Корпоративная форма ведения бизнеса это

В СНС термин «корпорация» используется в более широком смысле, чем в строго юридическом. В принципе, все единицы, которые:
a. могут производить прибыль или другие финансовые выгоды для их собственников,
b. признаны законом как юридические лица, отдельные от их собственников, которые имеют ограниченные обязательства,
c. учреждены для участия в рыночном производстве,
рассматриваются в СНС как корпорации, независимо от того, как они могут характеризовать себя и называть себя.

Оригинальный текст (англ.)

In the SNA, the term corporation is used more broadly than in just the legal sense. In general, all entities that are:
a. capable of generating a profit or other financial gain for their owners,
b. recognized at law as separate legal entities from their owners who enjoy limited liability,
c. set up for purposes of engaging in market production,
are treated as corporations in the SNA, however they may describe themselves or whatever they may be called.

Типы ведения бизнеса в Румынии и процесс его регистрации

• 1 История
• 2 Признаки (типичные характеристики) корпораций
• 3 Модели корпоративного управления
• 4 В российском праве
• 5 См. также
• 6 Примечания
• 7 Литература

История

Идея юридического лица как самостоятельного субъекта права впервые была реализована в Древнем Риме [2] .

Уже в древнейшее время существовали различные частные корпорации: союзы с религиозными целями (sodalitates, collegia sodalicia), профессиональные союзы различных ремесленников (pistorum, fabrorum и т. д.). О частных корпорациях упоминается в законах XII таблиц (451—450 год до н. э.). По свидетельству Гая, они предоставляли членам collegia sodalicia (sodales) создавать для себя правила и уставы, лишь бы эти уставы не противоречили закону.

В период республики появляются корпорации apparitorum (низших служителей при магистратах), корпорации взаимопомощи (похоронные — collegia funeraticia) и т. д. Такие корпорации имеют общее имущество — общую кассу (arca communis), но это имущество юридически рассматривается или как имущество всех отдельных членов (по правилам товарищества, societas) в известных долях, или как имущество одного из них — того, кто является казначеем. Как самостоятельный субъект в отношениях с третьими лицами римская корпорация не выступает. Третьи лица имеют дело только с отдельными членами.

Во второй половине республики имущество корпорации уже рассматривается как общее имущество всех членов. Для того, чтобы придать корпорации устойчивость, допускается внесение в устав принципа нераздельности этого общего имущества: отдельные члены не могут потребовать выдела своей части, уход одних членов и вступление других на общем имуществе не сказывается. Благодаря этому создается обособленность имущества корпорации от её участников.

К началу империи в качестве юридических лиц были признаны муниципии и частные корпорации. Таким образом, римским правом не только оформлена идея юридического лица, но и дано её практическое выражение: выработаны понятие правоспособности юридического лица, независимой от физических лиц – участников, приёмы искусственной дееспособности и даже основные типы юридических лиц (корпорации и учреждения) [2] .

Корпоративные и бизнес-карты — как пользоваться правильно?

В Средневековье юридическое лицо (корпорация) рассматривалась как фиктивное правовое лицо (persona ficta), созданное властью (государством или феодалом). Право на осуществление деятельности подтверждалось особым актом (например, хартией). Предполагаемая старейшая корпорация в мире — медный рудник Stora Kopparberget (швед.) русск. , который находится в городе Фалун, Швеция, получивший устав от короля Магнуса Эрикссона в 1347 году.

Во время колониальной экспансии в XVII веке многие европейские страны стали давать право корпорациям вести бизнес с колониями, эти компании стали прообразом современных корпораций. Примером таких компаний могут быть Голландская Ост-Индская компания и Компания Гудзонова залива.

