода в
эксплуатацию системы
Обработка запросов
на изменение требований к системе
Управление
аналитическими работами и подразделением
Разработка
технико-коммерческого предложения и
участие в его защите
Разработка методик
выполнения аналитических работ
Планирование
аналитических работ в
информационно-технологическом (далее
– ИТ) проекте
Организация
аналитических работ в ИТ-проекте
Контроль аналитических
работ в ИТ-проекте
Составление отчетов
об аналитических работах в ИТ-проекте
Оценка квалификации,
аттестация и планирование профессионального
развития системных аналитиков
Управление процессами
разработки и сопровождения требований
к системам и управление качеством
систем
Управление
аналитическими ресурсами и компетенциями
Управление
инфраструктурой разработки и
сопровождения требований к системе
III.
Характеристика обобщенных трудовых
функций
3.1. Обобщенная
трудовая функция
Разработка
и сопровождение требований к отдельным
функциям системы
Происхождение
обобщенной трудовой функции
Заимствовано
из оригинала
Регистрационный
номер
профессионального
стандарта
Возможные наименования
должностей
Младший
системный аналитик
Требования к
образованию и обучению
Среднее профессиональное
образование – программы подготовки
квалифицированных рабочих (служащих)
Требования к опыту
практической работы
Особые условия
допуска к работе
Наименование
базовой группы, должности (профессии)
или специальности
Разработчики и
аналитики компьютерных систем
Оператор электронно-вычислительных
машин
3.1.1. Трудовая функция
Подготовка
протоколов совещаний и интервью
Уровень
(подуровень) квалификации
Происхождение
трудовой функции
Заимствовано
из оригинала
Регистрационный
номер профессионального стандарта
Изучение
текстовых, аудио- и видеозаписей
совещаний и интервью
Уточнение
и запись формулировок высказываний
участников совещания и решений
Оформление
протокола совещания и интервью в
соответствии с шаблоном
Передача
протокола для проверки и распространения
ведущему встречи
Разрабатывать
электронные текстовые документы
Писать
деловые письма
ПО для
форматирования документов и переписки
Русский
язык (деловой стиль)
3.1.2. Трудовая функция
Сбор и
обработка результатов проектных
исследований
Уровень
(подуровень) квалификации
Происхождение
трудовой функции
Заимствовано
из оригинала
Регистрационный
номер профессионального стандарта
Сбор информации из
заданных источников
Уточнение информации
у ответственных лиц
Консолидирование
и унификация информации согласно
шаблону
Переработка информации
согласно заданной процедуре
преобразования
Проверка корректности
итоговых данных
Передача обработанной
и сводной информации на контроль
старшему специалисту
Применять текстовые
редакторы для создания и обработки
текста
Применять табличные
процессоры для обработки числовых
данных
Применять графические
редакторы для создания и обработки
изображений
Методы обработки
текстовой, численной и графической
информации
3.1.3. Трудовая функция
Изучение
работы системы или ее аналогов
Уровень
(подуровень) квалификации
Происхождение
трудовой функции
Заимствовано
из оригинала
Регистрационный
номер профессионального стандарта
Изучение
руководства администратора компонентов
системы
Инсталляция
необходимого инфраструктурного ПО
согласно документации
Инсталляция
компонентов системы согласно
документации
Проверка
работоспособности инсталляции
Изучение
пользовательской документации к
системе
Изучение
учебных материалов по системе
Использование
системы в тестовом режиме
Изучение
форумов технической поддержки
Изучение
баз знаний по системе
Изучение
технической документации по системе
Устанавливать
и удалять прикладное ПО
Основы
операционных и файловых систем
Устройство
программного обеспечения
3.1.4. Трудовая функция
Сопровождение
функционального тестирования системы
Уровень
(подуровень) квалификации
Происхождение
трудовой функции
Заимствовано
из оригинала
Регистрационный
номер профессионального стандарта
Изучение
сценариев и наборов данных
пользовательского функционального
тестирования системы
Воспроизведение
сценариев пользовательского
функционального тестирования системы
с использованием заданных наборов
данных
Выявление
отклонений поведения системы от
заданного сценарием
Фиксация
отклонений фактического поведения
системы от заданного в тестовых
сценариях в системах учета дефектов
Снабжение
описания дефектов снимками состояния
пользовательского интерфейса
Описывать
видимое состояние, реакции и поведение
системы в технических терминах
Создавать
снимки состояния пользовательского
интерфейса
Основы
теории качества программных систем
Классификация
дефектов ПО
3.1.5. Трудовая функция
Сопровождение
разработки пользовательской
документации системы
Уровень
(подуровень) квалификации
Происхождение
трудовой функции
Заимствовано
из оригинала
Регистрационный
номер профессионального стандарта
Изучение
пользовательских задач и требований
к системе
Выполнение
пользовательских задач
Исследование
и изучение устройства интерфейса и
