Бизнес-тренинги — это наиболее популярное в нашей стране направление тренингов, которое, по моему глубокому убеждению, слишком часто используется не по назначению. О чем это я? Сейчас объясню. Бизнес-тренинг — это такой тренинг, где людей обучают бизнесу. Что значит обучить бизнесу?
Если под словом «бизнес» подразумевать ту деятельность, которая ежедневно осуществляется бизнесменами для получения прибыли, то бизнес у каждого разный, но все же это ремесло. А обучение ремеслу требует ремесленных тренингов. То есть тренингов, в которых ученики должны научиться тому, как правильно выполнять то или иное действие, процедуру или процесс.
И здесь обучение правильному построению процесса бизнеса является необходимым и незаменимым. Но не нужно забывать, что мы говорим о процессах и процедурах. Если вы хотите обучить сотрудника, как управлять бизнес-процессами, то бизнес-тренинг — это то, что вам нужно.
Однако не забывайте, что, например, продажам, переговорам, управлению и т.п. бизнес-тренинг если и может научить, то только в области описательной — теоретической. Научить же сотрудника эффективно продавать, договариваться или управлять людьми бизнес-тренинг не сможет, поскольку здесь нужны навыки эффективного общения. А общение не есть область бизнеса.
Правда о ТРЕНИНГАХ! Как вас заставляют покупать курсы за деньги? Разводят ли Коучи и Тренеры?
Естественно, все мы целыми днями общаемся друг с другом в офисе, транспорте и т.д. Но бизнес — это, в первую очередь, система процессов и процедур, позволяющих зарабатывать деньги. А коммуникация — средство, которым пользуются бизнесмены и их представители для реализации механизма влияния процессов на других членов общества.
Вот и получается, что , бизнес-тренинг необходим, когда вы хотите обучить сотрудников управлять процессами и процедурами, собственной деятельностью и деятельностью предприятия, проектами, сбытом, дистрибьюцией, территорией. Когда вам нужно снабдить ваших людей теорией продаж, переговоров, презентаций и т.п. Но если вы хотите обучить сотрудников эффективному межперсональному взаимодействию — общению, то нужны социально-психологические тренинги.
В отличие от бизнес-тренингов, социально-психологические тренинги не ставят перед собой задачи обучить ведению бизнеса. Их парафия — социальные навыки, то есть навыки общения между людьми. Такие тренинги направлены на приобретение навыка эффективного межперсонального взаимодействия. Это касается большинства сфер социальной деятельности человека.
Научиться бесконфликтному общению с другим человеком не так просто, ведь все люди разные и сколько людей, столько и мнений. Вот именно уважительному отношению к мнению другого человека и учат социально-психологические тренинги. Даже по формату проведения эти тренинги очень отличаются от бизнес-тренингов. Теории здесь крайне мало. Здесь очень много практики.
Причем практики живой. Если это тренинг урегулирования конфликтов, то конфликты создаются живые. Если это тренинг переговоров, то ситуации для их проведения не эмулированные, а живые, из жизни. Если это управленческий тренинг, то управлять людьми из группы приходится не в теории, а вживую. А это ой как непросто.
Поэтому если вам нужно обучить сотрудников коммуникации, переговорам, управлению людьми или конфликтами, принимать решения, научить ответственности или командному взаимодействию вам нужно выбирать именно социально-психологические тренинги. Кстати, в продажах именно коммуникация играет ведущую роль. И именно социально-психологический тренинг наиболее подходит для обучения продажам, в отличие от бизнес-тренинга. Ведь в продажах главное не теория, а практика. А практика и навык приобретаются на социально-психологических тренингах.
Еще один важный аспект продаж. Мало кто задумывается о том, что такое продажи и в чем разница между различными продажами. Так вот, есть продажи объективные, когда продается товар и упор делается на его свойства. На этом можно и «поймать» покупателя. А есть продажи субъективные, когда продается услуга и упор делается на ее качестве. Здесь сложнее.