В XVIII-XIX вв. институт корпорации рассматривался как синоним юридического лица. Характерные черты корпораций того времени унаследованы от римских частных корпораций. Тогда все теории, определявшие правовую природу конструкции юридического лица (корпорации), сводились лишь к теориям фикции [3] . В решении Верховного суда США, относящемуся к началу XIX в., было дано следующее определение:

Корпорация — это искусственное образование, невидимое, неосязаемое и существующее только с точки зрения закона

Оригинальный текст (англ.)
an artificial being, invisible, intangible, and existing only in contemplation of law
— Trustees of Dartmouth College v. Woodward, 17 U.S. (4 Wheat.) 518, 4 L. Ed. 629 (1819)

Современная практика США различает публичные (public), квазипубличные (quasi-public), коммерческие (private, business of profit-making) и некоммерческие (Non-profit) корпорации [4] . К публичным корпорациям ᴏᴛʜᴏϲᴙтся государственные и муниципальные органы (города, округа, селения) [5] . Полупубличными считаются корпорации, служащие общим нуждам населения, например, для снабжения населения газом, водой, электричеством, железнодорожные корпорации. К числу полупубличных корпораций ᴏᴛʜᴏϲᴙт и предприятия, акции кᴏᴛᴏрых принадлежат государству (предприятия оборонного, космического комплекса) [5] . Все остальные корпорации ᴏᴛʜᴏϲᴙтся к категории частных, т.е. тех, в создании кᴏᴛᴏрых государство не принимает участия и которые образованы по инициативе граждан для осуществления ими ϲʙᴏих, частных интересов [5] . Коммерческие (предпринимательские) корпорации создаются для извлечения прибыли от реализации товаров и услуг [5] . Некоммерческими корпорациями считаются религиозные организации, корпорации в области образования (школы, колледжи, университеты и т.п.), благотворительные фонды [5] . В современном континентальном праве понятие корпорации отличается от англосаксонского.

В него включаются специфические для континентальной правовой системы юридические конструкции, например, товарищества, государственные учреждения. В то же время отсутствуют характерные для англосаксонского права юридические лица (государственные органы, занимающиеся управленческой деятельностью) [5] . Правовая система Российской Федерации относится к романо-германской правовой семье.

Действующее российское законодательство даёт понятие юридического лица (ч. 1 ст. 48 ГК РФ). Проводятся классификации на корпоративные и унитарные юридические лица, а также на коммерческие и некоммерческие организации. Даётся определение корпорации.

Понятия предприятия и организации в ГК РФ не определяются. Для юридических лиц предлагается закрытый перечень организационно-правовых форм.

Признаки (типичные характеристики) корпораций

Законы, регламентирующие создание, управление и операции корпораций, учрежденных как юридические лица, могут варьироваться от страны к стране, и поэтому невозможно дать точное юридическое определение корпорации, которое имело бы универсальный характер [1] . СНС-2008 указывает в детальной форме на некоторые типичные характеристики корпораций, которые являются наиболее существенными с точки зрения системы национальных счетов [1] . Корпорация — это юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством, чье существование признается независимым от других институциональных единиц, которые могут быть акционерами этой корпорации. Существование, наименование и адрес корпорации обычно отражаются в специальном регистре, созданном для этой цели.

Обычно считается, что корпорация имеет центр преобладающего экономического интереса (то есть является резидентом) в той стране, в которой она создана и зарегистрирована [6] . Корпорация, которая создана с целью производства товаров и услуг для продажи их на рынке, осуществляет эти продажи по экономически значимым ценам. Это означает, что корпорация является рыночным производителем [7] . Корпорация полностью ответственна и подотчетна перед законом за свои действия, обязательства и контракты.

Корпорация является субъектом налогового режима в той стране, резидентом которой она является в отношении её производственной деятельности, дохода или активов [8] . Собственность корпорации принадлежит акционерам коллективно. Размер дохода, распределяемого акционерам в качестве дивидендов в течение одного отчетного периода, определяется директорами корпорации.

Доход обычно распределяется акционерам пропорционально стоимости или количеству акций или другим видам участиям в капитале, которыми они обладают. Могут быть различные типы акций в той же самой корпорации, обеспечивающие различные права [9] . В том случае, если корпорация сворачивает свою деятельность или ликвидируется, акционеры имеют права на долю в чистой стоимости капитала корпорации, остающуюся после того, как все активы проданы и обязательства погашены.