поведения системы в ходе выполнения
пользовательских задач
Описание
устройства и нормативного поведения
системы при выполнении пользовательских
задач
Снабжение
описания системы снимками состояний
интерфейса
Создание
простых неформальных диаграмм,
описывающих устройство и поведение
системы
Оформление
фрагментов пользовательской
документации согласно шаблонам
Применять
текстовые и графические редакторы
для создания и обработки текста и
изображений
Основы
теории написания учебных и справочных
материалов
3.1.6. Трудовая функция
Техническая
поддержка систем
Уровень
(подуровень) квалификации
Происхождение
трудовой функции
Заимствовано
из оригинала
Регистрационный
номер профессионального стандарта
Прием
обращений пользователей за технической
поддержкой по телефону, почте и в
системе обработки запросов
Уточнение
контекста, задачи, поведения пользователя
и системы и проблемы, с которой
столкнулся пользователь, в ходе
диалога с ним
Поиск
фрагментов пользовательской
документации, описывающих нормативное
поведение системы для задачи
пользователя
Воспроизведение
поведения пользователя при решении
его задачи
Поиск
способов решения проблемы пользователя
штатными средствами без вмешательства
в нормальную работу системы с
применением базы знаний типовых
проблем использования системы и
исходя из знания особенностей
технической реализации системы
Инструктирование
пользователя по найденному способу
решения его проблемы
Фиксирование
хода и результата решения проблемы
в системе учета запросов о проблемах
Формализация
и фиксирование проблемы в случае
подозрения на технический дефект
системы
Передача
запроса техническим экспертам в
случае невозможности его своевременного
разрешения
Взаимодействовать
с собеседником в конфликтных ситуациях
и снимать стрессовые состояния
Устанавливать
причинно-следственные связи
Возможности
системы, ее внешнее устройство и
структура пользовательской документации
Особенности
технической реализации функций
системы, в ходе применения которых
пользователи чаще всего сталкиваются
с проблемами
Устройство
систем обработки запросов о проблеме
3.1.7. Трудовая функция
Выявление
требований к функциям системы
Уровень
(подуровень) квалификации
Происхождение
трудовой функции
Заимствовано
из оригинала
Регистрационный
номер профессионального стандарта
Изучение
нормативной документации по предметной
области функции системы
Изучение
устройства бизнес-процессов организации
Интервьюирование
пользователей уровня специалиста
под руководством более опытного
коллеги
Наблюдение
за штатной работой пользователей
Описание
сценариев фактической работы
пользователей с системой и выявление
проблемных мест во взаимодействии с
системой
Изучение
систем-аналогов и документации к ним
Изучение
журналов обращений пользователей
Сбор и
изучение запросов заинтересованных
лиц, сформулированных в переписке
Сценарное
тестирование систем-аналогов с
привлечением представителей
пользователей для выявления проблемных
мест и удачных решений этих систем
Анализ
вышестоящих требований к подсистеме,
которой принадлежит функция
Формулирование
гипотезы о потребностях и проблемах
заинтересованных лиц относительно
функций системы
Создание
грубых макетов интерфейса системы
Демонстрация
макетов интерфейса системы представителям
пользователей для уточнения и проверки
гипотез о потребностях пользователей
Участие в
рабочих семинарах по сценарному
моделированию системы вместе с
представителями заинтересованных
лиц под руководством модератора
Изучать
новые предметные области
Макетировать
пользовательские интерфейсы
Методы
проведения эффективных интервью
Принципы
создания пользовательских интерфейсов
Источник: xn--80ajjnidcejma7a3k.xn--p1ai
Общероссийский классификатор занятий на 2021 год
С 2021 года при заполнении сведений о работниках нужно использовать Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ). Сведения из него применяют при проставлении кода выполняемой функции в отчете СЗВ-ТД.
Зачем использовать ОКЗ в 2021 году
С 1 августа 2021 года при заполнении отчета по форме СЗВ-ТД требуется указывать код выполняемой функции из классификатора занятий. Именно с этого момента применяется и новый бланк отчетного документа.
Сведения из ОКЗ указываются графе 6 отчета СЗВ-ТД — «Код выполняемой функции». Данный реквизит является обязательным согласно п. 1.11 табл. 6 прил. 3 Постановления ПФР от 27.10.2020 г. № 769п.
Отчет СЗВ-ТД оформляется отдельно на каждого работника. Код выполняемой функции проставляется для таких кадровых мероприятий как прием и перевод сотрудника. Если этого кода не будет в отчете, то Пенсионный фонд не примет документ.
Но стоит учесть такой момент — код выполняемой функции лучше указывать и при других кадровых мероприятиях. Дело в том, что правила заполнения этой графы регламентированы п. 1.11 табл. 6 прил. 3 Постановления ПФР № 769п. Из этой нормы следует, что код требуется указывать во всех ситуациях. А на сайте ПФР в альбоме форматов указаны только кадровые мероприятия — прием и перевод.
