Если понятие « бизнес » прочно вошло в нашу жизнь, чем занимается « психолог » тоже понятно, то « бизнес психолог » – зверь мало изученный. Тем временем практика нанимать такого узконаправленного специалиста распространена в Европе и Америке.
Это не удивительно: « мастер над душой и бизнесом » помогает поднять даже самые печальные случаи. Сегодня разберёмся, чем занимается профи, как сможет избавить предпринимателя от проблем и где отыскать.
Кто такой и чем поможет?
Данный специалист является человеком, налаживающим связи в коллективе и помогающим предпринимателю направить процесс в нужное русло.
Многие путают профессию с бизнес коучем, что является грубейшей ошибкой. Коуч выдаёт готовую программу, игнорируя особенности психики клиента или коллектива. Специальный психолог же, помимо экономического образования, обладает знаниями в межличностных отношениях.
Поможет именно такой человек, не простой психолог – знания обычного сконцентрированы на психологии, в предпринимательстве он не смыслит.
Предприниматели брезгуют нанимать бизнес тренера психолога РФ. Причин множество: от нежелания платить до уверенности в собственных знаниях.
Картинка взята из открытого источника «Яндекс картинки»
Тем более, обращение к психологу – это стыдно . Не стоит пребывать в плену стереотипов, потакая устоявшимся нормам. Коуч-психолог поможет выявить ряд сложностей, диагностика которых позволит избежать затруднений в коллективе, следственно, в работе компании.
Как правило, коллектив состоит из разных людей. Все могут обладать высоким профессионализмом, но отсутствие совместных целей или непонимание ценностей компании порождает конфликт в голове сотрудника, следственно, в коллективе. Плюс, к индивидуальным отличиям относятся ментальные расстройства, незаметные на первый взгляд.
Депрессия – нередкое явление, присущее многим людям. Обычно состояние влияет на работников через конкретного человека. Задача специального психолога заключается в помощи пациенту и устранении влияния проблемы на коллектив.
Ещё одна частая проблема – наличие вредных установок, поставленных обществом. Так, перспективный работник отказывается от повышения (ведь « я не потяну »), а топ-менеджер пришёл для получения денег, а не качественного выполнения обязанностей. Это сказывается на работе и прибыли компании наихудшим образом.
Нередко коллектив сплочён, но отказывается принимать шефа. В таком случае хозяин предприятия не может самостоятельно наладить контакт, приходится искать третье, квалифицированное лицо, позволяющее наладить отношения, выбрать правильную линию поведения.
С данными проблемами предприниматель сталкивается в любом коллективе, решить вопрос часто невозможно. Хозяин компании обучен бизнесу, но найти дорожку к решению проблем не может – недостаточно навыков в сфере психологии.
Тогда за дело берётся бизнес психолог. Зачастую специалист предлагает нестандартные варианты, постоянно мониторя состояние группы. Онлайн психолог бизнес поднять не сможет, ведь необходимо видеть коллектив, анализировать поведение.
Как найти хорошего специалиста?
Практика найма коучей для «психологической» настройки бизнеса не распространена в России, поэтому отыскать профессионала достаточно сложно.
Процесс займёт некоторое время, но помните: чем лучше изучить специалиста – тем выше вероятность поднятия бизнеса. Как правило, кейсов мало даже у психологов со стажем. Это обусловлено и длительностью « процедуры »: невозможно наладить все процессы в коллективе за пару месяцев.
Источник: dzen.ru
Чем бизнес-психолог выгодно отличается от психолога и коуча?
И какие компетенции дают ему право работать с клиентами из мира бизнеса? Узнайте, кто же такой бизнес-психолог и с какими запросами он работает. Чем опыт и знания выделяют его среди психологов и коучей? Где можно получить знания, навыки и практику для эффективной работы в роли бизнес-психолога.
Кто такой бизнес-психолог и с какими запросами он работает?
Реальность диктует свои правила. Бизнесу в условиях постоянной турбулентности необходимы по-настоящему новые и креативные решения.
Особенно это касается тех «неразрешимых» проблем, которые годами не удается устранить ни посредством регламентов и софта, ни с помощью бизнес-тренеров и внешних консультантов.
Однако многие из них имеют простое и изящное решение через работу с бизнес-психологом.
Бизнес-психолог ‒ специалист по работе с бессознательным организации. А именно с неявными и скрытыми иррациональными процессами, которые напрямую влияют на рост, развитие и прибыль компании.