Услугу можно продать, только установив доверительные отношения с клиентом. Ведь одна и та же услуга часто предлагается большим количеством продавцов. И вот здесь если и получится «поймать», то только один раз. А дальше с вами не захотят иметь дело. Есть продажи смешанные.
НЛП-тренинги можно отнести к тренингам технологическим. НЛП — нейролингвистическое программирование — в настоящее время очень популярно. И это не случайно.
В 70-е годы ХХ века, в момент зарождения в США этого направления психологического консультирования (в последние годы претендует на статус психотерапевтического), НЛП впитало в себя целый пласт моделей эффективного решения многих жизненных и деловых проблем. Поскольку основные модели НЛП пришли из гештальт-терапии и эриксоновского гипноза, эти техники являются эффективными и применимыми в различных контекстах жизни. Но при этом не нужно забывать, что это всего лишь техники и модели. А эффективность применения различных техник и моделей может быть разной и зависит, не в последнюю очередь, от личностной готовности человека применять их в реальной жизни.
Нередко техники и навыки, приобретенные на НЛП-тренингах, не приживаются в реальной жизни. Почему? Очень просто. Все люди разные. И модели НЛП брались от разных людей. Если один человек что-то сумел сделать, то это может сделать и другой, если его правильно обучить, — говорит НЛП. Но на практике оказывается, что та или иная модель плохо приживается у человека.
Он пробует раз, другой, третий, а потом просто отказывается от дальнейшего применения, так как он демотивируется плохим результатом. Иными словами, модели НЛП — это шапка, которую можно легко надеть на себя и использовать по назначению. Но! Эта шапка определенного размера и формы.
И если ваша голова случайно оказалась не того размера или формы, вам будет сложно удержать ее на голове. Правда здесь не все так грустно — с помощью различных технологий как из НЛП, так и из других направлений психотерапии, вашу голову можно привести к тому размеру, который требуется. Но это уже из раздела тренингов личностного роста. И о них мы поговорим дальше.
Что касается НЛП, то мне кажется уместным рекомендовать использовать либо проверенные НЛП-тренинговые компании, опробовавшие тренинговую процедуру на практике не один десяток раз, либо, что чаще и делается, использовать модели НЛП для достижения конкретных целей в рамках более обширного тренинга. Кстати, нужно также отдать должное НЛП-тренингам в том, что они одни из самых продвинутых в области приобретения навыка. НЛП-тренинг по сути тренажер: хотите такой навык — берем такую-то модель и шлифуем ее до тех пор, пока она не начинает хорошо получаться…
Психокоррекционный/психотерапевтический тренинг. Эта категория тренингов является наиболее разнообразной. Здесь каждое из направлений психологического или психотерапевтического консультирования имеет свою методику, форму и формат проведения тренингов.
Часто эти тренинги даже не называются тренингами, а носят название «группа»: группа личностного роста, групповая терапия, группанализ или групповой психоанализ и пр. Как правило, эти тренинги проводятся психотерапевтами и нацелены на личностное развитие участников, устранение конфликтности, нервозности, тревожности, инфантилизма.
В большинстве своем независимо от той терапевтической теории, в рамках которой проводится группа, эти тренинги касаются в основном внутреннего мира участника и его личного, семейного, детского опыта, насущных проблем, которые беспокоят человека в данный момент. Это могут быть и рабочие моменты, и бизнес-задачи, но в терапевтических группах этот контекст является лишь фоном для более глубокой внутренней работы с личностью человека.
Такие тренинги часто проводят в открытом режиме, когда участники записываются в группу сами, индивидуально, и редко заказываются корпорациями. На практике далеко не все руководители готовы справится с достаточно интенсивным личностным ростом своих сотрудников, если они сами недостаточно взрослы во всех значениях этого слова. Такие группы либо заказывают для топ-менеджмента компаний, либо, что бывает чаще, комплектуют людьми из разных компаний или за счет сотрудников, которым руководство оплачивает индивидуальное участие в таких группах, или в полностью индивидуальном порядке. Иногда случается, что руководитель компании сам достаточно интенсивно развивается и ведет за собой свою компанию и сотрудников. Тогда менеджмент компании обучается целенаправленно вслед за лидером, но такие программы чаще встречаются в авторских тренингах.
