Для любого кандидата, который хочет найти достойную работу, одними из немаловажных вопросов являются следующие:
- Как определить надежность и стабильность компании?
- А стоит ли трудоустраиваться в эту компанию?
- Имеет ли эта компания достаточную стабильность и надежность, чтобы проработать в ней достаточно долгий срок?
И эти вопросы особенно актуальны сейчас, в период финансового кризиса, когда даже гиганты рынка становятся банкротами и единственное, что их может спасти — это государственное вливание денег.
Я уверен, никому не захочется пройти все этапы собеседования, проработать в компании несколько месяцев, а потом искать другую работу только потому, что компания либо начала сокращение персонала, либо вообще полностью свернула свою деятельность.
Поэтому в данной статье вы найдете ответы на эти вопросы. И она будет полезна не только тем, кто только ищет работу, так и тем, кто уже работает, так как своевременный анализ поможет вам вовремя сориентироваться и подыскать себе другое место, пока ваша компания еще не развалилась.
Товарищи теоретики. Аналитика и контроль: две надежные стены в бизнесе. #AlexToday 50
Итак, самый важный фактор — срок существования компании. По статистике в первые 5 лет закрываются более 90 процентов новых предприятий. Поэтому если компания достигла этого первого юбилея, то определенная надежность и запас прочности она уже приобрела.
Другие факторы имеют равнозначное значение, незначительно перевешивая друг друга. Но даже отсутствие какого-то фактора не говорит о том, что компания ненадежна. Просто если этот фактор есть и он качественный, это еще один плюс в копилку надежности этой компании.
Есть ли у компании сайт?
На сегодня любая уважающая себя компания имеет виртуальный офис в Интернете. Это не так дорого и хорошо сказывается на имидже компании.
Если сайт есть — Оцените качество дизайна, количество разделов и размещенной информации, есть ли корпоративная рассылка, посещаемость, значения индексирования сайта — ТИЦ и PR, есть ли такие разделы — история компании, руководство, отзывы клиентов и так далее.
Если не хотите долго париться, тогда просто оцените количество и качество контента, а также общее впечатление от сайта — Понравился или Нет.
Если у компании качественный сайт, на котором постоянно обновляется информация, он достаточно раскручен — это уже хороший знак. И это говорит лишь об одном — У КОМПАНИИ ЕСТЬ ДЕНЬГИ. А значит она достаточно надежна и стабильна.
Участвует ли компания в каких-то рейтингах?
Есть так называемые рейтинговые агентства, которые анализирует деятельность компаний и затем выставляют определенный рейтинг надежности. Особенно это распространено в финансовой среде. Вы наверняка слышали такие фразы по ТВ — Рейтинг такой-то компании повышен или понижен и составляет АА+.
Поэтому поищите об этом информацию. Особое внимание обратите — когда этот рейтинг менялся в последний раз и был он повышен или понижен. А также читайте расшифровку, потому что за всеми этими А, АА, АА– может скрываться и негативная информация.
С кем самый надежный бизнес? — Александр Хакимов
Участвует ли компания в профессиональных ассоциациях?
Профессионалы и лидеры рынка создают специальные ассоциации, которые регулируют деятельность в данной сфере. Для попадания туда необходимо опят же пройти проверку. Поэтому такое членство — еще один плюсик в копилку надежности компании
Количество и качество офисов компании
Где расположен — центр, окраина. Наличие офиса в центре предпочтительней. Сколько офисов (магазинов) в вашем городе, области, по стране, а возможно и за рубежом. Посетите центральный офис. Оцените его размеры, отделку, оборудованность.
Телефоны офисов — количество. Номера — стационарные или мобильные. Стационарные престижнее и дороже.
Персонал
Посетив один из офисов под видом потенциального клиента, оцените количество персонала. Есть ли корпоративный дресс-код. Чем заняты сотрудники — работают они или бьют баклуши. Особое внимание обратите на выражение лиц сотрудников.
Если в компании нормальная рабочая обстановка — то есть люди заняты делом, улыбаются, задают вопросы по работе — значит все нормально. Если же сотрудники пьют чай, сидят с хмурыми лицами, общаются на заведомо неработные темы — значит такая компания имеет проблемы.
Также обратите внимание на обученность персонала — понравилось ли как с вами общались. Ответили ли на ваши вопросы. Составьте общее впечатление. Если вам все понравилось, значит компания тратит деньги на обучение, что опять же говорит о ее надежности.
Еще одной проверкой может стать телефонный звонок. Как долго вы дозванивались, понравилось ли вам общение сотрудника компании.
