Синергия — это концепция, согласно которой совокупная ценность и производительность двух компаний будут больше, чем сумма отдельных частей. Синергия — это термин, который чаще всего используется в контексте слияний и поглощений (MA) совершаются с целью улучшения финансовых показателей компании для акционеров. Два предприятия могут объединиться в одну компанию, способную приносить больший доход, чем они могли бы получить независимо, или создать одну компанию, способную устранить или оптимизировать избыточные процессы, что приведет к значительному сокращению затрат. Благодаря этому принципу потенциальная синергия изучается в процессе слияния и поглощения. Если две компании могут объединиться для повышения эффективности или масштабирования, результатом будет то, что иногда называют синергетическим слиянием.
Акционеры выиграют, если цена акций компании после слияния вырастет из-за синергетического эффекта от сделки. Ожидаемая синергия, достигнутая в результате слияния, может быть отнесена к различным факторам, таким как увеличение доходов , объединение талантов и технологий, а также снижение затрат.
Синергия. Что Такое Синергия? Закон Синергии В Жизни И В Бизнесе.
Пример синергии в реальном мире
Когда Proctor G говорилось, что «повышение целей роста компании обусловлено выявленными возможностями синергии от комбинации PG А.Г. Лафли заявил: «… Мы оба лидеры отрасли сами по себе, и вместе мы будем еще сильнее и даже лучше».Идея синергии заключается в том, что объединение двух компаний приводит к более высоким финансовым результатам, чем то, что каждая из них могла бы достичь в одиночку.1
Типы синергии
Помимо слияния с другой компанией, компания может также попытаться создать синергию путем объединения продуктов или рынков. Например, розничный бизнес по продаже одежды может принять решение о перекрестных продажах товаров, предлагая аксессуары, такие как украшения или ремни, для увеличения дохода.
Компания также может достичь синергии, создавая междисциплинарные рабочие группы, в которых каждый член команды приносит с собой уникальный набор навыков или опыта. Например, группа разработки продукта может состоять из маркетологов, аналитиков и экспертов по исследованиям и разработкам (НИОКР). Такое формирование команды может привести к увеличению емкости и рабочего процесса и, в конечном итоге, к лучшему продукту, чем могли бы произвести все члены команды, если бы они работали отдельно.
Краткая справка
Синергия также может быть отрицательной. Отрицательная синергия возникает, когда стоимость объединенных объектов меньше, чем стоимость каждого объекта, если он работает отдельно. Это может произойти, если объединенные фирмы столкнутся с проблемами, вызванными совершенно разными стилями руководства и корпоративной культурой .
Особые соображения
Синергия отражается на балансе компании через счет гудвила. Деловая репутация — это нематериальный актив, который представляет собой часть стоимости бизнеса, которую нельзя отнести к другим бизнес-активам. Примеры деловой репутации включают узнаваемость бренда компании, ее собственность или интеллектуальную собственность, а также хорошие отношения с клиентами.
ИНСТРУКЦИЯ КАК ДЕЛАТЬ БИЗНЕС-МОДЕЛЬ ОСТЕРВАЛЬДЕРА В ПРАКТИКУМЕ МФПУ «СИНЕРГИЯ»
Синергетический эффект не обязательно может иметь денежную ценность, но может снизить затраты на продажу и увеличить маржу прибыли или будущий рост. Чтобы синергия повлияла на стоимость, она должна обеспечивать более высокие денежные потоки от существующих активов, более высокие ожидаемые темпы роста, более длительные периоды роста или более низкую стоимость капитала .
Похожие статьи
- Стоимость синергии
- Вертикальное слияние
- Руководство по слияниям и поглощениям
- Ценные бумаги слияния
- Сколько времени нужно для проведения слияния?
- Бизнес-модель и стратегия Высшей лиги бейсбола
- Слияния и поглощения — M
- Что инвесторы могут узнать о методах оплаты Mhttps://nesrakonk.ru/synergy/» target=»_blank»]nesrakonk.ru[/mask_link]
Синергия — это что за закон?
У многих было такое, что для адаптации к внешним и внутренним переменам, для выработки эффективной стратегии достижения поставленных целей не хватало совсем чуть-чуть. Кто то назвал бы это отсутствием удачи. А может быть, вопрос в другом? Синергия — это ответ на поставленный вопрос. Но что это такое?
Синергия — что это значит?
Суть синергии и ее роль
Рассматривать данный прикладной инструмент необходимо с позиций науки, теории, современной жизни, экономики, бизнеса и технологий. Реалии показывают существование кризисов в разных областях: в политике, искусстве, экологии и так далее. При этом такие проблемы могут быть и в развивающихся, и в развитых странах. Кризисы постепенно начинают распространяться на новые сферы, приобретая характеристики системы. Синергия — это молодой научный взгляд, который рассматривает проблематику причинно-следственных связей проблем и кризисов.