Авторские тренинги достаточно широко распространены как в нашей стране, так и за рубежом. И я бы сказал, заслуженно распространены. Эта категория тренингов выделяется на фоне остальных яркими личностями тренеров.
Как правило, это 2–3-дневные тренинги, а чаще семинары людей, которые тщательно разрабатывают определенную узкую тему, например ораторское мастерство или лидерство, комплектуя ее моделями и техниками из различных направлений. Такие тренинги, естественно, уделяют все внимание одной только заявленной теме, поэтому дают больше шансов хорошо обучиться хоть одному, зато значимому навыку.
Достаточно часто такие тренинги заказывают компании для своих сотрудников в качестве мотивационных тренингов, где участников обучают навыкам, полезным больше в прикладном контексте, чем в сугубо бизнесовом. Встречаются также комплексные многоступенчатые программы обучения, которые включают в себя как бизнес-контекст, так и личностное развитие участников. Такие программы, как правило, являются компиляцией подходов, техник и теорий множества терапевтических, философских и духовных направлений и позволяют расти не только индивидуально каждому сотруднику, но и организации в целом. Но такое себе могут позволить только наиболее мудрые из руководителей, глубоко понимающие суть управления организацией, командой сотрудников, их мотивацией и развитием.
Тренинг командного сплочения. Эта категория тренингов является незаслуженно малоиспользуемой в нашей стране. За рубежом именно такие тренинги обычно заказывают на мотивационных мероприятиях.
Мотивационным мероприятием в таком контексте обычно является 3–5-дневный ивент (event; собственно, это и есть прямое значение слова мероприятие в английском языке), в виде которого проводится внутренний корпоративный тренинг, присутствует вечерняя программа, выделяется время на отдельный 1–2-дневный plain air-тренинг (от англ. — на открытом воздухе). Его цель — повышение уровня групповой, или как у нас принято называть, командной сплоченности.
Здесь я бы посоветовал не путать группу и команду, сплоченность и командное взаимодействие. Поскольку команда, вопреки очень распространенным заблуждениям на эту тему, — это не тот коллектив, в котором все поддерживают друг друга и готовы в любую минуту прийти на помощь, а тот, в котором каждый сам на своем месте профессионально выполняет свои функции внутри слаженной, сплоченной системы.
Я переведу: если в первом варианте акцент ставится на взаимовыручку, то во втором — на ответственность и профессионализм. Второму достаточно сложно обучить, и делается это на социально-психологических тренингах.
А первое является хлебом для компаний, владеющих технологиями типа веревочных тренингов, выездных групповых интерактивных и экспириенциальных (от англ. experience — опыт, навык) игр и специальных заказных ивентов. Эти тренинги, несмотря на свою кажущуюся незатейливость (если не обращать внимания на используемое оборудование), приносят очень реальный результат, которого не так уж просто достичь другими методами.
Любая группа людей, даже совершенно незнакомых, качественно знакомится друг с другом и в течение незначительного периода времени становится сплоченным коллективом, готовым к работе. Причем в этом коллективе уже распределены все роли, и все участники ознакомлены с правилами игры в группе. Правда, при этом присутствует явно выраженная конкуренция, но это уже тема другой недавно упомянутой группы тренингов. В идеале такие тренинги можно и нужно заказывать как минимум раз в год-полгода каждой организации, во время съезда для подведения итогов, в качестве инструмента по достижению командного, а я бы сказал — коллективного сплочения.
Другие тренинги. Рынок сейчас наводнен огромным количеством тренинговых технологий. Сколько направлений психологической помощи, терапии, консультирования, столько и направлений тренинга.
Если сегодня Европейской ассоциацией психотерапии зарегистрированы более 400 отдельных направлений только психотерапии, то можете себе представить, сколько направлений тренинга может быть представлено сейчас на рынке. Одна часть из них — авторские разработки, вторая — сертифицированные в конкретном психологическом направлении программы, третья — семинары, являющиеся ничем другим как демонстрационной версией переработанных книг, четвертая — откровенная профанация и показуха, еще какая-то — просто дилетантство.
