Я хочу рассказать о своём примере работы с бухгалтерией, когда результаты оказались ценными не только для неё самой, но и для руководителя фирмы. Моя статья не о том, как поставить бухгалтерский учёт, она о том, как оптимизировать работу бухгалтерии, повысить эффективность работы сотрудников и настроить работу бухгалтерии на цели бизнеса.
Как возникает запрос?
В моей практике работы с постоянными клиентами я занималась этим тогда, когда «привести в порядок бухгалтерию» оказывалось жизненно необходимо. В запросах руководителей клиентских организаций обычно озвучивались следующие проблемы:
- Теряются первичные документы, допускаются ошибки в оформлении документов и в проводках, что приводит к напряжённости отношений с контрагентами и потерям клиентов.
- Бухгалтерия для директора компании «чёрный ящик», он не может понять, что там происходит, с кого что спрашивать.
- Большая текучка персонала бухгалтерии, каждый раз адаптация нового сотрудника требует отвлечения главного бухгалтера и других бухгалтеров от прямых обязанностей. Руководитель видит возможное решение в том, что если у каждого сотрудника будет должностная инструкция, детально описывающая все действия, это позволит быстро и без потерь ввести в бухгалтерию нового человека. Кроме того можно снизить требования к компетенциям кандидатов, так как много функций, которые не требуют высшего образования, к тому же, такой специалист стоит дешевле.
- Бухгалтерия не может представить руководству требуемые отчёты в назначенное время (а бывает, что не может представить вообще).
- Бухгалтерия справляется с вопросами бухгалтерского и налогового учёта и соответствующей отчётностью, а на задачи, связанные с управленческим учётом времени не хватает.
- Планируется большой прирост объёмов работ, как сделать, чтобы бухгалтерия справилась прежним составом.
- Сотрудники не могут добиться от бухгалтерии своевременного оформления первичных документов. Бухгалтеры ссылаются на большую загрузку, при этом часто пьют чай.
Все организации, у которых появлялся подобный запрос, относились к малому и среднему бизнесу, их возраст от 7 до 15 лет, состав бухгалтерии от 4 до 25 человек. Бухгалтерия в этих компаниях выполняла функции финансового и экономического отделов. Так получалось, что были попытки ввести финансово-экономическую службу, но, к сожалению, они не заканчивались успехом.
Стандарт производства как описать бизнес процессы на производстве
Происходило раздувание штата, информация терялась ещё больше, порождались конфликты между финансовым директором и главным бухгалтером. В конечном итоге, такие функции как управленческий учёт, управление финансами, бюджетирование, финансовый анализ, анализ себестоимости опять возвращались в бухгалтерию. Я не хочу сказать, что так должно быть всегда. Но возникала необходимость решать задачи бизнеса в рамках структуры, деятельность которой регламентируется законодательством. Более того, все знают, что очень сложно работать с бухгалтерией накануне отчётов, потому что в это время решается её приоритетная задача: посчитать налоги и сдать отчётность.
Один из способов настроить работу бухгалтерии на задачи бизнеса – это чётко обозначить её цели, задачи и функционал. У моих клиентов бухгалтерия в полном составе участвует в сессиях стратегического планирования и при аттестации отвечает на вопросы по знанию продукта, и это развивает внутренние клиентские отношения. У сотрудников бухгалтерии складывается понимание, что и от их работы зависят результаты бизнеса.
Цели и задачи бухгалтерии с точки зрения бухгалтерского учёта определяются законодательством, а вот остальные цели определяются исходя из целей бизнеса. Например, своевременное и точное предоставление управленческой информации, необходимой для принятия решений. Отсюда возникает многоплановая задача. С одной стороны, нужно описать и оптимизировать действующие процессы бухгалтерского учёта, с другой стороны, спроектировать и внедрить процессы, несвойственные традиционной бухгалтерии.
Методы, которые использовались в работе:
- Развивающее интервью, для того, чтобы понять какую проблему нужно решать и с какими проблемами сталкивается каждый из сотрудников.
- Структурированное интервью, которое позволяет увидеть последовательность операций и взаимодействие сотрудников и подразделений.