Если корпорация объявляется банкротом ввиду того, что её обязательства превышают стоимость её активов, акционеры не обязаны выплачивать оставшуюся часть обязательств [10] . Контроль над деятельностью корпорации в конечном итоге осуществляется коллективно акционерами. Корпорация имеет совет директоров, который ответственен за политику корпорации и назначает главных управляющих корпорации. Совет директоров обычно назначается коллективным голосованием акционеров [11] . На практике, однако, некоторые акционеры могут оказывать большее влияние и осуществлять больший контроль над политикой и операциями корпорации, чем другие акционеры [12] . Голосующие права акционеров, возможно, не являются равными. Некоторые типы акций обеспечивают больший вес в отношении голосующих прав, тогда как другие могут обеспечивать исключительные права, такие как право назначения в совет директоров или право накладывать вето на другие назначения, сделанные большинством голосов. Такие исключительные права могут принадлежать правительству в том случае, если оно является акционером корпорации [13] . Многие акционеры, имеющие голосующие права, возможно, не используют их, и поэтому небольшое организованное меньшинство акционеров может осуществлять контроль над политикой и операциями корпорации [14] .

Модели корпоративного управления

Система корпоративного управления призвана регулировать взаимоотношения между менеджерами компаний и их владельцами, а также согласовывать цели заинтересованных сторон (акционеров компании), обеспечивая эффективное функционирование компаний. Существуют различные модели корпоративного управления: англо-американская, немецкая (инсайдерская), японская.

В англо-американской модели интересы акционеров представлены большим количеством мелких инвесторов, управление находится в руках менеджмента корпорации. В немецкой (инсайдерской) модели все стороны, заинтересованные в деятельности корпорации, имеют право участвовать в процессе принятия решений (акционеры, менеджеры, персонал, банки, общественные организации).

Англо-американская и германская модели — два крайних варианта. Между которыми находится множество промежуточных национальных форм. Японская модель корпоративного управления характеризуется как полностью закрытая и основанная на банковском контроле, это позволяет снизить проблему контроля менеджеров.

Семейная модель управления распространена во всех странах мира, в этой системе управление корпорациями осуществляется членами близкими родственниками (семьей). В российской модели корпоративного управления принцип разделения прав собственности и контроля обычно не признается. [15] Для «японской модели» существенными элементами являются социальная общность, солидарность и корпоративная культура. Ключевой элемент «японской модели» корпоративного управления – система пожизненного найма персонала.

В российском праве

• хозяйственные товарищества и общества,
• крестьянские (фермерские) хозяйства,
• хозяйственные партнерства,
• производственные и потребительские кооперативы,
• общественные организации,
• ассоциации (союзы),
• товарищества собственников недвижимости,
• казачьи общества, внесенные в государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации, а также
• общины коренных малочисленных народов Российской Федерации.

Юридические лица, учредители которых не становятся их участниками и не приобретают в них прав членства, являются унитарными юридическими лицами. К ним относятся:

• государственные и муниципальные унитарные предприятия,
• фонды,
• учреждения,
• автономные некоммерческие организации,
• религиозные организации,
• публично-правовые компании.

См. также

• Холдинг
• Транснациональная компания (корпорация)

Примечания

1. ↑ 123Система национальных счетов 2008 года на сайте ООН
2. ↑ 12Покровский И.А.История римского права. — Издание 3-е, исправленное и дополненное. — Петроград: издание юридического книжного склада «Право», 1917. — ISBN 5-8354-0232-5.
3. ↑ . Общие положения о корпоративном праве и корпоративном законодательстве на неофициальном проекте Финансового института НИЯУ МИФИ
4. ↑ Сыродоева О.Н. Проблемы юридической личности в законодательстве США//Правоведение. 1992. N 4. С. 26
5. ↑ 123456Кашанина Т.В. Хозяйственные товарищества и общества: правовое регулирование внутрифирменной деятельности. Учебник. — М. : Инфра-М, Кодекс, 1995.
6. ↑ П/п «a» п. 4.40 СНС-2008
7. ↑ П/п «b» п. 4.40 СНС-2008
8. ↑ П/п «c» п. 4.40 СНС-2008
9. ↑ П/п «d» п. 4.40 СНС-2008
10. ↑ П/п «e» п. 4.40 СНС-2008
11. ↑ П/п «f» п. 4.40 СНС-2008
12. ↑ П/п «g» п. 4.40 СНС-2008
13. ↑ П/п «h» п. 4.40 СНС-2008
14. ↑ П/п «i» п. 4.40 СНС-2008
15. ↑Корпоративное управление в России

