История развития компании Амвэй просто удивительна. О ней говорят и пишут книги. По мнению многих, именно с Амвэй зародилось время популярности сетевого маркетинга. Всего лишь за год своего существования компания принесла прибыль в размере более полумиллиона долларов.
В чем секрет применяемой бизнес-модели? Кто ее создал? И как появилась эта идея? Об этом я сейчас расскажу вам.
История компании Амвэй.
Ричард Дэвос и Джей Ван Андэл- добрые приятели и верные друзья ещё со школьных времён, всегда хотели организовать собственный бизнес. Они уже имели за плечами опыт ряда успешных начинаний, в число которых входила компания, специализирующаяся на сфере яхтинга, а также сервис по организации чартерных перевозок.
После них, друзья основали ещё одну компанию, которая называлась Ja Ri Corp. Это название было образовано от первых букв имён создателей. Компания занималась поставками из другой страны изделий из древесины.
Но этот год запомнился не только организацией новой компанией. Именно тогда кузен одного из партнеров рассказал об организации, которая занималась изготовлением пищевых добавок Нутрилайт.
Формула бизнеса Амвей | Почему товар дорогой
Учредитель этой компании разработал уникальную систему продвижения, которая заключалась в доставке товара «до двери». Он использовал ее для эффективных продаж продукции. Дэвос и Андэл заинтересовались таким непривычным для тех времён подходом к организации бизнеса и решили стать дистрибьюторами добавок.
Но уже через несколько недель они потеряли интерес по отношению к прямым продажам. Взамен они получили рекомендацию о прохождении обручающих курсов от компании, которые организовывались в Чикаго. На них партнёры компании демонстрировали успехи продаж, а также смотрели обучающие и мотивирующие видео.
После прохождения семинаров Дэвос и Андэл решили кардинально изменить направление работы. Теперь компания Ja Ri стала официальным представителем компании по изготовлению пищевых добавок. Каждая проданная позиция приносила им определённый процент. Бизнесмены сумели относительно быстро организовать сеть дистрибьюторов.
Уже через несколько лет предприниматели смогли создать компанию, в которую входило более пяти тысяч дистрибьюторов. Конечно, все партнёры задавались вопросом, насколько стабильной будет работа производителя продукции. Не получив ответ, бизнесмены приняли решение о поиске альтернативного варианта. Результатом поисков стало основание компании American Way, которая сегодня известна как Амвэй. Во временем Дэвос и Андэл начинают применять многоуровневую систему по продвижению товаров.
Но чем можно объяснить то, что компания Амвэй стала столь успешной, а ее история развития столь показательной? Секрет успеха компании заключался в прямых продажах. Предприниматели поняли, что стабильной базой между покупателями и бизнесом стоят прочные взаимоотношения, которые со временем начинают приносить прибыль.
Безусловно, качество и ассортимент товаров также играли не последнюю роль, поэтому предприниматели решили расширить спектр предлагаемой продукции. Так, одним из первых продуктов, который, к тому же, получил широкое распространение, стало мультифункциональное чистящее средство ЛОК. Буквально в первые дни уровень продаж превзошёл все ожидания. Дела стали налаживаться, а бизнес укрепляться. Полученный доход позволял бизнесменам развивать своё дело и дальше.
Доход 90к в бизнесе Амвэй | Как быстро заработать
В качестве основы дальнейшей работы выступил план по продвижению, который был разработан создателями компании. Они прекрасно понимали, что работники будут ответственно и внимательно походить к работе, если смогут придерживаться некоторых принципов. Амвэй начал набирать популярность в Америки, так как идеи, предлагаемые брендом, были очень близки многим людям.
История компании Амвэй не была безоблачной и стабильной в течение всего времени функционирования. Она переживала и трудные времена. Однако за счёт грамотных и продуманный действий со стороны управляющих, бренд всегда ассоциировался со стабильностью и уверенным продвижением. Дэвос и Андэл сумели изначально создать прочную и надёжную основу, которая позволила им получать прибыль, начиная с первых дней работы.
Первым товаром компании Амвэй стал очиститель-концентрат Фриск, который в своей основе имел органические компоненты. Данный продукт был разработан американским учёным, а создатели Амвэй просто купили права на производство и продажу данного изобретения. Чуть позже название было изменено на более привычное — ЛОК, что в переводе с английского означает Жидкий Органический Очиститель.