Но не мне и не здесь об этом судить. Есть масса различных других тренингов. Есть открытые тренинги, есть закрытые. Есть дневные тренинги, есть вечерние. Есть психологические, есть психотерапевтические.
И есть такие понятия, как интуиция и вера. Здесь, кроме этих замечательных слов, ничто другое не поможет вам в выборе. Невозможно описать и дать оценку всем видам, типам, классам и группам тренингов. Одни из них хороши, другие не очень. Если вы верите в ту теорию, которая стоит в основе тренинга, — заказывайте, посещайте — и дастся вам.
Если чувствуете, что логика в чем-то нарушена, что что-то здесь не то, — не рискуйте.
Завершая эту часть рассказа, я снова приглашаю как специалистов-тренеров, так и желающих участвовать в тренингах, к обоснованному обсуждению всех вопросов, связанных с этой темой. В следующий раз мы поговорим о типичных и идеальных тренингах, а также о том, кто же проводит и может проводить тренинги.
Тренинги — курсы скорочтение суперпамять креативность в Харькове
Комментарии
К этой статье пока нет комментариев. Станьте первым! У нас гости не могут комментировать статьи. Пожалуйста авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы прокомментировать.
Источник: xn—-7sbabno2abl4a9aggb.xn--p1ai
Психологический тренинг и групповая психотерапия
Добрый день, дорогие домоседы. Чем отличается психологический тренинг от групповой психотерапии? Отличия между групповой психотерапией и тренингом колоссальные. Отличия выражаются во многих аспектах.
- В первую очередь, это задачи, которые ставятся перед участниками и психологом.
- Во вторую очередь, отличаются методы, которыми происходит воздействие на аудиторию.
- В-третьих, отличие также выражается в выборке участников, а также опыте самих участников и ведущего.
Основные понятия
Тренинг – это форма организации группового обучения, которая предусматривает развитие теоретических и практических навыков у каждого участника. Навыки могут являться социальными, личностными и так далее.
Психотерапия – меры, направленные на лечение патологий психологического характера путем прямого или косвенного воздействия на психику человека.
Психокоррекция – меры, направленные на восстановление нормы по определенным психическим показателям.
Обучение – процесс, направленный на обретение теоретических и практических навыков и умений у участников группы или отдельного человека.
Отличия тренинга от психотерапевтической группы по целям
Цель тренинга, как правило, четко обозначена и направлена на формирование или улучшение общественных навыков и умений в определенной области. Цель же психотерапевтической группы – это уменьшение выраженности определенных симптомов у участников, а также трансформация личности участников психотерапевтической группы.
Глобальная же ведь выражается в изменении характера. Он также может отличаться у разных групп людей.
Проще говоря, при поверхностном рассмотрении целью обучения является приведение всех к одному результату. Таким образом, тренинг больше похож на обычный школьный урок.
Цель же групповой терапии выражается в желании подвести каждого к выполнению их индивидуальных целей. В этом случае все векторы взаимодействия участников со своими проблемами во время обучения направлены в одну точку, а во время психотерапии – в несколько. И часто они могут вовсе не пересекаться.
Различия по методике работы
Обычно в тренинге все методы работы структурируют. Обычно во время тренинга ведущий занимает активную позицию и дает наставления участникам, заставляет выполнять задания, направленные на их саморазвитие. Также на плечи тренера возлагается ответственность за результаты.
Когда же проходит групповая психотерапия, никаких рекомендаций не дается. Есть единственное правило свободной интеракции, согласно которому каждый высказывает то, что считает нужным и трактует происходящее во время обучения по своему усмотрению, так, как самому участнику удобно это делать. Проще говоря, тренинг – это в большинстве случаев директивное ведение группы.
Под директивным подходом подразумевается, что кому, как не самому тренеру, знать, как правильно действовать и куда направлять группу. Групповой же терапевт сам дает группе возможность определить, в каком направлении ей стоит двигаться.