Но альбом форм — это не нормативный документ, а потому во избежание споров с ПФР лучше всегда указывать этот код.
Поможем настроить заполнение форм СЗВ в 1С:ЗУП. Звоните!
Как использовать классификатор занятий
Классификатор занятий (ОК 010-2014) регламентирован Приказом Росстандарта от 12.12.2014 г. № 2020-ст. Он используется при проведении статистических наблюдений и исследований распределения граждан по видам занятий, а также ведения статистического учета в целях совершенствования политики занятости. А с августа 2021 года он применяется и для заполнения формы СЗВ-ТД.
В классификатора два раздела:
- Основные группы, подгруппы, малые и начальные группы (таблица с кодами, необходимыми для СЗВ-ТД). Из знаков в этих группах и подгруппах собираются первые четыре цифры кода;
- Описания основных групп, подгрупп, малых и начальных групп
Коды выполняемой функции, обозначенные в классификаторе, имеют вид ХХХХ.Х, из которых первые 4 знака — код наименования группы занятий согласно классификатору занятий, а пятый знак — контрольное число.
В классификаторе нет разделения точкой, но в таблице есть графы с самим кодом (Код) и контрольным числом (КЧ). Для заполнения СЗВ-ТД нужно первые четыре цифры указывать до точки, а последнюю пятую — после нее. Например, для бухгалтера нужно использовать код 2411.6, а для секретаря — 4120.1.
Возможна ситуация, когда у работника сразу несколько трудовых функций. В этом случае нужно выбирать код той трудовой функции, по которой работник занят больше всего времени. К примеру, бухгалтер выполняет дополнительно обязанности кассира, но больше всего у него именно бухгалтерской работы. Соответственно, в СЗВ-ТД требуется ставить код, который указывается по бухгалтерам — 2411.6.
Отсутствие кода в классификаторе
Если по простому поиску через наименование должности не удалось найти код, можно поступить другим образом — найти должность через ее описание. Сначала нужно открыть раздел 2 классификатора, а затем выбрать группу, подгруппу, малую и начальную группы.
После этого изучить трудовые обязанности представленных там должностей и подобрать те, которые соответствуют работе сотрудника. При этом иногда должность из классификатора может не совпадать с используемым наименованием должности, а обязанности будут совпадать.
Допустим, сотрудницу приняли на работу главным бухгалтером. Такой должности нет в классификаторе, соответственно, необходимо искать по трудовым обязанностям в разделе с описанием.
В описании для кода 1211 (управляющие финансовой деятельностью) указано, в эту группу включается главный бухгалтер и финансовый директор. Соответственно, именно этот код нужно указать в СЗВ-ТД.
Поможем сдать СЗВ-ТД и исправить ошибки
Самые частые вопросы, которые мы решаем в течении 1 часа:
- При проверке возникает ошибка 30,40, 50
- Не получается отправить отчет, не формируется отчет
- Не нужный, уволенный сотрудник попал в отчет
- Приведем в порядок справочники и документы по сотрудникам, для корректного заполнения электронных трудовых книжек
- Проверим и синхронизируем записи в документах Прием на работу, Кадровое перемещение, Увольнение и др.
- Подключим к электронным трудовым книжкам
Хотите получать подобные статьи по четвергам?
Быть в курсе изменений в законодательстве?
Подпишитесь на рассылку
Нажатием кнопки я принимаю условия Оферты по использованию сайта и согласен с Политикой конфиденциальности
Источник: www.1cbit.ru
ОКЗ код 2421 — Аналитики систем управления и организации
Юристы проводят исследования по проблемам юриспруденции, подготавливают проекты законов, осуществляют защиту и обвинение в суде и консультируют по различным правовым вопросам.
Их обязанности включают:
- проведение исследований в области юридических теорий, методологий и принципов, трактовку их применительно к существующему законодательству;
- консультирование представителей власти по юридическим проблемам, разработку проектов законов, подготовку постановлений правительства;
- консультирование клиентов по различным аспектам гражданского и уголовного права, организации собственного дела и т.д.;
- выступление в качестве обвинителя от имени государства в уголовных делах;
- защиту обвиняемых в суде;
- ведение в суде дел истца или ответчика;
- составление юридических документов;
- выполнение родственных по содержанию обязанностей;
- руководство другими работниками.
Примеры профессий, входящих в данную базовую группу:
- Адвокат
- Юрист (законоведение)
- Юрист (уголовное право)
- Кодексы
- Каталог профессий
- Справочник ЕТКС
- Справочник ЕКС
- Справочник ОКЗ
- Справочник ФГОС
Источник: atlaswork.ru
