Вкладываться в образование — значит создавать лучшее будущее для себя и окружающих. 13 декабря в Москве состоялась VI Премия «Эффективное образование», на которой экспертное жюри выделило самые передовые просветительские инициативы, созданные за прошедший год.
Лучшими, по мнению Экспертного совета 2022 года, стали:
В категории «Корпоративные программы»:
СберУниверситет и СБЕР — номинация «Прорыв года»
Группа НЛМК — номинация «Платформа года»
Екатерина Барабанова, Директор по развитию персонала «Ростелеком» — номинация «Эксперт года»
ПАО МТС — номинация «Лучшая программа обучения сотрудников»
АО «Зарубежнефть» — номинация «Проект года»
В категории «Социальные программы»:
СБЕР — номинация «Проект года»
«Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО) — номинация «За вклад в развитие образования»
Онлайн-школа по воспитанию собак Ники Кидман — номинация «Программа года»
В категории «Бизнес образование»:
Moscow Business School — номинация «Лучшая программа MBA»
Бери и делай! Образовательный проект для малого бизнеса
Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС» (Институт) — номинация «Лучшая программа EMBA»
Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС» (Институт) — номинация «Бизнес-школа года»
СберУниверситет и СБЕР — номинация «Трансформация года»
Медиа-бренд VOICE — номинация «Лучший проект по популяризации бизнес-образования»
Школа возможностей «БУМ» — номинация «Проект года»
В категории «Образовательные проекты»:
Школа управления Сколково — номинация «Программа года»
Открытие Инвестиции — номинация «Проект года»
Газпромбанк Лизинг — номинация «Лучшая программа взаимодействия ВУЗ-Компания»
MAKE SENSE GROUP и EMG — номинация «Проект года в области культуры и искусства»
В категории «Онлайн- образование»:
СБЕР — номинация «За вклад в развитие образования»
НИУ ВШЭ — номинация «Онлайн-университет года»
Открытие Инвестиции — номинация «Онлайн-школа года»
ГК «Puzzle English» — номинация «Продукт года»
СУЭК — номинация «Проект года»
В категории «Онлайн-образование. UX/UI — дизайн»:
Банк ВТБ (ПАО). Управление «Мобильный банк для бизнеса» Управление «Интернет-продажи» — номинация «Онлайн-курс года»
В категории «Инновации»:
СБЕР — номинация «Платформа года»
В категории «Маркетинг и события»:
Билайн университет — номинация «Проект года»
В категории «Финансовая грамотность»:
СберУниверситет и СБЕР — номинация «Проект года»
Международный онлайн университет инвестиций Юлии Кузнецовой — номинация «Онлайн школа года»
АО «Финам» — номинация «За вклад в развитие образования»
ООО «Тотал Ресеч» — номинация «Решение года»
Ежегодно Экспертный совет Премии «Эффективное образование», в состав которого входят общественные деятели, специалисты в области образования, представители органов власти и бизнеса, выявляет лучшие образовательные проекты.
4. Примеры креативных идей социальных проектов | Грантовый конкурс «Родных городов»
Источник: knowprof.ru
Цифровой образовательный проект из Башкирии стал победителем финала премии «Бизнес-Успех»
В Москве прошёл финал Национальной предпринимательской премии «Бизнес-Успех». На финальный этап прибыли 90 предпринимателей, в их числе 5 участников из Башкирии, которые были выбраны по итогам региональных состязаний, всего же заявки на участие подали более 35 тыс. человек со всей России. Победителем в номинации «Лучший интернет-проект» 12 сезона премии стал основатель компании «Цифровые образовательные технологии Чайлд Скилл» из Башкирии Никита Абрамов.
Наталья Орлова
Победа в номинации престижной премии, организаторами которой выступают общероссийская общественная организация малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ», АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» и Общественная палата России, даст компании новый импульс развития. Для Никиты Абрамова и его проекта это очень важно. В начале своего пути, когда о проекте еще никто не знал, Никита обратился за поддержкой к депутату Госдумы от Башкирии Наталье Орловой. Ознакомившись с его разработками, депутат оказала необходимую помощь и поддержку, благодаря этому молодой предприниматель смог заявить о себе на общероссийском уровне.
Компания «Цифровые образовательные технологии Чайлд Скилл» предлагает новый формат обучения с использованием интерактивных анимационных видеороликов, тестов и практических заданий для детей от 6 до 14 лет. Инновационный формат помогает детям легко усваивать учебный материал, концентрируя на нем внимание, в ходе занятий ребенок взаимодействует со своим персональным цифровым учителем, к тому же такие уроки гораздо доступнее по цене, в сравнении с традиционными.