Тренинг имеет авторитарный тип организации, а психотерапия в группе – либеральный или демократический. Единственное, что делает групповой терапевт – это помощь группе, которая зашла куда-то не туда.
Немного разъяснений
Проще говоря, тренинг – это форма организации работы с группами, которая базируется на заранее предполагаемой конечной точке прибытия участников. Также существуют отличия по отбору участников. как правило, оговаривается определенная область, в которой участники должны развивать навыки. На обучение берут участников, имеющих определенную проблему.
Во время групповой терапии в первую очередь учитываются характерологические особенности участников группы, которую ведет психолог или психотерапевт. Да и в сфере компетенции заключаются отличия между групповой психотерапией и тренингом. Образование совершенно разное, как ни странно.
В первом случае нужно получать опыт проведения тренингов, а во втором – супервизии и ведения психотерапевтических групп.
Выводы
Тренинг от групповой психотерапии отличается по форме работы группой. В первом случае доминируют директивные указания тренера. Во втором же ход работы определяет сама группа.
Векторы групповой работы в случае с тренингом спряжены, все участники двигаются в определенном направлении, заметна некоторая уравниловка. В случае с групповой психотерапией цели могут не пересекаться вовсе.
По принципу отбора участников обучение отличается от психотерапии основным критерием отбора. Во время тренингов основным является наличие определенной проблемы. В случае же с групповой терапией опираются исключительно на характерологические особенности.
Чем отличается психологический тренинг от групповой психотерапии мы объяснили. Хочется надеяться, что эта статья помогла немного ясности внести по поводу этого сложного вопроса. Если нет, то перечитайте ее еще раз, и все станет понятно.
Психологический тренинг видео
Групповая психотерапия видео
Понравилась статья? Поделись с друзьями в соц.сетях:
Источник: sosed-domosed.ru
Что такое тренинг – для чего нужен, отличие от семинара, как выбрать и проходит?
О том, что существующая система образования давно устарела и не успевает модернизироваться под запросы времени, не сказал только ленивый. Совершенствование знаний и умений стало персональной ответственностью каждого, поэтому не будет лишним разобраться в том, что такое тренинг, как один из инструментов для саморазвития.
Тренинг – что это?
В современном значении этот термин впервые использовался известным педагогом и психологом Дейлом Карнеги еще в начале прошлого века. Тренингом называется метод активного обучения чему-либо на практике с минимумом теории. Такая форма образования отличается высокой степенью интенсивности: знания подаются в концентрированном виде, а навыки отрабатываются в группах через игры, активные обсуждения и упражнения.
Для чего нужны тренинги?
Тренинги, проводимые профессионалами, используются крупными корпорациями для повышения квалификации своего персонала. Инвестиции в образование сотрудников всегда окупаются увеличившейся эффективностью, а интенсивный метод обучения в группе играет еще и командообразующую роль. Это не означает, что посещать тренинги стоит только в составе рабочего коллектива – заинтересовавший навык можно прокачать и на открытых мероприятиях для всех желающих.
Каких результатов ждать от посещения? Вот основные цели проведения тренингов:
- Получение или совершенствование навыков. Каждый тренинг проводится для отработки конкретного умения: это может быть обучение управлению коллективом, ораторскому мастерству или, например, работы с бухгалтерской программой.
- Нетворкинг. С людьми, которые предпочли тренинг мозга безделью в свободное время, точно найдется, о чем поговорить. Потому такие мероприятия – отличный шанс завести полезные знакомства в среде однодумцев.
- Обратная связь. Взгляд на себя со стороны определяет адекватную самооценку и видение своего дальнейшего развития, поэтому объективный отзыв об успехах от тренера и других учеников – очень важная и полезная часть тренинга.