Клиентами бизнес-психолога являются организации.
Прогрессивные руководители понимают, что они могут контролировать только логические и рациональные процессы организации, однако эмоциональное состояние сотрудников, корпоративная культура, межличностные связи, напрямую влияющие на эффективность работы и экономические показатели, остаются для него «за кадром». Также как и его собственное бессознательное и бессознательное компании.
В чем отличие психолога от бизнес-психолога?
Психологи, как и врачи, имеют разные специализации: семейные, по отношениям, детские, спортивные. Для бизнеса существуют свои психологи.
Отличие первое:
Психолог работает с индивидуальным бессознательным клиента, а бизнес-психолог ‒ с групповым бессознательным.
Как правило, обычный психолог не имеет навыка работы с группами и групповым бессознательным. Это задача со своими особенностями, подходами, инструментами, иная, нежели при работе с индивидуальным бессознательным.
Отличие второе:
Обычный психолог не умеет анализировать организацию как живую систему. У него нет этого видения, а следовательно, нет возможности правильно интерпретировать психологические процессы, происходящие в бизнес-системе, и дать клиенту результат.
Отличие третье:
Как невозможно прийти в чужой монастырь со своим уставом, так нельзя прийти в бизнес, не понимая его целей, задач, терминологии.
Обычный психолог не понимает задач организации и не владеет бизнес-терминологией. А это необходимо, во-первых, чтобы презентовать и продать свою услугу, во-вторых, чтобы в процессе работы общаться с первыми лицами на понятном языке и четко доносить свое видение.
В чем отличие бизнес-психолога от коуча?
Коучинг можно рассматривать как работу для достижения целей. Техники коучинга хорошо работают с сознанием. Коуч помогает структурировать исходные данные, расставить приоритеты, цели, увидеть пути достижения этих целей. У коуча в сравнении с бизнес-психологом только один инструмент – коучинг.
Бизнес-психолог – специалист, который разными техниками и инструментами взаимодействует с бессознательным компании. В том числе с процессами переноса-контрпереноса, проективной идентификации, проявления групповой матрицы.
Непременным условием успешного коучинга является достаточная компетенция клиента в том направлении, с которым ведется работа. Например, если у человека нет опыта в создании бизнеса, то бессмысленно проводить с ним коучинг на эту тему.
Бизнес-психолог работает со скрытыми, неявными процессами бизнеса, которые чаще всего не осознаются собственником.
Многие руководители обнаруживают себя в необъяснимой ситуации, когда все логично и рационально прописано, но не работает. Случается огромный разрыв между тем, что заявляется, и тем, что есть по факту.
Бизнес-психолог, как никто другой в этой ситуации, понимает, что причина скрывается во внутреннем сопротивлении коллективного бессознательного, глубинных иррациональных чувствах, сценариях.
Становится очевидным, что бизнес-психолог обладает совершенно другой компетенцией, нежели коуч или личный психолог.
Подводя итог, можно сказать, что коуч владеет единственным инструментом (коучингом), который не работает с бессознательным.
Обычный психолог не обладает ни знаниями, ни необходимыми инструментами для работы с компаниями. А в арсенале бизнес-психолога – множество разнообразных инструментов, в том числе и коучинг.
Специалист
Инструменты
Объект работы
Для работы с сознанием, личным бессознательным и проявлениями коллективного бессознательного
Личные задачи клиента
Для работы с сознанием
Постановка целей на будущее, составление плана по их достижению
Для работы с личным бессознательным, сознанием, коллективным бессознательным как первого лица, так и команды
Скрытые, неявные, иррациональные процессы, тормозящие развитие компании: негативные сценарии, страхи, внутреннее сопротивление как первого лица, так и команды
Где можно пройти подготовку по профессии бизнес-психолога?
Компетенции бизнес-психолога будут полезны практикующим специалистам, желающим вырасти в профессии, встроиться в сегмент работы с компаниями, первыми лицами организаций и командами.
А также руководителям подразделений, ТОП-менеджерам, собственникам бизнеса для понимания потенциальных проблем и зон роста компании, которые невозможно обнаружить рациональным анализом.
Задача бизнес-психолога – значительно ускорить рост бизнеса с помощью профессионального инструментария через работу с бессознательным компании, увидеть скрытые ресурсы и точки роста, расширить информационное поле владельца компании: дать ему более объемное видение своего детища – все это делает бизнес-психолога востребованным специалистом для каждой сферы экономики, для любого предприятия.