Со временем компания развивалась, поэтому было принято решение относительно того, чтобы переделать компанию в корпоративную форму. В результате это позволило бы наладить закупочный процесс, а также проведение инвентаризации. Также была основана отдельная структура, в задачи которой входило страхование, а также переводы денежных средств на счета дистрибьюторов.
Вскоре компания Амвэй приобрела контрольный пакет акций компании Атко, которая занималась изготовлением Жидкого Органического Очистителя.
Интересно, что история компании не отличалась медленным развитием. Напротив, показатели продаж удивляли. Компания в рекордное время достигла отметки в половину миллиона долларов. И, хотя в самом начале офис компании представлял собой скромное помещение на цокольном этаже в доме, где жил один из основателей, скоро он переехал в большой престижный офис. Кроме того, через непродолжительное время стартовала разработка нового продукта, а именно — стирального порошка, который вышел на рынок и завоевал популярность.
Это способствовало тому, что объём продаж компании продолжат увеличиваться. Уже через несколько лет количество дистрибьюторов достигло ста тысяч человек, а штат компании включал более семисот работников. Ассортимент Амвэй включал более двухсот наименований продукции.
Секрет успеха компании основывался на том, чтобы заинтересовать потенциальных бизнесменов, а после — сделать им предложение по возможностям компании.
Вскоре по всей территории Соединённых Штатов Америки стал разъезжать известный автобус, выполняющий роль витрины, на которой была представлена не только продукция компании Амвэй, но и различные книги, изучение которых могло бы помочь улучшить эффективность продвижения товаров и увеличить объём продаж.
В шестидесятых годах также был утверждён статус «Прямого предпринимателя», который полагался самым успешным предпринимателям. Управляющие отлично понимали, что корпоративная культура должна выступать мощным мотиватором для дистрибьюторов продукции и способствовать их совершенствованию.
Спектр предлагаемой Амвэй продукции постоянно расширялся. Одной из причин этого можно назвать новые пищевые добавки, которые стали настоящим хитом продаж. Также выпускались специальные каталоги для покупателей. Все это способствовало тому, что уже к середине семидесятых годов компания занимала лидирующие позиции в Америке, поэтому управляющие решили масштабировать бизнес и выйти на новые рынки.
Так Амвэй начала свою работу в восьми странах. Через некоторое время открылась вторая дочерняя компания в Австралии. Используемая стратегия по продвижению продукции имела успех практически везде. Благодаря ее внедрению новые офисы компании стали открываться в разных странах по всему миру.
К 1979 году компания Амвэй начала завоёвывать Японию. Это рынок стал одним из наиболее перспективных с точки зрения получения прибыли, так как объёмы продаж здесь были просто астрономическими. Масштабирование компании Амвэй продолжалось стабильными темпами. Причём, на это даже не влиял языковой барьер или проблемы, возникающие в сайтами распространения продукции. Штаб-квартира компании постепенно стала представлять собой практически настоящий город, имеющий своё производство и источник электрической энергии.
Уровень продаж продукции по розничным сайтам достиг показателя в один миллиард долларов. В связи с этим фактом компанией было принято решение об открытии ещё одного предприятия, на котором изготавливается косметика Артистри. Также компания Амвэй расширяет ассортимент, включив новую категорию товаров, таких как водные фильтры. Постоянная нехватка дистрибьюторов вынудило компанию продолжать привлечение новых специалистов.
История развития компании стала наглядным отображением того, как организация сумела пройти через время, не изменив своим принципам. Создатели компании приняли решение оставить дела, передав управление своим сыновьям. С новым руководством компания открыла новую главу своей истории. Уровень продаж в розницу достиг показателя в пять миллиардов долларов.
Продаваемые пищевые добавки действительно благоприятным образом влияют на самочувствие человека, что подтверждают данные проведённых исследований. В связи с этим популярность данной категории продукции увеличилась. Бизнес шёл настолько хорошо, что департамент корпорации из Японии выступил в качестве спонсора на Олимпийских играх в 1995 году.
Главный офис компании Амвэй в сотрудничестве с дочерними компаниями разрабатывали план действий в области электронной коммерции. В настоящее время были успешно запущены более миллиона различных проектов компании в онлайн-стеле. Для независимых бизнесменов возможность работы без привязки к определённому месту — наиболее оптимальный вариант, ведь каждый потенциальный покупатель может в любое удобное время получить доступ к информации о том или ином товаре.