История синергетики и ее становление
Синергия — что это? В переводе с греческого языка это слово значит «действие совместное». История данной дисциплины началась в двадцатом веке.
Группа бельгийских ученых во главе с Николаевым и Рогожиным наблюдала за некоторыми химическими процессами и обнаружила интересные закономерности в поведении сложных систем и структур при определенных характеристиках упорядоченности или же хаотичности внешней и внутренней среды. Было отмечено стремление к переходу на новый виток эволюции системы через усложнение ее структуры. Синергия — это точная наука, которая стала распространяться со временем на практически все сферы современной жизни.
Синергетическая модель мира
Синергия – это настоящий феномен, который не только распространился на многие аспекты жизни, а и создал энерго-информационное описание мира. Информация и энергия, которые заложены в социальное, личностное и природное обеспечение, составляют жизнь. Принцип синергии — это основной философский тезис, который заключен в нескольких предположениях.
Основы синергического знания
Мир — это система, которая фрактальна и цельна одновременно и которая состоит из практически бесконечного количества взаимозависимых и взаимосвязанных закрытых и открытых систем. Если разбить систему на бесконечное множество элементов, то все они будут носить фрактальный, или голографический, характер. Синергия — это научный взгляд, который постулирует, что информация, находящаяся в одном элементе, содержит сведения обо всех остальных связанных с ним явлениях. Более того, при изменениях одного элемента изменяются свойства и связанного с ним другого.
Свойства элементов и системы
Эффект синергии — это то, что вытекает из основных характеристик системы, таких как функциональность, адаптивность и жизнестойкость. Все элементы же имеют уникальные энергетические потенциалы, которые приводят систему в целом в состояние перманентных изменений. К примеру, если представить человека в качестве органической системы, то такое его свойство как жизнестойкость выражается в неуклонном следовании собственному предназначению. Функциональность в таком случае заключается в процессе развития собственной уникальности. Адаптивность же, как третье свойство сложной системы, заставляет отдельные ее элементы сосуществовать в гармонии с самими собой и с окружающим миром.
Синергетика и синергия – это одно и то же?
Разберем еще один важный вопрос. Синергия – что это значит? Является ли это понятие тождественным к такому термину как «синергетика»? Однозначно ответить на этот вопрос сложно. В любом случае это родственные и связанные понятия, которые стали родоначальниками огромного понятийного механизма для многих ключевых аспектов современной науки.
Это и синергетическая парадигма, и синергетическая концепция познания и понимания жизни и мира, и синергетический подход, и синергетические методы. Оперируя этими понятиями, современные ученые объясняют поведение разных систем. С другой стороны, практические и теоретические модели синергии распространились на все сферы жизни, будь то социология, психология или бизнес, то есть этот термин очень абстрактен. А вот синергетика – это, скорее, производное понятие, которое обозначает конкретную науку.
Популярность синергии
Синергия — что это такое? Это сила или энергия, которая создается различными частями в процессе совместной их работы. В бизнесе, например, этим термином можно назвать пользу, которая получена благодаря комбинированию нескольких элементов таким образом, что продуктивность их в таком случае будет выше, чем просто их сумма.
С греческого языка этот термин переводится как «сотрудничество, совместное действие», «взаимодействие». Все данные определения точно отражают специфику применения синергии в любых сферах жизни. Популярность данного понятия в названиях образовательных школ, журналов, научно-исследовательских институтов, банков и корпораций объясняется тем, что связь между функциональностью, адаптивностью и жизнестойкостью, то есть основной закон синергии – это фундаментальная основа существования и развития любой системы, факторы, которые напрямую влияют на успех того или иного проекта.
Что такое синергетика?
Синергия — это понятие, ставшее творцом перспективной новой науки, которая имеет фактически неограниченные возможности для своего применения в жизни. Этот аспект научного знания занимается тем, что изучает процессы самоорганизации, поддержания, возникновения, распада и устойчивости систем (структур) различной природы с использованием методов физики и математики. Синергетический подход применяется для изучения неструктурированного сетевого информационного пространства.
Особенности синергического знания
В отличие от многих новых наук, которые возникают на стыке нескольких других, существовавших ранее, синергетика опирается на внутренние точки соприкосновения разных течений, с которыми она пересекается. Именно поэтому синергия играет все большую и большую роль даже в классических физике, биологии, химии и математике. Можно сделать вывод, что новая молодая наука – это комплекс методов, которые стремятся объяснить противоречия в современном мире и показать путь к достижению совершенства в самоорганизации.
