Менеджер бизнес процессов требования

. обеспечение предоставления риск-экспертизы по запросам бизнес-подразделений в части бизнес-кейсов, затрагивающих лизинговый . Требуется аналитик бизнес процессов в департамент рисков; аналитик, финансовый менеджер, консультант по внедрению . бизнес-аналитик, специалист по внедрению бизнес-процессов, консультант, аналитик бизнес-процессов .

Полная занятость
Перейти к вакансии
с Работа.ру
Сегодня с Работа.ру
СБЕР – Прямой работодатель

. по проблемным активам малого бизнеса. . Тебе предстоит: ведение проектов по проблемным активами малого бизнеса . активам малого бизнеса; главный специалист .

Полная занятость
Перейти к вакансии
Сегодня с Avito
Прямой работодатель – Прямой работодатель

Сервис Яндекс Бизнес хранит данные, которые нужны для других приложений компании, таких как Карты и Такси. . Такими приложениями пользуются во многих городах России, поэтому в Бизнесе должна быть информация о каждой точке на карте. . Одним из таких специалистов можете стать вы. .

Полная занятость
Перейти к вакансии
от 100 000
Сегодня с Avito
Прямой работодатель – Прямой работодатель

Интернет курс обучения «Менеджер по оптимизации бизнес-процессов» — 8 шагов эффективного описания

. вертикально, так и горизонтально); ты хочешь зарабатывать и быть независимым; ты готов учиться и набираться опыта в автомобильном бизнесе . Если ты начинающий специалист и готов начать свой карьерный путь в крупной компании-лидере, присоединяйся! .

Полная занятость
Перейти к вакансии
13 000 – 33 800
Сегодня с Avito
Прямой работодатель – Прямой работодатель

Специалисты службы поддержки супергерои, которые ежедневно улучшают жизни тысяч пользователей: отвечают на их вопросы, решают технические . Мы занимаемся Яндекс Бизнесом это сервис, позволяющий предпринимателям продвигать свое дело с помощью Яндекса. .

Полная занятость
Перейти к вакансии
15 200 – 18 800
Сегодня с Avito
Прямой работодатель – Прямой работодатель
Яндекс Бизнес интернет-каталог компаний, в котором они размещают информацию о себе. .
Полная занятость
Перейти к вакансии
с HeadHunter

Вчера с HeadHunter
КЛИФФ – Компания

Сегодня большое количество наших операционных и стратегических бизнес-процессов нуждаются в оптимизации и контроле. . Мы предлагаем: практику контроля и управления системой бизнес-процессов; пространство для творчества . согласование в 1С, администрирование, контроль); оценка причины возникновения узких мест с точки зрения «провисшего» бизнес-процесса .

Полная занятость Без опыта
Москва Парк Победы
Перейти к вакансии
от 160 000
с HeadHunter
24 Мая с HeadHunter
Рентгенпром – Прямой работодатель

. участвовать в проектах по внедрению бизнес-процессов в автоматизированных программах учета . предприятия; контроль актуального состояния существующих бизнес-процессов; создавать проектную документацию при . разработке новых бизнес-процессов; вносить изменения в существующие автоматизированные бизнес-процессы .

Полная занятость опыт работы более 6 лет
Москва Тульская
Перейти к вакансии
с HeadHunter
4 Мая с HeadHunter
Карнаухов Дмитрий Александрович – Компания

Как оптимизировать бизнес процессы. Что такое оптимизация процессов. Роль HR. Реальные кейсы

Ваши будущие задачи: разработка и актуализация бизнес-процессов (Выявление процессов, подлежащих занесению . внедренным бизнес-процессам, инициализация и контроль автоматизации сформированных бизнес-процессов . правильности работы бизнес-процессов, оптимизация бизнес-процессов для ускорения их .

Частичная занятость опыт работы 1-3 года
Перейти к вакансии
с HeadHunter
24 Мая с HeadHunter
Carely – Прямой работодатель

Еще мы любим описывать и оптимизировать наши бизнес-процессы, находить технические решения для автоматизаций и активно . Мы быстро растем и для поддержки этого роста мы ищем в команду организационного развития специалиста, который может структурировать . Брейншторминг по улучшениям процессов с командами отделов организационного развития и разработки .