- Групповая работа, для того, что бы достичь единого понимания целей, задач, приоритетов, распределения функций. В обсуждении участвуют: директор, руководители подразделений, ведущие специалисты.
- Экспертная оценка. В каких-то вопросах я сама являюсь экспертом, а по каким-то вопросам обращалась за помощью к специалистам по бухгалтерскому и управленческому учёту, так как я бухгалтерский учёт не знаю.
Как описывать бизнес-процессы?
Методика, которая используется для описания процессов, приведена во многих источниках, и здесь ничего нового я не предлагаю. Может быть, только акценты иначе расставляю, вопросов больше задаю. Все особенности возникают при использовании результатов описания.
Для описания всех бизнес-процессов бухгалтерского, налогового и управленческого учёта провожу интервью с сотрудниками бухгалтерии и сотрудниками, у которых есть взаимодействие с бухгалтерией.
В ходе беседы задаю вопросы о том, чем занимается сотрудник, от кого и что получает и кому передаёт. Много дополнительных вопросов, связанных с проблемами взаимодействия, автоматизацией. Сразу же заполняю таблицу (таблица 1.), информация в которой является основой всех регламентов.
Источник: cmcrussia.ru
Как создать идеальную бухгалтерию: работа без авралов, ошибок и штрафов
Бухгалтерия — сердце организации, от ее слаженной работы с другими подразделениями зависит эффективность работы всей компании. На бухгалтерах лежит большая ответственность, им приходится работать с большими объемами документов и данных. Расскажем, как сделать так, чтобы система бухгалтерии работала как швейцарские часы. Статья пригодится как главбуху, так и руководителю, и финансовому директору.
Бухгалтерия — сердце организации, от ее слаженной работы с другими подразделениями зависит эффективность работы всей компании. На бухгалтерах лежит большая ответственность, им приходится работать с большими объемами документов и данных. Расскажем, как сделать так, чтобы система бухгалтерии работала как швейцарские часы. Статья пригодится как главбуху, так и руководителю, и финансовому директору.
Определитесь с численностью и структурой отдела
Одни из первых вопросов, на которые нужно ответить:
- Сколько сотрудников взять в бухгалтерию?
- Сможет ли весь функционал выполнять один главбух, или потребуется несколько специалистов на разные направления ( например, поставщики реализация, расчеты, материалы и т. д. )?
- Сколько таких направлений и функциональных задач?
Самое главное: не всегда количество бухгалтеров в штате прямо пропорционально размеру предприятия . Например, в некоторых случаях вся выручка организации на миллионы рублей может складываться из 2-3 отгрузочных документов, а в других — несколько сотен тысяч по реализации — это сотни накладных.
Также и с начислением заработной платы. По трудоемкости посчитать простой оклад для 100 сотрудников равноценно сложному расчету для 15 человек по тарифам, сменному графику, со множеством коэффициентов и т. д.
Не забывайте и про автоматизацию , если бухгалтер вносит первичку в учетную программу вручную, это занимает больше времени.
Что касается структуры отдела: чаще всего выбирают линейную, вертикальную или функциональную.
При линейной (это самый простой вариант для бухгалтерий численностью 5-8 человек) каждый специалист отвечает за свой участок работы и отчитывается непосредственно перед главбухом.
Вертикальная структура уже предполагает наличие заместителей у руководителя бухгалтерской службы. Каждый из замов курирует свое направление, а им в свою очередь подчиняются рядовые специалисты. Схема аппарата будет выглядеть так:
Отдел бухгалтерии может включать следующие участки:
- производственный (калькулирование себестоимости),
- финансовый (учет движения денежных средств по кассе и банковским счетам),
- расчетный (начисление зарплаты сотрудникам),
- налоговый (начисление обязательных платежей и сдача отчетности),
- материальный (оприходование документов и списание материалов) и т.п.
Функциональная структура используется на крупных производствах или в группах компаний. Бухгалтерия делится на подразделения, каждое из которых ведет одну или несколько юрлиц «от» и «до». И все вместе они в конечном итоге подчиняются главбуху.
С большим объемом финансовых документов бухгалтериям помогает справиться Делис Архив . Специалисты собирают бумажные документы от контрагентов и курьерских служб, контролируют качество документов, полноту и сроки их поступления. Далее отсканируют и добавляют документы в электронный архив или ваше облачное решение.
