Подборка франшиз миграционных центров в Москве, Санкт-Петербурге и других городах России, с условиями и контактами франчайзи.
Первая франшиза центра иммиграционного консалтинга.
1500 долларов руб.
Рекомендуем ознакомиться с ТОП франшизами, на рынке франчайзинговых предложений России:
ЧебурекМи — самая крупная сеть чебуречных в России. 46 точек, 30 городов. Знакомый фастфуд, переосмы.
350000 руб.
Пилларсы — рекламный бизнес под ключ.
от 53700 руб.
Легкий старт в индустрии красоты Студия косметического экспресс-осветления зубов: окупаемость от 2-.
от 152000 руб.
Крупнейшая сеть ортопедических салонов в России — товары для здоровья, реабилитации и спорта.
от 200000 руб.
Франшиза туристического агентства Слетать.ру .
350 000 руб.
Пункт проката на все случаи жизни.
130000 руб.
Актуальность открытия бизнеса на оказании услуг в регистрации мигрантам в России
Согласно статистическим данным за прошедший год, бюджет одной только столицы пополнился на 1. 5 000 000 000 рублей за счет оказания миграционных услуг приезжим. Это прибыльный и безопасный бизнес, особенно если стартапер решит купить франшизу миграционного центра и открыть дело в своем городе/регионе.
Как иностранцу открыть бизнес в России | Миграционный юрист
Какие услуги чаше всего предоставляет миграционный центр:
- Оформление разрешений (патентов на поиск работы и осуществление трудоустройства), справок и другой документации, связанной с легальной работой и проживанием на территории Российской Федерации.
- Оформление документов на временное проживание.
- Оформление вида на жительство для граждан других стран.
На видео: Как избежать ошибок при продаже юридических услуг
Как быстро открыть миграционный центр по франшизе и заработать на мигрантах
Преимуществом старта бизнеса по франшизе является предоставление готового бизнес плана миграционного центра от франчайзера, согласно договору концессии. Вам не нужно заниматься разработкой концепции учреждения, прорабатывать дизайн, маркетинговый план и финансовую стратегию, а также подыскивать партнеров. Согласно данным экспертов, в последние годы рынок миграционных услуг вырос в несколько раз, и сейчас нужно успеть инвестировать в свое прибыльное дело.
Бизнес по франшизе это:
- Отлаженные бизнес процессы, проверенные временем – значительно снижаются коммерческие риски, которые поджидаю на старте новичков – конкуренция, ценовая политика, изменения в законодательстве и политической /экономической ситуации в стране и мире. Вам будут помогать опытные менеджеры, и ваши инвестиции окупятся быстрее.
- Нанятый вами персонал будет иметь возможность обучиться и пройти курсы повышения квалификации, чтобы поднять уровень сервиса в вашем учреждении и принести большую прибыль. Процедура сертификации и получение лицензии на деятельность нанятого персонала также ложится на плечи франчайзера.
- Купить франчайзинг миграционного центра для бизнеса – значит обеспечить себе также юридическую поддержку на всех этапах становления и развития бизнеса.
- Сравнительно небольшие стартовые вложения, которые можно варьировать в зависимости от выбранного вами формата деятельности.
- Оказание помощи в подборе помещения и открытие офиса «под ключ».
- Вам предоставляют в пользование методические материалы и промо-пакеты.
- Франчайзер также берет на себя такие важные моменты, как регистрацию представительства в Российской государственной системе тестирования иностранных граждан.
- Вы можете пользоваться всеми методами привлечения и удержания клиентов, а также вам выдается эксклюзив на регистрацию мигрантов и их деятельности. Некоторые компании предоставляют своим франчайзи уже наработанную собственную клиентскую базу.
- Предоставление в пользование франчайзи собственные разработки и программное обеспечение для достижения наилучших результатов в работе и точности расчетов и учета данных (не все франчайзеры).
Что предлагаем мы: лучшие франшизы миграционного центра в России. Если стартовый капитал, которым вы располагаете, совсем небольшой или вы находитесь на стадии поиска инвестора для более масштабного проекта, некоторые франчайзеры предлагают лайт-форматы работы миграционных центров, для которых не требуется аренда офиса, а нужна только качественная телефонная и интернет- связь и раскрутка вашей компании-посредника.
Открытие полноценного офиса обойдется гораздо дороже, при этом к вам как к руководителю будут предъявлены повышенные требования, поэтому желателен опыт работы в юридической сфере или уже имеющийся собственный бизнес в данной сфере, смежной с миграционной регистрацией.
На видео: Как получить РВП в России
Людям всегда нужна консультация и поддержка квалифицированных специалистов при приеме на работу за рубежом, открытии своего дела на территории Российской Федерации, а также при оформлении необходимой документации – они готовы платить за экономию своего времени хорошие деньги. Наши менеджеры структурировали для вас каталог франшиз миграционного центра стоимость, отзывы, условия, а также актуальные контакты из Москвы, Санкт-Петербурга (СПБ) и других городов.
Источник: biznes-prost.ru
Что такое миграционный консалтинг и как на этом зарабатывать
Консалтинг. Консалтинг… Слово популярное, но вот что под ним скрывается понятно далеко не всегда. Когда мы видим фирму, называющую себя консалтинговым агентством, то с одной стороны понимаем, что её специалисты кого-то в чём-то консультируют. Но с другой – вообще не представляем кого и в чём (утверждение не относится к людям, которые в этом бизнесе заняты, хотя иногда и к ним – тоже).