2000 год ознаменовался для компании Амвэй созданием новой структуры — компании Альтикор. Сегодня она включает в себя целый ряд фирм, в том числе и Амвэй. Она занимает лидирующие позиции среди наиболее успешных компаний, ведущих работу в области прямых продаж.
Скандалы, связанные с работой компании.
В течение всей своей истории развития компанию Амвэй часто обвиняли в разного рода мошеннических действиях. Самым известным делом можно назвать разбирательство, имевшее место в 1982 году. Суть обвинения заключалась в том, что показатели по доходу дистрибьюторов искусственным образом устанавливались больше, чтобы добиться видимости стабильности и надёжности в финансовом плане. Это свойственно некоторым финансовым пирамидам.
По завершению процесса суд объявил, что компания Амвэй должна сообщать о доходах распространителей. По информации, опубликованной за 2006 год, средний доход дистрибьюторов составлял около ста пятнадцати долларов.
Обвинения в том, что Амвэй это финансово пирамида, выдвигал и автор книги «Торговцы обманом», которая была посвящена работу компании. Он также упоминал искусственное увеличение реальных показателей. Что интересно, он ранее сам выступал в качестве дистрибьютора и сумел добиться отливных результатов.
Но компания Амвэй смогла привести доказательства своей невиновности. В результате чего компании были принесены публичные извинения. Однако буквально десять лет назад в Америке в результате разбирательства виновность компании Амвэй не подлежала никаким сомнениям. Несколько крупных дистрибьюторов были обвинены в вымогательстве, а сама компания — в создании финансовой пирамиды. Поэтому Амвэй должна была выплатить пятьдесят шесть миллионов долларов для урегулирования конфликта.
Заключение.
Бизнес-система компании Амвэй включает в себя не простое распространение продукции среди покупателей, но и самостоятельное ее производство. Ассортимент компании включает в себя более четырёхсот пятидесяти наименований продукции.
В результате своей долгой, но успешной работы, Амвэй сумела поглотить компанию по производству пищевых добавок Нутрилайт, с которой и начинала свою деятельность. На сегодняшний день Амвэй представляет собой крупную и известную по всему миру компанию, которая располагает сотнями офисов в разных странах, огромным количеством производств и даже собственными центрами по проведению исследований. Помимо бизнеса, Амвэй уделяет большое внимание сохранение окружающей среды, за что получила награду от Организации Объединенных Наций.
История развития компании Амвэй показывает и выступает несомненным доказательством того, что ключевым секретом успеха в бизнесе является правильно настроенная коммуникация. Бренду на сегодняшний день более шестидесяти лет, но в наше время она представляет собой отлаженный механизм, который успешно работал в те времена, и не менее успешно работает сейчас. Сегодня ассортимент компании насчитывает огромное количество позиций, включая средства бытовой химии и гигиены, пищевые добавки, водные фильтры и даже посуду для индукционных плит. Используемая стратегия прямых продаж позволяет любому желающему стать предпринимателем и сотрудничать с одной из крупнейших и известнейших компаний во всем мире.
#американский #компания #бизнес и финансы #пирамида #скандалы #деньги и финансы #финансы
Больше интересных статей здесь: Бизнес.
Источник: vtop21.ru
Надежные инвестиции и заработок онлайн
История компании Amway
Посмотрели: 1 640
Вступление
История развития компании Амвэй просто удивительна. О ней говорят и пишут книги. По мнению многих, именно с Амвэй зародилось время популярности сетевого маркетинга. Всего лишь за год своего существования компания принесла прибыль в размере более полумиллиона долларов.
В чем секрет применяемой бизнес-модели? Кто ее создал? И как появилась эта идея? Об этом я сейчас расскажу вам.
История компании Амвэй
Ричард Дэвос и Джей Ван Андэл- добрые приятели и верные друзья ещё со школьных времён, всегда хотели организовать собственный бизнес. Они уже имели за плечами опыт ряда успешных начинаний, в число которых входила компания, специализирующаяся на сфере яхтинга, а также сервис по организации чартерных перевозок.
После них, друзья основали ещё одну компанию, которая называлась Ja Ri Corp. Это название было образовано от первых букв имён создателей. Компания занималась поставками из другой страны изделий из древесины.
Но этот год запомнился не только организацией новой компанией. Именно тогда кузен одного из партнеров рассказал об организации, которая занималась изготовлением пищевых добавок Нутрилайт.
