Основные направления социальной политики российских бизнес структур

В современной экономике роль бизнес-организаций в формировании и повышении качества человеческого и социального капитала возрастает. Несмотря на отмеченные выше негативные тенденции, в 2000-е гг. в России наметилась определенная положительная динамика в этой области, о чем свидетельствуют, в частности, результаты исследований динамики и структуры социальных инвестиций компаний, проведенные по инициативе АМР в 2004 и 2008 гг. [1] Однако исследование, проведенное АМР в 2011—2012 гг., выявило тенденцию общего замедления интеграции принципов КСО в деятельность и стратегии российских компаний [2] .

Данные об основных направлениях социальных инвестиций компаний, полученные в ходе исследований (табл. 8.1), а также данные, размещенные компаниями в Каталоге социальных практик (PC1III), на корпоративных вэб-сайтах и в нефинансовых отчетах, показывают, что основными направлениями внутренней социальной политики продолжают оставаться:

• — развитие персонала компании;
• — охрана здоровья и создание безопасных условий труда.

В качестве основных направлений внешней социальной политики компании рассматривают содействие развитию местного сообщества, а также участие в решении социальных проблем общества в целом либо отдельных социальных групп (здравоохранение, образование, социальная помощь и т.д.).

Распределение социальных инвестиций компаний в РФ но направлениям, %

Направления социальных инвестиций

Охрана здоровья и безопасные условия труда

Природоохранная деятельность и ресурсосбережения

Добросовестная деловая практика в отношении деловых партнеров

Добросовестная деловая практика в отношении потребителей

Отношение к развитию персонала как приоритетному направлению социальной политики компании связано прежде всего с высокими кадровыми рисками.

По результатам исследования, проведенного компанией Ernst

К основным направлениям внешней социальной политики следует отнести:

• — содействие решению социальных проблем местного сообщества;
• — содействие реализации приоритетных направлений региональной социальной политики и социальной политики государства.

Создание благоприятных условий для поддержания здоровья сотрудников компании, охрана здоровья, содействие формированию здорового образа жизни.

Реализация данного направления КСП предполагает решение комплекса задач, включающего:

• — проведение систематического мониторинга заболеваемости сотрудников компании;
• — выявление и анализ факторов риска по общим и профессиональным заболеваниям;
• — разработку системы профилактических мероприятий;
• — охрану здоровья на рабочем месте;
• — организацию оздоровления и отдыха сотрудников;
• — обеспечение доступности качественной медицинской помощи;
• — содействие формированию здорового образа жизни (борьба с вредными привычками; стимулирование сотрудников, отказавшихся от них; повышение мотивации сотрудников к здоровому образу жизни; пропаганда здорового образа жизни);
• — формирование социально ответственного мышления и поведения сотрудников, повышение их личной ответственности за свое здоровье;
• — информирование персонала компании о существующих профессиональных рисках, вероятности их возникновения и последствиях.

Реализация комплекса данных мероприятий на регулярной основе позволит говорить о создании корпоративной системы управления здоровьем персонала компании.

Интересно отметить, что, по оценке руководителей крупных международных компаний, внедривших системы управления здоровьем персонала, управление здоровьем приносит больший экономический эффект, чем просто организация медицинской помощи сотрудникам компании. Это, в частности, подтверждает уже упоминавшийся опыт компании Johnson ^Johnson. С 1995 г. в компании более чем на две трети сократилось количество курящих сотрудников и наполовину — гипертоников и людей, ведущих малоподвижный образ жизни. Программы управления здоровьем позволили ей сэкономить на медицинском обслуживании персонала в общей сложности 250 млн долл. США.

Экономический эффект от реализации программ охраны здоровья достигается посредством снижения издержек на медицинское обслуживание персонала, уровня заболеваемости сотрудников, текучести кадров, а также посредством повышения производительности труда, лояльности сотрудников к компании, улучшения морально-психологического климата в коллективе. Несмотря на то, что в РФ исследования экономической эффективности «управления» здоровьем персонала компаний носят единичный характер, руководители ряда крупных компаний также придерживаются мнения, что «управлять» здоровьем с экономической точки зрения более выгодно.

