На самом деле быть настоящей бизнес-леди непросто. Многие люди, глядя со стороны, думают, что поднимать свой бизнес очень легко и каждая женщина может это сделать. Однако те качества, которые присуще настоящим бизнес-леди, есть далеко не у всякой представительницы слабого пола.
Самая отличительная черта деловых леди – это конкурентоспособность. Причем не только в кругу женщин, но и мужчин. Руководящая должность требует быть в курсе всех новостей, настойчивости, умение отдавать приказы, анализировать, предвосхищать события, не бояться рисковать и многое другое. А также быть стойкой в случае провала. Именно из-за отсутствия этих качеств многие женщины не могут реализовать себя в сфере бизнеса.
Психологический настрой женщины на успех так же важен. Несмотря на то, что по природе мужчина сильнее, умнее, главнее женщины, сфера бизнеса одинаково принимает как женщин, так и мужчин. Однако женщинам приходится каждый раз доказывать свою самостоятельность, так как многие мужчины считают женский «бизнес-труд» несерьезным и не спешат заключать договоры с теми фирмами, где главой является женщина.
Бизнес-леди из сел рассказали о секретах успеха
Что же заставляет женщин все равно заниматься этой непростой деятельностью? Причин на это несколько. Например, из-за нехватки денежных средств. Имея свой собственный бизнес, есть возможность зарабатывать больше, зарплата зависит только от усилий самой женщины. Другая причина – проблема с поиском работы. Иногда, организовать свое дело проще, чем найти работу.
Есть и другие причины, менее популярные — когда родители или супруг имеют свой бизнес или есть небольшая сумма денег, которую можно вложить в дело, чтобы ее приумножить.
Но какой бы ни была причина стать бизнес-леди, женщина должна осознавать, что это непростой вид деятельности. Возможны денежные потери, нервные срывы, скандалы, конкуренты. Не все сотрудники хотят, чтобы их руководителем была женщина, многие будут уходить, пока не удостоверяться, что перед ними настоящий руководитель, а не просто женщина. Это очень жесткий вид работы.
К тому же придется отодвинуть свою семью на второй план-времени на нее будет очень мало. Но при стабильной работе, можно найти правильный баланс, чтобы хватало времени на свою семью и на отдых. Но зависеть это будет только от самого руководителя, то есть от бизнес-леди.
«Бизнес-леди!» — со злостью зашипит конкурент. «Бизнес-леди…», — восхищенно скажет другой. Такие разные чувства по отношению к одной и той же даме, но оба они имеют под собой реальную подоплеку. Так кто такие бизнес-леди, почему они вызывают у мужчин (да и у женщин тоже) гамму чувств от ненависти до восхищения?
Несколько важных слов про бизнес-леди
С каждым годом представительниц прекрасного пола в различных, зачастую не совсем подходящих для хрупких дам, сферах бизнеса становится все больше и больше. В том, что они – настоящие профессионалы своего дела, можете не сомневаться.
В отличие от коллег мужского пола, бизнес-леди не позволяет себе опаздывать на деловые встречи, так как высоко ценит свое и чужое время. Вряд ли вы услышите от нее оправдания о пробках на дорогах, злом сотруднике ГИБДД, остановившем автомобиль. Эти дамы прекрасно умеют рассчитывать свое рабочее время, успевая всюду.
Психология Отношений Мужчины и Женщины — роль «Бизнес Леди» | Психология Счастья, Елена Семенек
Бизнес-леди вынуждена жить в суровом мире мужского бизнеса, принимая его правила. Она знает, что к ней относятся предвзято, и старается не допускать ни одной промашки, чтобы не позволить коллегам сказать: «Ох, уж эти женщины…».
В бизнесе женщины зачастую более жесткие и безжалостные, нежели мужчины. Благодаря природному шарму, они очень опасные противники на переговорах. А уж если дама занимается бизнесом давно, то это опытный манипулятор, который природой данными чарами повлияет на принятие решения в свою пользу.
Но при всем этом в сугубо мужскую компанию с присущими ей чертами победы любой ценой бизнес-леди привносит благо, не позволяя участникам выходить за рамки дозволенного и превращать увлекательное соревнование в звериную драку.
Почему бизнес-леди достойна уважения и восхищения?
Взамен она просит к себе уважения и отношения, как к равному. Ведь бизнес-леди всего добивается сама, своим трудом и зачастую слезами, которые никто и никогда не увидит. Она не потерпит к себе жалости и снисходительности.