Учредитель этой компании разработал уникальную систему продвижения, которая заключалась в доставке товара «до двери». Он использовал ее для эффективных продаж продукции. Дэвос и Андэл заинтересовались таким непривычным для тех времён подходом к организации бизнеса и решили стать дистрибьюторами добавок.
Но уже через несколько недель они потеряли интерес по отношению к прямым продажам. Взамен они получили рекомендацию о прохождении обручающих курсов от компании, которые организовывались в Чикаго. На них партнёры компании демонстрировали успехи продаж, а также смотрели обучающие и мотивирующие видео.
После прохождения семинаров Дэвос и Андэл решили кардинально изменить направление работы. Теперь компания Ja Ri стала официальным представителем компании по изготовлению пищевых добавок. Каждая проданная позиция приносила им определённый процент. Бизнесмены сумели относительно быстро организовать сеть дистрибьюторов.
Уже через несколько лет предприниматели смогли создать компанию, в которую входило более пяти тысяч дистрибьюторов. Конечно, все партнёры задавались вопросом, насколько стабильной будет работа производителя продукции. Не получив ответ, бизнесмены приняли решение о поиске альтернативного варианта. Результатом поисков стало основание компании American Way, которая сегодня известна как Амвэй. Во временем Дэвос и Андэл начинают применять многоуровневую систему по продвижению товаров.
Но чем можно объяснить то, что компания Амвэй стала столь успешной, а ее история развития столь показательной? Секрет успеха компании заключался в прямых продажах. Предприниматели поняли, что стабильной базой между покупателями и бизнесом стоят прочные взаимоотношения, которые со временем начинают приносить прибыль.
Безусловно, качество и ассортимент товаров также играли не последнюю роль, поэтому предприниматели решили расширить спектр предлагаемой продукции. Так, одним из первых продуктов, который, к тому же, получил широкое распространение, стало мультифункциональное чистящее средство ЛОК. Буквально в первые дни уровень продаж превзошёл все ожидания. Дела стали налаживаться, а бизнес укрепляться. Полученный доход позволял бизнесменам развивать своё дело и дальше.
В качестве основы дальнейшей работы выступил план по продвижению, который был разработан создателями компании. Они прекрасно понимали, что работники будут ответственно и внимательно походить к работе, если смогут придерживаться некоторых принципов. Амвэй начал набирать популярность в Америки, так как идеи, предлагаемые брендом, были очень близки многим людям.
История компании Амвэй не была безоблачной и стабильной в течение всего времени функционирования. Она переживала и трудные времена. Однако за счёт грамотных и продуманный действий со стороны управляющих, бренд всегда ассоциировался со стабильностью и уверенным продвижением. Дэвос и Андэл сумели изначально создать прочную и надёжную основу, которая позволила им получать прибыль, начиная с первых дней работы.
Первым товаром компании Амвэй стал очиститель-концентрат Фриск, который в своей основе имел органические компоненты. Данный продукт был разработан американским учёным, а создатели Амвэй просто купили права на производство и продажу данного изобретения. Чуть позже название было изменено на более привычное — ЛОК, что в переводе с английского означает Жидкий Органический Очиститель.
Со временем компания развивалась, поэтому было принято решение относительно того, чтобы переделать компанию в корпоративную форму. В результате это позволило бы наладить закупочный процесс, а также проведение инвентаризации. Также была основана отдельная структура, в задачи которой входило страхование, а также переводы денежных средств на счета дистрибьюторов.
Вскоре компания Амвэй приобрела контрольный пакет акций компании Атко, которая занималась изготовлением Жидкого Органического Очистителя.
Интересно, что история компании не отличалась медленным развитием. Напротив, показатели продаж удивляли. Компания в рекордное время достигла отметки в половину миллиона долларов. И, хотя в самом начале офис компании представлял собой скромное помещение на цокольном этаже в доме, где жил один из основателей, скоро он переехал в большой престижный офис.
Кроме того, через непродолжительное время стартовала разработка нового продукта, а именно — стирального порошка, который вышел на рынок и завоевал популярность. Это способствовало тому, что объём продаж компании продолжат увеличиваться. Уже через несколько лет количество дистрибьюторов достигло ста тысяч человек, а штат компании включал более семисот работников. Ассортимент Амвэй включал более двухсот наименований продукции.
Секрет успеха компании основывался на том, чтобы заинтересовать потенциальных бизнесменов, а после — сделать им предложение по возможностям компании.
