Российский бизнес находится на стадии становления. Его развитие и укрепление во многом будет зависеть от того, насколько он своевременно и адекватно воспримет основные принципы корпоративной социальной ответственности (КСО). Только в этом случае он сможет стать двигателем позитивных перемен в социально значимых сферах общества, создавать и поддерживать достойные условия труда занятого на его предприятиях персонала. Значимость и приоритетность проблем корпоративной социальной ответственности обусловлены, во-первых, высокой степенью хозяйственного развития ведущих стран мира, создающих материальные возможности для поддержания современных стандартов качества жизни населения; во-вторых, усилением роли нематериальных факторов экономического роста, связанных с необходимостью инвестиций в человеческий капитал, как ключевого условия инновационного экономического роста, основанного на потенциале интеллекта, образованности и творчества работников разных субъектов хозяйствования.
Цель работы – исследовать особенности корпоративной социальной ответственности компании на современном этапе развития. Для достижения данной цели в работе необходимо решить следующий комплекс задач:
1. Исследовать теоретические аспекты корпоративной социальной ответственности субъектов хозяйствования на современном этапе развития.
3. Предложить направления дальнейшего совершенствования корпоративной социальной ответственности компании на будущее.
4. Обобщить полученный материл и сделать основные выводы.
Объект исследования – корпоративная социальная ответственность.
2. Алексина Т. А. Прикладная этика. М., 2004.
3. Аристотель. Никомахова этика / Аристотель // Соч.: В 4 т. — М. Мысль, 1984.
5. Вебер, М. Протестантская этика и дух капитализма / М.Вебер. — Ивано-Франковск: Ист-Вью, 2002.
7. Гусейнов А.А., Апресян Р.Г. Этика. М., 1998.
9. Загорулько, Н. М. Проблема оценки экономической эффективности корпоративной благотворительности / Н. М. Загорулько // Благотворительность в России. 2002.
10.Замошкин Ю.А. Бизнес и мораль // Философские исследования, № 2, 1993.
11.Йонас, Г. Принцип ответственности. Опыт этики для технологической цивилизации / X. Йонас. — М.: Айрис-пресс, 2004.
12.Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Этика деловых отношений. М., 2002.
13.Козловски П. Принципы этической экономии. СПб, 1999.
17.Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания. Потребители, менеджеры, СМИ и чиновники оценивают социальную роль бизнеса в России / под ред. С.Е.Литовченко. – М.: Ассоциация менеджеров, 2004
18.Корпоративная социальная ответственность: управленческий аспект: монография /Под общ. ред. И.Ю.Беляевой, М.А. Эскиндарова. – М.: КНОРУС, 2008.
19.Корпоративная социальная ответственность: управленческий аспект: монография /Под общ. ред. И.Ю.Беляевой, М.А. Эскиндарова. – М.: КНОРУС, 2008.
20.Ленк, X. Размышления о современной технике / X. Ленк. Под ред. В.С.Степина. — М.: Аспект-Пресс, 1996.
21.Лучко М.Л. Этика бизнеса — фактор успеха. М., 2006.
22.Макеева В.Г. Культура предпринимательства: Учеб. пособие для вузов по эконом. спец. — М.: ИНФРА-М, 2002.
23.Назаров В.Н. Прикладная этика: Учебник для вузов. М., 2005.
26.Парсонс Т. Мотивация экономической деятельности // О структуре социального действия. М., 2000.
28.Пирогов Г.Г., Ефимов Б.А.. Социальная справедливость: генезис идей // Социологические исследования. 2008. № 9.
Эта работа не подходит?
Если данная работа вам не подошла, вы можете заказать помощь у наших экспертов.
Оформите заказ и узнайте стоимость помощи по вашей работе в ближайшее время! Это бесплатно!
Ключевым фактором конкурентоспособности бизнеса является кадровое обеспечение. Именно трудовые ресурсы позволяют отдельным предприятиям получить рыночный успех. Качество управления персоналом в значительной степени зависит от типа и направления кадровой политики.