Если хотите ее оскорбить или задеть, проявите к ней эти чувства или намекните, что карьера удалась благодаря поддержке спонсора. Но будьте осторожны: женская месть коварна и настигнет внезапно, когда к ней меньше всего готовы.
Бизнес-леди заслуживают уважения. Какой мужчина может не только работать и быть успешным бизнесменом, летать в командировки и на переговоры, проводить по 10-15 часов на работе, но и выглядеть при этом всегда безукоризненно, обеспечивать порядок в доме и заниматься воспитанием детей?
Кто такие бизнес-леди? Это дамы, у которых помимо мужа и ребенка, есть любимое детище, которое они любят ничуть не меньше, делают все для его успешного роста и не позволяют никому посягать на него. Это девушки и женщины, для которых самореализация и победа – не пустые слова, а ежедневные реалии. И это опасные противники, которые строят многоуровневые планы, талантливо манипулируют людьми, пуская в ход женское обаяние.
Очень популярная мечта и животрепещущий вопрос многих девушек — как стать бизнес леди? Что для этого нужно? Что сделать, чтобы все получилось? С чего начать и как подготовиться? Многие почему-то воспринимают слово «бизнес-леди» как рывок в другую вселенную.
Для некоторых так и есть, если приоритеты и характер никак к этому не готовы, и представления о таком человеке отсутствует. Но их меньшинство. Большинству же нужно просто начать, и все получится.
Бизнес-леди под микроскопом
Что же такое бизнес-леди? На самом деле — это женщина, которая имеет свое дело, работает на себя. Вот так все просто. Этим словом можно назвать и мастера маникюра, который принимает клиентов на дому и генерального директора огромной корпорации. Смысл сводится к работе на себя и заработке за счет приложенных усилий.
На самом деле всех интересует больше успешность женщины, работающей на себя. Как же добиться успеха и стать похожей на дам, которые смотрят на толпу со страниц глянцевых журналов и телеэфиров программ о богатых и знаменитых. Кто сможет? Что для этого нужно?
Для начала нужно открыть свое дело, потом раскрутить его, заставить приносить прибыль, постоянно улучшать, расширять и совершенствовать. В общем работать, работать и еще раз работать.
Фундаментом своего дела и построения карьеры служат несколько общепризнанных качеств как для мужчин так и для женщин. Любовь к работе, искренняя любовь к своему делу и готовность вкладывать в него свои силы, средства, время и деньги, образование и стремление к самосовершенствованию в данной сфере, умение ставить конкретные цели и добиваться результатов, упорство и профессионализм, целеустремленность и правильная репутация, уверенность и привлекательность. Столь большой список качеств не должен пугать претенденток на роль успешной женщины, а только вызывать гордость и желание примерить его на себя.
Что же является стержнем, на котором держится образ деловой женщины?
- Профессионализм;
- Образование;
- Характер и способ мышления;
- Поведенческие принципы;
- Грамотная постановка целей;
- Упорство;
- Расстановка приоритетов;
- Адекватная самооценка;
- Принятие собственной реальности и времени;
10.Ожидания и стремления.
С такими качествами как профессионализм, образование в нужной сфере (не обязательные дипломные корочки института по профилю, а реальные знания и умения, желание получать больше информации по данному направлению), постановка целей и упорное их достижение все ясно. Они общие для мужчин и женщин. Это базис, который нужно нарабатывать и использовать. А вот по поводу остальных нужно пояснить.
Характер и мышление
Твердость характера может проявляться во всем, даже в упорстве выведения идеального маникюра или отстаивании своего мнения перед родителями или мужем. Да, на самом деле многим женщинам придется выдержать войну, еще не начав работать на себя, войну с семьей, обществом и окружением, которое может отговаривать, убеждать, что ничего не получится, давить стереотипами и шантажировать собственным авторитетом и благосклонностью. Вот тут и проявляется твердость — если решила что-то делать и стать успешной на этом поприще, придется доказывать свою правоту и словом и делом.
Такой вариант на самом деле очень показателен и на тему мышления. Пример: Я очень хочу иметь свою популярную кофейню и хорошо на этом зарабатывать, а муж не разрешает, если не удастся уговорить, придется забыть…. Все, точка, не будет никакой кофейни, не будет бизнес-леди, не будет хороших заработков и любимого места. Женщина, способная стать успешной, в такой ситуации скажет: Я докажу ему делом, что смогу, справлюсь и буду убеждать его, что это именно то, что мне нужно, он согласится и еще порадуется за меня. Я докажу всем, что смогу уделять время и семье и работе, я буду счастлива, работая именно так.