Отличие тренинга от семинара
Еще одной популярной формой обучения является семинар. Как и тренинг он проводится профессионалом в своей отрасли на протяжении нескольких дней и характеризуется активным взаимодействием с аудиторией. Оттого эти мероприятия часто отождествляют. Однако один раз ощутив, что такое тренинг, никогда больше не будет путаницы. В чем же разница:
- Взаимодействие со слушателями во время семинара происходит в основном в форме оживленного обсуждения: ведущий инициирует дискуссию, или участники заранее готовят доклады и отвечают на вопросы по ним. Тренинг же подразумевает прикладную активность аудитории: отрабатывается конкретный навык под чутким руководством тренера.
- Цель семинара – дать новые структурированные теоретические знания на определенную тему. В отличие от него, тренинг – это интенсивное обучение актуальному умению, которое тут же закрепляется на практике.
- Количество слушателей семинара не ограничено: все зависит от вместительности аудитории. Участие в тренинге же возможно только небольшим составом, ведь тренер должен уделить внимание каждому, чтобы обучение было эффективным.
Виды тренинга
Проведение тренингов в наше время – очень распространенное явление, поэтому их видов появилось огромное множество. Классифицировать их можно по разным критериям:
- По продолжительности: бывает блиц-тренинг (занимает пару-тройку часов, имеет высокую интенсивность), непрерывный (может проводиться около 8-ми ч. с паузой на обед и кофе-брейк) и интервальный тренинг (растянут на некоторый промежуток времени с занятиями по расписанию).
- По оплачиваемости: могут быть платными и бесплатными (от тренеров, которые только набираются опыта и популярности).
- По степени доступности: открытые (куда может прийти любой желающий) и закрытые (проводятся для конкретного коллектива, в основном – рабочего).
- По гендерному признаку: тренинги для женщин и для мужчин.
- По охватываемой сфере: образовательные, психологические, тренинги личностного роста, социально-психологические, корпоративные, бизнес-тренинги.
Образовательные тренинги
Очевидно, что даже высшее профильное образование не гарантирует пожизненной компетентности в какой-либо сфере, ведь мир не стоит на месте и необходимо развиваться вместе с ним. Образовательный тренинг направлен на актуализацию знаний и умений у профессионалов в определенной отрасли: это могут быть тренировки по составлению документов в соответствии с новым законодательством, по использованию новейших систем управления взаимоотношениями с клиентами, другие подобные мероприятия. Форма интерактивного обучения подходит для целей такого саморазвития как нельзя лучше.
Психологические тренинги
Разобраться со своими страхами, повысить эмоциональный интеллект, научиться принимать внимание и помощь от других людей – с этим помогут тренинги по психологии. Часто при внешнем благополучии и отсутствии явных проблем в жизни, все равно не удается достичь должной гармонии с собой и окружающим миром. Консультация психолога поможет определить, какие внутренние зажимы или комплексы стоят на пути спокойствия, а преодолеть их можно научиться на психологических тренингах при помощи специальных практик и под надзором профессионала.
Тренинги личностного роста
Подвид психологических тренингов, который направлен сугубо на повышение личностной ценности участников, как в собственных глазах, так у окружающих. Когда профессиональная и личная жизнь зависли на одном уровне, без развития и изменений, необходим небольшой толчок. Им может послужить тренинг уверенности в себе, трансформации сознания, поиск путей самореализации и самосовершенствования. Усвоенные на подобных мероприятиях практики, помогают научиться видеть новые перспективы и иметь смелость ими воспользоваться.
Социально-психологические тренинги
Беспрерывно находясь в обществе, человек должен уметь с ним взаимодействовать, быть его частью, развиваться вместе с ним, строить гармоничные взаимоотношения внутри него. Хоть разговаривать мы учимся рано, навык общения приходится оттачивать всю жизнь. Работа, дружба, романтические отношения – все требует умения понимать людей и доносить свои мысли так, чтоб быть правильно понятым. Контактный метод обучения на тренингах по данной теме – то, что нужно, для того чтобы улучшить эти свои способности.