Взаимозаменяемость — залог бесперебойной работы
Важно организовать работу службы так, чтобы в случае болезни или отпуска кого-либо из сотрудников, другой человек мог оперативно принять его функционал.
Специфика деятельности бухгалтерии такова, что пропуск сроков подачи отчетности или предоставления документов в фискальные органы может стоить компании многомиллионных штрафов. Поэтому заминки и простои в работе — непозволительная роскошь.
Рекомендуем ввести должность заместителя главбуха , чтобы за рядовыми бухгалтерами всегда оставался полный контроль.
В 2020-2021 годах особенно остро вставал проблема замены — сотрудники не только болели, но и вынуждены были оставаться дома на карантине, самоизоляции. Приходилось оперативно перестраивать взаимодействие между ними. А проконтролировать удаленную работу намного сложнее . Поэтому рекомендуем предусмотреть регламент на случай форс-мажора.
К примеру, если часть сотрудников вынуждены будут перейти на работу из дома, то они возьмут на себя функции, которые можно выполнять удаленно, а работники в офисе те, что нужно выполнять «очно». Например, удаленные сотрудники займутся работой с базами, проверкой проводок, разнесением первички, работой в электронными документами.
Офисные сотрудники — пробивают продажи по кассе, принимают документы от курьеров, сотрудников (например, авансовые отчеты), ходят на почту, отвечают на звонки и т.д.
Планируйте задачи наперед
Еще один момент, на который стоит обратить внимание при организации работы бухгалтерии, это планирование задач .
Каждый бухгалтер должен четко знать, какие обязанности за ним закреплены на определенный период, какие отчеты ему нужно сдать и в какие сроки.
Не лишним будет установить распорядок рабочего дня бухгалтерской службы, выделить часы приема по производственным вопросам для остальных работников компании.
Организуйте разумное хранение
Обработка огромного количества бумажных документов — неотъемлемая часть любой бухгалтерии. Однако сразу после обработки от них избавиться не удастся: накладные, акты, справки, расчеты нужно где-то хранить. Через какое-то время они могут понадобиться при проведении налоговых проверок или для сверки с контрагентами.
Самое разумное решение — доверить вопрос хранения специализированным компаниям. Это не только экономит вам место, но и предотвращает вероятность случайного уничтожения документов, их порчи, а также риск разглашения персональных данных, конфиденциальной информации и коммерческой тайны. Профессионально архивные услуги оказывает Делис Архив .
Проводите регулярное обучение
При организации работы отдела важно учитывать необходимость периодического обучения сотрудников, повышения уровня квалификации и рядовых бухгалтеров, и главбуха. Кроме того для отдельных компаний требование о подтверждении квалификации это обязанность.
Например, согласно статьи 195.3 ТК и профстандарта «Бухгалтер» для работы в банке главному бухгалтеру нужно иметь определенное образование и регулярно проходить повышение квалификации.
Требования законодательства, а также правоприменительная практика меняется каждый год, поэтому советуем также сразу заложить в бюджет:
- обновление 1С и других программ, причем у официальных дилеров и через легальный софт;
- установку и обновление справочно-правовых систем;
- затраты на семинары и курсы повышения квалификации сотрудников;
- проведение аудиторских проверок (чтобы убедиться, что в отчетности содержится достоверная информация).
Не обременяйте бухгалтера лишними задачами
Хотите, чтобы бухгалтерия всегда сдавала отчеты вовремя? Не перегружайте ее дополнительным (не свойственным ей) функционалом . Так, к должностным обязанностям бухгалтера не относится:
- составление и проверка договоров с контрагентами;
- подготовка и проверка табелей учета рабочего времени;
- ведение кадрового учета и делопроизводства;
- проведение маркетинговых исследований лизинговых и кредитных компаний.
Несмотря на то, что бухгалтеры считаются универсальными специалистами, их компетенции не настолько широкие. Лучше проверку договоров поручить юристу, а подбор и оформление персонала hr или кадровику.
Любая ошибка может стоить организации денег — штрафы за несоблюдение трудового законодательства высокие.