Синергетика в информатике, бизнесе и экономике
Именно эти три сферы стали наиболее активно применять законы синергии в своей деятельности. Эти принципы имеют свои особенности, заключающиеся в том, что при выполнении некоторых условий результат может значительно превосходить ожидания. Именно такой эффект и необходим и для бизнеса, и для экономики, и для стремительно развивающихся информационных технологий. Практическая новизна синергии заключается в том, что эта наука сама выступает в качестве элемента системы, который интегрирован в разные сферы жизни. Более того, эту дисциплину можно назвать также и связующим звеном, так как ее законы позволяют как укреплять, так и ослаблять уже существующие связи.
Источник: fb.ru
Синергетический эффект бирюзовой организации
Как и какими средствами выстроен процесс взаимодействия между людьми в бирюзовых компаниях?
Основное отличие бирюзовой организации от компании классической модели бизнеса заключается в том, что люди в ней собрались не от принуждения, а по искреннему желанию и внутреннему зову. Так должно быть в идеале. В реальности же, зачастую, бизнес изначально не создается на основе бирюзовых принципов, а трансформируется из классической модели в бирюзовую. Это означает, что и люди, работающие в компании, меняются.
В первую очередь, мы говорим о смене роли: из работников-ресурсов для извлечения прибыли люди становятся личностями, стремящимися к собственному и совместному с командой развитию. В такой обновленной изнутри команде синергетический эффект становится неотъемлемой частью объединения людей. Можно сказать, что синергия — это критерий и показатель «бирюзовости» компании.
Синергия: один плюс один равно множество
Многие по-разному понимают синергию. Если исходить из классической модели бизнеса, то синергия сотрудников – это усиливающийся эффект взаимодействия двух или более людей. Вследствие такого взаимодействия результат совместной работы существенно превосходит простую сумму действий каждого по отдельности. Простыми словами один плюс один равно множество. Если же рассматривать это понятие более широко, то синергетический эффект людей — это еще складывание потенциала энергии людей, их чувственных и душевных сил.
Синергия – составное понятие, образованное от греческих слов «sun» (вместе) и «ergon» (труд). Перевести его можно как «совместное действие». Можно представить музыканта, который хорошо играет музыку. Если он объединится с другими музыкантами, играющими на различных музыкальных инструментах, может получиться симфонический оркестр с прекрасной музыкой, которую одному исполнителю воспроизвести сложно. Получится синергетический эффект в классическом понимании этого слова.
Если же рассмотреть данный пример с точки зрения бирюзовой модели, то наши музыканты кроме того, что играют командой, достаточно близко общаются, чувствуют и знают друг друга. Открытость и доверие основа их отношений. Когда они играют музыку, то наполняют ее образами и смыслами. Такая музыка другого порядка, она не только слажена технически, но и творчески, и артистично. В бирюзовой модели синергетический эффект образуется не только на материальном уровне (действиях), но и на духовном (мировоззренческом) и душевном (чувственном).
Эффект синергии в бизнесе
В бизнесе эффект синергии проявляется в творчестве, изобретательности, эффективности и результативности действий. Но это именно проявление, а образование синергии происходит на уровне взаимоотношений до момента трудовой деятельности или параллельно с ней.
В торговом зале магазина по продаже сотовых телефонов могут быть вполне слаженные действия, тем более если они еще регламентированы руководством. Один консультирует клиентов, другой помогает на кассе, третий отгружает товар. Вместе они, несомненно, будут эффективней и быстрее, чем каждый по отдельности.
Но, если представить, что у сотрудников горят глаза и происходит выброс позитивной энергии. Возникает «складывание» между сотрудниками, когда они понимают друг друга с полуслова. Это взрывной эффект, многие аспекты которого трудно напрямую проследить и описать. Эта как раз та синергия, к которой нужно стремиться, и которая является критерием «бирюзовости» компании.
Слабое место бирюзовой модели
Базовые принципы бирюзовой компании: самоуправление, самоорганизация, саморазвитие. Но если между сотрудниками нет синергии, и при этом им в руки передать процесс управления компании, то они «науправляют». Это слабое место бирюзовой модели, именно к этому большинство скептиков «бирюзы» предъявляют претензии. Руководителю очень важно учесть этот момент! Если люди хорошие работники, но безразлично относятся к компании, или, итого хуже, ненавидят друг друга, то принцип самоуправления раскроет их отрицательные черты характера и усилит эффект противостояния, а компания, скорее всего, пойдет на дно как «Титаник», а не взлетит как ракета Сергея Королева.
Одна из задач руководителя: помочь сотрудникам в компании раскрыться, проявить в полной мере потенциал способностей, знаний, опыта каждого из них. И эффект «бирюзовой» синергии будет хорошим ориентиром для руководителя правильности его действий и выбранного вектора движения.
Как достичь синергетического эффекта
В формальных взаимоотношениях синергия проявляется как следствие. Когда она есть в коллективе между сотрудниками, она проявляется в их совместных действиях, работе. Причины же синергии находятся в неформальных взаимоотношениях. Поэтому все действия руководителя для обретения синергии должны быть направлены на развитие неформальных взаимоотношений.