Источник: www.bashinform.ru
Названы лучшие образовательные проекты в рамках пятой ежегодной Премии «Эффективное образование»
Человеческий капитал – вот что является двигателем прогресса. 16 декабря в Москве состоялось подведение итогов пятой ежегодной Премии «Эффективное образование», созданной для поддержки развития дополнительного, дистанционного, профессионального и корпоративного образования.
предоставлено пресс-службой
Мария Духан и Ирина Чувакина, ПАО «Ростелеком»
Мероприятие началось с Форума – участники обсудили глобальные тренды в области образования, отдельно остановились на цифровизации в эпоху постковидной реальности, которая транформировала тенденции в обучении и привела к многочисленным изменениям. В Форуме приняли участие ведущие российские специалисты, которые также обсудили темы развития партнерства в области образования. Модераторами Форума выступили Денис Горшков – обозреватель телеканала РБК, партнер проекта «TOP Moderator» и Татьяна Торкиани – обозреватель телеканала РБК.
Завершением мероприятия стала церемония награждения победителей пятой ежегодной Премии «Эффективное образование». В этом году Экспертный Совет выделил более тридцати победителей, в числе которых: СБЕР, Норильский никель, Ростелеком, Макдоналдс, корпоративный университет «Вселенная Открытий», центр инвестиционной грамотности «ФИН-РА», hh.ru, Школа управления СКОЛКОВО, Газпромнефть снабжение (Academy Isourse), Skillbox, Финансовая академия Capital Skills, City Business School, NL International, Бизнес-школа АМИ, EF-Академия, Открытие Инвестиции, МАН «Альвасар», Хендэ Мотор СНГ.
Предприятия заинтересованы в высококвалифицированных и грамотных сотрудниках, которые самостоятельно и на каждом этапе смогут осуществлять планомерный рост для всей компании. Свои стремления прокомментировал Александр Кудрявцев, руководитель управления обучения и развития персонала Банка Открытие: «Нам очень приятно, что проект “Лига экспертов” по развитию внутреннего преподавательства в банке получил признание в номинации “Корпоративные программы”. Мы считаем, что очень важно вкладывать ресурсы в развитие человеческого капитала – это обеспечивает преемственность знаний внутри коллектива, открывает новые перспективы в развитии и реализации своего потенциала сотрудникам».
Закрытие образовательных учреждений в связи с пандемией коснулось огромного числа населения, что стало угрозой для будущего развития и могло даже частично ликвидировать достигнутый за последние десятилетия общественный прогресс. Светлана Миронюк, Профессор бизнес-практики, проректор по операционной деятельности и цифровому развитию Школы Сколково рассказала, как трансформировалось их учреждение: «Школа управления СКОЛКОВО в пандемию быстро и эффективно перестроила свою работу для того, чтобы стать лучшим digital-пространством, объединяющим программы, профессоров и самое главное слушателей. Буквально за несколько месяцев Школа построила мультимедийную аудиторию Glassroom, открыла VR- и AR-студии, адаптировала технологические платформы Canvas и Notion и запустила проект цифровизации кампуса».
Ирина Вахрушева, Академия лидерства и дизайн-мышления СберУниверситет, Наталия Зыгмонт и Александр Телегин, Макдоналдс в России
Источник: предоставлено пресс-службой
Компании активнее задаются вопросом инклюзивного образования. Так, один из лидеров EdTech Skillbox представил проект «Будущее без ограничений», нацеленный на трудоустройство людей с инвалидностью. Результатами поделилась руководитель направления устойчивого развития в Skillbox Василина Дрогичинская – «Проект “Будущее без ограничений” превзошел ожидания.
На сегодняшний день бесплатное обучение прошло полтысячи студентов. На данный момент 14% из них уже трудоустроены. Мы верим, что программа станет одним из столпов безбарьерного образования, подтверждением чего стало звание “Проекта года” в премии».
Одной из важных проблем онлайн-образования остается скептицизм, с которым многие к нему относятся даже во время всеобщей цифровизации. У некоторых остается ощущение, что онлайн-образование никак не связано с реальной жизнью, но школа программистов hh.ru показывает обратное: «По счастливому совпадению, именно в год вступления в свое второе десятилетие Школа программистов hh.ru отмечена премией “Эффективное образование-2021”. Награда стала для нас признанием достижения главной миссии проекта – помочь начинающим (или меняющим сферу деятельности) ИТ-специалистам с большим потенциалом найти отличное место работы», – сообщил Директор школы программистов Алексей Анацкий.