Полная занятость опыт работы 1-3 года
Перейти к вакансии
от 130 000
с HeadHunter
24 Мая с HeadHunter
VIRIDIAN – Прямой работодатель

Проводить экспертизы текущих и проектов (ВНД) на соответствие требованиям бизнес-процессов Холдинга в области нормативного . регулирования (в том числе, анализ соответствия требованиям к виду и типу ВНД, к участникам процесса, определению сроков выполнения .

Полная занятость опыт работы 3-6 лет
Перейти к вакансии
с HeadHunter
15 Мая с HeadHunter
ДОМ.РФ – Прямой работодатель

ЧЕМ предстоит заниматься: разработка и анализ показателей эффективности деятельности бизнеса . Сбор, формализация и согласование бизнес-требований с заказчиками; сбор информации, описание и моделирование бизнес-процессов . Анализ эффективности и выработка предложений по оптимизации процессов; разработка документации спецификаций требований .

Полная занятость опыт работы 1-3 года
Москва Арбатская
Перейти к вакансии
с HeadHunter
22 Мая с HeadHunter
Газпромбанк – Прямой работодатель

. а именно: осуществление анализа текущих бизнес-процессов с целью определения областей для повышения эффективности деятельности . банковских систем в рамках компетенций Департамента в целях автоматизации бизнес-процессов по транзакционным процессам, . и услугам; выстраивание бизнес-процессов по сопровождению продуктов транзакционного бизнеса, включая .

Полная занятость опыт работы 1-3 года
Перейти к вакансии
с HeadHunter
15 Мая с HeadHunter
Федеральная служба государственной статистики (Росстат) – Прямой работодатель

Чем предстоит заниматься: собирать информацию о процессе подразделения организации; моделировать . бизнес-процессы с применением необходимых инструментов моделирования; разрабатывать и совершенствовать регламент процесса . вводить в действие регламент процесса и контролировать его выполнение. .

Полная занятость Без опыта
Москва Чистые пруды
Перейти к вакансии
с HeadHunter
23 Мая с HeadHunter

ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М.Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет) – Прямой работодатель

Сейчас мы находимся в поиске специалиста по регламентации бизнес-процессов (процессный аналитик), который . Бакалавриат по направлениям подготовки: прикладная математика, системный анализ и управление, менеджмент, управление персоналом, бизнес-информатика . Опыт в описание бизнес-процессов, разработки положений, регламентов, руководств, инструкций и иных видов внутренних нормативных .

Полная занятость опыт работы 3-6 лет
Перейти к вакансии
с HeadHunter
2 Мая с HeadHunter
ТВЭЛ-СТРОЙ – Прямой работодатель

Актуализация бизнес-процессов Общества, составление карт (excel) и схем (visio) бизнес-процессов . Участие в составлении технических заданий на автоматизацию отдельных процессов / групп процессов. . Сопровождение внедрения изменений бизнес-процессов, выявление коллизий, адаптация пользователей. .

Полная занятость опыт работы 3-6 лет
Перейти к вакансии
с HeadHunter
25 Мая с HeadHunter
Базис Девелопмент – Прямой работодатель

Сбор, анализ и описание бизнес-процессов и инструкций для сотрудников всех подразделений . Аналогичный опыт работы от 1 года (опыт работы в фин. секторе приветствуется); опыт описания бизнес-процессов . регламентов и стандартов; уверенное владение программами Excel, Word, PowerPoint, Visio (или любых иных программ по визуализации бизнес-процессов .

Полная занятость опыт работы 1-3 года
Перейти к вакансии
до 120 000
с HeadHunter
17 Мая с HeadHunter
Благоустройство Запсиба – Прямой работодатель

Описание бизнес-процессов компании; разработка, корректировка, актуализация и . Учётной политики компании; взаимодействие с отделами для максимальной эффективности разработки ЛНА; внедрение новых бизнес-процессов . Аналогичный опыт работы от 1 года; опыт описания бизнес-процессов, разработки методик, инструкций .