Вскоре по всей территории Соединённых Штатов Америки стал разъезжать известный автобус, выполняющий роль витрины, на которой была представлена не только продукция компании Амвэй, но и различные книги, изучение которых могло бы помочь улучшить эффективность продвижения товаров и увеличить объём продаж.
В шестидесятых годах также был утверждён статус «Прямого предпринимателя», который полагался самым успешным предпринимателям. Управляющие отлично понимали, что корпоративная культура должна выступать мощным мотиватором для дистрибьюторов продукции и способствовать их совершенствованию.
Спектр предлагаемой Амвэй продукции постоянно расширялся. Одной из причин этого можно назвать новые пищевые добавки, которые стали настоящим хитом продаж. Также выпускались специальные каталоги для покупателей. Все это способствовало тому, что уже к середине семидесятых годов компания занимала лидирующие позиции в Америке, поэтому управляющие решили масштабировать бизнес и выйти на новые рынки.
Так Амвэй начала свою работу в восьми странах. Через некоторое время открылась вторая дочерняя компания в Австралии. Используемая стратегия по продвижению продукции имела успех практически везде. Благодаря ее внедрению новые офисы компании стали открываться в разных странах по всему миру.
К 1979 году компания Амвэй начала завоёвывать Японию. Это рынок стал одним из наиболее перспективных с точки зрения получения прибыли, так как объёмы продаж здесь были просто астрономическими. Масштабирование компании Амвэй продолжалось стабильными темпами. Причём, на это даже не влиял языковой барьер или проблемы, возникающие в каналами распространения продукции. Штаб-квартира компании постепенно стала представлять собой практически настоящий город, имеющий своё производство и источник электрической энергии.
Уровень продаж продукции по розничным каналам достиг показателя в один миллиард долларов. В связи с этим фактом компанией было принято решение об открытии ещё одного предприятия, на котором изготавливается косметика Артистри. Также компания Амвэй расширяет ассортимент, включив новую категорию товаров, таких как водные фильтры. Постоянная нехватка дистрибьюторов вынудило компанию продолжать привлечение новых специалистов.
История развития компании стала наглядным отображением того, как организация сумела пройти через время, не изменив своим принципам. Создатели компании приняли решение оставить дела, передав управление своим сыновьям. С новым руководством компания открыла новую главу своей истории. Уровень продаж в розницу достиг показателя в пять миллиардов долларов.
Продаваемые пищевые добавки действительно благоприятным образом влияют на самочувствие человека, что подтверждают данные проведённых исследований. В связи с этим популярность данной категории продукции увеличилась. Бизнес шёл настолько хорошо, что департамент корпорации из Японии выступил в качестве спонсора на Олимпийских играх в 1995 году.
Главный офис компании Амвэй в сотрудничестве с дочерними компаниями разрабатывали план действий в области электронной коммерции. В настоящее время были успешно запущены более миллиона различных проектов компании в онлайн-стеле. Для независимых бизнесменов возможность работы без привязки к определённому месту — наиболее оптимальный вариант, ведь каждый потенциальный покупатель может в любое удобное время получить доступ к информации о том или ином товаре.
2000 год ознаменовался для компании Амвэй созданием новой структуры — компании Альтикор. Сегодня она включает в себя целый ряд фирм, в том числе и Амвэй. Она занимает лидирующие позиции среди наиболее успешных компаний, ведущих работу в области прямых продаж.
Скандалы, связанные с работой компании
В течение всей своей истории развития компанию Амвэй часто обвиняли в разного рода мошеннических действиях. Самым известным делом можно назвать разбирательство, имевшее место в 1982 году. Суть обвинения заключалась в том, что показатели по доходу дистрибьюторов искусственным образом устанавливались больше, чтобы добиться видимости стабильности и надёжности в финансовом плане. Это свойственно некоторым финансовым пирамидам.
По завершению процесса суд объявил, что компания Амвэй должна сообщать о доходах распространителей. По информации, опубликованной за 2006 год, средний доход дистрибьюторов составлял около ста пятнадцати долларов.
Обвинения в том, что Амвэй это финансово пирамида, выдвигал и автор книги «Торговцы обманом», которая была посвящена работу компании. Он также упоминал искусственное увеличение реальных показателей. Что интересно, он ранее сам выступал в качестве дистрибьютора и сумел добиться отливных результатов.