Источник: www.wikiredia.ru

Хозяйственные общества как корпорации

Хозяйственные общества могут создаваться в организационно-правовой форме акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью (п. 4 ст.66 ГК РФ). Участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществах на вере могут быть граждане и юридические лица, а также публично-правовые образования (Российская Федерация, субъекты РФ, муниципальные образования) в лице своих учреждений (п. 5 ст.66 ГК РФ).

Хозяйственные общества – это корпоративная форма коммерческих организаций, в которой учредители связаны между собой объединенными капиталами.

Хозяйственные товарищества и общества одного вида могут преобразовываться в хозяйственные товарищества и общества другого вида или в производственные кооперативы по решению общего собрания участников в законодательном порядке. ( ч. 1 ст. 68 ГК РФ)

Существенные признаки хозяйственных обществ как формы ведения бизнеса :

1) учредители общества могут принимать участия в делах общества по желанию;

2) члены одного общества могут одновременно участвовать имущественными взносами в других обществах;

3)участники (учредители) общества не отвечают по обязательствам общества, но несут риск потерь в пределах сумм их вкладов в уставный капитал общества.

Хозяйственные общества создаются в форме:

— общество с ограниченной ответственностью (ООО);

Хозяйственные общества подразделяются на публичные и непубличные.

Публичным признаётся АО, акции и ценные бумаги которого, конвертируются в его акции, публично размещаются (путем открытой подписки) или публично обращаются на условиях, установленных законами о ценных бумагах. Правила о публичных обществах применяются также к акционерным обществам, устав и фирменное наименование которых содержат указание на то, что общество является публичным.

Непубличными признаются ООО и иные АО.

Уставной капитал АО

Минимальный размер уставных капиталов хозяйственных обществ определяется законами о хозяйственных обществах.

Для хозяйственных обществ установлена минимальная величина в следующем размере:

• Для кредитных организаций (закон «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 № 395-I), а именно:
• банков с универсальной лицензией – 1 млрд. руб.;
• банков, центральных контрагентов — 300 000 000 руб.;
• не банковских кредитных организаций — 90 000 000 руб.
• Для страховых компаний (закон «Об организации страхового дела» от 27.11.1992 № 4015-I): 120 000 000 руб. (базовый размер без учета коэффициентов).

Учредители хозяйственного общества обязаны оплатить не менее трех четвертей его уставного капитала до государственной регистрации общества, а остальную часть уставного капитала хозяйственного общества — в течение первого года деятельности общества.

Уставной капитал ООО

Минимальный уставной капитал ООО в 2018 – 2019 году составляет совокупность номинальной стоимости долей всех членов общества, учитывается в валюте РФ и не может быть менее 10 000 руб. (ст. 14 закона № 14-ФЗ).

Размер доли участника определяется в виде процента или дроби (отношения номинала доли ко всему размеру уставного капитала).

Реальная стоимость доли (выплачиваемая участнику, например, вышедшему из общества) составляет пропорциональную размеру доли часть стоимости чистых активов.

В уставе можно устанавливать ограничения:

• максимального размера доли;
• допустимости изменения соотношения долей.

ВАЖНО! Такие ограничения должны устанавливаться в равной степени по отношению ко всем участникам.

Уставный капитал может складываться за счет:

• денег;
• вещей;
• имущественных прав;
• иных прав, которые можно оценить.