Полная занятость Без опыта
Перейти к вакансии
с HeadHunter
16 Мая с HeadHunter
BI.ZONE – Прямой работодатель

Что нужно делать: помогать различным креативным командам создавать внутренние и кросс-функциональные процессы . Работать над автоматизацией процессов различных подразделений с помощью Jira и Confluence; помогать командам при . возникновении вопросов по процессам и взаимодействию с коллегами, участвовать в разрешении спорных и конфликтных ситуаций .

Полная занятость опыт работы 1-3 года
Перейти к вакансии
с HeadHunter
3 Мая с HeadHunter
AsstrA – Прямой работодатель

Схематичное и текстовое описание бизнес-процессов; анализ процессной модели и текущих бизнес-процессов . с применением инструментов повышения эффективности бизнес-процессов (KPI); формирование, контроль условий соблюдения . и стандартами управления бизнес процессами; опыт интервьюирования бизнес-заказчиков, для сбора и согласования .

Полная занятость опыт работы 3-6 лет
Перейти к вакансии
с HeadHunter
11 Мая с HeadHunter
VK – Прямой работодатель

Задачи: изучить текущие процессы с целью их оптимизации; запустить новые процессы . для обработки новых запросов; оптимизировать/упразднить устаревшие процессы; наладить процессы . опыт запуска новых процессов, перестройки старых процессов; знание jira, sap. .

Полная занятость опыт работы 1-3 года
Москва Аэропорт
Перейти к вакансии

Как найти работу по специальности Специалист по бизнес процессам в 2023 г.

У нас на сайте всегда представлено большое количество свежих актуальных вакансий. Используйте фильтры для быстрого поиска по параметрам.

Для успешного трудоустройства желательно иметь профильное образование, а также обладать необходимыми качествами и навыками работы. Прежде всего, нужно внимательно изучить требования работодателей по выбранной специальности, затем заняться составлением резюме.

Не стоит отправлять свое резюме одновременно по всем компаниям. Выбирайте подходящие вакансии, ориентируясь на свою квалификацию и опыт работы. Перечислим самые значимые для работодателей навыки, необходимые Вам для успешной работы специалистом по бизнес процессам в Москве:

Топ 7 ключевых навыков, которыми Вам нужно обладать для трудоустройства

Также довольно часто в вакансиях встречаются следующие требования: MS PowerPoint, MS Visio и работа с большим объемом информации.

Готовясь к собеседованию, используйте эту информацию как чек-лист. Это поможет Вам не только понравиться рекрутеру, но и получить желаемую работу!

Анализ вакансий в Москве

Ваш предыдущий опыт работы, образование
Тип занятости, график работы
Размер компании, ее отрасль, бренд и др.

Уровень зарплаты в зависимости от опыта работы соискателя

Специалисты по подбору персонала рекомендуют прямо указывать в резюме желаемую зарплату. Ориентируйтесь на приведенные в диаграмме цифры.

Источник: premium-job.ru

Профессиональный стандарт процессного управления

Для повышения эффективности подготовки и использования специалистов, во всем мире применяются профессиональные стандарты. Профстандарт «Специалист по процессному управлению» позволяет определить границы профессии и помогает точнее позиционировать уровень

26.09.2019 Юлия Вагнер

Ключевые слова :
BPM
Профстандарт
Сертификация, стандартизация и лицензирование

В России появилась первая сертификация по BPM — сертификация по специальности «специалист по процессному управлению».

На форуме «BPM 2019. Процессы цифрового предприятия», организуемом издательством «Открытые системы», 30 октября 2019 года будет проведена пробная сертификация по профессиональному стандарту «Специалист по процессному управлению».