При этом важное место играет социальная составляющая, а именно корпоративная социальная ответственность бизнеса. Стратегия развития бизнеса базируется на трендах управления персоналом, в рамках которой ключевую роль играет именно корпоративная социальная ответственность. Данная подсистема позволяет качественно управлять коммуникативными взаимодействиями предприятия с работниками, поставщиками, местными общинами. Современная кадровая политика предприятия является должна быть динамичной, гибкой и адаптивной к условиям внешней среды и отраслевой специфики деятельности предприятия, особенно в условиях карантинного режима и дистанционной работы персонала. В первую очередь для обеспечения эффективной кадровой политики фирмы по управлению персоналом и комплексной стратегической деятельности предприятия в целом в большинстве зарубежных практик используется концепция социально ориентированного управления, которое делает акценты на использовании инструментария корпоративной социальной ответственности предприятия перед клиентами, собственным персоналом, общественностью и государством в целом.
Данную тематику формирования и реализации корпоративной социальной ответственности фирмы исследовала значительное количество ученых и практиков, в частности Авилова М. Г., Зильберштейн О. Б., Семенюк Д. Д., Юрковский А. В., Шкляр Т. Л., Бикеева М.В, Тульчинский Г. Л., Кричевский Н. А., Гончаров С. Ф., Коротков Э. М., Антонов С. А., Александрова О. Н. и другие. Однако малоисследованными есть аспекты корпоративной социальной ответственности в условиях непредвиденных ситуаций.
Целью работы является исследование теоретико-методических основ и проведения анализа состояния корпоративной социальной ответственности; а также разработка на основе проведенного анализа рекомендаций по внедрению подходов по развитию корпоративной социальной ответственности в ПАО ЛУКОЙЛ.
Динамические трансформационные процессы в экономике вызывают необходимость разработки и внедрения новых методов и процедур оценки эффективности деятельности компании. И если раньше на первый план выходили исключительно экономические рычаги, то сейчас наряду с экономическими важное место заняли социальные факторы [1].
Под системой корпоративной социальной ответственности (КСО) целесообразно понимать совокупность методов, способов и инструментов коммуникации предприятия в лице его владельцев, руководства или отдельных подразделений (работников) с заинтересованными группами потребителей информационного продукта о деятельности предприятия — контрагентами, персоналом, органами государственной власти и местного самоуправления, общественностью и тому подобное. Система корпоративной социальной ответственности (КСО) определяется группой авторов [2–4] как социальное обязательство компании, которое выходит за рамки мотива максимизации прибыли. Другие авторы [5–6] определяют КСО как ответственность компаний перед обществом и перед широким кругом заинтересованных сторон, а не только перед акционерами.
Оценка качества КСО ПАО ЛУКОЙЛ по уровню коммуникации между работниками в компании приведена в табл. 1.
Оценка качества КСО ПАО ЛУКОЙЛ по уровню коммуникации между работниками
Основой реализации социальной политики являются долгосрочные социальные программы, имеющие наибольшую ценность для работников.
Основные социальные программы:
Охрана здоровья
Одной из корпоративных ценностей является ориентация на здоровый образ жизни. Продвижение идеи ценности собственного здоровья и личной ответственности за него лежит в основе корпоративных спортивных программ и мероприятий: спартакиад, региональных и областных соревнований и турниров, туристических слетов и экскурсионных поездок работников, членов их семей и ветеранов. Кроме того, для работников организуются мероприятия, посвященные профилактике наиболее распространенных заболеваний.
В Компании выстроена эффективная система своевременного выявления профессиональных заболеваний. Совместно со страховыми компаниями, оказывающими услуги по программам добровольного медицинского страхования (ДМС), здоровьем работников активно занимается персонал медицинских пунктов, открытых на производственных предприятиях ЛУКОЙЛа.
В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и стран присутствия проводятся предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры работников. В пунктах здравоохранения установлено современное медицинское оборудование, с помощью которого осуществляются предсменные медосмотры в автоматическом режиме.
Персонал медицинских пунктов обязан вызывать работников для прохождения диагностических, лечебных и профилактических мероприятий, включая проведение сезонных вакцинаций против гриппа и клещевого энцефалита. На базе пунктов здравоохранения функционируют школы здоровья, например школа артериальной гипертензии.
Ежегодно проводится вакцинация против гриппа, клещевого энцефалита и других опасных заболеваний, в том числе специфичных для определенных регионов деятельности Компании.
Оказание первичной медико-санитарной помощи
В целях борьбы с распространением коронавирусной инфекции в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» создана система Штабов по оперативному реагированию.