Методическое пособие «Глубинная психология для бизнеса, или Как сделать компанию живой?»
Системы бывают мертвые (механизмы) и живые (организмы).
Когда бизнес — мертвый механизм, люди внутри психически «мертвы»: они безразличные, безучастные. Работа ими переживается как нечто-то бессмысленное. В таком коллективе руководитель «все тащит на себе».
Как оживить бизнес-систему, чтобы люди делали максимальный вклад в компанию и чувствовали себя реализованными и удовлетворенными?
Узнайте в пособии.
Источник: epsgroup-edu.ru
Чем занимается бизнес-психолог?
Лидерство — сложная и кропотливая работа в условиях неопределенности и взаимоисключающих требований. Бизнес-лидер должен объединять сотрудников и мотивировать их на достижение корпоративных целей. За каждой из этих вещей стоит своя психология. Рассказываем, почему наиболее конкурентоспособные предприятия обращаются к бизнес-психологам.
Кто такой бизнес-психолог
Это специалист, который использует психологические знания, чтобы помочь лидерам бизнеса, топ-менеджерам или отдельным сотрудникам и составленным из них командам работать более эффективно для достижения амбициозных бизнес-целей.
Бизнес-психологи имеют широкий спектр специализаций — от организационной психологии до клинической и социальной психологии. Опираясь на свои знания, умения и навыки, они понимают, что именно в данный момент происходит с основателями и сотрудниками данной компании, и каковы мотивы их поведения. Помимо этого личностного аспекта, бизнес-психологи разбираются в динамике бизнеса и представляют, как работают предприятия, на системном уровне.
Но чтобы помочь компании процветать, им не обязательно становиться отраслевыми экспертами: они существуют не для того, чтобы давать советы по вопросам финансов, недвижимости или здравоохранения, их сфера – люди, они призваны определять, как психологические факторы препятствуют успеху в бизнесе.
Три ключевые уровня воздействия бизнес-психолога
- Лидерство и эффективность: бизнес-психолог не просто советует руководителю компании, как вести себя наиболее эффективно. Он помогает ему осознать свои сильные и слабые стороны, оценить их влияние на работу компании, а также вдохновить их на изменения.
- Функционирование команды: бизнес-психолог может помочь коллективу компании выявить и исправить недостатки в бизнес-процессах. Используя оценки, производственные совещания, целевое обучение и выездные семинары, он помогает сотрудникам компании работать более эффективно.
- Организационное влияние: бизнес-психолог может провести аудит организации на системном уровне, чтобы выявить препятствия, которые снижают ее производительность и мотивацию сотрудников.
Бизнес-психологи помогают лидерам, отдельным сотрудникам и составленным из них командам:
- уточнять цели и понимать факторы, блокирующие их достижение;
- выявлять недостатки и пробелы в бизнес-процессах;
- повышать согласованность в работе отдельных лиц и групп;
- совершенствовать когнитивные навыки, от которых зависит эффективность процессов принятия решений;
- повышать информированность бизнес-лидеров о возможных вариантах выхода из нестандартных ситуаций;
- поддерживать таланты, использовать их ресурс так, чтобы сотрудники работали на максимальном для себя уровне;
- поддерживать культуру труда на каждом рабочем месте;
- управлять изменениями (например, обеспечивать устойчивость, масштабируемость и согласованность изменений с основными ценностями компании);
- улучшать психическое здоровье сотрудников и благополучие всей компании.
Как бизнес-психологи работают с лидерами и командами
Бизнес-психологи, так же, как бизнес-тренеры, выявляют и решают основные проблемы компании. Более того, эти специалисты во многих случаях пользуются одними и теми же методиками. Однако, бизнес-психологи сфокусированы не только на стратегических вопросах, но и лучше подготовлены к решению текущих тактических проблем (в настоящем) и способствуют устойчивым изменениям (в будущем).
Как нанять бизнес-психолога
Идеальным для вас кандидатом будет специалист, который может предвидеть и решать проблемы до того, как они станут реальностью. Лучший способ оценить это — попросить рекомендации у бывших клиентов данного соискателя.
Однако, выбор бизнес-психолога, как, впрочем, и любого психолога, — ваше личное решение: вы должны почувствовать резонанс с соискателем и наличие потенциала для построения (с течением времени) доверительных отношений между вами.
Источник: psychology-business.ru