Кофейня — это дело. А дело — это поставщики, клиенты, персонал, документооборот, организационные вопросы и контакты с множеством структур. Уметь договориться и отстоять свою правоту нужно в каждом случае. Эта способность есть в каждой женщине, только в некоторых очень уж глубоко спрятана.
Поведение и приоритеты
Трезво и грамотно оценить собственные позиции — это первый шаг к изменению жизни. Если женщина обижается на каждый косой взгляд в свою сторону, звонит мужу или кому-либо, способному вмешаться в ситуацию и решить проблему в ее пользу при каждом удобном случае, развития собственного бизнеса ей не видать, может только в том случае, когда этот человек и дальше будет с ней нянчиться и делать за нее ее работу.
Для успешной карьеры бизнес-леди нужно четко представлять свое место в мире и каждой ситуации, уметь решать собственные и чужие проблемы с выгодой, не лениться и не сбрасывать трудности на других. Проще говоря придется работать, и приоритет между поваляться на диване с книжкой или закончить годовой отчет для налоговой в срок должен однозначно стоять на отчете. Даже если диван всегда будет гораздо притягательнее.
Источник: thestrip.ru
Бизнес-леди – кто они?
От автора: В ситуации отсутствия достоверных сведений о состоянии и проблемах женского предпринимательства предлагаю к рассмотрению некоторые тезисы, явившиеся результатом обобщения профессионального и личного опыта общения с лицами обоих полов, которые либо являются «действующими» предпринимателями, либо собираются открывать собственное дело. Целью формулирования данных выводов, отнюдь не претендующих на стопроцентную объективность и достоверность, является попытка ответить на вопрос: существуют ли специфические факторы, определяющие отличие «женского» бизнеса от «мужского»?
Перед тем, как перейти к предмету рассмотрения данного материала – а именно «визуальные» отличия мужского предпринимательства от женского, с точки зрения консультанта по карьере, обращаю внимание на следующее. Речь идет лишь об подлинных предпринимателях, а не об «успешных бизнес-леди», являющихся лишь номинальными владелицами многодоходного бизнеса, а на деле – не принимающих самостоятельно ни одного бизнес-решения.
Изучение историй клиентов, однокурсников, друзей (подруг) и просто знакомых позволил выявить следующие факторы:
— женщины-предпринимательницы чаще, чем мужчины данной категории, становятся жертвами как недобросовестности партнеров (пример – в конце лета владелица магазина заключила договор аренды с владельцем торгового помещения, у которого, как выяснилось в начале отопительного сезона, была большая задолженность по коммунальным платежам. В результате – помещение холодное, торговать невозможно, т.к. продают одежду), так и откровенных мошенников (типа «предпринимателей» — создателей всевозможных «финансовых пирамид» и сетевого маркетинга);
— женщины-работодатели имеют, по сравнению с мужчинами, более серьезные проблемы с подбором персонала и выстраиванием кадровой политики: им проще терпеть недобросовестного работника, чем пойти на обострение отношений и расстаться с ним (или наоборот – ведет себя с подчиненными как «самодура»);
— экономическое поведение женщин-предпринимателей часто, опять по сравнению с мужчинами, является нелогичным и неадекватным имеющейся ситуации: в «хорошие времена», когда имеется устойчивый/растущий спрос на производимые товары и услуги и появляется возможность вкладывать заработанные средства в развитие предприятия или осваивать новые направления бизнес-деятельности, женщины очень недоверчиво относятся к подобным перспективам и нередко упускают благоприятный момент для такого рода нововведений;. А в ситуации, когда предприятие переживает трудные времена без всяких видимых перспектив улучшения ситуации, предпринимательницы часто «бьются до последнего», пытаясь спасти безнадежно прогоревший бизнес, теряют остатки средств и деловую репутацию (залезают в долговую кабалу), оттягивая момент принятия тяжелого решения о закрытии предприятия.
В результате – в целом «женские» предприятия уступают «мужским» практически по всем экономическим параметрам: уровень декларируемого годового дохода, среднесписочная численность работников, и, в конце концов, «срок жизни» самого предприятия.