Охрана труда, обеспечение условий труда, отвечающих современным требованиям безопасности, экологическим стандартам, требованиям эргономики. Это направление подразумевает решение комплекса таких задач, как:

• — систематическое проведение аттестации рабочих мест на предмет их соответствия современным требованиям безопасности труда;
• — систематический мониторинг динамики травматизма, заболеваемости сотрудников профессиональными болезнями, гибели в результате несчастных случаев на производстве, анализ причин этих явлений;
• — разработка профилактических мероприятий;
• — создание безопасных условий труда;
• — обучение сотрудников нормам и правилам безопасного труда;
• — формирование ответственного отношения к требованиям безопасности труда.

Осуществление комплекса указанных мероприятий на регулярной основе будет свидетельствовать о создании корпоративной системы управления профессиональными рисками.

Обучение персонала, повышение его квалификации, развитие персонала. Данное направление предполагает реализацию комплекса мероприятий, в числе которых:

развитие корпоративной системы привлечения молодых специалистов, их адаптации и удержания в компании, формирование кадрового резерва, целевая подготовка молодых специалистов;

• — создание условий для развития общих и профессиональных компетенций, повышения квалификации;
• — обеспечение условий для карьерного продвижения сотрудников;
• — оценка деятельности персонала (введение процедур оценки профессионального уровня сотрудников, планирование повышения эффективности их деятельности);
• — формирование конкурентоспособного уровня и мотивационных схем оплаты труда;
• — создание условий для реализации способностей и потенциала работников;
• — социально ответственная реструктуризация.

Таким образом, обучение и развитие персонала представляет собой совокупность практик и процедур, направленных на профессиональный, квалификационный и карьерный рост работников компании.

Как международные, так и российские исследования, свидетельствуют о том, что обучение персонала за счет организации либо на условиях софинансирования (удерживается часть заработной платы работника) широко практикуется, а формы и виды обучения отличаются большим разнообразием. Изучение практик российских компаний показывает, что широкое распространение получили системы дополнительного профессионального обучения (деятельность, осуществляемая работодателем для поддержания и развития ключевых компетенций (общих и специальных знаний и навыков) персонала, требующихся для выполнения конкретных функций или развития потенциала работника в будущем). Самым востребованным видом дополнительного профессионального обучения являются курсы повышения квалификации работников в рамках имеющейся профессии.

Осуществление корпоративных программ обучения позволяет создать уникальный и трудновоспроизводимый элемент человеческого капитала компании в виде высокопрофессионального кадрового ядра, снизить издержки поиска и найма персонала, способствует его быстрой адаптации к изменению условий трудовой деятельности. При продолжительных трудовых отношениях между работником и компанией реализация программ, направленных на развитие персонала, позволяет снизить издержки, связанные с неблагоприятным отбором и асимметрией информации на рынке труда, способствует росту производительности труда, снижению нефинансовых рисков, сопряженных с оппортунистическим поведением, переходом сотрудников в другие компании. Для работника эффект от обучения и повышения квалификации проявляется в расширении возможностей карьерного роста и увеличения доходов, стоимости личного человеческого капитала и, как следствие, в повышении конкурентоспособности и социально-экономической устойчивости. Одним из важных аспектов развития персонала компании является обеспечение конкурентного уровня и формирование мотивационных схем оплаты труда.

Результатом осуществления комплекса названных мероприятий может стать корпоративная система управления развитием персонала.