На постоянной основе на производственных объектах и в аппаратах управлений организаций Группы проводятся организационно-технические и медицинские мероприятия. Разработаны меры социального дистанцирования и стандарты дистанционной работы, проводятся тестирование персонала на наличие коронавирусной инфекции и термометрия, а также мероприятия по дезинфекции помещений. Работники с выявленными признаками заболевания направляются на карантин.
Проводится работа по мониторингу состояния здоровья всех заболевших, в случае тяжелого течения заболевания организуются эвакуация и лечение работников в профильных медицинских учреждениях соответствующих регионов или стран.
Страхование работников
Соблюдая обязательства по участию в государственных системах социального страхования и обеспечения всех работников обязательной социальной защитой, Компания поддерживает и развивает дополнительное корпоративное страхование и социальное обеспечение.
Добровольное медицинское страхование
Основу системы охраны здоровья составляет программа Добровольного медицинского страхования (ДМС), которая обеспечивает работникам возможность получить дополнительные услуги по сравнению с программами обязательного медицинского страхования, воспользоваться результатами высокотехнологичных исследований, а также получить медицинскую помощь более высокого качества. Система ДМС строится на следующих принципах:
обеспечение постоянного контроля качества медицинской помощи в целях защиты интересов и прав работников в медицинских учреждениях.
Для реализации более гибкого механизма страховой защиты работникам предоставляется возможность за счет собственных средств расширить действующую программу ДМС, обеспечивая удовлетворение персональных потребностей.
Страхование от несчастных случаев на производстве
Компания руководствуется принципами приоритета сохранения жизни и здоровья работников по отношению к производственной деятельности.
Страхование работников реализуется на корпоративном уровне с целью повышения уровня защищенности работников от несчастного случая на производстве.
Жилищная программа
В целях обеспечения достойных условий для проживания работников в местах их трудовой деятельности Компания:
компенсирует работникам стоимость найма жилья или арендует для них жилые помещения частного, государственного или муниципального жилищного фонда;
оказывает целевую финансовую помощь на оплату первоначального взноса по банковскому ипотечному жилищному кредиту;
возмещает расходы по уплате процентов по банковскому ипотечному жилищному кредиту;
продает работникам жилье из жилищного фонда на льготных условиях.
Негосударственное пенсионное обеспечение
С момента образования Компании в ней действовала корпоративная система негосударственного пенсионного обеспечения, которая предполагала финансирование дополнительных пенсий за счет работодателя.
Обязательства организаций Группы в отношении неработающих пенсионеров фиксируются в коллективных договорах и могут включать ежеквартальные пособия, адресную социальную помощь, медицинскую социальную помощь, выплаты к датам и другие виды поддержки.
1. Корпоративная социальная ответственность и ее реализация в современных российских нефтегазовых компаниях
2. Корпоративная социальная ответственность
КСО — это концепция, в соответствии с которой
организации учитывают интересы общества,
возлагая на себя ответственность за влияние их
деятельности на фирмы и прочие
заинтересованные стороны общественной сферы.
HSE Политика устанавливает следующие цели:
предупреждение травматизма и улучшение показателей
здоровья персонала;
последовательное снижение негативного воздействия на
окружающую среду и рациональное использование
природных ресурсов;
предупреждение инцидентов за счет повышения
надежности эксплуатации техники и технологического
оборудования, внедрения современных технологий и
автоматизированных систем;
обеспечение готовности к действиям по локализации и
ликвидации аварийных ситуаций и их последствий;
непрерывное совершенствование системы управления HSE,
продвижение HSE Лидерства и Культуры безопасности
Ориентирами в работе Компании были и остаются
высокие стандарты не только в производственной, но и в
социальных сферах.
Основные корпоративные социальные программы
направлены на:
поддержку и продвижение здорового образа жизни,
улучшение жилищных условий и качества жизни
сотрудников и их семей,
материальную поддержку ветеранов и пенсионеров.
Охрана здоровья и личное страхование
Основными направлениями этой работы являются:
организация медицинской помощи на производственных объектах и в
вахтовых поселках Компании;
добровольное медицинское страхование работников Компании,
обеспечивающее их своевременным и высококачественным медицинским
обслуживанием сверх программ обязательного медицинского
страхования;
обеспечение работников санаторно-курортным, реабилитационновосстановительным лечением и оздоровлением;
проведение профилактических мероприятий (вакцинация,
диспансеризация) по предупреждению и снижению заболеваемости
персонала;
организация и проведение спортивно-оздоровительных мероприятий для
сотрудников Компании;
реализация программы развития культуры здорового образа жизни;
компенсация сотрудникам стоимости абонементов в группы здоровья и
занятий в спортивных секциях.