Очевидно, что причиной описанной ситуации являются не какие-то внешние обстоятельства (экономические сложности — общие для всех), а именно факторы социально-психологического и гендерного генезиса: различия в жизненных приоритетах мужчин и женщин, в их традиционных социальных ролях, особенностях функционирования высшей нервной системы (научный факт, что нейронные цепочки, отвечающие за реагирование на внешние раздражители, обработку полученной информации, и, в конце концов, за продуктивность мыслительных операций, у мужчин и женщин формируются принципиально по-разному).
«Беглый» анализ ценностно-мотивационной сферы потенциальных и действующих предпринимателей – мужчин и женщин – позволяет увидеть существенные различия в их карьерных ориентациях (выявлено с помощью теста «Якоря карьеры», адаптированного к российской выборке испытуемых, отвечающему необходимым требованиям надежности и валидности). Для мужчин-предпринимателей, действующих и потенциальных, характерны следующие ориентации:
— Профессиональная компетентность: планируя создание собственного дела, мужчина чаще, чем женщины в аналогичных ситуациях, выбирает хорошо известную ему сферу деятельности, соответствующую его образованию и (или) опыту работы. Иными словами, мужчины чаще всего избегают заниматься тем, в чем плохо разбираются. Женщины же, напротив, часто предпочитают ту сферу, в которой им не доводилось работать, но которая лично им кажется интересной. При таком подходе результаты оказываются иногда – блестящими, а иногда – плачевными (например, со мной в учебной группе менеджеров-предпринимателей училось несколько девушек, планирующих открыть собственные салоны красоты, турфирмы, магазины одежды, и при этом не имеющих соответствующего образования и не проработавших ни дня в данных сферах; при этом они считали, что достаточно вызубрить закон о защите прав потребителей и нормы СанПиН. Ни одной удачной попытки не зафиксировано);
— Вызов: человек склонен рассматривать свою деятельность как азартную игру, в которой необходимо победить любой ценой, и предпринимательство реализуется как средство самоутверждения. Для большинства женщин подобные ценности нетипичны, они склонны избегать сфер, в которых наличествует жесткая конкуренция. Как следствие – когда «что-то пошло не так», женщины-предприниматели чаще мужчин теряют присутствие духа, переживают полный букет всевозможных негативных эмоций, вплоть до клинических проявлений депрессии;
— Менеджмент: стремление собрать команду единомышленников и стать для них «руководящей и направляющей силой» также в большей степени присуще мужчинам, чем женщинам. Женщины же, в связи с большей приверженностью к психологическому комфорту на работе, часто (особенно начинающие предпринимательницы) стремятся к созданию некоего «клуба по интересам», из-за чего возможны проблемы, когда необходимо «власть употребить» (пример – доводилось оказывать психологическую поддержку владелице магазина, которая переживала в связи с необходимостью уволить проворовавшуюся продавщицу);
— Предпринимательство: стремление разработать и внедрить на рынок принципиально новый вид товаров/услуг, создать компанию «нового типа», выпускающую то, чего раньше не было (по типу «Майкрософт» или «Эппл»). Большинству женщин подобные амбиции несвойственны, они отдают предпочтение «традиционным» производствам/услугам; женщины-предпринимательницы практически отсутствуют в промышленных отраслях, таких, как машиностроение, добывающие и обрабатывающие производства, прочие высокотехнологичные и инновационные производства.
Каковы же побудительные причины (мотивы), по которым женщины становятся или хотят стать предпринимателями? Проанализировав «женские» карьерные ориентации с помощью уже упомянутой методики «Якоря карьеры», можно выделить следующие:
— Автономия (независимость): очень часто женщины принимают решение уйти в «свободное плавание», имея за плечами негативный опыт наемного работника в организациях с неблагоприятным психологическим климатом, поэтому болезненно воспринимают необходимость выстраивания «вертикальных» отношений по типу «начальник-подчиненный», им хочется полной свободы, быть хозяйкой самой себе (следствие, как уже сказано – проблемы с собственным персоналом);
— Служение: эта ориентация «уходит корнями» в традиционную социальную женскую роль и является причиной выбора сферы услуг в качестве объекта предпринимательства;
— Интеграция стилей жизни: как уже отмечено, это – еще одно проявление желания быть самой себе хозяйкой, «строительницей» собственной биографии, в которой гармонично сочетаются занятие бизнесом и личная жизнь. Результатом подобной ориентации часто бывает невозможность отдать предпочтение одному из жизненных приоритетов, если существует вероятность ущерба для других («работа или семья»). Пример: женщина закрыла собственный процветающий бизнес, когда начались проблемы с поведением сына-школьника, при полном самоустранении мужа – неработающего военного пенсионера.