Цифровая трансформация привела к увеличению спроса на специалистов, хорошо разбирающихся в особенностях процессного управления и способных к реализации инициатив любого масштаба, начиная от текущих усовершенствований и до трансформации собственно бизнес-модели. Современные компании уделяют большое внимание процессам, видя в них залог своего успеха и конкурентоспособности, — одни далеко продвинулись в реализации Business Process Management [1] , автоматизировав управление процессами, разработав политики их совершенствования и связав результаты процессной работы с целевыми показателями всей организации, а другие еще только приступили к описанию процессов. Однако независимо от того, на каком уровне находится управление процессами в компании, каждая стремится заполучить специалистов, обладающих полным спектром навыков и знаний в области BPM: в объявлениях о найме нередко указывается требование владения ARIS, IDEF0, BPMN, «1C», языками программирования Java, C# и т. д. Вероятно, такие специалисты на рынке есть, но фактически оказывается, что компания предполагает использовать их лишь для описания процессов или создания регламентов. Возникает и более драматичная ситуация: организация принимает человека на должность «аналитик», исходя из его «опыта моделирования процессов», и доверяет ему построение всей корпоративной системы управления процессами. В обоих случаях цель не будет достигнута, компания потеряет время и будет вынуждена исправлять ошибки, допущенные из-за отсутствия у сотрудников необходимых знаний.

Для повышения эффективности подготовки и использования кадров, во всем мире применяются профессиональные стандарты — национальные системы квалификаций (НСК), включающие классификаторы рынка труда (трудовые функции и навыки, характеризующие требования к специальностям); методическую базу, основанную на профессиональных стандартах; систему оценки квалификаций, включающую центры оценки квалификации (ЦОК), оценочные тесты и базу данных сертифицированных специалистов.

Профессиональные стандарты обычно разрабатываются не чиновниками, а представителями профессионального сообщества, которые при разработке берут за основу как собственный опыт, так и лучшие мировые практики и стандарты. Следование профстандартам в большинстве случаев является добровольным — работодателям рекомендуется применять стандарты при составлении трудовых договоров, штатного расписания и тарификации оплаты труда.

Профессиональный стандарт для специалистов по процессному управлению

Профстандарт «Специалист по процессному управлению» [2] разработан Ассоциацией профессионалов управления бизнес-процессами — российским отделением международной Ассоциации BPM-профессионалов (ABPMP Russian Chapter) — по инициативе руководства Магнитогорского металлургического комбината и утвержден Министерством труда и социальной защиты РФ. Стандарт позволяет точно установить границы профессии, помогает специалистам правильно позиционировать себя, сверять по нему уровень своей квалификации и качество своих услуг, что в конечном счете повышает спрос на специалистов, обладающих конкретными навыками, и позволяет оценивать работу консультантов по бизнес-процессам.

Стандарт «Специалист по процессному управлению» подходит для организаций, находящихся на разных уровнях процессной зрелости и в соответствии с этим решающих определенные задачи:

регламентация процессов подразделений или разработка административных регламентов подразделений;
проектирование и внедрение кросс-функциональных процессов или административных регламентов организации в целом;
проектирование и внедрение в организации системы процессного управления, включающей в себя трудовые функции;
проектирование и трансформация процессной архитектуры организации.

Группирование связанных между собой трудовых функций в профстандарте называется обобщенной трудовой функцией (ОТФ), в соответствии с которой определяются следующие специальности:

специалист по регламентации бизнес-процессов — «Регламентация процессов подразделений организации или разработка административных регламентов подразделений организации» в ОТФ;
процессный аналитик — «Проектирование и внедрение кросс-функциональных процессов организации или административных регламентов организации» в ОТФ;
процессный методолог — «Проектирование и внедрение системы процессного управления организации» в ОТФ;
процессный архитектор — «Проектирование и трансформация процессной архитектуры организации» в ОТФ.