Но компания Амвэй смогла привести доказательства своей невиновности. В результате чего компании были принесены публичные извинения. Однако буквально десять лет назад в Америке в результате разбирательства виновность компании Амвэй не подлежала никаким сомнениям. Несколько крупных дистрибьюторов были обвинены в вымогательстве, а сама компания — в создании финансовой пирамиды. Поэтому Амвэй должна была выплатить пятьдесят шесть миллионов долларов для урегулирования конфликта.
Бизнес-система компании Амвэй включает в себя не простое распространение продукции среди покупателей, но и самостоятельное ее производство. Ассортимент компании включает в себя более четырёхсот пятидесяти наименований продукции.
В результате своей долгой, но успешной работы, Амвэй сумела поглотить компанию по производству пищевых добавок Нутрилайт, с которой и начинала свою деятельность. На сегодняшний день Амвэй представляет собой крупную и известную по всему миру компанию, которая располагает сотнями офисов в разных странах, огромным количеством производств и даже собственными центрами по проведению исследований. Помимо бизнеса, Амвэй уделяет большое внимание сохранение окружающей среды, за что получила награду от Организации Объединенных Наций.
История развития компании Амвэй показывает и выступает несомненным доказательством того, что ключевым секретом успеха в бизнесе является правильно настроенная коммуникация. Бренду на сегодняшний день более шестидесяти лет, но в наше время она представляет собой отлаженный механизм, который успешно работал в те времена, и не менее успешно работает сейчас. Сегодня ассортимент компании насчитывает огромное количество позиций, включая средства бытовой химии и гигиены, пищевые добавки, водные фильтры и даже посуду для индукционных плит. Используемая стратегия прямых продаж позволяет любому желающему стать предпринимателем и сотрудничать с одной из крупнейших и известнейших компаний во всем мире.
Источник: investormaster.com
Амвэй — идеальный бизнес
Информация о возможности получения значительного дохода с помощью высококачественных товаров и инструментов бизнеса компании «Amway»!
Истории успеха
Александр и Лора Доблер
В бизнесе Amway с 1990 года. Достижения — Коронованные Послы Германии, Двойные Бриллиантовые НПА России
Страница 1 (нажмите на картинку для увеличения)
Страница 2 (нажмите на картинку для увеличения)
Страница 3 (нажмите на картинку для увеличения)
Шляйпфер Мария и Штейнер – Коронованные Послы Основатели Бизнеса Амвэй Германии, последователи системы МЛМ Макса Шварца.
«Бог может дать мне силы изменить то, что я могу изменить, спокойствия, чтобы принять то, что я не могу изменить и мудрость отличить одно и другое» (Эттингер)
«Будучи вдовой я вынуждена была заботиться о семье и доме, моих 4-х детях. После того, как я была клиентом Amway в течение половины года я решила стать НПА и основной причиной этому было то, чтобы заработать дополнительные 400 немецких марок для финансирования нашего небольшого автомобиля. Но я поняла, очень скоро, что я могу достичь гораздо больше с Amway через постоянную занятость, и что я могу заработать реальные средства к существованию. Я поняла, что мы можем не только содержать наш дом, который мы построили себе, а финансирование которого было под вопросом, но и улучшить нашу жизнь. Далее, Амвэй бизнес становился все более и более важным для меня для того, чтобы привести других людей к новым, гораздо лучшего качества, жизням с помощью бизнеса.» (Мария)
«Amway является счастливой случайностью в нашей жизни. Сегодня мы финансово свободны и независимы и можем сделать нашу работу и жить так, как мы хотим. В прежние времена я привык ложиться спать в 1 и 2 часа ночи. Некоторое время назад мы только что построили замечательный дом с бассейном и мы пользуемся им каждый день.»(Штейнер)
«Мы давно знаем, что наш бизнес лучший социальный план мира, и мы гордимся тем, что показали, что много много людей решили свои экономические проблемы и безработицу. Наш бизнес является одним из самых ценных объектов в нашей жизни и мы всегда будем поддерживать наших партнеров и наших детей нашим опытом. Мы можем быть так счастливы, так как мы видим огромный рост и много успешных НПА в будущем. Мы желаем всем из них независимости и радости. (Мария и Штейнер)
Макс Шварц — Коронованный Посол Основатель Бизнеса с 60 НОБД
«Когда она появлялась на сцене, люди были от нее в восторге. До сих пор я не знаю оратора лучше, чем она. Да, у некоторых бывают очень хорошие выступления, но никто не может так тронуть сердца, как это могла моя жена».