Однако существуют ограничения по видам имущества, которые нельзя передавать:

• право постоянного пользования участком земли (п. 6 ст. 3 закона «О введении в действие ЗК РФ» от 25.10.2001 № 137-ФЗ);
• право аренды участка лесного фонда (ст. 5 закона «О введении в действие ЛК РФ» от 04.12.2006 № 201-ФЗ).

Ограничения по видам имущества могут устанавливаться самими участниками, которые закрепляют их в уставе.

Оплачивая долю имуществом, необходимо оценить его в денежном эквиваленте. Такая оценка утверждается единогласным решением участников (п. 2 ст. 15 закона № 14-ФЗ) и производится с обязательным привлечением независимого оценщика (п. 2 ст.

66.2 ГК РФ).

Денежная оценка не денежного вклада в уставный капитал хозяйственного общества должна быть проведена независимым оценщиком.

Корпоративный договор

Участники хозяйственного общества или некоторые из них вправе заключить между собой договор об осуществлении своих корпоративных прав (корпоративный договор), в соответствии с которым они обязуются осуществлять эти права определенным образом или воздерживаться (отказаться) от их осуществления. Корпоративный договор не является составной частью устава хозяйственного общества. Он заключается в письменной форме путем составления одного документа, подписанного сторонами.

Источник: dzen.ru

Сущность и основные формы корпоративного предпринимательства

Целью курсовой работы являются комплексный анализ и оценка процесса интеграции корпоративного сектора в экономике в целом, и в частности Казахстана и на этой основе разработка направлений дальнейшего развития интеграции.

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ, ВИДЫ И СТРУКТУРА КОРПОРАТИВНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

1.1. Корпоративная форма и виды организации бизнеса………. ……6

1.2. Предпринимательство и отношения собственности в современных корпоративных структурах. 10

ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН

2.1. Холдинговая форма интегрированных корпоративных структур (на примере предприятия). 16

2.2. Сравнительный анализ правового регулирования корпоративных отношений за рубежом и в Республике Казахстан.….….….….….….….……21

ГЛАВА 3. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ФОРМ КОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

3.1. Совершенствование законодательства как фактор повышения эффективности функционирования интегрированных формирований……. 27

3.2. Методы совершенствования таможенной и налоговой системы. 29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Работа содержит 1 файл

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ

МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ БИЗНЕСА

Кафедра «Менеджмент и Маркетинг»

К У Р С О В А Я Р А Б О Т А

по дисциплине «Организация бизнеса»

«Сущность и основные формы корпоративного предпринимательства»

студентка 3 курса

очного отделения

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ, ВИДЫ И СТРУКТУРА КОРПОРАТИВНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

1.1. Корпоративная форма и виды организации бизнеса………. ……6

1.2. Предпринимательство и отношения собственности в современных корпоративных структурах. . . . 10

ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН

2.1. Холдинговая форма интегрированных корпоративных структур (на примере предприятия). . . . 16

2.2. Сравнительный анализ правового регулирования корпоративных отношений за рубежом и в Республике Казахстан.….….….….….….….……21

ГЛАВА 3. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ФОРМ КОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

3.1. Совершенствование законодательства как фактор повышения эффективности функционирования интегрированных формирований……. 27

3.2. Методы совершенствования таможенной и налоговой системы. 29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. . 35

Актуальность темы исследования. Как показывает мировой и отечественный опыт, функционирование отдельного предприятия существенно зависит от многих внешних факторов, на которые отдельное предприятие очень слабо может воздействовать и практически будет неспособно их изменить в нужное время в требуемом направлении.

К указанным внешним факторам относятся: энергетические ресурсы, объем и качество необходимых для выпуска продукции материалов, сырья, их переработка в полуфабрикаты, комплектующие части и детали, элементы транспортной и складской инфраструктуры, финансовые ресурсы для получения дополнительных оборотных средств, инвестиций в расширение и реконструкцию предприятия, в обновление технологии и выпускаемой продукции, в создание специализированных и кооперативных производств. Состояние этих неуправляемых факторов может существенно изменяться во времени, что оказывает существенное влияние на производственную деятельность предприятия.