Синергия на душевном уровне – это открытость, доверие, принятие друг друга, любовь друг к другу. На духовном уровне – это уважение, признание, согласие (критикуешь – предлагай).
Что убивает синергию в коллективе
Закрытость, недоверие, непереносимость друг друга, ненависть, обиды, споры, противостояния, бесконечная критика ради критики, конкуренция, эгоизм. Руководителю нужно начать работать с каждым этим аспектом. И здесь проявляется то, с чего начинается «бирюзовая» организация – с «бирюзового» руководителя. Другому можно дать только то, что сам имеешь. Именно руководитель задает тон в компании, проявляя свою открытость, доверие, любовь к людям.
Развитие формальных и неформальных отношений
В бирюзовой компании параллельно идут две линии: рабочие формальные взаимоотношения и неформальные. Задача руководителя работать в обоих направлениях, придумывать свои уникальные процессы, технологии, практики.
Один из недавних нововведение, которое помогло сблизиться сотрудникам и открыться: в компании предложили всем желающим поучаствовать в отправке посылок друг другу. В посылке может быть что-то незначительное, какой-нибудь сувенир или «hand made».
Каждый желающий выбрал цифру и написал краткую информацию о себе: особенности характера, воспоминания из детства, что нравилось, о чем мечтал и т. д. Передал координатору. Координатор каждому дал адрес, куда отправлять уже готовую посылку. Для подготовки подарка можно было посмотреть краткую информацию о своем получателе.
Сам же получатель посылки узнает от кого посылка только в момент ее получения. Такие простые неформальные вещи в компании помогают знакомиться друг с другом, общаться неформально, сближаться. Все это потом отражается на формальных, рабочих взаимоотношениях.
Подобные практики должны быть искренними, и целью должно быть не повышение материальной эффективности – это следствие, а развитие людей в компании, повышение открытости, честности, доверия, искренности, осознанности. И синергетический эффект при таком подходе будет колоссальным.
Истинная цель+открытость=энергия
Синергия – это выброс энергии на созидание, творчество, труд. В компании должны быть процессы, направленные на аккумулирование энергии людей, раскрытие их потенциала, способностей. Частая проблема современного мира – это синдром хронической усталости. Человек обесточен из-за нелюбимой работы, проблем в семейных отношениях, внутренней закрытости. Все то, что порой свойственно классическому бизнесу, где работа – это погоня за деньгами, о любви к работе можно и не говорить, семья на втором плане, закрытость как основное качество в конкурентной борьбе.
Если же человек обретает истинную эволюционную цель, как правило, это саморазвитие, то происходит размытие границу между семьей, работой, хобби, собственной жизнью. Открытость становится одним из основных образов жизни. Человек начинает генерировать энергию, накапливать ее. Остается вопрос с кем складывать свой энергетический потенциал. И общее дело как раз то место, где люди могут складывать свой энергетический потенциал, образовывая синергию.
Управление новым видом энергии
Когда синергия, как один из основных критериев «бирюзовости» компании, растет, люди позитивно настроены. Они готовы творить и «складывать» друг с другом, их лояльность к компании и собственная мотивация зашкаливает. Встает другой вопрос: что делать с этой синергией, с повышенным энергопотенциалом людей? Если руководитель находится еще в переходном этапе от классического бизнеса в «бирюзовую» модель, то первое желание – конвертировать весь настрой людей в деньги.
Представьте на минуту: вокруг вас люди, которые искренне вам верят. Они стали в компании открываться, доверяют вам и друг другу. Очень важно бережно относиться к этому. В классическом бизнесе руководитель управляет основными видами энергии: деньги, власть, слава (признание).
В «бирюзовой» модели появляется еще один вид энергии: синергетический потенциал людей – те самые горящие глаза. И здесь, как в классическом бизнесе, прибыль реинвестируется обратно в компанию, так же и повышенный энергопотенциал должен реинвестироваться в саморазвитие людей, в творческие интересные задачи. Ну и, конечно, в развитие и расширение самой компании.
Синергетический эффект как показатель эффективности
В классическом бизнесе критерий эффективности очень простой – баланс между прибылями и рисками, рост финансовых показателей. В бирюзовой компании очень много тонких моментов: целью является развитие самого человека в лице сотрудников, клиентов, партнеров, общества, а финансовые показатели всего лишь следствие.
Очевидно, что критерии эффективности в данной цели достаточно сложно найти. Один из главных показателей эффективности в бирюзовой организации – это синергетический эффект людей, который является резонансом душевных, умственных и физических сил сотрудников. Этот показатель не является финансовым, но имеет прямое отношение к эффективной деятельности компании в целом. Самое интересное то, что его действительно чувствуют все, кто касается такой компании: сотрудники, клиенты, все общество.
Источник: www.e-xecutive.ru