Есть ли лучшие слова о человеке? Прошло уже десять лет с момента ее смерти, но Марианну Шварц невозможно забыть. И Макс Шварц хорошо понимает почему: «Для каждого у нее было доброе слово, она отвечала на каждое письмо, встречалась с каждым, кто просил о встрече, словом, она была открыта для всех».
Марианна Шварц была душой этого бизнеса, именуемого сегодня Организация-Шварц, и принадлежащего к одной из трех крупнейших организаций Амвэй за пределами США. В 1996 году состоялось чествование семейной пары по случаю присвоения им «Founders Distinguished Award» (Награда выдающемуся основателю). К сожалению, к этому времени Марианна Шварц уже была больна лейкемией. В марте 1997 года коварная болезнь унесла ее жизнь. Едва ли найдется другой такой человек, способный объединять людей совершенно разных национальностей и происхождений.
Электрик по специальности
История Организации-Шварц началась в 1977 году в баварском Лангенмосене. «Мой отец имел сельское подворье, которое унаследовала моя сестра. Меня же родители отправили осваивать профессию электрика. Но моя сестра погибла в катастрофе, и заботы по усадьбе легли на мои плечи».
К тому моментуМакс Шварц зарабатывал 2 тысячи немецких марок в месяц, наряду с этим, молодая семейная пара уже начала свою деятельность с Амвэй. Он думал: «Если с Амвэй я буду столько же зарабатывать, что и по своей специальности, тогда я смог бы в течение дня помогать отцу по хозяйству, а вечером заниматься бизнесом. Это была основная причина, по которой супруги решили начать это дело – распространять товары конечному потребителю.
Цель в 2 тысячи марок была очень быстро достигнута, успех был запрограммирован. Оба поняли возможности, которые предлагает этот бизнес. И в 1980 году мы по-настоящему занялись этим, — рассказывает Макс Шварц. «Способности моей жены раскрывались все больше и больше. Она была на переднем плане, а я звонил, назначал встречи, занимаясь организационной работой».
Сегодня Макс Шварц является одним из успешнейших предпринимателей сетевого маркетинга. С оптимизмом, целеустремленностью, дисциплиной и определенной долей спортивного честолюбия он достиг своей цели и недавно ему было присуждено звание «Посланник Короны 50» — наивысшая оценка, которую до сих пор Амвэй присуждала в Европе.
Шаг за шагом
Тем не менее Макс Шварц не приверженец больших скачков. Он достигает свои цели поэтапно. Шаг за шагом – это его девиз. «Целью была всегда только следующая ступень. Когда мы достигали Платины, тогда могли представить, что будем Рубином. После Рубина могли представить, что будем Жемчужиной.
Когда мы стали Бриллиантовыми НПА, мы знали, что достигнем Посланника Короны. Таким образом развивался большой бизнес. Но что когда-нибудь будут такие достижения, я никогда не думал». Успех, по его мнению, это результат внутренних установок. «Всегда можно достичь то, к чему стремишься. Наши цели, наши мечты и наши желания – мощный двигатель.
Для этого не обязательно ни образования, ни диплома, ни капитала». Оглядываясь назад, он уверяет, что в меньшей степени предпринимательские мысли и поступки привели его к успеху. «Со временем они развиваются сами собой. Намного важнее — представления желаемого и само неукротимое желание чего-то достичь».
Его дети Аня и Андреас росли вместе с Амвэй, благодаря этому они приобрели много ценного опыта. Доброжелательность, общительность, открытость по отношению к другим, но также и уважение к себе – те качества, которые они унаследовали от родителей. Сегодня дочь Аня активно работает в этом бизнесе и все больше и больше принимает на себя ответственность за Организацию-Шварц. Макс Шварц очень гордится обоими детьми.
Легкое начало
Он убежден, что бизнес Амвэй осуществим во всем мире: «Так как везде люди с одинаковыми чувствами, с одинаковыми мечтами и желаниями». Он уверен, что каждый человек в этом бизнесе имеет шанс. «Каждый может подняться на самый верх, независимо от того, чем он до этого занимался и откуда он. Сегодня это даже легче чем раньше. Я не имел ни образования, ни денег, ни богатых родителей.
И тем не менее я этого достиг». В 1977 году, когдаМарианна и Макс Шварц начинали этот бизнес, они стояли у истоков сетевого маркетинга. Едва ли кто знал, что делать. Обучающая литература? Недостаток. Компьютер или Интернет?