Реклама
Проанализируйте — рекламируется ли компания. Где рекламируется — газеты, ТВ, наружная реклама. В каких объемах, как часто. Представьте себя клиентом — обратили бы вы внимание на рекламу этой компании, будь у вас потребность в ее товаре.
Если компания рекламируется постоянно и ее реклама привлекательна — еще один плюсик в ее пользу.
Что продает эта компания
Есть ли эффект второй покупки и среднее время до ее совершения?
- Если компания продает продукты — человеку они необходимы каждый день. И среднее время небольшое.
- Если компания продает автомобили, бытовую технику — здесь опять же есть эффект второй покупки. Но время до нее гораздо больше.
- Если же компания занимается установкой пластиковых окон. То второе окно оно если и поставит, то лет через 15.
Поэтому чем чаще покупатель нуждается в товарах этой компании и чем меньше срок повторной потребности — тем выше итоговые шансы компании. Также обратите внимание на то, есть ли спрос на ее товары, сезонность этого спроса, разнообразие ассортимента.
Конкуренция
Есть ли у компании конкуренты? Какое место она занимает на рынке? В каком ценовом сегменте находятся ее товары?
Рынок труда
Частота размещения вакансий. Если вы периодически ищете более подходящую работу, то наверняка заметите, что некоторые компании ищут сотрудников чуть ли не постоянно. Это говорит лишь об одном — вам там работать точно не стоит.
Если компания региональная и достаточно надежная, то она будет размещать свои вакансии на работных сайтах. Поищите резюме бывших сотрудников в Интернете. Сделать это легко. Введите в Яндексе — резюме НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ. Если такие резюме есть, вы их обязательно найдете.
Если там есть контакты, вы можете легко по ним позвонить и спросить у кандидата его мнение о компании.
Собеседование
В крупных компаниях с кандидатом проводится несколько этапов — телефонное собеседование, собеседование с рекрутером, собеседование с руководителем. Если после отправки резюме вас приглашают сразу на собеседование с руководителем, после которого и будет приниматься решение — стоит призадуматься.
Также обратите внимание на анкетирование, прохождение различных тестов, профессионализм кадровиков. Если компания тратит на все это деньги — значит она достаточно надежна.
Таким образом, проанализировав компанию по всем выше перечисленным критериям вы можете легко составить общее впечатление о компании и без труда оцените ее надежность и стабильность.
Здесь не надо особо напрягаться и глубоко зарываться в дебри статистики. Все, что вам надо — это понять общее впечатление после изучения компании.
Если после всего, что вы узнали, ваше желание там работать только усилилось — ЗНАЧИТ ВСЕ ОТЛИЧНО. Если же оно уменьшилось — ТО СТОИТ ХОРОШЕНЬКО ПОДУМАТЬ — А СТОИТ ЛИ ТАМ РАБОТАТЬ.
Алексей Лукьянов
По материалам сайта втора
Источник: hr-portal.ru
Надёжность
Существует миф, что цена является наиболее важным аспектом. Однако в реальности это не всегда так. Дело в том, что нередко товар или услуга оцениваются в купе с рядом иных аспектов. Одним из них является надёжность. При чём под этим понятием подразумевается достаточно много.
Но обо всём по порядку.
Примечание: Данный материал является субъективной эмоциональной оценкой и субъективным мнением, носит чисто информативный характер, не является претензией или иным порочащим действием и ни к чему не призывает.
Надёжность это
Для начала рассмотрим несколько определений термина:
Надёжность — это комплексное свойство технического объекта (прибора, устройства, машины, системы); состоит в его способности выполнять заданные функции, сохраняя свои основные характеристики (при определенных условиях эксплуатации) в установленных пределах.
Надёжность — это, в экономике, отражение устойчивости экономического, финансового субъекта по отношению к различным видам потрясений.
Надёжность — это, по ГОСТ 27.002-2015 Надёжность в технике (ССНТ), свойство объекта сохранять во времени способность выполнять требуемые функции в заданных режимах и условиях применения, технического обслуживания, хранения и транспортирования.
А если говорить простыми словами, то надёжность — это уверенность в том, что нечто (или некто) будет соответствовать некоторым требованиям и проявлять устойчивость к действию посторонних факторов.
Самый простой пример надёжности. Скажем, когда о фрилансере говорят, что он надёжный человек, то как минимум подразумевают, что если он возьмётся за заказ, то если условия будут соблюдаться, то заказ будет сделан качественно и даже если что-то произойдёт, то фрилансер приложит усилия для того, чтобы выполнить заказ вовремя.