• [1] Результаты исследований изложены в Докладе о социальных инвестициях в России — 2004 «Актуальные вопросы развития КСО» (АМР, 2004); Докладе о социальныхинвестициях в России — 2008 «Интеграция КСО в корпоративную стратегию» (АМР, 2008).
• [2] Доклад о социальных инвестициях в России — 2014: Создание ценности для бизнесаи общества. СПб. : Высшая школа менеджмента СПБГУ, 2014. URL: http://csrjournal.com(дата обращения 12.10.2015).
• [3] Исследование Ernst https://studme.org/305590/menedzhment/napravleniya_korporativnoy_sotsialnoy_politiki» target=»_blank»]studme.org[/mask_link]

  Ответы на зачет. Социальное государство условия возникновения и этапы развития

  

  Единственный в мире Музей Смайликов

  Самая яркая достопримечательность Крыма

  

  Скачать 283 Kb.

  26. Основные направления социальной политики российских бизнес-структур
  Социальная политика корпораций (крупных бизнес — структур) становится в России значимым компонентом общей социальной политики, реализуемым в тесном взаимодействии с органами местного самоуправления. Эффективность социальной политики для корпораций определяется необходимостью накопления ими социального капитала. Эта политика может быть направлена как на внешнюю социальную среду предприятия, так и на персонал предприятия (условно можно выделять внешнюю и внутреннюю социальную политику). В настоящее время приоритетом в социальном инвестировании российских корпораций является внутренняя социальная политика, рассчитанная на стимулирование и поддержание работников компании. В то же время социальная политика корпораций существенно способствует социальному развитию и обеспечению политической стабильности на территориях их деятельности.
  27. Особенности проявления социальной ответственности гражданина
  Социальная ответственность гражданина включает в себя, с одной стороны, ответственность перед обществом, с другой – перед своими близкими. Перед обществом социальная ответственность выражается, прежде всего, в передаче гражданином части собственности (в виде налогов) на общественные и социальные нужды, на разные уровни государственного управления и в органы самоуправления.

  Перед близкими, в первую очередь перед семьей, – в создании благоприятного психологического климата в общежитии и при воспитании детей. Важнейшим фактором и условием развития социального государства является его финансовое обеспечение.

  Социальное государство реализует свои цели только при наличии высокоэффективной социально ориентированной экономики и ответственного отношения к труду всего экономически активного населения, что предполагает взаимосвязь социальных и экономических интересов. При этом должно обеспечиваться комплексное социально-экономическое развитие всех территорий, входящих в Федерацию, как своеобразной «корпорации».

  Это обусловливает необходимость объединения некоторой части активов и ресурсов всех территориальных образований для достижения общей цели в масштабах Российской Федерации. Главная цель функционирования такой «корпорации» – создание для каждого трудоспособного гражданина правовых условий, при которых он может своим трудом обеспечить достойную жизнь себе и своей семье, а в конечном итоге – и повышение благосостояния всего российского народа при минимальном истреблении природных ресурсов и минимально возможном ущербе для экологии, необходимых для грядущих поколений.

  Важнейшим средством для функционирования социального государства является его правовое обеспечение. Социальное государство – это современный тип правового государства, наиболее целесообразно соединяющий начала свободы и власти в целях обеспечения благополучия личности и благоденствия общества.

  Интересы личности, ее право на самореализацию, основанное на признании обществом и государством неотъемлемых прав и свобод человека, находятся в центре внимания социального государства, а благо общества представляет его высшую цель. При этом право выступает не как ограничитель, а как гарант неотъемлемых прав человека, как цель и инструмент его свободы.

  Однако в социальном государстве оно не может ограничиваться лишь формально-юридическим признанием этих высоких принципов; его влияние должно распространяться и на решение социальных проблем. Право, задача и сущность которого состоит в охране индивидуальной свободы человека в социальном государстве, призвано взять на себя заботу и о материальных условиях ее осуществления, что должно найти свое конкретное выражение в признании за каждым индивидом конституционного права на достойную жизнь.

  Это право должно быть конкретным и обоснованным, независимым от желания органов власти и управления или усмотрения должностных лиц. Границы этого понятия определяются социальными нормами допустимого (нижнего) и возможного поэтапного (верхнего) показателей уровня жизни, причем нижняя граница не может быть ниже показателей прожиточного социального минимума.