Для каждой ОТФ устанавливается перечень трудовых функций — задач, решение которых входит в обязанности специалиста, а также указывается, какими умениями, навыками и знаниями должен обладать специалист для выполнения им трудовых функций. Если, например, организация на конкретном этапе процессного развития еще только описывает свои процессы с целью разработки регламентов, то ей необходимы специалисты, которые должны уметь:

анализировать информацию о границах процесса, формулировать требования к процессу, цели процесса или административного регламента;
выявлять заинтересованные стороны процесса, анализировать зоны ответственности, действующие нормативы, ресурсы, входы, выходы и показатели процесса или административного регламента;
анализировать состав и последовательность операций, образующих процесс или административный регламент;
находить в информационных системах необходимые документы и информацию о процессе или административном регламенте;
проводить наблюдения, интервью и анкетирование.

Для этого специалист должен быть знаком с теорией процессного управления, принципами классификации процессов, методами структурирования процессов, основами операционного менеджмента, методами сбора информации (наблюдение, фиксация данных, хронометраж, фотография рабочего дня, техники проведения интервью и анкетирования, анализ документов и отчетной информации и др.).

Если же организации требуется осуществить внедрение или усовершенствование системы процессного управления, то ей нужны специалисты, которые должны уметь:

планировать проекты по внедрению изменений;
оценивать риски выбранных решений;
руководить проектами внедрения изменений;
использовать программное обеспечение для управления проектами;
презентовать результаты проектов внедрения;
осуществлять коммуникации, проводить рабочие совещания, находить консенсус;
планировать и проводить инструктаж персонала;
оценивать фактическую эффективность результатов проекта внедрения изменений.

Для этого нужно владеть теорией процессного управления, разбираться в основах проектного управления, знать принципы и методы управления изменениями, а также принципы и правила работы с документами. Кроме того, необходимо знать основы операционного менеджмента, владеть методами принятия управленческих решений и знать типовые возможности программного обеспечения для управления процессами.

Система оценки квалификации

Конкуренция на рынке труда побуждает даже уже состоявшихся в профессии специалистов к постоянному совершенствованию своих навыков, поскольку ИТ меняют привычное восприятие многих вещей и функций, появляются новые методы получения и обработки данных, новые методы управления и, как следствие, новые требования к навыкам сотрудников. В этой связи становятся весьма популярными различные школы и курсы повышения квалификации. Но как определиться с их выбором? Как понять, каких знаний еще недостает, в частности, в области процессного управления?

Сегодня имеется несколько международных сертификаций в области процессного управления и анализа: CBPP (Certified Business Process Professional) от ABPMP International, OCEB-2 (OMG Certified Expert In BPM) и CBAP (Certified Business Analysis Professional) от IIBA (International Institute of Business Analysis). И в России уже есть специалисты с такими сертификатами. Однако международная сертификация у нас пока не очень популярна — работодатели могут не разбираться в содержании всех международных программ, поэтому наличие того или иного сертификата не гарантирует преимуществ при трудоустройстве. ABPMP Russia разработала сертификацию на основе профстандарта «Специалист по процессному управлению», которая станет частью национальной системы профессиональных стандартов, а значит, будет понятна и работодателям: появится определенность с тем, каким сертификатом должен обладать претендент на конкретную позицию, а потенциальный соискатель получит ориентиры при выборе квалификационных программ.

Сертификация основана на квалификациях: одна квалификация соответствует одной ОТФ. Названия квалификаций соответствуют типовым названиям должностей:

специалист по регламентации бизнес-процессов;
процессный аналитик;
процессный методолог;
процессный архитектор.

Одна квалификация — это один экзамен и один сертификат.

Экзамен на получение сертификата включает в себя задания в виде тестов (выбор ответов из предложенного списка), вопрос с развернутым ответом, кейс (задачу, для которой надо найти решение), портфолио (описание личного опыта). Проведение сертификации возложено на ЦОК.

Одновременно с разработкой системы сертификации Ассоциация профессионалов управления бизнес-процессами готовит специализированные курсы для подготовки к сертификации.

Сертификация по специальности «специалист по процессному управлению» — это первая российская сертификация по BPM. Наличие такой сертификации позволит специалистам оценить свой профессиональный уровень, выработать единую систему понятий, консенсусный взгляд на подходы и методы процессного управления. У работодателей появятся четкие ориентиры для найма сотрудников, образовательным учреждениям будет проще составлять учебные программы, а профессиональное сообщество пополнит свои ряды сертифицированными специалистами.