Остались не указанными карьерные ориентации – стабильность организации и стабильность места жительства, которые не являются ведущими для предпринимателей, ни мужчин, ни женщин. Однако в общем рейтинге эти ориентации занимают более высокие позиции у женщин-предпринимателей по сравнению с мужчинами, и оказывают влияние, в частности, на их экономическое поведение, о чем уже было сказано выше: женщины в целом скептически относятся к любым переменам в собственной жизни, более «тяжелы на подъем», когда речь идет, например, об открытии филиала предприятия в другом населенном пункте.
Подводя итог данным тезисам, хочется отметить: в настоящее время женщинам на ниве предпринимательства тяжело выдерживать конкуренцию с мужчинами. Однако этот факт ни в коем случае не свидетельствует о непригодности женщин к занятию бизнесом; в современном мире нет и не должно быть традиционных «мужских» и «женских» сфер деятельности, у каждого есть шанс добиться успеха на выбранном поприще. Другое дело, что мужчины и женщины могут достичь одинаково хороших результатов в бизнесе, идя к своей цели разными путями, опираясь на преимущества принадлежности к своему гендеру. Пример – старая шутка о женщине за рулем, как об обезьяне с гранатой, которая потеряла свою актуальность после открытия специальных автошкол для женщин. И женское предпринимательство обязательно должно рассматриваться как социально полезная деятельность, способствующая личной самореализации и, в результате, — улучшению качества жизни всего общества.
Источник: www.b17.ru
Бизнес-леди — образ деловой женщины
О ее высочестве бизнес-леди мир узнал сравнительно недавно. Так в современном обществе стали называть деловую женщину. Это может быть секретарь и руководитель фирмы, менеджер и бизнесвумен. Деловой образ женщины ярок и разнообразен, но неизменно в нем одно — приверженность в одежде классическому стилю. Поэтому вряд ли можно увидеть бизнес-леди в джинсах и свитере.
Однако не только дресс-код характеризует бизнес леди. Деловая женщина обладает такими качествами, как спокойствие, самоуверенность, твердость, непреклонность, определенное следование выбранному стилю руководства.
Деловая леди, словно, невидимым росчерком пера может легко заставить людей исполнять то, что необходимо для результата, а также обладает харизмой и чувством стиля. Такая женщина знает себе цену и обладает знаниями во многих областях.
Бизнес-леди, не только теоретически должна взвесить решения, но и умело применить их на практике. Только при ее умелом руководстве возможен успех в той или иной области. Мудрость и трезвость – вот качества, которыми обладают нынешние бизнес-леди. Роль бизнес-леди в современном обществе велико. От этой женщины зависит принятие важных решений, работа целого предприятия, настрой в коллективе и успешный бизнес, а на основе этих качеств вокруг нее формируется авторитет руководителя.
У деловой женщины особые требования к собственной внешности. Деловая леди ухаживает за собой, не допускает небрежного отношения ни во внешности, ни в наряде (читать статью уход за собой). Она постоянно в центре внимания, и это ей импонирует. Она не только великолепна, но и обладает умом, расчетливостью и хитростью. Психология этой женщины – загадка.
Вместе с тем среди деловых женщин много прекрасных жен и хозяек.
Образ бизнес-леди
Образ деловой женщины – скромен и строг. Бизнес-леди не курит и мало употребляет алкоголя, особенно в обществе чужих людей, чтобы сохранить имидж компании. Однако в образе преуспевающей женщины есть и грустные нотки. Ее внутренний мир ограничен рамками бытия. Она не позволит себе выходок, не будет всю ночь напролет веселиться в клубе.
Для того чтобы представить себя в образе бизнес-леди, достаточно пофантазировать и увидеть в своем воображении себя в мягком кожаном кресле, за большим столом, на котором расположены множество телефонов, компьютер. Можно помечтать о своих удачных сделках, перспективном деловом общении, выгодных знакомствах, успешной деятельности на любом поприще, высоким процентам и хорошей выручке — и тогда можно осознать, кто такая бизнес-леди.
Источник: delovoi-etiket.ru