Грамотно выстроенная и слаженно функционирующая система бухгалтерии — это половина успеха бизнеса. Ведь через нее проходят все финансы организации, именно данные бухучета служат основой для формирования управленческих отчетов и составления бюджета.
Современный архив бухгалтерии
Безопасный документооборот, хранение, архивная обработка, уничтожение документов
Оставьте заявку, чтобы получить консультацию
Впишите свои контактные данные в форме ниже, мы с вами свяжемся:
- #бухгалтерия предприятия
- #штат
- #автоматизация учета
- #бухгалтеры
- #удаленный бухгалтер
- #взаимозаменяемость
Источник: www.klerk.ru
Бухгалтерия
Бухгалтерия — это штатно — структурное подразделение организации, предназначенное для сбора данных об имуществе и обязательствах предприятия.
Основные задачи, стоящие перед бухгалтерской службой организации
Основные задачи, стоящие перед бухгалтерской службой организации заключаются в следующем:
- формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности — руководителям, учредителям и собственникам имущества организации, а также внешним — инвесторам, кредиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности;
- обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства РФ при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами;
- предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости.
Организационная структура бухгалтерии
Структура бухгалтерской службы зависит от вида деятельности, размеров организации и т.д.
В современных условиях сложились три основных типа организации структуры бухгалтерской службы: линейная (иерархическая), вертикальная (линейно-штабная) и функциональная (комбинированная).
При линейной (иерархической) организации структуры бухгалтерии все работники бухгалтерии получают задания и отчитываются непосредственно перед главным бухгалтером. Такая структура бухгалтерии применяется в небольших организациях.
При вертикальной (линейно-штабной) организации аппарата бухгалтерии создаются промежуточные звенья управления (отделы, секторы, группы), возглавляемые старшими бухгалтерами. Работники бухгалтерии получают задания от старших бухгалтеров соответствующих звеньев управления и отчитываются непосредственно перед старшими бухгалтерами.
Данная модель структуры бухгалтерии применяется в средних и крупных организациях. При этом в структуре бухгалтерии могут создаваться отделы:
- расчетный, который осуществляет учет расчетов с персоналом по оплате труда, органами социального страхования, поставщиками, покупателями и заказчиками и др.;
- материальный, который ведет учет поступления и расходования материально-производственных запасов;
- кассовый, который учитывает кассовые операции, операции по счетам в банках;
- производственный, который осуществляет учет затрат и выпуск продукции, калькулирует себестоимость продукции, составляет отчетность о затратах и выпуске продукции;
- учета готовой продукции, который осуществляет учет готовой продукции на складах и ее реализации;
- налогообложения, который ведет учет налоговых платежей и составляет налоговые декларации;
- общий, который осуществляет остальные операции и отражает их в Главной книге, составляет бухгалтерскую и статистическую отчетность.
В крупных организациях кроме перечисленных отделов могут выделяться отделы учета капитальных вложений, учета основных средств и др. Кроме того, в структуру бухгалтерии могут быть включены секторы внутреннего аудита, управленческого учета, налогового учета.
При функциональной (комбинированной) организации специальные структурные подразделения бухгалтерии создаются по участкам учетной работы, которые выполняют замкнутый цикл работ.
Права главного бухгалтера в этом случае передаются руководителям подразделений бухгалтерий в пределах установленной компетенции.
Такая структура аппарата бухгалтерии применяется в крупных организациях и организациях, в которых созданы центры ответственности на базе организации внутрихозяйственных финансово-экономических отношений.
При использовании любого типа организации структуры бухгалтерии только хорошо налаженные взаимоотношения с другими службами и подразделениями дают возможность получать необходимую информацию для управления и обеспечения контроля за хозяйственно-финансовой деятельностью организации.
При необходимости (большом объеме работ) в штат бухгалтерии может вводиться должность заместителя главного бухгалтера, через которого осуществляется взаимодействие главного бухгалтера с работниками и их группами.
При наличии более двух бухгалтеров бухгалтерская служба должна оформляться как структурное подразделение организации, возглавляемое главным бухгалтером, который руководит бухгалтерией.
Варианты организации бухгалтерии
В зависимости от уровня сосредоточения учетных функций в бухгалтерской службе организации различают централизованный и децентрализованный варианты организации бухгалтерского дела.