То, что не удается осуществить отдельному предприятию, может быть реализовано объединением предприятий благодаря координации их совместной деятельности, централизации руководства, концентрации имеющихся финансовых средств и их направления на необходимые всем предприятиям виды обеспечения.

Централизованная реализация основных функций управления: маркетинга, планирования деятельности и организации производства и сбыта, снабжения всеми видами ресурсов – снижает суммарные затраты предприятий, увеличивает их прибыльность, обеспечивает скоординированное научно – техническое сотрудничество предприятий, обмен технологиями, более быстрое внедрение и освоение научно – технических достижений, оказание финансовой помощи для расширения производства и освоения новых рынков сбыта.

Таким образом, создание механизма эффективного корпоративного управления взаимодействием между предприятиями обеспечивает максимизацию прибыли всех сфер бизнеса объединения, устойчивое функционирование предприятий, повышает их безопасность при изменении внешних условий. Этим и объясняется рост масштабов корпоративного объединения предприятий во всех развитых странах мира, появление в высокоразвитых странах транснациональных корпораций (ТНК), имеющих свои филиалы в различных частях мира.

Целесообразность создания корпоративных объединений обусловлена двумя основными факторами: снижение в них общего уровня транссанкционных издержек, приходящихся на единицу продукции, а также положительным влиянием эффекта масштаба производства (уменьшением себестоимости продукции) при укрупнение производства.

Транссанкционные затраты – это затраты на совершение актов купли – продажи, сделок на поставку сырья, материалов, комплектующих, сбыт готовой продукции, затраты на транспортировку, координацию этой работы и т. д.

Преимущество корпораций отчетливо наблюдается в сфере информации: общий уровень и качество их информационного обеспечения выше, чем у отдельных предприятий. В корпорациях более точно прогнозируются направления научно – технического прогресса, централизованно и своевременно проводятся НИОКР по созданию и освоению новой продукции и технологии, наиболее полно реализуется весь цикл работ по повышению качества продукции и ее послепродажного обслуживания. Положительное влияние эффекта масштаба производства наблюдается до определенного уровня мощности, превышение которого может привести к росту уровня удельных затрат.

Так в экономике Казахстана в последние 10 лет начался процесс активного формирования крупных интегрированных корпоративных структур, в основном в экспортоориентированных отраслях: добыче нефти, производстве черных и цветных металлов и других. Особенностью этого процесса является то, что такие структуры интегрируют и организуют в единую систему отдельные элементы народного хозяйства в своих корпоративных интересах.

Состояние изученности проблемы. Научная постановка проблемы развития интеграции, необходимость познания закономерностей интеграционных процессов в корпоративном секторе в целях обеспечения эффективного функционирования крупномасштабных производств в республике потребовала комплексного использования теоретического наследия отечественных и зарубежных ученых.

Среди западных ученых существенный вклад внесли Дж. Робинсон, П. Бакли, М. Кэссон, А. Рагмен, К. Акамацу, О. Уильямсон. Среди исследователей данной проблемы в странах СНГ следует назвать Якутина Ю.В., Ленского Е.В., Цветкова В.А., Мильнера Б.З., Винслава В.Ю., Деменьтева В.Е., Шагиева P.P. Среди казахстанских исследователей различных сторон новых производственных структур можно отметить труды Алшанова Р.А., Алпысбаевой С.Н., Баяхметовой А.Т., Есиркепова Т.А., Кошанова А.К., Кенжегузина МБ., Кажымурат К.К., Кубаева К.Е., Косманбетовой Р.Е., Мамырова Н.К., Музапаровой Л.М., Яновской О.А.

Практика испытывает потребность в материалах, которые исследуют процессы решения тех или иных проблем функционирования интегрированных корпоративных структур. Между тем в экономике Казахстана сложился практически неуправляемый процесс корпоративной интеграции в интересах иностранных инвесторов. В этих условиях объективно необходимы исследования, вскрывающие глубинные причины и последствия корпоративной интеграции и обосновывающие механизмы регулирования этого процесса.