Также Компания
поддерживает такие
программы , как:
Обучение и развитие
персонала
Оценка персонала
Программа кадрового резерва
Горячая линия безопасности
Совет пенсионеров-ветеранов
войны и труда
Промышленная безопасность,
охрана труда и окружающей
среды.
- Расторжение брака и его виды в римском праве доклад
- Сергей юрьевич тетюхин доклад
- Реки тамбовской области доклад 4 класс
- Ваш доклад я полностью прослушал 2 местный пастух решил сам пасти свои пять голов
- Приемы игры на гитаре доклад
Источник: obrazovanie-gid.ru
Социальные программы
Обеспечивая социальную стабильность и повышая качество жизни работников, ЛУКОЙЛ реализует востребованные социальные программы, включающие гарантии и компенсации, на которые имеют право все работники, независимо от того, являются ли они членами профсоюзной ассоциации (МОПО), а также от наличия профсоюза в организациях Группы «ЛУКОЙЛ». Социальные гарантии предоставляются работникам как российских, так и зарубежных организаций вне зависимости от условий организации труда (полная или неполная занятость).
Основой реализации социальной политики являются долгосрочные социальные программы, имеющие наибольшую ценность для работников.
Основные социальные программы:
Охрана здоровья
Система охраны здоровья работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ» содержит комплекс мер экономического, социального, медицинского, санитарно-эпидемиологического характера, направленных на повышение эффективности труда персонала на основе сохранения и укрепления физического и психологического здоровья работников и пенсионеров организаций Группы «ЛУКОЙЛ».
Одной из корпоративных ценностей является ориентация на здоровый образ жизни. Продвижение идеи ценности собственного здоровья и личной ответственности за него лежит в основе корпоративных спортивных программ и мероприятий: спартакиад, региональных и областных соревнований и турниров, туристических слетов и экскурсионных поездок работников, членов их семей и ветеранов. Кроме того, для работников организуются мероприятия, посвященные профилактике наиболее распространенных заболеваний.
Профилактика заболеваний В Компании выстроена эффективная система своевременного выявления профессиональных заболеваний. Совместно со страховыми компаниями, оказывающими услуги по программам добровольного медицинского страхования (ДМС), здоровьем работников активно занимается персонал медицинских пунктов, открытых на производственных предприятиях ЛУКОЙЛа.
В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и стран присутствия проводятся предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры работников. В пунктах здравоохранения установлено современное медицинское оборудование, с помощью которого осуществляются предсменные медосмотры в автоматическом режиме. Персонал медицинских пунктов обязан вызывать работников для прохождения диагностических, лечебных и профилактических мероприятий, включая проведение сезонных вакцинаций против гриппа и клещевого энцефалита. На базе пунктов здравоохранения функционируют школы здоровья, например школа артериальной гипертензии. Ежегодно проводится вакцинация против гриппа, клещевого энцефалита и других опасных заболеваний, в том числе специфичных для определенных регионов деятельности Компании.
Оказание первичной медико-санитарной помощи Первичная медико-санитарная помощь в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» оказывается на базе медицинских пунктов, кабинетов предрейсового осмотра, а также фельдшерских и врачебных пунктов. Оказание первичной помощи осуществляется в соответствии с требованиями законодательства, положениями Социального кодекса ПАО «ЛУКОЙЛ» и Соглашения с Международным объединением профсоюзных организаций ПАО «ЛУКОЙЛ» (МОПО).
COVID-19 В целях борьбы с распространением коронавирусной инфекции в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» создана система Штабов по оперативному реагированию. На постоянной основе на производственных объектах и в аппаратах управлений организаций Группы проводятся организационно-технические и медицинские мероприятия. Разработаны меры социального дистанцирования и стандарты дистанционной работы, проводятся тестирование персонала на наличие коронавирусной инфекции и термометрия, а также мероприятия по дезинфекции помещений. Работники с выявленными признаками заболевания направляются на карантин. Проводится работа по мониторингу состояния здоровья всех заболевших, в случае тяжелого течения заболевания организуются эвакуация и лечение работников в профильных медицинских учреждениях соответствующих регионов или стран.
Источник: lukoil.ru