Обучающимся действительно важно постоянно находиться в обществе единомышленников, чтобы обмениваться мнениями, получать новый опыт и идти к успеху, будучи вместе. «Для нас большая честь быть в числе победителей такой масштабной премии как “Эффективное образование”. Мы очень рады, что наши знания востребованы и помогают зарабатывать нашим студентам. Данная номинация только подтверждает, что мы на правильном пути. Получение премии – это сильнейшая мотивация для команды “Capital Skills” к развитию нашего сообщества, научного центра и обучающего учреждения», – прокомментировала Оксана Старостина, руководитель онлайн направления Финансовой академии Capital Skills.
Онлайн-образование дает возможность получать знания всем желающим, вне зависимости от времени и места, самостоятельно выбирая темп обучения, не подстраиваясь под группу или преподавателя. «Вот уже 5 лет в Школе безопасных инвестиций FIN-RA мы повышаем финансовую грамотность взрослых и детей и учим создавать капитал с нуля. Наш опыт показывает – успех онлайн-обучения зависит от правильно выбранной формы и индивидуального подхода. Финансовые результаты студентов подтверждают эффективность нашей образовательной стратегии», – сообщил учредитель школы безопасных инвестиций FIN-RA Дмитрий Толстяков.
Оптимизация расходов и перспективное обеспеченное будущее в нынешнее нестабильное время дает ощущение надежности и спокойствия, поэтому так важно знать обо всех возможных нюансах финансового планирования. «Наш проект победил в категории “СМИ и блоги”, и это неслучайно. В последнее время растет интерес наших граждан к инвестициям на фондовом рынке и личному финансовому планированию. Я рад, что “Открытый журнал” помогает решать эти вопросы и дает ориентиры разумного управления своими сбережениями всем, кто взял на себя смелость лично отвечать за свое финансовое будущее», – поделился Лебедев Владимир, руководитель центра контент-маркетинга компании «Открытие Инвестиции», главный редактор «Открытого журнала».
На фоне технологических изменений ни одна современная компания не может обойтись без постоянного переобучения и улучшения навыков своих сотрудников. Олеся Баль, исполнительный директор NL International, рассказала о таком проекте: «Задача компании на ближайшие годы состоит в укреплении позиции сетевого бизнеса на рынке труда. Уже сейчас профессию сетевого предпринимателя возможно бесплатно освоить в первом корпоративном университете NBS University, который мы презентовали летом 2021 года. Ежемесячно здесь проходят обучение более 30 000 человек, как новичков, так и действующих менеджеров».
«Для наших сотрудников важен опыт обучения, который они получают в нашем корпоративном университете. Мы очень рады, что сообщество высоко оценило нашу программу, подход непрерывных улучшений и переход на безбумажное обучение в Корпоративном университете. Это признание вдохновляет нас на дальнейшие действия по улучшению опыта как наших гостей, так и наших сотрудников», – сообщил Александр Телегин, Директор структурного образовательного подразделения Центр обучения и развития Макдоналдс в России.
Создание мотивирующей и благоприятной атмосферы является одним из важнейших критериев результативного обучения. «EF Academy благодарит Премию “Эффективное образование” за эту награду. Наша главная задача – раскрыть потенциал каждого учащегося путем создания правильной среды, в которой ученики сразу применяют полученные знания и навыки на практике. Мы рады, что текущая статистика наших студентов по поступлению доказывает эффективность этого подхода», – сообщила Ирина Харлакина, Директор приемной комиссии в России, EF-Academy.
Премия была высоко оценена компаниями-участниками, которые поделились своей историей успеха. «Нам очень приятно, что жюри оценило Ростелеком сразу в двух номинациях. Компания вкладывает в обучение и развитие сотрудников порядка 500 млн рублей в год. Проект Sales Campus создавался на основе глубинных интервью с сотрудниками и руководителями. Мы использовали новые методологии обучения: нарратив от персонажей, чат-бот для отработки практики, вовлекающие анонсы модулей и геймификацию», – рассказывает Ирина Чувакина, директор проектов департамента управления знаниями «Ростелекома».
Ежегодно Экспертный совет Премии «Эффективное образование», в состав которого входят общественные деятели, специалисты в области образования, представители органов власти и бизнеса, выявляет лучшие образовательные проекты.
Источник: expert.ru