Литература

1. Леонид Черняк. BPM: близкие перспективы и далекие горизонты // Открытые системы.СУБД. — 2004. — № 11. — С. 23–31. URL: www.osp.ru/os/2004/11/184788 (дата обращения: 21.11.2019).

BPM,Сертификация, стандартизация и лицензирование,Профстандарт,Certification, Standardization and Licensing, Professional Standard

Источник: www.osp.ru

Операционный менеджер: кто это, обязанности и как им стать в 2023 году. Обзор профессии.

Обучение

Автор Роман Семенцов На чтение 13 мин. Просмотров 1.3k.

Кто такой операционный менеджер?

Операционный менеджер — это специалист, обеспечивающий повышение эффективности работы компании или предприятия. Профессия связана с анализом, бюджетированием, контролем и управлением.

Что делают операционные менеджеры и чем занимаются?

Обязанности операционного менеджера на примере одной из вакансий:

Описать и систематизировать процессы по работе исполнителей
Продумать бизнес-метрики, которые будут отражать “здоровье” направления
Проанализировать показатели, служащие триггерами для митигации рисков
Настроить систематический мониторинг метрик и меры по отработке отклонений
Обеспечить управляемость себестоимостью услуг, которые оказывают исполнители
Оптимизировать / автоматизировать взаимодействие на всех уровнях

Что должен знать и уметь операционный менеджер?

Требования к операционным менеджерам:

Оценка эффективности бизнес-процессов
Распределение бюджета по подпроцессам
Управление рисками
Digital-аналитика
Планирование и внедрение улучшений
Управление проектами
Тимбилдинг и умение управлять конфликтами
Анализ финансовой отчетности
Приоритизация и планирование
Планирование бюджета проекта
Аналитика данных
Планирование и контроль продаж

Востребованность и зарплаты операционных менеджеров

На сайте поиска работы в данный момент открыта 5 531 вакансия, с каждым месяцем спрос на операционных менеджеров растет.

Количество вакансий с указанной зарплатой операционного менеджера по всей России:

от 50 000 руб. – 1 880
от 85 000 руб. – 862
от 120 000 руб. – 506
от 160 000 руб. – 260
от 195 000 руб. – 187

Вакансий с указанным уровнем дохода по Москве:

от 65 000 руб. – 539
от 110 000 руб. – 275
от 155 000 руб. – 138
от 205 000 руб. – 53
от 250 000 руб. – 45

Вакансий с указанным уровнем дохода по Санкт-Петербургу:

от 60 000 руб. – 184
от 105 000 руб. – 59
от 145 000 руб. – 45
от 190 000 руб. – 28
от 235 000 руб. – 12

Как стать операционным менеджером и где учиться?

Варианты обучения для операционного менеджера с нуля:

Самостоятельное обучение – всевозможные видео на YouTube, книги, форумы, самоучители и т.д. Плюсы – дешево или очень недорого. Минусы – нет системности, самостоятельное обучение может оказаться неэффективным, полученные навыки могут оказаться невостребованными у работодателя;
Классическое оффлайн-образование в ВУЗах, колледжах и университетах. Диплом является преимуществом при устройстве на работу, при этом обучение обычно длится не менее четырех лет, часто дают устаревшие неактуальные знания;
Онлайн-обучение. Пройти курс можно на одной из образовательных платформ. Такие курсы рассчитаны на людей без особой подготовки, поэтому подойдут большинству людей. Обычно упор в онлайн-обучении делается на практику – это позволяет быстро пополнить портфолио и устроиться на работу сразу после обучения.

Ниже сделали обзор 10+ лучших онлайн-курсов.

10+ лучших курсов для обучения операционного менеджера: подробный обзор

1 место. Профессия Операционный менеджер — Skillbox

Вы научитесь эффективно организовывать работу отделов компании, чтобы в них всегда соблюдали дедлайны, стандарты качества товаров и услуг. Сможете повысить свой KPI и больше зарабатывать.