При централизации учетного процесса аппарат бухгалтерской службы сосредоточен в главной бухгалтерии, где ведется синтетический и аналитический учет на основании первичных и сводных документов, поступающих из подразделений организации.
В самих подразделениях происходит лишь первичная регистрация фактов хозяйственной деятельности.
В случае децентрализации учетного процесса персонал бухгалтерской службы рассредоточен по производственным подразделениям организации, где ведется аналитический и синтетический учет, составляются отдельные балансы и отчетность цехов, филиалов, структурных подразделений.
Главная бухгалтерия в этом случае сводит балансы подразделений, выполняет консолидацию баланса и отчетности по организации, контролирует постановку учета в подразделениях организации.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на бухгалтерском форуме.
. Добавим: для привлечения главного бухгалтера к субсидиарной ответственности необязательно наличие . ответственности был привлечен главный бухгалтер, не являющийся контролирующим лицом . следующие основания для привлечения главного бухгалтера к ответственности: ненадлежащее хранение . указанных обстоятельств суд признал главного бухгалтера надлежащим субъектом субсидиарной ответственности. . функциями. Доказательства искажения главным бухгалтером бухгалтерской отчетности конкурсный управляющий в .
. полномочиями. Суды установили: главному бухгалтеру было предоставлено право подписи банковских . . В должностные обязанности главного бухгалтера согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей . свидетельствующие о виновных действиях главного бухгалтера в нарушении налогового законодательства, . недостоверную отчетность. Действия главного бухгалтера и руководителя организации были согласованы . гендиректора. Действия (бездействие) главного бухгалтера и гендиректора привели к доначислению .
. -ФЗ «О противодействии отмыванию доходов». Бухгалтеры, которые оказывают клиентам услуги по . подпадал под требования антиотмывочного законодательства. Бухгалтеры названы «лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность . » , — говорится в письме. Другими словами, бухгалтеры относятся к субъектам Закона 115 . основания достаточно, чтобы считать самозанятого бухгалтера субъектом Закона 115-ФЗ. Это . уничтожения (ОМУ). Важно, что если бухгалтер выявит среди действующих клиентов фигуранта .
. ответственности, к которой можно привлечь бухгалтера: административная, дисциплинарная, материальная, . ответственности, к которой можно привлечь бухгалтера: административная, дисциплинарная, материальная, . правонарушения За налоговые правонарушения бухгалтер несет административную ответственность. Самая . разрыва трудовых отношений с бухгалтером – непрофессионализм бухгалтера, повлекший ущерб. Вот . т.д. Ответственность бухгалтера после увольнения Бухгалтер несет административную ответственность за .
. предпринимателя снижается ценность бухгалтера. Решение. Объяснить, что “незаметность” бухгалтера — это хороший . на документы от самого бухгалтера. Повысить ценность работы бухгалтера помогают и управленческие . только терпение и дипломатичность помогают бухгалтеру налаживать отношения с клиентами. Очень . системы Контур.Экстерн. Напомним, обслуживающая бухгалтерия — это организация, которая оказывает сторонним . которой состоит на учете обслуживающая бухгалтерия, право осматривать помещения, документы .
. суд Краснодарского края признал главного бухгалтера учреждения бюджетной сферы виновной . 2022). Вследствие указанных действий главного бухгалтера серьезному искажению подверглась бюджетная отчетность . 2022). Вследствие указанных действий главного бухгалтера серьезному искажению подверглась бюджетная отчетность . о приеме на работу главного бухгалтера; протоколом об административном правонарушении, . фактов хозяйственной жизни. Главный бухгалтер учреждения привлечена к административной ответственности .
. мере облегчит процесс работы. Каждому бухгалтеру, как начинающему, так и опытному . автоматически без необходимости вмешательства самого бухгалтера или сторонних специалистов. Основные объекты . других ключевых элементов программы. Непосредственно бухгалтеру в процессе работы могут пригодиться . : регистры сведений, накопления, расчетов и бухгалтерии. Рассмотрим их подробнее.
Тип регистров . самих результатов выполненных расчетов. Регистры бухгалтерии Предназначены для систематизации данных о .