Целью курсовой работы являются комплексный анализ и оценка процесса интеграции корпоративного сектора в экономике в целом, и в частности Казахстана и на этой основе разработка направлений дальнейшего развития интеграции.

Поставленная цель предопределила необходимость решения следующего круга задач:

• изучить теоретические основы интеграции в рыночной экономике;

• выявить условия и предпосылки развития интеграции в рыночной экономике Казахстана;

• проанализировать процесс интеграции корпоративного сектора в экономике Казахстана;

• оценить факторы и последствия корпоративной интеграции на экономику Казахстана;

• разработать основные направления дальнейшего развития корпоративной интеграции в Казахстане.

Объект исследования – научные основы интеграции, анализ и оценка процесса развития интеграции, а также крупные корпоративные структуры Республики Казахстан.

Предмет исследования: совокупность экономических отношений, связанных с развитием интеграции в рыночной и переходной экономике.

Методологической основой исследования явились теория транзакционных издержек Р.Коуза, теория неоинституционализма О.Уильямсона, теория интернационализации А.Рагмена, теория международного бизнеса П.Бакли, теории конкуренции и предельных издержек фирмы в долгосрочной перспективе.

Информационной базой исследования послужили аналитические и статистические материалы правительства РК, Министерства финансов РК, Агентства РК по статистике, материалы научно-практических конференций, публикации в периодических научных изданиях, официальные материалы и данные хозяйствующих субъектов.

С учетом специфики работы в качестве инструментария были выбраны методы логического, системного и сравнительного анализа, статистические методы.

Научная новизна работы определяется комплексным подходом к исследованию процесса интеграции.

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ, ВИДЫ И СТРУКТУРА КОРПОРАТИВНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

1.1. Корпоративная форма и виды организации бизнеса

Корпорация – это совокупность юридических и физических лиц, объединившихся для достижения какой – либо цели и образующих самостоятельный субъект права – новое юридическое лицо. Как правило, корпорация предусматривает долевую собственность участников и осуществление функции управления профессиональными управляющими (менеджерами), работающими по найму.[10]

Корпорация – это специально созданная при посредстве государства экономическая единица, функционирующая независимо от своих собственников.

Корпорация – это общее название для многих видов союзов, обладающих внутренней организацией, сплачивающей членов союза в одно целое, являющихся субъектом прав и обязанностей, юридическим лицом.

Корпорации — это группы людей, организованно и продолжительно действующих для достижения общих целей.

Под корпорацией понимается объединение различных бизнесов под общим финансовым контролем.

Возникли корпорации в начале 19 века и в настоящее время являются ключевой формой предпринимательской деятельности в таких странах, как США, Япония, Канада, т.е. в индустриальных странах с развитой рыночной экономикой. Корпоративные межотраслевые группы контролируют до 50% промышленного производства и торговли этих стран, им принадлежит примерно 80% всех патентов и лицензий на новую технику и технологические разработки.[13]

Основное отличие корпорации от других форм организации бизнеса состоит в том, что она существует независимо от ее собственников. В крупных корпорациях акционеры (совладельцы) и менеджеры – обычно разные группы лиц. Акционеры избирают правление (совет директоров), которое назначает ведущих менеджеров, ответственных за управление делами корпорации в интересах акционеров.

Доля капитала, представленная акциями, может быть передана другим владельцам, поэтому период существования корпорации не лимитирован. Корпорация осуществляет привлечение долевого и долгового капитала от своего имени. В результате акционеры несут ограниченную ответственность за долговые обязательства корпорации. Самое большее, что они могут потерять – это денежные средства, вложенные в акции. Перечисленные особенности делают неоспоримыми преимущества корпоративной формы организации бизнеса. Если корпорации необходим дополнительный собственный капитал, она вправе выпустить новые пакеты акций и привлечь сторонних инвесторов.[10]

Источник: www.stud24.ru