Ещё пример. Скажем, фраза «некий товар Ч это надёжное средство для отбеливания белья» означает, что в подавляющем большинстве случаев данный товар Ч справится с разными пятнами на белом белье.
Надёжность и бизнес
Если говорить про надёжность и бизнес, то, как я уже говорил в самом начале обзора, существует миф, что цена является наиболее важным аспектом, но в реальности это не совсем так. Существует масса моментов, когда надёжность является более важным аспектом.
Самый простой пример. Допустим, некий Коля давно пользуется какой-то услугой, тем же доступом в интернет от какого-нибудь провайдера А. Сайты открываются, фильмы смотрятся, ролики и мемчики про котиков загружаются. В общем, у Коли нет каких-либо особых проблем с доступом в интернет. И тут он видит рекламу от провайдера Б, где цены ниже. Подобная ситуация была у многих.
А многие ли подключили себе другой интернет? Вот и Коля, скорее всего, просто продолжит пользоваться услугой от провайдера А. И причина проста — надёжность. Конечно, бывают ещё и другие причины, такие как лень, возможность скрытых расходов (в стиле «низкая цена только в первые месяцы, а потом цена выше») и прочее, но всё же.
Вообще, роль надёжности в бизнесе достаточно большая. Абстрактно, у вас может быть какой-нибудь дешёвый товар, не сильно блещущий характеристиками, но он банально может продаваться лучше, если он надёжнее, чем близкие по ценам и заявленным качествам товары. И причина проста — потребители не особо хотят тратить деньги просто так. Ваши цены могут быть выше, чем у конкурентов, но при этом, как говорится, от заказов нет отбоя. И причина проста — когда людям нужна надёжность, то разница в цене может быть не столь критичной (в рамках разумного).
Естественно, надёжность это не единственный фактор в бизнесе, например, уникальные возможности товара, атмосфера, красивая упаковка и многое-многое иное, но всё же.
Также вам могут быть интересны обзоры:
И, как обычно, всегда помните про здравую логику и то, что у вас своя голова.
Понравился обзор? Тогда время подписываться в социальных сетях и делать репосты!
Источник: tobiz24.ru
Как определить надежность и стабильность компании
Никому не захочется пройти все этапы собеседования, проработать в компании несколько месяцев, а потом искать другую работу только потому, что компания либо начала сокращение персонала, либо вообще полностью свернула свою деятельность.
Одними из немаловажных вопросов для любого кандидата, который хочет найти достойную работу, являются следующие:
— Как определить стабильность компании?
— А стоит ли трудоустраиваться в выбранную компанию?
— Надежна ли компания, чтобы проработать в ней достаточно долгий срок?
Данные вопросы остаются особо актуальны, и мы ответим на них.
Важный фактор – срок существования компании
Если вы взглянете на статистику времени существования новых компаний, то увидите следующее. В первые пять лет 90 % компаний закрываются. Еще через пять лет из оставшихся только 10 % продолжают свою деятельность. И это один из главных законов бизнеса. Таким образом, из 100 компаний, созданных сегодня, через 5 лет останется 10, через 10 лет – всего одна компания.
Поэтому если компания достигла этого первого юбилея, то определенную надежность и запас прочности она уже приобрела.
Факт: 30 сентября 2018 года компании «Этажи» (г. Красноярск) исполнилось 5 лет
Есть ли у компании сайт?
Любая заботящаяся о своих клиентах компания имеет виртуальный офис в Интернете. Это очень удобно, в первую очередь для тех, кто привык сначала заходить на сайт, а потом уже посещать в офис.
Если сайт есть, то обратите внимание на дизайн, количество разделов и размещенной информации, есть ли корпоративная рассылка, есть ли такие разделы, как история компании, руководство, отзывы клиентов и так далее. Удобен ли он в пользовании для вас.
Факт: Сайт «Этажей» – удобный личный кабинет для продавца и покупателя
Достаточно будет даже того, чтобы просто оценить количество и качество контента, а также общее впечатление от сайта, понравился или нет.
Факт: «Этажи» – поддерживаем стандарт качества профессии и имидж IT-компании
Если на сайте вы заметили постоянное обновление информации, это тоже хороший знак. И говорит лишь об одном: у компании есть ресурсы, она продолжает расти и делает все, чтобы быть удобной для своих клиентов. Соответственно, она достаточно надежна и стабильна.