Чему вы научитесь:

Внедрять операционный менеджмент
Сможете разрабатывать и постоянно улучшать бизнес-процессы.
Управлять проектами
Научитесь определять цели проекта, просчитывать экономику, управлять людьми, сроками и задачами.
Анализировать данные
Сможете использовать Big Data и BI-системы для измерения эффективности работы отделов, сотрудников, маркетинга.
Разрабатывать бизнес-стратегию
Поймёте, как ставить долгосрочные цели и определять для них метрики. Сможете расставлять приоритеты и планировать краткосрочные цели.
Рассчитывать риски
Поймёте, как защитить компанию от рисков. Научитесь их классифицировать и анализировать. Сможете подготовить стратегию противодействия рискам.
Строить финансовые модели
Проанализировав финансовую отчётность и внешний рынок, сможете просчитать unit-экономику и определить прибыльность компании.
Анализировать бизнес-процессы
Поймёте, как обнаружить бизнес-процессы, которые приносят больше всего выручки. Сможете их оптимизировать, чтобы увеличить выручку.
Управлять командой
Научитесь создавать и контролировать команды, даже если те работают удалённо. Сможете управлять вовлечённостью и мотивацией.
Управлять продажами
Найдёте возможности для быстрого роста выручки, оцените эффективность процессов в отделе продаж, внедрите системы планирования и контроля.

2 место. Операционный менеджмент и непрерывные улучшения — Skillbox

Вы научитесь эффективно выстраивать бизнес-процессы в компании и управлять операционной деятельностью. Добьётесь стабильного качества продукции и сможете работать в условиях постоянно меняющегося рынка.

Чему вы научитесь:

Выстраивать операционную стратегию
Сокращать затраты и потери
Проводить непрерывные улучшения на предприятии
Выстраивать операционную структуру компании
Контролировать и управлять ресурсами
Увеличивать объёмы производства
Управлять качеством продуктов и услуг

Программа:

Введение в операционный менеджмент
Разработка ключевых элементов операционной деятельности
Анализ операционной деятельности
Управление объёмами производства продуктов и услуг
Управление качеством
Основы управления операционными затратами для реализации операционной деятельности
Основы управления капитальными затратами для реализации операционной деятельности
Организация процесса непрерывных улучшений
Оценка инициатив по непрерывным улучшениям
Планирование и внедрение непрерывных улучшений
Дипломные проекты

3 место. Операционный менеджмент — Русская Школа Управления

Программа предназначена для менеджеров, желающих повысить свои компетенции в области управления. В ходе обучения слушатели изучат методы трансформации целей на уровень процессов, нюансы применения матрицы распределения полномочий и ответственности, ознакомятся с особенностями проектирования и внедрения системы взаимоувязанного планирования, принципами оптимизации бизнес-процессов.

Прямой эфир
Учебные электронные материалы
Ответы на вопросы во время обучения
Удостоверение о повышении квалификации
Доступ к записи в течение 10 дней

Бизнес-модель. Стратегическое, тактическое и оперативное управление бизнес-процессами
Описание, регламентация и оптимизация бизнес-процессов
Бизнес-процессы: диагностика и настройка
Внутренний аудит СМК (15:15-17:00)
Практика внедрения процессного подхода и международных стандартов

Отзывы на сайте.

Операционный менеджмент — Laba

Сайт: https://l-a-b-a.com/lecture/744-operacionnyj-menedzhment
Стоимость: Нет данных

Курс для операционных директоров, руководителей отделов и предпринимателей. Вы выстроите процессный подход к управлению компанией, увеличите операционную прибыль и подготовите бизнес к системному развитию.

О курсе:

Оптимизация бизнес-процессов

Вы проанализируете бизнес-модель и определите особенности внедрения процессного подхода к управлению компанией. Вместе мы определим ключевые проблемы и зоны роста для улучшения бизнес-процессов, а значит — развития вашего бизнеса.