Бизнес-тренинги
Быть предпринимателем – по умолчанию рисковое дело, тем более в наше время моментального распространения информации и технологических прорывов. Для успешного ведения бизнеса требуется держать руку на пульсе 24/7. Тренинги для руководителей больших корпораций, собственников малого бизнеса и начинающих стартаперов обеспечат наличие знаний о новейших практиках по управлению людьми и тайм-менеджменту, а еще умений делегировать обязанности и вести бухгалтерский учет. К тому же, в процессе обучения появится возможность обменяться бесценным опытом с другими предпринимателями.
Корпоративные тренинги
Сотрудники крупных корпораций не понаслышке знают, что такое корпоративный тренинг. Метод проб и ошибок – самый распространенный способ профессионального развития, который часто приводит к денежным и репутационным потерям. Эффективное обучение работников чужому успешному опыту на разного рода тренингах – это практика лучших работодателей. Как показало время, способствовать профессиональному росту уже нанятых сотрудников в долгосрочной перспективе намного выгоднее, чем поспешно нанимать именитых специалистов.
Как проходит тренинг?
Большая часть подобных мероприятий проходит в аудиториях с личным присутствием тренера и участников, но возможен и формат онлайн-обучения. Правила тренинга устанавливаются организаторами и зависят от темы, целей и специфики предмета изучения и отработки. Количество человек в группе не должно превышать 15-ти, для большего круга слушателей тренеру понадобится помощник. Часто участники получают раздаточный материал или обучаются на компьютерах организаторов.
Тренера на таких мероприятиях в совершенстве владеют ораторским искусством, психологией, умеют заинтересовать и отлично владеют темой. Тренировка для ума слушателей, равно как и тела, хороша, когда прилагаются некие усилия, поэтому участники вовлечены в различные активности:
- делают упражнения;
- задействованы в тематических играх;
- участвуют в живых обсуждениях;
- получают домашние задания;
- смотрят и анализируют видеозаписи и презентации.
Как выбрать тренинг?
Имея представление о том, что такое классический тренинг, проще отфильтровать приглашения на мероприятия, которые тренингом не являются, хотя позиционируются как таковые и стоят немало. Однако и без них выбор разного рода интенсивов сегодня огромен, как же определиться, в каком из них поучаствовать? Есть несколько общих советов на этот счет:
- Выберите интересующую тему. Этот совет выглядит банальным, но в наши дни легко поддаться на уловки маркетологов и выбрать совершенно не нужный тренинг из-за красивой картинки и интересного анонса. Поймите для себя наперед, какие умения будут полезны и интересны, только потом ищите соответствующее мероприятие.
- Определитесь с форматом. Программа тренинга бывает растянута во времени, или наоборот слишком интенсивная. Выберите, что подходит конкретно вам.
- Оцените тренера. Желательно перенимать опыт у именитых профессионалов своего дела и идеальный вариант – попасть на тренинг к такому человеку. Изучите отзывы, почитайте биографию ведущего, убедитесь, что идете к действительно знающему человеку.
- Проанализируйте стоимость. Само собой за высокое качество всегда нужно и платить немало, однако часто цена тренинга неоправданно завышена. Оцените, насколько предполагаемый объем полученных навыков соответствует стоимости, в конечном счете – выбор интенсивов велик, там найдется вариант на любой кошелек.
Тайм-менеджмент – искусство распределять время так, чтобы его хватало на все важные дела. Он имеет свои правила, принципы, инструменты, которые важно грамотно применять для достижения целей, как каждодневных, так и глобальных.
Что такое коммуникабельность для современного человека? Это залог успешного карьерного роста, интересного дружеского окружения и счастливой семейной жизни. Откроем секреты о том, как заполучить такой навык, развить его и эффективно использовать.
Многие хотят знать, что такое целеустремленность и как ее добиться. Это одно из лучших качеств в характере. Оно помогает иметь определенный план на будущее, придает сил, уверенности в себе. Успешным невозможно родиться, им можно только стать.
Что такое логика знает каждый студент, изучавший хоть немного философию. Однако это понятие можно рассматривать и гораздо шире. Логическое мышление применимо в разных сферах жизни человека от науки и творчества до повседневного быта.
Источник: womanadvice.ru