Награды и достижения компании
Посмотрите на то, каких результатов достигает компания и какие цели ставит перед собой. Зайдите в соцсети компании и посмотрите, рассказывает ли она о своих сотрудниках, об условиях работы, или все защищено грифом «строго секретно». Честность и открытое сердце – это лучшее, что компания может дать своему сотруднику. Еще Далай-лама говорил, что отсутствие открытости приводит к недоверию.
Количество и качество офисов компании
Где расположен офис – центр или окраина. Наличие офиса в центре предпочтительней. Сколько всего офисов (магазинов) в вашем городе, области, по стране, а возможно, и за рубежом. Посетите центральный офис. Оцените его размеры, отделку, оснащенность и степень заботы о клиентах.
Всегда ли доступны телефоны офиса.
Факт: На сегодняшний день компания «Этажи» присутствует в 81 городе России и 9 зарубежных странах
Оцените количество персонала. Есть ли корпоративный дресс-код. Чем заняты сотрудники: работают или ходят без дела. Какая атмосфера царит во время рабочего процесса. Особое внимание обратите на выражение лиц сотрудников.
Если в компании нормальная рабочая обстановка, то есть люди заняты делом, улыбаются, обсуждают рабочие моменты, значит, все в порядке.
Также обратите внимание на обученность и клиентоориентированность персонала. Понравилось ли, как с вами общались, ответили ли на ваши вопросы. Составьте общее впечатление. Если вам все понравилось, значит, компания вкладывает средства в обучение и развитие сотрудников, что опять же говорит о ее надежности.
Факт: «Этажи» (г. Красноярск) – это более 250 специалистов в штате. Наша ценность – люди
Еще одной проверкой может стать телефонный звонок. Как долго вы ждали ответа или насколько быстро перезвонили вам, понравилось ли вам общение сотрудника компании.
Проанализируйте, рекламируется ли компания. Где рекламируется ? Газеты, ТВ, наружная реклама. Вспомните, видели ли вы рекламные материалы компании в городе на билбордах. Представьте себя клиентом – обратили бы вы внимание на рекламу этой компании, будь у вас потребность в ее услуге. Если компания рекламируется постоянно и ее реклама привлекательна – еще один плюсик в ее пользу.
Что продает эта компания
Есть ли эффект: приду сам, а также посоветую родным и близким?
Если компания продает продукты, человеку они необходимы каждый день, и среднее время возврата клиента сравнительно небольшое. Если компания продает недвижимость, здесь тоже есть эффект повторного обращения. Только время возврата гораздо больше. Обратите внимание на рекомендации, связанные с компанией. Насколько тепло отзываются о ней сотрудники и клиенты.
Также обратите внимание на то, какой в целом имидж у компании.
Факт: «Этажи» (г. Красноярск) – это более 200 партнеров-застройщиков и 18 лет опыта на рынке недвижимости
Рынок труда
Вопрос посвящен частоте размещения вакансий. Если вы периодически ищете более подходящую работу, то наверняка заметите, что некоторые компании ищут сотрудников чуть ли не постоянно. Такие факты могут свидетельствовать о том, что компания просто растет и расширяет штат.
Что же касается нормативных показателей текучести кадров по отраслям и сферам экономической деятельности, на данный момент официальные источники текучести персонала может дать пока только государственная статистика (сайты Росстата и Роструда).
Если компания федеральная и достаточно надежная, то сотрудники будут писать отзывы о работе в ней. Поищите отзывы в Интернете. Сделать это легко. Также о репутации компании хорошо расскажет страничка на «Флампе». Если преобладают положительные отзывы как от сотрудников, так и от клиентов, то это еще один плюс.
Если там есть контакты, вы можете легко по ним позвонить и спросить мнение людей о сотрудничестве с компанией.
Собеседование
В крупных компаниях собеседование с кандидатом проводится в несколько этапов: телефонное собеседование, собеседование с рекрутером, собеседование с руководителем. Если после отправки резюме вас приглашают сразу на собеседование с руководителем, после которого и будет приниматься решение, то стоит призадуматься.
Также обратите внимание на анкетирование, прохождение различных тестов, профессионализм кадровиков. Если специалисты отличаются особым компетенциями, значит, в их развитие вкладывают ресурсы, соответственно, компания надежна.
Таким образом, проанализировав компанию по всем вышеперечисленным критериям, вы можете легко составить общее впечатление и без труда оценить ее надежность и стабильность.
Здесь не надо особо залезать в дебри статистики. Все, что вам надо, – это понять общее впечатление после изучения компании. Если после всего, что вы узнали, ваше желание там работать только усилилось – значит, все отлично. Если же оно уменьшилось, то стоит хорошенько подумать, нужно ли там работать.
Источник: www.kommersant.ru