Свой консалтинговый бизнес. Как зарабатывать на консалтинге
Вообще консалтинг – деятельность по консультированию фирмы, а точнее её руководителей, или управляющих разных звеньев по финансовым, техническим, технологическим, управленческим и другим вопросам. То есть по факту, это такая всеобъемлющая сфера, что глаза могут разбежаться. И именно потому сразу непонятно, чем фирма занимается.
Зато понятно, что работающие в ней специалисты, должны быть действительно специалистами с большой буквы. Так как обязаны разбираться в сфере, по которой будут консультировать лучше чем кто бы то ни было, включая и руководителей фирм, так как именно они – наниматели консультантов.
Соответственно и деньги там крутятся немалые. Обычно услуги профессиональных консультантов стоят ой как не дёшево. Ведь от их услуг зависит прибыль всей фирмы и её успех.
Почему открыть консалтинговое агентство непросто?
Потому что открыть просто консалтинговое агентство – это значит открыть фирму, которая будет предоставлять высокопрофессиональных консультантов в большинстве сфер. И просто физически не получится найти столько специалистов. И даже если вы их найдёте, то как сможете нанять. Придётся тратить огромные средства, которые проще вложить в иной бизнес.
Рассчитывать на то, что вы найдёте специалистов, а платить им будете только процент со сделок – так себе вариант. Это невыгодно в первую очередь специалистам, которые будут просиживать без дела, пока вы пытаетесь найти клиентов. А с нуля их искать – дело долгое и неблагодарное.
Есть ещё вариант – аутсорс. Это когда вы сами нанимаете специалистов на заказ. То есть сначала вы находите заказ на консалтинговые услуги. Потом под этот заказ находите и нанимаете специалиста. Но опять же, прокатит далеко не всегда.
В первую очередь возникнет вопрос у вашего потенциального клиента – а собственно, для чего ему вы? Когда он сам может обратиться к этому специалисту и заплатить меньшую цену, ведь она будет без вашей комиссии.
Если же не говорить клиенту, что специалиста вы ищите на стороне, то чем будете козырять? Отсутствием специалистов? Вопрос.
И есть ещё один способ справиться с проблемой старта. Найти франчайзинговое предложение от фирмы, которая хочет захватить нишу в недоступных ещё для неё регионах. Здесь уже гораздо больше шансов найти действительно работающее предложение.
Вот только даже если вы наберёте в поисковике запрос «франшиза консалтингового агентства», то получите невнятный результат. Фактически «гугляндекс» выдаст вам предложения по покупке франшизы от различных консалтинговых фирм. Вот только все они занимаются не вообще консалтингом. А вполне себе конкретным. Чаще всего – это юридический консалтинг, бухгалтерский.
Встречается и консалтинг по подбору персонала (читай – HR-агентства), консалтинг по маркетингу и рекламе (опять же – не лучше ли обратиться в хорошее рекламное агентство?).
Попадаются и франшизы, которые пытаются объединить в себе несколько направлений консалтинга. Вот только нет ни одной, которая бы сосредоточила в себе консультации бизнеса по всем возможным сферам его деятельности. И если фирма занимается одновременно и юридическим консалтингом и маркетинговым, то вероятность, что она ещё занимается и управленческим – стремится к нулю.
Отсюда вывод, к которому мы собственно и шли. Не нужно стремится открывать консалтинговое агентство широкого профиля. Выгоднее и надёжнее сосредоточить поиск на конкретной нише. Осталось понять – на какой.
Какой консалтинг лучше для бизнеса
В какую сферу бизнеса выгодно привлекать мигрантов в 2022 году?
Каждый работодатель, будь то собственник бизнеса, или индивидуальный предприниматель, или руководитель подразделения в большой компании заинтересован в успехе и процветании своего дела. Оптимизация закупок, скрупулёзные расчёты, тщательный подбор персонала — всё это призвано извлечь максимальную выгоду и сократить лишние расходы.
Сегодня мы остановимся на подборе персонала, а именно, на найме иностранных работников.
Не секрет, что иностранная рабочая сила выгодна работодателям по многим причинам. Если вкратце, мигранты из ближнего зарубежья (чаще именно их нанимают в России) очень трудолюбивы, выносливы и заинтересованы в работе за компромиссную оплату.
Мигранты ценятся во многих сферах бизнеса. А именно:
- Сфера клининга (уборки).
- Строительство.
- Производство.
- Общественное питание.
- Сфера перевозок.
Работодатели, нанимая мигрантов, помимо задач сотрудничать с трудолюбивым и нетребовательным работником, преследуют главную цель — сэкономить. Но немногие знают, как сделать это правильно.
Аутстаффинг — инструмент экономии при работе с мигрантами
В мире кадрового и миграционного права уже несколько лет существует выгодная и абсолютно легальная схема — аутстаффинг. Она представляет из себя легальный вывод иностранного персонала за штат организации в стороннюю компанию (компанию-аутстаффер).
Особенно актуален аутстаффинг для тех компаний, где нет обширной юридической и кадровой службы. Ведь для ведения даже одного мигранта в компании необходим юрист, кадровик и опытный бухгалтер. Иначе, небольшая экономия рискует вылиться в многомиллионные штрафы за найм нелегала.
Самый приятный бонус аутстаффинга — отсутствие необходимости проверять огромное количество документов мигранта, ездить по инстанциям, ежемесячно контролировать продление патента, регистрации. Всем этим занимаются подкованные сотрудники компании-аутстаффера. Мигранты числятся У НИХ в штате. А работают, приносят пользу — под полным руководством заказчика.
Кроме того, компания-аутстаффер полностью отвечает за налоговые нюансы зарплат мигрантов.
Давайте подробно разберём аутстаффинг в каждой из сфер бизнеса, в которые выгодно нанимать мигрантов в 2022 году.