  Эти параметры не являются постоянными, неизменными и всеобщими. Они будут неизбежно изменяться по мере развития экономики, государства и общества, привнося новые представления о стандартах, уровне и качестве жизни. Именно поэтому правомерно предположить, что наивысшее свое выражение – право на достойную жизнь и свободное развитие – человек получает в социальном государстве.

  Социальное государство – не раз и навсегда сформировавшийся и застывший тип государства. Оно развивается и трансформируется в той же мере, в какой развивается и трансформируется общество, сохраняя постоянную гармонию между ними. Наиболее сложная задача при этом – соблюдение постоянного баланса между свободной экономикой и устранением явного социального неравенства, порождаемого ею. А основная проблема – установление границ, пределов вмешательства государства в экономическую и социальную жизнь, которые определяются тем, что, с одной стороны, оно не должно стать тормозом развития экономики, а с другой – обязано обеспечить каждому реализацию права на достойную жизнь. В числе базисных, важнейших особенностей социального государства – участие общественных объединений, в том числе политических партий, движений, фондов, Русской православной церкви и других традиционных конфессий, в формировании и функционировании социального государства.
  28. Критерии эффективности социальной политики социального государства
  Смит утверждал: «Для того чтобы поднять государство с самой низкой ступени варварства до высшей ступени благосостояния, нужны лишь мир, легкие налоги и терпимость в управлении. Все ос­тальное сделает естественный ход вещей».

  Маркс считал «главное общественное благо — свободное время граждан».

  Тинберген в конце 50-х гг. XX в. сфор­мулировал главные цели сообщества социальных государств, которые были признаны и приняты на Западе:

  · сохранение международного мира;

  · максимальный выпуск продукции на душу населения при полной занятости и равновесии денежной системы;

  · улучшение распределения общественного продукта между соци­альными группами и отдельными странами.

  Ойкен провозгласил девиз послевоенных реформ в ФРГ «Свобода и порядок». Поскольку свободная конкуренция имеет свою отрицательную обо­ротную сторону (кризисы в странах так называемого «классического капитализма»), немецкие реформаторы экономическую «свободу» до­полняли «порядком». «Порядок» предусматривал контроль монополий, которые в силу несовершенства конкуренции или по хозяйственной не­обходимости будут возникать и работать. Считалось необходимым вы­равнивать доходы разных социальных слоев общества, применяя про­грессивное налогообложение к доходам.

  Главная познавательная ценность послевоенных реформ в ФРГ со­стоит в том, что в стране под государственным контролем было создано социально регулируемое рыночное хозяйство.

  В феврале 1995 г. в Копенгагене под эгидой ООН был организован саммит по мировым проблемам социального прогресса. В нем приняли участие 13 тыс. человек. В итоговом документе саммита были сформу­лированы девять заповедей социального прогресса:

  1. Создание условий, стимулирующих развитие, обеспечение равно­правия в распределении доходов, ресурсов и услуг.

  2. Создание законодательной базы, обеспечивающей уважение прав человека и развитие открытых рынков.

  3. Искоренение нищеты путем осуществления мер на национальном -уровне и в рамках международного сотрудничества.

  4. Обеспечение занятости — приоритет социальной политики.

  5. Социальная интеграция как путь к равным возможностям.

  6. Уважение человеческого достоинства.

  7. Учет программ социального развития в процессе структурной пе­рестройки.

  8. Обеспечение эффективного использования ресурсов, выделяемых на социальное развитие, в том числе путем сокращения чрезмерных во­енных расходов.

  9. Укрепление международной и региональной структуры социаль­ного развития, в том числе путем взаимодействия ООН и Бреттон-Вудских институтов.

  В России развитие зарождавшихся в конце XIX в. рыночных отно­шений было прервано революцией, а тип хозяйственного развития еще 70 лет основывался на азиатской модели. Поэтому либерализация эко­номики в России привела (по аналогии с другими азиатскими странами) к бюрократическому государственному капитализму. И только после перехода к демократическому обществу российское государство сможет приступить к строительству социально-ориентированного хозяйства.

  Источник: topuch.com