. Налаженная система документооборота в бухгалтерии позволяет своевременно отражать факты . Разработкой графика документооборота занимается главный бухгалтер, а утверждает – руководитель учреждения. . работ. График документооборота в бухгалтерии должен устанавливать рациональный документооборот: . ответственностью лиц, уполномоченных главным бухгалтером. Ответственность за соблюдение графика . заполнения графика документооборот в бухгалтерии. Наименование документа Составление документа .
. ожидания претендентов на позицию «Бухгалтер на первичную документацию» в . ожидания претендентов на позицию «Бухгалтер на первичную документацию» в . ритейле. Зарплатный максимум для бухгалтера на первичную документацию в Москве . руб. В Санкт-Петербурге бухгалтеры на первичную документацию зарабатывают до . тыс. руб. Должностные обязанности бухгалтера на первичную документацию: оформление первичной . КонсультантПлюс», «Гарант» Знание видов первичной бухгалтерии и требований, предъявляемых к документам .
Как в программе «1С:Бухгалтерия предприятия 8», ред. 3, принять . лица? Как в программе «1С:Бухгалтерия предприятия 8», ред. 3 задать . ? На вопросы отвечает Дарья Волохова, бухгалтер-консультант Линии консультаций «ГЭНДАЛЬФ» – Как . в программе «1С:Бухгалтерия предприятия 8», ред. 3, принять . программы. – Как в программе «1С:Бухгалтерия предприятия 8», ред.
3 задать . частности, это подписи руководителя, главного бухгалтера и кассира. Если программу используют .
. прямых выплат ФСС через «1С:Бухгалтерия предприятия 8», ред. 3, выходит . начисление зарплаты в программе «1С: Бухгалтерия предприятия», ред. 3? – Такой вопрос . и взносов» в программе «1С: Бухгалтерия предприятия» (ред. 3) вы создаете . это сделать в программе «1С:Бухгалтерия предприятия 8», ред. 3? – Воспользуйтесь . закрытии месяца в программе «1С:Бухгалтерия предприятия 8», ред. 3, остается .
. работы, в ходе которого бухгалтер может просто не уследить за . Как начинающие, так и опытные бухгалтеры ближе к концу года всегда . Инвентаризация является обязательным действием каждого бухгалтера при составлении годовой бухгалтерской отчетности . проводят только после того, как бухгалтер отразил все финансово-хозяйственные операции . Необходимо уделить внимание резервам организации. Бухгалтеру следует провести инвентаризацию резервов на . К концу 2020 г. бухгалтер должен разработать и утвердить график .
На вопросы отвечает Дарья Волохова, бухгалтер-консультант Линии консультаций компании «ГЭНДАЛЬФ . На вопросы отвечает Дарья Волохова, бухгалтер-консультант Линии консультаций компании « ГЭНДАЛЬФ . ». – Как в программе «1С:Бухгалтерия 8», ред. 3.0, в . периоде. – Как в программе «1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0) . Для того, чтобы в «1С: Бухгалтерия 8», ред. 3.0, начислить . ». – Как в программе «1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0) создать . Следует отметить, что в «1С:Бухгалтерия 8», ред. 3.0, поддерживается .
. управление персоналом 8» и «1С:Бухгалтерия». Зачем создавать резерв по отпускам . управление персоналом 8» и «1С:Бухгалтерия». Зачем и кому нужны резервы . сотрудников. Резервы отпусков в «1С:Бухгалтерия 8», ред. 3.0 Начисление . списание резервов отпусков в «1С:Бухгалтерия предприятия 8», ред. 3.0 .
На вопросы отвечает Дарья Волохова, бухгалтер-консультант Линии консультаций компании «ГЭНДАЛЬФ . На вопросы отвечает Дарья Волохова, бухгалтер-консультант Линии консультаций компании « ГЭНДАЛЬФ . ». – Как в программе «1С:Бухгалтерия 8» настроить льготные тарифы страховых . 0%. Чтобы в программе «1С:Бухгалтерия 8» суммы взносов считались по . Какие настройки сделать в «1С:Бухгалтерия 8», чтобы заполнить новые коды . должников дохода. В программе «1С:Бухгалтерия 8» введены дополнительные настройки, .
Источник: www.audit-it.ru