Отнюдь нет. Сегодня есть прекрасные предпосылки для сетевого маркетинга как никогда. Современные средства коммуникаций и систематические обучения облегчают вступление в этот бизнес. Единая европейская валюта и упразднение границ в Европе благоприятствуют расширению интернационального бизнеса.
Систематическое обучение
В настоящий момент этот вид деятельности имеет высокую профессиональную основу, и начинающий может использовать накопившийся опыт успешного сетевого предпринимателя. Это действительно прежде всего для Организации-Шварц, которая в течение нескольких лет разработала семиступенчатую систему обучения своих партнеров по бизнесу.
Здесь откроются таланты и будет показан путь к новым успехам. Обучением занимаются опытные руководители, которые уже знают все подводные камни и ловушки этого бизнеса и как можно их обойти. Макс Шварц: «Сегодня нет необходимости в экспериментах, так как уже разработаны хорошие инструкции и абсолютная стратегия успеха.
Только в Германии у нас 170 обучающих центров, в Европе же почти 700». Несмотря что Система-Шварц известна как прекрасный план карьерного роста, Макс Шварц снова и снова указывает на эмоциональные компоненты бизнеса, на, в высшей степени, человеческие стороны, которым в этой организации уделяется внимание. Его жена и он с самого начала вложили в этот бизнес так много души, что неспроста Организацию-Шварц называют организацией с сердцем.
Честен и прямолинеен
Многие, поднявшиеся на верх, легко теряют почву под ногами, но только не Макс Шварц. Несмотря на свой успех он остался человеком скромным, честным, прямолинейным и тактичным. Он прост и открыт в общении, именно таким людям доверяют. За 30 лет своей деятельности он превратился в легенду Амвэй.
Но несмотря на это в нем совершенно нет высокомерия, как раз наоборот: приятным досугом для него являются встречи в кабачке Лангенмосена, где он со своими друзьями из этой же деревни играет в карты. Лангенмосен для него самое лучшее место в мире. Никогда не хотелось бы ему переехать в какое-нибудь «светское» место, в котором богатые люди мира чувствуют себя как дома.
Он принадлежит Баварии. Здесь он вырос, здесь живут его родители, здесь он провел счастливейшие моменты своей жизни. Конечно же, в силу своей работы, он часто в разъездах. «Но я каждый раз счастлив, возвращаясь назад, в Лангенмосен», — признается он. «Если я дней десять вдалеке от дома, мне уже становится не по себе, и хочется поскорее вернуться домой». В деревенской идиллии он находит спокойствие и отдых, в ней он черпает силы для решения вновь поставленных задач.
Честолюбие и дисциплина
Сейчас он может посвящать себя хобби, к которому у него с давних пор страсть – лошадиные бега. В 1989 году он приобрел первого рысака, осуществив тем самым свою давнишнюю мечту. Вскоре после этого появилась на свет первая лошадь в его собственной конюшне. С тех пор число рысаков увеличивается. Его сын Андреас унаследовал увлечение отца.
Будучи честолюбивыми, дисциплинированными и много работая, отец и сын основали конный завод беговых лошадей «MS Diamanten». Макс и Андреас Шварц не только успешно выращивают лошадей, но и являются замечательными наездниками. В 1999 Андреас Шварц установил новый мировой рекорд среди непрофессионалов, так же его отец частенько и с удовольствием сидит в двуколке. На сегодняшний момент он принял участие почти в 600 бегах, 97 раз он приходил к финишу победителем. Его самое большое желание выиграть однажды на одном из своих рысаков кубок Derby в Германии.
Личность Макса Шварца разнообразна и красочна как частички калейдоскопа. Это история человека, который хочет дать другим мужество взять свою жизнь в собственные руки и построить ее заново. Его жизненный девиз: «Рано или поздно мечты сбываются. В это нужно только твердо верить и вопреки возникающим трудностям, работать над этим».
Макс Шварц
Рожденный в 1950 году, после смерти своей жены Марианны, был замкнут. Лишь его новая жена Мона Мэй дала ему надежду и жизненные силы. У них два совместных ребенка: Марилена и Максимилиан, которые внесли в дом жизнь. Максу Шварц всегда нравился спорт. Четыре раза в неделю он ездит на велосипеде по 20 километров.
Его самое большое спортивное достижение – победа в юношеском чемпионате по спортивной ходьбе в Баварии, в 1966 году.
( информация с сайта mlm-help.ru)
Источник: dimaya-aib.blogspot.com
